企业团委工作制度
企业共青团工作制度(4篇)
企业共青团工作制度一、引言随着社会的发展和进步，共青团作为中国共产党的助手和后备军在青年工作中发挥着重要的作用。
为了更好地组织和管理企业共青团工作，制定一套科学合理的工作制度是必不可少的。
本文旨在探讨企业共青团工作制度，为团员们提供良好的学习和发展环境，促进青年员工的成长和进步。
二、工作范围和目标企业共青团工作的范围主要包括团员招募、团日活动、思想教育、志愿服务和团组织建设等方面。
团组织将以党的路线方针政策为指导，团员发展为重点，积极开展各项工作，为青年员工提供一个团结互助、积极向上的工作环境。
三、团员招募企业共青团工作的第一步是团员招募，团组织应积极宣传团组织的优势和重要性，组织团员开展入团宣誓活动。
团员招募的标准应该是年龄在18至28岁之间，具备良好的思想品德和学习成绩，以及积极参与社会实践和志愿服务活动的意愿。
四、团日活动团日活动是企业共青团工作的重要组成部分，它有助于增强团员的凝聚力和团队合作意识。
团组织应制定团日活动计划，包括各类主题讲座、座谈会、读书交流会等。
团日活动应注重实效性和趣味性，以激发团员的学习和工作热情。
五、思想教育企业共青团工作不仅仅是组织活动，更重要的是提供思想教育的平台。
团组织应加强对团员的思想引导和教育，鼓励他们树立正确的世界观、价值观和人生观。
此外，团组织还应加强对团员的心理健康教育和辅导，帮助他们解决在工作和生活中遇到的困难和问题。
六、志愿服务作为青年团员，参与志愿服务是他们应尽的社会责任。
团组织应发挥引导作用，组织团员积极参与各类志愿服务活动，如文化进社区、环境保护、扶贫助困等。
志愿服务活动不仅有助于提升团员的社会责任感和公益意识，同时也为企业树立良好的社会形象。
七、团组织建设团组织建设是企业共青团工作的基础。
团组织应制定完善的工作制度和规章制度，明确团员权责，规范团内运行机制。
此外，团组织还应加强自身建设，提高团干部的能力和素质，为团员提供更好的服务和指导。
企业团委工作制度
企业团委工作制度本工作制度是为了规范企业团委的运作，明确团委的职责和权利，促进团委工作的开展，提高团员的组织性和凝聚力。
团委是企业青年员工的组织，是团员的学习、交流、服务平台，是企业青年员工的精神家园。
团委的工作要围绕企业的中心工作，服务企业的生产经营和组织发展。
在工作中，团委要根据企业发展的需要，明确工作目标和任务，精心组织开展各项活动，营造良好的工作氛围，不断提高团员的凝聚力和向心力。
同时，团委要密切联系团员，代表并维护团员的合法权益，为团员排忧解难，助力团员的成长和发展。
在组织建设上，团委要重视团干部队伍建设，加强团干部的学习培训和能力提升，提高团干部的工作水平和服务能力。
在工作开展中，团委要与其他组织和部门密切合作，形成合力，共同为企业的发展和团员的成长而努力。
通过团委的努力，将团员凝聚力和向心力不断增强，推动企业的健康发展。
团委在组织活动和服务方面要创新思维，积极开展形式多样的活动，包括文娱、体育、志愿服务等，满足团员多样化的需求。
团委要善于发现团员的特长和潜能，鼓励团员参与各种活动，并给予必要的指导和支持。
另外，团委要关注团员的思想动态，定期开展团员座谈会、心理辅导等活动，关心团员的成长和生活，真正做到心连心、暖心暖心，让团员感受到团委的温暖和关怀。
在团委的运作中，要加强组织建设和制度建设，完善团委工作机制，明确各项工作的责任和权限，形成科学有效的工作运行机制。
团委要加强对团员的组织管理，做好团员档案管理和信息统计工作，及时了解团员的意愿和需求，为团员提供更好的服务和支持。
另外，团委要加强宣传工作，充分发挥团员的示范引领作用，积极宣传团委的工作成果和活动情况，树立良好的团委形象，激励更多的团员积极参与并支持团委的工作。
同时，团委要做好对企业领导的汇报工作，及时向企业领导反映团员的心声和诉求，为企业发展提供建议和支持。
总之，团委的工作制度不仅要规范团委的工作，更要关注团员的成长和发展，聚焦企业发展的中心，在各个方面精心组织，创新工作方法，推动团员不断成长和进步。
厂团委及青年工作制度模版
厂团委及青年工作制度模版第一章总则第一条为加强对青年工作的领导和组织，促进青年员工全面发展，提升企业管理水平和核心竞争力，根据国家相关法律法规和上级团组织的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体青年员工，团委、团组织成员以及其他青年工作联系人。
第三条本制度所称的团委和青年工作，包括但不限于团委组织管理、青年员工培训学习、活动组织开展等方面的工作。
第四条团委是企业青年工作的领导机构，负责青年工作的组织、领导、指导和监督工作。
团委的主要职责是：领导和组织开展青年工作，加强对青年员工的思想引导和管理服务。
第二章团委组织管理第五条团委的产生和组成1. 团委的产生方式为推举产生，产生的方式由团委自行选择。
2. 团委由团委书记、副书记和部门成员组成，具体人员的选拔和任免由团委决定。
第六条团委的职责和权限1. 团委负责青年工作的组织、领导、指导和监督工作。
2. 团委制定青年工作的年度计划和工作方案，并确保计划的顺利实施。
3. 团委负责对青年员工的思想进行引导和教育，做好青年员工的成长和发展工作。
4. 团委负责组织开展各类青年活动，提升青年员工的团队合作能力和创新能力。
5. 团委负责青年员工的培训和学习工作，提升其专业知识和技能。
6. 其他团委认为需要负责的工作。
第七条团委的会议和决策1. 团委成员定期召开团委会议，讨论重要事项，并做出相应的决策。
2. 团委会议由团委书记或副书记召集，会议议题由成员提出或由主管领导指定。
3. 团委会议决议需经过过半数成员的同意方可通过，并由团委书记签署。
第三章青年员工培训学习第八条青年员工培训学习的目的和意义1. 增强青年员工的职业素养和综合能力，提升其专业知识和技能；2. 提高青年员工的工作能力和团队合作精神，为企业的发展做出贡献；3. 促进青年员工的全面发展和自我实现。
第九条青年员工培训学习的方式和内容1. 培训学习方式包括内训、外训、培训班、实地考察等形式；2. 培训学习内容包括但不限于专业知识、技能培训，职业规划，领导力培养等方面的内容；3. 公司将根据青年员工的实际需求和企业发展的需要，制定相应的培训计划和学习方案。
公司团委“推优”工作意见及推优工作制度
公司团委“推优”工作意见及推优工作制度一、前言随着企业的快速发展，员工队伍逐渐壮大，员工素质不断提升，团委推优工作变得越来越重要。
推优工作是对优秀员工进行表彰、奖励和激励的有效方式，对于增强员工团队凝聚力、激励员工持续向上发展、提升企业文化建设水平具有重要意义。
二、推优工作意见1、推优原则推优应当坚持公开、公正、公平的原则，尊重员工思想和个人价值观，以事实为依据，以业绩为主张，以绩效为核心，根据岗位职责、工作表现和特殊贡献等多方面因素，严格按照岗位要求和评优条件进行评选，不得以任何非正当手段干预和影响。
2、推优对象推优对象应当是企业发展中表现出色的员工，包括各级管理干部、技术人员、产业工人等。
同时应该杜绝任何违规行为的员工，清除低能、不称职干部人员。
3、推优标准推优标准应该明确，可量化，并且符合企业发展的实际情况。
可以根据员工在各方面的表现进行评价，如工作能力、责任心、业绩贡献、创新能力等方面打分，制定科学、合理的评价体系，确保推优工作的公正性和准确性。
4、推优奖励企业应该根据员工的表现给予不同的奖励，如经济奖励、荣誉称号、晋升职务、学习培训等多种奖励方式，根据企业的实际情况和员工的表现制定灵活、多样化的激励方式，让员工感受到企业的关心和认可，激发员工的工作热情和创造力。
三、推优工作制度1、推优流程推优流程应当包括提名、审核、公示、评审、决策、公示结果等环节。
（1）提名环节：企业员工可以向团委推荐自己或其他部门优秀员工，推荐人应当提供详细的推荐理由和证明材料。
（2）审核环节：团委对提名人员和推荐材料进行初审，对符合条件的进行公示。
