国企共青团工作制度
公司共青团工作制度
公司共青团工作制度1目的规范公司共青团工作内容和程序，发挥团组织的桥梁、纽带作用及团支部的战斗堡垒作用。
2适用范围适用于公司共青团管理工作。
3引用标准及关联子系统3.1引用标准《团章》4专用术语定义无5执行程序5.1 组织领导5.1.1公司团委在公司党委和上级团组织的领导下开展工作，是共青团工作的归口管理部门，办公室设在党群工作部。
团支部在团委和各党支部的领导下开展工作。
5.1.2团支部结合工作实际，定期向同级党支部汇报工作。
5.2组织关系管理5.2.1严格按照团员标准，履行入团手续，发展新团员。
5.2.2按照《团章》的有关规定，办理超龄团员退团工作。
5.3团费管理5.3.1 团费的收缴按照有关标准执行。
5.3.2团员每月按标准及时向团支部缴纳团费，各团支部每月全额向公司团委缴纳团费，公司团委按公司团委要求上缴团费，5.3.3 团员入党后可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。
5.3.4团费要由专人管理，建立收支帐薄，严格收支手续。
5.4三会一课5.4.1团支部的一切重大问题，都要经过支部团员大会共同讨论。
传达贯彻上级工作和重要会议精神，讨论和制定工作计划，选举支委会等。
团员大会一般每季召开一次。
5.4.2团支部每月召开支部委员会，传达贯彻上级团组织及同级党组织的工作指示，研究工作计划和工作总结，讨论决定支部日常工作的重要事务。
5.4.3团支部每半年召开一次民主生活会，促进团员之间进行思想交流，开展批评与自我批评。
5.4.4团支部每季组织一次团课，进行党的路线、方针、政策，党、团基本知识及时事政治的学习。
5.4.5 各团支部结合工作实际，以灵活多样的形式进行搞好三会一课，力求实效。
5.5工作内容5.5.1团委按照年度制定工作计划及进行工作总结。
团支部按照年度计划，结合部门实际，创造性开展工作，临时性重要工作重点策划处理。
5.5.2围绕党的中心工作，开展各种适合青年特点的活动，关心团员青年的工作学习和生活，指导青年进行有益于身心健康的文化娱乐活动。
国企共青团工作制度(同名9835)
国企共青团工作制度(同名9835)国企共青团工作制度1 总则1.1 根据《团章》、《共青团工作手册》及公司团委岗位责任制的要求，特制定本工作制度。
1.2 公司共青团工作按照“属地管理、双重领导、与公司同步”的原则进行管理。
对公司内本地团组织实施组织接转，进行直接领导；异地团组织实行联合会管理成立公司共青团联合会。
1.3 公司共青团委员会（以下简称团委会）接收公司党组织和团市委的双重领导。
2 团员代表大会2.1 团员代表大会是团组织的最高权力机构。
2.2 团员代表大会每两年举行一次，由团委会召集，在特殊情况下，经党委批准，可以提前或延期举行。
2.3 团员代表大会实行民主集中制。
2.4 团员代表大会行使以下职权：审查和批准团委会的工作报告；讨论和决定团的工作任务和有关重要事项；选举团委会；选举出席上一级团的代表大会的代表。
2.5 团员代表2.5.1 团员代表的产生，是由团委会提出代表的条件，各支部推荐候选人初步名单上报团委，经代表资格审查小组审查后，再放到支部中讨论，确定正式候选人，采用民主选举方法选出会议正式代表。
2.5.2 团员代表的数额，一般由团代会的工作机构按比例分配到各团（总）支部，团员代表的男女比例，前后方比例、工人和干部比例要适当。
2.5.3 团员代表按团（总）支部组成代表组，并推选正、副组长各一名。
2.6 团员代表的条件2.6.1 认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。
2.6.2 积极参加团的各项活动，遵守团的纪律，执行团的决议，能被团员青年所信任。
2.6.3 本职工作成绩突出，能起模范带头作用。
2.6.4 中国共产主义青年团团员或28周岁以下的中国共产党党员都有被选举权。
2.7 团委会2.7.1 团委会由团员代表大会差额选举产生，候选人要经公司党委和团市委审查同意，选举后报公司党委和团市委批准。
2.7.2 团委会是团员代表大会的常设机构，组织召开团员代表大会，并在闭会期间支持团的日常工作。
单位团工作制度
单位团工作制度一、总则第一条为了加强单位团组织建设，规范团组织工作，充分发挥团组织在单位工作中的重要作用，根据《中国共产主义青年团章程》和有关法律法规，制定本制度。
第二条单位团组织是团的工作的基本单位，应当紧密结合单位实际，全面贯彻落实党的路线方针政策，组织开展团员青年喜爱、有益于单位发展的活动，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代青年。
第三条单位团组织应当坚持以团员为本，注重团员青年的思想政治教育，关心团员青年的成长发展，维护团员青年的合法权益，充分发挥团员的先锋模范作用，推动单位各项工作取得更好成绩。
二、组织架构第四条单位团组织一般设立团支部、团委两级组织。
团员人数较多或者规模较大的单位，可以根据工作需要设立团总支。
第五条团支部是团组织的基层单位，负责团员的教育、管理、监督和服务工作。
团支部应当设立团支部委员会，由团支部书记、副书记和委员组成。
第六条团委是团支部的上级组织，负责对团支部工作的指导和监督。
团委应当设立团委委员会，由团委书记、副书记和委员组成。
