传播公司人事管理规定
公司人事信息管理制度
公司人事信息管理制度一、目的与原则制定本制度的目的，在于规范公司内部人事信息的收集、存储、处理、传递和使用等环节，确保信息的真实性、完整性和安全性。
同时，本制度遵循合法性、公正性、必要性和保密性的原则，以维护员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习以及合同工等各类人员。
所有部门在进行人事信息管理时，必须遵守本制度的规定。
三、信息收集与录入（一）信息收集1. 公司应在员工入职时收集必要的个人信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、联系方式、紧急联系人、教育背景、工作经历等。
2. 收集信息时，应明确告知信息的用途，并确保信息的准确性和真实性。
（二）信息录入1. 人力资源部门负责将收集到的信息准确无误地录入人事管理系统。
2. 录入过程中应保证数据的机密性，防止未授权的访问和泄露。
四、信息存储与保密（一）信息存储1. 公司应采用安全可靠的存储方式，确保人事信息的安全。
2. 定期对存储的信息进行备份，以防数据丢失或损坏。
（二）信息保密1. 严格限制访问人事信息的权限，只有经过授权的人员才能访问相关信息。
2. 对于违反保密规定的行为，公司将依法追究责任。
五、信息更新与维护（一）信息更新1. 员工应在个人信息发生变更时及时通知人力资源部门。
2. 人力资源部门负责定期审核和更新人事信息，确保其时效性和准确性。
（二）信息维护1. 公司应定期对人事管理系统进行维护和升级，以提高系统的稳定性和安全性。
2. 对于不再需要的人事信息，应按照相关法律法规的规定进行销毁。
六、信息查询与使用（一）信息查询1. 员工有权查询自己的人事信息，并对信息的准确性提出异议。
2. 其他人员查询员工人事信息需得到员工的同意或符合工作需要。
（二）信息使用1. 公司在使用员工人事信息时，应确保其用途合法且与工作直接相关。
2. 未经员工同意，不得随意披露员工的个人信息。
七、监督与责任公司设立专门的监督机构，对人事信息管理的实施情况进行监督。
公司人事规章制度
公司人事规章制度第一条总则。
1.为规范公司人事管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本规章制度。
2.本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第二条招聘与录用。
1.公司招聘需经过人力资源部门审核，并按照公司招聘流程进行。
2.录用人员需签订正式劳动合同，并按照公司规定参加入职培训。
第三条岗位职责。
1.公司员工需明确自己的岗位职责，做到明确分工，互相配合。
2.员工需按照公司规定完成工作任务，不得擅自变更岗位职责或拒绝执行工作任务。
第四条薪酬福利。
1.公司将按照员工的工作表现和公司经济状况，合理设置薪酬福利政策。
2.员工需按照公司规定领取薪酬并享受公司提供的福利。
第五条绩效考核。
1.公司将定期进行员工绩效考核，根据考核结果制定晋升、奖励和处罚措施。
2.员工需按照公司规定参加绩效考核，并接受考核结果。
第六条培训与发展。
1.公司将为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升自身能力。
2.员工需按照公司规定参加培训，并将所学知识应用到工作中。
第七条离职与解雇。
1.员工如需离职，需提前向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。
2.公司有权对违反公司规定或工作表现不佳的员工进行解雇。
第八条纪律管理。
1.员工需遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守。
2.公司将对违反纪律的员工进行相应的处理，包括批评教育、警告甚至开除。
第九条其他规定。
1.公司将根据实际情况不定期修订和完善本规章制度。
2.员工需遵守公司的其他规定，如保密协议、安全制度等。
以上为公司人事规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司人事规章制度
公司人事规章制度第一章总则。
第一条为规范公司人事管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工、实习生等。
第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的人权和劳动权益。
第四条公司人事管理应遵守国家相关法律法规，严禁任何形式的歧视、虐待和骚扰行为。
第五条公司将建立健全的人事管理制度，定期进行审查和更新，以适应公司发展的需要。
第二章招聘与录用。
第六条公司在招聘过程中，应公开、公正、公平地进行，不得以任何非法或不合理的方式限制或歧视求职者。
第七条招聘程序包括发布招聘公告、面试、考核等环节，应确保求职者的个人隐私和信息安全。
第八条公司将根据岗位需求和求职者的能力、经验、学历等因素，综合评估并选择合适的人选。
第九条公司录用员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章员工福利与待遇。
第十条公司将为员工提供合理的薪资待遇，根据员工的工作表现和岗位要求进行评估和调整。
第十一条公司将为员工购买社会保险和住房公积金，确保员工的社会保障权益。
第十二条公司将提供良好的工作环境和办公设施，保障员工的工作安全和健康。
第十三条公司将为员工提供培训和职业发展机会，提升员工的专业能力和职业素养。
第四章职业道德与行为准则。
第十四条员工应遵守公司的职业道德和行为准则，保持良好的工作态度和职业操守。
第十五条员工应尊重他人的人权和劳动权益，不得进行任何形式的歧视、虐待和骚扰行为。
第十六条员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露或滥用。
第十七条员工应遵守公司的工作时间、休假制度和规定，不得违反公司的规定。
第五章奖惩与纪律。
