集团共青团工作协作区制度
集团共青团工作协作区制度
集团共青团工作协作区制度一、导言随着信息化时代的到来，协作区成为企业内部团队协同工作的重要工具。
为了更好地开展集团共青团的工作，提高工作效率和质量，特制定本协作区制度，规范协作区的使用和管理，促进团队成员之间的交流和合作。
二、协作区的定义协作区是指集团共青团团员在网络平台上共同分享信息、协同工作的空间。
它是团队成员之间交流和合作的重要平台，可用于共享文件、发布任务、讨论问题、汇报工作等。
三、协作区的设置与权限1. 协作区的设置应根据团队的实际工作需要进行，在适当的网络平台上创建，确保团队成员能够无障碍地使用。
2. 协作区的权限应设定为不同的角色，包括管理员、编辑者和查看者。
其中，管理员拥有最高权限，具有创建、删除和管理协作区的权利；编辑者具有编辑和发布内容的权限；查看者只能浏览协作区的内容，不能进行编辑和发布。
四、协作区的使用原则1. 团队成员应充分利用协作区进行工作交流和合作，及时分享工作进展、问题和经验，提高工作效率和质量。
2. 协作区的使用应遵循信息安全和保密原则，团队成员不得故意传播、泄露或删除他人的信息和文件。
3. 团队成员在协作区中的言论和行为应符合团队的价值观和道德规范，不得发表不当言论或进行不良行为，遵守法律法规和社会公德。
4. 协作区中的文件和内容应分类整理，命名规范，便于查找和使用。
团队成员应定期清理和更新协作区的内容，避免冗杂和重复。
5. 协作区中的任务应明确责任人和截止日期，并及时跟踪和汇报任务的进度。
团队成员应积极参与任务的完成，遵守任务分配和汇报的规定。
五、协作区的管理与维护1. 协作区的管理员应负责对协作区的管理和维护，确保协作区的正常运行。
他们应定期检查协作区中的内容和文件，清理无效和冗余的信息。
2. 协作区的管理员应及时解决团队成员在协作区中遇到的问题和难题，提供必要的技术支持和指导。
3. 团队成员在使用协作区时，如发现协作区中的问题，应及时向管理员反馈，共同维护协作区的良好环境和秩序。
国企共青团工作制度(同名9835)
国企共青团工作制度(同名9835)国企共青团工作制度1 总则1.1 根据《团章》、《共青团工作手册》及公司团委岗位责任制的要求，特制定本工作制度。
1.2 公司共青团工作按照“属地管理、双重领导、与公司同步”的原则进行管理。
对公司内本地团组织实施组织接转，进行直接领导；异地团组织实行联合会管理成立公司共青团联合会。
1.3 公司共青团委员会（以下简称团委会）接收公司党组织和团市委的双重领导。
2 团员代表大会2.1 团员代表大会是团组织的最高权力机构。
2.2 团员代表大会每两年举行一次，由团委会召集，在特殊情况下，经党委批准，可以提前或延期举行。
2.3 团员代表大会实行民主集中制。
2.4 团员代表大会行使以下职权：审查和批准团委会的工作报告；讨论和决定团的工作任务和有关重要事项；选举团委会；选举出席上一级团的代表大会的代表。
2.5 团员代表2.5.1 团员代表的产生，是由团委会提出代表的条件，各支部推荐候选人初步名单上报团委，经代表资格审查小组审查后，再放到支部中讨论，确定正式候选人，采用民主选举方法选出会议正式代表。
2.5.2 团员代表的数额，一般由团代会的工作机构按比例分配到各团（总）支部，团员代表的男女比例，前后方比例、工人和干部比例要适当。
2.5.3 团员代表按团（总）支部组成代表组，并推选正、副组长各一名。
2.6 团员代表的条件2.6.1 认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。
2.6.2 积极参加团的各项活动，遵守团的纪律，执行团的决议，能被团员青年所信任。
2.6.3 本职工作成绩突出，能起模范带头作用。
2.6.4 中国共产主义青年团团员或28周岁以下的中国共产党党员都有被选举权。
2.7 团委会2.7.1 团委会由团员代表大会差额选举产生，候选人要经公司党委和团市委审查同意，选举后报公司党委和团市委批准。
