当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策
浅论新时期企业团委工作困难及解决策略
浅论新时期企业团委工作困难及解决策略随着社会的快速发展和经济的不断增长，新时期企业团委的工作面临着诸多困难和挑战。
在面对这些困难时，我们需要认真分析问题，寻找解决策略，为企业团委的工作提供更好的指导和支持。
本文将从几个方面浅论新时期企业团委工作困难及解决策略。
一、人员流动大，工作稳定性差在新时期企业中，人员流动是一个非常普遍的现象。
随着社会环境的变化和经济发展的快速进步，很多员工都会选择跳槽或者外出发展。
这使得企业团委的工作面临较大的挑战，因为团委的成员和领导可能频繁更替，导致工作的稳定性较差。
为了解决这一问题，企业团委可以采取以下策略：1.建立健全团队建设和人才培养机制，使得团委成员具备较强的综合素质和组织管理能力，从而减少员工的流失。
2.加强对成员的管理和培训，提高团队凝聚力和执行力，使得即使有人员变动，团委工作也能够有所保障。
二、青年员工缺乏团队意识和责任感随着90后、00后逐渐成为企业的主力军，他们的个性特点和价值观念与以往的员工有较大差异，青年员工往往缺乏足够的团队意识和责任感，容易出现个人主义和懈怠现象，这给企业团委的工作带来了诸多困难。
为了解决这一问题，企业团委可以采取以下策略：1.加强青年员工的思想教育，增强团队意识和责任感，引导他们形成积极向上的工作态度。
2.组织开展各种形式的团队活动和培训课程，提高青年员工的团队协作能力和责任意识，激发他们的工作热情。
三、工作任务繁重，时间紧迫在企业中，企业团委的工作任务往往非常繁重，需要处理各种日常工作、组织活动和员工需求等多方面的事务。
由于企业的发展节奏较快，团委往往面临时间紧迫的情况，这给工作带来了一定的困难。
为了解决这一问题，企业团委可以采取以下策略：1.优化工作流程，合理分配工作任务，提高工作效率，确保各项工作有序进行、高效完成。
2.建立健全工作机制，加强团队协作和沟通，加强工作的规划和管理，保证工作的顺利推进。
四、缺乏有效的资源和支持为了解决这一问题，企业团委可以采取以下策略：1.积极争取企业领导的支持和重视，争取更多的资源和资金支持，为团委的工作提供更好的保障。
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策高馨开滦集团唐山社区服务中心河北唐山063000摘要:共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。
不过在实际开展工作过程中，企业共青团工作还存在较多问题需要改进。
为此，下文将对新形势下企业共青团工作存在的问题及对策进行分析与探讨，以供参考。
关键词:新形势;企业共青团;问题;对策一、新形势下企业共青团工作所存在的问题(一)共青团组织建设存在问题当前，在国民经济飞速发展的今天，企业间的竞争也不断加剧，企业只有不断进行改革，方可在激烈的市场竞争中保持优势。
共青团作为企业一个重要组成部分，其受重视程度也在逐步提升。
不过因为受到内外部因素的影响，共青团组织建设工作中还存在许多问题，如缺乏健全的组织结构、缺乏足够的工作力量、没能实现活动开展的平衡等。
究其根本原因，在于以下几方面:第一，集团公司的团委工作力量不足，对二级企业团工作具有较多要求，且没能细致地调研、检查与督促［1］。
第二，部分基层单位对于共青团工作出现边缘化的倾向，导致一些单位团工作无法顺利进行。
第三，这几年来企业产业结构不断进行调整，出现了较多的新投资成立以及新并购重组的企业，而该类企业相较来说共青团工作基础比较薄弱，且缺乏经验，基层团组织建设与活动的开展较为迟缓。
(二)共青团工作创新力度不足当前市场各行业竞争异常激烈，企业只有积极对自身的工作内容与方法进行创新，方可在竞争中取胜。
企业共青团工作的实施与时代发展相适应，并且可以实现企业综合竞争力以及良好素质的提升与建立。
不过企业共青团工作要想能够在新形势下获得预期的成果，则需要不断创新，以确保其与新形势的发展相符。
不过就现阶段情况来看，不少企业的共青团工作还是使用陈旧的工作内容与方式，方式过于单一，形式较为单调，所以难以将其应有的作用发挥出来。
不仅如此，不少企业的共青团工作开展方式较为局限，效果也并不明显。
还有的企业一味注重追求经济效益的最大化，并未充分重视共青团工作，所以导致相应工作人员工作积极性大大受挫［2］。
国有企业共青团工作中存在的问题与对策【可编辑版】
国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是我们企业团干需要认真思考的问题。
以我公司所属企业为例，79户直管单位中，生产经营正常的企业32户，有专、兼职团委书记的单位29户，其中能正常开展团的工作的单位12户，其余17户企业团的工作基本停滞。
从团员青年的结构看，截止2016年6月止，全公司35周岁以下青年1.1万人，团员4800名，其中：企业团员1620人，学生团员3180人。
从对团员青年的管理来看，学生团员相对企业团员来说，这部分团员集中，较好进行管理，企业团员比较分散，加上有些单位青年流动性较大，管理有一定难度。
从公司团组织现状来看，多数企业无正常生产经营，职工处于留守状态，超龄团员多；有的企事业单位已无团员青年，团组织无法建立；全公司共有团总支24个，团支部225个。
目前企业改制也进入了关键时期，随着改制的不断深入，我们将面临越来越多的新情况、新问题，我们团组织既要勇于面对各种困难的挑战，也要清醒地认识到我们自身的优势，我们团员青年是一个肯学习、肯创新、肯为企业做贡献的群体，作为团组织，我们有责任为青年服务，采取各种途径帮助他们多学知识，多掌握技能，提高他们的自身素质，在市场经济的激烈竞争中不被淘汰；开展一些活动丰富他们的文娱生活，增强团的凝聚力；调动他们的积极性和创造性，为企业的改革、发展和稳定多做贡献。
在公司所属各级团组织的积极工作下，多个青年突击队常年活跃在生产经营第一线，围绕企业生产经营难点、关键点，为领导排忧解难；通过开展“争当优秀师徒对子”、“三学一创”、“五小”活动”、知识竞赛、质量竞赛等活动，立足岗位，帮助青年成长成材；组织跳绳比赛、卡拉OK比赛、青年联谊会等活动，丰富青年的文化生活，增强团组织的吸引力和凝聚力，这些活动的开展在团员青年中反响很大，收到较好成效，工作得到了单位领导的认可。
