浅谈新形势下国企共青团工作存在的问题及对策
浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策
浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策第一篇：浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘要现阶段国有企业正面临资产重组，股份制变革，为共青团改革工作造成影响。
如何在新时代背景下落实好国有企业共青团改革工作，已经成为重点研究问题。
基于此，下文主要结合近年来工作经验，对国有企业共青团改革工作面临的形势与对策进行分析。
关键词国有企业共青团改革形势共青团是党的后备力量。
改革开放的不断深化促使企业管理理念与方法发生改变。
从现阶段企业共青团改革工作开展情况来看，并不理想。
因此，企业应紧跟时代发展脚步创新优化共青团工作，充分发挥团员优势，以此带动经济发展。
一、新时代国有企业共青团改革工作面临的形势（一）服务能力无法满足现实需求当前，青年成长需要应对复杂多变的经济环境，多种文化思想的交融，使青年人的民族信仰、职业道德意识发生变化。
最近几年，国有企业虽然为此做出了诸多努力，但依然没能实现预期设定的目标，特别是在青年思想政治教育工作上，缺少维护权益，优化成长环境、就业服务能力。
（二）工作方法不适应形势发展传统意义上的“重要求轻实践”的组织形式不断暴露出新问题，无法满足改革的发展需求。
一些团干部更倾向传统的教育指导方式，没有意识到解决青年思想问题的重要性，加之个别团干部文化修养不够，对团工作缺乏正确认识，没有准确把握核心工作，导致团工作越来越跟不上改革脚步，无法以创新的视角看待青年工作新问题，缺少能够踏踏实实谋划工作计划的工作意识。
（三）内外资源无法适应工作需求其一，从青年权益这一视角进行分析，暂时没能构成一个较为完整的信息传递途径与权益维护制度。
其二，在检验技能与专业能力培训方面有所欠缺，需要开发多种载体，为青年发展提供更多的空间。
其三，整合资源能力差。
因为最近几年团员数量锐减，所以发挥青年工作委员会的调动作用是当务之急。
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策
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浅谈新形势下国企共青团工作存在的问题及对策
浅谈新形势下国企共青团工作存在的问题及对策发表时间：2019-07-31T12:03:00.137Z 来源：《科学与技术》2019年第05期作者：刘思铭[导读] 共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。
中车沈阳机车车辆有限公司辽宁省沈阳市 110142摘要：我国国有企业的快速发展带动我国其它行业发展迅速。
共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。
不过在实际开展工作过程中，企业共青团工作还存在较多问题需要改进。
关键词：国企；共青团工作；存在的问题及对策引言科技的发展，时代的进步，使得我国快速进入现代化发展阶段。
当前我国经济发展进入新常态，国有企业在面临激烈市场竞争的同时也面临着转型升级的考验，以团员青年为主的年轻员工与企业的发展息息相关。
在这种情况下，对国有企业共青团的工作现状进行梳理，找到其存在的主要问题和不足，并且有针对性地提出一些行之有效的改进措施，不仅有利于共青团工作的开展，同时也有利于进一步发挥企业共青团的作用，不断健全完善企业现代管理制度，推动企业转型升级，从而在激烈的市场竞争中占据主动地位。
1新形势下强化国有企业共青团工作的重要意义在新时代，青年员工的成长背景和工作环境都发生了巨大的变化，其自身性格和价值取向也呈现新的特点。
一方面，对这一代团员青年在成长过程中，其父母投入了更多的精力和关注，所以在他们身上自信和脆弱并存，个性张扬和抗压能力差同在，此外，还表现出一定程度的贪图享乐、缺乏吃苦耐劳精神等现象。
但另一方面，这一代团员青年也是伴随高科技快速发展成长起来的一代，所以他们对于互联网和手机的依赖相对较强，而与人相处的能力以及群体生活的能力相对较弱，对企业的忠诚度不高，人员的流动相对严重。
此外，他们也面临着买房难、结婚难、生活压力大、生活圈子小等问题。
由此可见，在新的形势下，如果不断强化国有企业共青团的工作，充分发挥其工作教化、塑造和熏陶人的作用，更好地让团员青年融入企业，在促进个人发展的同时推动企业的大发展，具有十分重要的现实意义和工作紧迫性。
