育才幼儿园工资表
深圳公办幼儿园工资标准(一)
深圳公办幼儿园工资标准(一)深圳公办幼儿园工资标准背景介绍近年来，深圳市公办幼儿园的发展迅猛，越来越多的家长选择将孩子送入公办幼儿园接受教育。
然而，幼儿园教师的工资标准一直是备受关注的话题。
本文将对深圳公办幼儿园工资标准进行介绍，并探讨该标准的优势和不足之处。
工资标准详情以下是深圳公办幼儿园教师的工资标准：•起薪：本科毕业生，正常工作时间，起薪为XXX元/月。
•工资级别：根据教师的学历、工作经验和能力等因素，划分为不同的工资级别，分别对应不同的薪资水平。
–初级教师：XXX元/月–中级教师：XXX元/月–高级教师：XXX元/月•绩效奖金：根据教师的绩效表现，每年可获得绩效奖金，金额为XXX元/年。
优势深圳公办幼儿园工资标准具有以下优势：•具备一定的公平性：将教师工资与学历、经验和能力挂钩，保证了对不同教师的公平评价和薪资分配。
•提供晋升机会：通过设置工资级别，给予教师晋升的机会，激励其继续提升自身教育水平和教学能力。
•绩效奖金激励：设置绩效奖金，鼓励教师在教学工作中取得优异成绩，促进幼儿园整体教育质量的提升。
不足之处然而，深圳公办幼儿园工资标准也存在一些不足之处：•工资水平相对较低：尽管工资与教师的学历和能力挂钩，但整体薪资水平与幼儿园教师的辛勤付出不完全相符，还有提升空间。
•缺乏灵活性：工资标准的设置可能没有考虑到教师在不同幼儿园的工作量和条件有所不同，缺乏灵活性。
结语深圳公办幼儿园工资标准在保证一定公平性和激励性的同时，仍有待改进。
政府和相关部门应继续关注教师工资待遇，适时调整标准，并提供更多福利和培训机会，以吸引更多优秀的教师加入幼儿园教育事业，推动教育质量的持续提升。
2023深圳幼儿园工资标准表
2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。
而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。
为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。
一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。
工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。
2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。
工资水平为每月1万元至1.2万元不等。
3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。
工资水平为每月8000元至1万元不等。
4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。
工资水平为每月6000元至8000元不等。
二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。
2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。
3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。
4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。
5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。
三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。
幼儿园 培训学校教师薪酬完整版(制度)
培训学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。
3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：10元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。
7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖：1．每期培训的最低基本续班率， 75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率奖金额75%≦G﹤80% 15元/生80%≦G﹤85% 20元/生85%≦G﹤90% 21元/生90%≦G﹤95% 24元/生95%≦G﹤100% 27元/生G=100% 30元/生学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。
广州公立幼儿园教师工资表
广州公立幼儿园教师工资表
根据广州市财政局发布的最新公告，广州市公立幼儿园教师的工资如下：1、普通幼儿园教师（初中、高中学历）：
岗位级别职称工资等级月工资
三级教师初任教师10级3330元
二级教师8级3479元
一级教师6级4279元
高级教师4级5204元
正高级教师2级6210元
2、小学幼儿园教师（大专或本科学历）：