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。
青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。
在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。
当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。
当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。
一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。
一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。
同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。
由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。
（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。
部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。
探析电力企业团青工作存在问题及解决策略
探析电力企业团青工作存在问题及解决策略随着电力行业的不断发展，电力企业团青工作也日益受到重视。
团青工作作为企业的重要组成部分，直接关系到企业对青年员工的关爱和培养。
当前电力企业团青工作中存在着不少问题，如工作机制不够完善、管理手段不够灵活、激励机制不够突出等，这些问题影响着团青工作的效果和质量。
有必要对电力企业团青工作中存在的问题进行深入探析，并提出相关解决策略，以期能够实现团青工作的良性发展。
一、存在的问题1. 工作机制不够完善在很多电力企业中，团青工作的工作机制并不够完善。
通常情况下，团青工作缺乏良好的组织规划和流程设计，导致工作无章可循，难以进行有效的组织和管理。
部分企业团青工作的目标和任务设置不够明确，缺少相应的评估和改进机制，导致工作目标的实现难度增加。
2. 管理手段不够灵活目前，一些电力企业团青工作中，由于管理手段不够灵活，导致团队管理效率低下，难以满足青年员工的需求。
采取传统的管理手段，较少关注青年员工的个性化需求，使得团队的凝聚力和执行力不足，反映到团青工作中就是主动性不足、效率不高等问题。
3. 激励机制不够突出在当前的电力企业团青工作中，激励机制并不够突出，导致青年员工的积极性和创造性受到一定的限制。
企业通常采取固定的薪酬制度和奖惩办法，无法有效地激励青年员工的工作积极性和创新能力，使得团队中的创造性潜力得不到充分释放。
二、解决策略要解决电力企业团青工作中工作机制不够完善的问题，首先需要建立健全的组织规划和流程设计。
企业可以制定详细的团青工作计划和流程，明确工作目标和任务分工，同时加强对团青工作的监督和评估，及时发现问题并进行改进。
应注重青年员工的个性化需求，合理安排工作时间和弹性工作方式，提高团队的凝聚力和战斗力。
针对管理手段不够灵活的问题，电力企业可以进行管理手段的创新和更新，注重培养领导人的个性魅力和沟通能力，以及对员工的关怀和激励。
鼓励管理者与团队成员建立良好的互动和沟通机制，了解员工的真实需求，提高管理的效率和质量。
企业团组织工作存在的问题及解决建议
企业团组织工作存在的问题及解决建议第一篇：企业团组织工作存在的问题及解决建议企业团组织工作存在的问题及解决建议摘要：如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。
要解决以上问题，企业团组织必须要弄清当前工作中主要存在哪些影响和制约共青团发展建设的问题，才能对症下药．找准问题的突破口。
关键词：企业团组织；共青团工作；团组织建设一、主要问题及形成原因回顾近年来我单位团的工作，我们深刻剖析，查找总结出了一些影响和制约团组织工作的主要问题，并多次召开团建研究专题会议，对当前企业团组织的工作现状进行分析和讨论，发现企业团组织普遍存在一些影响和制约共青团发展的共性问题。
(一)基层团的组织建设力度不够以我单位为例，我们有35岁以下青年近四千人，专职团干部仅有团委书记1人、干事2人，其余76名基层团干部均为兼职人员，按照集团实行的定员定岗工作，基层单位未设立团干部岗位，团干部均被定岗为其他工种。
处于“名不正言不顺”境地。
相应的，这些单位团的学习活动开展没有影响力，对青工越来越缺乏吸引力，久而久之，团员青年对团意识淡薄，对团活动漠不关心，少数基层团支部成为有名无实的“一个人的团支部”。
导致基层团组织在单位的地位和作用逐渐下降，给团员发展工作带来一定的困难，致使共青团没有相应的凝聚力、吸引力和战斗力，没有也不能真正发挥凝聚青年的作用。
(二)团的教育和活动能力降低由于受社会风气及大环境的影响，企业中青年的思想越来越活跃，传统的团内教育和活动形式的单一化与团员青年价值取向的多元化形成一定落差，致使团组织活动不能吸引青年参加，即使团组织筹备举办大型集体活动，但由于现代企业制度要求企业以追求效益最大化为目标，企业的一切活动都以生产效益为中心，团组织在开展活动时在内容、时间、人员等方面也会受到限制，加上大部分基层单位也因为生产任务紧张、人员紧缺等原因，不能抽调青年参与，致使团组织服务青年、教育青年的能力降低。
当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考1
当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考1当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考在社会主义市场经济高速发展的背景下，国内企业经营状况发生很大变化。