2.7.2 团委会是团员代表大会的常设机构，组织召开团员代表大会，并在闭会期间支持团的日常工作。
集团分公司共青团工作制度
集团分公司共青团工作制度
一、分公司团总支在分公司党委和公司团委的领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策，围绕党的中心任务开展适合青年特点的各项活动。
二、经常主动向分公司党委和公司团委请示汇报工作。
团干部要经常深入基层，调查研究，了解和掌握基层团组织的情况，帮助解决工作中存在的问题，切实抓好后进青年的思想转化工作。
三、根据党的中心任务和分公司青年的实际情况，提出每一时期分公司团组织工作任务、规划、办法，指导检查督促各团支部的工作。
四、以共产主义精神教育青年，使其成为有理想、
有道德、有文化、守纪律的共产主义接班人，当好党的助手。
五、培养和树立各类先进典型，推广先进经验。
六、调查了解青年思想动态，研究探讨青年思想工作问题和实际问题，及时提出解决问题的意见和措施。
七、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想，学习科学文化知识，业务和技术，青年进行“五个教育”，使广大青年增强法制观念，逐步树立共产主义世界观。
八、引导青年做好本中工作，开展突击活动，充分发挥青年在油田建设中突出作用。
浅谈建立共青团协作区发展之路
浅谈建立共青团协作区发展之路作者：胡丽丽来源：《活力》2013年第10期[关键词]共青团写作区；意义；作法一、建立共青团协作区的目的和意义为适应企业发展的新形势。
创新共青团和青年工作的方式方法，增强各级团组织的活力，加大各单位团组织之间的交流和沟通，丰富团组织的服务手段，提高团组织的服务能力，扩大团组织的影响力，推动八厂共青团和青年工作取得新发展，八厂团委建立了共青团协作区：仁作制度。
共青团协作区以整合矿区资源、丰富活动载体、提高组织覆盖、促进各条战线之间团组织的沟通、交流、合作为奋斗目标，通过建立共青团工作协作区，进一步增强基层团组织的活力。
推动共青团工作实现跨越式发展。
二、八厂共青团协作区工作现状自2011年来，第八采油厂各协作区积极探索新形势下协作区工：作的新方法，新途径，努力构筑适应企业创新发展，适应共青团组织建设的工作格局。
一是整合了矿区资源，创新了工作方式。
厂团委从适应共青团组织建设、促进整体发展的实际出发，及时调整协作区的合理划分，按照地理位置、团组织状况、团员人数、单位性质等，将16个矿大队分成生产协作区、科研协作区和保障协作区。
这种协作区的划分方式弥补了科研单位团员青年少、工作任务重的缺点，将地质、规划、工技、信息四个单位的团员青年划分到一起，有利于组织这些青年科技工作人员开展较大规模的主题教育活动、文体活动。
保障协作区包括电力、作业、康泰、保卫、基建、器材、厂机关7个单位，其中4个单位是青年工作队，几乎没有团员，青年人数也相对较少。
由于工作性质，绝大多数人员经常在前线现场施工、作业、巡查，团的工作难以开展，团干部工作无处落实。
协作区这一新的工作机制，将7个团组织整合到一起，极大地解决了活动抽不出人的问题，活动中，各单位团干部集思广益、出谋划策，团干部的工作，能力在组织活动的过程中得到了提升。
八厂共青团协作区是采取厂团委召集，各协作区负责人具体负责的管理形式。
厂团委指定各协作区的负责人，负责联系、指导协作区的相关工作，负责传达厂团委有关会议利文竹：精神，并督促落实。
集团共青团工作协作区制度范本
集团共青团工作协作区制度范本第一章总则第一条为加强集团共青团在各单位的组织建设，规范共青团工作协作区的运行，提高共青团工作协作效率，根据《中华全国共青团工作条例》和集团的相关规定，制定本制度。
第二条共青团工作协作区是各单位共青团之间的协作和沟通平台，旨在加强团组织的联动性，共享工作资源，提高团组织的工作效能。
第三条共青团工作协作区的目标是：整合共青团资源，加强工作协同，促进团组织的共同进步。
第四条共青团工作协作区在各单位共青团组织之间进行协作，依法、独立、自主地开展工作，在集团统一领导下，做好团的工作。