（3）公示环节：对初审通过的推荐人员进行公示，公示期为5天。
（4）评审环节：由团委成员组成评审委员会对公示期内被推荐的优秀员工进行评审。
（5）决策环节：评审委员会综合考虑评审结果，经过慎重决策确定推优人员。
（6）公示结果：公示推优结果。
2、推优时间推优时间应当与企业各项工作计划相结合，定期开展推优工作，例如年度、季度、月度等。
团委工作制度
1总则1.1团委是共青团、青年工作的归口管理党群工作部门，直接接受分公司党委领导，同时，接受集团公司思想政治工作部青年工作处和团市委等上级团组织领导。
1.2团委负责领导分公司各级团组织贯彻落实各级党政以及上级团组织有关共青团、青年工作的方针政策、部署安排；制定分公司共青团、青年工作计划；组织开展青年职工思想政治教育、形势任务教育和道德修养教育；开展进行基层团组织建设；围绕分公司改革发展、生产经营任务开展各项团员青年活动；完成分公司党委和上级团组织交予的其他各项工作任务。
2团委的组织机构2.1团委会由团员代表大会民主选举产生，一般由五至七人组成。
团委书记（副书记）由团委会选举产生，并报分公司党委批准，送上级团组织备案。
2.2团委会的日常工作由团委负责。
团委设书记（副书记）一名，负责全面主持团委工作；干事一名，负责团委各项具体工作。
2.3团委下设直属团（总）支部若干，团（总）支部接受团委和所在单位党支部（党委）领导。
2.4团（总）支部委员会一般由三至五人组成，设书记、组织委员和宣传委员各一名，团员数较多的支部可根据情况增设副书记、生产委员和文体委员。
团（总）支部委员会每一至两年定期进行改选，改选须经所在单位党支部和团委同意。
3管理内容3.1团委工作职责。
3.1.1用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，教育团员青年，努力把团员青年培养成为能适应时代发展和企业需要的“四有”新人，努力把共青团办成共产主义的大学校。
3.1.2在上级团组织和分公司党委的领导下，做好青年的思想政治工作，做好党的助手和行政的帮手。
3.1.3调动青年职工的工作积极性，带领团员青年投身分公司的“两个文明”建设，发挥共青团在生产经营中的生力军、突击队作用。
3.1.4加强团的建设，搞好各级团组织的思想、组织、作风和阵地建设，搞好团员队伍的教育和管理。
3.1.5做好党联系青年的纽带和桥梁工作，维护青年职工的权益，关心青年的成长，反映青年的意见。
企业共青团工作制度
企业共青团工作制度第一章总则中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。
中国共产主义青年团在中国共产党领导下发展壮大，始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史，在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。
党的十一届三中全会以来，共青团根据党的工作重心的转移，紧密围绕改革开放和经济建设开展工作，为推进社会主义现代化建设事业作出了重要贡献，促进了青年一代的健康成长。
中国共产主义青年团在现阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。
中国共产主义青年团加强思想政治工作，坚持对青年的教育和引导，组织青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，广泛开展党的基本路线教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，近代史、现代史教育和国情教育，民主和法制教育，增强青年的民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观。
对团员还必须进行中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想的教育。
努力帮助青年学习现代科学文化知识，吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质。
2024公司企业团委工作计划
2024公司企业团委工作计划前言2024年是新的一年，对于企业团委来说，也是一个全新的起点。
在经过前几年工作的经验积累和总结，我们制定了新的工作计划。
本计划旨在围绕企业发展和员工需求，加强企业文化建设，提升员工素质，促进企业与员工的良好互动。
以下是本计划的具体内容。
一、加强团委自身建设团委作为企业内部的组织机构，其自身建设必须得到加强。
在2024年，企业团委将做以下工作：1.提升团干队伍素质：加强团干的能力提升培训，提高服务意识和综合素质。
2.完善组织结构：重新规划部门职责和人员配置，明确分工和任务。
3.完善工作管理制度：制定完善的工作流程和标准操作规范，建立健全的考核机制和激励机制。
二、丰富员工文化生活企业文化是企业的灵魂，也是员工的精神寄托和情感归属感的来源。
2024年，企业团委将主要做以下工作：1.营造和谐的企业文化氛围：组织各种形式的文化活动，如职工文艺汇演、年度创新论坛、知识竞赛等。
2.扩大艺术欣赏的范围和深度：组织参观展览、音乐会、戏剧演出等文化活动，让员工拓展眼界，感受艺术魅力。
3.加强文化建设和宣传：完善企业文化建设和宣传体系，注重从制度建设、日常管理、员工培训等方面不断推进企业文化建设。
三、提升员工素质员工是企业发展的重要组成部分，员工的素质直接关系到企业的发展和竞争力。
2024年，企业团委将开展以下工作：1.加强职业技能培训：定期组织各类专业技能培训，提升员工的技术水平和职业素质。
2.加强职业道德教育：通过企业团委微信公众号、企业内部宣传渠道等方式，加强职业道德宣传教育，推行历史文化底蕴、工匠精神、创新精神等价值观。
3.加强员工文化素质建设：组织员工文化艺术培训和社会实践活动，提高员工的文化素质和社会责任感。
四、促进企业与员工的良好互动企业团委作为员工与企业之间的“桥梁”，必须要做好企业与员工之间的沟通和联系工作。
2024年，企业团委将做以下工作：1.搭建员工交流平台：建立内部员工交流平台和职工微信群，加强沟通和交流，让员工快速获取企业最新信息和工作动态。
公司团委管理规定
共青团赤峰大地基础产业股份有限公司委员会工作暂行规定第一章总则第一条为规范公司各级团组织工作,积极为公司经济建设服务,根据团章规定,结合公司实际,制定本办法;第二条公司各级团组织以“三个代表”重要思想为指导,在公司党委的领导下,充分发挥党的助手和后备军作用,为公司经济建设服务;第二章团组织的设置第三条公司设立团的委员会,由团员代表大会选举产生,任期三年;第四条各分、子公司团员100人以上的设立团的基层委员会,团员不足100人的,因工作需要,经公司团委批准,也可设立团的基层委员会；团的基层委员会由团员大会或者团员代表大会选举产生,任期三年;第五条各分、子公司团员50人以上的,设立团的总支委员会,由团员大会或团员代表大会选举产生,每届任期三年;第六条公司总部、各分子公司依据团员人数设置基层支部或支部委员会;设立支部委员会,支部委员会由团员大会选举产生：团员不足3人的,不设立支部委员会,由团员大会选举支部书记1人;第七条公司团委书记、副书记、委员通过选举产生,报市直机关团工委审批;各分、子公司团的委员会、总支支部委员会书记、副书记委员通过选举产生,报公司团委审批;第八条公司各级团组织根据工作需要,本着精干、高效和有利于加强团的工作的原则,配备专兼职团务工作者;第三章团组织的主要职责第九条公司各级团组织的主要职责：一公司各级团组织按照团组织的隶属关系,领导下一级团组织工作;公司团委对公司各级团组织、团干部和广大团员贯彻党的路线、方针、政策、执行党的决议、指示的情况,进行检查和监督;二管理公司各级团组织的团干部;三加强对团干部的选拔和培养,建立正规的培养制度；四关心团干部的工作、学习