企业共青团工作推进存在较多问题，基层组织、工作方法、工作队伍建设等方面均需要完善加强。
新形势下企业共青团基层建设面临更严峻的挑战，因此应运用勇于担当、深化改革的精神创新共青团工作，改善基层团组织工作作风建设。
文章主要分析了当前企业基层建设共青团工作中存在的主要问题，并以新形势为前提提出创新共青团工作的具体措施。
共青团是在中国共产党领导下持续继承并弘扬革命传统的先进青年组织，为国家培育了许多先进青年力量，同时在深入开展共产主义实践方面为中国共产党提供强有力的辅助作用。
多年以来，共青团经历了不同的社会发展阶段，但始终以中国共产党的领导思想为指导理念，针对各个历史时期的社会主要任务，组织青年团体发扬革命精神，始终冲在第一线，发挥了不可替代的作用，为社会发展建设做出卓越的贡献。
改革开放40年，我国的社会主义市场经济蓬勃发展，但社会中存在的各种矛盾也日渐增多。
特别是在新形势下企业经营管理方面，遭遇各种新问题带来的挑战。
企业发展的方向在经济发展大潮中发生了变化，共青团担任着企业基层战斗主力的角色，全面执行中国共产党领导思想要求，在具体开展的各项工作中发挥着积极的促进作用。
加强企业基层建设，创新共青团工作，是新形势下对发展格局的突破要求，其可发挥共青团工作的积极性，改善企业生存发展状况。
一、现阶段企业共青团工作中存在的主要问题（一）共青团基层组织架构不健全现阶段，大多数企业中的共青团受重视程度不够，而且新形势下共青团的基层组织架构存在缺陷，共青团制度方面的团员关系结转、团费收缴、组织选举、团务工作等关键监管措施存在漏洞较多。
共青团组织在实际工作中的不足或困难，无法依据现有的规章制度解决，主观意识随意处理问题情况严重，忽视了共青团工作在处理问题的核心作用。
因此，加快落实共青团建设是当前最重要的任务。
煤矿企业共青团工作的问题及策略
煤矿企业共青团工作的问题及策略煤矿企业共青团工作是推进青年工作的基础，在煤矿企业中扮演着重要的角色。
然而，目前煤矿企业共青团工作中存在着一些问题，这不仅制约了青年工作的发展，也不利于煤矿企业的健康发展。
因此，煤矿企业共青团应该采取相应策略解决这些问题。
一、存在的问题1、共青团组织建设不完善。
部分煤矿企业共青团组织校准不明，组织建设不完善，机构设置不规范。
2、青年干部培训不足。
有些煤矿企业共青团对自身干部的培训工作不够关注，缺乏有效的培训体系，干部的综合素质和领导能力不足。
3、自身工作对青年员工的吸引力不强。
煤矿企业的工作环境复杂，工作强度高，劳累程度大，缺乏吸引力，这会导致不少员工对工作没有热情，不愿参与共青团的相关活动。
4、工作任务重、责任大。
共青团工作需要具备较高的执行力和专业能力，任务繁重，责任大，加之受到领导的关注不足，常常被视为次要的工作。
二、解决策略为了解决以上问题，煤矿企业共青团可采取以下策略：1、完善组织建设，提升自身的组织管理水平。
要明确共青团的组织结构、机构职责、工作流程，并逐步完善工作制度和规章制度，以提高工作效能。
2、加强对青年干部的培训，提升干部的综合素质。
针对干部的不足，煤矿企业共青团应该注重干部培训，为干部提供全面的学习机会，提升干部的技术素质和管理能力。
3、挖掘工作内涵，形成工作创新的理念。
共青团的工作应该与煤矿企业实际情况相结合，重点做好青年员工日常生活、文化娱乐、健康等方面的服务，提升员工的工作积极性。
4、提高工作的层次和质量，增强领导重视。
共青团工作应有远近程度、局部整治与长远规划，并建立规范的考核制度，以使共青团工作更有针对性，更具有实际意义，提高领导重视。
总之，煤矿企业共青团应该通过改进自身的工作方式，加强干部队伍建设，提升工作的质量和效率，使共青团工作更加接地气、实用性强，有力推动煤矿企业的发展，更好地服务于青年员工工作和生活。
探析电力企业团青工作存在问题及解决策略
探析电力企业团青工作存在问题及解决策略随着社会的发展和进步，电力企业团委作为青年工作的组织单位，在推动电力企业发展的也需要关注和解决青年员工的各种问题。
下面将探析电力企业团青工作存在的问题，并提出相应的解决策略。
问题一：对青年员工的培养和发展工作不够重视由于电力企业的特殊性质，工作环境相对封闭，技术要求较高，导致电力企业团青工作普遍存在对青年员工培养和发展工作不够重视的问题。
解决策略：1. 加强人才培养计划：制定科学合理的人才培养计划，针对不同岗位和职位的青年员工提供有针对性的培训和发展机会，帮助他们提升专业技能和综合素质。
2. 建立导师制度：为每个青年员工分配一名经验丰富的导师，帮助他们理清职业发展方向，解决工作中的问题，并提供相关的指导和支持。
3. 搭建交流平台：开展团队建设活动，组织青年员工进行交流与分享，促进彼此之间的学习和成长。
问题二：青年员工缺乏团队合作意识和沟通能力当前，电力企业团青工作存在的一个普遍问题是青年员工缺乏团队合作意识和沟通能力，导致工作效率低下和协作困难。
解决策略：1. 加强团队合作培训：通过组织定期的团队合作培训，提高青年员工的团队合作意识和协作能力，培养他们在小组和团队中的领导能力和角色定位。
2. 建立沟通机制：建立良好的沟通机制，促进团队成员之间的沟通和交流，减少误解和摩擦，提高工作效率。
3. 开展团队活动：定期组织团队建设活动，通过各种团队合作项目，增进青年员工之间的了解和信任，培养他们的团队合作精神。
问题三：缺乏激励机制，导致青年员工积极性不高解决策略：1. 建立激励机制：制定激励政策，建立奖励机制，通过表彰优秀青年员工和团队，激发他们的工作积极性，给予他们一定的物质和非物质奖励。
2. 提供发展机会：为青年员工提供广阔的发展空间和机会，鼓励他们学习和进修，培养他们的发展潜力和能力。
3. 关心员工福利：关注青年员工的生活和福利问题，提供良好的工作环境和福利待遇，增强他们的归属感和认同感。
企业共青团工作当中所面临的问题与对策
企业共青团工作当中所面临的问题与对策企业共青团工作当中所面临的问题与对策摘要：目前，很多企业在共青团工作中出现了很多的问题，团员的数量逐渐的减少，团员对团的热情不断地下降，工作的内容非常的简单、单一，组织建设也非常的薄弱。
随着我国企业市场话程度的逐渐增加，共青团的工作也不能满足现在市场的的需求。
