劳保局就业安置工作会议上的讲话与劳保局工伤保险制度改革通报会讲话汇编
在全市劳动保障工作会议上的讲话精编
在全市劳动保障工作会议上的讲话精编尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能在这次全市劳动保障工作会议上发表讲话。
首先，我代表全市劳动保障部门向大家表示诚挚的问候和感谢，同时，也向全市各级领导和同志们过去一年在劳动保障工作中的辛勤付出表示衷心的敬意！回顾过去一年，我们全市劳动保障工作取得了一系列令人瞩目的成绩。
这些成绩的取得离不开市委、市政府的坚强领导，离不开各级领导的支持和指导，离不开广大干部职工的共同努力。
在过去一年中，我们在加强劳动保障制度建设、促进就业创业、推动社会保险扩面等方面做出了积极的工作。
首先，我们加强了劳动保障制度建设。
过去一年，我们深入贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府的重要决策部署，加强了劳动保障法规和制度的研究制定。
我们积极推动社会保险法修订工作，完善了社会保险制度，提高了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等各项保障水平。
同时，我们加强了工伤保险制度建设，完善了工伤认定和待遇支付机制，提高了职工工伤保障水平。
我们还加强了劳动合同制度建设，推动实施更加稳定、公平、有序的劳动关系。
这些劳动保障制度的建设，为保障职工权益提供了坚实的法律和制度保障。
其次，我们促进了就业创业。
过去一年，我们深入贯彻落实就业优先政策，加大了创业担保贷款的发放力度，推动了创业就业的稳步增长。
我们加强了就业服务，提供教育培训、职业介绍等多种就业服务，帮助失业人员重新就业。
我们加强了劳动力市场的建设，推动就业信息公共服务平台的建设，提供便捷的就业信息发布和求职者注册服务。
我们还加大了对特殊群体就业的扶持力度，积极开展精准帮扶，帮助残疾人、贫困人口等特殊群体融入就业市场。
通过这些努力，全市就业创业形势稳定向好，劳动者就业质量和待遇得到了提高。
最后，我们积极推动了社会保险扩面。
过去一年，我们聚焦社会保险扩面工作，加强了宣传和普及工作。
我们组织开展了一系列培训和宣传活动，提高了群众对社会保险政策的了解和认同度。
2024年劳动保障工作会议上的讲话
2024年劳动保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导、代表和与会的各位同事：大家好！首先，我代表全国劳动保障工作会议组委会向各位领导、代表和与会的同事表示热烈的欢迎，感谢大家对本次会议的参与和支持。
在这里，我将向大家汇报关于劳动保障工作的情况，并提出一些意见和建议。
回顾过去一年，我国的劳动保障工作取得了长足的发展和进步，为广大劳动者提供了更加完善和可靠的保障。
在全国各级政府的坚强领导下，各相关部门积极履职尽责，努力推进各项工作。
我们在基本养老保险、失业保险、工伤保险等方面取得了新的突破，保障范围和标准不断提高，大大增强了劳动者的获得感和幸福感。
然而，我们也要看到目前劳动保障工作中仍然存在一些问题和挑战。
首先，劳动力市场的不稳定性和不确定性日益突出，加大了劳动者的就业压力和保障需求。
其次，一些地区和企业对劳动保障政策的执行不到位，导致一些劳动者的合法权益得不到保障。
再次，劳动保障基金的收支平衡面临一定的困难，需要我们进一步加强管理和监督。
针对这些问题和挑战，我们需要采取一系列的措施和政策来加以解决。
首先，我们要加强劳动力市场的调控和管理，促进就业岗位的稳定和安全。
要加强职业培训和技能提升，提高劳动者的就业竞争力和职业能力，为他们提供更多的就业机会。
同时，要加强对企业的监督和执法力度，确保劳动者的合法权益得到保护。
对于那些拖欠工资、违法解雇劳动者的企业，要依法予以严厉的惩处。
其次，我们要进一步完善和健全劳动保障制度，提高保障水平和可持续性。
要加大劳动力市场信息的透明度和公开度，使劳动者更好地了解和享受各项保障政策。
要加强与企业的合作和沟通，共同承担劳动保障责任，形成良好的共治机制。
同时，要加强劳动保障基金的管理和使用，提高资金的使用效益和运营收益，确保保障金的可持续性和健康发展。
第三，我们要加强劳动保障工作的宣传和教育，提高劳动者的保障意识和权益意识。
要通过多种渠道和方式向广大劳动者普及相关的政策和法规，帮助他们了解自身的权益和保障途径。
2024年劳动保障工作会议上的讲话精编(三篇)
2024年劳动保障工作会议上的讲话精编尊敬的领导、各位同事:大家好！首先, 我要向大家通报一下我们劳动保障工作在过去一年的成绩和存在的问题, 同时分享一下我们的工作思路和未来的发展方向。
过去一年, 劳动保障工作取得了显著成绩。
我们坚持以人民为中心的发展思想, 加强政策制定和实施, 强化监督执法, 推动了劳动关系的稳定和劳动者权益的保障。
首先, 我们抓紧出台了一系列政策, 包括加强工资支付监管、改善劳动条件、扩大工伤保险覆盖等, 有效提升了劳动者的获得感和幸福感。
其次, 我们深入推进政策的实施, 加大了对用人单位的监督执法力度, 确保了劳动法律法规的落地。
最后, 我们加强了与相关部门的合作, 形成了多部门协同的工作模式, 提高了工作效率。
然而, 我们也要清醒地认识到, 劳动保障工作还存在一些问题。
首先, 在政策落实方面, 一些地方和企业对政策执行不到位, 政策效果得不到充分发挥。
其次, 在监督执法方面, 一些地方监管力度不够, 违法用工行为频发, 导致一些劳动者权益难以保障。
最后, 在服务水平方面, 我们还需要进一步提升, 特别是在劳动争议解决和职业技能培训等方面, 还有很大的改进空间。
为了解决上述问题, 我们提出了以下几点工作思路和具体措施：首先, 加强政策落实。
我们将建立健全政策执行评估机制, 对各地的政策执行情况进行监督, 确保政策效果得以实现。
同时, 我们将加大对政策执行不到位的地方和企业的惩处力度, 提高违法成本, 推动政策的全面贯彻。
其次, 加强监督执法。
我们将加强与相关部门的合作, 形成工作合力, 加大对违法用工行为的查处力度, 保护劳动者的权益。
同时, 我们将加强监管的规范化建设, 提升监管的专业化水平。
最后, 提升服务水平。
我们将加大对劳动争议解决和职业技能培训的投入, 完善相关机制, 提高服务的质量和效率。