三、工作职责第七条团支部工作职责：（一）组织开展团员青年思想政治教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观；（二）组织开展团员青年的学习、劳动、工作、文化和公益活动，促进团员青年全面发展；（三）负责团员的发展、教育、管理和监督工作，做好团员的组织生活和民主评议工作；（四）协助单位党组织做好青年工作，推动单位各项工作取得更好成绩；（五）及时向团委反映团员青年的意见和要求，维护团员青年的合法权益。
第八条团委工作职责：（一）贯彻落实党的青年工作方针政策，组织开展单位团工作；（二）指导、监督团支部开展工作，对团支部工作进行考核评价；（三）负责团员的教育、管理、监督和培训工作；（四）协助单位党组织做好青年工作，推动单位各项工作取得更好成绩；（五）及时向上级团组织反映团员青年的意见和要求，维护团员青年的合法权益。
四、工作程序第九条团支部工作程序：（一）召开团员大会，选举产生团支部委员会；（二）组织开展团员青年思想政治教育；（三）根据单位工作需要，组织开展团员青年的学习、劳动、工作、文化和公益活动；（四）做好团员的发展、教育、管理和监督工作；（五）定期向团委报告工作，接受团委的指导和监督。
企业共青团制度
企业共青团制度第一章总则第一条为推进公司团的整体建设，进一步规范团组织工作，增强团组织的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
第二条团组织工作的指导思想。
以的中心工作为重点，全面活跃团的工作，培养优秀的青年人才。
团的工作必须坚持的方针政策，围绕公司各项中心工作，广泛、活跃、有效地开展活动，充分发挥的助手和后备的作用。
第三条团组织的基本任务：1、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“”重要思想，科学发展观及的路线、方针、政策，进行爱国主义、集体主义、教育，宣传执行团组织的指示和决议。
2、加强团员日常管理工作。
按照《团章》有关规定，抓好青年积极分子的培养与组织发展工作；及时办理超龄团员的离团工作；做好团组织关系的转接工作、团籍的管理工作、团费的收缴工作；抓好入积极分子、推优入对象的考核、监督工作。
3、丰富团的组织生活，结合实际开展符合青年特点的各种文体和公益活动。
4、关心团员青年的工作、生活、学习，维护团员青年的合法权益，并监督团员履行义务。
对表现突出的团员、团，进行表彰和奖励；对违犯公司规章制度、有悖团的规定的团员、团，及时进行批评教育直至团内纪律处分。
5、教育并带领团员青年同一切危害和国家利益、损害公司形象、有损共青团荣誉的不良行为作斗争。
围绕公司、政中心工作，开展爱岗敬业教育，引导团员青年岗位奉献，争当岗位能手，引导团员青年为精神文明建设多做贡献。
第四条团组织受同级组织和上级团组织的领导，同时接受同级行政的帮助和指导。
第二章团组织的建设第五条团组织设置原则：1、团员在三名以上的，可建立。
2、团员在20人以上的，可以建立团总支部。
第六条团员在七人以上的团组织，应设会。
会可设书记、组织、宣传等；团员不足七人的团组织，一般不设，只设书记一人，或书记、副书记各一人。
第七条团组织会由团员大会按照选举的基本程序选举产生。
团组织会候选人可以采用自荐、推荐、组织考察提议和团员直接选举的办法。
青年员可以担任团组织会成员。
国企共青团工作制度
国企共青团工作制度第一篇：国企共青团工作制度国企共青团工作制度总则1.1 根据《团章》、《共青团工作手册》及公司团委岗位责任制的要求，特制定本工作制度。
1.2 公司共青团工作按照“属地管理、双重领导、与公司同步”的原则进行管理。
对公司内本地团组织实施组织接转，进行直接领导；异地团组织实行联合会管理成立公司共青团联合会。
1.3 公司共青团委员会（以下简称团委会）接收公司党组织和团市委的双重领导。
团员代表大会2.1 团员代表大会是团组织的最高权力机构。
2.2 团员代表大会每两年举行一次，由团委会召集，在特殊情况下，经党委批准，可以提前或延期举行。
2.3 团员代表大会实行民主集中制。
2.4 团员代表大会行使以下职权：审查和批准团委会的工作报告；讨论和决定团的工作任务和有关重要事项；选举团委会；选举出席上一级团的代表大会的代表。
2.5 团员代表2.5.1 团员代表的产生，是由团委会提出代表的条件，各支部推荐候选人初步名单上报团委，经代表资格审查小组审查后，再放到支部中讨论，确定正式候选人，采用民主选举方法选出会议正式代表。
2.5.2 团员代表的数额，一般由团代会的工作机构按比例分配到各团（总）支部，团员代表的男女比例，前后方比例、工人和干部比例要适当。
2.5.3 团员代表按团（总）支部组成代表组，并推选正、副组长各一名。
2.6 团员代表的条件2.6.1 认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。
2.6.2 积极参加团的各项活动，遵守团的纪律，执行团的决议，能被团员青年所信任。
2.6.3 本职工作成绩突出，能起模范带头作用。
2.6.4 中国共产主义青年团团员或28周岁以下的中国共产党党员都有被选举权。
2.7 团委会2.7.1 团委会由团员代表大会差额选举产生，候选人要经公司党委和团市委审查同意，选举后报公司党委和团市委批准。
2.7.2 团委会是团员代表大会的常设机构，组织召开团员代表大会，并在闭会期间支持团的日常工作。
集团公司共青团工作有关制度
集团公司共青团工作有关制度为进一步加强集团公司共青团工作，根据《团章》有关规定和上级团组织要求，结合集团公司共青团工作实际，现制定如下工作制度。