第五条共青团工作协作区的领导机构为共青团工作协作区指导委员会，负责协调和指导共青团工作协作区的工作。
第六条共青团工作协作区的组织形式包括定期会议、专题研讨、活动交流等。
第二章组织机构第七条共青团工作协作区设立共青团工作协作区指导委员会，由集团各单位共青团委员会书记担任委员，由集团共青团委员会主席担任主任。
第八条共青团工作协作区指导委员会的职责包括：（一）协调解决共青团工作中的重要问题；（二）制定协作计划，明确协作目标；（三）组织协作区的活动和交流；（四）推动团组织在各单位之间的协同发展；（五）评估和总结协作区的工作。
第九条共青团工作协作区设立共青团工作协作区秘书处，由共青团工作协作区主任提名并经共青团工作协作区指导委员会批准，由集团各单位的共青团委员会书记轮流担任秘书长。
第十条共青团工作协作区秘书处的职责包括：（一）协助主任负责协作区的日常工作；（二）组织和筹备协作区的活动，起草相关文件；（三）收集和整理各单位共青团工作的信息和经验；（四）协调各单位共青团工作的合作事宜。
第三章工作职责第十一条各单位共青团委员会负责本单位的共青团工作，同时积极参与共青团工作协作区的活动和交流。
第十二条各单位共青团委员会应当按照协作计划的要求，推动和参与共青团工作协作区的工作，共享工作资源，提高工作效率。
第十三条共青团工作协作区的工作范围包括：组织建设、青年权益保障、青年培养和人才引进等方面。
最新企业共青团工作制度范本
最新企业共青团工作制度范本企业共青团工作制度第一章总则中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。
中国共产主义青年团在中国共产党领导下发展壮大，始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史，在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。
党的十一届三中全会以来，共青团根据党的工作重心的转移，紧密围绕改革开放和经济建设开展工作，为推进社会主义现代化建设事业作出了重要贡献，促进了青年一代的健康成长。
中国共产主义青年团在现阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。
中国共产主义青年团加强思想政治工作，坚持对青年的教育和引导，组织青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，广泛开展党的基本路线教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，近代史、现代史教育和国情教育，民主和法制教育，增强青年的民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观。
对团员还必须进行中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想的教育。
努力帮助青年学习现代科学文化知识，吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质。
集团公司共青团工作制度
集团公司共青团工作制度1 总则1.1 根据《团章》、《共青团工作手册》及公司团委岗位责任制的要求，特制定本工作制度。
1.2 公司共青团工作按照“属地管理、双重领导、与公司同步”的原则进行管理。
对公司内本地团组织实施组织接转，进行直接领导；异地团组织实行联合会管理成立公司共青团联合会。
1.3 公司共青团委员会（以下简称团委会）接收公司党组织和团市委的双重领导。
2 团员代表大会2.1 团员代表大会是团组织的最高权力机构。
2.2 团员代表大会每两年举行一次，由团委会召集，在特殊情况下，经党委批准，可以提前或延期举行。
2.3 团员代表大会实行民主集中制。
2.4 团员代表大会行使以下职权：审查和批准团委会的工作报告；讨论和决定团的工作任务和有关重要事项；选举团委会；选举出席上一级团的代表大会的代表。