未来的劳动保障工作将面临新的机遇和挑战。
中国经济的转型升级将进一步提高劳动者对劳动关系稳定和权益保障的需求, 同时也给劳动保障工作提出了更高的要求。
劳动保障工作会上的讲话与劳动保障形势分析讲话汇编
劳动保障工作会上的讲话与劳动保障形势分析讲话汇编劳动保障工作会上的讲话二、不辱使命，恪尽职守。
每位从事劳动保障工作的同志都要充分认识到我们肩负的历史重任，必须有强烈的事业心、责任感和紧迫感。
人总是要有一点精神的，总要有一股志气，要为能够从事这项工作感到自豪，保持一股积极进取的精神，殚精竭虑，不辱使命。
要牢固树立立党为公、执政为民的宗旨，并用来指导劳动保障工作。
最重要的就是要进一步树立与时俱进，开拓创新的良好精神状态，要克服我们思想观念和精神状态方面存在的固有弊端，要着眼新的实际，总结新的经验，探索新的路子，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性；要用“三个代表”重要思想统揽劳动保障工作的全局，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为广大职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事；要忠于职守，全身心投入到工作中去；要热爱劳动保障工作，对劳动保障工作充满热忱；要不怕苦不怕累，乐于奉献，坚持面向职工群众、面向企业，为群众和企业服务；要坚持调查研究，及时掌握各种情况和信息，采取正确的工作方法和决策；要与时俱进，开拓创新，善于突破旧的思维定势，敢于纠正不合时宜的形式和做法，创造新经验，开辟新境界；要身先士卒，把工作想在前，干在前，为劳动保障事业多做贡献。
三、服务大局，重点突破。
劳动保障工作事关改革发展稳定大局，事关广大人民群众尤其是社会中的弱势群体的切身利益，群众利益无小事，党委政府高度重视，要求越来越高，社会各界关注，政策性非常强。
为更好地完成党和人民赋予我们的工作任务，我们必须适应不断变化的新形势，分析劳动保障工作特点，把握规律抓关键，这是在工作中求得主动，抓出成效的重要基础。
今年初，为贯彻党的十六大精神，省委召开了六届三次全会，提出我省今后２０年分三步走全面建设小康社会的发展战略和宏伟目标。
针对新的形势、新的任务，省厅结合我省实际，提出做好今年工作实现五个突破的工作思路，其思路和作法由新华社向全国刊发，省委、省政府领导都作出了批示，为推动全年工作健康发展指明了方向，发挥了重要作用。
劳保局工伤保险制度改革通报会的讲话
劳保局工伤保险制度改革通报会的讲话同志们：《工伤保险条例》颁布实施以来，为了全面推进我省工伤保险制度改革，按照省政府的要求，全省各级劳动保障部门在党委、政府的正确领导和各有关部门的支持配合下，统筹安排，精心组织，做了大量工作，取得明显成效。
下面我就全省工伤保险改革的基本情况、存在问题和今后工作通报如下：一、全省工伤保险制度改革基本情况我省工伤保险制度改革起步于１９９２年，原邯郸地区行署颁发了《邯郸地区企业职工工伤保险暂行规定》，率先在全省进行了以县（市）为单位的工伤保险制度改革试点。
１９９３年，省厅总结推广了邯郸的改革试点经验，工伤保险改革试点在全省逐步铺开。
１９９６年，原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》颁布后，各地进一步规范和完善了相关政策，改革试点继续稳步推进。
截止到２０*年底，全省有７个设区市和１３６个县（市）实行了职工工伤保险社会统筹，参保职工近１５０万人。
《工伤保险条例》颁布后，为确保《条例》在我省高标准高起点的如期顺利实施，省政府办公厅下发了《关于贯彻＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（办字〔２０*〕１４７号），对全面实施《条例》提出了具体要求。
省厅先后召开了全省贯彻《工伤保险条例》研讨会和工作座谈会，在全省开展了多种形式的学习宣传活动，提高了全社会对工伤保险制度的认识，全省工伤保险制度改革步伐明显加快。
截止１１月底，全省１１个设区市和所属县（市）区全部启动了工伤保险，参保人数达到２２２.８万人，其中新增参保８１.８万人；全省享受伤残待遇人员４６３７人，因工死亡１２６人，享受供养亲属抚恤金２６２４人；征收工伤保险费９６２２.６万元，支出３９４５.９万元，当期结余３３２３.３万元，累计结余１３７９６.３２万元。
各地的主要作法是：（一）制定配套政策。
截止１１月底，全省１１个设区市和省本级共１２个统筹地区，除唐山市的统筹方案尚待市政府审议外，其他１１个统筹地区全部出台了实施方案。
石家庄、廊坊、*、衡水、秦皇岛等市以市政府名义组织召开了实施动员大会，推动了工伤保险的如期启动。
工伤保险制度改革情况通报会的讲话
工伤保险制度改革情况通报会的讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！很高兴能在这个重要的工伤保险制度改革情况通报会上与大家相聚，共同探讨工伤保险制度改革的成就和面临的挑战。
我作为主持人，首先向各位领导、各位同事表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！工伤保险制度是我国社会保障制度的重要组成部分，与职工的安全与健康息息相关。
近年来，我国工伤保险制度改革取得了重要的成就，为推进全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴提供了重要保障和支撑。
首先，工伤保险制度改革深化了保障力度。
根据中央政府的要求，我们不断完善工伤保险制度，提高保障标准，扩大保障范围。
根据最新调整，工伤保险待遇标准提高了30%，享受工伤待遇的人数增加了20%以上。
这为职工提供了更加完善的社会保障，增强了职工的获得感和幸福感。
其次，工伤保险制度改革加强了预防和治理工伤事故的能力。
我们积极开展了工伤事故的宣传教育活动，提高了职工的安全意识和防范意识。
同时，加强了工伤事故的预防，建立了健全的安全生产管理制度，加强了事故隐患排查和整改工作。
通过这些努力，我国工伤事故的发生率和死亡率明显下降，职工的生命安全得到更好的保障。
再次，工伤保险制度改革提高了保障资金的使用效率。
我们加强了工伤保险基金的管理和监督，推动建立了统一的基金管理平台，提高了基金的使用效率和服务质量。