、生活和休息,努力帮助他们解决实际问题,积极为他们的成长创造条件;五对工作有显着成绩的团的组织、团干部应当给以表扬和奖励;六按照党委工作部署,主动汇报团的工作情况,积极负责地发表意见,结合团的工作实际,创造性地完成党委交给的任务;第四章团委会议内容第十条传达学习市直团工委和公司党委的文件、指示、会议精神,通报团建工作落实情况;第十一条研究确定团委工作目标、阶段性工作安排,检查、指导各分、子公司的团组织工作;第五章对各分、子公司团组织工作监督和指导第十二条公司团委指导各分、子公司团组织工作的主要方法是：一把各分、子公司团建工作列入团委重要议事日程,发挥基层团组织在完成各项工作中的协助作用;二团委委员以身作则,支持并积极参加各分、子公司团组织的活动,发挥表率作用;第十三条加强对各分、子公司团的工作的监督和指导,负责人要带头抓好组织建设工作;第六章团员管理第十四条团员管理工作的意义和内容一团员管理是团的自身建设的一项经常性工作;团支部做好团员管理工作,对于增强团员的组织观念,提高团员的光荣感、责任感和发挥模范作用的自觉性,对于增强团支部的战斗力,都有着十分重要的意义;没有团员管理,或者管理不力,团组织就会松散无力;二团支部是对团员进行管理的基本单位,主要应做好以下几项工作;1、根据团章要求,结合不同时期团的任务,对团员提出严格的要求和分配一定的工作,并经常进行检查督促;2、及时接转团员组织关系;3、严肃慎重地做好团员离团、脱团、退团工作;4、严格执行团员的奖励和处分制度;5、认真做好团员登记、统计工作;6、经常了解外来团员的情况,吸收他们参加团的生活和活动,密切与外出团员的联系;第十五条团员由一个基层组织转移到另一个基层组织,必须及时转移组织关系一团章规定,共青团员必须参加团的一个组织,并在其中积极工作;参加团的组织生活,接受团组织的领导和监督,自觉遵守团的组织纪律,积极执行团的决议,是共青团员不同于一般青年的重要区别;二团员由于工作调动,或因参军、升学等原因,要长期或较长时期离开原来的单位,转到新单位去,根据团的组织原则要求,团员离开了原来单位的团组织,就必须到新单位的团组织中去参加团的生活,接受新单位团组织的领导和监督,成为新单位团组织的一员;转移团员组织关系,是团员由一个基层组织转到另一个基层组织必须办理的手续;所以,必须及时转移组织手续;第十六条外出流动团员的组织关系团员短期外出6个月以内的,不转移组织关系,凭团员证参加外出所在团组织的活动,但在该组织内不享有选举权、被选举权和表决权;第十七条团员入党后调动工作时的组织关系一团员入党后,如果未满二十八周岁或在团内担任职务,保留团籍,调动工作的时候,其团员组织关系随党员组织关系自然转接,到新单位团组织办理团员登记手续后生效;二团员入党后,年满二十八周岁且不在团内担任职务,不保留团籍,不用转移团员组织关系;第十八条团员转移组织关系时的档案管理一团员转接组织关系时,其团员档案人团志愿书可根据不同情况随之转移或由团组织保存;二凡是在公司各个单位具有团员资料档案的团员,因调动工作需转移组织关系时,其入团志愿书应与人事档案一并转移;第十九条团员退团;团章规定：“团员有退团的自由”;团员提出退团,是允许的;但在实际处理过程中,要十分慎重,不能草率从事;团的组织要深入了解团员提出退团的原因,区别情况,妥善处理;如果是思想认识问题,应耐心地进行教育帮助；如果有实际困难,应热情地帮助解决;经教育帮助后,提出退团要求的团员如果愿意继续留在团内,应当允许,并予以鼓励；如果坚持退团,则应要求他向支部委员会递交书面报告,由支部大会通过宣布除名,并报上级委员会备案;对已经退团的青年,团组织仍负有对他进行帮助教育的责任;第二十条团章关于“自行脱团”的规定一团章规定：“团员没有正当理由,连续六个月不交纳团费、不过团的组织生活,或连续六个月不做团组织分配的工作,均被认为是自行脱团;”二按期缴纳团费,参加团的组织生活,积极做好团组织分配的工作,是一个共青团员应当具备的基本条件;如果一个团员,没有正当理由,连续6个月不缴纳团费,不过团的组织生活,或连续6个月不做团组织分配的工作,说明他的组织观念淡薄,已经丧失团员的起码条件;对于这样的团员,团组织有理由对他的团籍问题做出处理;三团的组织必须加强对团员的管理和教育,如果发现有的团员不缴纳团费,不参加团的组织生活,或不做团组织分配的工作,就要根据不同情况,及时做好教育帮助工作,不要等到连续6个月以后再去处理;在处理团员自行脱团时,一定要持慎重态度,要从实际出发,注意查明是否“没有正当理由”和是否“连续6个月”这两个前提条件,绝对不可简单草率地处理了事;四对于自行脱团的团员,团支部应在核实情况后,提交支部大会讨论,决定除名,注销其团员证,并报上级团委批准;批准后,应口头通知本人;五团员自行脱团后,团支部应在团员花名册上注明脱团,并写明脱团日期；上级团委也应及时在团员登记册上注明;第二十一条团员的奖励一根据团章规定：“对于模范履行团员义务、在社会主义现代化建设和保卫祖国的事业中本制度主要是指公司的生产经营建设有显着成绩的团员,团的组织应当给以奖励;”二团员的奖励可以分为两类：通报表扬和公司团委授予“优秀共青团员”称号;第二十二条团员进行奖励的程序一基层团组织可给予团员通报表扬的奖励,对于做出突出成绩的团员可授予“优秀共青团员”的荣誉称号;二对团员的奖励,都必须经团员所在的团支部讨论通过,由授奖的该级团委批准决定,同时,须经团员所在单位的党组织审查同意;第二十三条团员的处分形式一根据团章规定：“对于不执行团的决议、违反团章的团员,团的组织应当本着惩前毖后、治病救人的精神,进行批评和帮助,情节严重的,给以纪律处分;”二处分分为：警告,严重警告,撤销团内职务,留团察看,开除团籍;三留团察看的时间为6个月或1年;团员在留团察看期间没有选举权、被选举权和表决权,不得作青年入团的介绍人,其团员证应由团组织收回;留团察看期满,改正了错误,应当及时恢复其团员的上述权利,并将团员证发还本人,坚持错误不改的,应当开除团籍,不再发放团员证,并在团员花名册上详细注明;第二十四条团员进行处分的程序给团员以警告、严重警告、撤消团内职务、留团察看处分,必须经各分子公司团组织大会讨论决定,报赤峰大地基础产业股份有限公司团委批准;给予团员开除团籍处分,由各分子公司团组织大会讨论决定,报同级党组织批准;第二十五条团员要按期交纳团费按期交纳团费是团员对自己组织应尽的一种义务,又是团员支持团的工作的一种表现,同时还是团员和团组织保持经常联系,不断增强组织观念的一种必要形式;团章规定每一个团员必须按时向组织交纳团费;第二十六条团员交纳团费的标准根据团中央关于团费交纳、管理和使用的规定,结合公司实际,团员交纳团费的标准如下：凡有工资收入的团员,每月以比较固定的经常性工资收入为基数,按以下比例交纳团费;一每月工资收入在800元含800元以下者,交纳月工资收入的％；二每月工资收入在800元以上者,交纳月工资收入的1％；三每月工资收入在1000元含1000元以上者,交纳月工资的％;四团员除按规定交纳团费外,本人自愿多交不限;第二十七条受留团察看处分的团员团费的收缴受留团察看处分的团员,在团内没有选举权、被选举权和表决权,不能作青年入团的介绍人,但其他的权利和义务仍和一般团员相同;因此,受留团察看处分的团员,在留团察看期间仍应按规定交纳团费;第二十八条团费交纳的时间和方法根据团章和团内规定,团员要按期交纳团费,每月交纳一次;团员应直接向所在团组织交纳团费,如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时,经团支部委员会同意,可以委托其他团员代为交纳或预交、补交,预交、补交的时间一般不得超过6个月;团员没有正当理由,连续6个月不交纳团费,即被认为是自行脱团;第二十九条团费的使用范围根据团章和关于团费交纳、管理和使用的规定,团费主要用于团的活动,团员、团干部教育、培训、奖励,订阅中国青年报、中国青年杂志等团的相关报刊等方面的必要开支;团费的开支应加强管理,严格手续,注意节约,