一、团委工作例会制度集团公司团委工作例会原则上每季度召开一次，参加人员为集团公司团委委员，各基层团支部书记根据需要参加。
例会主要内容：1、传达学习集团公司党委和上级团组织指示精神，提出贯彻意见；2、汇报总结前阶段各单位团组织工作开展情况；3、讨论布置下一段工作及团内活动安排；4、研讨团的工作，交流工作体会、经验。
对例会中有关内容和主要精神，各出席对象要认真作记录，会后要及时传达、贯彻会议精神，并主动向本单位党组织汇报与请示工作。
二、支部委员会制度团支部委员会每月至少召开1次，支部书记主持，全体支部委员参加。
因工作需要，可召开支委扩大会，扩大会人员视会议内容而定。
同时，根据会议内容的需要可邀请同级党政领导出席。
支部委员会的主要任务：1、带头学好党的各项路线、方针和政策，学习团章和共青团工作有关的政策、条例和规则。
2、抓好团支部的思想建设和组织建设，定期向同级党组织和上级团组织汇报和请示工作，及时反映青年们的思想状况和意见要求。
3、负责组织开展团支部的日常工作。
做好团员管理工作，负责团费收缴、管理和使用，接受新团员，办理超龄团员离团手续。
4、组织实施支部各项工作计划，贯彻执行上级团组织的决议和工作安排，组织开展团支部的活动。
5、主动关心团员的政治成长和有关工作、生活情况，做好推优工作；热心帮助团员解决工作、学习和生活中遇到的问题。
支部委员会要做好会议考勤和会议记录，认真填写《共青团工作写实本》。
三、团支部学习制度1、团支部书记参加基层党支部每月一次的政治学习。
学习过程中要求认真做好记录，学习记录年底交所属团委（总支）审阅。
2、支部委员每月集中学习不少于一次，一般与团支部支委会同时进行，也可另行安排时间。
同时，团支部应组织全体团员进行不定期的集中学习，每季度至少一次。
企业共青团工作制度范文(3篇)
企业共青团工作制度范文（一）坚持__基本路线不动摇。
全团要用____、____和__基本路线统一思想和行动，团的各项工作都必须服从和服务于经济建设这个中心；必须把坚持改革开放和坚持四项基本原则统一起来，使__基本路线在团的工作中得到全面贯彻。
（二）坚持党建带团建。
把__要求贯彻落实到团的建设之中，使团的建设纳入__建设总体规划。
（三）坚持先进性与群众性的统一。
教育、引导青年正确的政治方向，发挥团员的模范作用；广泛团结青年，与青年保持密切的联系。
（四）坚持把竭诚服务青年作为团的一切工作的出发点和立足点，更好地吸引和凝聚青年。
（五）坚持民主集中制。
民主集中制是共青团根本的____原则。
要充分发扬民主，切实保障团员的民主权利。
要实行正确的集中，加强____性和纪律性，保证团的决议得到有效的贯彻执行。
（六）坚持不懈地抓好基层建设。
基层____是团的一切工作的基础。
团的领导机关要确立基层第一的观念，发扬务实、求实的作风，深入基层，服务基层，不断增强基层活力。
_____青年团中央委员会受____委员会领导，团的地方____和基层____受同级__委员会领导，同时受团的上级____领导。
第二章团员一、年龄在十四岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个____并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入_____青年团。
二、团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。
团员加入____以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，就不再保留团籍。
二、团员必须履行下列义务：（一）努力学习马克思主义、____、____和____，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。
（二）宣传、执行__基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和____现代化建设，努力完成团____交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。
（三）自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，发扬____新风尚，提倡____道德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。
企业共青团工作制度模版
企业共青团工作制度模版一、概述为了加强企业的共青团工作，提高团员的组织性和凝聚力，确保团组织的正常运行，制定本共青团工作制度。
本制度旨在明确团组织的职责、权益和工作要求，规范团员的行为，促进团干部的进步和成长，推动团建工作的稳步发展。
二、团组织职责1. 提供服务：共青团是宣传党的方针政策和社会主义思想道德、组织和动员广大青年在党的领导下参加革命、建设、改革事业的先进青年群众组织。
团组织要依托企业基层党委，为青年员工提供思想指导、心理援助、就业服务和职业发展等方面的支持和帮助。
2. 引导发展：团组织要积极引导青年员工关注企业发展、行业动态和时事政治，组织开展各类主题团日活动，提高青年员工的政治觉悟和道德水准。
3. 发挥作用：团组织要加强与党委、工会和其他组织的协调配合，共同推动企业的工作，在提高企业生产经营效益的同时，关心青年员工的生活和发展。
三、团员权益1. 平等待遇：企业应保证团员在用人、培训、职称评定等方面享受与其他员工同等的待遇，不得因团员身份而丧失或限制权益。