通过合理的风险分担机制和资金监管制度，确保了保险基金的安全和稳定，为职工提供了可靠的保障。
工伤保险制度改革取得的这些成绩是来之不易的，是广大职工、各级政府和社会各界共同努力的结果。
但是，在工伤保险制度改革的过程中，我们也面临着一些新的挑战和问题。
首先，工伤保险制度的参保率还需进一步提高。
目前，我国职工的工伤保险参保率还不够高，很多职工还没有享受到工伤保险的保障。
我们要加强宣传，提高职工和用人单位的参保意识，推动工伤保险制度的全覆盖。
其次，工伤保险待遇标准的调整需要更加合理和科学。
我国工伤保险待遇标准的调整应该根据实际情况和经济发展水平来确定，既要保障职工的基本生活水平，又要考虑保险基金的可持续性。
劳动保障工作会议领导讲话
劳动保障工作会议领导讲话尊敬的各位领导、同事们，今天我们召开此次劳动保障工作会议，旨在深入贯彻落实党的十九大精神，认真履行劳动保障职责，加强就业服务，切实保障劳动者合法权益，推进行业健康快速发展，实现全面建设社会主义现代化国家目标，为实现中华民族伟大复兴作出更加积极的贡献。
当前，我国经济社会发展进入新时代，劳动力市场呈现出供需两旺、结构性矛盾加剧、就业质量不断提升等特点，我们面临的形势和任务都十分严峻。
要深刻认识到劳动保障工作的重要性和紧迫性，认真总结过去一年的工作，发挥我们各自的优势和作用，有效整合资源，共同开展一系列有力的劳动保障工作。
首先，要强化政策保障。
政策是引领和规范行业的重要手段，要充分发扬我国劳动保障政策的体系优势，加快推进优化调整劳动保障政策，做好相关管理与服务工作，让各方面的资源更好地利用并发挥出应有的作用。
要重点开展劳动合同问题的处理和相关服务，健全和完善劳动争议调解机制，提高劳动者维权意识和法律意识，完善劳动力市场的权益保障机制，让劳动者的工作和生活更加美好。
其次，要加强用工管理。
我国面临的挑战意味着我们需要更加积极地开发和利用劳动力资源，构建合理的劳动力市场，开发新的用工方式，提高企业生产力和劳动力质量，落实企业自主管理，提升企业竞争力和综合效益。
实现这一目标，要对各类用工模式进行规范和引导，完善用工规定，控制灵活就业等衍生问题，做好就业培训和技能提升，开拓新型就业岗位，推广互联网+劳动力市场，加强对专业人才的吸引和培养。
要在用人和管理中落实法治思想，提高用人方式的科学性和合理性，加大行业与企业的自我管理力度，以保留优质人才为重点，充分利用市场机制完善服务体系,形成更加有效的用人管理。
最后，要积极推动创新发展。
劳动领域是一个发挥创新影响的重要领域，在打造现代经济体系中起着重要作用。
我们必须积极推动创新持续发展，加强人才培养，鼓励科技创新与基础研究，建立科技创新和组织驱动机制，加快工业技术进步和工业化进程，提高中国劳动保障行业的国际竞争能力，并促进全球劳动保障行业同步发展。
在劳动保障工作会议上的讲话
在劳动保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要非常荣幸地站在这个讲台上，和大家共同参加这次劳动保障工作会议。
我深知，在座的各位都是敬业而专心致志于劳动保障事业的优秀人士，大家对于推动劳动保障工作的发展，对于维护广大劳动者权益的付出和努力我心怀感激，并向大家表示衷心的敬意和感谢。
回顾过去一年，劳动保障工作取得了令人瞩目的成绩，但也存在一些问题和挑战。
我认为，我们要进一步加强协作合作，突破困境，全面提升劳动保障工作的质量和水平。
首先，我们要加强政策研究和创新，为劳动保障工作提供有力的政策支持。
当前，我国经济发展进入新常态，劳动保障工作面临诸多新情况、新问题。
我们要紧密结合实际，深入研究劳动保障的本质和规律，在政策创新上进行探索和突破。
同时，我们还要加强与其他相关部门的沟通与协作，形成合力，共同推动劳动保障工作的发展。
其次，我们要加强宣传教育，提升广大劳动者的法律意识和权益保护意识。
劳动者是劳动保障工作的主体和核心，要让他们真正成为劳动保障工作的参与者和受益者，必须增加宣传教育的力度，提高他们的法律意识和权益保护意识，让他们依法维护自己的权益，积极参与和支持劳动保障工作。
第三，我们要加强监督执法，保障劳动者权益的落地。
监管执法是劳动保障工作的重要一环，要加大对劳动保障相关法律法规的普法力度，提高执法人员的专业素养和执法水平，加强监督执法的力度和效果，确保劳动者权益得到切实的保障和落实。
第四，我们要加强组织建设，为劳动保障工作提供坚强有力的团队支持。
劳动保障工作是一项复杂而细致的工作，需要有一支专业的团队来支持和保障。
我们要加强组织建设，加强成员之间的沟通和协作，提高整个团队的执行力和协同能力，为劳动保障工作提供坚强有力的支持。
最后，我想强调的是，劳动保障工作是为了保障劳动者的合法权益，为社会稳定和谐发展做出贡献。
我们要坚持尊重劳动、保护劳动的原则，坚持以人为本的发展理念，切实做好劳动保障工作。
劳保局工伤保险制度改革通报会的讲话
劳保局工伤保险制度改革通报会的讲话尊敬的各位领导、各位专家、各位同仁们：大家好！今天，在这里，我们召开了一场关于劳保局工伤保险制度改革的通报会。
我来到这里，是想要向大家通报关于工伤保险制度改革的最新进展情况，同时也希望能够听取各位专家、同仁们的建议和意见。
首先，我想对大家普及一下什么是工伤保险制度。
工伤保险是一种专门保障劳动者在生产或者工作中所遭受到的意外伤害的保险制度。
它的作用十分重要，不仅可以保障劳动者的权益，也可以促进社会和谐与稳定的发展。
但是，在现实中，工伤保险制度也存在一些问题。
例如，一些劳动者在工作中确实遭受了工伤，但却无法得到合适的赔偿，导致他们无法及时得到应有的医疗救治，无法保证他们的健康和生存。
针对这些问题，劳保局近年来一直在积极研究，推动工伤保险制度的改革。
在此，我想向大家通报一下我们这次主要的改革方向。
首先，我们将着重强调预防为主的原则，通过加强安全生产教育和科技支持，减少工伤事故的发生，降低损失。
其次，我们将改善工伤劳保部门的服务质量，建立更为科学、规范的操作流程，让受伤劳动者得到更为优质的服务。
另外，在工伤保险赔偿上，我们也将加强监管，防止滥用赔偿的现象出现，并给予一定的处罚。
当然，这只是我们工伤保险制度改革的一个方面，我们还需要和各界专家、同仁们不断交流，共同寻求更为科学、合理、高效的改革方案。
最后，我想借此机会向所有关注和支持工伤保险制度改革的人们表示感谢。