第十八条公司将根据员工的工作表现、纪律遵守等因素，进行奖励和惩罚。
第十九条员工应遵守公司的纪律规定，不得违反公司的规章制度和工作要求。
第二十条公司将建立健全的纠纷处理机制，及时处理员工之间或员工与公司之间的纠纷。
第六章附则。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，应经公司高层批准。
人事管理制度
人事管理制度第一章总则第一条为规范企业人事管理行为，促进员工稳定和谐发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，企业应遵循本制度进行人事管理。
第三条人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益不受损害。
第四条企业应建立健全的人事管理部门，负责具体实施本制度的相关工作。
第五条企业应对员工进行必要的培训，使员工熟悉本制度的内容和要求。
第六条企业应定期评估和完善人事管理制度，及时调整有关规定以适应公司发展的需要。
第二章招聘管理第七条企业应根据公司发展需求制定招聘计划，确保人员配备和岗位匹配。
第八条企业应公开、公平、公正地招聘人才，不得搞拉票贿选等不正当手段。
第九条招聘人员应符合相关专业要求，具有相关工作经验和技能。
第十条企业应对新员工进行培训，使其尽快适应公司工作环境。
第十一条新员工应在入职后签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章岗位管理第十二条企业应明确岗位职责和工作要求，确保员工了解自己的工作内容和目标。
第十三条企业应公平、公正地进行绩效考核，评定员工的工作绩效。
第十四条企业应根据员工工作表现进行奖惩，激励员工积极工作。
第十五条企业应为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工不断提升自己的能力。
第四章薪酬管理第十六条企业应根据员工的工作表现和岗位要求合理确定薪酬水平。
第十七条企业应公开薪酬政策，使员工了解自己的薪酬构成和变化规则。
第十八条企业应按时足额发放员工工资，不得拖欠或随意扣减。
第十九条企业应建立合理的绩效奖金制度，鼓励员工积极工作。
第五章福利待遇第二十条企业应为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第二十一条企业应提供良好的工作环境和工作条件，确保员工身心健康。
第二十二条企业应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
第六章劳动关系第二十三条企业应尊重员工的人格尊严，确保员工的合法权益。
第二十四条企业应与员工建立和谐的劳动关系，妥善处理劳动争议和纠纷。
第二十五条企业应建立员工代表机制，保障员工的参与和监督权利。
公司人事规章制度
公司人事规章制度第一条总则。
为规范公司人事管理行为，维护公司和员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条招聘与录用。
1. 公司招聘人员应当公平、公正，不得歧视任何应聘者。
2. 招聘程序应当合法、透明，严格按照公司规定的程序进行。
3. 公司录用人员应当签订正式劳动合同，并按照合同规定执行。
第三条岗位管理。
1. 公司应当根据职务需要，明确员工的岗位职责和工作任务。
2. 岗位晋升应当按照公司规定的程序进行，不得有任何违规行为。
第四条薪酬福利。
1. 公司应当按照国家法律和公司规定，及时足额支付员工工资。
2. 公司应当为员工购买社会保险和提供其他福利待遇。
第五条绩效考核。
1. 公司应当建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
2. 绩效考核结果应当公平、客观，不得有任何歧视行为。
第六条员工培训。
1. 公司应当为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。
2. 员工参加培训应当按照公司规定进行，不得影响正常工作。
第七条劳动关系处理。
1. 公司应当遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。
2. 公司应当建立健全的劳动争议处理机制，及时有效解决劳动纠纷。
第八条纪律管理。
1. 公司应当制定员工纪律规章制度，对员工的行为进行规范管理。
2. 纪律处分应当依法依规进行，不得有任何滥用职权的行为。
第九条保密管理。
1. 公司应当建立健全的信息保密制度，保护公司和员工的商业机密。
2. 员工应当严格遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
第十条附则。
本规章制度自颁布之日起生效，如有违反，按照公司规定进行处理。
公司人事规章制度
公司人事规章制度第一条为了规范公司的人事管理，保障员工权益，提高公司的运营效率，制定本规章制度。
第二条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何员工的种族、性别、宗教、年龄、性取向等个人特征。
第三条公司在招聘、录用员工时，应当依法进行，不得有违法违规行为，不得以任何形式向求职者收取费用。
第四条公司应当建立健全的员工培训机制，为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的职业素养和技能水平。
第五条公司应当建立完善的薪酬制度，保障员工的合法权益，依法支付员工工资，不得拖欠或者随意扣减员工工资。
第六条公司应当建立健全的员工考核制度，公平公正地评定员工的工作表现，依据评定结果进行奖惩。
第七条公司应当建立健全的员工福利制度，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的生活质量和工作满意度。
第八条公司应当建立健全的员工关怀机制，关心员工的身心健康，提供必要的健康保障和心理辅导服务。
第九条公司应当建立健全的员工管理制度，规范员工的行为举止，保障公司的正常运营秩序。
