2013年余姚市乡镇(街道)机关面向优秀村(社区)干部考试录 …
浙江公务员2024省考考试具体时间
浙江公务员2024省考考试具体时间浙江公务员2024省考考试具体时间公共科目笔试时间为2023年12月10日。
每个科目满分均为100分。
具体为：1. 报考县级以上机关单位职位(不含行政执法类)的，考试类别为综合类，时间和科目为：上午：9:00—11:00 《行政职业能力测验》(A卷)下午：14:00—16:30 《申论》(A卷)2. 报考乡镇(街道)机关职位的(不含优秀村干部职位)，考试类别为基层类，时间和科目为：上午：9:00—11:00 《行政职业能力测验》(B卷)下午：14:00—16:30 《申论》(B卷)3. 报考公安机关执法勤务类、法检系统司法警察、司法行政系统人民警察、综合行政执法、自然资源、市场监管、生态环保、文化市场、交通运输、农业农村(海洋渔业)、应急管理、卫生健康等一线执法职位的，考试类别为行政执法类，时间和科目为：上午：9:00—11:00 《行政职业能力测验》(C卷)下午：14:00—16:30 《申论》(C卷)4. 报考乡镇(街道)机关面向优秀村干部职位的，考试类别为优秀村干部类，时间和科目为：上午：9:00—11:00 ?《行政职业能力测验》(D卷)报考乡镇(街道)机关面向优秀村干部职位的，还须加试《综合应用能力》，时间为12月10日下午14:00-16:30。
?报考法院、检察院、公安、司法行政系统人民警察职位，除参加公共科目笔试外，还须参加《心理测评》，时间为2023年12月9日上午9:00—9:50。
测评结果不折合分数，不计入笔试成绩，仅判定达标与否，未达标者不能进入后续环节。
报考公安机关执法勤务类职位的，还须参加公安专业科目笔试，试卷总分为100分。
笔试时间为2023年12月9日上午10:30—12:30。
报考县级以上机关专业技术类职位的，考试类别为综合类;报考乡镇(街道)机关专业技术类职位的，考试类别为基层类。
除参加公共科目笔试外，还须在笔试或面试环节参加专业能力测试。
2013年浙江省余姚市事业单位招聘真题及答案
2013年浙江省余姚市事业单位招聘真题及答案1 . 财政部发布的《关于推进省直接管理县财政改革的意见》提出了省直接管理县财政改革的总体目标，即（）年底前，力争全国除民族自治地区外全面推进省直接管理县财政改革。
A:2011B:2012C:2013D:2014答案：B[解析]财政部发布的《关于推进省直接管理县财政改革的意见》提出了省直接管理县财政改革的总体目标，即2012年底前，力争全国除民族自治地区外全面推进省直接管理县财政改革。
2 . 甲与乙订立买卖合同，关于甲与乙之间的债权债务关系说法错误的是( )。
A:属于法定之债属于意定之债B:属于诺成合同C:具有相对性D:答案：【答案】A。
解析：(1)合同是基于当事人意志建立起来的交易关系(无偿合同除外)，因此B项正确，排除A项。
(2)买卖合同不要求标的物之交付作为合同成立或生效的条件，因此属于诺成合同，故肯定C项。
(3)相对性是指，债只对特定的当事人发生效力，合同之债与其他债一样，具有相对性，甲、乙之间的买卖合同，只在甲、乙之间发生效力，并不及于第三人。
故肯定D项。
3 . 某市西区治安联防队行使该区公安分局委托的治安管理权。
某日联防队员李某抓获有盗窃嫌疑的王某，因王某拒不说出自己真实姓名，李某用木棍将其殴打致伤。
王某向法院请求国家赔偿，应由（）承担国家赔偿义务。
A:市公安局B:区治安联防队C:区公安分局D:李某答案：C4 . 人类社会实践活动有多种形式，其中首要的和基本的形式是（）。
A:精神活动B:宗教活动C:物质生产活动D:政治活动答案：物质生产活动是人类征服和改造自然，获取物质资料的实践活动，是人类最基本的实践活动，也是其他实践活动的基础和前提。
故选C。
5 . 下列（）表述符合公示催告程序的法律规定。
A:公示催告程序只适用于基层人民法院B:公示催告程序仅适用于各种票据的公示催告C:除权判决应当宣告查票据是否无效D:当事人不服法院的除权判决，可以提起上诉答案：A6 . 下列关于出口退税条件的说法错误的是（）A:必须是增值税、消费税征收范围内的货物B:必须是报关离境出口的货物C:必须是在财务上作出口销售处理的货物D:必须是生产企业的自产货物答案：D[解析]外贸企业出口退税条件：(1)必须是增值税、消费税征收范围内的货物；(2)必须是报关离境出口的货物。