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策高馨开滦集团唐山社区服务中心河北唐山063000摘要:共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。
不过在实际开展工作过程中，企业共青团工作还存在较多问题需要改进。
为此，下文将对新形势下企业共青团工作存在的问题及对策进行分析与探讨，以供参考。
关键词:新形势;企业共青团;问题;对策一、新形势下企业共青团工作所存在的问题(一)共青团组织建设存在问题当前，在国民经济飞速发展的今天，企业间的竞争也不断加剧，企业只有不断进行改革，方可在激烈的市场竞争中保持优势。
共青团作为企业一个重要组成部分，其受重视程度也在逐步提升。
不过因为受到内外部因素的影响，共青团组织建设工作中还存在许多问题，如缺乏健全的组织结构、缺乏足够的工作力量、没能实现活动开展的平衡等。
究其根本原因，在于以下几方面:第一，集团公司的团委工作力量不足，对二级企业团工作具有较多要求，且没能细致地调研、检查与督促［1］。
第二，部分基层单位对于共青团工作出现边缘化的倾向，导致一些单位团工作无法顺利进行。
第三，这几年来企业产业结构不断进行调整，出现了较多的新投资成立以及新并购重组的企业，而该类企业相较来说共青团工作基础比较薄弱，且缺乏经验，基层团组织建设与活动的开展较为迟缓。
(二)共青团工作创新力度不足当前市场各行业竞争异常激烈，企业只有积极对自身的工作内容与方法进行创新，方可在竞争中取胜。
企业共青团工作的实施与时代发展相适应，并且可以实现企业综合竞争力以及良好素质的提升与建立。
不过企业共青团工作要想能够在新形势下获得预期的成果，则需要不断创新，以确保其与新形势的发展相符。
不过就现阶段情况来看，不少企业的共青团工作还是使用陈旧的工作内容与方式，方式过于单一，形式较为单调，所以难以将其应有的作用发挥出来。
不仅如此，不少企业的共青团工作开展方式较为局限，效果也并不明显。
还有的企业一味注重追求经济效益的最大化，并未充分重视共青团工作，所以导致相应工作人员工作积极性大大受挫［2］。
国有企业共青团工作中存在的问题与对策【可编辑版】
国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是我们企业团干需要认真思考的问题。
以我公司所属企业为例，79户直管单位中，生产经营正常的企业32户，有专、兼职团委书记的单位29户，其中能正常开展团的工作的单位12户，其余17户企业团的工作基本停滞。
从团员青年的结构看，截止2016年6月止，全公司35周岁以下青年1.1万人，团员4800名，其中：企业团员1620人，学生团员3180人。
从对团员青年的管理来看，学生团员相对企业团员来说，这部分团员集中，较好进行管理，企业团员比较分散，加上有些单位青年流动性较大，管理有一定难度。
从公司团组织现状来看，多数企业无正常生产经营，职工处于留守状态，超龄团员多；有的企事业单位已无团员青年，团组织无法建立；全公司共有团总支24个，团支部225个。
目前企业改制也进入了关键时期，随着改制的不断深入，我们将面临越来越多的新情况、新问题，我们团组织既要勇于面对各种困难的挑战，也要清醒地认识到我们自身的优势，我们团员青年是一个肯学习、肯创新、肯为企业做贡献的群体，作为团组织，我们有责任为青年服务，采取各种途径帮助他们多学知识，多掌握技能，提高他们的自身素质，在市场经济的激烈竞争中不被淘汰；开展一些活动丰富他们的文娱生活，增强团的凝聚力；调动他们的积极性和创造性，为企业的改革、发展和稳定多做贡献。
在公司所属各级团组织的积极工作下，多个青年突击队常年活跃在生产经营第一线，围绕企业生产经营难点、关键点，为领导排忧解难；通过开展“争当优秀师徒对子”、“三学一创”、“五小”活动”、知识竞赛、质量竞赛等活动，立足岗位，帮助青年成长成材；组织跳绳比赛、卡拉OK比赛、青年联谊会等活动，丰富青年的文化生活，增强团组织的吸引力和凝聚力，这些活动的开展在团员青年中反响很大，收到较好成效，工作得到了单位领导的认可。
新形势下国企共青团工作存在的问题及对策
新形势下国企共青团工作存在的问题及对策作者：王天宇来源：《现代企业文化》2019年第27期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-055-01摘要随着信息化时代的到来，国有企业中的团组织建设正在快速跟进，各种改革力度以及建设的标准正在形成。
共青团工作的实质是党建工作的延伸，应该在国有企业发展中把握这个工作标准和规范，深入的调整工作力度和管理内容。