第十条公司应当建立健全的员工离职机制，依法处理员工的离职手续，保障员工的合法权益。
第十一条公司应当建立健全的人事档案管理制度，妥善保管员工的人事档案，保障员工的个人隐私和信息安全。
第十二条公司应当建立健全的人事监督机制，及时发现和纠正人事管理中的问题，保障公司的正常运营和发展。
第十三条公司应当建立健全的人事信息披露机制，及时向员工披露相关的人事管理信息，保障员工的知情权和参与权。
第十四条公司应当建立健全的人事管理责任制，明确人事管理的各项责任和义务，保障公司的人事管理工作顺利进行。
第十五条公司应当建立健全的人事管理考核制度，定期对人事管理工作进行评估和考核，及时发现和解决问题。
第十六条公司应当建立健全的人事管理改进机制，根据评估和考核结果，及时调整和改进人事管理工作，提高管理水平和效能。
第十七条公司应当建立健全的人事管理宣传机制，加强对员工的人事管理宣传教育，提高员工的法律意识和职业素养。
文化传播有限公司-规章制度
第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重品德、重能力、重素质。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、员工每日正常工作时间为8小时。
二、夏季作息时间：上午：8：30－11：30午餐休息：11：30－13：00下午：13：00－18：00为工作时间冬季作息时间：上午：8：30－11：30午餐休息：11：30－12：30下午：12：30－17：30为工作时间实行轮班制的部门作息时间报行政人事部存档，并按时打卡。
二、考勤考勤以打卡记录、《请假单》、《考勤异常申请表》及《出差单》为准，日打卡计早上上班和下午下班各一次，安排值班加班须按实际工作时间打卡；因公出差者，须填写《出差单》留行政人事部备案。
1、所有正式员工必须严格遵守考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪30元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
（3）因公外出（含参与经领导批准的社会活动）而未能按时打卡者，须于最早到岗日当天填写《考勤异常申请表》，并经部门负责人及分管领导签署后方可生效，不做处理；否则，按迟到或早退处理。
（4）本使用指纹考勤系统，若手指出现脱皮而影响打卡3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00－8：30致电部门负责人，请假一天以上两天（含）以内的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明、病例及正规假条。
病假期间工资按日工资60%标准发放。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请病假，应严格按照相关法律法规执行，病愈返工时需持三级甲等以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由给予工作安排。
公司人事管理制度
公司人事管理制度一、总则第一条为规范公司人事管理，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司人事管理遵循合法、公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重员工培训和发展，促进员工与公司的共同成长。
第三条公司人事管理部门负责公司人事管理的日常工作，包括招聘、录用、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等事宜。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，诚实守信，勤勉尽责，为公司的发展做出贡献。
二、招聘与录用第五条公司根据业务发展和工作需要，按照公平、公正、公开的原则，通过各种渠道招聘合格的人才。
第六条公司招聘员工，应当发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、任职资格、工资待遇等事项。
第七条公司对求职者进行资格审查，对符合任职资格的求职者进行面试，根据面试成绩和实际需要确定录用人员。
第八条公司与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、试用期等事项。
第九条公司为新员工提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作环境，提高工作能力。
三、培训与发展第十条公司重视员工的培训和发展，根据员工的岗位需求和工作表现，提供相应的培训机会。
第十一条公司建立员工培训档案，记录员工的培训情况，作为员工晋升、薪酬调整等事项的依据。
第十二条公司鼓励员工参加在职教育和专业技能培训，提高自身的综合素质和工作能力。
第十三条公司定期对员工进行绩效考核，根据员工的绩效表现和业务发展需要，提供晋升机会。
四、薪酬与福利第十四条公司根据员工的岗位、职责、工作表现和公司经营状况，确定员工的工资水平。
第十五条公司为员工提供以下福利：（一）社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（二）住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；（三）带薪年休假：员工按照工作年限享受带薪年休假；（四）其他福利：公司根据实际情况为员工提供其他福利。
公司人事管理规定
公司人事管理规定一、总则为规范公司的人力资源管理工作，提高员工的工作效率和幸福感，制定本《公司人事管理规定》。
二、招聘1.公司将根据业务需求和岗位要求，制定招聘计划。
2.招聘工作需遵守公平、公正、公开的原则，不得有任何歧视行为。
3.招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等环节，每一环节都需遵循规定的程序和标准。