合理使用;不能把团费用于团员、团干部的生活福利,严禁用团费请客送礼;要严格团费使用的审批手续;第三十条各级团委留用团费的比例公司团委收取、留用的团费由公司团委统一支配,一部分按照上级团委精神上缴,另一部分根据工作情况来支配;第三十一条基层团组织向上级团委缴纳团费的周期各分、子公司团总支、支部一般每月向公司团委缴纳一次团费;个别团费收入比较少的团支部,经公司团委同意,可以每季度上缴一次;第三十二条各级团组织的团费管理团费应由公司团委组织部门统一管理;建立和健全团费管理制度,指定专人负责,单独立户存入银行,不得同团的其他经费混在一起;公司团委在收到下级团组织上缴的团费时,应出具团费收据,并加盖公章;第三十三条团的组织统计工作一为了及时掌握团员的变动情况,团支部应在每一季度末即3月31日、6月30日、9月30日、12月31日为截止日期统计一次,并将情况上报公司团委;二对团员的统计都应以团员的组织关系为依据;外出流动团员,他们的组织关系在哪里,就应由哪里的团组织统计;第三十四条团员证制度一中国共产主义青年团第十二次全国代表大会决定,在全团实行团员证制度;二团员证制度是改革开放新形势下团员管理的有效形式,是团的组织工作的一项重要改革,对于改革开放形势下加强团员队伍建设,活跃团的工作,具有普遍意义;三团员证是团员政治身份公开的、法定的证明;团员在上级指定的范围内,可持团员证优先参加团内的政治、文化、科技、娱乐等方面的学习和活动;外出团员在外出期间凭团员证与所到单位团组织取得联系,可以到指定的团组织参加活动;团员参加基层团组织的民主选举和对团内重要问题表决时,团组织凭团员证认定其选举权、被选举权、表决权;第三十五条新团员办理颁发团员证的手续青年入团后,团的组织应及时为其办理颁发团员证手续;根据团员证管理暂行条例的规定,公司团委有权向新团员颁发团员证,并可以授权下属基层团委和独立团总支办理颁证的有关事宜;为新团员办理颁证手续是：一由新团员所在团支部向新团员收缴近期一英寸免冠正面照片一张,并交上级团委,作为团员证用照片;二由颁证团委负责用钢笔认真填写团员证中团员自然情况栏目,粘贴团员本人照片,并加盖骑缝团员证专用钢印;三团委给团员证统一编号;四向新团员收取团员证工本费;五以郑重方式向新团员颁发团员证;六团委在本单位团员登记册上登记新团员的自然情况和团员证编号;该团员所在团支部在团员花名册上做相应登记;第七章团干部的培养、选拔、管理和使用第三十六条共青团组织作为党的助手和后备军,在培养青年人才、造就青年干部上有着独特的优势和条件,特别是在团干部的培养、选拔、管理和使用等方面,起着不可替代的作用,是培养、选拔优秀年轻干部的一个重要途径,应切实加强;因此,必须在团干部的管理上,创造出一个育才、荐才、选才、用才的良好机制,在团干部培养、使用上形成规范;第三十七条各级团干部的选任应有年龄限制;根据团干部岗位任职规范的要求,公司团委总支书记一般不超过30周岁；团委总支副书记一般不超过28周岁;第三十八条各级团组织对协助党组织管理的团干部负有考察、了解、培养、教育的责任,要定期对他们进行考核,并及时将考核情况向同级党委、组织部门汇报;第三十九条团委班子要保持相对稳定,团干部更换过频或任期过长,都不利于团的工作;一般以干满一届为宜;对各级团组织的调整要统筹安排,注意新老交替,保持团的工作的连续性;第四十条团干部的培训;在职的团干部要按要求参加各级团组织开展的各种政治理论及业务技能的培训,参加组织部门组织的青年后备干部培训班;可根据实际工作情况,在团干部任职期内,有计划地安排部分团干部到基层岗位挂职锻炼;第四十一条团干部的使用;各级党组织要保证专职团干部以主要精力从事团的工作,做到专职专用；并把是否做好团的工作作为考评专职团干部政绩的主要依据;对于基层兼职团支部总支书记,要保证他们每周有一天的时间来处理团的工作,并要充分重视对他们的培养和使用,不仅要对他们的工作大力支持,还要考虑他们应享受到适当的政治和生活待遇;第四十二条各分、子公司团干部培训要做到年初有计划、年终有总结,及时向公司团委汇报培训情况;第八章团员代表大会第四十三条公司各级团组织任期届满应按期进行换届选举;如需延期或提前进行换届选举,按隶属关系报上级团组织批准;延长期限一般不超过一年;第四十四条团员有表决权、选举权、被选举权;受留团察看处分的团员在留团察看期间没有表决权、选举权和被选举权;第四十五条选举应尊重和保障团员的民主权利,充分发扬民主,体现选举人的意志;任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人;第四十六条代表的选举一团员代表大会的代表应能反映本选举单位的意见,代表团员的意志;其具体名额由召集代表大会的团组织按照有利于团员了解和直接参与团内事务,有利于讨论决定问题的原则确定,报上级团组织批准;代表名额的分配根据团员人数和代表具有广泛性和民主性的原则确定;二代表候选人数应多于应选人数的百分之二十;三代表候选人由选举单位组织全体团员酝酿提名,根据多数人的意见确定,提交团员大会或团员代表大会进行选举;四上届团的委员会成立代表资格审查小组,负责对代表的产生程序和资格进行审查;代表的产生不符合规定程序的,应责成原选举单位重新进行选举；代表不具备资格的,应责成原选举单位撤换;五代表资格审查小组应向团员代表大会预备会议报告审查情况;经审查通过后的代表,获得正式资格;第四十七条委员会的选举一公司各级团组织设立的委员会委员候选人,按照德才兼备和班子结构合理的原则提名;二委员候选人的差额为应选人数的百分之二十;三公司各级团的总支、支部委员会委员候选人,由上届委员会根据多数团员的意见确定,在团员代表大会上进行选举;四团的委员会：召开团员代表大会的,由上届团的委员会根据所辖多数团组织的意见提出候选人,报上级团组织审查同意后,提请大会主席团讨论通过,由大会主席团提交各位代表酝酿讨论,根据多数代表的意见确定候选人,提交团员代表大会进行选举;五委员会委员在任期内出缺,应召开团员大会或团员代表大会补选;六团组织设立的委员会的书记、副书记的产生,由上届委员会提出候选人,报上级团组织审查同意后,在委员会全体会议上进行选举;不设委员会的团支部书记、副书记的产生,由全体团员充分酝酿,提出候选人,报上级团组织审查同意后,在团员大会上进行选举;第四十八条选举的实施一进行选举时,有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四,会议选举工作方能有效;二召开团员大会进行选举,由上届委员会主持;不设委员会的团支部进行选举,由上届支部书记主持;召开团员代表大会进行选举的,由大会主席团主持;大会主席团成员由上届团的委员会从代表中提名,经全体代表酝酿讨论,提交代表大会预备会议表决通过;委员会第一次全体会议选举书记、副书记;召开团员代表大会的,由大会主席团指定一名新选出的委员主持；召开团员大会的,由上届委员会推荐一名新当选的委员主持;三选举前,选举单位的团组织或大会主席团应将候选人的简历、工作实绩和主要优缺点向选举人作出实事求是的介绍,对选举人提出的询问应作出负责的答复;根据选举人的要求,可以组织候选人与选举人见面,由候选人作自我介绍,回答选举人提出的问题;四选举设监票人,负责对选举全过程进行监督;团员大会或团员代表大会选举的监票人由全体团员从不是候选人的团员或代表中推选,经团员大会或团员代表大会表决通过;委员会选举的监票人从不是书记、副书记候选人的委员中推选,经全体委员表决通过;五选举设计票人;计票人在监票人监督下进行工作;六选举一律采用无记名投票的方式;选票上的候选人名单以姓氏笔画为序排列;选举人不能写选票的,可由本人委托非候选人按选举人的意志代写;因故未出席会议的团员代表不能委托他人代为投票;七选举人对候选人可以投赞成票或不赞成票,也可以弃权;投不赞成票者可以另选他人;八投票结束后,监票人、计票人应将投票人数和票数加以核对,作出记录,由监票人签字并公布候选人的得票数字；由会议主持人宣布当选人名单;九选举收回的选票,少于投票人