在这样的情况下，我们必须对共青团工作中出现的问题进行分析，并根据原因制定出相对的解决措施。
关键词：企业；共青团工作；问题；措施随着经济的开展，企业市场化程度逐渐的深化，企业共青团面临着越来越多的挑战，在这样的形势下，怎么样才能使共青团工作的作用予以发挥出来，并使共青团的工作开展到一个新的局面，这是企业面临着的一个难题。
一、企业共青团工作中存在的问题团员数量逐渐的减少。
在近几年的开展中，企业招聘的员工数量较少，在共青团的组织中，存在的团员大局部都是学校刚毕业出来的应届生和转业军工，员工在离开团组织的时候有些已远远地超过了期限，这样就导致了企业共青团中团员的人数呈现出下降的趋势，人数越来越少。
团组织中团员对团的热情不断的下降。
企业在对机构进行改革的过程中，将团干部的专职人员予以了别离，造成了“人员分流〞的现象。
专职人员的团干部越来越少，兼职的临时团干部逐渐的增多。
很多员工都是身兼数职，这样员工就不能把自己的精力全部的投入到团干部的工作中，导致团组织工作完成的效果较差。
个别的员工因为自身工作的繁忙，团组织的工作的完成只趋于外表化，工作的热情逐渐的消失。
在经济利益和社会功利的影响下，团员的主动性和自主性也不断下降，甘愿奉献的精神越来越弱，造成了很严重的负面影响。
团工作内容过于简单。
有些企业的团组织工作没有进行明确规划，盲目的进行工作，创新性和科学性的规划非常的缺乏，有的甚至还是处于原来的传统模式中，“集团军〞式的活动，在工作的过程中，只注重工作的数量，无视工作的质量，只注重工作的形式，无视了实际的情况，开展的工作滞后性、盲目性、被动性较强，在主动性和自主性上较缺乏。
当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策
当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，碰到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是当前企业需要认真思考的问题。
今年，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司进行了团支部、团委换届改选，各团支部的大部分团干都进行了更换调整。
新的团干为杭州中策新安江分公司团工作注入了新的血液，同时也迎来了新的困难和问题。
解决问题，必须先知道问题是什么，为此，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司劳服团支部开展了一次关于团工作面临的困难和问题的调查。
共对19名团员，其中团干3名进行了调查。
本次调查共发出调查表19张，收回调查表16张。
“解决占20%的主要问题，就等于解决了问题的80%”，调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析，结合新安江分公司团委在团工作过程中了解的一些团员情况，当前团工作主要有以下几个方面的困难和问题：1、团组织凝聚力不够强主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄的原因造成的，团干部与团员接触少，而开展团活动太少或者面太窄是主要原因是，新团支部刚成立不久。
新团干部对于团员不是很了解，团员对团干部也不熟悉；团员分布比较分散；岗位不同，不能及时参加活动；团员本身工作繁忙；团干部可支配时间较少。
2、团员参加组织活动的积极性不高对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，但组织的较少；主要由于团支部过去开展活动较单一；团员的主人翁意识不够强；缺乏激励机制。
3、团组织及团员之间缺乏交流团员分布广，各岗位之间的团员的交流比较少，团员间有目的有组织的带头领军活动较少。
4、团干部业务水平不均衡，主动性不够以上是目前共青团组织工作面临的四个主要问题，根据调查中提出的解决方案以及对问题根源的思考，今后开展团组织工作应从以下几个方面寻找对策：一、加强团组织建设，提高团组织引领力；（一）、围绕企业经济建设开展工作我们团的工作必须为企业的经济工作服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件。
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）第一篇：最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施(全面) XXXX公司共青团作存在的问题及解决建议共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
由于经济、社会的发展，互联网的兴起，导致社会格局日益多元化，青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。
各种社会团体和网络群的建立，形成了三位一体的各种兴趣爱好、专业技术、同事、同学、邻居等圈子文化，共青团已不再是公司青年的唯一组织选择了，如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，增强共青团组织的影响力和凝聚力，成为了企业共青团工作的重点问题。
首先我来对公司共青团概况作一个简单的汇报，目前公司有9个团支部，团员青年共193人，有专职团干1人，兼职团干12人。
为了全面了解和掌握公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进公司改革和发展目标的实现，以便于更好的开展共青团工作。
今年团委通过发放问卷、个别谈话、集体座谈等形式，其中有针对性发放问卷60张，收回60张，陪同公司人力资源部、工会开展调研工作3次、青年座谈9次，个别单独谈话20余次。
结合进年来的工作和调研情况，作以下汇报。
一、通过调研，青年提出的问题汇总分析。
大部分青年对企业发展规划及前景、工资收入、房价物价、交友谈恋爱、人事变动、岗位激励制度、专业培训及学历提升等与之息息相关的问题比较感兴趣。
