浅谈新形势下国企共青团工作存在的问题及对策
浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策
浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策第一篇：浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘要现阶段国有企业正面临资产重组，股份制变革，为共青团改革工作造成影响。
如何在新时代背景下落实好国有企业共青团改革工作，已经成为重点研究问题。
基于此，下文主要结合近年来工作经验，对国有企业共青团改革工作面临的形势与对策进行分析。
关键词国有企业共青团改革形势共青团是党的后备力量。
改革开放的不断深化促使企业管理理念与方法发生改变。
从现阶段企业共青团改革工作开展情况来看，并不理想。
因此，企业应紧跟时代发展脚步创新优化共青团工作，充分发挥团员优势，以此带动经济发展。
一、新时代国有企业共青团改革工作面临的形势（一）服务能力无法满足现实需求当前，青年成长需要应对复杂多变的经济环境，多种文化思想的交融，使青年人的民族信仰、职业道德意识发生变化。
最近几年，国有企业虽然为此做出了诸多努力，但依然没能实现预期设定的目标，特别是在青年思想政治教育工作上，缺少维护权益，优化成长环境、就业服务能力。
（二）工作方法不适应形势发展传统意义上的“重要求轻实践”的组织形式不断暴露出新问题，无法满足改革的发展需求。
一些团干部更倾向传统的教育指导方式，没有意识到解决青年思想问题的重要性，加之个别团干部文化修养不够，对团工作缺乏正确认识，没有准确把握核心工作，导致团工作越来越跟不上改革脚步，无法以创新的视角看待青年工作新问题，缺少能够踏踏实实谋划工作计划的工作意识。
（三）内外资源无法适应工作需求其一，从青年权益这一视角进行分析，暂时没能构成一个较为完整的信息传递途径与权益维护制度。
其二，在检验技能与专业能力培训方面有所欠缺，需要开发多种载体，为青年发展提供更多的空间。
其三，整合资源能力差。
因为最近几年团员数量锐减，所以发挥青年工作委员会的调动作用是当务之急。
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策
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浅谈新形势下国企共青团工作存在的问题及对策
浅谈新形势下国企共青团工作存在的问题及对策发表时间：2019-07-31T12:03:00.137Z 来源：《科学与技术》2019年第05期作者：刘思铭[导读] 共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。
中车沈阳机车车辆有限公司辽宁省沈阳市 110142摘要：我国国有企业的快速发展带动我国其它行业发展迅速。
共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。
不过在实际开展工作过程中，企业共青团工作还存在较多问题需要改进。
关键词：国企；共青团工作；存在的问题及对策引言科技的发展，时代的进步，使得我国快速进入现代化发展阶段。
当前我国经济发展进入新常态，国有企业在面临激烈市场竞争的同时也面临着转型升级的考验，以团员青年为主的年轻员工与企业的发展息息相关。
在这种情况下，对国有企业共青团的工作现状进行梳理，找到其存在的主要问题和不足，并且有针对性地提出一些行之有效的改进措施，不仅有利于共青团工作的开展，同时也有利于进一步发挥企业共青团的作用，不断健全完善企业现代管理制度，推动企业转型升级，从而在激烈的市场竞争中占据主动地位。
1新形势下强化国有企业共青团工作的重要意义在新时代，青年员工的成长背景和工作环境都发生了巨大的变化，其自身性格和价值取向也呈现新的特点。
一方面，对这一代团员青年在成长过程中，其父母投入了更多的精力和关注，所以在他们身上自信和脆弱并存，个性张扬和抗压能力差同在，此外，还表现出一定程度的贪图享乐、缺乏吃苦耐劳精神等现象。
但另一方面，这一代团员青年也是伴随高科技快速发展成长起来的一代，所以他们对于互联网和手机的依赖相对较强，而与人相处的能力以及群体生活的能力相对较弱，对企业的忠诚度不高，人员的流动相对严重。
此外，他们也面临着买房难、结婚难、生活压力大、生活圈子小等问题。
由此可见，在新的形势下，如果不断强化国有企业共青团的工作，充分发挥其工作教化、塑造和熏陶人的作用，更好地让团员青年融入企业，在促进个人发展的同时推动企业的大发展，具有十分重要的现实意义和工作紧迫性。
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策高馨开滦集团唐山社区服务中心河北唐山063000摘要:共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。
不过在实际开展工作过程中，企业共青团工作还存在较多问题需要改进。
为此，下文将对新形势下企业共青团工作存在的问题及对策进行分析与探讨，以供参考。
关键词:新形势;企业共青团;问题;对策一、新形势下企业共青团工作所存在的问题(一)共青团组织建设存在问题当前，在国民经济飞速发展的今天，企业间的竞争也不断加剧，企业只有不断进行改革，方可在激烈的市场竞争中保持优势。
共青团作为企业一个重要组成部分，其受重视程度也在逐步提升。
不过因为受到内外部因素的影响，共青团组织建设工作中还存在许多问题，如缺乏健全的组织结构、缺乏足够的工作力量、没能实现活动开展的平衡等。
究其根本原因，在于以下几方面:第一，集团公司的团委工作力量不足，对二级企业团工作具有较多要求，且没能细致地调研、检查与督促［1］。
第二，部分基层单位对于共青团工作出现边缘化的倾向，导致一些单位团工作无法顺利进行。
第三，这几年来企业产业结构不断进行调整，出现了较多的新投资成立以及新并购重组的企业，而该类企业相较来说共青团工作基础比较薄弱，且缺乏经验，基层团组织建设与活动的开展较为迟缓。