改革是一项长期而艰辛的任务，在此我代表劳保局向所有参与到改革事业中的人们表示由衷的敬意。
我相信，经过我们共同的努力，劳保局工伤保险制度改革能够取得新的突破。
谢谢大家！。
工伤保险制度改革情况通报会的讲话
工伤保险制度改革情况通报会的讲话—WORD版
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工伤保险制度改革情况通报会的讲话
同志们：
《工伤保险条例》颁布实施以来，为了全面推进我省工伤保险制度改革，按照省政府的要求，全省各级劳动保障部门在党委、政府的正确领导和各有关部门的支持配合下，统筹安排，精心组织，做了大量工作，取得明显成效。
下面我就全省工伤保险改革的基本情况、存在问题和今后工作通报如下：
一、全省工伤保险制度改革基本情况
我省工伤保险制度改革起步于１９９２年，原邯郸地区行署颁发了《邯郸地区企业职工工伤保险暂行规定》，率先在全省进行了以县（市）为单位的工伤保险制度改革试点。
１９９３年，省厅总结推广了邯郸的改革试点经验，工伤保险改革试点在全省逐步铺开。
１９９６年，原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》颁布后，各地进一步规范和完善了相关政策，改革试点继续稳步推进。
截止到２０*年底，全省有７个设区市和１３６个县（市）实行了职工工伤保险社会统筹，参保职工近１５０万人。
《工伤保险条例》颁布后，为确保《条例》在我省高标准高起点的如期顺利实施，省政府办公厅下发了《关于贯彻＜工伤保险条例＞有关问题的通知》，对全面实施《条例》提出了具体要求。
省厅先后召开了全省贯彻《工伤保险条例》研讨会和工作座谈会，在全省开展了多种形式的学习宣传活动，提高了全社会对工
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2024年劳动保障工作会议上的讲话范本(三篇)
2024年劳动保障工作会议上的讲话范本尊敬的领导、各位代表:大家好！首先, 我代表劳动保障部门向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
感谢各位在百忙之中出席本次劳动保障工作会议, 共同探讨和研究劳动保障领域的重要议题。
在这个关乎千家万户幸福生活的领域, 我们的责任重大、使命光荣。
回首过去的几年, 我们共同承担着劳动保障工作的任务, 不仅为劳动者创造了更好的工作环境和更优越的福利待遇, 也为社会和谐发展做出了积极贡献。
然而, 面对未来, 我们既有欣喜, 也有担忧。
首先, 我要明确指出, 劳动保障领域取得的成绩是不容忽视的。
过去几年, 我们加大了劳动法律法规的宣传力度, 提升了劳动者的知情度和维权意识；我们加强了工伤保险和失业保险的覆盖范围, 提高了补偿标准；我们推动了职业培训和技能提升, 助力劳动者实现全面发展。
这些成绩离不开广大劳动者的积极参与和各级劳动保障部门的辛勤工作, 同时也有赖于政府的坚决支持和全社会的共同努力。
然而, 我们也要正视一些问题和挑战。
首先, 就是劳动保障领域的法治建设和执法监督还存在不足。
在一些地方和行业, 存在相关法律法规执行不力、违法违规行为的现象, 给劳动者的合法权益造成了损害。
此外, 我们还面临着劳动力市场的巨大压力和产业结构的调整问题, 如何适应这一新的形势, 保障好广大劳动者的权益, 是摆在我们面前的重要议题。
针对以上问题和挑战, 我们想明确提出以下几点:一、加强劳动法规宣传和执法监督。
我们将加大对劳动者权益的政策宣传和法规解读力度, 提高广大劳动者的法律意识和权益保护意识。
与此同时, 我们还将加强执法力度, 依法惩处违法违规行为, 切实保障劳动者合法权益。
二、完善劳动保障体系建设。
我们将继续完善工伤保险和失业保险制度, 提高待遇水平和覆盖范围, 确保广大劳动者在意外事故和就业困难时能够得到适当的帮助。
同时, 我们还将加强职业培训和技能提升, 为劳动者提供更多的就业机会和发展空间。
2024年劳动保障工作会议上的讲话模板(二篇)
2024年劳动保障工作会议上的讲话模板尊敬的各位领导、各位代表：大家好！首先，我代表2024年劳动保障工作会议组委会向大家表示热烈的欢迎，并向各位领导、各位代表表示诚挚的感谢。
在这个历史性的节点上，我们聚集在一起，开展了一次全面总结、全面部署的会议，目的是为了加强劳动保障工作，更好地保障广大劳动者的权益，推动经济社会的可持续发展。
回首____年，我国在劳动保障工作方面取得了一系列积极的成绩。
然而，我们也必须正视一些困难和问题。
在新时代背景下，劳动保障工作面临着新的挑战和压力。
因此，本次会议旨在总结经验、查找问题、明确方向，共同推动劳动保障工作迈上新的台阶。
首先，让我们回顾一下____年的工作。
去年，为了加强劳动保障工作，我们推出了一系列扶持政策。
例如，我们加强了劳动合同管理，提高了工人的权益保护水平。
我们还完善了工伤保险制度，全面落实了职工养老保险制度。
在劳动监察方面，我们加大了执法力度，严厉打击了劳动法违法行为。
这些措施的实施，为改善我国劳动环境，保障劳动者的权益发挥了重要作用。
然而，我们也必须清醒地看到，劳动保障工作还存在一些问题和不足。
首先，劳动合同管理还不够规范，一些企业存在违法用工、违法解雇等问题。
其次，在工伤保险制度落实方面还存在差异，一些地区和部门的工人享受不到应有的保障。
同时，劳动监察工作在一些地区和企业依然不到位，一些违法用工行为仍然存在。
面对这些问题，我们要坚定信心，勇于担当，进一步加强劳动保障工作，推动劳动保障工作向更高水平迈进。
具体而言，我们需要从以下几个方面努力：首先，加大政策支持力度，完善法律体系。
我们要强化劳动合同管理，加大对劳动合同违法行为的打击力度。
同时，我们要进一步完善工伤保险制度，确保每一位工人都能享受到应有的保障。
我们还要加强劳动监察工作，加大对劳动法违法行为的查处力度。
第二，加强培训和教育，提高劳动者的素质。
我们要加大对劳动者的培训与教育力度，提高劳动者的技能水平和综合素质。
劳保局工伤保险制度改革通报会的讲话
劳保局工伤保险制度改革通报会的讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：今天，我们召开这次劳保局工伤保险制度改革通报会，就是要向大家通报最新的工伤保险制度改革进展情况，总结过去的经验，明确未来的方向。