关键词新形式国企共青团国企共青团工作在党建和国有经济发展中处于重要的地位，国企共青团工作能够充分地带动企业机制的优化发展，以及政府工作的进一步完善。
新形势下对国企共青团的建设，能够实现对管理中问题的认知，同时也能够正确地把握党建和国企管理的方向。
一、当前国企共青团工作中的主要问题（一）组织管理不够完善当前的国企共青团工作中没有主要的思想意识引导，在建设中也缺乏精神支柱。
国企共青团的工作没有落实正确的组织管理方法。
目前的很多国企共青团工作中的组织建设不够充分，直接导致了管理的缺失以及主要任务完成度不够，在信息和资源的配制方面不能够很好的控制分配。
（二）队伍人才配置不齐在当前的国企共青团工作中，缺乏队伍建设以及人才的管控。
队伍没有科学的人才管理机制，对人才的重视程度不够，也难以实现人才队伍和建设资源的调控，在建设过程中，保持思想建设和人才分配的合理性才是重点。
但是在实际工作中，还远远没有达到这个标准，人才匮乏，队伍建设力度不足，直接导致组织建设的成效下降。
（三）团队考核机制不严在当前的国企共青团工作中，没有实现团队的考核机制引导，在机制的分配和规划中缺少专业的理论认知以及思想建设的标准。
根据主要的机制建设和团队需求，发现当前的团队考核机制在细节和整体控制中都存在严重的缺口，对待考核机制的梳理和变化不足，实现不了对团队工作效率的提升。
二、国有企业共青团工作优化的对策（一）构建完善的团组织在国有企业共青团工作中，应该重点强化经济发展的动力体制规范，在组织建设中进行科学的引导和调整，平衡企业体制的改革发展内容，根据创新的指导思想进行调控保证顺利完成团队的组织任务。
新时期国企共青团工作存在的问题不足与完善策略
新时期国企共青团工作存在的问题不足与完善策略摘要：目前我国经济发展开始进入到一个新阶段，企业面临十分激烈的市场竞争，同时也面临升级考验。
在企业中，团员青年的发展与企业的发展有着密不可分的联系。
在这个情况下，需要对共青团工作现状做好分析，找到其中所存在的不足之处，并且采用有针对性的方式进行改进，不仅有利于共青团开展各项工作更加顺利，同时也能更好发挥出企业共青团所具备的作用，建立更加完善的现代企业制度，最终保证企业快速转型与升级，并在激烈的市场竞争中表现出更加强大的竞争力。
关键词：问题；解决对策；共青团；国有企业目前来看，随着我国经济体制不断的改革与深入发展，国有企业也面临着转型升级和战略性改革要求，在这个情况下如何对现代化管理制度进行完善，将人文管理、科学管理等融为一体，成为当前一个重要课题。
共青团作为党的助手和后备军，更是在国有企业发展中占有不可忽视的地位，共青团成员们有理想、有追求、年轻有活力，并且具备先进思想观念。
在这个过程中，我们需要对共青团工作方式进行创新，更好地重视青年员工力量，这对于企业日后发展与生存有着不可忽视的意义。
本文主要是针对国有企业开展共青团工作时所具备的重要性进行探讨，并且处理好国有企业当前面临的问题，找到有效的解决措施，希望在不断提高国有企业共青团工作水平的基础上，也能加快企业的发展与转型升级，保证企业与共青团工作共同进步。
一、国企共青团在新时期所具备的积极意义在时代发展的背景下，青年员工工作环境与成长背景都发生较大的变化，企业在发展与建设过程中不断出现新的特点，在开展共青团工作时我们需要从两个方面进行考虑：首先，新一代青年团员在成长过程中，父母在他们的身上投入了更多的关注与经历，所以他们会将脆弱与自信的一面表现出来，缺乏抗压能力，除此之外，在一定程度上缺乏吃苦耐劳精神，享受贪图享乐。
新一代青年团员在成长过程中，也是伴随科技发展快速成长的一代人，他们对于手机和互联网有着较强的依赖性，缺乏群体生活态度、与他人相处的能力，对于企业缺乏较高的忠诚度，所以人员流动性较大。
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）第一篇：最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施(全面) XXXX公司共青团作存在的问题及解决建议共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
由于经济、社会的发展，互联网的兴起，导致社会格局日益多元化，青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。
各种社会团体和网络群的建立，形成了三位一体的各种兴趣爱好、专业技术、同事、同学、邻居等圈子文化，共青团已不再是公司青年的唯一组织选择了，如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，增强共青团组织的影响力和凝聚力，成为了企业共青团工作的重点问题。