(二)共青团工作创新力度不足当前市场各行业竞争异常激烈，企业只有积极对自身的工作内容与方法进行创新，方可在竞争中取胜。
企业共青团工作的实施与时代发展相适应，并且可以实现企业综合竞争力以及良好素质的提升与建立。
不过企业共青团工作要想能够在新形势下获得预期的成果，则需要不断创新，以确保其与新形势的发展相符。
不过就现阶段情况来看，不少企业的共青团工作还是使用陈旧的工作内容与方式，方式过于单一，形式较为单调，所以难以将其应有的作用发挥出来。
不仅如此，不少企业的共青团工作开展方式较为局限，效果也并不明显。
还有的企业一味注重追求经济效益的最大化，并未充分重视共青团工作，所以导致相应工作人员工作积极性大大受挫［2］。
国有企业共青团工作中存在的问题与对策【可编辑版】
国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是我们企业团干需要认真思考的问题。
以我公司所属企业为例，79户直管单位中，生产经营正常的企业32户，有专、兼职团委书记的单位29户，其中能正常开展团的工作的单位12户，其余17户企业团的工作基本停滞。
从团员青年的结构看，截止2016年6月止，全公司35周岁以下青年1.1万人，团员4800名，其中：企业团员1620人，学生团员3180人。
从对团员青年的管理来看，学生团员相对企业团员来说，这部分团员集中，较好进行管理，企业团员比较分散，加上有些单位青年流动性较大，管理有一定难度。
从公司团组织现状来看，多数企业无正常生产经营，职工处于留守状态，超龄团员多；有的企事业单位已无团员青年，团组织无法建立；全公司共有团总支24个，团支部225个。
目前企业改制也进入了关键时期，随着改制的不断深入，我们将面临越来越多的新情况、新问题，我们团组织既要勇于面对各种困难的挑战，也要清醒地认识到我们自身的优势，我们团员青年是一个肯学习、肯创新、肯为企业做贡献的群体，作为团组织，我们有责任为青年服务，采取各种途径帮助他们多学知识，多掌握技能，提高他们的自身素质，在市场经济的激烈竞争中不被淘汰；开展一些活动丰富他们的文娱生活，增强团的凝聚力；调动他们的积极性和创造性，为企业的改革、发展和稳定多做贡献。
在公司所属各级团组织的积极工作下，多个青年突击队常年活跃在生产经营第一线，围绕企业生产经营难点、关键点，为领导排忧解难；通过开展“争当优秀师徒对子”、“三学一创”、“五小”活动”、知识竞赛、质量竞赛等活动，立足岗位，帮助青年成长成材；组织跳绳比赛、卡拉OK比赛、青年联谊会等活动，丰富青年的文化生活，增强团组织的吸引力和凝聚力，这些活动的开展在团员青年中反响很大，收到较好成效，工作得到了单位领导的认可。
新形势下国企共青团工作存在的问题及对策
新形势下国企共青团工作存在的问题及对策作者：王天宇来源：《现代企业文化》2019年第27期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-055-01摘要随着信息化时代的到来，国有企业中的团组织建设正在快速跟进，各种改革力度以及建设的标准正在形成。
共青团工作的实质是党建工作的延伸，应该在国有企业发展中把握这个工作标准和规范，深入的调整工作力度和管理内容。
关键词新形式国企共青团国企共青团工作在党建和国有经济发展中处于重要的地位，国企共青团工作能够充分地带动企业机制的优化发展，以及政府工作的进一步完善。
新形势下对国企共青团的建设，能够实现对管理中问题的认知，同时也能够正确地把握党建和国企管理的方向。
一、当前国企共青团工作中的主要问题（一）组织管理不够完善当前的国企共青团工作中没有主要的思想意识引导，在建设中也缺乏精神支柱。
国企共青团的工作没有落实正确的组织管理方法。
目前的很多国企共青团工作中的组织建设不够充分，直接导致了管理的缺失以及主要任务完成度不够，在信息和资源的配制方面不能够很好的控制分配。
（二）队伍人才配置不齐在当前的国企共青团工作中，缺乏队伍建设以及人才的管控。
队伍没有科学的人才管理机制，对人才的重视程度不够，也难以实现人才队伍和建设资源的调控，在建设过程中，保持思想建设和人才分配的合理性才是重点。
但是在实际工作中，还远远没有达到这个标准，人才匮乏，队伍建设力度不足，直接导致组织建设的成效下降。
（三）团队考核机制不严在当前的国企共青团工作中，没有实现团队的考核机制引导，在机制的分配和规划中缺少专业的理论认知以及思想建设的标准。
根据主要的机制建设和团队需求，发现当前的团队考核机制在细节和整体控制中都存在严重的缺口，对待考核机制的梳理和变化不足，实现不了对团队工作效率的提升。
二、国有企业共青团工作优化的对策（一）构建完善的团组织在国有企业共青团工作中，应该重点强化经济发展的动力体制规范，在组织建设中进行科学的引导和调整，平衡企业体制的改革发展内容，根据创新的指导思想进行调控保证顺利完成团队的组织任务。
新时期国企共青团工作存在的问题不足与完善策略
新时期国企共青团工作存在的问题不足与完善策略摘要：目前我国经济发展开始进入到一个新阶段，企业面临十分激烈的市场竞争，同时也面临升级考验。
在企业中，团员青年的发展与企业的发展有着密不可分的联系。
在这个情况下，需要对共青团工作现状做好分析，找到其中所存在的不足之处，并且采用有针对性的方式进行改进，不仅有利于共青团开展各项工作更加顺利，同时也能更好发挥出企业共青团所具备的作用，建立更加完善的现代企业制度，最终保证企业快速转型与升级，并在激烈的市场竞争中表现出更加强大的竞争力。
关键词：问题；解决对策；共青团；国有企业目前来看，随着我国经济体制不断的改革与深入发展，国有企业也面临着转型升级和战略性改革要求，在这个情况下如何对现代化管理制度进行完善，将人文管理、科学管理等融为一体，成为当前一个重要课题。
共青团作为党的助手和后备军，更是在国有企业发展中占有不可忽视的地位，共青团成员们有理想、有追求、年轻有活力，并且具备先进思想观念。
在这个过程中，我们需要对共青团工作方式进行创新，更好地重视青年员工力量，这对于企业日后发展与生存有着不可忽视的意义。
本文主要是针对国有企业开展共青团工作时所具备的重要性进行探讨，并且处理好国有企业当前面临的问题，找到有效的解决措施，希望在不断提高国有企业共青团工作水平的基础上，也能加快企业的发展与转型升级，保证企业与共青团工作共同进步。