众所周知，工伤保险是职工在工作中受到意外伤害或因工致残造成的损失得到弥补的一项社会保障制度。
而在我国，随着经济的发展和技术的进步，工伤事故频发，工伤赔偿负担也急剧上升，不仅给企业经营带来了很大的压力，而且也影响到了职工的生产生活。
因此，加强和改革工伤保险制度势在必行。
近年来，我们在工伤保险制度改革方面取得了一些阶段性的成果。
首先，我们着力推行“责任主体清晰、风险隔离”的模式，即要求企业依法参加工伤保险，同时，按照不同情形分别设置基本工伤保险和补充工伤保险，避免了企业在工伤赔偿上的滥用和敷衍。
其次，我们在保障赔付过程中，加强了事故鉴定、评估和复查的环节，确保了赔偿的公正和准确。
最后，我们还扩大了工伤保险覆盖范围，适当提高了最低赔偿标准，确保了职工权益。
这些改革措施使工伤保险制度的稳定性、公平性和可持续性得到了很大提升。
然而，我们还需要进一步改进和完善工伤保险制度。
首先，要再次强调企业参保政策，规范参保程序，加强保费征收和缴纳的监管力度，防止企业规避参保。
其次，我们要完善评估机制，进一步提高赔偿标准的公正性和科学性，根据实际情况，适时调整最低赔偿标准。
最后，我们要扩大上述改革的落地范围，争取在全国范围内进行全面的工伤保险制度改革，以更好的服务于职工群众和企业经济发展。
面对未来，劳保局将继续发挥领导和协调作用，积极推进工伤保险制度改革，为企业和职工创造更加稳定、公平、可持续的社保环境，同时也为社会和谐发展做出自己的贡献。
最后，感谢大家的到场和支持，也期待各位领导和同事继续关注和支持我们的工作。
谢谢！。
在劳动保障工作会议上的讲话范文
在劳动保障工作会议上的讲话范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢大家对劳动保障工作的关心和支持，并且感谢各位领导能够给予我这次讲话的机会。
今天，在这个劳动保障工作会议上，我想就一些重要的问题跟大家进行交流和讨论。
作为劳动保障部门的工作人员，我们的工作是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
但是，随着社会的不断发展和变化，我们面临许多新的挑战和问题。
因此，我们必须不断加强自身能力的提升，才能更好地应对这些挑战。
首先，我们要加强法律法规的学习和研究。
法律是我们的工作的基础和指导，只有深入学习和掌握法律，我们才能更好地解决问题、处理纠纷。
同时，我们也要关注法律的变化和修订，及时更新自己的知识，不断提高自己的业务水平。
其次，我们要加强团队建设和协作能力的培养。
劳动保障工作通常需要多部门、多人员的配合和协调，只有团结合作，才能形成合力，解决问题。
因此，我们要注重培养自己的团队精神和合作意识，加强与其他部门的交流和合作，形成工作的合力，提高工作的效率。
同时，我们还要加强对新形势下劳动关系的研究和思考。
如今，劳动力市场的供需矛盾凸显，劳动关系也日趋复杂。
我们要加强研究和分析，了解和把握当前劳动关系的动态变化，从而为政府制定和改进相关政策提供专业建议。
此外，我们还要注重职业道德和工作纪律的培养。
劳动保障工作关乎广大劳动者的利益，我们要时刻保持为人民服务的宗旨，做到公正、公平、公开。
同时，我们也要加强自身的自律，严格要求自己，提高自己的工作效率和质量。
最后，我想强调的是，劳动保障工作是一项充满挑战的工作。
我们要有责任感和使命感，时刻牢记我们的职责和使命。
只有兢兢业业、努力工作，我们才能不辜负党和人民的期望。
通过努力，我相信我们能够克服一切困难，取得更大的成绩。
让我们共同努力，为劳动保障事业做出更大的贡献！谢谢大家！。
2024年在劳动保障工作会议上的讲话
2024年在劳动保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位代表：大家好！首先，我代表劳动保障部向大家致以热烈的问候！感谢各位领导和各位代表对劳动保障工作的关心和支持！2023年的劳动保障工作会议，对于我们来说具有重要的意义，是一次总结经验、分析问题、制定发展方向的重要机会。
过去的几年，我国劳动保障工作取得了显著的成绩。
我们在就业创业、社会保险、劳动关系协调等方面取得了重要进展，为改善民生、促进社会和谐做出了积极贡献。
但同时，我们也面临着一些新的挑战和问题，这些问题需要我们高度重视、积极应对。
首先，就业问题是影响我国经济社会发展的重要因素。
当前，我国劳动力市场仍然面临一些困难和挑战。
新兴产业不断涌现，劳动力需求结构发生了变化，但我国的劳动力供求矛盾仍然突出。
一方面，大学生就业压力依然较大，部分毕业生难以找到满意的工作。
另一方面，一些传统行业因为市场竞争的压力，面临着下岗、失业等问题。
我们要采取有力措施，促进就业创业，提高劳动力的素质和技能，为广大劳动者提供更多更好的就业机会。
其次，社会保障制度仍然存在一些不平衡和不完善的问题。
目前，我国社会保障体系已初步建立，但各项社会保障待遇存在着不同程度的差异。
城乡居民之间、不同行业、不同地区之间的社会保障水平差别较大。
此外，养老、医疗、失业保险等社会保障基金面临着一定的压力，如何确保保障待遇的稳定和可持续发展，是一个亟待解决的问题。
我们要加强社会保障制度建设，深化改革创新，完善社会保障覆盖面和福利水平。
最后，劳动关系协调仍然是一个重要而敏感的问题。
随着我国经济的发展和劳动力市场的变化，劳动关系也呈现出新的特点和问题。
不少企业存在用工难、用工荒的情况，同时也有一些劳动争议和劳资矛盾的发生。
我们要加强劳动关系协调，建立健全劳动争议解决机制，加强劳动法律法规的宣传和培训，维护广大劳动者的合法权益，促进企业的稳定和社会的和谐。
为了应对这些挑战和问题，我们提出以下几点建议：一是加强政策引导，促进就业稳定增长。
劳动保障工作会议上的讲话模板（4篇）
劳动保障工作会议上的讲话模板尊敬的各位领导、同志们：大家好！首先，我要感谢大家对劳动保障工作的关注和支持。
劳动保障工作会议是我们交流经验、总结经验教训、研究问题、解决问题的重要平台，对于推进劳动保障工作的顺利开展具有重要意义。
在这次会议上，我想就劳动保障工作的现状及未来发展方向向大家作一份简要报告。
首先，让我们回顾一下过去一年的劳动保障工作。
在这一年中，我们按照党中央和国务院的决策部署，紧密围绕劳动者利益，着力推进劳动保障事业的发展。