2. 职业发展：企业要积极推动青年员工职业发展，提供广阔的发展空间和机会，鼓励团员参加各类培训和学习，提升自身素质和能力。
3. 参与决策：团员有权参与企业各项决策，包括但不限于生产经营、人事安排、福利待遇等方面的决策程序，团组织应积极为团员争取发言权和代表权。
四、团组织活动1. 团日活动：每月举行一次集体团日活动，内容涵盖学习党的理论、组织青年员工参观学习、开展主题讨论等，提高团员的思想素质。
2. 志愿服务：组织开展各类志愿服务活动，如社区义务劳动、环境保护、扶贫帮困等，培养团员的社会责任感和奉献精神。
3. 培训交流：定期组织团员培训和交流活动，邀请企业内外专家进行技能培训和经验分享，提高团员的综合素质和职业能力。
五、团干部要求1. 优秀党员：企业共青团干部必须是一名优秀党员，带头遵守党的纪律，模范遵守团员的行为规范。
2. 热爱青年工作：团干部要具备较高的政治素质、业务水平和团员服务意识，热爱青年工作，关心团员的生活和成长。
公司内部 共青团工作管理规定
共青团工作管理规定第一条组织工作（一）建立健全共青团组织机构。
团员人数在3人以上的单位成立团支部，并建立支委会。
团员人数不足3人的并入其他团支部。
团员人数在30人以上的单位，可以建立团总支部。
（二）建立健全团支部各类工作台帐，及时上报本单位青年、团员花名册。
（三）做好本单位新团员的发展和超龄团员的离团工作。
对因工作变动或超龄离团的支委会成员，要及时增补上报。
（四）对团员因工作需要进行调动的，要及时办理组织关系的转出、接受手续。
（五）团支部工作做到年初有计划、年底有总结。
及时上报公司团委要求上报的书面材料及各类报表。
第二条团费的交纳和管理（一）团费按季收缴，每半年足额上交公司团委。
无故连续6个月不交纳团费者按自动退团处理。
（二）团费收缴标准：团费以基础工资为基数统一收缴。
上交比例：2000元（含2000元）以下者每人每月交纳20元5000元――8000元（含8000元）每人每月交纳30元8000元――10000元（含10000元）每人每月交纳40元10000元以上（税后）每人每月交纳50元（三）公司团委按照各团支部实际上交金额的40%予以返还，作为该团支部开支活动的经费（该经费使用时，必须书面报告公司团委批准后，方可使用）。
（四）团费开支专款专用，年底予以公布。
第三条创建工作及文体活动（一）各单位要把创建工作当做一项长期任务来抓，积极开展“双争”（争创“青年文明号”先进集体、争创“青年岗位能手”先进个人）、“五四红旗团支部”、“五小”活动。
（二）做好宣传工作，因地制宜开展丰富多彩的文化娱乐活动。
第四条违反上述规定，有以下情形之一的，限期整改，同时在全公司通报。
1、对组织机构不健全或支委会名单上报不及时的；2、对本单位青年、团员人数底数不清、上报不及时、填写不详细；3、对因工作变动或超龄离团的支委会成员，未及时增补上报，晚报或不报的；4、团员因工作需要，组织上正常调动的，单位没有及时办理组织关系的转出、接受手续的；5、凡要求上报的书面材料及各类报表不及时或不报的。
浅谈做好国企的共青团工作
浅谈做好国企的共青团工作随着我国经济的不断发展，现代企业管理制度的不断完善，国有企业共青团工作面临着巨大的压力和挑战，如何引导企业青年职工树立正确的人生观、价值观，并适应新的发展形势，在企业的可持续发展中发挥积极作用，已成为企业团青工作的重中之重。
作为党的后备队，共青团对国有企业的长远发展来说，起到了至关重要的作用。
首先，青年团员因为年轻，在思想观念方面比较健康和积极，思维非常地活跃，接受新事物、新观念的能力也很强，在工作过程中更是保持着高度的积极性和热情。
作为企业主力军，他们可以起到积极带头作用。
其次，青年团员都是有理想、有抱负的，同时，他们也是非常务实的，能够正确的认识到只有企业发展壮大，才能够实现个人的梦想，自己才能有更好的发展前途。
因此，他们一定会投入百分百的精力和热情到工作中去，为了企业的发展而努力奋斗。
第三就是青年团员比较注重个人价值的体现，而且他们有着强大的抗压能力。
青年团员在工作过程中能够很好的处理企业利益和个人利益的矛盾关系。
他们不仅注重物质利益需求，而且更注重的是精神层面的享受。
他们的学习能力非常强，总是不断地学习新理论、新技术，便自己在企业的这个大舞台上充分发挥潜力，体现个人价值。
但是，随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，现代企业的管理水平也不断地得到提升。
在企业改革过程中，企业的团青工作也或多或少地出现了一些问题。
则，我们该如何应对挑战，解决困难，适应新时期发展的要求，更好地做好企业共青团工作已成为值得我们思考的一个严峻课题。
一、企业团青工作的现状及困境（一）企业领导没有意识到团青工作对企业发展的重要性。
在一部分国有企业当中，个别企业领导认为共青团工作对于企业发展来说是可有可无的，它对企业的发展来说发挥不了什么重要作用。
因此，无论是在制度、政策还是经费方面都没有给予有力地支持。
部分国有企业为了能够立足于市场，在激烈的市场竞争中能够健康、长远的发展，一味地追求经济效益，以利益为向导，不断地加大对生产部门的重视和投入。
厂团委及青年工作制度
厂团委及青年工作制度共青团及青年工作制度第一章总则第一条为进一步加强共青团及青年队伍建设，建立健全规范化、制度化的工作运行体系，更好的为第二采xx发展服务，为青年成长成才服务特制定工作制度。