一、国企共青团在新时期所具备的积极意义在时代发展的背景下，青年员工工作环境与成长背景都发生较大的变化，企业在发展与建设过程中不断出现新的特点，在开展共青团工作时我们需要从两个方面进行考虑：首先，新一代青年团员在成长过程中，父母在他们的身上投入了更多的关注与经历，所以他们会将脆弱与自信的一面表现出来，缺乏抗压能力，除此之外，在一定程度上缺乏吃苦耐劳精神，享受贪图享乐。
新一代青年团员在成长过程中，也是伴随科技发展快速成长的一代人，他们对于手机和互联网有着较强的依赖性，缺乏群体生活态度、与他人相处的能力，对于企业缺乏较高的忠诚度，所以人员流动性较大。
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）第一篇：最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施(全面) XXXX公司共青团作存在的问题及解决建议共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
由于经济、社会的发展，互联网的兴起，导致社会格局日益多元化，青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。
各种社会团体和网络群的建立，形成了三位一体的各种兴趣爱好、专业技术、同事、同学、邻居等圈子文化，共青团已不再是公司青年的唯一组织选择了，如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，增强共青团组织的影响力和凝聚力，成为了企业共青团工作的重点问题。
首先我来对公司共青团概况作一个简单的汇报，目前公司有9个团支部，团员青年共193人，有专职团干1人，兼职团干12人。
为了全面了解和掌握公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进公司改革和发展目标的实现，以便于更好的开展共青团工作。
今年团委通过发放问卷、个别谈话、集体座谈等形式，其中有针对性发放问卷60张，收回60张，陪同公司人力资源部、工会开展调研工作3次、青年座谈9次，个别单独谈话20余次。
结合进年来的工作和调研情况，作以下汇报。
一、通过调研，青年提出的问题汇总分析。
大部分青年对企业发展规划及前景、工资收入、房价物价、交友谈恋爱、人事变动、岗位激励制度、专业培训及学历提升等与之息息相关的问题比较感兴趣。
1、团委组织活动方面：55.9%的本部青年认为公司领导对青年重视同时有较强的单位认同感，认为公司有很好的发展前景，其中70.6%的青年认为自己工作时精神饱满，愿意参加团组织的活动。
也有14.7%的团员青年认为团的活动比较单一，没有吸引力，越来越不愿意参加，消极应对。
子公司大部分青年认为只要自己有活干，能拿工资就行，认为集团公司的战略发展和各类活动与自己无关。
2、生活方面：公司机关和两个事业部28周岁以下青年中，男性团员青年占67.6%，女性团员青年占32.4%，由于男女比例的严重失调，再加上生活圈子比较局限，50.5%的团员青年认为很难找到理想伴侣，对结婚成家的问题表示担忧。
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最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结【摘要】当前的经济形势下，知识经济时代发展迅速，国有企业正面临着前所未有的机遇和挑战，随着民营企业的日益壮大，国有企业的发展和改革有着深刻的意义。
企业的发展与人员的发展息息相关，在国有企业中，尤其是共青团为主的人员工作直接关系着国有企业的命脉。
【关键词】国有企业；共青团工作；问题与对策随着市场经济的快速发展和改革开放地不断深化，国有企业的战略性改革日益加重，管理工作也趋于科学化、规范化和人文化。
现如今国有企业的发展道路有了新的起点，同时也给国有企业的发展带来了全新的机遇和挑战。
共青团作为党的后备力量，在国有企业工作和发展中占据着重要的地位。
共青团工作的优劣，关系到企业青年工作者的进步与提高，关系到企业文化的实践与融合，也直接关系到企业的生存和发展，因此，在新的形势背景下，国有企业有效地开展共青团工作，首先必须认清共青团工作的重要意义，时时了解企业共青团工作的现状，并在此基础上分析工作中存在的问题，并找到解决问题的对策和方法。
一、新形势下强化国有企业共青团工作的必要性新的时代背景下，青年员工身上体现了完全不同的素质与特征，在了解新形势下国有企业共青团工作意义之前，先让我们总结分析现在青年员工的生活工作特点。
（一）青年员工面临全新的生活和工作环境从1978年的“改革开放”到2013年的“十八大”，我们的生活发生了天翻地覆的变化。
随着国家经济的不断提高和国力的不断增强，全球一体化的背景下，青年人员的学习和工作也有了更多的挑战和变化，父母对子女的过分投入和关注，也在新一代的青年身上注入了新的时代特征：自信、抗压力差、意志力薄弱、个性张扬、以自我为中心、贪图享乐、怕吃苦。
（二）青年员工群体的思想意识出现新特征随着生活水平的提高和生活方式的转变，青年员工在生活和工作中的思想价值观和行为方式也凸显出了这一代青年独有的特点。
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及解决路径探析
丝 路 视 野当前共青团工作对于国有企业发展起着重要作用，尤其是青年同志思想理念较为进步，在日常岗位工作中，富有热情。
新形势下国有企业应该顺应时代发展的变化，对于共青团工作中存在的问题进行分析，制定合适的应对措施，创新工作方式。
一、国有企业共青团工作存在的问题国有企业管理人员对于人才培养的重视力度不足，忽视了共青团工作对于企业经营效益提升的重要作用，在企业内部决策与企业战略制定阶段，对于人才培养的支持力度不够，制约了青年员工积极性的提升。
现阶段国有企业共青团工作方法较为传统，难以适应现阶段企业发展的需求。