数,选举有效；多于投票人数,选举无效,应重新选举;每一选票所选人数少于规定应选人数的为有效票,多于规定应选人数的为无效票;十实行差额预选时,赞成票超过实到会有选举权的人数半数的,方可列为候选人;十一进行正式选举时,被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半,始得当选;当选人多于应选名额时,以得票多的当选;如果票数相等不能确定当选人时,应就票数相等的被选举人重新投票,得票多的当选;当选人少于应选名额时,对不足的名额另行选举;如果接近应选名额,也可以减少名额,不再进行选举;第四十九条监督和处分一选举工作由公司团委负责监督实施;二在选举中,凡有违反团章和选举工作规定行为的,必须认真查处,根据问题的性质和情节轻重,给予有关团组织、团员批评教育,直至给予组织处理;第九章团员发展第五十条发展团员工作要贯彻“积极地、有计划地发展团员,向一切先进青年敞开团的大门”的方针,做到坚持标准,保证质量,加强培养,积极发展;第五十一条坚持入团自愿和经常吸收,成熟一个发展一个,防止突击发展,反对关门主义;第五十二条团的基层组织要做好经常性发展团员工作,不断地把公司生产建设中涌现出来的大批先进青年吸收到团组织中来,保持团员队伍朝气蓬勃的青年特点,使共青团真正成为团结教育青年的坚强核心;第五十三条团组织要加强对青年的教育和引导,面向青年开展团的各项活动,宣传团的基本知识,努力为青年健康成长提供服务,提高青年对团的认识,激发青年的进步热情,建立起—支数量众多的入团积极分子队伍;第五十四条团组织要主动了解青年,及时发现那些积极要求进步、各方面表现好的青年,鼓励他们申请入团;对于提出入团申请的青年,团组织要及时谈话,提出希望与要求,将他们列为入团积极分子;第五十五条团组织要高度重视对入团积极分子的教育、培养和考察,并形成制度;未经团组织培养考察的青年,—般不得发展入团;第五十六条团组织要利用团课等形式,对要求入团的积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论的基本知识教育、团章教育以及团的优良传统教育帮助他们提高思想觉悟,端正入团动机,牢固树立共产主义信念;。
企业共青团规章制度
企业共青团规章制度企业共青团规章制度【篇⼀：企业共青团⼯作制度】企业共青团⼯作制度团委委员会制度1、团委委员会每年⾄少召开四次，特殊情况下可随时召开。
2、委员会的主要内容：（1）学习贯彻上级党团组织的重要会议(⽂件)精神;（2）听取、讨论、修订团委年度⼯作总结和⼯作计划；（3）讨论审查团内表彰的先进集体和个⼈；（4）讨论审批下⼀级团组织班⼦的组建；（5）召开民主⽣活会，互相帮助，增强团结；（6）讨论决定团内⼯作中的重⼤问题；（7）讨论审批新团员，讨论审批对团员的处分。
3、认真做好会议记录。
团委⼯作例会制度1、团委⼯作例会由书记（副书记）主持，每⽉⼀次。
2、⼯作例会内容：（1）传达贯彻上级党团组织的指⽰精神；（2）直属团组织汇报交流上⽉（阶段）的⼯作情况；（3）安排、布置团委（⽀部）本⽉（阶段）的⼯作；（4）发现和总结典型，推⼴公司团组织的⼯作经验；（5）分析团员青年状况，听取基层团组织对团委的⼯作意见和建议；3、各直属团组织主要负责⼈和团委全体同志参加⼯作例会，⽆特殊情况不得请假.4、认真做好会议记录。
团⽀部三会⼆制⼀课制度1、团内三会⼆制⼀课制度（团员⼤会、团⽀委会、团⼩组会、团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度、团课）是健全团的组织⽣活，严格团员管理，加强团员教育，提⾼团的战⽃⼒的有效形式。
2、团员⼤会是⽀部全体团员共同讨论、决定重要问题的会议，每季度召开⼀次，特殊情况下可随时召开。
主要内容有：（1）学习和讨论党的路线、⽅针、政策、国内外⼤事，围绕公司和本单位的两个⽂明建设和提⾼经济效益提出有益的建议和批评；（2）根椐上级党政领导的要求，讨论团员在⽣产、⼯作、学习等活动中如何发挥模范带头作⽤；（3）⽀部委员会向全体团员报告⼯作，接受团员的批评监督，讨论青年的要求和意见；（4）传达贯彻执⾏上级团组织决议，讨论团员在思想上、⼯作上、学习上存在的问题，开展批评与⾃我批评；（5）选举⽀部委员会，选举出席上⼀级团员代表⼤会的代表；（6）讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。
单位团委工作制度都有哪些
单位团委工作制度主要包括以下几个方面：一、团委组织的建立和职责1. 团委组织的建立：根据我国《共青团法》，企业、机关、学校等单位的团组织应当设立团委，团委是团组织的地方领导机关，负责团的工作。
2. 团委的职责：团委负责团的日常工作，包括组织团员开展思想政治教育、组织团的活动、发展团员、管理团员档案、维护团员合法权益等。
二、团员的发展和管理1. 团员的发展：团委负责发展团员工作，吸纳优秀青年加入团组织。
发展团员应当遵循自愿原则，经过一定的审查程序，符合条件的青年可以成为预备团员，经过一段时间的考察后，转为正式团员。
2. 团员的管理：团委负责团员的管理工作，包括团员的组织关系转移、团员档案管理、团员的奖励和处分等。
三、团活动的组织和开展1. 团活动的组织：团委负责组织团员开展各项活动，包括思想政治教育、文化娱乐、体育健身、志愿服务等。
各项活动应当有明确的主题和目的，有利于团员的全面发展。
2. 团活动的开展：团委应当制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、内容、参与人员等，确保活动的顺利进行。
活动结束后，团委应当对活动进行总结，对活动中存在的问题及时进行改进。
四、思想政治教育工作1. 思想政治教育的内容：团委负责组织团员学习党的基本路线、基本纲领、基本经验和团的基本知识，提高团员的思想政治觉悟。
2. 思想政治教育的方法：团委可以通过组织学习、讲座、讨论等形式，开展思想政治教育工作。
同时，团委还应当鼓励团员参加各种培训班，提高团员的综合素质。
五、团组织建设的加强与团的干部的培养1. 团组织建设的加强：团委应当加强团组织建设，完善组织体系，提高团组织的凝聚力和战斗力。
2. 团的干部的培养：团委负责培养团的干部，提高团的干部的业务能力和管理水平。
团委可以组织团的干部参加各种培训，还可以通过交流、轮岗等方式，提高团的干部的工作能力。
六、团的经费的管理和使用1. 团的经费的管理：团委负责团的经费的管理工作，建立健全财务制度，保证经费的合理使用。
厂团委、厂工会安全生产责任制范本
厂团委、厂工会安全生产责任制范本第一章总则第一条为了加强对企业安全生产工作的领导和协调，确保员工的安全和健康，特制定本责任制，以明确各级组织的职责和工作任务，提高企业的安全生产管理水平。
第二条本责任制适用于我厂的团委、工会管理和领导机构，各级负责人按照本责任制的规定承担相应的安全生产工作职责。
第三条实行安全生产责任制，必须坚持预防为主、综合治理的原则，确保安全生产的持续稳定，促进安全生产管理水平的提高，减少安全事故的发生。
第四条厂团委、厂工会要认真履行安全生产管理职责，加强安全生产知识宣传培训和安全培训，组织开展安全检查和隐患排查，及时处理并纠正存在的安全隐患。
第五条厂团委、厂工会要组织开展安全生产应急预案演练，提高应急响应和灾害防护能力，确保能够及时有效地应对安全事故和突发事件。
第二章厂团委安全生产责任制第六条厂团委要加强对安全生产工作的领导和指导，负责制定和组织实施安全生产工作相关制度和措施，并对制度的执行情况进行监督和检查。
第七条厂团委要加强对企业安全生产工作的研究和推进，根据工作需要，在工作计划中安排安全生产工作的内容和时间，并指导下属各级组织开展相关工作。
第八条厂团委要组织和协调各级组织开展安全生产宣传、培训和教育工作，提高员工的安全意识和安全素质，促进员工安全行为的养成。
第九条厂团委要组织开展安全检查和隐患排查，建立台账，对发现的安全隐患进行跟踪整改，确保隐患得到及时处理和消除。