在政策制定方面，我们进一步完善了劳动保障法律法规体系，提出了一系列针对性的措施，为劳动者提供更加全面、更加有力的保障。
在实施方面，我们加大了执法监督力度，加强了社会保险和就业服务工作，积极推进了企业工资集体协商和劳动争议调解等工作，努力为劳动者创造更加公正、公平、和谐的劳动环境。
然而，我们也要清醒地认识到，在过去一年中，劳动保障工作还存在一些问题和不足。
一是一些劳动者的基本权益仍然受到侵害。
比如，一些用工单位拖欠工资、不缴纳社会保险等问题仍然时有发生；二是劳动争议处理机制还不完善，一些劳动纠纷无法及时得到解决；三是劳动保障工作各部门之间协调不够，工作推进速度不够快，工作力度不够大。
针对以上问题和不足，我们必须采取有效措施，进一步加强劳动保障工作。
首先，在政策制定方面，我们要结合新形势新要求，进一步提高法律法规的科学性和系统性，切实保障劳动者的基本权益。
特别是在劳动关系处理、劳动争议调解等方面，我们要进一步完善机制，确保劳动者的合法权益得到维护。
其次，在工作实施方面，我们要充分发挥相关部门的作用，加强协调配合，形成合力，加快推进工作进程。
特别是在执法监督、社会保险和就业服务等方面，我们要加大工作力度，确保政策能够真正落地生根。
最后，在队伍建设方面，我们要加强培训和学习，提高工作人员的业务水平，确保能够适应新形势下的工作需要。
展望未来，劳动保障工作还面临着更多的挑战和任务。
2024年市劳动保障工作会议上的讲话模板(2篇)
2024年市劳动保障工作会议上的讲话模板尊敬的各位领导、各位代表：大家好！首先，我要向大家表示热烈欢迎，并感谢各位对2024年市劳动保障工作的关心和支持。
在这次市劳动保障工作会议上，我将向大家汇报过去一年的工作情况，并重点介绍2024年的工作重点和目标。
同时，我也期待大家的意见和建议，共同推动我市劳动保障工作的健康发展。
回顾过去一年，我市劳动保障工作取得了一系列阶段性的成果。
在政策制定方面，我们落实了一系列新的劳动保障政策，进一步加强了职工权益保障。
在劳动关系协调方面，我们加强了企业与劳动者之间的沟通与协商，有效预防和化解了因劳动纠纷带来的社会矛盾。
此外，我们还加强了职业培训和职业介绍服务，为广大劳动者提供多元化、个性化的就业服务。
然而，我们也要清醒地看到，当前我市劳动保障工作面临着一些困难和挑战。
首先，我市的劳动力市场不断扩大，但同时也出现了职业病和安全事故频发的问题，劳动安全形势仍然严峻。
其次，我市的劳动者素质普遍不高，技能结构不合理，这不利于提高劳动者的就业竞争力和职业发展空间。
此外，一些企业存在违法用工、拖欠工资和不提供合理福利待遇等问题，严重侵害了劳动者的合法权益。
针对这些问题，我们将在2024年继续努力，全力推动我市劳动保障工作的发展。
具体来说，我们将从以下几个方面着手：第一，加强劳动安全监管。
我们将严格落实国家和地方劳动安全法规，加大对企业的安全生产监督力度，提高隐患排查和事故预防能力。
同时，我们还将完善劳动者伤害赔偿制度，切实保护劳动者的生命安全和合法权益。
第二，推进职业培训工作。
我们将加强与职业培训机构的合作，提供高质量的培训资源，提升劳动者的技能水平和职业素养。
同时，我们还将加大对高职院校和职业学校的支持力度，引导更多的劳动者接受职业教育，增强其就业竞争力。
第三，加强劳动关系协调。
我们将进一步完善劳动关系协调机制，加强企业与劳动者之间的沟通与协商，化解劳动纠纷，保持劳动市场的稳定和和谐。
2024年在劳动保障工作会议上的讲话
2024年在劳动保障工作会议上的讲话尊敬的各位代表，在这个充满挑战和机遇并存的时代，2024年的劳动保障工作会议再次召开，我感到非常荣幸能够与各位代表们共同探讨劳动保障领域的重要问题。
首先，我想向全国各级劳动保障工作机构的同志们表示衷心的感谢与崇高的敬意，感谢你们长期以来为劳动者权益的保护、社会稳定的维护和经济发展的推动做出的辛勤努力。
劳动保障工作是一项极其重要、庞大而复杂的工作，与每个人的生活离不开。
只有提升劳动保障水平，促进社会公平正义，推动经济稳定发展，才能够为广大劳动者营造一个更加公平公正的环境，实现人民对美好生活的向往。
在过去几年里，我国劳动保障工作取得了长足的进展。
我们进一步提高了劳动者的工资、社会保险和福利待遇水平，大幅度减少了农民工工资拖欠问题。
同时，我们加强了工伤保险制度建设，做到了真正实现了工伤保险应保尽保，该给予赔偿的工伤都得到了赔偿。
此外，我们还积极加强了劳动争议解决机制的建设，为劳动者维权提供了更加便捷的途径。
这些成绩的取得，为劳动者树立了良好的信心，增强了社会的凝聚力。
然而，我们也要清醒地认识到，我国劳动保障工作还存在着一些亟待解决的问题。
首先，目前在一些地区和行业，劳动者的工资水平不高、待遇不好的问题仍然突出，严重影响了他们的切身利益。
这不仅需要通过提高最低工资标准和推进工资集体协商机制的完善，还需要我们进一步加大执法力度，严肃处理违法用工和欠薪问题。
其次，我们在推进社会保险制度建设方面还有很大的改进空间。
特别是城乡居民养老保险、失业保险和医疗保险的运行机制需要进一步完善，确保覆盖面更广、保障水平更高，让更多劳动者能够享受到完善的社会保险制度带来的福利。
此外，还需要进一步加强社会保险基金管理，确保基金的安全和可持续发展。
同时，我们还需要进一步加强劳动争议解决机制的建设。
目前，一些地方和企业还存在着劳动纠纷解决过程冗长、程序繁琐等问题，导致劳动者权益无法及时得到保障。
劳动保障工作会议上的讲话精编
劳动保障工作会议上的讲话精编尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我想对大家在劳动保障工作上的辛勤付出表示衷心的感谢。
劳动保障工作是一项极其重要的任务，关系到每一个劳动者的切身利益和社会的和谐稳定。
通过这次会议，我们旨在总结过去的工作经验，分析当前的形势和问题，并制定出切实可行的工作计划，进一步提升劳动保障工作的质量和效果。
首先，我想强调的是，劳动保障工作是一项基础性的民生工作，我们必须始终坚持以人民为中心的发展思想，切实保障劳动者的合法权益。
只有劳动者的权益得到保护，他们才能全身心地投入到工作中，为社会经济的发展做出应有的贡献。
因此，我们要加大力度，加强工资支付、社会保险、劳动合同等方面的监管，确保劳动者能够按时足额地获得自己应得的报酬，享受到合理的社会保障待遇。
其次，我们要注重加强劳动关系的协调和稳定。