2.5 团员代表2.5.1 团员代表的产生，是由团委会提出代表的条件，各支部推荐候选人初步名单上报团委，经代表资格审查小组审查后，再放到支部中讨论，确定正式候选人，采用民主选举方法选出会议正式代表。
2.5.2 团员代表的数额，一般由团代会的工作机构按比例分配到各团（总）支部，团员代表的男女比例，前后方比例、工人和干部比例要适当。
2.5.3 团员代表按团（总）支部组成代表组，并推选正、副组长各一名。
2.6 团员代表的条件2.6.1 认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。
2.6.2 积极参加团的各项活动，遵守团的纪律，执行团的决议，能被团员青年所信任。
2.6.3 本职工作成绩突出，能起模范带头作用。
2.6.4 中国共产主义青年团团员或28周岁以下的中国共产党党员都有被选举权。
2.7 团委会2.7.1 团委会由团员代表大会差额选举产生，候选人要经公司党委和团市委审查同意，选举后报公司党委和团市委批准。
2.7.2 团委会是团员代表大会的常设机构，组织召开团员代表大会，并在闭会期间支持团的日常工作。
如何强化共青团协作区执行力建设
如何强化共青团协作区执行力建设作者：李楠来源：《现代企业文化·理论版》2012年第16期近年来，为了促进了基层团组织之间的沟通，实现团的工作优势的互补，创新以增强服务力为核心的组织建设，大庆油田采油五厂团委结合各单位的行业特点、团员队伍状况、团建工作开展情况等，进行联合建团，探索出了协作区管理模式，通过相互带动，以大带小，以强带弱，努力把协作区打造成加强和促进团建工作的“加油站”和“助推器”。
协作区管理模式是开展好共青团工作的新手段，那么，在新时期如何加强协作区执行力建设则显得尤为重要。
首先，强化协作区执行力是共青团发展的现实需要。
执行力表现出来的就是整个协作区的战斗力、竞争力和凝聚力。
执行力抓得好，团干队伍就朝气蓬勃、作风扎实，共青团协作区管理模式就能赢得青年、深入人心；反之，共青团就树不起形象，不仅不能吸引青年，协作区的工作将会很难开展。
其次，强化协作区执行力是团干部个人成长的需要。
团干部的能力水平高低，根本一点，就是要看团干部是否有坚强的执行力。
执行力强不强，直接反映了协作区团干部的精神状态、能力水平。
所以，当前的首要问题就是如何积极行动，坚持不懈地提高执行力，以有效的执行力促进共青团协作区工作又好又快的开展。
现阶段，大庆油田采油五厂共青团协作区管理模式仍处于探索阶段，在具体执行过程中也暴露了诸多问题。
因此，必须以改革创新的精神，从解放思想、完善机制等方面入手，确保团组织的执行力得到有效提高。
下面就结合大庆油田采油五厂共青团的协作区管理，具体谈谈如何提高共青团协作区管理执行力建设的问题。
一、加强沟通，团结协作，有效提升团组织的活力以往，“各人自扫门前雪”的现象时有发生，根本原因就是协作区各团组织整体大局意识不强，团结协作的能力不够，所以要充分调动协作区内团组织的积极性，定期召开协作区例会，及时进行沟通与交流，多为协作区工作出主意、想办法、做工作，既要各司其职、各负其责，又要相互支持、密切配合，才能形成推进协作区工作健康发展的强大合力。
企业共青团工作制度模版
企业共青团工作制度模版一、概述为了加强企业的共青团工作，提高团员的组织性和凝聚力，确保团组织的正常运行，制定本共青团工作制度。
本制度旨在明确团组织的职责、权益和工作要求，规范团员的行为，促进团干部的进步和成长，推动团建工作的稳步发展。
二、团组织职责1. 提供服务：共青团是宣传党的方针政策和社会主义思想道德、组织和动员广大青年在党的领导下参加革命、建设、改革事业的先进青年群众组织。
团组织要依托企业基层党委，为青年员工提供思想指导、心理援助、就业服务和职业发展等方面的支持和帮助。
2. 引导发展：团组织要积极引导青年员工关注企业发展、行业动态和时事政治，组织开展各类主题团日活动，提高青年员工的政治觉悟和道德水准。
3. 发挥作用：团组织要加强与党委、工会和其他组织的协调配合，共同推动企业的工作，在提高企业生产经营效益的同时，关心青年员工的生活和发展。