第二条厂团委负责全厂共青团及青年工作的规划、组织和落实。
第二章三会两制一课第三条“三会两制一课”是团的组织生活的主要形式，是指支部团员大会、支部委员会、团小组会、团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度、团课。
第四条支部团员大会支部团员大会是支部的最高权力机构，因此，凡属团内重大问题必须提交支部团员大会讨论决定，支部团员大会每季度召开一次。
每次大会议题不易过多，会议时间长短要适当，会上要有较充分的时间让团员发表意见，要按少数服从多数的原则进行表决，要允许团员保留自己的不同意见。
支部团员大会一般由支部书记（副书记）也可由其他委员主持，团员大会讨论决定的问题一般都应做出决议或决定。
1/ 8支部团员大会可根据会议内容，邀请非团（五）分析本单位的生产形势，安排生产突击竞赛计划。
（六）讨论团支部自身建设规划。
（七）讨论团员表彰及处分。
支部委员不超过半数时不能开会。
三人支部，缺席一人也不能开会。
如工作需要可召开支委扩大会，但委员要超过半数。
第六条团小组会团小组是团支部的组成部分，不是独立基础组织，它在支部委员会的领导下，以自己的积极活动来实现支部的决议和任务，团小组会每月至少召开一次。
LoCALHoST 团小组会讨论的内容要集中，一般每次的议题不易过多，要通知团员做好准备，便于发表意见。
团小组会的主要内容：（一）学习贯彻支部决议。
（二）研究入团积极分子的培养教育，讨论团员的奖励和处分。
（三）组织团员学习政治理论、业务知识及岗位技能。
第七条团员教育评议制度团员教育评议制度就是对团员进行团员意识教育和民主评议团员的工作制度，是从严治团、提高团员素质的一项重要措施，是通过制度建设加强对团员进行经常教育、管理和监督的有效方法。
民主评议团员内容：2/ 8（一）团员权力行使和义务履行情况。
构建新时代国企共青团工作“1234”框架体系
Partyபைடு நூலகம்
构建新时代国企共青团工作“1234” 框架体系
目前，国有企业青年职工占比逐年提升，青年已成为推动国有企业改革发展的重要力量。本文立足于新时代国 有企业共青团工作的责任与使命，提出新时代国有企业共青团工作“1234”框架体系，助力打造一支有理想、 有本领、有担当的青年队伍，推动国有企业持续深化改革、实现创新发展。
三是搭建创新创效平台。充分把握青年思想活 跃、敢闯敢拼的特点，打造有企业特色的青年创新创效 活动，坚持以吸引青年参与、展示优秀成果、体现青年 价值、丰富青年收获为导向，为发挥青年聪明才智营造 良好创新环境。
四是搭建成长提升平台。充分把握青年发展需 要，打造有企业特色的成长提升品牌活动，围绕拓宽视 野、提升能力、增长经验、促进交流等主题开展工作，
一个必须
必须坚持党的领导，是国有企业共青团工作的根本政治原则，更是国有企业共青 团实现组织使命、体现自身价值的最重要保障。国有企业共青团要自觉坚持党的政治 领导、思想领导、组织领导，更要将党的领导体现在思想上、行动上，体现在一切工 作的实际落实中。
两个任务
一是履行政治责任。国有企业共青团要不断加强对青年的教育引导，引领青年不 忘初心、牢记使命，凸显和传承国有企业“红色基因”，不断巩固和扩大青年群众基 础。
文=田晓光
国有企业作为党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须始终坚持党对国 有企业的领导不动摇，共青团作为党的助手和后备军，是党的青年工作 的重要力量，在加强国有企业党的建设方面要发挥更加积极的作用。国有企业作为中 国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在新时代责任更重、挑战更大，同时也 迎来了新的发展机遇，更需要强大的、源源不断的青年力量接续助推国有企业实现新 的改革发展目标。因此，新时代国有企业共青团工作的责任和使命，就是在实现“两 个一百年”奋斗目标的历史进程中，在做强做优做大国有资本和国有企业的发展征程 中，充分发挥共青团对青年的凝聚力、组织力、号召力，引领新时代国有企业青年树 立远大理想、热爱伟大祖国、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品 德修为，为新时代实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献持久而磅礴的青春力量。
2024年企业共青团工作制度
2024年企业共青团工作制度第一章总则第一条为深入贯彻落实党的十九届四中全会精神,加强企业共青团工作, 组织引导青年员工牢记初心使命,弘扬团结进取、奋发有为的精神风貌，根据《中国共产主义青年团章程》和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业各级共青团组织及共青团员。
第三条企业共青团工作应始终坚持团的正确政治方向，服务青年员工成长成才，发扬社会主义核心价值观，团结引导青年员工为企业发展做出贡献。
第四条企业共青团工作应依照法律、法规和企业规章制度开展，不得违反国家法律法规和有关政策规定。
第五条企业共青团工作实行组织制度、活动制度和管理制度相结合的原则。
第二章组织制度第六条企业共青团是中国共产主义青年团在企业的基层组织，负责组织引导青年员工参与各项活动和社会实践，发挥年轻员工的积极性和创造性。
第七条企业共青团设团委和各级团支部。
第八条企业团委由团委书记、副团委书记和委员组成，负责企业共青团的日常工作。