劳动关系的和谐与稳定是企业的发展的重要保证。
我们要始终坚持和谐、公平、公正的原则，通过及时有效地沟通协商，处理好企业与劳动者之间的矛盾和纠纷，确保劳动关系的稳定和顺利发展。
此外，我们还要加强对劳动合同的管理和监督，防止劳动者权益被侵害，确保劳动合同的正常执行。
第三，我们要加强劳动保障政策的宣传和普及。
对于劳动者而言，了解自己的权益和权益保障的途径是非常重要的。
我们要加强对劳动保障政策的宣传，通过多种形式、多种渠道向劳动者普及相关的法律法规和政策，让他们了解自己的权益和应该享受的保障，提高他们的法律意识和维权意识。
同时，我们也要加强对企业的指导和培训，提高他们遵守劳动法律法规的意识和能力。
第四，我们要注重完善劳动保障制度和机制。
劳动保障制度和机制是保障劳动者权益的重要保障，也是实现劳动关系和谐的基础。
我们要不断完善劳动保障制度，建立健全劳动保障机构和相关部门的工作协调机制，加强劳动保障执法和监督，确保劳动者的权益得到有效保障。
同时，我们也要注重加强对劳动力市场的监测和研究，及时掌握劳动力市场的动态变化，为制定科学合理的劳动保障政策提供参考和支持。
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劳保局就业安置工作会议上的讲话与劳保局工伤保险制度改革通报会讲话汇编劳保局就业安置工作会议上的讲话自有人类，就有残疾人。
残疾，是人类发展进程中不可避免付出的一种社会代价。
从一定层面上讲，残疾人的付出为推动社会进步和发展作出了积极贡献。
残疾人是特殊而困难的群体，国家和社会应对残疾人给予保护和扶助。
给残疾人这个社会弱势群体特殊的扶持和帮助，是社会文明进步的标志。
胡锦涛同志指出：“残疾人事业是崇高的事业，是中国特色社会主义事业的重要组成部分。
”“残疾人，有人的尊严和权利，有参与社会生活的愿望和能力，是建设中国特色社会主义事业的一支重要力量”。
按比例安置残疾人就业工作的实施，使越来越多的残疾人走进了机关、团体和企事业单位，有的迈进了教育、科技、卫生等机构技术含量较高的岗位，与健全人一起工作，共同为社会做出贡献。
按比例安置残疾人就业的实践，提高了社会对残疾人和残疾人事业的认识，改变了残疾人不能就业或只能在福利企业就业的观念，增强了用人单位的法制意识和各社会责任，残疾人择业的范围日益扩大，就业层次逐步提高。
按比例就业工作不仅直接安置并稳定了大量的残疾人就业，而且为整个残疾人就业工作带来了生机与活力。
党和政府历来十分重视残疾人就业工作，先后制定并实施了一系列法律、法规和政策，有力地推动了残疾人劳动就业工作的开展。
我国《宪法》第二章第四十五条规定：“国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。
”《残疾人保障法》第三十条规定：“国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。
机关、团体、企事业组织、城乡经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业并为其选择适当的工种和岗位。
省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。
”《劳动法》第十四条规定：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
”《四川省〈中华人民共和国残疾人保障法〉实施办法》、《四川省按比例安置残疾人就业办法》、《四川省按比例安置残疾人就业实施意见》都规定了“机关、团体、企事业单位和其它经济组织，应按不低于本单位在职职工1.5％的比例安置有一定劳动能力的残疾人就业。
安置残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳残疾人劳动就业保障金。
”《ＸＸ市按比例安置残疾人就业办法》、《ＸＸ市按比例安置城镇残疾人就业实施意见》等规范性文件，对我市残疾人就业作了更详细的规定，充分体现了党和政府对残疾人劳动就业工作的重视与关怀。
二、按照科学发展观的要求，切实做好按比例安置残疾人就业工作我们要坚持“以人为本”的科学发展观，认真履行好职责，切实做好按比例安置残疾人就业工作。
（一）进一步抓好基础工作，开展职业培训，提高残疾人素质开展残疾人职业培训，提高残疾人职业技能和生产技术，是按比例安置残疾人就业的基础性工作，是实现残疾人就业的重要条件。
市政府有关部门，要重视残疾人的职业培训工作，将残疾人的职业培训纳入整体职业教育和职业培训计划，加强领导，大力支持，努力提高培训质量。
政府各有关部门所办的职业培训机构，应将残疾人纳入培训计划随班培训，可根据市场需要和残疾人的具体情况单独开设培训班；残疾人职业培训机构应具备特殊的培训和条件，为在普通培训机构中难以接受培训的残疾人提供培训；其它培训机构也应接收残疾人参加培训。
政府各部门及企事业组织和社会团体，要切实抓好本部门、本系统、本单位的在岗与转岗残疾职工的职业培训，并为其在培训期间的学习、生活提供保障。
农村残疾人可以以乡（镇）为单位，开展适合农村残疾人就业的职业培训活动。
（二）千方百计安置残疾人就业各级政府和有关部门要把按比例安置残疾人就业作为残疾人就业的工作重点，切实加强领导，做好组织协调工作。
根据《ＸＸ市按比例安置城镇残疾人就业实施意见》的规定：ＸＸ市行政区域内的机关、团体、事业单位、外地驻攀机构、企业（含外商、港澳台商的合资、合作、独资、私营企业）以及城乡集体、民营经济组织、个体工商户，都要按职工总数1.5％的比例安置残疾人就业。
各单位应优先安置本单位残疾人就业。
对有一定特长的残疾人，每年毕业回ＸＸ市的大、中专学生，要想尽一切办法进行安置，并选择适合的工作岗位。
残疾人被录用后，用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，支付合理的劳动报酬，不得虐待和岐视残疾人。
（三）依法收取残疾人劳动就业保障金按比例安置残疾人就业是以安置残疾人就业为主，收取保障金为辅。
残疾人就业保障金作为一种经济手段，一方面用来调整社会各单位的吸收残疾人就业的行为，同时，也为开展残疾人工作提供了物质条件。
残疾人就业保障金是政府性基金，是取之于民，用之于民的基金。