三、团员权益1. 平等待遇：企业应保证团员在用人、培训、职称评定等方面享受与其他员工同等的待遇，不得因团员身份而丧失或限制权益。
2. 职业发展：企业要积极推动青年员工职业发展，提供广阔的发展空间和机会，鼓励团员参加各类培训和学习，提升自身素质和能力。
3. 参与决策：团员有权参与企业各项决策，包括但不限于生产经营、人事安排、福利待遇等方面的决策程序，团组织应积极为团员争取发言权和代表权。
四、团组织活动1. 团日活动：每月举行一次集体团日活动，内容涵盖学习党的理论、组织青年员工参观学习、开展主题讨论等，提高团员的思想素质。
2. 志愿服务：组织开展各类志愿服务活动，如社区义务劳动、环境保护、扶贫帮困等，培养团员的社会责任感和奉献精神。
3. 培训交流：定期组织团员培训和交流活动，邀请企业内外专家进行技能培训和经验分享，提高团员的综合素质和职业能力。
五、团干部要求1. 优秀党员：企业共青团干部必须是一名优秀党员，带头遵守党的纪律，模范遵守团员的行为规范。
2. 热爱青年工作：团干部要具备较高的政治素质、业务水平和团员服务意识，热爱青年工作，关心团员的生活和成长。
集团共青团工作协作区制度
集团共青团工作协作区制度
集团共青团工作协作区是指为了加强团组织的工作协调和合作，提高工作效率和质量，设立的管理制度。
一、协作区的设置
1.各单位团委、团支部可以按照需要设置协作区，如按地域划分、按专业领域划分等。
2.协作区可以由团委或团支部负责设立和管理，需报集团共青团组织部备案。
二、协作区的职责
1.推动团组织之间的信息交流和资源共享，促进团组织的工作协同。
2.组织协作区成员定期召开工作会议，讨论工作计划、项目推进、问题解决等事项。
3.协助团委或团支部开展工作，如组织活动、宣传推广、人才培养等。
三、协作区成员的组成
1.协作区成员由各单位团组织的负责人、工作人员组成，也可以邀请相关部门或专业人士参与。
2.协作区成员需具备一定的团组织工作经验和相关专业知识。
四、协作区工作原则
1.坚持团组织的党性原则，始终以党的工作要求和集团的发展目标为导向。
2.遵守协作区内部的工作纪律和流程，确保工作的有序进行。
3.尊重成员的意见和建议，充分发挥成员的主体作用，形成团队合力。
五、协作区的工作评估和改进
1.定期对协作区的工作进行评估，以了解工作的进展和问题，并及时进行改进。
2.根据评估结果，及时调整工作计划，改进工作方式方法。
六、协作区的解散
1.协作区可以在团组织的决策下解散，需报集团共青团组织部备案。
2.协作区解散后，需做好相关工作的交接和总结。
集团共青团工作协作区制度范本
集团共青团工作协作区制度范本工作协作区制度范本第一章总则第一条为了加强集团共青团工作的协作和管理，提高团员干部的工作效率和工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体共青团工作人员，包括团组织和团员干部。
第三条协作区是指共青团各级组织在工作平台上的专用区域，用于交流、协作、共享资源和管理工作。
第四条协作区的目标是实现共青团工作的高效协作、信息共享和任务管理，为团员干部提供良好的工作环境和工作工具。
第五条协作区的管理由共青团组织负责，负责人应保证协作区正常运行，并对协作区进行管理、维护和安全保障。
第二章协作区的设置与权限第六条协作区由共青团组织按照工作需求进行设置，分为不同的板块或组织单位。
第七条协作区的权限分为开放权限、编辑权限、组织权限和管理员权限。
1. 开放权限：任何人员都可以访问协作区内的信息和资源，但无权进行编辑和修改。
2. 编辑权限：具有编辑权限的人员可以对协作区内的信息和资源进行编辑、修改和上传。
3. 组织权限：具有组织权限的人员可以创建和管理协作区内的板块或组织单位，设置权限和成员管理。
4. 管理员权限：具有管理员权限的人员拥有最高权限，可以对协作区内的所有内容进行管理和操作。
第八条协作区的权限管理应根据工作需要进行合理分配，确保信息的安全和工作的流程性。