第十条厂团委要组织开展安全生产应急预案演练，提高组织协调和应急救援能力，保障员工在突发事件中的安全和生命财产的安全。
第三章厂工会安全生产责任制第十一条厂工会要加强对安全生产工作的组织和协调，负责制定和推进安全生产方案和措施的实施，并建立相应的跟踪和检查机制，确保措施的有效性。
第十二条厂工会要协助厂团委开展安全生产宣传、培训和教育工作，提高员工的安全意识，加强员工安全行为的引导和培养。
第十三条厂工会要关心员工的安全和健康问题，及时发现和解决员工在工作过程中存在的安全隐患和问题，维护员工的合法权益。
共青团中央关于印发《企业团委基本工作规范(试行)》等十二个团委、团支部(总支)基本工作规范的通知
共青团中央关于印发《企业团委基本工作规范(试行)》等十二个团委、团支部(总支)基本工作规范的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2006.09.13•【文号】中青发[2006]48号•【施行日期】2006.09.13•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文共青团中央关于印发《企业团委基本工作规范(试行)》等十二个团委、团支部(总支)基本工作规范的通知（中青发[2006]48号2006年9月13日）共青团各省、自治区、直辖市委，军委总政治部组织部，全国铁道团委，全国民航团委，中直机关团工委，中央国家机关团工委，中央金融团工委，中央企业团工委：为进一步加强团的基层组织制度建设，推动基层团的工作和团的建设实现科学化、规范化和制度化，团中央在深入调研、广泛征求意见的基础上，研究制定了《企业团委基本工作规范（试行）》、《机关事业单位团委基本工作规范（试行）》、《农村团委基本工作规范（试行）》、《高校团委基本工作规范（试行）》、《中等学校团委基本工作规范（试行）》、《街道团（工）委基本工作规范（试行）》和《企业团支部（总支）基本工作规范（试行）》、《机关事业单位团支部（总支）基本工作规范（试行）》、《农村团支部（总支）基本工作规范（试行）》、《高校团支部（总支）基本工作规范（试行）》、《中等学校团支部（总支）基本工作规范（试行）》、《社区团支部（总支）基本工作规范（试行）》等十二个团委、团支部（总支）基本工作规范。
各级团组织要高度重视，加强领导，结合本地区、本战线团的工作实际，认真组织好基本工作规范的推行实施工作，加强督导和检查。
要将基本工作规范印制成挂图，分类推广到每一个基层团委、团支部（总支）。
要充分发挥基本工作规范的作用，进一步健全基层团组织的工作制度，狠抓制度落实，努力保持工作延续性，不断提高规范化水平。
要积极探索加强团的基层组织制度建设的新方法新途径，大力开展制度创新。
公司团委制度-2012
**公司团委制度第一章总则第一条党的十六大通过的《中国共产党党章》中对共青团的性质做了明确的规定：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
第二条共青团**公司委员会（以下简称：**公司团委）是在公司党委和上级团委的领导下的先进青年团组织，是团组织联系广大青年的纽带，是共青团组织发挥作用的重要的组织基础。
第三条 **公司团委的各项工作坚决拥护中国共产党的纲领，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南；解放思想，实事求是，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民族、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。
第四条 **公司团委坚决履行团的章程，执行团的决议。
第五条 **公司团委的主要工作任务：（一）加强青年的思想政治教育工作。
从实际出发，组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策；学习科学文化知识和业务知识。
（二）宣传、执行上级团委和公司党委的指示和决议，参与民主管理和民主监督，促进公司健康发展。
（三）组织、指导、协调公司所属的基层团总支和团支部开展工作。
（四）加强对公司团员的教育和管理，做好团委的常规性工作。
（五）立足本公司团委工作实际情况，加强同上级团委及所属兄弟公司、团组织的联系。
第二章组织概述第六条共青团是按照民主集中制原则组织起来的统一整体。
按照发展要求，经过不断地充实和完善，共青团的组织结构趋于系统化，并将朝着一个更加富有生机和活力、更加有效益的方向发展。
1．**公司团委在同级党委的领导下开展工作；2．公司所属凡有团员、青年的单位，必须相应建立团的基层组织；3．公司共青团组织的领导机关是中国共产主义青年团**公司团员代表大会和它产生的团的委员会；（以下简称公司团代会或公司团委）4．经公司团代会或公司团委批准成立的团的组织接受所在单位党委会和公司团委的直接领导；5．经公司所属单位团员代表大会或团的委员会批准成立的团的基层组织接受同级党组织和批准其成立的团员代表大会或团的委员会的直接领导。
厂团委及青年工作制度范文
厂团委及青年工作制度范文第一章总则第一条为规范厂团委及青年工作，激发青年员工的活力和创造力，加强团结合作，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于厂团委的工作，包括但不限于青年员工管理、青年文化建设、团队活动组织等方面。
第三条厂团委的主要任务是团结带领青年员工，发挥他们的主观能动性，推动企业的发展和进步。
第四条厂团委负责制定和执行团委的工作计划和年度工作报告，汇报厂党委。
第五条厂团委应当与厂党委、工会、企业职工代表大会等单位和组织保持密切联系，共同推动企业的青年工作。
第六条厂团委的名额和成员的任免由厂党委决定，任期为两年，可以连续担任两届。
第七条厂团委应当根据工作需要设立各个具体职能的部门，负责相关工作的开展。
第二章青年员工管理第八条厂团委应当建立健全青年员工管理制度，对青年员工进行分类管理，制定合理的激励机制和晋升渠道。
第九条厂团委应当根据青年员工的特点和需求，开展职业规划和能力培养等方面的指导和培训。
第十条厂团委应当定期组织青年员工的交流和学习活动，提供广阔的学习和成长空间。
第十一条青年员工的奖惩机制应当公平公正，能够激励青年员工的积极性和创造性。
第三章青年文化建设第十二条厂团委应当积极推动青年文化建设工作，营造健康向上的文化氛围。
第十三条厂团委应当组织丰富多彩的文化活动，提高青年员工的文化艺术修养。
第十四条厂团委应当加强对青年员工的心理健康教育，提供必要的心理咨询和帮助。
第十五条厂团委应当注重培养青年员工的社会责任感和公益意识，积极参与社会公益活动。
第四章团队活动组织第十六条厂团委应当组织团建活动，加强团队凝聚力和合作精神的培养。
第十七条厂团委应当鼓励青年员工参与各类竞赛和交流活动，提升他们的专业水平和综合素质。
第十八条厂团委应当积极组织各类志愿者活动，培养青年员工的奉献精神和社会参与意识。
第五章工作流程第十九条厂团委应当按照年度工作计划，分阶段、分任务进行工作，确保工作的顺利推进。
第二十条厂团委应当定期召开工作会议，讨论工作进展和存在的问题，并及时调整工作方向和策略。
公司团委管理制度
公司团委管理制度第一章总则第一条为了加强公司团委的组织建设和工作管理，健全公司团委管理制度，激发团员青年的积极性和创造力，推动公司团委工作不断向前发展，特定制定本制度。
第二条公司团委是团的基层组织，是公司团员青年的群众组织，在公司党委和工会的领导下，在公司管理权限范围内承担团组织工作领导职责。
第三条公司团委的领导机构为团委委员会（以下简称团委），团委下设团支部，是团的基本单位。
第四条公司团委工作遵循团的宗旨，服从党的路线、方针、政策，坚持团员先进性，关心青年的利益，为团员青年服务，团结、教育、管理、监督团员青年，促进团员青年健康成长。