三、入职1.新员工入职前需提供相关证件、签订劳动合同，并参加公司的入职培训。
2.入职培训内容包括公司文化、制度规定、工作职责等，新员工需全面了解并遵守。
四、在职管理1.员工需遵守公司的工作时间和规定，不得早退晚到，不得乱用工作时间。
2.岗位责任清晰，员工需按照岗位要求完成工作任务，不得擅自变更工作内容。
3.员工需遵守公司的纪律规定，不得有违法违纪行为，不得损害公司的利益。
4.离职流程需按照公司规定进行，员工需提前告知离职意向，如有竞业限制协议需遵守。
五、绩效考核1.公司将定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。
2.员工需配合绩效考核工作，主动接受领导评价，同时提出个人发展意见。
六、奖惩机制1.公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，进行奖励和激励。
2.对于违纪违规的员工，公司将按照规定进行处理，包括批评教育、警告、甚至解除劳动合同等。
七、员工福利1.公司将提供员工基本的社会保障和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
2.公司鼓励员工通过学习提升自身能力，将提供相关培训和发展机会。
八、附则1.本《公司人事管理规定》自颁布之日起生效，如有修改将另行公布。
2.公司全体员工须遵守本规定，违者将按相应规定进行处理。
以上为《公司人事管理规定》，请所有员工认真遵守，共同维护公司的良好秩序和发展。
公司人事规章制度
公司人事规章制度第一条总则。
1. 为规范公司人事管理行为，保障员工权益，提高公司运营效率，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第二条招聘管理。
1. 公司招聘需经过人事部门审核并得到批准，招聘程序必须公开、公平、公正。
2. 招聘时不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等因素歧视应聘者。
3. 公司招聘应当遵循能力、素质和业绩导向原则，选拔最适合岗位的人才。
第三条岗位任免。
1. 岗位任免需经过部门负责人提出申请，人事部门审核并得到批准。
2. 岗位任免应当根据员工的工作表现、能力和潜力来确定，不得存在任何形式的人事安排。
3. 岗位调整或变动应当征得员工本人的意见，并经过书面确认。
第四条员工培训。
1. 公司应当根据员工的工作需要，制定培训计划，并提供必要的培训资源和支持。
2. 员工培训应当注重实效，提高员工的专业素质和工作能力。
3. 员工培训的费用由公司承担，员工参加培训期间享受正常工资待遇。
第五条绩效考核。
1. 公司应当建立科学、公正的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
2. 绩效考核结果应当作为晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。
3. 绩效考核结果应当及时向员工通报，并征求员工的意见。
第六条离职管理。
1. 员工如需离职，应当提前向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
2. 公司应当妥善处理员工的离职手续，如结算工资、办理社会保险、提供离职证明等。
3. 离职员工应当如实向公司交代工作交接情况，并保守公司的商业秘密。
第七条附则。
1. 本规章制度由公司人事部门负责解释和修订。
2. 员工在工作中如有违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。
3. 本规章制度自颁布之日起生效。
文化传播有限公司_规章制度
第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重品德、重能力、重素质。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、员工每日正常工作时间为8小时。
二、夏季作息时间：上午：8：30－11：30午餐休息：11：30－13：00下午：13：00－18：00为工作时间冬季作息时间：上午：8：30－11：30午餐休息：11：30－12：30下午：12：30－17：30为工作时间实行轮班制的部门作息时间报行政人事部存档，并按时打卡。
二、考勤考勤以打卡记录、《请假单》、《考勤异常申请表》及《出差单》为准，日打卡计早上上班和下午下班各一次，安排值班加班须按实际工作时间打卡；因公出差者，须填写《出差单》留行政人事部备案。
1、所有正式员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金30元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
（3）因公外出（含参与经领导批准的社会活动）而未能按时打卡者，须于最早到岗日当天填写《考勤异常申请表》，并经部门负责人及分管领导签署后方可生效，不做处理；否则，按迟到或早退处理。
（4）本公司使用指纹考勤系统，若手指出现脱皮而影响打卡3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00－8：30致电部门负责人，请假一天以上两天（含）以内的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明、病例及正规假条。
病假期间工资按日工资60%标准发放。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请病假，应严格按照相关法律法规执行，病愈返工时需持三级甲等以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
人事管理规章制度
