劳动保障管理规章制度参考样本
物业公司员工劳动保障规章
物业公司员工劳动保障规章
一、引言
本规章旨在确保物业公司员工的劳动权益得到充分保障，提供
一个公平、公正、和谐的工作环境，以促进公司的稳定发展。
二、聘用与解雇
1. 物业公司聘用员工应遵循平等、公平和择优原则。
2. 解雇员工应符合劳动法的相关规定，不得存在歧视或任意性。
三、工作时间与休假
1. 员工的工作时间应符合国家劳动法的规定。
2. 员工享有合法的休假权益，休假时间应提前与公司协商确定。
四、工资与福利
1. 员工的工资应按时发放，并符合国家最低工资标准。
2. 员工享有符合国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房
公积金等。
五、劳动安全与卫生
1. 公司应提供安全、健康的工作环境，并定期进行相关培训。
2. 员工有权拒绝进行危险、伤害或违法的工作。
六、纪律与奖惩
1. 公司应建立健全的纪律制度，明确员工的规范行为和工作职责。
2. 员工如有违反规章制度的行为，应按照纪律处分规定进行处理。
结论
本规章是物业公司保障员工劳动权益的重要保障措施，凡属员工亦应严格遵守，以构建和谐稳定的工作环境，促进公司的发展。
劳动保障管理规章制度范文(5篇)
劳动保障管理规章制度范文《劳动保障管理规章制度》第一章总则第一条为了进一步加强劳动保障管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本单位全体员工都有权利和义务遵守本规章制度，并应互相尊重、和谐相处。
第四条本规章制度的具体内容涉及到劳动者的权益保护、工资福利、劳动条件、劳动纠纷处理等方面。
第二章劳动者权益保护第五条本单位将按照国家相关法律法规规定，确保劳动者的合法权益受到保护。
第六条本单位将建立健全劳动者的权益保护机制，包括设立劳动保障委员会、开展劳动纠纷调解等，以便及时解决劳动者的问题和纠纷。
第七条本单位禁止任何形式的歧视、虐待和不公平对待员工的行为，确保员工受到平等和尊重。
第八条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工健康、安全。
第九条本单位将采取措施保障劳动者合法权益的实现，如提供及时的工资支付、保险和福利待遇。
第三章工资福利第十条本单位将按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，保证员工的基本生活需要。
第十一条本单位将根据员工的工作表现、贡献和职位等级，按照公正、公平原则实行绩效工资制度。
第十二条本单位将为员工提供完善的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十三条本单位将为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假和丧假等法定假期。
第十四条本单位将为员工提供正当的加班工资和节假日加班工资。
第四章劳动条件第十五条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，符合国家相关标准。
第十六条本单位将保障员工的劳动安全和健康，开展职业病防治工作，提供必要的安全防护设施和培训。
第十七条本单位将提供适当的劳动工具、设备和工作技术指导，确保员工能够顺利完成工作任务。
第十八条本单位将建立完善的工作时间和休息时间制度，保障员工的合法权益。
第五章劳动纠纷处理第十九条本单位将建立健全的劳动纠纷处理机制，包括设立劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。
劳动保障管理规章制度文本
劳动保障管理规章制度文本第一章总则第一条为规范企业劳动保障管理，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和政策规定，制定本规章制度。
第二条企业劳动保障管理是指企业管理部门为实现员工权益保护、劳动关系和谐的目标，设立劳动保障管理制度，加强对员工的管理，并确保企业与员工之间的关系按照法律规定有序运作并形成明确规范。
第三条企业劳动保障管理制度适用于本企业内的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第四条员工应当遵守企业的规章制度，服从企业的管理。
第二章劳动合同管理第五条企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
第六条劳动合同应当明确包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、休假制度、社会保险等基本信息。
第七条劳动合同应当采取书面形式，未签订书面劳动合同的，应当依据实际工作情况进行合同签订。
第八条企业应当建立健全劳动合同管理制度，及时将劳动合同信息录入管理系统，确保员工合同的有效性和及时更新。
第三章劳动用工管理第九条企业用工应当遵守国家有关规定，保障员工的合法权益。
第十条企业用工应当根据业务需要和员工的具体情况确定用工形式，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第十一条企业应当建立健全用工管理制度，明确用工程序和标准，确保用工程序合法、规范。