第五条公司团委工作坚持民主集中制原则，坚持群众路线，以思想政治工作为统领，以团的工作方法为指导，组织团员青年积极参与公司建设和生产经营，增强团员的创造力和凝聚力。
第六条公司团委全体团委成员及团支部全体团干部、团员均应遵守本制度规定。
第七条公司团委依法为团员青年行使民主管理权，依法维护团员青年的合法权益。
第八条公司团委宣传工作做到团结教育、思想政治、文化体育等元素相统一，批评和自我批评相结合，积极开展群众性宣传教育活动，加强团员的思想教育。
第二章团委组织机构及职责第九条公司团委设立专职团委书记一名，副职团委书记一名，常务委员若干名，团干部若干名，共同组成团委委员会。
第十条团委委员会是团委的领导机构，具体负责落实团委的全面工作。
第十一条团委书记是公司团委的主要负责人，分管全面性的工作。
团委书记负责团委日常工作，行使公司团委的决策权利。
第十二条副职团委书记协助团委书记的工作，维护公司团委的正常运行。
第十三条常务委员主要负责团委日常工作的推进，负责具体部门的工作。
第十四条团委委员在团委领导下，负责具体工作任务的执行。
根据工作需要，公司团委可以设立工作小组。
第十五条团支部是公司团委的基本单位，在公司范围内负责团的具体工作执行。
第十六条团支部主要负责团员日常工作和思想政治教育工作。
团委规章制度
团委规章制度团委规章制度一、目的为进一步规范企业团委的管理，加强企业内部的团体活动，提高企业员工团结协作的精神水平和工作效率，制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于企业内部所有员工，包括团委成员、志愿者及其他参与团体活动的员工。
三、规章制度制定程序本规章制度由企业团委制定，经企业领导审批后生效。
四、规章制度内容1. 团委成员的产生和任期1.1 团委成员的产生：团委成员的产生应当遵守团委的组织程序，必须符合团组织规章和法律法规的规定。
1.2 团委成员的任期：团委成员的任期应当为两年，届满可以继续担任或者换届选举。
2. 团委工作会议制度2.1 团委全体成员会议：团委全体成员会议原则上每月召开一次，实际情况可以视情况适量增减。
2.2 团委常务委员会：团委常务委员会原则上每周召开一次，实际情况可以视情况适量增减。
2.3 团务会议：团务会议是团委常务委员会与各委员会的主席、秘书等成员共同参加的会议。
3. 团体活动3.1 活动宗旨：团委组织各类活动必须遵循“紧扣工作，服务员工”的宗旨，不得搞违规、违纪、违法活动。
3.2 活动资金：团委组织各类活动所需的资金应当通过企业预算程序，经领导审核批准后，方可支出。
3.3 活动安全：团委组织各类活动必须确保活动的安全，如有必要可以制定相应的安全措施，详细说明事故处理程序。
4. 责任制度4.1 成员责任：团委成员应当恪尽职守，认真履行职责，服从领导安排，维护企业形象，不得损害企业利益。
4.2 个人违规：任何违规行为都将受到相应的纪律处分，情节严重者将依照国家法律法规予以处理。
4.3 团体违规：团体违规行为将直接影响企业形象，情节严重者将依照国家法律法规予以处理。
五、补充说明1. 本规章制度经企业领导批准并公布后，应当向所有员工进行宣传和解释，并在企业内掌握实施情况。
2. 对本规章制度的修改，应当通过企业领导决策，并经广泛征求员工意见后修改生效。
团委的思想政治工作制度
团委的思想政治工作制度㈠、团内思想教育制度１、组织生活制度组织生活是对团员进行思想教育的最基本的形式，也是团员的基本权利义务。
组织生活以团小组或团支部为单位进行，通常每月安排1－2次，有时可以团日活动形式进行。
２、团课制度团课是团组织对团员及青年积极分子定期进行比较系统的思想教育的重要形式，由公司团委、团支部组织定期召开。
３、会议制度公司团委、团支部应定期分别召开团委会、支委会、团员大会、组织生活会。
㈡、团内思想管理制度１、佩戴团徽，要教育团员把佩戴团徽提高到增强团的观念，发挥团员的模范作用高度来认识，努力使自己的言行无愧于胸前佩戴的团徽。
团委、团支部应对团员佩戴团徽的情况进行督促检查。
２、民主生活制度民主生活是发扬团内民主，健全团内正常政治生活的重要形式，应定期召开，内容通常包括：个人汇报、思想、工作等情况,开展批评与自我批评,就团内某个问题进行专题讨论等。
３、思想小结汇报制度团员应定期书面小结自己的思想认识、提高的情况、工作情况和生活的情况，主要进步与不足之处，以及今后的努力方向，小结应突出个性特点，切忌面面具到。
思想小结在时间上可与一年一次的团员证注册工作相衔接，在团内生活会上进行汇报，并作为团员评议团籍注册的重要考核依据。
４、团员青年思想情况分析制度公司团委、分公司团支部应当运用开座谈会、发征询表、个别谈心等方式，广泛调查研究，对本单位团员青年的主要思想认识问题及其他带倾向性的情况进行一次总体或专题分析，并提出对策及建议，也可以对团员青年从政治思想、工作态度、技术水平、生产成绩、团结协作、劳动纪律、道德素质、生活作风等方面逐个进行分类分析，明确工作的重点对象，以增强团的思想政治工作的针对性、有效性。
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企业团委工作制度XX有限责任公司团委学习中心组学习制度 ..................................................................... (1)XX有限责任公司团委团员代表大会制度 ..................................................................... ......................... 2XX有限责任公司团委全委会制度 ..................................................................... ..................................... 3 XX有限责任公司团委工作例会制度 ..................................................................... ................................. 4 XX有限责任公司团委民-主生活会制度 ..................................................................... ............................ 5 XX有限责任公司团委推荐优秀团员作党的发展对象制度 (6)XX有限责任公司团委团支部三会一课制度 ..................................................................... ..................... 7 XX有限责任公司团委团员的发展、教育、管理制度 ..................................................................... (10)XX有限责任公司团委学习中心组学习制度重视和加强共青团干部的理论学习和理论武装工作～是全面落实“三个代表”重要思想～努力建设一支高素质共青团干部队伍的迫切需要和根本要求～也是不断增强团组织的凝聚力、战斗力的根本保证。
根据省公司党委和上级团委的要求～结合高速公路系统共青团干部理论学习的实际～特制定本制度。
第一条学习中心组的对象。
省公司团委学习中心组成员由省公司团委委员、省公司直属单位团组织负责人、省公司机关团支部书记组成。
1第二条学习中心组的学习内容。
学习内容主要包括:马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想;党的路线、方针、政策;团的基本知识和经济、金融、科技、管理知识;省公司党委以及上级团委布置的阶段性学习任务。