首先我来对公司共青团概况作一个简单的汇报，目前公司有9个团支部，团员青年共193人，有专职团干1人，兼职团干12人。
为了全面了解和掌握公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进公司改革和发展目标的实现，以便于更好的开展共青团工作。
今年团委通过发放问卷、个别谈话、集体座谈等形式，其中有针对性发放问卷60张，收回60张，陪同公司人力资源部、工会开展调研工作3次、青年座谈9次，个别单独谈话20余次。
结合进年来的工作和调研情况，作以下汇报。
一、通过调研，青年提出的问题汇总分析。
大部分青年对企业发展规划及前景、工资收入、房价物价、交友谈恋爱、人事变动、岗位激励制度、专业培训及学历提升等与之息息相关的问题比较感兴趣。
1、团委组织活动方面：55.9%的本部青年认为公司领导对青年重视同时有较强的单位认同感，认为公司有很好的发展前景，其中70.6%的青年认为自己工作时精神饱满，愿意参加团组织的活动。
也有14.7%的团员青年认为团的活动比较单一，没有吸引力，越来越不愿意参加，消极应对。
子公司大部分青年认为只要自己有活干，能拿工资就行，认为集团公司的战略发展和各类活动与自己无关。
2、生活方面：公司机关和两个事业部28周岁以下青年中，男性团员青年占67.6%，女性团员青年占32.4%，由于男女比例的严重失调，再加上生活圈子比较局限，50.5%的团员青年认为很难找到理想伴侣，对结婚成家的问题表示担忧。
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浅谈新形势下国企共青团工作存在的问题及对策
发表时间：2019-07-31T12:03:00.137Z 来源：《科学与技术》2019年第05期作者：刘思铭
[导读] 共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。
中车沈阳机车车辆有限公司辽宁省沈阳市 110142
摘要：我国国有企业的快速发展带动我国其它行业发展迅速。
共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。
不过在实际开展工作过程中，企业共青团工作还存在较多问题需要改进。
关键词：国企；共青团工作；存在的问题及对策
引言
科技的发展，时代的进步，使得我国快速进入现代化发展阶段。
当前我国经济发展进入新常态，国有企业在面临激烈市场竞争的同时也面临着转型升级的考验，以团员青年为主的年轻员工与企业的发展息息相关。
在这种情况下，对国有企业共青团的工作现状进行梳理，找到其存在的主要问题和不足，并且有针对性地提出一些行之有效的改进措施，不仅有利于共青团工作的开展，同时也有利于进一步发挥企业共青团的作用，不断健全完善企业现代管理制度，推动企业转型升级，从而在激烈的市场竞争中占据主动地位。
1新形势下强化国有企业共青团工作的重要意义
在新时代，青年员工的成长背景和工作环境都发生了巨大的变化，其自身性格和价值取向也呈现新的特点。
一方面，对这一代团员青年在成长过程中，其父母投入了更多的精力和关注，所以在他们身上自信和脆弱并存，个性张扬和抗压能力差同在，此外，还表现出一定程度的贪图享乐、缺乏吃苦耐劳精神等现象。
但另一方面，这一代团员青年也是伴随高科技快速发展成长起来的一代，所以他们对于互联网和手机的依赖相对较强，而与人相处的能力以及群体生活的能力相对较弱，对企业的忠诚度不高，人员的流动相对严重。
此外，他们也面临着买房难、结婚难、生活压力大、生活圈子小等问题。
由此可见，在新的形势下，如果不断强化国有企业共青团的工作，充分发挥其工作教化、塑造和熏陶人的作用，更好地让团员青年融入企业，在促进个人发展的同时推动企业的大发展，具有十分重要的现实意义和工作紧迫性。
2新形势下企业共青团工作所存在的问题分析
2.1共青团组织建设存在问题
当前，在国民经济飞速发展的今天，企业间的竞争也不断加剧，企业只有不断进行改革，方可在激烈的市场竞争中保持优势。
共青团作为企业一个重要组成部分，其受重视程度也在逐步提升。
究其根本原因，在于以下几方面:第一，上级团组织机构人员数量不足，对下级企业团的工作只有要求，且不能细致地调研、检查与督促。
第二，部分基层单位对于共青团工作出现边缘化的倾向，导致一些单位团的工作无法顺利进行。
第三，这几年来企业产业结构不断进行调整，出现了较多的新投资成立以及新并购重组的企业，而该类企业相较来说共青团工作基础比较薄弱，且缺乏经验，基层团组织建设与活动的开展较为迟缓。