第三章协作区的使用与管理第九条协作区的使用应遵守国家相关法律法规和集团的相关规定，禁止发布、传播违法、违规信息和内容。
第十条协作区内的成员应遵守共同责任和互助原则，积极参与交流和协作，共同推进工作的进展。
第十一条协作区的管理应定期进行维护和清理，删除不需要的信息和资源，确保协作区的整洁和有序。
第十二条协作区的安全保障应加强，采取必要的措施防止信息泄露和非法访问。
第十三条协作区的相关问题和纠纷，应通过协商和沟通解决，如无法达成一致意见，可提请共青团组织进行调解。
第四章附则第十四条本制度由共青团组织负责解释和修改，修改时应征求相关人员的意见和建议。
2024年企业共青团工作制度
2024年企业共青团工作制度第一章总则第一条为深入贯彻落实党的十九届四中全会精神,加强企业共青团工作, 组织引导青年员工牢记初心使命,弘扬团结进取、奋发有为的精神风貌，根据《中国共产主义青年团章程》和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业各级共青团组织及共青团员。
第三条企业共青团工作应始终坚持团的正确政治方向，服务青年员工成长成才，发扬社会主义核心价值观，团结引导青年员工为企业发展做出贡献。
第四条企业共青团工作应依照法律、法规和企业规章制度开展，不得违反国家法律法规和有关政策规定。
第五条企业共青团工作实行组织制度、活动制度和管理制度相结合的原则。
第二章组织制度第六条企业共青团是中国共产主义青年团在企业的基层组织，负责组织引导青年员工参与各项活动和社会实践，发挥年轻员工的积极性和创造性。
第七条企业共青团设团委和各级团支部。
第八条企业团委由团委书记、副团委书记和委员组成，负责企业共青团的日常工作。
企业团委成员应经过团组织推荐，并经上级团组织批准。
第九条企业团支部按照团支部原则设立，并根据企业实际情况确定团支部人数。
第十条企业团支部负责开展基层团组织活动，组织团员参与各类讨论和培训，并及时反馈团员关切和建议。
第十一条企业共青团实行产业团组织和职能团组织相结合的原则，根据企业的行业特点，成立相应的志愿者团队、文化艺术团体等多元化团队。
第十二条企业共青团可以根据实际情况设立特色团队，如技术创新团队、公益志愿团队等，加强团员的专业能力和社会责任感。
第三章活动制度第十三条企业共青团要积极组织各类活动，包括但不限于青年员工座谈会、文化交流活动、社会实践、技能培训等。
第十四条企业共青团要定期组织开展“青年之声”活动，倾听青年员工的意见和建议，及时解决工作中的问题和困难。
第十五条企业共青团要积极参与社区公益活动、环保行动等社会实践，传递正能量，践行社会主义核心价值观。
第十六条企业共青团要加强与其他组织的合作，联合开展各种活动，并积极争取各类资源，促进企业的共同发展。
共青团浏阳市委团组织片区联席会议制度(讨论稿)
浏阳团市委片区联席会议制度（讨论稿）第一条为切实加强基层团组织建设，增强各级团组织的交流与合作，总结推进各乡镇、街道、各部门团工作中的好经验、好做法，提高基层团建协同合作、互助互学的能力，增进团的工作信息交流，制定本制度。
第二条联席会议片区的划分，主要根据全市地域分布情况和部门职能类别的实际，将全市基层团组织分为8个片区。
每个片区设一名组长，一名副组长，具体负责各片区联席会议的筹备、召集、组织等事宜。
第三条片区联席会议在团市委领导下开展工作，原则上每季度召开一次，由各片区组长和副组长负责召集、组织，片区责任单位轮流承办。
会议通知应提前三天下发，参会单位根据会议要求做好书面材料准备，确保会议质量。
第四条片区联席会议参加对象为该片区组长、副组长和片区单位的团组织负责人。
联席会议为基层团组织搭建沟通交流学习的平台，各片区根据工作需要，可邀请其他片区的乡镇、部门参加，相互借鉴学习。
因特殊情况不能参加会议的，应在会前向片区牵头领导请假。
各片区要做好出席记录，对无故缺席的，将予以通报批评。
第五条片区联席会议的主要内容：1、片区单位总结季度工作，提出下季度工作打算。
2、片区单位相互借鉴学习，交流工作经验，探讨工作中出现的新情况、新问题。