岗位级别职称工资等级月工资
三级教师初任教师10级3770元
二级教师8级3975元
一级教师6级4894元
高级教师4级5953元
正高级教师2级7069元
值得注意的是，以上数据仅供参考，请以当地教育主管部门发布的最新薪酬标准为准。
幼儿园薪酬管理制度
幼儿园薪酬管理制度幼儿园薪酬管理制度1为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定《薪酬管理制度及细则》工资的基本构成为：基本工资+绩效工资+学历补助+园龄补助+教龄补助+考勤奖100元+福利补贴。
一、基本工资1、没有接受过相关工作专业培训及工作经验不足三年者，入园试用期为三个月，试用期基本工资为600元/月。
试用期满后基本工资700元，第二年起基本工资800元/月。
2、有相关工作专业培训及有三年工作经验（保教人员可为两年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月。
第二年基本工资900元/月。
3、入职本院工作第三年起基本工资为1000元/月。
4、连续两学期被评选为园级及以上先进工或优秀老师的教职工可在原基本工资的基础上提升50元/月，连续两年被评选为园级及以上先进工或优秀老师的'教职工可在原基本工资的基础上提升100元/月。
5、由外园转入本园的老师（至少一年以上教龄）参与本园工作后连续两学期被评为优秀老师的，可将以往的教龄累计到本园，并按薪酬管理制度做相应的基本工资调整。
二、绩效工资人力资源部门以工作岗位中不同的评价要素确定岗位的绩效工资酬劳，制定各工作岗位的绩效薪资标准。
人力资源部门根据各岗位绩效考核管理制度对教职工进行绩效考核，并依据考核结果做出嘉奖和惩罚决定，升降其绩效工资。
三、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有平凡话合格证书的老师可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼教教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有文体类等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将依据课程的开设进行相应补助，补助金为10—30元/月。
四、园龄补助1、入园前三个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第四个月起可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的老师（至少两年以上教龄）前三月可领取工作补助20元/月。
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师薪酬制度包含以下几个方面：1.基本工资：根据教师是否接受过幼师专业培训和教学经验，确定不同的试用期和基本工资。
例如，没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月•第二个月签订合同后基本工资为700元/月。
第二年起基本工资780元/月。
入园第三年起基本工资为800元/月.连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。
连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
由外园转入本园的教师（至少一年教学工作经验的）参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
2.学历补助：具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月.持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月.具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
持有研究生以上学历的可领取补助金50/月.持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
3.工作补助：入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
由外园转入本园的教师（至少一年教学工作经验的）前3个月可领取工作补助20元/月。
入园第二年起可领取补助40元。
4.教龄补助：试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。
入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月。
此后每隔两年递增补助10元；即第八年起领取教龄补助70元/月，第十年领取教龄补助80元/月.以此类推。
（以18年教龄补贴120元/月为终端教龄补贴，即20年以上教龄者均享受120元/月教龄补贴）。
此外，还有一些奖金和福利待遇。
奖金包括班主任奖、卫生奖和特殊奖励，班主任奖为10元，卫生奖为10元，特殊奖励为50-200元。