企业团委成员应经过团组织推荐，并经上级团组织批准。
第九条企业团支部按照团支部原则设立，并根据企业实际情况确定团支部人数。
第十条企业团支部负责开展基层团组织活动，组织团员参与各类讨论和培训，并及时反馈团员关切和建议。
第十一条企业共青团实行产业团组织和职能团组织相结合的原则，根据企业的行业特点，成立相应的志愿者团队、文化艺术团体等多元化团队。
第十二条企业共青团可以根据实际情况设立特色团队，如技术创新团队、公益志愿团队等，加强团员的专业能力和社会责任感。
第三章活动制度第十三条企业共青团要积极组织各类活动，包括但不限于青年员工座谈会、文化交流活动、社会实践、技能培训等。
第十四条企业共青团要定期组织开展“青年之声”活动，倾听青年员工的意见和建议，及时解决工作中的问题和困难。
第十五条企业共青团要积极参与社区公益活动、环保行动等社会实践，传递正能量，践行社会主义核心价值观。
第十六条企业共青团要加强与其他组织的合作，联合开展各种活动，并积极争取各类资源，促进企业的共同发展。
企业共青团工作制度
企业共青团工作制度团委委员会制度1、团委委员会每年至少召开四次，专门情形下可随时召开。
2、委员会的要紧内容：（1）学习贯彻上级党团组织的重要会议(文件)精神;（2）听取、讨论、修订团委年度工作总结和工作打算；（3）讨论审查团内表彰的先进集体和个人；（4）讨论审批下一级团组织班子的组建；（5）召开民主生活会，互相关心，增强团结；（6）讨论决定团内工作中的重大问题；（7）讨论审批新团员，讨论审批对团员的处分。
3、认真做好会议记录。
团委工作例会制度1、团委工作例会由书记（副书记）主持，每月一次。
2、工作例会内容：（1）传达贯彻上级党团组织的指示精神；（2）直属团组织汇报交流上月（时期）的工作情形；（3）安排、布置团委（支部）本月（时期）的工作；（4）发觉和总结典型，推广公司团组织的工作体会；（5）分析团员青年状况，听取基层团组织对团委的工作意见和建议；3、各直属团组织要紧负责人和团委全体同志参加工作例会，无专门情形不得请假.4、认真做好会议记录。
团支部三会二制一课制度1、团内"三会二制一课"制度（团员大会、团支委会、团小组会、团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度、团课）是健全团的组织生活，严格团员治理，加强团员教育，提高团的斗争力的有效形式。
2、团员大会是支部全体团员共同讨论、决定重要问题的会议，每季度召开一次，专门情形下可随时召开。
要紧内容有：（1）学习和讨论党的路线、方针、政策、国内外大事，围绕公司和本单位的两个文明建设和提高经济效益提出有益的建议和批判；（2）根椐上级党政领导的要求，讨论团员在生产、工作、学习等活动中如何发挥榜样带头作用；（3）支部委员会向全体团员报告工作，同意团员的批判监督，讨论青年的要求和意见；（4）传达贯彻执行上级团组织决议，讨论团员在思想上、工作上、学习上存在的问题，开展批判与自我批判；（5）选举支部委员会，选举出席上一级团员代表大会的代表；（6）讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。
国企 群团工作实施方案
国企群团工作实施方案国企群团工作实施方案。
一、背景分析。
随着我国国有企业改革的不断深化，国企群团工作也日益受到重视。
国企群团工作是指国有企业内部各种群团组织的活动和工作，包括工会、共青团、妇女委员会等。
这些群团组织在国有企业中扮演着重要的角色，对于维护职工权益、促进企业发展具有重要意义。
二、目标设定。
国企群团工作的实施方案需要明确具体的目标。
首先，要加强群团组织建设，提高组织化水平和服务职工能力；其次，要积极开展各项活动，增强职工凝聚力和向心力；最后，要加强与企业管理层的沟通和协调，促进企业和谐稳定发展。
三、实施步骤。
1. 加强组织建设。
国企群团工作的第一步是加强群团组织建设，提高组织化水平和服务职工能力。
可以通过加强组织宣传，提高职工对群团组织的认同感和归属感；加强组织培训，提高群团干部的业务水平和服务能力；加强组织活动，丰富职工业余文化生活，增强职工的团结和凝聚力。
2. 积极开展活动。
国企群团工作的第二步是积极开展各项活动，增强职工凝聚力和向心力。
可以通过开展职工文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的团结和向心力；开展职工关爱活动，关心职工的生活和工作，增强职工的幸福感和满意度；开展职工培训活动，提高职工的技能和素质，增强职工的自信心和归属感。
3. 加强沟通协调。
国企群团工作的第三步是加强与企业管理层的沟通和协调，促进企业和谐稳定发展。
可以通过建立健全协商机制，加强群团组织与企业管理层的沟通和协调；加强企业文化建设，提高企业的凝聚力和向心力，增强企业的竞争力和发展动力；加强职工权益保护，维护职工的合法权益，增强职工的归属感和忠诚度。
四、总结。
国企群团工作实施方案的落实需要各级领导的高度重视和支持，需要群团组织的积极配合和努力，更需要全体职工的共同参与和奉献。
只有通过共同努力，才能实现国企群团工作的目标，为国有企业的稳定发展和长远发展做出应有的贡献。
希望通过本实施方案的落实，能够为国有企业的改革发展注入新的活力和动力。
最新企业共青团工作制度范本
最新企业共青团工作制度范本企业共青团工作制度第一章总则中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。