第四章工资福利管理第十二条企业应当依据国家相关法律法规和政策规定，按时足额发放员工工资。
第十三条企业应当建立健全工资管理制度，确定工资核算标准、工资计算方法和支付时间等各项内容。
第十四条企业应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的基本生活权益。
第五章劳动安全卫生管理第十五条企业应当建立健全劳动安全卫生管理制度，确保员工的劳动安全和卫生。
第十六条企业应当对员工进行劳动安全卫生培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十七条企业应当定期组织安全检查，发现隐患及时整改，保障员工的安全生产。
劳动保障工作站规章制度
劳动保障工作站规章制度一、工作站简介1.1 劳动保障工作站是公司内设的负责劳动保障事务的指导和管理机构，以维护员工的劳动权益为核心职责。
1.2 工作站由公司设立，设置站长、副站长以及相应的工作人员，负责管理和执行劳动保障工作。
二、工作站的职责2.1 负责员工劳动合同的签订、变更和解除，并维护员工的合法权益。
2.2 监督和管理劳动保障制度的执行，包括员工工资、福利、社会保险和职业健康等方面的问题。
2.3 处理员工劳动纠纷和投诉，提供相关法律法规咨询和帮助，并协调解决相关纠纷。
2.4 协助公司管理层制定和完善劳动保障制度和政策，提出改进建议并执行相关决策。
三、工作站的权力和责任3.1 工作站有权调查和核实员工提出的劳动权益问题，并作出相应的处理和决策。
3.2 工作站有权要求公司各部门提供与劳动保障相关的信息和数据，并对其进行审核和监督。
3.3 工作站有权要求员工提供与劳动保障相关的证明材料和资料，并对其进行保密和合法使用。
3.4 工作站有义务定期向公司管理层报告劳动保障工作的进展和问题，并提出改进和解决方案。
四、工作站的工作流程4.1 员工通过书面申请或口头反映劳动问题，工作站负责收集并调查核实相关信息和证据。
4.2 工作站根据劳动法律法规和公司内部规定，对员工提出的问题进行审核和处理，并及时向员工反馈处理结果。
4.3 对于复杂或争议较大的劳动问题，工作站可邀请相关部门和专家参与调解和解决。
4.4 工作站负责记录和归档员工劳动保障问题的处理情况，并定期进行总结和分析，以便提出改进和完善建议。
五、工作站的保密原则5.1 工作站承诺对员工的个人信息和劳动保障事务进行严格保密，未经员工同意不得泄露和外传。
5.2 工作站有责任采取相应的安全措施，保护员工的个人信息和劳动保障资料不被非法获取和使用。
5.3 工作站要求员工也要严守保密原则，不得私自披露他人的个人信息和劳动保障事务。
六、工作站的违纪处罚6.1 对于工作站内部违反保密原则和工作程序的行为，将视情节严重程度，给予相应的纪律处分。
岗位劳保管理制度
岗位劳保管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作过程中的安全与健康，确保岗位劳动保护的有效实施，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等各类雇员。
第三条岗位劳保管理制度是本企业的重要管理制度之一，所有员工必须严格遵守。
第二章岗位劳保管理的职责第四条本企业应设立岗位劳保管理部门，负责全面协调、监督和执行劳保管理工作。
第五条岗位劳保管理部门负责制定、修订和完善公司的劳保管理制度，并向员工普及相关法律法规和安全知识。
第六条各部门负责制定并指导员工执行具体的岗位劳保措施，确保员工在工作中的安全与健康。
第三章岗位劳保管理措施第七条岗位劳保管理的主要内容包括：(一) 安全生产管理：包括对使用、维护、检修设备设施等的详细规定，确保员工在工作中不受任何安全事故影响。
(二) 用人单位提供劳动保护用品，确保员工在作业过程中的安全。
(三) 定期开展劳保培训，提升员工的安全意识和自我保护能力。
(四) 及时处理和报告工作中的危险和事故，做好事故调查和处理工作。
(五) 建立健全的岗位劳保档案，保存员工的体检、劳动防护用品领用等相关信息。
第四章岗位劳保管理的监督与检查第八条岗位劳保管理部门应定期对各部门的岗位劳保措施进行检查，发现问题及时跟进整改。
第九条员工也有义务发现和报告工作中存在的危险，协助企业保障劳动安全。
第五章处罚与奖励第十条对违反岗位劳保管理制度的员工，根据公司相关规定给予批评、警告、处罚甚至解雇等处理。
第十一条对在岗位劳保管理工作中表现优秀的员工，给予奖励和表彰，激励员工更好地保障自身与他人的安全。
第六章附则第十二条本制度自公布之日起生效。
第十三条本制度的最终解释权归本企业所有。
以上是本企业的岗位劳保管理制度，为了员工的安全与健康，请各部门和员工严格遵守。
内部劳动保障规章制度范本
内部劳动保障规章制度范本第一条目的和适用范围为规范公司内部劳动关系，保障员工权益，维护公司生产经营秩序，特制定本规章制度。
适用于我公司所有员工。
第二条劳动合同签订公司与每位员工签订书面劳动合同，明确双方的权责义务。
劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点及劳动保护等内容。
第三条工作时间和休息休假1. 员工每周工作时间为40小时，按国家法定法定休息日休息。
2. 按照公司规定，员工享受带薪年假，婚假、产假等法定休假，如需要请假须提前报备。
第四条工资支付1. 公司将按时足额支付员工工资，符合国家规定的最低工资标准。
2. 公司每月举办工资公示，员工可以查询自己工资的具体情况。
第五条工作环境和劳动保护1. 公司将提供良好的工作环境，符合安全、无危险因素的要求。
2. 公司将制定和执行安全生产规程，保障员工的安全和身体健康。
3. 如有工伤事故发生，公司将承担相应的赔偿责任。
第六条员工福利及奖励1. 公司将根据员工的实际工作情况，在一定条件下，提供年度奖金和节日福利等。
2. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的社会保障权益。
第七条劳动争议处理1. 如有劳动争议发生，员工应先与公司的人力资源部门进行协商解决；协商不成，可向公司高层领导申诉。
2. 如申诉仍不能解决争议，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。
第八条违纪惩罚1. 员工在工作中如存在违反公司规定的行为，将受到相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款和解除劳动合同等。
2. 违反国家法律法规的行为将依法处理。
第九条审批制度公司将建立健全正式和非正式审批制度，遵循规定程序，保证公平、公正的审批结果。
第十条其他规定公司将根据实际情况制定其他必要的规定，以保障公司和员工的共同利益。
本规章制度经公司领导批准，自公示之日起正式实施。
如有违反，公司将给予相应奖惩。
劳动保障所工作规章制度
劳动保障所工作规章制度第一章总则第一条为加强劳动保障所的管理，规范员工行为，保障员工的合法权益，提高工作效率和服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于劳动保障所全体工作人员。
全体工作人员应严格遵守本规章制度的规定，加强自律，不得违反本规章制度。
第三条劳动保障所工作人员应当恪守职业道德，忠诚于工作，尊重职业操守，提高服务水平，维护劳动保障所的声誉。
第二章工作职责第四条劳动保障所工作人员应当认真履行本职工作，维护劳动保障所的正常秩序，保证工作质量和效率。
第五条劳动保障所工作人员应当熟悉相关法律法规，提高业务水平，做到诚信办事，为员工提供优质的服务。
第六条劳动保障所工作人员应当维护职业操守，不得利用职权谋取私利，不得接受他人贿赂、礼品等。
第七条劳动保障所工作人员应当积极进取，不断学习和提高自身素质，为员工提供更好的服务。
第三章工作纪律第八条劳动保障所工作人员应当按时上班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第九条劳动保障所工作人员应当保护劳动保障所的财产，杜绝浪费现象，妥善使用公共物品。
第十条劳动保障所工作人员应当服从管理，遵守规章制度，听从领导安排，不得擅自改变工作内容或范围。
第十一条劳动保障所工作人员应当保守劳动保障所的机密信息，不得泄露公司内部资料。
第四章工作奖惩第十二条对于表现突出、工作成绩显著的员工，劳动保障所将给予奖励，并在公司内部进行表彰。
第十三条对于违反规章制度、影响公司形象的员工，劳动保障所将给予相应的处罚，并在公司内部进行通报。
第十四条奖励和处罚应当公平合理，严格按照规定程序进行，并得到领导核准。
第五章附则第十五条本规章制度自发布之日起生效，如有补充或修改，由劳动保障所领导小组审议通过并下发。
第十六条工作人员对本规章制度有任何疑问或建议，可向劳动保障所领导提出，经讨论后作出解释或调整。
第十七条本规章制度解释权属于劳动保障所领导小组，如有需要，可向公司上级主管部门报告。
劳动保障所工作规章制度至此结束。
劳动保障规章制度的模板
劳动保障规章制度的模板第一章总则第一条为了维护劳动者合法权益，促进企业和谐发展，加强劳动关系管理，遵循国家法律法规，结合本企业实际，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有雇员，具有法律效力。
第三条本规章内容涉及的法律法规变动，以最新法律法规为准。
第二章劳动用工第四条本企业在用工时，应当严格按照国家有关规定签订劳动合同，并在规定时间内向劳动者发放工资。
第五条企业在用工录用时，须对劳动者进行体检，确保劳动者身体健康。
第六条企业应当建立健全招聘用工制度，公平、公正招聘用工，不得存在性别、民族、宗教等歧视行为。
第三章劳动报酬第七条本企业应当按照国家规定，合理确定劳动者工资及福利待遇，定期发放。
第八条企业应当建立健全绩效考核机制，根据劳动者的实际工作业绩，确定工资调整方案。
第九条企业应当建立完善的个人工资档案，并保证工资的保密性。
第四章劳动时间和休息第十条企业应当严格按照国家规定，设定正常的工作时间和休息制度。
第十一条企业不得强制劳动者加班，若有特殊情况需要加班，须经劳动者同意，并按照相关规定支付加班费。
第五章劳动安全和健康第十二条企业应当建立健全的安全生产管理体系，配备应急设施，做好应急预案管理。