关于做好2010年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员报名工作的通知
关于做好2010年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员报名工作的通知各乡镇党委：根据中组部、人力资源和社会保障部《关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作的意见》（中组发[2008]24号）和浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅《关于开展从优秀村干部和选聘到村（社区）任职高校毕业生中考试录用乡镇机关公务员工作的实施意见》（浙组[2009]42号）以及《2010年温州市各级机关考试录用公务员公告》要求，经研究决定，现将2010年开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的有关事项通知如下：一、招考计划2010年全市计划从优秀村干部考试录用乡镇公务员3名。
二、招考的相关内容（一）招考的范围对象、招考条件1、范围对象：乐清市行政区域内现任村党组织、村委会（以下简称“两委”）正职满2年以上的人员；现任村“两委”委员以上职务连续任职时间满3年以上的人员。
报考人员任职时间的认定截止到2009年12月31日。
在全日制学校就读期间担任村干部的时间，不能计入任职时间。
2、招考条件：要求年龄在18至35周岁（1973年11月28日至1991年11月28日期间出生）、具有国家承认的大专及以上学历。
其中，现任村“两委”正职的，年龄18至40周岁（1968年11月28日至1991年11月28日期间出生）、学历中专、高中及以上。
具体详见《2010年温州市各级机关考试录用公务员公告》（温州市人才网：）。
（二）招考的程序和方法招考工作坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照公务员录用的有关规定实施。
1、推荐、报名和缴费。
报名时间：2009年12月15日-12月19日。
地点：中共乐清市委组织部干部一科（参照办）（行政管理中心A839房间）；联系电话：61880886。
乡镇机关面向优秀村干部招考，采取组织推荐及现场报名方式。
符合条件的优秀村干部向所在乡镇组织人事部门报名，经所在乡镇组织人事部门资格初审汇总后，再向市委组织部上报相关材料（优秀村干部报考公务员名册、乡镇党委的推荐书、本人身份证、学历证书、近期免冠1寸正照2张）进行资格审查，资格审查合格者后填写《从优秀村干部中考试录用乡镇公务员报名表》，并缴纳考试费。
浙江综合基础知识
据统计，2007年至2010年，综合基础知识占行政职业能力测验总题目数的15.83%。
在2010年浙江省各级机关公务员录用考试中，提前组织录用职位更是把《综合基础知识》这一科目单独拿出来考查。
2010年浙江省人考办组织的5次事业单位招聘考试，公务员招考提前录用的职位考试，均把《综合基础知识》作为一个科目来考查。
乡镇机关面向优秀村干部及乡镇（街道）机关面向选聘到村（社区）工作高校毕业生招考将《农业农村工作知识》列为笔试科目之一。
我们以《综合基础知识》试卷为例，详细看看每一科目的考试内容：一、政治常识1.占到整套试卷的22.5%，位列第一。
因此，对政治常识的复习应该放在整个综合基础知识复习的首位。
2.政治部分知识的考查侧重点明确。
18道题目中有12道考查的是马克思主义基本原理的知识，占到政治部分的66.7%。
因此，在抓紧政治部分复习的时候，要特别重视马克思主义基本原理这一章的复习。
3.对马克思主义基本原理的考查，以重点原理的理解记忆为主，弱化对基本原理的运用的考查。
因此，在对马克思主义基本原理进行复习的时候，应以记忆为主线，以理解帮助记忆，达到对基本原理记牢、记死的目的。
4.对“毛邓三”及科学发展观的考查，集中于这些思想中已经朗朗上口的思想精粹。