未达到安置残疾人就业比例的单位，必须按年度缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业服务机构、市财政局、市地税局要依法收取残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金的收缴实行分级管理的原则，中央、省、市所属单位由市残疾人服务中心收取，县（区）所属单位由县（区）残疾人服务机构收取。
残疾人就业保障金的收取办法是：财政拨款单位的残疾就业保障金由财政部门代扣。
企业和其它经济组织的残疾人就业保障金由地税局代收。
收到保障金后，一定要按照国家、省上的有关规定严格管理和使用，用这些钱多为残疾人办实事，要取之于社会，用之于残疾人。
要对社会、对残疾人有一个负责的、明白的交待。
三、几点要求（一）加强宣传，提高认识各级残联要把残疾人劳动就业有关法律、法规及政策规定编印成册，分发到各单位，对按比例就业工作一时难以理解甚至有抵触情绪的部门或领导，多上门宣传讲解有关法规、政策、做耐心细致的工作，我相信，我们各单位的领导都会大力支持的。
新闻单位要广泛宣传残疾人保障法，宣传残疾人事业和我市残疾人现状，困难和问题，把残疾人这个弱势群体的疾苦向全社会讲明白，把按比例安置残疾人的方针、政策、目的、意义公诸于众，让大家都来改善残疾人就业状况，形成一个扶残助残的良好社会氛围。
各级残联要把残疾人劳动就业有关法律、法规及政策规定编印成册，分发到各单位，对按比例就业工作一时难以理解甚至有抵触情绪的部门或领导，多上门宣传讲解有关法规、政策、做耐心细致的工作，我相信，我们各单位的领导都会大力支持的。
（二）进一步健全、完善残疾人就业服务机构，为残疾人就业服务工作提供硬件依托。
各级残联要学习先进地方的经验，采取最有效的措施，把按比例安置残疾人工作做得更好。
残疾人就业服务机构是为残疾人就业提供服务的专门机构，是劳动就业服务体系的组成部门，在同级劳动和社会保障部门的指导下开展工作。
市、县（区）政府和有关部门要重视和支持残疾人就业服务，按照残疾人就业“十五”计划纲要的要求，结合残疾人就业工作，加强残疾人就业服务机构建设，为残疾人劳动就业的开展提供必要物质条件。
（三）各级政府及有关部门要切实将残疾人劳动就业纳入政府计划，统筹安排。
残疾人劳动就业是我国劳动事业的组成部分，是各级政府部门的职责。
要将残疾人劳动就业切实纳入各级政府政府的议事日程和工作计划，统筹安排，统一组织，同步实施。
残联要加大协调安置残疾人的力度，认真审核各单位安置残疾人就业情况，协助残疾人完善安置手续，对未安置残疾人就业或安置残疾人未达到规定比例的单位，要依法催促按期缴纳残疾人就业保障金；市地税局严格依法征收残疾人就业保障金，避免少征或陋征；市残联和地税部门要定期和不定期对各单位进行检查，一旦发现有未安置残疾人就业或未缴纳残疾人就业保障金的，将立即予以纠正。
各级各级计划、劳动部门在制定劳动事业的规划、计划时，要将残疾人劳动就业纳入任务目标。
各级劳动保障、民政、残联等部门要及时对集中就业、按比例就业、残疾人个体就业及残疾人就业服务等工作，进行督导和检查，发现问题及时研究对策、推进残疾人就业工作稳步发展。
谢谢大家！劳保局工伤保险制度改革通报会讲话一、全省工伤保险制度改革基本情况我省工伤保险制度改革起步于１９９２年，原邯郸地区行署颁发了《邯郸地区企业职工工伤保险暂行规定》，率先在全省进行了以县（市）为单位的工伤保险制度改革试点。
１９９３年，省厅总结推广了邯郸的改革试点经验，工伤保险改革试点在全省逐步铺开。
１９９６年，原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》颁布后，各地进一步规范和完善了相关政策，改革试点继续稳步推进。
截止到２０*年底，全省有７个设区市和１３６个县（市）实行了职工工伤保险社会统筹，参保职工近１５０万人。
《工伤保险条例》颁布后，为确保《条例》在我省高标准高起点的如期顺利实施，省政府办公厅下发了《关于贯彻＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（办字〔２０*〕１４７号），对全面实施《条例》提出了具体要求。
省厅先后召开了全省贯彻《工伤保险条例》研讨会和工作座谈会，在全省开展了多种形式的学习宣传活动，提高了全社会对工伤保险制度的认识，全省工伤保险制度改革步伐明显加快。
截止１１月底，全省１１个设区市和所属县（市）区全部启动了工伤保险，参保人数达到２２２.８万人，其中新增参保８１.８万人；全省享受伤残待遇人员４６３７人，因工死亡１２６人，享受供养亲属抚恤金２６２４人；征收工伤保险费９６２２.６万元，支出３９４５.９万元，当期结余３３２３.３万元，累计结余１３７９６.３２万元。
各地的主要作法是：（一）制定配套政策。
截止１１月底，全省１１个设区市和省本级共１２个统筹地区，除唐山市的统筹方案尚待市政府审议外，其他１１个统筹地区全部出台了实施方案。
石家庄、廊坊、*、衡水、秦皇岛等市以市政府名义组织召开了实施动员大会，推动了工伤保险的如期启动。
省厅及时转发了劳动保障部《工伤认定办法》等三个部颁规章，与有关部门共同制定《关于工伤保险费率问题的通知》、《关于劳动能力鉴定有关问题的通知》等规范性文件，统一了全省的工伤保险业务管理规程，开发了工伤保险信息管理软件，印发了《工伤保险有关问题的解答》和工伤认定中新老政策衔接等政策意见，保证了《条例》的贯彻实施。
（二）抓紧三支队伍的建设。
省和各市都把工伤保险行政管理、业务经办、劳动能力鉴定队伍建设放在了头等重要的位置来抓，提出了加强三支队伍建设的总体方案，做了大量工作，三支队伍建设有所突破。
经省编办批准省厅加挂了工伤保险处和河北省劳动能力鉴定委员会办公室的牌子，省社保局也增加了领导职数和编制；秦皇岛市工伤保险行政管理、劳动能力鉴定和工伤保险业务经办三套机构建设在全省率先取得实质性进展，三套机构全部建立，人员基本落实到位；石家庄市明确了行政管理机构，增加了行政以及劳动能力鉴定、业务经办人员编制；廊坊市成立了业务经办机构；唐山市设立了事业性质的劳动能力鉴定委员会办公室；邢台、邯郸、*、承德、保定、衡水等市也都通过内部调剂确定了行政管理和劳动能力鉴定的专职人员，增加了业务经办人员；省和各市都建立了劳动能力鉴定委员会，其中秦皇岛、衡水、邢台、承德四市由副市长兼任劳动能力鉴定委员会主任，增强了劳动能力鉴定委员会的组织协调能力。