1、团委组织活动方面：55.9%的本部青年认为公司领导对青年重视同时有较强的单位认同感，认为公司有很好的发展前景，其中70.6%的青年认为自己工作时精神饱满，愿意参加团组织的活动。
也有14.7%的团员青年认为团的活动比较单一，没有吸引力，越来越不愿意参加，消极应对。
子公司大部分青年认为只要自己有活干，能拿工资就行，认为集团公司的战略发展和各类活动与自己无关。
2、生活方面：公司机关和两个事业部28周岁以下青年中，男性团员青年占67.6%，女性团员青年占32.4%，由于男女比例的严重失调，再加上生活圈子比较局限，50.5%的团员青年认为很难找到理想伴侣，对结婚成家的问题表示担忧。
企业共青团工作存在的问题
企业共青团工作存在的问题企业共青团是企业内部的一个非常重要的组织，它是团员在企业中发挥自己的聪明才智，成长为合格的企业员工的平台。
但是，在实际的工作中，一些企业共青团工作却存在着一些问题。
一、缺少深入的理论学习企业共青团的工作需要在社会主义核心价值观的指导下进行，这就需要团干部们有足够深入的理论学习。
然而，有些共青团组织的干部虽然有工作经验，但却缺乏足够的理论知识。
这样的情况下，团干部们对于组织工作的领悟和判断就有可能出现偏差。
因此，企业共青团需要注重对团干部的理论培训。
二、发展方向不够明确企业共青团应该为企业发展出谋划策、提出建议，但在实际中，有些共青团干部却没有明确的发展方向。
他们往往缺少足够的前瞻性思维，无法在企业长期发展中提出可行性强的发展战略。
因此，团干部需要拓宽视野，增强前瞻性思维，为企业发展提供有利的建议和指导。
三、组织活动过于针对性强企业共青团的工作需要密切关注企业员工的实际需求，但有些共青团组织却未能对不同员工群体有针对性地开展活动。
这样的活动有可能会让员工觉得无聊、枯燥，进而降低员工参与活动的积极性。
因此，企业共青团需要制定活动内容和方式，全方位地关心员工的需求和体验，制定出受企业员工欢迎的活动。
四、态度不够认真负责企业共青团的工作必须要有足够的认真负责态度，但现在的一些共青团组织的态度却不够认真负责。
这样的团干部缺乏足够的团魂和热情，无法将企业共青团工作推动到深入和有效的层面。
因此，企业共青团需要教育和引导团干部，增强他们的责任感和使命感，让他们更加认真负责地为企业共青团工作。
总之，企业共青团的工作还远远有待改进。
企业共青团要想更有效地发挥自己的作用，就需要注重团干部的理论知识和实际工作经验的结合，制定明确的发展方向，开展全方位的活动，增强负责认真的态度，以全新姿态迎接未来的挑战。
浅论新时期企业团委工作困难及解决策略
浅论新时期企业团委工作困难及解决策略随着经济社会的发展，企业在社会中扮演着日益重要的角色，尤其是在促进就业、推动产业升级和促进经济增长等方面发挥着重要的作用。
随着时代的变迁，企业团委在开展工作时也面临着诸多困难和挑战。
本文将就新时期企业团委工作中的困难及解决策略进行分析和讨论。
一、新时期企业团委工作困难1. 社会环境的复杂性随着社会的不断发展，企业面临的社会环境也变得越来越复杂。
社会各界的利益冲突、竞争激烈等因素都会给企业团委的工作带来阻力，使得团委在开展工作时难以顺利推进。
2. 团员素质的差异化企业团委所服务的对象是企业中的青年员工，他们的素质和需求是多样化的。
团委需要针对不同素质和需求的团员，制定相应的工作方案，但由于团员的素质差异化，团委的工作难度增加。
3. 经费和资源的不足新时期企业团委在开展各项活动时需要资金和资源的支持，但由于受限于企业的资金及资源情况，团委经常会面临经费和资源不足的困境，导致团委的工作难以开展。
4. 社交化带来的挑战随着互联网和社交媒体的兴起，团员们的关注点和时间也发生了转移。
传统的团委工作方式无法满足团员的需求，团委需要不断更新工作方式和内容，以适应团员的变化。
二、解决策略1. 加强外部联系，凝聚资源支持企业团委需要主动与企业管理层和外部资源进行联系，争取更多的资金和资源支持，以保障团委工作的顺利进行。
同时可以通过外部资源的支持，拓宽团委的工作渠道，为团员提供更多的发展机会。
2. 加强团员教育，提升团员素质企业团委应该开展各类文体活动、团员培训等，提升团员的素质和综合能力，让他们能够更好地融入企业，也更好地参与到团委的工作中。
也可以通过团员调研和需求分析，为团员提供更加个性化的服务和支持。
3. 建立合理的资金管理机制企业团委需要建立合理的资金管理机制，认真制定经费使用计划，合理安排资金预算，做到经费运用的合理有效，提高团委工作的效益。
同时也可以通过拓宽团委的资金来源，提高资金的可持续性。
煤矿企业共青团工作的问题及策略
煤矿企业共青团工作的问题及策略煤矿企业是我国重点支柱产业，也是创造就业机会的重要领域。
共青团作为青年工作组织，在煤矿企业中起着重要的作用。
本文从煤矿企业共青团工作存在的问题入手，探讨相应的策略。
问题一：共青团组织设置不完善在煤矿企业中，普遍存在共青团组织设置不完善的现象，特别是一些中小型企业。
很多煤矿企业缺乏相应的共青团组织，或者组织不健全，缺少活力和凝聚力。
策略一：加强组织建设对于缺乏共青团组织的煤矿企业，应当积极引导和组织青年职工成立共青团组织，充分发挥共青团在青年工作中的优势和作用。
同时，针对共青团组织不健全的煤矿企业，要加强组织建设，增加共青团组织的活动和文化氛围，提高共青团组织的凝聚力和感染力。
问题二：共青团活动缺乏创新性和现代性在很多煤矿企业中，共青团的活动和工作方式相对传统，缺乏创新性和现代性。
这种现象导致共青团的影响力和吸引力降低，难以吸引更多的青年职工参加共青团组织。
策略二：创新共青团工作模式针对共青团活动缺乏创新性和现代性的问题，应当倡导创新共青团工作模式，多为青年职工提供个性化的培训和交流平台，鼓励大家在工作生活中锻炼自己的综合素质和发挥自己的才华。
同时，也应该注重文化内涵的丰富，在做好基础活动的同时增加文化科技元素，让共青团组织更加魅力。
问题三：对于青年职工的教育和引导不够重视煤矿企业作为特殊的行业领域，参与其中的青年职工面临更多的困难和挑战。
然而，在有些企业中，共青团组织并未对青年职工的教育和引导给予足够的关注和重视，这无疑会影响青年职工的成长和发展。