新形势下企业青年员工对于共青团工作的认识不足，并且各项工作与企业实际之间存在脱节现象，不利于各种工作有序进行。
当前国有企业在推动思想教育环节缺乏创新意识，造成共青团工作难以发挥应有的作用。
当前党建工作与共青团工作之间的联系不够紧密，党建活动与团建活动之间缺乏联系，难以增强自身工作活力，限制了企业内部人才选拔工作的提升。
近年来，国有企业内部改革深入推进，各项工作取得了较大的进步，企业青年群体数目不断增多，共青团干部职工大多是兼职，造成干部职工对于共青团工作的精力投入较少，制约了共青团工作质量的提升。
二、完善国有企业共青团工作的有效途径（一）加大人才培养力度新形势下企业管理人员应该重视对人才队伍的培养工作，制定合适的管理策略，在市场复杂多变的背景下，重视人才储备，逐步提高当前岗位工作质量。
各部门应该关注青年队伍自身建设，有效引导企业青年团体，在企业发展中，不断提高基础工作质量，将企业发展战略与共青团工作之间有效结合。
企业管理人员重视人才培养，并且制定合适的管理措施，结合共青团工作，发挥青年团体在企业工作中的重要地位，逐步强化思想教育工作，重视复合型人才培养，以便于青年职工在国有企业建设中发挥应有的作用，提升企业内部职工自身素质，使其能够在激烈的市场竞争中，不断提高自身能力，在岗位工作中，有效结合较为先进的思想理念与工作方法，切实提升各项工作质量。
谈国有企业共青团工作存在的问题及对策
谈国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要：在新的社会、新时期，积极推进共青团基本建设，扎实地开展共青团的工作，为年轻人提供优质的就业机会，并且还能够提升市场竞争力。
如何使企业当中的共青团作用，得到最大限度发展，如何共青团工作中找到切入点，紧紧抓住发展的潮流，如何加快青年团员的成长，是当前摆在企业共青团工作者面前的一项重大课题。
关键词：企业共青团;工作实践;思考;1国有企业共青团工作存在的问题1.1任务执行不到位一些国有企业共青团组织可能存在任务执行不到位的问题。
这可能是由于工作人员缺乏足够的专业知识或经验，或者由于组织缺乏有效的监督和评估机制。
这导致团组织活动和项目无法充分发挥作用，无法满足年轻员工的需求和期望。
1.2缺乏吸引力和影响力由于环境和岗位变动速度较慢、官僚主义氛围浓厚，国有企业共青团工作可能缺乏吸引力和影响力。
这可能导致年轻员工对团组织的参与意愿较低，缺乏对团组织工作的信任和认同。
1.3宣传教育不到位部分国有企业共青团组织宣传教育工作可能存在不到位的问题。
这可能表现为宣传内容不够精准、宣传形式单一、宣传手段滞后等。
这样会导致团员对团组织的宣传和教育活动缺乏兴趣和参与度。
1.4缺乏与企业管理层的紧密合作国有企业共青团工作与企业管理层缺乏紧密的合作和沟通。
团组织与企业管理层之间缺乏有效的合作机制和交流渠道，导致共青团活动无法与企业的发展战略和需求相匹配，影响团组织工作的推进和实施。
1.5干部队伍建设不足一些国有企业共青团组织干部队伍建设不足，缺乏年轻干部的培养和发展机会。
这可能导致团干部队伍年龄偏大、素质不高，难以满足年轻员工的需求，也制约了团组织的创新能力和活力。
2国有企业共青团工作对策2.1完善组织架构和管理体系根据国有企业的规模和需求，建立适应实际的共青团组织架构。
明确各级组织的职责、权限和协作关系，确保各级团组织之间的工作衔接和协调配合。
制定共青团工作的工作规范，包括工作守则、职责分工、工作流程等。
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策发布时间：2021-07-09T14:35:19.753Z 来源：《中国教工》2021年2月4期作者：李冰[导读] 随着国家经济的不断发展，各企业间的竞争压力日益增大，但与此同时发展机遇也日渐增多。
李冰山东能源枣矿集团柴里煤矿 277519摘要：随着国家经济的不断发展，各企业间的竞争压力日益增大，但与此同时发展机遇也日渐增多。
国有企业作为支持国家发展的重要组成部分，在近几年来积极进行内部改革，完善发展中的不足，立足优化创新，实现更好更快的发展。
共青团工作是企业管理中的重要内容，但其工作效率和质量仍有提升改善的空间。
基于此，本文首先简要分析了新形势下国有企业开展共青团工作时存在的问题；其次，为更好地进行共青团工作，提出了三点策略和建议，以此供专业人士进行讨论和分析。
关键词：新形势；国有企业；共青团工作；问题分析；对策研究引言：国有企业在我国发展时间较长，对我国经济的整体发展起到了重要的推动作用，但国有企业传统的内部制度已不再适应当今市场经济的发展形势，其管理经营体制也较为落后，迫切需要与现代化企业制度相结合，寻找到新的发展机遇和创新点，实现瓶颈突破和改革创新。
面对新形势，企业在不断改革的过程中，共青团工作的开展会遇到许多障碍，阻碍了企业的提升速度，需要相关人士引起充分重视。
一、新形势下国有企业共青团工作存在的问题在新的发展形势下，国有企业共青团工作存在许多问题，主要体现在以下几个方面[1]：国有企业普遍存在严重的冗员现象，许多企业在近几年来持续裁员，内部的共青团员越来越少，人员的严重不足导致团队内部缺少新鲜血液和工作活力，老员工成了“老油条”，工作态度不认真，导致企业发展缓慢。
国有企业可用于共青团日常活动的经费也越来越少，在过去国有企业主要通过团员交纳团费、政府拨款、自创经费和利用社会资源拉赞助的形式筹得经费，但在新形势下，团员的减少导致团费减少，企业间竞争压力的增大导致政府拨款次数和数量降低，企业在减少成本扩大资源的过程中也间接性地减少了活动经费的支出，同时由于市场经济形势复杂，在社会中寻找有利的社会资源也更加困难，经费的缺乏导致共青团组织长期不进行团员活动，不利于团员关系和团组织的发展[2]。
新时期国企共青团工作面临的挑战及对策
新时期国企共青团工作面临的挑战及对策新时期国企改革的不断深入和青年群体的多元变化给共青团工作带来了新的挑战，急需团组织在项目布局、工作机制、组织体系上进行相应的调整和变革，努力开创青年工作的新局面。
这些新挑战包含哪些呢？首先是青年群体新需求拓展了共青团的工作领域。