人事管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司人事管理，规范公司人事管理行为，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司人事管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，注重效率和效益，培养和储备人才，提高公司的核心竞争力。
第四条公司应建立健全人事管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动争议处理等方面。
第二章招聘与选拔第五条公司招聘员工应根据公司的业务需要和岗位需求，制定招聘计划，明确招聘条件和程序。
第六条公司招聘员工应采取公开、竞争、择优的原则，通过笔试、面试、考察等方式进行。
第七条公司招聘员工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条公司应建立健全员工培训制度，提供必要的培训和晋升机会，促进员工素质的提高。
第三章考核第九条公司应建立健全员工考核制度，定期对员工的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行考核。
第十条公司考核应坚持客观、公正、公平的原则，采取量化、分层次、动态管理的方式进行。
第十一条公司考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
第四章薪资第十二条公司应建立健全员工薪酬制度，根据员工的工作岗位、工作性质、工作绩效等因素，确定员工的薪酬水平。
第十三条公司薪酬应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，并根据市场状况和公司经营状况适时调整。
第十四条公司应按时足额支付员工工资，依法缴纳社会保险和住房公积金。
第五章福利第十五条公司应建立健全员工福利制度，包括带薪年假、节假日福利、健康体检、员工培训等方面。
第十六条公司应为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
第十七条公司应关心员工的生活，为员工解决实际困难，提高员工的工作满意度。
第六章劳动争议处理第十八条公司应建立健全劳动争议处理制度，及时化解劳动矛盾和纠纷。
文化传播公司规章制度
文化传播公司规章制度文化传播公司规章制度（精选篇1）一、考勤制度1.按国家规定，实行八小时工作制。
八小时内，员工必须按时上下班。
每周星期一至星期天为工作日，上午8：00上班，下午18：00下班，中午休息时间为12：00至14：00。
每个月有3天休息，各部门负责人根据工作密度安排轮休。
2.员工必须如实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。
3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/27天×事假天数）。
4.员工生病应及时通知公司，病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/27天×病假天数/2）.5.如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。
旷工一天扣除当事人三倍日工资（3×基本工资/27天），无故旷工三天以上者视为自动离职。
7.开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工。
当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月（试用期内的员工不享受此待遇）。
连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励200元，可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。
8.各部门员工因工作需要加班应向部门经理备案，加班工资按5元/小时计发，23：00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）.。
9.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。
10.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。
11.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退，不满1个月不计发工资。
人事管理制度全文
人事管理制度全文第一章总则第一条为规范公司的人事管理工作，促进员工的发展和企业的发展，特制定本制度。
第二条公司的人事管理工作遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本的理念，促进员工的综合素质提升，为企业的可持续发展提供有力支撑。
第三条公司遵循国家有关法律法规和政策，制定和实施本制度，对公司内的人事管理工作进行规范。
第四条公司将人力资源视为企业发展的重要资源，通过科学合理的人事管理，激发员工的潜能和创造力，实现公司整体绩效的持续提升。
第五条公司建立健全的人事管理制度，提供员工职业发展的机会和平等的发展平台，为员工的个人成长和企业的可持续发展创造良好的环境。
第六条公司设立人力资源部门，负责公司内人事管理工作的规划、实施和监督，保障公司的人事管理制度的有效落实。
第二章招聘与录用第七条公司采取公开、公平、公正的原则进行招聘，并根据企业发展的需要和岗位要求，制定相应的招聘计划。
第八条公司招聘岗位应当明确岗位职责和任职资格，并通过面试、笔试等方式进行选拔，确保选聘人员符合岗位要求。
第九条公司在录用前需对应聘人员进行全面的考察和面试，确定其具备相关技能和经验，并签订劳动合同。
第十条新入职员工在试用期内，公司将对其进行综合评价和培训，以便更好地适应岗位和公司的工作环境。
第十一条公司鼓励员工持续学习和提升，提供各类职业培训和发展机会，帮助员工不断提高职业技能和综合素质。