重点把握，做到有的放矢，事半功倍。
二、法律常识1.在2010年浙江省录用公务员考试综合基础知识试卷中，考查法律部分知识的题目是15道，占到整套试卷的18.75%，位列第二。
因此，对法律知识的复习是综合知识复习的一大重点。
2.法律部分考点分散，有平均分配与各章的趋势。
因此，对法律部分知识的复习，不可偏废，任何一章都是重点，都要重点把握。
三、管理常识1.管理部分在试卷中有9道，占整套试卷的11.25%，比重颇大。
2.管理部分考点比较平均，但实际上从分布密度来看，行政管理部分考点较多，应该侧重复习。
3.管理部分知识点考查以记忆型为主，考生对管理学知识要多看、多记，尤其要加强对管理学原理、管理原则、管理方式和管理结构的记忆。
朱治国先进事迹心得体会7篇
朱治国先进事迹心得体会7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见1
关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见（中共中央组织部人力资源和社会保障部２００８年8月13日印发）为贯彻落实党的十七大关于完善公务员制度，关心和爱护基层干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关的精神，在总结部分省市试点经验的基础上，中央组织部、人力资深社会保障部研究确定，在全国范围内开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作。
现就做好这项工作提出如下意见：一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于激励农村基层干部，吸引优秀人才到农村基层建功立业，加强农村基层组织建设，从基层和生产一线选拔优秀干部，拓宽乡镇机关干部的来源渠道，改善乡镇机关公务员队伍结构，积极探索建立来自工农一线的党政干部培养链。
要坚持依法办事，认真执行公务员法及《公务员录用规定（试行）》，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准，在编制限额内，严格按照规定的条件和程序录用人员。
要从各地实际出发，根据乡镇工作需要和村干部队伍的现状，合理设置招考职位、资格条件、考试科目和内容。
要积极稳妥地进行，注意研究工作中遇到的新情况，解决新问题，积累新经验。
二、具体方法和有关要求（一）实施范图各省（区、市）可选择条件具备的市（地）、县（市）进行，总结经验，逐步推开。
已经开展此项工作的省（区、市），可在总结经验的基础上，全面推开。
（二）报考对象乡镇机关从优秀村干部中考录公务员，应面向任职3年以上的选聘到村的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任。
其中，选聘到村任职的高校毕业生录用率要达到70%。
今后，乡镇机关补充公务员，应逐步提高从优秀村干部中考录的比例。
（三）报考条件报考的村干部，一般应具备以下条件：1.符合《公务员录用规定（试行）》第十六条规定的资格条件；2.思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；3.工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认。
对少数特别优秀的村党组织书记、村委会主任，经省级公务员主管部门批准，学历可放宽到中专、高中，年龄可放宽到40周岁。
2013年余姚市招聘中小学(幼儿园)教师公告
2013年余姚市招聘中小学（幼儿园）教师公告为确保我市教育事业发展，充实师资力量，优化教师队伍结构，经市政府同意，2013年拟公开招聘中小学（幼儿园）教师169名。
招聘事项公告如下：一、招聘指标（一）小学教师100名。
（二）幼儿教师40名。
（三）初中教师17名。
（四）职高（高中）教师12名。
具体招聘职位指标详见《2013年余姚市中小学（幼儿园）教师招聘职位分布表》（见附件1、2）。
二、招聘原则（一）坚持“公开、公平、竞争、择优”原则；（二）实行“设定职位、分类报名、统一考试、择优录用”原则；三、招聘范围和对象（一）余姚市生源2013年全日制普通高校师范类应届毕业生。