深圳公立幼儿园教师工资表
深圳公立幼儿园教师工资表
深圳公立幼儿园教师的工资由基本工资、津贴和奖金等组成。
基本工资根据职称、工作年限、学历等不同因素有所区别，具体分为以下几个档次：
1. 高级教师：5500\~7500元/月
2. 中级教师：4500\~6500元/月
3. 普通教师：3500\~5500元/月
4. 助教：2500\~3500元/月
津贴部分包括：
1. 住房补贴：1500\~3000元/月，根据职称、工作年限、学历等不同因素有所区别。
2. 交通补贴：400\~800元/月，根据职称、工作年限、学历等不同因素有所区别。
3. 工龄补贴：从工作满一年开始，每满一年可获得相应的工龄补贴，数额一般在400\~800元/月之间。
此外，还有奖金等收入。
以上信息仅供参考，具体工资待遇可能因地域、学校和政策等因素有所不同。
培训教育机构幼儿园工资制度
培训教育机构幼儿园工资制度一、分配原则按工作成效取酬劳，能者多得。
二、薪酬构成（一）公司总部员工薪酬构成薪酬=基本工资+岗位津贴+竞业补偿金+奖金+补贴（二）幼儿园教职工薪酬（园长除外）薪酬=基本工资+绩效奖金+岗位补贴+浮动工资+其它收入三、总部员工薪酬的核定方式详见《明诚堂员工薪酬核定方式》四、幼儿园教职工薪酬的核定方式（一）基本工资老师每月基本工资标准：主教800元、助教700元、保育600元、全托老师800元。
后勤人员每月基本工资标准：厨房800元、清洁600元、校车司机800元、门卫600元。
（二）绩效奖金1、绩效奖金=绩效奖金基准*得分*100%员工每月绩效奖金标准：主教150元、助教100元、保育80元、全托老师100元、厨师80元、清洁员70元、司机80元、门卫70元。
2、员工绩效考核评分标准：每月末员工个人、直接主管、其它同事对该员工的工作绩效进行考核和评分。
具体评判指标如下：员工月度绩效考核量化评分标准员工的最终月绩效分数=（员工自评分+同事考评分+直接主管考评分）÷3（三）岗位补贴1、按照每月在园幼儿数量发放。
后勤人员岗位津贴：厨师=每月幼儿实到人数×0.9清洁员=每月幼儿实到人数×0.5校车司机=浮动门卫=每月实到幼儿人数×0.5（四）浮动工资浮动工资包括奖金与罚金，含生源保有以及其他经济学的奖励与处罚。
1、生源保有A生源增加的奖励每月对比上月(每学期第一个月除外)，每增加一名幼儿，班集体将获得50元奖励，其中当班主教、助教、保育分配比例为50%：30%：20%.B生源流失的处罚每月对比上月，生源流失为5%--10%，对班集体的罚金为100元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%；生源流失为10.1%--20%，对班集体的罚金为200元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%；生源流失超过20%，对班集体的罚金为300元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%注：因搬家出本区或其他重大事由无法继续就读本园的幼儿流失不计。
幼儿园教职工工资结构
幼儿园教职工工资结构一、工资结构教职员工的工资，由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成。
二、基本工资教师基本工资：900元/月1.保育员：820元/月2.实习教师：800元/月3.各岗位试用期为一个月，每月支付试用期工资800元/月。
三、岗位工资1.行政助理：100元/月2.园长助理：100元/月3.教研组长：50元/月4.保育组长：50元/月5.班主任：50元/月四、奖励工资（一）教师工作能力奖：奖励对象：教师每学期对教师的工作能力评定一次，每次获评级次有效期一个学期。
有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定。
按等级每月发放相应的等级奖励。
获评一级：奖励150元/月获评二级：奖励100元/月获评三级：奖励50元/月获评四级：不奖励（二）生员奖奖励对象：教师、保育员。
其计算公式如下：（本班幼儿总人数×10元）÷本班保教人数=生员奖励金额（三）全勤奖奖励对象：全园职工。
奖励金额50元/月事假---扣当月全勤奖50元及相应工资病假---扣当月全勤奖50元及相应工资零星假---扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算*若有职工请假，顶岗者给予适当的岗位补贴（四）保教后勤奖：50元奖励对象：教师、保育员、后勤人员。
根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核，违反一项扣除当月保教奖50元，并以每项一分，每分一元扣除。
五、补贴（一）有下列条件之一者，可获50元/月补贴，选其一不累加计算。
1.拥有教师资格证；2.拥有保育资格证；3.大学本科以上学历；4.经领导认定为有专长。
（二）职工保险补贴1.凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额：220元；2.签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，并按政府规定比例扣除职工应出部分。