3、协助开展好团市委举办的各项活动，组织筹备各项片区活动。
4、通报本片区团组织工作季度开展情况和季度工作重点。
5、对承办单位的团组织季度工作开展情况进行阶段性检查，查阅资料，现场点评。
第六条片区联席会议要落实专人做好会议记录，各片区组长和副组长要负责及时对片区单位在工作中的新思路和新举措，取得的主要效果和经验，存在的问题和不足等进行总结，形成书面材料报团市委办公室，由办公室汇总整理后，形成简报下发全市基层团组织。
第七条团市委将听取片区联席会议工作情况汇报，研究解决联席会议工作中出现的问题，促进片区联席会议工作不断取得实际效果。
第八条本制度自公布之日起执行。
团队协作与团建管理制度
团队协作与团建管理制度第一章总则为了进一步提升团队的协作本领和凝集力，促进团队成员的工作效率和合作意识，规范团队的团建活动，特订立本《团队协作与团建管理制度》（以下简称“制度”）。
第二章团队协作第一节团队目标1.团队目标确实定应符合公司的整体发展战略，确保与公司业务方向保持全都。
2.团队目标应具体、可衡量、可追踪，为了加添团队成员的参加感与动力，可以与个人目标紧密结合。
第二节团队角色与职责1.团队成员应明确本身在团队中的角色和职责，确保各项工作的有序进行。
2.团队负责人应协调团队成员的分工，明确各自的职责，并督促其落实。
第三节信息共享与沟通1.团队成员间应及时、高效地共享信息，避开信息不对称造成的沟通障碍。
2.团队负责人应建立有效的沟通渠道，保障信息的流通畅通，并定期组织团队会议，进行项目进展汇报。
第四节合作与协作1.团队成员应乐观自动地寻求合作与协作的机会，促进团队之间的良好合作关系。
2.团队负责人应鼓舞成员之间的沟通与协作，及时解决合作中显现的问题，确保团队工作的顺利进行。
第五节团队建设1.团队负责人应定期组织团队建设活动，包含但不限于团队拓展、知识共享、技能培训等形式。
2.团队成员应乐观参加团队建设活动，提升自身的团队意识和团队协作本领。
第三章团建管理第一节团队活动计划1.团队负责人应依据团队成员的需求和兴趣，订立合理、多样化的团建计划。
2.团建计划应提前征求团队成员的看法和建议，并确保活动内容符合法律法规和公司的相关规定。
第二节团队活动预算1.团队负责人应依据团建活动的规模和要求，合理编制团队活动预算。
2.团队负责人应确保团队活动预算的合理性和可行性，并报经公司相关部门审批。
第三节团队活动布置1.团队负责人应合理布置团队活动的时间、地方和流程，确保活动的顺利进行。
2.团队成员应在活动前做好必需的准备工作，确保活动的顺利进行。
第四节团队活动评估1.团队负责人应组织对团建活动进行评估，包含活动效果、参加度等方面。
集团共青团工作协作区制度模版
集团共青团工作协作区制度模版第一章总则第一条为加强集团共青团工作协同配合，推动团组织工作的深入开展，根据《共青团工作条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门的共青团员工作协同配合，旨在规范共青团团员的工作行为，促进工作效率提升，推动集团共青团事业的良性发展。
第三条工作协作区是指集团共青团团员进行工作协作、交流与学习的网络平台，包括线上和线下的工作协作区。
第四条工作协作区的建立和管理由集团共青团主席团负责，协助群团工作部门进行相关的建设和运营管理。
第二章建设与管理第五条工作协作区的建设由集团共青团主席团牵头负责，按照需求进行规划、设计和开发，并确保其正常运行。
第六条工作协作区的管理由集团共青团主席团和相关负责人共同负责，包括但不限于以下内容：（一）制定并修订工作协作区的管理规定，严格遵守相关法律法规和集团的相关规定；（二）定期维护工作协作区的正常运行，解决工作协作区的技术故障和问题；（三）组织并推广工作协作区的有效使用，加强对员工的培训和指导；（四）对工作协作区的使用情况进行监督和评估，定期进行改进和优化；（五）保护工作协作区的安全和隐私，防止未经授权的访问和使用。
第七条工作协作区的使用范围和权限由集团共青团主席团根据实际需要进行设置和调整，并及时通知相关人员。