报考财会、国际贸易、园艺、服装、建筑职位的全日制普通高校应届毕业生不受师范类限制，报考职位须对口专业。
（二）余姚市户籍（入户时间截止2013年2月28日）、有国家认可的大专及以上学历（报考初中、高中、职高教师必须是国家认可的本科及以上学历）、35周岁以下即1978年3月1日及以后出生、并持有相应的教师资格证书（或已通过国家教师资格考试笔试和面试）的社会人员。
其中有本专业助理工程师及以上专业技术资格或高级工及以上工人技术等级的社会人员可报考对口专业职位，不受教师资格证书限制。
（三）余姚市生源“211”工程和“985”工程大学的2013年全日制普通高校应届毕业生和2013年全日制普通高校应届毕业研究生，报考职位须对口专业。
（四）余姚市生源2013年全日制普通高校应届毕业生已通过国家教师资格考试笔试和面试，报考职位须对口专业。
四、招聘对象基本条件（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；（二）遵守纪律，品行端正，具备良好的职业素质；（三）具有招聘岗位所需的相关条件；（四）具有适应岗位要求的身体条件。
五、招聘程序和办法招聘采取公开报名、统一考试、体检、考核、择优聘用的程序进行。
（一）报名1.时间：2013年3月15日—16日上午8∶30—11∶00；下午1：30—4∶30。
优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员
安徽省2022年从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员公告根据中组部、人力资源和社会保障部?关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作的意见?〔中组发〔2022〕24号〕精神和公务员录用有关规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定，2022年在全省范围内开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作，并纳入2022年全省公务员考试录用工作一并进展。
现就有关事项公告如下：附件：1.安徽省2022年从优秀村干部中考录乡镇机关公务员方案2．安徽省2022年从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员资格审查表一、招录方案和职位此次全省从优秀村干部中考录乡镇机关公务员46名。
每个县(市、区)为一个招考职位。
详细方案和职位情况见附件1。
二、考录对象和条件〔一〕考录对象各市所辖县〔市、区〕行政区域内任职3年〔截止2022年4月30日〕的优秀村党组织书记、村委会主任。
〔二〕考录条件1、符合?公务员录用规定〔试行〕?第十六条规定的资格条件；2、思想政治素质好，品德端正，遵纪守法，廉洁奉公；3、工作作风扎实，实绩突出，群众公认；4、具有高中〔中专〕及以上学历；5、年龄为40周岁以下〔1970年1月1日以后出生〕；符合上述范围和条件的人员，可以报考本县〔市、区〕行政区域内的招考职位。
以下人员不得报考：1、曾因犯罪受到刑事处分的；2、任职期间本村发生重大责任事件的；3、本人受处分不宜报考的；4、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的。
三、报名和资格审查报名时间为2022年5月4日至5月9日每天的9：00至16：00，报名采取现场方式进展。
符合报考条件人员到所在乡镇领取并填写?安徽省2022年从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员资格审查表?(见附件2)，向乡镇党委提出个人申请，由乡镇党委填写推荐意见并经县〔市、区〕委组织部、县人力资源和社会保障〔人事〕局审核后汇总，统一报市委组织部进展资格复审，复审合格的，由县委组织部通知本人在规定时间、地点领取准考证，免缴笔试考试费用。
2013年浙江省各级机关考试录用公务员公告