第三条学习中心组的学习方法。
省公司团委学习中心组主要采取集中学习和分散自学两种方式。
集中学习包括集中辅导、集体交流讨论、观看录像、听报告讲座、参观调研等。
第四条学习中心组的学习要求。
每年初省公司团委将安排全年学习内容～每个半年至少一个专题～提出学习要求～在自学的基础上进行集中学习～集中学习每半年至少一次～每次集中学习做到有签到～有专人发言。
学习中心组成员每人每年至少提交壹份学习心得或调研论文。
统一发放读书笔记～定期抽查。
省公司直属单位各团委学习中心组可根据实际～制定相应的学习制度。
XX有限责任公司团委团员代表大会制度2一、省公司团员代表大会是省公司各级团组织的领导机关～原则上每三年召开一次。
二、省公司团员代表大会的职权是:1、审查和批准省公司团委会的工作报告;2、讨论和决定高速公路系统团的工作目标和任务;3、讨论和决定省公司团的各项工作决议和决定;选举产生新一届省公司团委会; 4、5、选举出席上一级团的代表大会的代表。
XX有限责任公司团委全委会制度一、省公司团委全委会在团员代表大会闭会期间执行团员代表大会决议～领导省公司直属单位团的工作。
二、省公司团委全委会内容:1、贯彻省公司党委和上级团委的指示意见～研究制定年度工作计划～做好年度工作总结;32、研究决定团内重大活动安排;3、研究决定基层团组织的组建和团干部的任免、开除团籍处分等;4、通过省公司团工作的各项决定、决议。
三、省公司团委全委会原则上每季度召开一次～亦可根据需要适时召开。
XX有限责任公司团委工作例会制度一、省公司团委工作例会原则上每季度召开一次～参加人员为省公司团委委员～省公司各直属单位团委(支部)书记、省公司机关团支部书记根据需要参加。
二、工作例会主要内容:1、传达学习上级党、团组织指示精神～提出贯彻意见;42、汇报总结前阶段各单位团组织及省公司团委的工作开展情况;3、讨论布置下一段工作及团内活动安排;4、研讨团的工作～交流工作体会、经验。
XX有限责任公司团委民-主生活会制度一、省公司团委民-主生活会每年召开一次。
二、民-主生活会执行“知无不言、言无不劲有则改之、无则加勉”的原则;三、民-主生活会的主要内容:1、省公司团委委员自我总结检查在学习、工作等方面及执行团内规章制度的情况;2、检查团委执行民-主集中制情况～开展批评与自我批评;53、收集反馈基层团干、团员以及党组织对团工作的意见、建议和要求。
XX有限责任公司团委推荐优秀团员作党的发展对象制度一、团组织认真做好推荐优秀团员作党的发展对象工作～既有利于培养青年～向党输送新鲜血液～壮大党的队伍～又有利于发挥团组织的助手和后备军作用。
二、省公司团委和省公司各直属单位团委要成立推优入党工作小组～由团委委员中的党员团干担任。
三、工作小组任务:1、考察和推荐本级团委委员、直属单位团委委员、团干部中符合推优条件的优秀团员作党的发展对象。
2、负责指导基层团支部开展推优工作。
6四、推优入党工作程序:1、团支部委员会要在普遍调查、摸清团员的思想及工作等情况的基础上进行认真的讨论～确定初步名单～提交支部大会讨论通过～最后以党员标准严格衡量被推荐者～进行考核～形成考核材料～填写推荐表。
2、工作小组要对团支部推荐的人选进行认真考察～形成考察意见～经团委会通过后向党组织推荐。
五、推荐工作应取得党组织的重视、支持和领导～原则上每半年推荐一次～每年总结一次。
XX有限责任公司团委团支部三会一课制度团支部“三会一课”是指支部团员大会、团支部委员会、团小组会和团课。
一、支部团员大会:71、支部团员大会是团支部的领导机关～是团支部组织生活的重要形式～是发扬团的民-主～保障团员权利～贯彻民-主集中制原则的重要措施。
2、支部团员大会原则上每月召开一次。
3、会议主要内容:讨论通过工作计划～支部委员会向大会报告工作～讨论贯彻上级团委的决定和党组织对团的工作提出的要求～选举团支部委员～选举出席上一级团代会代表～讨论接收新团员以及对团员的奖励和处分等。
二、团支部委员会1、团支部委员会是团员大会闭会期间主持团的工作的领导机构。
2、团支部委员会每月至少召开一次。
3、会议主要内容:研究上级党团组织布置的工作及贯彻意见～检查执行团员大会决议执行的情况～开展批评与自我批评～分析团支部建设及青年状况～讨论组织发展规划及有关工作～总8结团支部工作等。
三、团小组会1、团小组会是执行上级决议～完成上级团组织布置的工作任务的组织基矗定期召开团小组会是团支部组织生活的一项重要内容。
2、团小组会每月召开一次。
3、会议主要内容:讨论落实上级布置的任务～检查团员执行团的决议、遵守团的纪律、履行团员义务情况～组织进行时事理论及团的基础知识学习～开展评先评优工作等。
四、团课1、团课是对团员进行思想教育和团的知识教育的好形式～是加强团的建设的重要措施。
2、团课每季度上1—2次。
3、团课的内容可结合当前形势任务、团员的思想实际和支9部建设现状确定。
4、团课要讲究质量～课前要认真研究～认真备课～讲课力求形象、主动、有针对性～课后要组织讨论。
XX有限责任公司团委团员的发展、教育、管理制度一、团员的发展1、团支部要按照“积极、有计划”的发展方针～严肃认真地做好组织发展工作。
2、团支部要在年初召开专门会议～研究制定全年发展规划～每半年核定全年计划的落实情况。
对确定发展的对象～要指定专人培养～加强考核～严格履行入团手续。
二、团员的教育和管理1、加强对团员的教育和管理～是团的自身建设的一项经常10性工作～是团组织存在、发展和发挥作用的重要保障。
2、加强对团员的教育～主要是组织团员学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想～学习文化、技术、管理等知识～根据团员、青年的思想实际～有选择地进行时事、政治、理论、纪律、法制的教育。
3、加强对团员的管理～主要是结合不同时期团的工作的中心任务～对团员提出严格的要求和分配一定的工作～并经常进行检查督促;及时接转团员的组织关系;认真做好团员的超龄离团工作～严肃慎重的做好团员脱团、退团工作;做好团的纪律检查工作～严格执行团员的奖励和处分工作;做好团员登记、统计工作和团员组织关系的管理;关心团员生活、学习和工作～关心团员的切身利益～保护团员的权利。
福建省高速公路有限责任公司团委团员证管理和团籍注册制度第一条中国共-产主义青年团团员证是团员政治身分公开的、法定的证明。
团员证封面为墨绿色～象征着青春和朝气蓬勃的青年运动;封面上方印有红色烫金团徽～象征着共青团是团结教育青年的核心。
团员证内容包括:团员自然情况、团籍注册、11团的组织关系转接、团员荣誉记载、超龄离团、备注等栏目。
第二条中国共-产主义青年团团员证功能:(1) 证明团员政治身份;(2) 转接团员组织关系;(3) 方便团员参加团内活动;(4) 记载团员获得的团内奖励;(5) 进行团员年度团籍注册;(6) 作为团员参加团内民-主选举和表决的资格证明;(7) 作为团员超龄离团后的永久纪念。
第三条团员证颁发共青团福建省高速公路有限责任公司委员会为团员证颁发单位。
12第四条各直属单位团委(支部)负责办理颁发团员证的具体事宜。
团员证须统一编号～贴有团员本人照片～盖骑缝钢印方为有效。
第五条团员证编号一律使用阿拉伯数字～具体编号设定见附表。
团员证编号一经确定～在转移组织关系时不再变动。
第六条团员证的颁发对象必须具有团籍。
第七条新团员被上级团委批准入团后～团的组织应通过隆重方式向其颁发团员证。
第八条团员组织关系转移团员在工作、学习单位～如果没有正当理由～超过半年未转组织关系的～应按自行脱团处理。
第九条转出和接收团员组织关系～应在团员证“组织关系转接”栏内填写团员转出、转入组织关系时间～注明团费收缴情况～并加盖公章。
13第十条团员临时外出不转移团的组织关系～凭团员证证明团员身份。
第十一条团员证是团员政治身份的证明。
团员在参加需要证明团员身份的团内或有关社会活动时～应出示团员证。
第十二条年度团籍注册是对团员团籍的连续认定。