第三章岗位管理第十二条公司对各岗位设定明确的职责和工作目标，通过绩效考核等方式对员工的工作表现进行评估和奖惩。
第十三条公司建立健全的岗位晋升机制，根据员工的工作表现和能力提供适当的晋升机会，激励员工的积极性和创造力。
第十四条公司对高层管理人员和关键岗位员工实行职级制度，根据其在公司内的工作表现和贡献确定其职务等级和待遇。
第十五条公司建立健全的薪酬管理制度，根据员工的工作表现和业绩情况确定其薪酬水平，保障员工的合理收入。
第十六条公司将人才培养和引进相结合，鼓励优秀员工在公司内部发展，为公司未来的发展储备人才。
公司人事规章制度
公司人事规章制度
第一条为了规范公司内部人事管理，维护公司正常运营秩序，制定本规章制度。
第二条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，不得以
种族、性别、宗教、年龄、婚姻状况等因素歧视任何员工。
第三条公司人事管理实行用人岗位公开、招聘公平、选拔公正、考核公开的原则，确保员工的招聘、晋升、奖惩等事项公正合理。
第四条公司员工应当遵守公司的规章制度，服从公司管理，
不得违反公司的规定，对公司造成损失或者影响公司形象。
第五条公司员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到
早退，不得擅自离开工作岗位。
第六条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的
商业机密，不得利用公司的商业机密谋取个人利益。
第七条公司员工应当遵守公司的劳动合同，不得擅自解除劳
动合同，不得私自离职。
第八条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自身安全，不得违反安全规定，造成安全事故。
第九条公司员工应当遵守公司的福利待遇规定，享受公司提
供的福利待遇，不得私自侵占公司的财产。
第十条公司员工应当遵守公司的行为规范，不得在工作场所
出现不文明行为，不得有损公司形象的行为。
第十一条公司员工应当遵守公司的其他规章制度，服从公司
的管理，配合公司的工作。
第十二条公司将依据本规章制度对员工进行管理，对违反规
定的员工将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、调离岗位、停职、辞退等处理。
第十三条公司将定期对本规章制度进行评估，对规章制度进
行修订完善。
公司人事制度
公司人事制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度旨在为公司人事管理提供明确指引，确保员工权益得到充分保障，推动公司稳健发展。
其适用范围涵盖公司内全体成员，无论全职、兼职还是临时员工，均受此制度约束与保障。
第二条人事管理原则本公司坚持公平公正的人事管理原则，不偏袒任何一方，确保每位员工享有平等的权益与机会。
同时，我们严格遵守国家法律法规，结合公司实际，制定科学合理的规章制度。
在人事管理中，我们注重人才的挖掘与培养，为员工的成长与发展提供有力支持。
第二章招聘与选拔第三条岗位需求确定结合公司业务需求和发展战略，我们明确各岗位的职责、任职资格及条件，为招聘选拔提供有力依据。
第四条招聘渠道与流程我们积极拓展多种招聘渠道，如内部推荐、招聘网站、校园招聘等，力求吸引更多优秀人才。
招聘流程严谨规范，包括简历筛选、面试评估、背景调查等环节，确保选拔出最适合的人选。
第五条面试评估面试评估环节，我们根据岗位要求制定科学的评估标准与方法，确保评估结果客观、公正，遵循公平竞争原则，为录用决策提供有力支持。
第六条录用与入职根据面试评估结果及综合考量，我们确定录用人选。
入职前，与录用员工签订劳动合同，并提供必要的培训与介绍，帮助员工迅速融入公司大家庭。
第三章培训与发展第七条培训需求分析我们深入分析员工的岗位需求和能力提升需求，制定针对性的培训计划，助力员工提升技能、实现自我价值。
第八条培训计划与实施我们根据公司战略和员工需求，制定年度培训计划，涵盖内部培训、外部培训和跨部门培训等。
实施过程中，我们注重培训效果的评估与反馈，确保培训成果转化为实际工作能力。
第九条岗位发展与晋升公司重视员工个人成长与晋升，建立公平、公正的岗位发展与晋升机制。
我们根据员工的能力和绩效表现，为其提供晋升机会和平台，激发员工潜能，实现公司与员工共同成长。
在公司的大家庭里，每位员工都是宝贵的财富。
我们致力于构建一个人人平等、充满活力的人事环境，让每位员工都能在这里找到自己的舞台，共同书写公司的辉煌篇章。
传媒公司规章制度大全范本
传媒公司规章制度大全范本《传媒公司规章制度大全范本》第一章总则第一条为了规范传媒公司员工的工作行为，保障员工的合法权益，提高公司管理效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于传媒公司所有员工。
第三条传媒公司员工应当遵守国家法律法规和公司规定，维护公司形象，积极履行工作职责，忠实、勤勉、守纪、廉洁，做到诚实守信、团结互助、勇于创新。
第四条传媒公司员工应当严格遵守公司的制度、规定，服从公司安排，诚实守信，言行一致，保守公司商业秘密，维护公司利益。
第二章人事管理第五条传媒公司员工应当认真履行工作职责，保证工作质量和任务完成。
第六条传媒公司员工不得擅自外借、挪用公司财物，不得进行利用职权谋取私利的行为。
第七条传媒公司员工不得利用公司资源从事违法犯罪活动。
第八条传媒公司员工应当爱护公司财产，从节约用度、杜绝浪费做起，杜绝虚报、套取、假公济私等行为。
第九条传媒公司员工应当维护公司的形象和声誉，不得传播不实信息，不得利用公司资源从事违反社会公德、社会安全、社会风气的行为。
第三章业务管理第十条传媒公司员工不得以任何方式参与或利用职权为他人谋取私利。
第十一条传媒公司员工应当严格遵守公司的管理规定，服从领导管理，执行公司领导的决策。
第十二条传媒公司员工应当保障客户权益，妥善处理客户问题，提供优质的服务。
第十三条传媒公司员工应当维护公司内部的秩序，保持良好的工作环境。
第十四条传媒公司员工应当积极学习公司相关业务知识，提升自身专业素养。