中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅浙江省公务员局2013年浙江省各级机关考试录用公务员公告为满足全省各级机关补充公务员(含参照公务员法管理单位的工作人员，下同)的需要，根据公务员法和《浙江省公务员录用实施办法(试行)》的有关规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将组织实施2013年全省各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员工作。
现将有关事项公告如下：一、招考计划2013年全省各级机关计划考试录用公务员10491名，其中：省级机关招考107名，省属公安、监狱、劳教等单位招考753名;市级机关招考1885名;县(市、区)机关招考6193名;乡镇(街道)机关招考1553名。
上述计划中含法官、检察官预备人选783名;从我省服务基层项目人员中考录各级机关公务员1276名;从优秀村(社区)干部中考录乡镇(街道)公务员172名。
具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件，详见各级公务员主管部门发布的招考公告，或于2012年12月28日起登录下列网站查询：浙江组织工作网( )浙江省人力资源和社会保障厅门户网站( )浙江省公务员局(/col/col2/ )浙江省公务员考试录用系统( )浙江人事考试网()浙江人才网( )浙江继续教育网( )报考市及市以下各级机关的，也可于2012年12月31日以后登录以下网站查询：杭州市人力资源和社会保障网( )宁波人事编制网( )温州市人力资源和社会保障局( )湖州人事人才网( )嘉兴考试培训网( )绍兴人才网( )金华人才网( )衢州人才网( )丽水市人力资源和社会保障局()台州人事培训考试网( )舟山市人力资源和社会保障局( )二、招考的范围、对象和条件(一)招考的范围和对象1.符合下列条件之一的，可以报考省级机关或省属单位：(1)具有浙江省常住户口的人员(以2013年1月4日的户口所在地为准);(2)研究生毕业并具有硕士及以上学位的人员;(3)省级机关部分特殊职位与省属单位，浙江生源全日制普通高校2013年应届毕业生和在浙全日制普通高校省外生源2013年应届本科毕业生也可以报考。
2013浙江公务员招录政策六大变化
2013浙江公务员招录更倾向于基层政策呈现六大变化——2013年浙江公务员考试公告解读2013浙江公务员考试公告于2012年12月27日发布，中公教育专家就此次浙江省公务员考试公告为考生进行详细解读。
总体上来看，与2012年相比，2013浙江公务员招录政策出现细微变化，需要各位考生加以重视，有方向、有针对地进行备考。
一、招考人数——录用人员增加400多名，更倾向于基层2013年全省各级机关计划考试录用公务员10491名，比2012年的10028人增了400多名。
从上表可以看出，2012年浙江公务员考试县乡招录人数占总人数的71%，2013年县乡招录人数占总人数的74%。
由此可见，2013年浙江公务员招考人员分配情况更倾向于基层，浙江对基层发展重视程度可见一斑。
从一个侧面提示考生，在职位选择时可以偏向于基层工作岗位，以免出现大家都去选择只为较高的省市级职位，千军万马过独木桥，竞争过于激烈的问题.二、招考政策呈现六大变化（一）推进分级分类考试2013年浙江公务员考试首次设立分卷考试。
全省各级机关招考公务员的笔试时间和科目为申论、行测、心理测评(限报考公安、林业、监狱、劳教等系统人民警察的人员)。
报考设区的市级及以上机关的，考试类别为综合类，包括《申论》及《行政职业能力测验》为A卷；报考县级及以下机关的，考试类别为基层类，《申论》及《行政职业能力测验》为B卷。
（二）考试科目变化大与分类分级考试相关的，今年的考试科目也相应作了一定的调整。
（1）全省各级机关的考试科目分AB卷全省各级机关的考试科目虽然依然是上午《申论》，下午《行政职业能力测验》及《心理测评》(限报考公安、林业、监狱、劳教等系统人民警察的人员)。
2013年不同的是，试卷具体分了AB卷：报考设区的市级及以上机关的，考试类别为综合类，《申论》及《行政职业能力测验》为A卷；报考县级及以下机关的，考试类别为基层类，《申论》及《行政职业能力测验》为B卷。