策略三：强化青年职工的教育和引导共青团应该对青年职工进行更加系统的教育和引导，包括科学技术知识、职业规划和思想道德修养等方面的培训，多为青年职工解决困难和难题，增强其综合素质和自信心。
同时，共青团组织也应该与企业的管理层积极沟通和合作，推动青年职工的发展。
总之，煤矿企业的共青团工作面临着多重困难和挑战，但只要采取有效的策略和措施，加强共青团组织建设，创新共青团工作模式，强化青年职工的教育和引导，就能够更好地满足青年职工的需要，有效地发挥共青团在煤矿企业中的重要作用。
谈国有企业共青团工作存在的问题及对策
谈国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要：在新的社会、新时期，积极推进共青团基本建设，扎实地开展共青团的工作，为年轻人提供优质的就业机会，并且还能够提升市场竞争力。
如何使企业当中的共青团作用，得到最大限度发展，如何共青团工作中找到切入点，紧紧抓住发展的潮流，如何加快青年团员的成长，是当前摆在企业共青团工作者面前的一项重大课题。
关键词：企业共青团;工作实践;思考;1国有企业共青团工作存在的问题1.1任务执行不到位一些国有企业共青团组织可能存在任务执行不到位的问题。
这可能是由于工作人员缺乏足够的专业知识或经验，或者由于组织缺乏有效的监督和评估机制。
这导致团组织活动和项目无法充分发挥作用，无法满足年轻员工的需求和期望。
1.2缺乏吸引力和影响力由于环境和岗位变动速度较慢、官僚主义氛围浓厚，国有企业共青团工作可能缺乏吸引力和影响力。
这可能导致年轻员工对团组织的参与意愿较低，缺乏对团组织工作的信任和认同。
1.3宣传教育不到位部分国有企业共青团组织宣传教育工作可能存在不到位的问题。
这可能表现为宣传内容不够精准、宣传形式单一、宣传手段滞后等。
这样会导致团员对团组织的宣传和教育活动缺乏兴趣和参与度。
1.4缺乏与企业管理层的紧密合作国有企业共青团工作与企业管理层缺乏紧密的合作和沟通。
团组织与企业管理层之间缺乏有效的合作机制和交流渠道，导致共青团活动无法与企业的发展战略和需求相匹配，影响团组织工作的推进和实施。
1.5干部队伍建设不足一些国有企业共青团组织干部队伍建设不足，缺乏年轻干部的培养和发展机会。
这可能导致团干部队伍年龄偏大、素质不高，难以满足年轻员工的需求，也制约了团组织的创新能力和活力。
2国有企业共青团工作对策2.1完善组织架构和管理体系根据国有企业的规模和需求，建立适应实际的共青团组织架构。
明确各级组织的职责、权限和协作关系，确保各级团组织之间的工作衔接和协调配合。
制定共青团工作的工作规范，包括工作守则、职责分工、工作流程等。
当前基层企业共青团工作存在的困境及应对方法
当前基层企业共青团工作存在的困境及应对方法摘要：基层企业共青团工作为年轻员工提供了一个成长与发展的平台。
通过组织各类培训、活动和项目，共青团能够帮助青年员工提升专业能力、扩展人际关系、增强团队合作能力，进而促进他们的个人成长和职业发展。
基层企业共青团工作可以凝聚年轻员工的心力，提升组织的凝聚力和归属感。
通过共同参与组织活动、服务社会公益等形式，团员之间建立起紧密的联系和友谊，形成一个相互支持、共同成长的团体。
本文结合当前基层企业共青团工作存在的困境及应对方法进行分析,以供参考。
关键词：企业共青团;共青团工作;团组织活动;路径研究;1当前基层企业共青团工作存在的困境1.1组织生活薄弱一些基层企业中的共青团组织组织生活形式单一，存在缺乏活力和吸引力的问题。
这导致一些团员对组织活动的参与度不高，不够积极主动地参与团组织的工作和活动。
1.2社会角色模糊一些基层企业的共青团组织在企业中的社会角色和地位相对较低，缺乏充分的支持和重视。
这可能导致共青团组织在企业管理决策中发挥的作用不够明显，难以充分发挥年轻干部的作用。
1.3缺乏自我管理能力由于一些基层企业的共青团组织自身管理能力相对较弱，可能存在组织运作不规范、管理体系不健全等问题。
这可能影响共青团组织的有效性和可持续发展。
1.4青年需求匹配度不高一些基层企业的共青团工作可能未能充分关注和满足年轻员工的实际需求。
这可能导致共青团组织无法有效引导年轻员工参与进来，缺乏与年轻员工的有效沟通和互动。
1.5缺乏资源支持一些基层企业的共青团组织在经费、人力和物质资源等方面可能存在不足，这限制了共青团组织开展各类活动和项目的能力。
缺乏资源支持可能会限制共青团工作的广度和深度。
2前基层企业共青团工作困境的应对方法2.1加强组织建设设计新颖、富有创意的活动形式，如主题演讲、讨论论坛、团日活动、社会实践、志愿者活动、文体比赛等。
通过多元化的活动形式吸引团员的参与，让他们对组织活动充满期待。
煤矿企业共青团工作的问题及策略
煤矿企业共青团工作的问题及策略随着中国经济的快速发展，煤矿产业作为国民经济的支柱产业之一，在中国的工业体系中占据着重要地位。
煤矿企业的共青团工作面临着诸多问题，如青年员工的安全教育不足、心理健康问题、职业发展困难等。
为了更好地开展共青团工作，煤矿企业需要制定相应的策略来解决这些问题，以更好地激发青年员工的积极性和创造力，为企业的发展注入新的活力和动力。
一、青年员工安全教育不足煤矿企业的共青团工作面临的第一个问题是青年员工的安全教育不足。
由于煤矿工作环境的特殊性，煤矿生产安全事故的发生频率较高，一旦发生安全事故，往往会给企业和员工带来严重的损失。
而在这种情况下，青年员工由于缺乏安全教育的经验和知识，往往容易成为安全事故的受害者。
为了解决这一问题，煤矿企业共青团可以开展更多形式的安全教育活动，如组织安全知识竞赛、安全演讲比赛等，让青年员工通过参与这些活动来增加对安全知识的了解和认识。
煤矿企业可以通过设立安全教育基地、安全知识宣传板等方式，将安全教育融入到青年员工的日常工作中，让安全意识深入到他们的骨子里。
二、心理健康问题煤矿企业的共青团工作面临的第二个问题是青年员工心理健康问题。
由于煤矿工作的高强度、高危险性，青年员工在长期的工作中往往会产生压力过大、焦虑、抑郁等心理健康问题。
而这些心理健康问题不仅会影响青年员工的个人发展，还会对企业的生产经营造成一定的影响。
为了解决这一问题，煤矿企业可以通过开展心理健康知识普及活动、组织心理辅导活动等方式，帮助青年员工解决心理健康问题。