第四章纪律管理第十五条传媒公司员工应当遵守公司的工作时间规定，不得擅自迟到早退。
第十六条传媒公司员工应当保持工作状态，不得在工作时间内进行私人活动。
第十七条传媒公司员工应当遵守公司规定的着装标准，保持整洁干净的外表。
第十八条传媒公司员工应当保护公司财产，不得私自移动、借用、损坏公司设备及财物。
第十九条传媒公司员工应当严格遵守公司的各项规则，不得违法违纪、损害公司利益。
传媒公司规章制度管理
传媒公司规章制度管理传媒公司规章制度管理1一、总则1、热爱社会主义祖国、拥护中国共产党的领导、遵守国家的法令法规。
2、关心企业、热爱本职工作、讲究社会公德和职业道德，做到文明礼貌服务，努力维护影城声誉。
3、努力学习科学文化知识、不断提高业务技术水平、提高服务质量、争取更多客源。
4、严格执行国家计划生育规定，落实各项计生措施。
二、工作态度1、依时上、下班，工作时间内不得擅离职守。
如要离开工作岗位必须经上级同意后方可离开。
2、上班时间不做私事、不打私人电话、不得陪亲友在影院内浏览等。
3、工作时间不吃东西、喝酒或看书报，不高声谈话或闲聊。
4、在工作场所内要面带笑容，热情礼貌站立待客，急观众之所急。
不得用粗言秽语讥讽观众，或用不礼貌、不理睬的行为对待观众。
要处处为观众着想，让观众高兴而来满意而归。
5、服从上司的安排和调配，对上司要礼貌，认真遵守影城的规章制度和做好岗位服务规范要求。
6、员工之间要真诚团结、互助互爱、共同努力搞好影城的`业务，提高影城的声誉。
7、关心企业、积极提出合理化的意见。
爱护影城财务，勤俭节约、拾金不昧、拾获观众遗留物品应及时上报，做个有职业道德的员工。
三、仪容仪表1、员工上岗必须穿工作服，按规定佩带工号牌，保持精神充沛及整齐清洁。
2、男员工不得留长头发，发脚不遮盖耳部及后衣领为适度，应勤修剪头发。
3、女员工不得披头散发，头发长度不超过肩部为适度。
不得梳怪异发型，保持清雅淡妆、不得浓妆艳沫，避免使用味浓的化妆品。
4、员工指甲应保持清洁，上班时不得佩戴过于夸张的饰物。
四、安全问题1、注意防火、防盗。
上、下班时注意检查自己岗位地段的责任位置是否安全，发现事故苗头、闻到异味要及时报告及查找原因。
2、遇到意外事故或在紧急情况下，全体员工必须服从值班经理的指挥，通力合作全力保护人身安全和影城公共财产。
五、内务制度1、因工作岗位需要，影城发给员工工作制服及工号牌。
上班时间必须穿着工作服及佩戴工号牌，部门主管有权随时检查。
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广州市x x x传播有限公司人事管理规定一、制定依据国家、省市劳动法规及有关法规。
二、适用范围本规定及程序适用于总公司、各子公司或办事处全体员工。
三、人员的编制管理1．各子公司人事部在全面了解本公司当年的工作任务、各岗位工作内容、工作繁重程度的基础上，提出本公司的年度岗位编制预算方案，经总公司人事部统筹后报请总裁审批。
2．对于人员编制的管理，是公司进行各项人力资源管理工作的基础，应在保证经营等工作人员的需要的同时，认真杜绝一岗多人，人浮于事，人情编制等现象。
3．公司各级人事部门将根据年度人员预算，做好人才储备工作。
4．总公司人事部根据公司最高管理层的指示，制定企业管理架构表，并以此作为本年度人力资源管理的基础资料。
5．各公司人事部负责统筹管理各自公司的岗位职能管理系统，各部门须对各岗位的岗位职责、人员素质与资历要求做出明确的规定。
6．公司的年度人员编制决算，须经公司董事总经理批准。
四、人员的招聘1．总公司人事部根据年度人员编制预算，负责监管各子公司的招聘执行。
2．子公司人事部负责各自公司的所有岗位的招收和聘用工作，其他部门或个人不得擅自录用员工。
3．子公司各部门因岗位出现空缺产生人员需求时，用人部门的部门经理需以书面形式提交《人员需求申请表》（见附件一，申请表中应清楚地填写空缺的职位及所需人员必备的条件），并附上该职位的岗位描述，经其公司总经理批准后，转交人事部批准后实施招聘。
4．用人部门产生的人员需求属于新增编制的，须经总公司人事部经理确认，并得到董事总经理的批准后方可招聘。
5．招聘的方式和途径4．1 新闻媒介（如报纸、网站、杂志、电视等）；4．2 现场招聘洽谈会；4．3 校园招聘；4．4 人才中介服务机构（如职介所、人才交流中心、猎头公司）；4．5 内部推荐；4．6 内部招聘。
6．所有应聘者的简历都应由人事部做第一步的筛选，人事部对应聘者资料进行初步筛选后，将安排相应的面试、初试、复试或进一步的面试、笔试。
5．1 先由人事部根据岗位职能的要求，对应聘者的基本资料进行筛选，并安排应聘者进行初试，初试面试官由人事部进行协调后决定。
面试官对应聘者的资历、履历真实程度、基本素质、沟通能力及业务能力等进行综合考察，并将情况记录在《面试评估表》上；5．2 初试通过后，将安排用人部门经理指派的人员对应聘者进行复试；5．3 人事部将通知通过最后面试的应聘者前往公司指定医院进行入职体检，入职体检通过者，方可被公司正式录用。
7．人事部在得到新入职员工书面确认后，将会对其过往经历进行背景调查，任何隐瞒、虚报个人资料、经历的入职人员，公司将不予录用；已录用后被发现者，公司将立即与其解除劳动关系。
8．经调查，应聘人员有下列情况号之一的，将不予录取：●有违法、犯罪记录的；●在以往工作中曾有严重违纪行为的。
五、录用1．录用任何一位员工，最后必须得到子公司总经理及总公司人事部经理的书面确认。
2．所有被录用的新员工，都必须在入职后一个月内向人事部提供如下有关资料：（1）《入职登记表》（在本公司填写）；（2）2张一寸彩色免冠照片；（3）个人简历；（4）身份证（原件供审核，留存复印件）；（5）学历证明（原件供审核，留存复印件）；（6）劳动手册或前雇主的证明；（7）办理用工手续所需的其他相关证件、证明；（8）从事国家规定的特殊岗位工作的，提供有效的技术资格证书。
3．部门经理及以上级别员工的个人资料由子公司人事部收集，呈交总公司人事部建档管理；主管及以下级别员工的个人资料由子公司人事部建档保管、备查。