2013年1月浙江省柯城区乡镇（街道）事业单位招聘资格审查合格人员名单
这篇《2013年1⽉浙江省柯城区乡镇（街道）事业单位招聘资格审查合格⼈员名单》是⽆忧考为⼤家整理的，希望对⼤家有所帮助根据《2013年柯城区乡镇(街道)事业单位公开招聘公告》，经过报名和资格审查，现将资格审查合格⼈员名单和有关笔试事项公布如下：⼀、考试时间、地点、内容1、考试时间：2013年2⽉6⽇(星期三)上午，具体时间详见笔试准考证。
2、考试地点：柯城区书院中学(衢州市区雅仕路18号)3、考试内容：⾯向优秀村(社区)⼲部招聘职位为《公共基础知识》和《农业农村(社区)⼯作知识》⼆门;其余招聘职位为《公共基础知识》和《材料写作》⼆门。
⼆、笔试其他事项1、资格审查合格参加笔试⼈员请于2013年2⽉4⽇-5⽇(上午9:00-11:30，下午14:00-16:30)到柯城区⼈⼒资源和社会保障局会议室(衢州市区⽔亭街49号311-313室)，凭本⼈⾝份证(代领须提供代领⼈⾝份证)和缴费发票领取准考证，逾期未领视为⾃动放弃笔试。
2、⼈员名单如有疑问，请及时与柯城区⼈⼒资源和社会保障局公务员管理科联系(电话：0570-*******)。
三、资格审查合格参加笔试⼈员1、⼯作⼈员1：黄思、⽑⽻翔、吴越、江峰、詹恺、陈晖、严庆明、王蒙、汪⼀泓、黄璐、程⽅笑⼀、胡蝶凯、王宽、郑欢、钱家彬、王猛、吴丰、王瑾瑜、徐佳琦、梁敏、季君挺、徐可、吴俊丰、严棱、徐陈栋、徐俊、陈羿延、胡骏青、祝现、吕铁成、刘欣宇、周俊强、郑颖翔、姚昊杰、张晋、王振捷、⽅⼩荣、郑明明、雷慧、⽑⼩兵、吴晓庚、莫振睿、杨岳迪、陈骁、黄凯旗、杨阳、聂勋、姜正杰、黄翔(1988)、⽅玮、揭轶⽂、黄洲洋、蒋志斌、曹鎏、陈佳剑、⽑严正、黄翔(1989)、段希琛、管亮、谢罕见、刘曦、姜捷、⽅煜、胡博涵、郑云飞、周冷希、徐孟诚、李挺、⽅雷、张宸、程逊、郑希彤、琚鹏飞、祝江、刘渊、陈骏、⽅勇、孙航、⽑宏伟、宋剑飞、万祺、何顺渠、舒毅、洪飞、洪伟东、鲍凯、陈斌、徐卫佳、陈飞、徐杨洋、郑辉、郦涛、汪睿、丁昊晖、黄蕾、吕腾、饶晟、李思详2、⼯作⼈员2：王⾠媛、陈珂、汪钧、⾦鑫、付霞、沈佳黎、谢馨、朱世俊、童玮雯、姜承、王淑婷、周旭牡、江婷、尤阳洋、王轶、徐莹、周丹、舒婧艳、郑曦、周思卉、杨岚姬、邵宇艳、⽅杏、严诗琴、徐冉、许青、华静茹、赵璐芸、陈昶薇、戎融、蓝燕红、王佳梦、陈慧霞、吴珊珊、陈贝贝、郑⾬琴、谭梦露、周玲玲、陈曦、应梦珂、童露萍、王祎、吴雅莹、翁佳琦、杨俊、郑然静、陈禹诺、戴莹、叶波、陈梅、吴艳丽、兰雯静、王艺涵、江彩红、徐向宇、吴怡洁、何⽟婷、余婧、汪⽉珍、程秀梅、朱璐莹、吴芯⽻、柴萌、郑悦玥、冯忱、刘晋、胡东、徐⽂洁、陈⾠、张恵、周童旭、朱瑜、吴⼩霞、陈菊梅、徐毅然、程砾萱、⽑⽂秀、张诗琪、饶⽂理、姜涵琦、郑倩云、程凯、王凯琳、聂雅萍、江丹西、吴蓉、郑雪⽟、万静丽、郑琪君、钟美芬、郑诗、王婧雯、严新⾬、吴晴明、江婷婷、江菊梅、吴媛、徐婷、万琳燕、翁颖、程展、陈婷、钱利芳、兰⽅婷、王欢、郑璐、严婧⽂、徐颖、朱静雯、汪⼩美、胡其琳、⽅成瑜、徐含雅、劳罗丹、孙唯、郑静、刘盈红、华丽茜、吕园园、徐昕彤、汪晓靓、栾晶、杨翠翠、叶⽴贞、戚艺凡、王璇、占晟晏、⽅泱⽂、王城波、郑丹、徐泽旸、姚萌、杜韵、梁含笑3、⼯作⼈员3：黄伟俊、范元俊、王威、吴晨、朱敏、江涛、郑雪辉、张伟、姜宏、⽅利翔、李翔、邵宁、叶黎绍、吴阳博、郦轶⽂4、⼯作⼈员4：赖建菲、姜梦云、徐旭、王晓燕、李莹莹、郑梅、祝志芳、周旭、叶燕、⽅燕云、胡暄慧、汪雁、杨骏、童琦、周丽、刘青、朱华芳、吴秀珍、王萍、陈敏、余晓芬、朱婧⽂、柴笑今、余相琼、严梦芸、赖慧峰、李倩、陈瑛翔、曹奕琪、许莹、欧颜、郑凌莉5、⼯作⼈员5：叶建康、吴建忠、丰春华6、⼯作⼈员6：夏靖华、张亚珍、⾦⼩兰、周菲、熊莉、⽑红霞、孙海玲、廖冰莹、戴飞、程满珍、江素洁、徐先春、李亚娜、郑华珍、郑晓蕾、王郦、管建梅、叶虹燕、徐⼀丰、占丽、吴锡玲、杨怡春、余海雁、张⼒、⽅华7、⼯作⼈员7：魏晋、柯⾈、孟繁昊、梅⽂韬、兰焜、张晓东、吴璐汛、吴荣建、周⽂俊、孙飞洋、郑⽯勇、郭俊、李庆丰、谢俊、刘⽂涛、⽑孔明、徐磊、吕巍颋、刘洪峰、姜晨、蓝政、应哲明、郑志胜、郑龙呈、王凌轩、陈磊、余谦、叶晨、周韬、俞昆航、⽅圣伟、郑犇、郑雯坚、徐佳明、陆圣鹏、舒志超、袁鹏、吴阳、黄晨阳⼦、⽑成杰、邓骏超、张瑜、周志潮、赵哲珂、郑诚、徐斌、姚建⾏、余华敏、周智敏、徐冬冬、吕鑫、张⼩龙、汪坚、周皓、叶峰、江鹏程、郑涛。