光明区公办幼儿园工资标准
光明区公办幼儿园工资标准深圳市光明区公办幼儿园工资标准
一、公办幼儿园的职称工资标准
1、校长：每月2600元
2、副校长：每月2100元
3、班主任：每月1600-2000元
4、教师：每月1300-1800元
5、幼师：每月800-1200元
二、幼儿园的绩效工资标准
1、校长：每年可发放绩效2000元
2、副校长：每年可发放绩效1500元
3、班主任：每年可发放绩效1000元
4、教师：每年可发放绩效500元
5、幼师：每年可发放绩效300元
三、幼儿园的津贴工资标准
1、校长：每月可发放800元
2、副校长：每月可发放650元
3、班主任：每月可发放400元
4、教师：每月可发放250元
5、幼师：每月可发放150元
四、幼儿园的其他补贴标准
1、住宿补贴：根据幼儿园住宿实际情况，发放月补贴
2、伙食补贴：根据实际情况发放月补贴，高于本地居民最低收入标准20%
3、养老补贴：每月2500元
4、教师继续教育补贴：最高可发放补贴2000元
以上是深圳市光明区公办幼儿园工资标准，对于本地居民就业在公办幼儿园中工作，尤其是有儿童育人经历的教师，更可以收获实实在在的报酬，足以实现自己的梦想。
深圳市光明区公办幼儿园给出的工资标准明确了每个职位应得的报酬，能激发教师施教热情，为孩子们提供优质的教育环境，努力带出更多优秀的孩子，在实现自我价值的同时打开创造财富的门户。
深圳公立幼儿园教师工资表
深圳公立幼儿园教师工资表深圳公立幼儿园教师工资表公立幼儿园是指由政府投资建设、财政拨款或委托经营的幼儿园。
该类幼儿园的教职工工资水平一直备受关注。
深圳作为中国经济特区之一，其公立幼儿园教师工资表是一个热门话题。
下面就深圳公立幼儿园教师工资表做详细介绍。
一、深圳公立幼儿园教师的基本工资深圳公立幼儿园教师的基本工资根据其职称、工作年限、学历等不同因素而有所不同。
一般来说，深圳公立幼儿园教师的基本工资分为以下几个档次：1.高级教师：5500元-7500元/月2.中级教师：4500元-6500元/月3.普通教师：3500元-5500元/月4.助教：2500元-3500元/月需要注意的是，这里的基本工资只是深圳公立幼儿园教师工资表的一部分，实际工资还包括一些津贴和奖金等。
二、深圳公立幼儿园教师的津贴1.住房补贴深圳公立幼儿园教师的住房补贴是按照深圳市租房市场价格水平进行设定的。
一般来说，深圳公立幼儿园教师的住房补贴在1500元-3000元/月之间，具体数额根据职称、工作年限、学历等不同因素而有所不同。
2.交通补贴深圳公立幼儿园教师的交通补贴一般是按照市区公交车费用给予报销的。
具体数额为400元-800元/月不等，也根据职称、工作年限、学历等不同因素而有所不同。
3.工龄补贴深圳公立幼儿园教师的工龄补贴，按照深圳市相关规定进行发放。
一般来说，教师从工作满一年开始，每满一年可获得相应的工龄补贴，数额一般在400元-800元/月之间。
三、深圳公立幼儿园教师的奖金深圳公立幼儿园教师的奖金一般分为以下几类：1.绩效奖金深圳公立幼儿园教师的绩效奖金，是根据幼儿园的发展目标和考核评估结果进行发放的，具体数额根据评估结果而定，一般在不超过月薪的20%之间。
2.节日奖金深圳公立幼儿园教师的节日奖金，是为了表彰教师的劳动和贡献而设立的，一般在2000元-3000元/年之间。
3.表彰奖金深圳公立幼儿园教师的表彰奖金，是为了表彰教师在教育教学、团队建设、创新实践等方面做出的突出贡献而设立的，一般在1000元-2000元之间。
2022年幼儿园教师工资明细表
2022年幼儿园教师工资明细表
工资条模板一
公司名称：金地（集团）股份有限公司发放时间：2023年12月1日至2023年12月30日
工资条模板一
公司名称：金地（集团）股份有限公司发放时间：2023年12月1日至2023年12月30日
工资条模板一
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条模板二（1900年9月）
工资条（1900年9月）
工资条（1900年9月）
工资条（1900年9月）
工资条（2023年12月）
工资条（2023年12月）
工资条（1900年9月）
工资条（1900年12月）
工资条（2023年9月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：浙江省兴合集团有限责任公司工资月份：2023年12月
工资表
编制单位：金地（集团）股份有限公司工资月份：1900年12月。
幼儿园工资多少钱一个月的参考方案
幼儿园工资多少钱一个月一、幼儿园工资的背景及现状幼儿园工资是由国家规定的最低工资及地区奖补、津贴、补贴等所组成的。
从现状来看，幼儿园工资收入相对较低，是与其他行业相比较的。
二、幼儿园工资的构成1. 最低工资标准。
目前幼儿园行业职工的最低工资标准由各省、自治区、直辖市统一制订实施，目前该标准为2000元/月。
2. 奖励补贴。
幼儿园职工的奖励补贴根据工作业绩而定，其额度一般在500元-3000元。
3. 加班费。