中国共产主义青年团在中国共产党领导下发展壮大，始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史，在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。
党的十一届三中全会以来，共青团根据党的工作重心的转移，紧密围绕改革开放和经济建设开展工作，为推进社会主义现代化建设事业作出了重要贡献，促进了青年一代的健康成长。
中国共产主义青年团在现阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。
中国共产主义青年团加强思想政治工作，坚持对青年的教育和引导，组织青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，广泛开展党的基本路线教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，近代史、现代史教育和国情教育，民主和法制教育，增强青年的民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观。
对团员还必须进行中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想的教育。
努力帮助青年学习现代科学文化知识，吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质。
公司共青团工作制度
公司共青团工作制度1目的规范公司共青团工作内容和程序，发挥团组织的桥梁、纽带作用及团支部的战斗堡垒作用。
2适用范围适用于公司共青团管理工作。
3引用标准及关联子系统3.1引用标准《团章》4专用术语定义无5执行程序5.1 组织领导5.1.1公司团委在公司党委和上级团组织的领导下开展工作，是共青团工作的归口管理部门，办公室设在党群工作部。
团支部在团委和各党支部的领导下开展工作。
5.1.2团支部结合工作实际，定期向同级党支部汇报工作。
5.2组织关系管理5.2.1严格按照团员标准，履行入团手续，发展新团员。
5.2.2按照《团章》的有关规定，办理超龄团员退团工作。
5.3团费管理5.3.1 团费的收缴按照有关标准执行。
5.3.2团员每月按标准及时向团支部缴纳团费，各团支部每月全额向公司团委缴纳团费，公司团委按公司团委要求上缴团费，5.3.3 团员入党后可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。
5.3.4团费要由专人管理，建立收支帐薄，严格收支手续。
5.4三会一课5.4.1团支部的一切重大问题，都要经过支部团员大会共同讨论。
传达贯彻上级工作和重要会议精神，讨论和制定工作计划，选举支委会等。
团员大会一般每季召开一次。
5.4.2团支部每月召开支部委员会，传达贯彻上级团组织及同级党组织的工作指示，研究工作计划和工作总结，讨论决定支部日常工作的重要事务。
5.4.3团支部每半年召开一次民主生活会，促进团员之间进行思想交流，开展批评与自我批评。
5.4.4团支部每季组织一次团课，进行党的路线、方针、政策，党、团基本知识及时事政治的学习。
5.4.5 各团支部结合工作实际，以灵活多样的形式进行搞好三会一课，力求实效。
5.5工作内容5.5.1团委按照年度制定工作计划及进行工作总结。
团支部按照年度计划，结合部门实际，创造性开展工作，临时性重要工作重点策划处理。
5.5.2围绕党的中心工作，开展各种适合青年特点的活动，关心团员青年的工作学习和生活，指导青年进行有益于身心健康的文化娱乐活动。
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国企共青团工作制度
1总则
1.1根据《团章》、《共青团工作手册》及公司团委岗位责任制的要求，特制定本工作制度。
1.2公司共青团工作按照“属地管理、双重领导、与公司同步”的原则进行管理。
对公司内本地团组织实施组织接转，进行直接领导；异地团组织实行联合会管理成立公司共青团联合会。
1.3公司共青团委员会（以下简称团委会）接收公司党组织和团市委的双重领导。
2团员代表大会
2.1团员代表大会是团组织的最高权力机构。
2.2团员代表大会每两年举行一次，由团委会召集，在分外情况下，经党委批准，可以提前或延期举行。
2.3团员代表大会实行民主集中制。
2.4团员代表大会行使以下职权：审查和批准团委会的工作报告；讨论和决定团的工作任务和有关严重事项；选举团委会；选举出席上一级团的代表大会的代表。
2.5团员代表
2.5.1团员代表的产生，是由团委会提出代表的条件，各支部推荐候选人初步名单上报团委，经代表资格审查小组审查后，再放到支部中讨论，确定正式候选人，采用民主选举方法选出会议正式代表。
2.5.2团员代表的数额，大凡由团代会的工作机构按比例分配到各团（总）支部，团员代表的男女比例，前后方比例、工人和干部比例要合适。
2.5.3团员代表按团（总）支部组成代表组，并推选正、副组长各一名。
2.6团员代表的条件
2.6.1认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。
2.6.2积极参加团的各项活动，遵守团的纪律，执行团的决议，能被团员青年所信任。
2.6.3本职工作成绩突出，能起模范带头作用。
2.6.4中国共产主义青年团团员或28周岁以下的中国共产党党员都有被选举权。
2.7团委会