面向优秀村(社区)干部考录公务员工作总结：引源头活水,激基层活力
面向优秀村（社区）干部考录公务员工作总结引源头活水，激基层活力2008年我省首次试点开展从优秀村（社区）干部中考录公务员工作，通过这种考试，有相当一部分优秀村（社区）干部进入了乡镇公务员队伍，不仅为乡镇公务员队伍注入了新鲜血液，更激发了广大村（社区）干部干事创业的热情。
XX县作为优秀村（社区）干部考录乡镇公务员的大户，在注重优化村（社区）干部队伍、加大村（社区）干部培训教育和强化考录后的使用方面做了诸多工作，也积累了一定经验。
一、基本情况自2008年以来，XX县始终支持和配合上级部门布置的乡镇公务员招考工作，不断宣传和引导广大符合报考条件的村（社区）干部参加考试，并且也是全市村（社区）干部考录乡镇公务员的大户，平均每年的报名人数在10人左右且呈逐年递增形式。
截止目前，已有13名村（社区）干部通过考试进入乡镇公务员队伍，占全市总数的70%以上，其中2008年3人、201X年1人、201X年1人、201X年2人、201X 年2人、201X年2人，其中201X-201X年连续三年考录指标全部被XX县摘得。
今年全市计划招录3人，前3名全部为XX人，如无意外的话，基本可以确定考录成功。
二、原因分析之所以我县村（社区）干部考录乡镇公务员的成功率如此之高，主要有以下几点原因，概括起来就是“底子厚”、“素质高”、“用得快”：（一）“底子厚”“底子厚”指的是我县有一支数量相对较大且报考适龄的村（社区）干部队伍。
近年来，我县一直致力于优化村（社区）干部队伍结构，通过改进选拔方法、拓宽选拔渠道、提升村（社区）干部政治经济待遇等形式，选优配强村（社区）“两委”班子，真正把一批德才兼备、公正廉洁、年富力强的优秀人才选拔到村（社区）干部队伍中来。
一是严格选任标准。
按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的标准要求，积极探索推行“公推直选”和“一票直选”、村（社区）书记和主任“一肩挑”、村（社区）“两委”班子成员交叉任职等综合改革措施，着力打造一支“思想政治素质强、科学发展能力强”的“双强”型干部队伍。
对我县在基层一线培养选拔干部工作的方法和建议(同名12024)
对我县在基层一线培养选拔干部工作的方法和建议从基层一线培养选拔干部工作，积极构建基层一线干部培养选拔链，建立凭实绩用干部的良好导向，是认真落实《干部选拨任用条例》的具体体现。
一、在一线培养干部的应采取的方法和途径：1、加强倾斜性培养。
一是抓住源头招考、组织培训、交流锻炼等环节，努力提升基层一线干部整体素质。
除少数对专业有特殊要求岗位外，坚持把乡镇街、村（社区）等基层一线岗位作为新进人员主要开考岗位。
二是对任现职5年以上和在同一岗位任职10年以上、经历单一的基层干部，采取轮岗交流、交叉任职等办法，丰富工作阅历。
三是优先安排基层干部参加各类培训，接受上挂、下派、外派等方式的实践锻炼，让基层干部在关键时刻、重要岗位经受考验，提升素质。
四是选派机关干部下基层挂职锻炼，让年轻干部在农村基层、艰苦环境和重要工作任务中经受磨炼，提高能力，增强服务基层、服务群众、服务发展的意识，对统筹城乡发展，促进新农村建设，构建和谐锦屏发挥作用。
2、开展倾斜性选拔。
积极探索以竞争性选拔的方式，为优秀基层干部脱颖而出创造机会。
注重拿出工青妇、综合部门等副职、乡镇街党政正职等一批适宜基层干部的岗位供基层干部竞考。
引导和鼓励县级机关特别是“两办”等综合部门，以定向从乡镇街、学校等基层单位选调为进人主渠道。
3、落实倾斜性待遇。
在确定区“两代表一委员”、评优评先等方面，注重向乡镇街、村（社区）等基层倾斜。
认真落实“三真”政策，对工龄满30年的乡镇副主任科员，工龄满25年且在乡镇工作达10年的副主任科员，及时确定主任科员职务。
对担任乡镇街工青妇负责人的，则在其担任后即确定享受副科级待遇。