第八条工作协作区的成员应遵守相关的规定和要求，不得超越权限，不得进行违法和违纪行为。
第三章工作协作区的使用第九条工作协作区的成员应积极参与其中，提供有效的意见和建议，并及时回应他人的需求和问题。
第十条工作协作区的成员应保持良好的工作协作态度，尊重他人，遵守规则，不得进行恶意攻击和诽谤他人。
第十一条工作协作区的成员应保护工作协作区的安全和隐私，不得将工作协作区的内容泄露给未经授权的人员。
第十二条工作协作区的成员应根据工作需要，合理规划自己的时间和任务，确保工作效率和质量。
第十三条工作协作区的成员应合理使用工作协作区的资源，不得进行浪费和滥用。
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集团共青团工作协作区制度
各单位团委（直属团总支、团支部）和青年工作部：
为适应集团改革发展的新形势，深入贯彻落实集团党建带团建工作精神，按照集团公司第二次团代会关于实施“共青团固本强基”工程的部署，创新共青团工作方法，提升团建科学化水平，加大各单位团组织之间横向交流和工作联动力度，不断增强团组织活力，扩大团组织影响力，推动集团共青团和青年工作取得新发展，经集团公司团委研究决定，建立集团共青团工作协作区制度。
具体事宜通知如下：
一、协作区的划分及组织机构
1、综合考虑各单位团青工作基础、行业性质、团员青年人数等因素，将目前集团所属各单位团委（直属团总支、团支部），划分成3个协作区（协作区划分方案见附件），协作区为集团公司团委领导下的工作协调机构；
2、各协作区成立协作组，成员由各协作区所辖单位的团组织负责人组成；
3、协作组负责人及任期由集团公司团委会讨论研究确定。
二、协作区的工作职责
（一）协作组职责
1、协调协作区内各团组织落实集团公司团委的有关工作部署；
2、以协作区为单位承办集团公司层面的相关大型活动；
3、以协作区为单位联合开展团的各类活动；
4、推动协作区内各团组织之间开展交流与合作。
（二）协作组负责人职责
1、定期策划相关活动；
2、召集协作组会议，讨论研究策划和组织实施有关工作。
（三）协作组成员职责
1、参加协作组会议，参与协商讨论；
2、在负责人统一协调下，落实完成有关工作任务。
三、协作区的工作方式
1、通过召开协作组会议，对协作区内需要协作的工作协商决定，并组织实施；
2、协作区内各团组织可采取联合或轮流方式，承办各类共青团和青年工作活动；
3、各协作组围绕企业中心工作，结合“一团一品牌”工作的开展，每年至少召开2次会议、联合开展 2次活动。
活动经费由协作区内各团组织根据活动具体情况协商筹集。
四、建立协作区的工作要求
1、统一认识，迅速行动。
建立共青团协作区工作制度，是贯彻落实集团党建带团建工作精神，扎实推进实施“共青团固本强基”工程的重要举措。
各单位团组织要向所在单位党委汇报，积极争取各项支持；各协作组要充分调动协作区内团组织的积极性，认真履行工作职责，形成活动声势和影响，努力活跃协作区共青团和青年工作。
2、精心组织，务求实效。
各单位团组织要结合“一团一品牌”工程的创建实施，结合自身团青工作优势，积极承办和参与各类主题活动，切实做到让更多青年有机会参与到活动中来，不断增强团组织感召力和凝聚力。
3、加强合作，形成合力。
各单位团组织在积极做好本协作区工作的同时，要注意加强和其他协作区团组织间的横向交流；各级团干部要善于争取和整合资源，多为协作区工作开动脑筋出主意、集思广益想办法、扎扎实实做工作，形成积极参与、整体联动的工作格局。
附件：集团共青团工作协作区划分方案
二Ｏ一一年五月二十日
附件：
集团共青团工作协作区划分方案
第一协作区（负责人：杨帆、客卓、葛生亮）
一建、五建、六建、总承包部、建工博海、国际建设、北国、路桥、木材第二协作区（负责人：刘婷、屈伽泽、肖震）
二建、三建、四建、安装、机械、装饰、永茂建工、物流、茵莱、建工构件第三协作区（负责人：李潇、周密思、彭浩）
建工国际、建工地产、建工环境、建工置地、建研院、设计公司、长城B+B、新型建材、物业部、集团机关、党校、健宫医院。