据调研显示，在大庆油田，青年的普遍性需求主要集中在追求自我发展（27.35%）、丰富业余生活（24.38%）、展示个人才华（17.81%）等方面。
必须改变内容单调、形式简单的传统共青团工作模式，不断拓展新领域，争取新资源。
其实是企业改革新形势改变了共青团的外部环境。
需要团组织打破“就团论团，把自身当成单纯政治组织”的桎梏，在服务生产经营、助力改革发展上更好地迎合企业要求。
最后是时代发展新变化冲击着共青团的凝聚能力。
在大庆油田，69.81%的青年每天都上网，56.69%的青年经常使用微博或博客，36.55%的青年经常使用手机微信或米聊。
同时，大庆油田目前已有各类青年自组织1100多个，参与人员超过12000人，也在一定程度上淡化了青年对团组织的归属感。
对此，我们提出了三条建议：一是合理布局共青团工作项目，提升活动含金量。
必须按照“企业所需、青年所急、共青团所能”的原则，争取青年和企业两方面的欢迎支持，提升活动的含金量。
一方面要深入分析青年的群体特征，准确把握青年的思想脉搏，在为青年提供打通成长通道、搭建展示平台等常规服务的同时，不断向业余休闲、心理疏导、联谊交友、人文关怀等特殊领域延伸，并有针对性地为特殊青年群体定制个性化服务，通过切实有效的服务举措不断提升团组织对青年的凝聚力。
另一方面要保持敏锐的工作嗅觉，善于捕捉企业在外拓市场、规范管理、人才培养、安全生产等各方面的新动向、新要求，及时策划推出与之相关的青年乐于参与、便于参与的共青团活动，不断提升团组织对企业发展的贡献率。
二是健全完善共青团工作机制，促进效益最大化。
一方面要在内部“节流”上下功夫，在活动选择上遵循市场经济的客观规律，把活动当成团的产品，把青年和企业当成消费者，供过于求的活动少开展，供不应求的多开展，发挥各级团组织的整体力量，共同推进重点活动的持续深化，集中智慧出精品，形成合力创品牌，减少不必要的资源浪费。
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。
青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。
在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。
当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。
当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。
一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。
一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。
同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。
由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。
（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。
部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。
新形势下企业共青团工作的现状及对策（最终五篇）
新形势下企业共青团工作的现状及对策（最终五篇）第一篇：新形势下企业共青团工作的现状及对策如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。
一、企业共青团工作的现状（一）团员数量萎缩。
由于近几年不招工进入，实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得国有企业团员数量大大减少。
（二）团干部队伍下滑。
机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。
大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。
个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面，轻视团的岗位，注重业务工作。
（三）团的工作内容单一。
由于各种主客观因素的影响，过去那种传统的“集团军式”的组织大量团青离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应；团组织一年工作没有自我规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。
（四）团的组织建设弱化。
随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对团青越来越缺乏吸引力。
团青从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，甚至不按时交纳团费，入团无用思想严重，部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。
二、开创企业共青团工作新格局的对策（一）牢固树立服从、服务于企业经济建设的指导思想。
一是以提高经济效益为主攻方向。
团组织要根据不同时期企业在生产、经营管理、创新创效等工作的侧重点，把企业党政的工作中心作为工作中心，把企业的急难险重任务作为工作重点，在上质量、降消耗等影响效益的关键环节上找题目、出点子。
二是引导青工积极参与企业经济建设。
团组织要大力开展“青年文明号”、“青年QC小组”等活动，充分发挥青工的智力、体力和群体优势，与此同时，要广泛开展诸如青工技术比武、岗位练兵、争当优秀青工及争先创优大赛等为企业的生产和发展建功立业。
新形势下国企共青团工作面临的挑战及对策分析
新形势下国企共青团工作面临的挑战及对策分析发布时间：2022-09-02T08:19:55.009Z 来源：《中国科技信息》2022年第9期作者：谢行婧[导读] 在当前经济形态下，市场竞争环境变得更加激烈，国有企业面临转型升级考验。