二、在基层选拔干部需要制定的一些机制和配套措施：1、建立基层一线干部的补充机制必须使基层干部队伍这个源头有活水，才能保证干部队伍整体上的有序流动。
一是解决编制问题，打开进人的“门”。
按照行政级别，把行政编制和事业编制分开管理，区别对待，超编的控，缺编的补，要适当增加基层编制，减少上级机构和编制，改变“倒金字塔”现象。
2013年宁波市乡镇(街道)机关面向优秀村(社区)干部各职位
报考单位报考职位招考人数缴费人数
宁波市鄞州区乡镇（面向优秀社区干部）
乡镇面向优秀社区干部18宁波市鄞州区乡镇（面向优秀村干部）
乡镇面向优秀村干部137余姚市乡镇(面向村干部)
乡镇面向优秀村干部336慈溪市镇（街道）（面向优秀村干部）
乡镇面向优秀村干部440奉化市乡镇（面向优秀社区干部）
乡镇面向优秀社区干部18奉化市乡镇（面向优秀村干部）
乡镇面向优秀村干部17象山县乡镇（面向优秀社区干部）
乡镇面向优秀社区干部16象山县乡镇（面向优秀村干部）
乡镇面向优秀村干部219宁海县乡镇（面向优秀社区干部）
乡镇面向优秀社区干部15宁海县乡镇（面向优秀村干部）
乡镇管理28171742013年宁波市乡镇（街道）机关面向优秀村（社区）干部
考录公务员各职位缴费人数统计表
合计。
2013年浙江省公务员考试招考政策呈现六大亮点
2013年浙江省公务员考试招考政策呈现六大亮点2012年7月5日，浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅下发了《关于组织编报2013年全省各级机关考试录用公务员需求计划的通知》，这预示着2013年浙江省各级机关录用公务员工作正式启动。
今年通知发布的时间比去年提早了3个月，这也预示着2013年浙江省考报名工作将很有可能提前。
从《通知》中可以看出2013浙江省公务员考试最大的变化就是紧随国家录用公务员的步伐，首次采用分级分类式考试模式；同时对于基层工作经历以及学历的要求也有不同程度的变化，这些调整体现了浙江省公务员招录工作越来越科学化，能够根据本省实际情况以及职位特点进行变化。
为了让广大考生更了解最新的考试政策，根据自身情况确定报考职位级别，从而有效进入备考，中公教育专家特对此通知进分析。
一、首次采用分级分类式考试模式本次考试首次采用分级分类式考试模式，笔试试卷分为综合类、基层类、村干部类和社区干部类。
这个变化对于计划参加2013年浙江省公务员考试的考生来说最需要注意的。
《通知》明确指出：1、报考省、市两级机关及所属单位，采用综合类试卷；2、报考县、乡机关及所属单位，采用基层类试卷；3、村干部和社区干部类试卷仍与2012年类似。
这与2012年考试模式有明显的不同，2012年考试形式为：这次考试，浙江省将各级机关分为省市机关及所属单位与县乡机关及所属单位两大类，试卷分为综合类和基层类，这次调整体现了浙江省在招录上的科学性，能够根据岗位的工作性质和不同要求来命制考题，这样可以更精确地招录到合适的人才。
对于考生来说，省市级机关更侧重考察综合分析能力，而县乡机关更侧重考察执行能力和解决问题的能力，两者考试的重点会有所不同，所以考生应该合理分析自身优势、明确报考职位分类，有针对性地进行考前备考，从而能够在笔试冲突出重围！二、招录工作提前，笔试可能将于年前进行《通知》中指出：省级各部门及省以下垂直管理系统于9月28日前提交招录需求计划申报表。
余姚市“亮绩竞标”选拔乡镇(街道)中层干部和
附件1：
余姚市“亮绩竞标”选拔乡镇（街道）中层干部和
罚的、曾被开除公职的、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的、参加工作后受过党纪政纪处分的、试用期未满的，以及有其他法律规定不宜报考情形的人员,不受理报名。
附件2：
余姚市“亮绩竞标"选拔乡镇（街道）中层干部和
附件3：
余姚市“亮绩竞标"选拔乡镇(街道)中层干部和
事业单位工作人员报名表
附件4:
余姚市“亮绩竞标”选拔乡镇(街道）中层干部和事业单位工作人员经历业绩评价指标体系
(一）中层副职岗位
余姚市“亮绩竞标"选拔乡镇(街道）中层干部和事业单位工作人员经历业绩评价指标体系
余姚市“亮绩竞标”选拔乡镇（街道）中层干部和事业单位工作人员经历业绩评价指标体系。