在工作安排上可以合理安排员工的工作时间和休息时间，减轻他们的工作负担，给予他们更多的关心和支持，帮助他们保持健康的心理状态。
三、职业发展困难为了解决这一问题，煤矿企业可以通过开展职业技能培训、职业生涯规划咨询等方式，帮助青年员工解决职业发展的困难。
在员工的晋升机制上可以建立一套合理的评价制度，为青年员工提供更多的晋升机会和空间，激发他们的职业发展动力。
新形势下企业共青团工作的现状及对策（最终五篇）
新形势下企业共青团工作的现状及对策（最终五篇）第一篇：新形势下企业共青团工作的现状及对策如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。
一、企业共青团工作的现状（一）团员数量萎缩。
由于近几年不招工进入，实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得国有企业团员数量大大减少。
（二）团干部队伍下滑。
机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。
大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。
个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面，轻视团的岗位，注重业务工作。
（三）团的工作内容单一。
由于各种主客观因素的影响，过去那种传统的“集团军式”的组织大量团青离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应；团组织一年工作没有自我规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。
（四）团的组织建设弱化。
随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对团青越来越缺乏吸引力。
团青从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，甚至不按时交纳团费，入团无用思想严重，部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。
二、开创企业共青团工作新格局的对策（一）牢固树立服从、服务于企业经济建设的指导思想。
一是以提高经济效益为主攻方向。
团组织要根据不同时期企业在生产、经营管理、创新创效等工作的侧重点，把企业党政的工作中心作为工作中心，把企业的急难险重任务作为工作重点，在上质量、降消耗等影响效益的关键环节上找题目、出点子。
二是引导青工积极参与企业经济建设。
团组织要大力开展“青年文明号”、“青年QC小组”等活动，充分发挥青工的智力、体力和群体优势，与此同时，要广泛开展诸如青工技术比武、岗位练兵、争当优秀青工及争先创优大赛等为企业的生产和发展建功立业。
浅论新时期企业团委工作困难及解决策略
浅论新时期企业团委工作困难及解决策略随着我国经济的快速发展，越来越多的企业团队也迅速扩大。
企业团委作为联系企业和青年员工的桥梁和纽带，在促进企业文化建设、青年员工思想政治工作、团员队伍建设等方面发挥着重要作用。
团委工作也面临着不少困难和挑战，本文就困难的根源及解决策略进行探讨。
一、困难的根源1. 青年员工工作压力大。
随着社会竞争的日益激烈，企业员工面临巨大的工作压力，很多人连休息的时间都很少，这就直接影响到了他们参与团队活动的积极性。
2. 青年员工工作时间长。
随着我国经济的发展，很多企业的工作时间久、工作节奏快，这就导致了很多青年员工没有足够的时间去参与团队活动。
3. 团队活动过于单一。
很多企业团委举办的活动过于单一，内容雷同，形式呆板，不能吸引到更多的青年员工参与。
4. 团队工作经验不足。
很多团委成员没有相关的工作经验和知识，导致团队管理和活动开展上出现了一定的困难。
二、解决策略1. 减轻青年员工工作压力。
企业可以通过加强员工培训，提高员工的综合素质，进一步提高员工工作的效率和质量，从而减轻员工工作压力。
2. 合理安排员工工作时间。
企业可以通过合理的工作时间安排，保障员工足够的休息和娱乐时间，进而提高员工参与团队活动的积极性。
3. 多样化团队活动内容。
团委可以根据员工的兴趣爱好和需求，开展多样化的团队活动，包括文艺表演、体育比赛、书画展览、户外拓展等，丰富活动内容，吸引更多员工的参与。
4. 提高团队管理能力。
团委成员可以通过相关的培训和学习，提高自身的管理能力和团队协作能力，从而更好地推动团队活动的开展。
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当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，碰到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是当前企业需要认真思考的问题。
今年，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司进行了团支部、团委换届改选，各团支部的大部分团干都进行了更换调整。
新的团干为杭州中策新安江分公司团工作注入了新的血液，同时也迎来了新的困难和问题。
解决问题，必须先知道问题是什么，为此，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司劳服团支部开展了一次关于团工作面临的困难和问题的调查。
共对19名团员，其中团干3名进行了调查。
本次调查共发出调查表19张，收回调查表16张。
“解决占20%的主要问题，就等于解决了问题的80%”，调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析，结合新安江分公司团委在团工作过程中了解的一些团员情况，当前团工作主要有以下几个方面的困难和问题：
1、团组织凝聚力不够强
主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄的原因造成的，团干部与团员接触少，而开展团活动太少或者面太窄是主要原因是，新团支部刚成立不久。