第十三条企业应当对劳动者进行必要的安全防护培训，提高劳动者的安全意识。
第十四条企业应当定期对职业危害因素进行评估，对劳动者进行健康检查。
第六章劳动纪律第十五条企业应当建立健全的劳动纪律和规范，对违反纪律的劳动者进行相应处罚。
第十六条企业应当公平、公正处理劳动者之间的纠纷，维护企业内部稳定和谐。
第十七条企业应当严格遵守《劳动法》等国家法律法规，维护劳动者的合法权益。
第七章法律责任第十八条企业若违反国家法律法规，并给劳动者造成损失的，应当承担相应的法律责任。
第八章附则第十九条本规章自颁布之日起生效。
第二十条本规章由企业人力资源部门负责执行，如有疑问，请及时咨询人力资源部门。
第二十一条本规章解释权归企业所有。
以上规章制度为本企业制定的劳动保障规章制度，请各位员工认真遵守，如有违反，将按照规定进行处理。
劳动保障管理规章制度文案
劳动保障管理规章制度文案第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进企业的健康发展，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内所有劳动者，包括全职、兼职、临时工等各类劳动者。
第三条企业应当遵循公平、公正、合法、诚信的原则，建立健全劳动保障管理制度，严格执行相关法律法规，实行合理的劳动报酬制度，保障劳动者的基本权益。
第四条企业应当加强对劳动保障管理的监督和检查，确保规章制度的有效执行，及时发现和解决问题，防范和减少劳动争议的发生。
第二章用工管理第五条企业应当根据业务需求，合理制定用工计划，择优招聘适合岗位的人才，确保用工的合理性和稳定性。
第六条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权责义务，确保合同内容的合法性和有效性。
第七条企业应当依法为劳动者购买社会保险，确保劳动者的权益得到有效保障。
第八条企业应当按照国家规定，落实劳动者的工资支付标准和时间，确保劳动者的合法权益。
第九条企业应当建立健全劳动者的劳动档案，及时记录和更新劳动者的工作情况，为管理和绩效考核提供依据。
第十条企业应当建立健全劳动者的劳动保护制度，保障劳动者的劳动安全和健康。
第三章劳动关系管理第十一条企业应当建立健全劳动争议处理机制，及时处理和解决因劳动关系引起的争议，确保劳动关系的稳定。
第十二条企业应当依法保障劳动者的福利待遇，合理安排休息时间和假期，提供良好的工作环境和生活条件。
第十三条企业应当加强对劳动者的培训和发展，提升劳动者的职业技能和综合素质，促进企业和劳动者共同发展。
第十四条企业应当建立健全绩效考核制度，评价和激励优秀员工，提高企业整体绩效水平。
第十五条企业应当依法保护劳动者的个人信息和隐私，不得非法收集、使用或泄露劳动者的个人信息。
第四章违规处罚第十六条企业应当建立违规处理机制，对违反规章制度的劳动者进行相应处罚，确保规章制度的有效执行。
第十七条企业应当依法处理因劳动争议引发的法律纠纷，保护企业和劳动者的合法权益。
劳动保障规章制度范本（5篇）
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的形成，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的所有职工，包括全日制和非全日制工作人员。
第三条本规章制度的目的是：（一）明确本单位的劳动制度和规范要求；（二）规范职工的工作行为和职责；（三）保护职工的合法权益和权益的实现；（四）建立和谐的劳动关系，共同促进本单位的持续发展。
第四条本规章制度应当与国家的劳动法律法规和政策相一致，并根据本单位的实际情况进行具体细化。
第五条职工应当遵守本规章制度的规定，认真履行工作职责，维护本单位的利益和形象。
第六条本单位应当提供培训和教育机会，加强劳动保障意识的宣传和教育，提高职工的自我保护能力。
第七条职工有权利向本单位提出劳动保障问题的咨询、投诉和申诉，并享受本单位的法定和约定的劳动保障待遇。
第二章劳动合同第八条职工与本单位建立劳动关系前，应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第九条本单位与职工签订的劳动合同应当符合劳动合同法律法规的规定，并载明双方的基本信息、职务职责、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第十条本单位与职工签订的劳动合同具有法律约束力，双方应当按照约定履行合同义务。
第十一条职工在劳动关系存续期间，不得私自解除劳动合同，如有解除需求，应当提前向本单位提出书面申请并经本单位同意。
第十二条本单位有权解除职工的劳动合同，但应当按照劳动法律法规的规定，履行解除程序和义务。
第十三条职工离职时，应当按照本单位的规定进行离职手续。
第十四条本单位应当保障职工的劳动合同权益，不得擅自解除职工的劳动合同，不得随意变更劳动合同的内容。
第三章工资和福利第十五条本单位应当按照劳动法律法规和约定的工资标准及时足额支付职工的工资。
第十六条本单位应当建立完善的考勤制度，确保职工的工作时间和加班时间的记录和计算准确无误。