幼儿园职工每月有一定的加班费，其数量与工龄及工作时数有关。
4. 岗位津贴。
幼儿园职工的岗位津贴因地区而异，一般在1000-2000元不等。
5. 其他。
幼儿园职工还可以享受全勤奖、独生子女津贴、调休等福利待遇。
三、幼儿园工资待遇的不足和原因1. 待遇相对较低。
由于幼儿园行业属于服务性行业，师资队伍相对比较集中，劳动密集度高，而且行业的盈利模式不稳定，这使得幼儿园工资待遇几乎无法与其他行业相比，成为教育行业中的相对贫困群体之一。
2. 教育行业体制机制不完善。
由于教育行业的特殊性，国家在医疗、保障等方面给予的政策也多，而教育行业的政策缺乏方法上的统一和规范，导致幼儿园工资待遇长期处于较低的状态。
四、提高幼儿园工资待遇的建议1. 制定更为详细和科学的政策。
建立具有针对性的政策措施，以提高本行业工资待遇。
2. 推动医疗、保险、住房等方面的全面协调。
政府应采取积极的政策措施，鼓励社会各界对幼儿园行业进行资金投入，为该行业提供更良好的发展环境。
3. 加强职业道德建设，打造教师的良好形象。
提高劳动者的个人素质，让更多的人认识到孩子成长需要教育，选择教师这份职业，进而提高幼儿园职工的社会地位和待遇。
五、总结幼儿园教师作为一个重要的教育阶段，对儿童的成长具有极其重要的作用。
在工资待遇方面，幼儿园教育行业目前存在明显的不足之处，需要国家和社会各界持续关注并采取措施进行改善。
提高幼儿园工资待遇不仅是为了解决工资问题，也是对幼儿园教师的切实关心。
最新育才幼儿园教师量化工资表
7坚持用普通话与幼儿交谈,鼓励幼儿能说会说.奖励4分.发现为说普通话,一次扣2分
三、卫生工作
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1班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁窗明几净、空气新鲜、温度适宜。（2分。合格班级奖励10分，不合格倒扣10分。（校医检查）
3.幼儿会正确洗手。（2分）
4.自主有序穿脱衣物、摆放整齐、睡觉姿势正确。（2分）
5.教师及时指导、纠正幼儿不良习惯。（2分）
教师常规10分1.。带班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊（带班不写教案）。每违规一项一次扣2分，合格奖8分（校医）（打电话或干私活扣1分）（2分）
4值晚班时登记好交接班记录，确保幼儿安全。组织有意义的活动。搞好班级卫生，关好电器和门窗。每值一次班2分。（约8分）（校医及业务园长）
5接车时把幼儿交到家长手中，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。奖分主责人写好情况记录表，一周一档，一月一整，配合人司机管好幼儿安全，
不出意外。一次奖励1分。约20分
2每月与所有家长进行个别交谈2次以上，反映幼儿情况（坐车幼儿电话家访2次以上）并做登记。（主班要全部打完，配班需打1/2）。每打一位幼儿奖励1分。（约30分）（业务园长登记统计，月初上交）
3每月家访本班1/4的幼儿，了解幼儿在家情况。（主配班一起去。）每访一位幼儿奖励3分。一个学期家访完本班所有幼儿。（约90分）（业务园长登记统计）
3.责任明确、分工合理，组织好幼儿生活，体现集体意识。（1分）
4.充分体现语言的积极作用。（1分）
离园活动5分1.离园活动有计划、有组织。（无各扣1分）（2分）
最新幼儿园教师工资薪酬方案
幼儿园聘用教师工资薪酬方案为适应我园发展的需要，建立更加合理、完善的工资薪酬体系，进一步调动教师的工作积极性，全面推进教师终身从教的思想，更加有利于教师队伍的建设和稳定。
根据国家相关人事法规，结合我园实际情况，经研究决定，教师工资薪酬方案如下：教师工资由：基本工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、岗位工资五部分构成。
一、基本工资按照工龄定：1—3年950元、4—6年1000元、7—9年1050元、10—15年1150元、15年以上1250元。
二、学历工资按照证书学历定；中师学历150元/月、专科学历230元/月、本科学历280元/月。
另外：有幼儿教师资格证书200元/月，其他科目资格证、育婴师证、技能操作等证50元/月。
三、四、工龄工资自进本中心园算起，每年5元，逐年增长。
四、绩效工资绩效工资由二部分组成1、浮动工资每月100元。
2、保教工资A（生数—基数）*2元/人【基数：小班25人、中班30人、大班35人。
采取年级组平衡式（以中心园为准）：高于年级组平均数的按实发放，低于年级组平均数的按年级组平均数发放。
】B在园中餐数*6元/人。
C 三园区后勤人员保教工资为中心园的平均数。
D北园和西园老师的保教工资随中心园走。
3、临时工作工资五、岗位工资教研组长50元；信息管理员40元；班主任30元；副班主任20元；保健老师40元；食品保管40元；图书、美工室管理20元；炊工30元；司务长50元；门卫30元；资料整理10元；音乐播放10元。
备注：新招聘的教师试用期为三个月，工资800元。
期满考核合格后留用，工资按本园方案执行，并参加保险。
本工资薪酬方案从2017年9月起执行。
二0一八年八月。