企业要想获得更好谢行婧中国水利水电第十四工程局有限公司云南昆明 650041摘要：在当前经济形态下，市场竞争环境变得更加激烈，国有企业面临转型升级考验。
企业要想获得更好发展，就需要加强共青团建设，要通过共青团工作开展，吸引更多年轻技术人员，为企业建设提供充足人才支持。
国有企业需要对当前共青团工作开展时，存在的不足之处进行全面分析，并且制定针对性措施，才能促进各项工作进行更好发展。
企业还需要积极引进最新工作理念和方式。
提高共青团建设水平。
本文就新形势下国企共青团工作面临的挑战及对策进行相关分析和探讨。
关键词：新形势；国企共青团工作；挑战；对策分析在我国经济体制改革不断深入现阶段，国有企业已经积极进行了转型和升级，并强化了内部管理。
企业在进行现代管理制度建设时，需要促进各项工作向着规范化和科学化进行更好发展，因此企业需要根据自身生产现状，结合发展需求，对现有制度进行完善和优化，还要将共青团建设融入到日常生产各个环节中，通过强化工作人员思想观念，增强工作人员学习能力，拓宽企业发展前景。
企业需要在现有共青团工作内容基础上。
对其进行优化和创新，确保各项工作在开展时能够发挥更好效果[1]。
一、新形势下国企共青团工作面临的挑战（一）老化问题严重因为企业在发展过程中，并没有认识到共青团建设重要性，导致共青团工作流于形式，无法充分发挥功能作用。
在对共青团工作进行规划和设计时，一直沿用传统工作手段和方式，无法提高共青团建设能力。
因为团组织自身建设行为处于落后特征，且在组织各项活动时发展空间有限，内部学习机制不够完善，导致各项活动在开展时，无法满足当前企业发展要求，严重制约了共青团职能发挥，也在一定程度上降低了共青团号召力和影响力。
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要:目前，企业共青团工作存在团员数量缩减、团干部整体素质下降、工作内容单一、组织建设弱化等问题，共青团工作遇到了前所未有的挑战。
如何找准工作定位，开展工作新格局，更好地为企业发展服务，是摆在企业团组织面前的一个重要课题。
关键词：国有企业共青团工作Abstract: at present, the enterprise in the communist youth league members quantity reduction, the overall quality of the cadres, work content, a single drop organization construction of the weakening of problem, the communist youth league work met with unprecedented challenges. How to get the job position, develop a new pattern, better for enterprise development services, the enterprise delegations an important problem in front of.Keywords: state-owned enterprise to the communist youth league work1前言随着国有企业改革的不断深化发展，企业已经由过去简单粗放的体力劳动形式逐步被现代化的先进设备工艺所取带，岗位用工同时也大幅缩减，加之国有企业激励机制和薪酬制度的相对滞后，优秀青年人才队伍也较为匮乏，国企职工队伍老龄化等等因素都制约和影响了企业共青团正常工作；同时，70、80、90年代出生的青年在思维方式和行为习惯上都有着较大差异，青年人普遍思维活跃、接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强，但也部分存在着缺乏吃苦耐劳的作风、理想信念不够坚定、不安心本职工作、事业心责任心淡化、集体合作意识较差、心性浮躁、过于强调个人利益等现实存在的诸多问题，这些对当前国有企业共青团如何更好的服务企业发展、服务青年成长成才、深化创新青年工作带来了新的思考和挑战。
浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策
浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策摘要：随着市场经济不断深入发展,国有企业持续重组整合，企业共青团工作面临着许多新情况、新问题和新变化。
该文分析了当前国有企业青工的基本情况，分析了目前共青团工作存在的诸多问题。
并从青年需求出发，对增强团组织凝聚力、扩大团组织影响力和覆盖面等方面提出了建议，为增强团组织凝聚力和创新开展共青团工作提供了有益参考。
关键词：共青团工作存在的问题对策在国有企业重组整合和结构调整的过程中，共青团组织呈现出团员队伍日渐萎缩、80后甚至90后逐渐成为共青团队伍的主体和团干部由专职转向兼职的总体特征。
这些新情况、新变化带来了诸如团组织凝聚力、战斗力不足，团青队伍敬业意识、责任意识欠缺、有错误的成才观等一系列问题。
面对这些新情况、新变化和新问题，如何使共青团队伍真正成为企业发展壮大的一支重要力量，进而开创共青团工作的新局面，是当前企业团组织面临的重大课题。
1共青团工作面临的问题及原因分析1.1 共青团队伍老化和萎缩伴随着国有企业的体制改革和改制重组，团员青年总数急剧下降。
另外随着现代技术的发展，工艺流程越来越先进，自动化水平越来越高，对人的需求逐渐减少。
就化肥厂而言，近几年新进厂青工较少，原有青工逐年老化，再加之企业内部的重组整合，团青数量明显缩减。
团员从2000年的284名缩减到目前的138名，下降了51%。
团青总数从2000年的978人下降到目前的449人,不足全厂人数的1/3,下降了54%，这就给共青团工作的开展带来一定的困难。
1.2 团组织对团员青年的思想教育工作不到位一是部分青年员工整天沉迷于网络和游戏，干脆不学习。