4．总公司人事部负责组织被录用人与公司签订有效的劳动合同；5．总公司人事部将根据国家省市的有关法规负责或安排子公司人事部为员工办理社会保险、医疗保险等相关福利。
六、劳动合同管理1．劳动合同期限的确定（1）新签：基层员工 3年主任以上级别员工 3年（2）续签：基层员工 3--6年主任以上级别员工 6年（3）短期（一年以内）的劳务关系一般以《劳动服务协议》的形式签订。
合同期满日一般以期满当月最后一天为限。
2．劳动合同的续签员工劳动合同到期前二个月，由人事部向员工所在部门经理发出通知，征询用人部门意见，确定是否与员工续签合同及续订合同的期限。
3．部门决定不与员工续订劳动合同的，应在合同到期一个月前确定并知会人事部。
4．员工的岗前培训由各子公司人事部统一组织、其他部门配合进行。
5．对于与员工本岗位相关的岗位职能、知识、产品培训等，由用人部门自行安排。
七、员工试用期管理1．试用期限：3个月，最长不超过6个月。
2．对于在试用期的员工，所在部门经理应及时了解其工作表现、长处和短处，并采取适当的渠道及时提醒和帮助试用期员工，发扬优点，弥补不足，以达到岗位的要求。
3．人事部将在员工试用期满前二周，提请用人部门对新员工进行试用期评估；用人部门必须对试用期员工进行考核，员工试用期满后，应由员工本人写出试用期工作总结。
4．试用期转正：由直接主管（经理）提出转正申请，并由直接主管（经理）提出评议意见，报本公司总经理批准。
经评估，符合任职资格条件和具良好表现者，由公司总经理通知本公司人事部，人事部据此报总公司人事部备案，并向员工所在部门发出《转正通知》，及安排与该员工进行面谈。
5．如果试用期员工在约定的试用期内未能达到岗位要求，而未被批准转正的，子公司人事部将根据其所在部门的意见，延长其试用期或与其解除劳动关系，报总公司人事部备案，并据此向其所在部门发出《延长试用期通知》或《离职通知》。
6．无论新员工是否通过试用期，用人部门必须在试用期结束前一周，通知所在公司人事部，以便办理有关手续。
八、职务（岗位）变更1．子公司内部调动：由员工调出所在部门经理填写《人事变动表》，调入部门经理加签意见，经子公司总经理批准后执行，并将签署的《人事变动表》交总公司人事部备案；2．跨公司转岗：由员工调出所在部门经理填写《人事变动表》，调入部门经理加签意见，经调出、调入的公司总经理批准后，交总公司人事部经理、公司董事总经理批准后执行。
3．所有职务（岗位）的变更，将由人事部在相关公司范围内公告，并向员工本人发放《职务变更通知书》，员工需确认后签收；必要时办理劳动合同的变更手续。
4．晋升4．1 晋升的主要依据是员工的工作业绩，对表现突出、有潜质的员工将由其直接主管或部门经理推荐晋升。
4．2 主管及以下级别员工的职务晋升的程序：4.2.1 由部门经理向本公司人事部提交《人事变动表》，陈述晋升理由；4.2.2 人事部提出审核意见，报公司总经理批准；4.2.3 经公司总经理批准后，由人事部发出任职通告。
4．3 经理及以上级别员工的职务晋升的程序：4.3.1 子公司总经理向总公司人事部提交《人事变动表》，陈述晋升理由；4.2.2 总公司人事部提出意见，报公司董事总经理批准；4.2.3 经公司总经理批准后，由总公司人事部发出任职通告。
5．员工的岗位或其岗位职责发生变动，其直接上司必须在发生变更的一周内重新为其拟定《岗位说明书》，呈上一级经理签名确认后，交本公司人事部，人事部安排与该员工面谈，员工了解《岗位说明书》内容后签名确认，人事部备案。
6．职务或岗位变更文件将存入员工个人档案；必要时对劳动合同进行相关变更。
九、离职1．主动离职（辞职）：1．1员工根据劳动合同规定，在劳动合同期满前提出与公司解除劳动关系。
1．2辞职的程序：1.2.1 员工本人向本部门经理提交附有个人签名的书面《辞职报告》；1.2.2 部门经理和总经理签署意见后，通知本公司人事部；1.2.3 人事部向员工所在部门发出《离职工作交接表》；由直接主管或部门经理转交给离职员工；1.2.4 离职员工持《离职工作交接表》办理离职交接手续，并归还公司全部物品和欠款，如居住公司宿舍者，必须于办理离职前搬离；1.2.5 经部门经理、子公司总经理核准后，人事部根据《离职工作交接单》结算离职工资及费用，并报总公司人事部备案。
2．被动离职（被公司解除劳动合同或终止劳动合同）：非员工主观愿望被公司解除劳动合同或终止劳动合同，其原因可能包括违纪、因病、伤亡、以及劳动合同中规定的其他原因被公司解除合同等。
2．1 员工被动离职时，人事部将妥善处理有关事宜，并及时按照国家和公司的相关规定安排员工办理解除劳动关系的手续。
2．2 离职程序：2.2.1 由员工所在部门经理填写《解除劳动合同审批表》交子公司总经理批准后，将签署的《解除劳动合同审批表》交人事部，人事部审批后向员工发出《离职通知》，并获得员工书面确认。
2.2.2 被解除劳动合同的员工持人事部发出的《离职工作交接单》办理离职交接手续，离职交接手续与“主动离职”相同。
3．子公司部门经理以上级别员工离职（包括主动或被动离职），必须由人事部在员工离职日10天前报总公司人事部，转呈公司董事总经理批准后方可执行。
4．员工离职后，人力资源部将在劳动法规定的时间内为其办理劳动关系转移手续。
5．员工离职后，其个人档案应保存至少2年。
十、退休1．人事部须于每年年初将当年到龄退休人员的名单提供给用人部门，以供用人部门做好接替人手的安排准备。
2．人事部在员工到达退休年龄前一个月通知员工本人。
3．由员工人事关系所在公司人事部为员工办理退休手续。
4．员工退休后的养老保险待遇，按国家及员工所在地政府规定享受。
5．退休员工返聘5．1 如用人部门有特殊情况，需要留用或聘用退休人员的，必须提出书面报告详述返聘理由，经本公司总经理批准后，报总公司人事部审批后，呈公司董事总经理批准后方可返聘。
5．2 由本公司退休的人员，返聘后将不再计算工龄，也不再享受原工资待遇，但可比照原待遇给予补差；从外单位返聘退休人员，其返聘待遇由用人部门提出，本公司总经理批准，经人事部呈报总公司人事部审核，再报呈董事总经理批准后执行。
十一、本制度自二○○九年十二月一日起执行，本规定解释权、修改权属总公司人事部。
十二、本规定将根据国家的有关政策及时进行修改、补充。