科教兴厂的重要一环——上钢一厂跨世纪人才工程的启动

。
、
、
培训 的手段 和 方 法四 个 方面作 一 简介
为 了实 现 上 述 总 目标 企 业 培 养 跨 世 纪 人 才 工 程 的 具 体 实 施 目标 和 要 求 是
1
、
一
提 出跨世 纪 人 才
工 程 的 背景
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关 于 实 施跨 世 纪 人 才 双 五 +
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“
培训
几年 前 我 厂 就把 教育 为本 纳人 厂 宗 旨 使 教育 契人企 业生 产科研 经营 管理 的运 行机 制之 中 成为 推动企 业建 设和 发 展的 一 支 有 生 力 量 我 厂 近 年 来 的 引 进 项 目新 建 项 目能 顺 利 投 产 产 生 效 益 其 中 就 有 企 业 教 育 为 人 才 储 备 立 下 的 汗 马 功 劳 例如型 钢工 程
逐步 确 立 企业 发 展 规划 的 客观 要求 这 就 是 我 厂 提 出跨 世 纪 人 才 工 程 的 主 要 背 景
。 、 ,
( 中共 中 央 国 务 院 关 于 加 速 科 学 技 术
进 步 的 决定 》 指 出 : 科 教兴 国 是 指 全 国落
“
,
、
实 科 学 技 术 是 第 一 生 产 力 的思 想 坚 持 教 育 为本 把 科 技 和 教 育 摆 在 经 济 社 会 发 展 的 重 要位 置
。 , 、 , 。 , ,
,
工 程 的 目标 按 照 干 部 队伍
,
四 化 方针 和德
才 兼 备 原 则 的要 求 每 两 年 选 送 一 批 优 秀 中 青 年干部 委托有 关 院校培训 深造 使 他们 成 为 政 治 素质 好 具 有 务 实 开 拓 精 神 懂 得 经 济 和管理 懂得 专业 和经 营的优 秀管理 干部 和 专业 技 术 领 域 带 头 人 到 本 世 纪 末 将 培 养 企 业 领导 管理 人 才 5 0 名 域带 头人 5 0 名
1
5 99 年第 3
期
工 业技术进步
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环
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一 一 上 钢 一 厂 跨 世 纪 人 才 工 程 的启 动 刘光汉
。
工业 技 术 进 步
1
5 年第
期
,
过 技 师协 会 的 培 训
、
岗位 技 能 训 练 技 能 基
,
.
、
程 的 起 步项 目
“
地 网 络 的 专 项 训 练 技 术 操 作 比 赛 等 使全 厂 平均 技 术 等级 从 目前 的 3 8 级 上 升 到
4
.
、
即培 养 5 0 名 高级 管 理 人 才 和 5 0 名 专 业技 术学科 带头人 的任务 已 经 制订 的教学计划 明显地 突 出了 一个 高 字 这部分 学员 的起 点 高 确 立 的 培 训 目标 也 高 在 实 施 教 学 时
、 ,
2 00
,
年企业 的
目标 通 过 生 产 见 习 专 业 见 习 和 继 续 教 育
, ,
在 冶炼 系统 新 建一座
,
培 养 一 批 后 备 干 部 用 3一 5 年 时 间 使 全 厂 处级 干部 中 3 5 岁以 下 的 占 1 0 %
。
5 00 2 M 井高 炉 和 与 之 相 配 套 的 烧 结 工 程 并 对 炼 钢 系 统 实 施 以 大 氧 气转 炉 为 主 体 的 全 面改 造 取 消 两 次化 铁 确 保 企 业
。 , 。 、 、 、 ,
5 0 高 炉工 程等 企 业 由衷地 感 觉到 了 教育 7 培训 的潜在 能量
。 ,
企业 专 业技 术 领
上钢一 厂 到本 世纪 末 乃 至 下个 世纪 初 的建 设 发 展 任 务 相 当繁 重 整体发展 规划是
:
。
2
。
、
关 于 实 施 大 中专 生 岗位 成 才工 程 的
”
。 ,
,
二
垮世 纪 人 才培 训
工程 的
目
最 近 报 刊 电 视 等新 闻 媒 介 报 道 了
, ,
,
标 和要 求
,
上钢 一厂 跨世纪 人才 工程正 式启 动的 消息
,
根 据 上 钢 一 厂 的 总 体发 展 规 划 到 本 世 纪 末 企 业 人 才 工 程 的 总 目标 是 : 一 大 批 具 有大 中专学历 的青 年成 为企业 生 产 技 术和 管 理 岗位 的 中 坚 力 量 青 年 工 人 的 技 术 等级 水平 登上一个 新 台阶 企 业职工 的整 体 素质 有 明显提 高 形 成具 有 一 钢特 色 的 面 向二 十一世 纪的人 才结构 基本 框架
, 。 , 、 , , 、 ,
我 认 为 这 是 完 全 符 合《 决定》 精 神 的 是 实现 科 教兴 厂 的重 要 一环
。
同时 也 表 明我 厂 已
从 人 才资 源 开发 方 面 为 进人 下 一 个世 纪 的 市场 竞争 开始作 准备 下 面 就 上钢 一厂提 出 人才 工程 的背景
、 。
目标 要 求 配 套 措 施 教 育
;
, ,
科级 干 部
中 3 5 岁 以 下 的 占 巧一 2 0 % 的项 目 学 科 负责 人
, 、 , ,
培养 一批 年 轻
25 0
,
万 吨
以 及 青 年专 业技 术 骨
,
钢 和 铁 水 供 应 自给 自足 在 轧制 系 统 对 型
钢 钢 管 轧 钢 钢 板进 行 改 造 使 上钢 一 厂
、 、 、 ,
干 突 破 论 资排 辈 观 念 实 行 择 优 聘 任 尽 快
使 青 年 科 技 人 员 能 走 上 高 级 岗位 使 企 业 主
要专 业技 术领域 后继 有人
、 。
,
成 为 具 有 国 内先 进 水 平 的 中小 型 型 材 基 地
、
。
教 育培 训效益 的重 大影 响 人 才意识 的
3 关 于 实 施职 工 岗位 成 才 工 程 的 目标 通
的 主
培 训后 达到 国家经 贸委规定 的厂长 三总 师
要 配奏 措施
以 培 养 复 合型 人 才 为 重 点
“ ”
。 , , 。
—
双 五 十 人 才培 训 工 程
”
5 级
。
到本世 纪 末高 级 技 师达 到 2 5 名 高级工达
,
名 技
,
“
”
。
师达
17 5
40
名 并 且 提 高青
。
,
年 Байду номын сангаас 人 中 高 级 技 术 工 人 的 比例
要 求经 过 两 年
、
三
跨世 纪 人才 工程