2.2企业共青团工作淡化趋势明显
一是企业对共青团工作重视程度不够。
在国企改革中，一个重要的方式就是减员增效，有时片面注重企业直接的经济效益，忽视了共青团工作对于企业发展的长远推动意义，从而导致共青团工作在企业的地位不断下降，绝大多数企业都采取共青团工作兼职化的形式，导致共青团工作不断弱化。
二是企业共青团工作作用发挥不明显。
企业的共青团的基本任务是服务企业发展，从而进一步服务社会和党的事业发展。
但是当前企业共青团的服务意识和服务能力明显不足，一方面不能随着企业内部形势和外部环境的变化充分发挥其凝聚力量、引导发展等作用，另一方面也不能根据青年团员自身的特征和群体行为方式采取有效的工作方式开展工作，从而导致企业共青团组织“名存实亡”。
2.3共青团工作开展缺乏创新
在新形势下，市场在不断发展变化，各行各业的竞争都非常激烈，为了在激烈的市场竞争中能够取得胜利，企业必须要不断创新工作方法和工作内容。
企业开展共青团工作顺应了时代的发展，能够有效提高企业的竞争力和整体素质形象。
但是在新形势下，要想共青团工作的开展取得良好的效果，共青团的工作也应该不断进行创新，才能适应新形势的发展。
但是从目前的情况来看，很多企业的共青团工作开展依然是沿用传统的工作方式和工作内容，工作开展的方式非常单一，并且呈现的形式也非常枯燥，因此并不能很好的促进企业竞争力的提升。
还有一些企业在新形势的发展下更加注重企业经济效益的获得，没有对共青团的工作给予更高的重视，因此，从事共青团工作的人员就失去了工作的热情。
3新形势下企业共青团工作所存在问题的对策
3.1强化共青团的组织建设和队伍建设
第一，企业需要结合自己的具体发展情况，包括发展方向与规模等来合理设置团组织，并对团组织的人数进行科学的控制与调整，确保其始终处于一个最佳的状态。
如若企业规模较小，也要按照团章的要求，建立共青团组织。
如若共青团人数不足，可以与附近企业一同建立团组织，并一同组织活动，将各自的优点有效发挥出来，有利于活动效果的提升以及工作间的互补，实现企业间的共同发展。
第二，企业需要积极提高对共青团组织的重视程度，并将其作为纳入党建工作当中。
第三，企业还需要强化团干部队伍建设，利用多样化的方式来教育、引导团干部，使其成为共青团组织的领头羊，发挥出模范带头作用。
第四，还需强化共青团员的思想教育工作，要以新媒体为思想宣教手段，提高共青团组织的吸引力凝聚力，积极为团员青年的成长成才铺路搭桥。
3.2找准工作定位，确保共青团工作方向
共青团是党的助手和后备军，共青团的工作必须要在党的指导下进行，充分发挥党建带团建的作用。
将共青团的建设纳入企业党建工作目标，不断完善企业的共青团组织建设。
充分发挥其工作的灵活性和弹性，不断增强敏锐度和参与意识，创新工作方式和手段，不断延伸其工作触角，渗透到生产经营和改革发展的各个环节，将其政治优势转化为企业的核心竞争力。
3.3创新工作机制和方法
从事企业共青团工作的团干部很多都是经验丰富的老员工，这些员工在开展工作时，也习惯使用自身的经验，虽然能够在一定程度上促进共青团工作顺利进行。
但是在新形势下，仅仅依靠丰富的经验来开展工作是远远不够的，为了适应现代社会和市场经济的发展，工作
人员还应该不断进行创新，对工作方式和工作内容进行创新，了解现阶段的市场情况。
创新工作方法和机制，采用正确的方法实施工作，可以有效的提高工作效率，同时还能更适应现代企业的发展。
创新工作方法可以通过邀请专家普及知识、举办座谈会、举行讲座等方式的进行，充分利用多媒体技术，将需要普及的知识通过形象生动、有趣的方式展现出来，团的工作者要率先学习使用和运动新媒体工具，武装头脑，指导工作。
要加强提升团干部的思维创新能力和作风建设的体制机制，要充分了解企业的生产经营中心工作，把握当前一个时期的重点工作，要把团的工作融入其中，要下大力气探索企业党政所需、青年所盼、组织能为的工作的切入点，建立一种长效机制。
同时要强化作风建设，强三性，去四化，集中精力深入基层、深入团员青年之中开展调查研究，全心全意为团员青年做实事、解难题，帮助团员青年解疑释惑，以自身的严谨作风树立共青团干部的形象。
结语
总而言之，企业在新形势发展背景下需要对共青团工作予以充分重视，并利用其来实现自身竞争力的提高。
所以针对共青团工作中所存在的问题，企业可以从强化共青团组织的队伍建设、对共青团的工作机制与方法进行积极创新、采取多元化的共青团工作模式以及完善企业共青团管理体制等方面来进行应对，切实将共青团的作用充分发挥出来。
参考文献
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