只关心个人，不关心企业，只要组织照顾，不为组织分忧，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗、爱国爱企和求实奉献精神，责任意识、敬业意识较为淡薄，在单位就是“混日子”，对于双百考试、技能鉴定考试永远指望着蒙混过关。
二是大部分青年员工能够意识到学习的重要性，但存在盲点和误区。
新形势下国企共青团工作存在的主要问题及解决措施
新形势下国企共青团工作存在的主要问题及解决措施发布时间：2022-12-12T07:22:05.914Z 来源：《中国电业与能源》2022年第14期作者：李婧[导读] 文章从煤炭企业的角度出发，先对共青团所面临问题进行了详细说明，包括缺少凝聚力、工作被边缘化还有老龄趋势明显，李婧陕西澄合合阳煤炭开发有限公司，陕西合阳 715300摘要：文章从煤炭企业的角度出发，先对共青团所面临问题进行了详细说明，包括缺少凝聚力、工作被边缘化还有老龄趋势明显，随后，分别针对不同问题的成因提出了相应的解决策略，例如，加强工作指导、任用年轻干部。
希望能给人以启发，使团组织所具有价值得到最大化实现。
关键词：国有企业；共青团工作；老龄化；边缘化众所周知，共青团员在国企发展道路上扮演着极为重要的角色，该群体既有活力，又有先进的观念和远大的抱负。
对正处于转型关键期的国企而言，要想尽快完成转型，关键是要对团组织工作方式进行创新，确保该群体的作用得到应有发挥，为国企转型以及升级建言献策。
一、共青团工作现存问题在经济体制改革持续深入的当下，多数国企均选择对自身进行改革，希望能够以此来抵消体制改革所带来影响与冲击，确保自身能够按照计划稳步前进。
在此过程中，共青团发挥着重要的作用，通过走访能够发现，现阶段，国企共青团主要面临着以下问题：（一）缺少凝聚力受世界一体化以及多元价值观的影响，新形势下，青年团员对团活动内容与形式所提出要求较以往有所提高，但现有活动普遍无法激发青年团员热情，致使该群体和团组织相脱离，由此而带来的问题，主要是团组织号召力与凝聚力减弱，要想尽快解决该问题，关键是要对活动内容及形式加以调整，确保所开展活动可激起青年团员的兴趣，团组织所具有凝聚力，通常能够因此而得到显著增强。
（二）工作被边缘化现阶段，国企所处环境较以往发生了明显变化，这也给团组织带来了一定的影响，致使团组织被边缘化的问题愈演愈烈。
导致该问题出现的原因，主要是国企管理层没有给予团组织充分的重视，甚至为追求更加可观的收入选择减员，使得团组织地位持续下降。
新形势下国企共青团工作存在的问题及解决办法
新形势下国企共青团工作存在的问题及解决办法【摘要】由于新时代的不断开展，国企共青团工作越来越被重视，如何更好的开展共青团工作也成了各大企业的研究目标，当今社会，改变原有的工作方法，不断对工作模式进行创新，发挥共青团工作在企业中的积极作用，才可以促进企业不断开展。
【关键词】共青团工作;存在问题;解决方法国企共青团工作的重要性随着时代的变化，经济建设开展与生产经营一直是基层企业的工作中心，这就会直接导致国内企业国家和共青团的工作搁浅。
在许多现代化的企业当中甚至都诞生了负面思想，认为随着中国社会主义经济进程的高速，时代开展的脚步已经把"共青团工作"的概念及与之相关的工作人员角色抛在身后，尤其是在许多现代化的企业中，大局部职员都觉得"共青团工作"的岗位可有所无。
这种思想都是错误的，无论在任何一个时期，党的思想政治工作的重要组成局部中，国有企业共青团的工作永远占据着一席之地。
能否切实做好企业共青团的工作，将直接地影响到一个企业的基层建设质量，也将影响到企业之间能否团结一致、创造出更高的经济效益。
国企共青团各项工作的优秀和完善，能够促进一个事业单位的人心稳定，经济走得更加向好，环境和谐，政通人和。
如何正确做好共青团的工作？下面我就从以下几个方面给大家讲解。
一、企业共青团工作开展存在的问题1.1缺乏对共青团工作的重视由于社会经济开展迅速，许多企业为了在与其他企业的竞争中获得胜利，将开展重心放到了资源的建设，忘记了使共青团工作与经济开展同步，有的部门即使开设了共青团工作也是形同虚设，没有起到应有的作用。
1.2共青团工作不能落实到位共青团工作的有效开展离不开优秀的机制和制度，但有的企业完善了制度和机制，却不能做到上下一心，企业人员没有实施和遵守，导致共青团工作部门名存实亡，工作人员在工作过程中存在得过且过和侥幸心理，这些都是顺理开展共青团工作路上的“绊脚石”。
1.3共青团工作开展没有创新社会在开展，时代在变化，共青团工作的开展也面临着各种各样的困难和挑战，为了应对挑战工作模式也需要创新，但是现在很多企业和部门依旧按部就班，没有突破，导致共青团工作与社会和企业实际情况脱节，使工作人员没有干劲，影响共青团工作的有效推进。
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浅谈新形势下国企共青团工作存在的问题及对策
发表时间：2019-07-31T12:03:00.137Z 来源：《科学与技术》2019年第05期作者：刘思铭
[导读] 共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。
中车沈阳机车车辆有限公司辽宁省沈阳市 110142
摘要：我国国有企业的快速发展带动我国其它行业发展迅速。
共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。
不过在实际开展工作过程中，企业共青团工作还存在较多问题需要改进。
关键词：国企；共青团工作；存在的问题及对策
引言
科技的发展，时代的进步，使得我国快速进入现代化发展阶段。
当前我国经济发展进入新常态，国有企业在面临激烈市场竞争的同时也面临着转型升级的考验，以团员青年为主的年轻员工与企业的发展息息相关。
在这种情况下，对国有企业共青团的工作现状进行梳理，找到其存在的主要问题和不足，并且有针对性地提出一些行之有效的改进措施，不仅有利于共青团工作的开展，同时也有利于进一步发挥企业共青团的作用，不断健全完善企业现代管理制度，推动企业转型升级，从而在激烈的市场竞争中占据主动地位。
1新形势下强化国有企业共青团工作的重要意义
在新时代，青年员工的成长背景和工作环境都发生了巨大的变化，其自身性格和价值取向也呈现新的特点。