新团干部对于团员不是很了解，团员对团干部也不熟悉；团员分布比较分散；岗位不同，不能及时参加活动；团员本身工作繁忙；团干部可支配时间较少。
2、团员参加组织活动的积极性不高
对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，但组织的较少；主要由于团支部过去开展活动较单一；团员的主人翁意识不够强；缺乏激励机制。
3、团组织及团员之间缺乏交流
团员分布广，各岗位之间的团员的交流比较少，团员间有目的有组织的带头领军活动较少。
4、团干部业务水平不均衡，主动性不够
以上是目前共青团组织工作面临的四个主要问题，根据调查中提出的解决方案以及对问题根源的思考，今后开展团组织工作应从以下几个方面寻找对策：
一、加强团组织建设，提高团组织引领力；
（一）、围绕企业经济建设开展工作
我们团的工作必须为企业的经济工作服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件。
随着社会的进步、市场的变动，企业不断的面临各种困难和问题，作为团组织就要主动为企业分忧解难。
在青年员工中选出优秀青年组成“青年技术攻关队”，紧紧围绕我们企业目前“全钢150万条轮胎”、“下涯炼胶机安装”、“斜交法斯特维修维护”的生产任务，进行一些列技术攻关活动，专门解决生产中遇到的难题，确保企业生产任务的顺利完成，在青年员工中充分发挥先锋作用。
（二）完善组织建设机制
1、深化党建带团建机制
（1）、从思想上提高团员的先进性
每月一次，组织团干和一部分团员参加党员的党课教育，这些党课教育都通过团支部和青年党员向广大团员青年传达，使团员青年能尽早接受党性教育，培养党性意识。
（2）、从组织建设增强团组织的战斗力
开展“党员一带三”或者“党员一带二”活动，一个党员带几个团员，用党员的标准来影响团员，提高团组织的战斗力。
2、完善激励机制
精神鼓励与物资奖励并施。
过去，我们支部团活动一直是走精神鼓励道路，团员交了团费又要不断义务劳动，一般只是通过领导进行口头鼓励，殊不知一直这样单纯的精神鼓励在潜意识里影响了团员参加义务劳动的积极性。
任何人既有物质需要，又有精神需要。
物质资料是人们赖以依存的基础，离开物质基础何谈精神需求，“画饼不能充饥”，因此，我们在工作中要适当的进行物资奖励，让团员青年得到心理平衡，同时，除了开展义务劳动之外开展一些有助于团员身心健康的娱乐活动，如“卡拉OK”比赛等，做到精神鼓励与物资奖励的并施，最大程度提高团员参加活动的积极性。
二、加强团工作交流与学习
当前，我们很多团支部人数偏少，有些活动难以开展，要想不断提高团工作水平，丰富团活动内容，就必须突破部门的束缚。
（一）企业内部团支部之间的合作
联合企业内部其他人数较少的团支部，互相学习，互补优势，部门之间互相出谋划策，以旁观之眼看问题，以奇思妙想解决问题。
从今年3月份团委改选以来，在公司分团委组织领导下各团支部积极开展各项活动：
1、3.5学雷锋活动：3月5日，公司各团支部组织团员开展学雷锋活动，清洁清理地面、整理摆放杂乱物品，改善全厂环境。
2、清明节扫墓：4月2日，劳服团支部带领全体团员来到新安江英雄人民纪念碑，学习英雄事迹，瞻仰烈士风采。
3、演讲比赛：5月4日，举办以“朝阳因你而精彩”为主题的演讲比赛，各团支部选手热情洋溢激情澎湃的演讲将团员青年的活跃气氛推向了一个高潮。
4、征文比赛：5月份举办以“爱我杭橡，展示风采”为主题的征文活动，各团支部团员选手文采飞扬妙笔生花，炼胶团支部选手以一首诗歌《镜框中的杭橡》夺冠。
5、户外拓展运动、信息管理与沟通培训、团工作知识竞答活动等等
（二）企业之间的团组织合作
5月9日，杭橡集团公司团委主办“三人制”篮球邀请赛，来自集团公司总厂、朝阳公司、新安江分公司、永固分公司、中策富阳公司的16支球队的80余名青年篮球爱好者齐聚一堂。
通过在比赛中的学习交流，不仅对其他单位的团支部有了一定程度的了解，更增进了分公司内部各团支部之间的感情、增强了团支部的凝聚力，同时也为以后开展工作扩宽了思路。
本次篮球赛让所有团工作者受益匪浅，同时也为以后横向开展团工作开了个好头。
（三）团员青年之间多交流
1、生活中工作上多与团员青年交流，通过了解团员心里的想法和生活工作中碰到的困难，及时帮助团员青年，以诚相待做朋友，增强信任感。
遇到争端或者思想问题时摆事实讲道理，晓之以理，以理服人。
2、开展团员青年“一帮一”“队帮队”活动，通过活动，提高团员青年的业务水平的同时增加团员青年间的感情，增强集体意识。
三、加强团干素质培训，提高团干部业务能力。
为打造一支有凝聚力、有良好团队意识的团干部队伍，8月份，分公司团委组织了团干部培训班，举行了“户外拓展运动”、“信息管理与沟通培训”、“团工作知识竞答”等活动。
“千足蜈蚣”、“高空抓杆”、“信任背摔”、“盲人方阵”，丰富而富有挑战性的拓展运动项目在各团干的积极配合、相互支持、通力协助下顺利完成，团干们的团队合作精神和合作能力充分得到展示和提高。
“信息管理与沟通培训”培训课上，团干们了解公司目前发展形势及对人才需求程度和培训机制的同时，交流了如何设计自己的职业生涯，如何迎接挑战与把握机遇，最重要的是如何让自己成为发展所需的人才的问题。
简单的交流，解开了很多团干心中的疑问，明确了今后发展方向，坚定了为企业发展服务的信念。
企业团委的培训提高了团干们的团队合作精神和能力，但是，作为团干部个人魅力也是必不可少的，因此，在今后的团工作道路上，团干需注意学习，提高个人的综合素质，塑造先进青年的形象，为其他青年做榜样。
企业共青团工作，关系着企业的生存与发展。
半年来，分公司团委以党建带团建的为指导，通过开展“演讲比赛”、“户外拓展运动”、“党课教育”等一些列有针对性的活动，“团组织的凝聚力不够强”、“团员参加组织活动的积极性不高”、“团组织及团员之间缺乏交流”、“团干部业主动性不够”等问题都得到了一定的改善。
在今后的工作中，将继续开展有针对性的的团活动，进步一加强整个团组织的组织意识和服务意识，将团组织的力量作用在企业经济发展上来，为企业的生存发展壮大做出更大的贡献。
杭橡新安江分公司
劳服公司党支部。