2.7.1团委会由团员代表大会差额选举产生，候选人要经公司党委和团市委审查同意，选举后报公司党委和团市委批准。
2.7.2团委会是团员代表大会的常设机构，组织召开团员代表大会，并在闭会期间支持团的日常工作。
2.7.3每年初公司团委根据上级团委指示精神和公司党政中心工作，制定全年规划，提出工作重点和详尽要求。
2.7.4各团总（支）部根据公司团委的年度规划，编制年、季、月工作计划报公司团委，并在年中和年末进行总结。
3团（总）支部设置
3.1组织结构设置
3.1.1本着党政一体，便于领导，便于开展工作的原则，进行团总（支）部结构设置。
3.1.2联合支部的设置以党支部的设置为归属，个别人数较多或相对集中的部门可按实情灵敏设置。
3.1.3团员数在50人以上的可以设立总支，10－50人的可以设立支部，10人以下的设立独立团小组。
3.1.4基层团干部一律不脱产。
3.2总（支）部委员人数及构成：团员在90人以上的支部可设支委9人；团员50－90人的支部可设支委7人；团员20－50人的支部可设支委5人；团员在20人以下的支部可设支委3人。
3.3团（总）支部委员候选人条件
3.3.1认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，积极投身公司的发展事业。
3.3.2政治上积极要求进步，心爱共青团工作，有奉献精神，本职工作出色。
有团工作经历的可优先考虑。
3.3.3具有开拓创新精神和一定的工作能力，包括语言表达、书写和组织才能。
3.3.4群众基础好，在员工和青年中有较高的威信。
3.4团（总）支部改选时间
3.4.1各团（总）支部在每年的十二月下旬至下一年的一月上旬做好改选的各项准备工作，并上报改选计划。
3.4.2各团（总）支部的正式改选工作要在每年的一月三十日前全部结束。
4组织工作
4.1团员发展
4.1.1团员发展的方针：在确保质量的前提下，积极地、有计划的发展团员，向一切先进青年敞开团的大门。
4.1.2申请入团的条件：
a年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年；
b承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作的；c执行团的决议和愿意按期交纳团费的。
4.1.3接收团员的手续：
a要求入团的青年，要向所在支部提出入团申请，并报公司团委作为入团积极分子备案；
b入团积极分子经业余团校培训考试合格后方可发展；
c要求入团的青年要填写入团志愿书草表，由团委组织委员到其所在部门听取意见；
d团员发展须经支部大会讨论通过，并报团委会批准。
被批准入团的青年，从支部大会通过之日起取得团籍。
4.2团费收缴
按月收缴团费，按季向团市委交纳团费。
4.3注册与民主评议
4.3.1每年的第一季度进行团员注册。
4.3.2每年的十二月份进行一次民主评议团员。
4.4组织生活
4.4.1安排好各支部每月1～2次组织生活的学习内容。
4.4.2督促并检查各支部的组织生活的开展情况。
4.4.3各支部要记好组织生活台帐，以备检查。
4.5团员流动管理工作
4.5.1做好每年的年报工作。
4.5.2按时做好团员组织关系的接转工作，离退团工作。
4.5.3对挂靠及新发展的农合工团员及其他流动团员实施一体化管理。
5宣传工作
5.1组织团员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策和国内外时事。
5.2组织团员学习科学文化知识。
5.3组织各种形式的宣传教育活动，如报告会、主题会、参观和学习经验交流等。
5.4在各项工作中做好宣传发动工作。
5.5办好墙报、板报、团刊等宣传阅读阵地。
6生产科技工作
6.1经常了解团员青年学习科学技术的情况和对学习科学技术的要求及意见。
6.2组织团员青年学习新知识、新技能。
6.3积极引导团员青年进行科技攻关。
6.4加强对团员青年的技能培训，如操作练兵、达标赛等。
6.5开展生产突击、义务劳动和各种劳动竞赛。
7文体工作
7.1组织形式多样的文化娱乐活动。
7.2发现和培养文娱活动积极分子。
7.2组织团员青年积极参加公司的各种文化娱乐活动。
7.3开展各种形式的体育活动，如足球赛、篮球赛、扑克牌比赛
等。
苗木供应合同书
甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、苗木数量：
二、苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头统统，枝条均匀、丰润，无病虫害，树形美观。
三、苗木价格：每株计人民币
四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。
合计人民币（）
五、付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、有关事项：
1、土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前统统不破裂。
2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm 以下。
绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。
（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效二0一0年十二月。