一方面，对这一代团员青年在成长过程中，其父母投入了更多的精力和关注，所以在他们身上自信和脆弱并存，个性张扬和抗压能力差同在，此外，还表现出一定程度的贪图享乐、缺乏吃苦耐劳精神等现象。
但另一方面，这一代团员青年也是伴随高科技快速发展成长起来的一代，所以他们对于互联网和手机的依赖相对较强，而与人相处的能力以及群体生活的能力相对较弱，对企业的忠诚度不高，人员的流动相对严重。
此外，他们也面临着买房难、结婚难、生活压力大、生活圈子小等问题。
由此可见，在新的形势下，如果不断强化国有企业共青团的工作，充分发挥其工作教化、塑造和熏陶人的作用，更好地让团员青年融入企业，在促进个人发展的同时推动企业的大发展，具有十分重要的现实意义和工作紧迫性。
2新形势下企业共青团工作所存在的问题分析
2.1共青团组织建设存在问题
当前，在国民经济飞速发展的今天，企业间的竞争也不断加剧，企业只有不断进行改革，方可在激烈的市场竞争中保持优势。
共青团作为企业一个重要组成部分，其受重视程度也在逐步提升。
究其根本原因，在于以下几方面:第一，上级团组织机构人员数量不足，对下级企业团的工作只有要求，且不能细致地调研、检查与督促。
第二，部分基层单位对于共青团工作出现边缘化的倾向，导致一些单位团的工作无法顺利进行。
第三，这几年来企业产业结构不断进行调整，出现了较多的新投资成立以及新并购重组的企业，而该类企业相较来说共青团工作基础比较薄弱，且缺乏经验，基层团组织建设与活动的开展较为迟缓。
2.2企业共青团工作淡化趋势明显
一是企业对共青团工作重视程度不够。
在国企改革中，一个重要的方式就是减员增效，有时片面注重企业直接的经济效益，忽视了共青团工作对于企业发展的长远推动意义，从而导致共青团工作在企业的地位不断下降，绝大多数企业都采取共青团工作兼职化的形式，导致共青团工作不断弱化。
二是企业共青团工作作用发挥不明显。
企业的共青团的基本任务是服务企业发展，从而进一步服务社会和党的事业发展。
但是当前企业共青团的服务意识和服务能力明显不足，一方面不能随着企业内部形势和外部环境的变化充分发挥其凝聚力量、引导发展等作用，另一方面也不能根据青年团员自身的特征和群体行为方式采取有效的工作方式开展工作，从而导致企业共青团组织“名存实亡”。
2.3共青团工作开展缺乏创新
在新形势下，市场在不断发展变化，各行各业的竞争都非常激烈，为了在激烈的市场竞争中能够取得胜利，企业必须要不断创新工作方法和工作内容。
企业开展共青团工作顺应了时代的发展，能够有效提高企业的竞争力和整体素质形象。
但是在新形势下，要想共青团工作的开展取得良好的效果，共青团的工作也应该不断进行创新，才能适应新形势的发展。
但是从目前的情况来看，很多企业的共青团工作开展依然是沿用传统的工作方式和工作内容，工作开展的方式非常单一，并且呈现的形式也非常枯燥，因此并不能很好的促进企业竞争力的提升。
还有一些企业在新形势的发展下更加注重企业经济效益的获得，没有对共青团的工作给予更高的重视，因此，从事共青团工作的人员就失去了工作的热情。
3新形势下企业共青团工作所存在问题的对策
3.1强化共青团的组织建设和队伍建设
第一，企业需要结合自己的具体发展情况，包括发展方向与规模等来合理设置团组织，并对团组织的人数进行科学的控制与调整，确保其始终处于一个最佳的状态。
如若企业规模较小，也要按照团章的要求，建立共青团组织。
如若共青团人数不足，可以与附近企业一同建立团组织，并一同组织活动，将各自的优点有效发挥出来，有利于活动效果的提升以及工作间的互补，实现企业间的共同发展。
第二，企业需要积极提高对共青团组织的重视程度，并将其作为纳入党建工作当中。
第三，企业还需要强化团干部队伍建设，利用多样化的方式来教育、引导团干部，使其成为共青团组织的领头羊，发挥出模范带头作用。
第四，还需强化共青团员的思想教育工作，要以新媒体为思想宣教手段，提高共青团组织的吸引力凝聚力，积极为团员青年的成长成才铺路搭桥。
3.2找准工作定位，确保共青团工作方向
共青团是党的助手和后备军，共青团的工作必须要在党的指导下进行，充分发挥党建带团建的作用。
将共青团的建设纳入企业党建工作目标，不断完善企业的共青团组织建设。
充分发挥其工作的灵活性和弹性，不断增强敏锐度和参与意识，创新工作方式和手段，不断延伸其工作触角，渗透到生产经营和改革发展的各个环节，将其政治优势转化为企业的核心竞争力。
3.3创新工作机制和方法
从事企业共青团工作的团干部很多都是经验丰富的老员工，这些员工在开展工作时，也习惯使用自身的经验，虽然能够在一定程度上促进共青团工作顺利进行。
但是在新形势下，仅仅依靠丰富的经验来开展工作是远远不够的，为了适应现代社会和市场经济的发展，工作
人员还应该不断进行创新，对工作方式和工作内容进行创新，了解现阶段的市场情况。
创新工作方法和机制，采用正确的方法实施工作，可以有效的提高工作效率，同时还能更适应现代企业的发展。
创新工作方法可以通过邀请专家普及知识、举办座谈会、举行讲座等方式的进行，充分利用多媒体技术，将需要普及的知识通过形象生动、有趣的方式展现出来，团的工作者要率先学习使用和运动新媒体工具，武装头脑，指导工作。
要加强提升团干部的思维创新能力和作风建设的体制机制，要充分了解企业的生产经营中心工作，把握当前一个时期的重点工作，要把团的工作融入其中，要下大力气探索企业党政所需、青年所盼、组织能为的工作的切入点，建立一种长效机制。
同时要强化作风建设，强三性，去四化，集中精力深入基层、深入团员青年之中开展调查研究，全心全意为团员青年做实事、解难题，帮助团员青年解疑释惑，以自身的严谨作风树立共青团干部的形象。
结语
总而言之，企业在新形势发展背景下需要对共青团工作予以充分重视，并利用其来实现自身竞争力的提高。
所以针对共青团工作中所存在的问题，企业可以从强化共青团组织的队伍建设、对共青团的工作机制与方法进行积极创新、采取多元化的共青团工作模式以及完善企业共青团管理体制等方面来进行应对，切实将共青团的作用充分发挥出来。
参考文献
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