第十七条本单位应当及时支付职工的加班工资，并按照国家相关规定支付高温津贴、夜班津贴等福利待遇。
劳动保障管理规章制度（6篇）
劳动保障管理规章制度第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的____、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第____条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同。
(1)在试用期内不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被劳动教养的；(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
用人单位劳动保障规章制度
用人单位劳动保障规章制度
劳动保障规章制度是用人单位为保障劳动者权益和维护劳动关系稳定而制定的一系列规章制度。
以下是一些常见的劳动保障规章制度：
1. 用工合同制度：明确双方权利义务，约定劳动关系的基本条款，包括工资、工时、休假等。
2. 劳动时间和休假制度：规定每天工作时间、每周工作时间、工作日和休息日等，保障劳动者的合法休息和休假权益。
3. 工资支付制度：规定工资计算和支付的相关规定，包括工资标准、发放时间、支付形式等，确保劳动者按时收到应得的工资。
4. 工伤保险制度：规定用人单位应购买工伤保险，确保劳动者在工作期间发生意外伤害时获得相应的医疗和经济补偿。
5. 社会保险制度：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，用人单位应为劳动者缴纳相应的社会保险费用，确保劳动者的社会保障权益。
6. 劳动纠纷处理制度：规定劳动者与用人单位之间发生纠纷时的处理程序和方式，包括劳动仲裁、劳动争议调解等。
7. 职业危害防护制度：规定用人单位应采取职业健康防护措施，保障劳动者的身体健康和安全。
8. 劳动调解和谈判制度：规定劳动者和用人单位之间出现劳动关系纠纷时进行调解和谈判的程序和方式。
这些规章制度是用人单位必须遵守的，通过规范化劳动关系和保护劳动者权益，实现劳动保障的目标。
最新劳动保障规章制度
最新劳动保障规章制度劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。
劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
下面小编给大家带来最新劳动保障规章制度，希望大家喜欢!最新劳动保障规章制度1一、劳动管理制度酒店员工每月休息两天(炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日)，有事请假(不发工资)回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。
二、工作管理制度全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。
三、财务管理制度各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放(特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月)。
四、财产物资管理各员工要爱护管理好酒店所有财产物资，各类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。
五、学习管理制度每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括事时政治、业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。
六、卫生管理制度每星期六下午为集中打扫除时间，各员工按照自己分管的卫生责任区认真进行打扫清理，不许出现卫生死角。
做到墙壁干净、地面整洁、无灰尘废弃物;门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹;洗手间无蚊蝇异味。
七、奖惩责任制建立检查考试奖惩责任制，每月15日下午进行各项制度落实情况的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者奖现金5元，不合格者罚款2元。
最新劳动保障规章制度2一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、员工对上司的安排有不一样意见但不能说服上司，一般状况下应先服从执行。
3、员工对直属上司答复不满意时，能够越级向上一级领导反映。
4、工作认真，待客热情，说话和气，1谦虚谨慎，举止稳重。
幼儿园劳动保障规章制度范本（2篇）
幼儿园劳动保障规章制度范本一、绪论本规章制度是为了保障幼儿园教职工的劳动权益，营造良好的工作环境，确保教育教学工作的正常开展和幼儿园的可持续发展二、工作时间和休假1.工作时间1.1 教职工每日的工作时间为8小时，包括正常的上班时间和午休时间。
1.2 教职工不得超过每周40小时的工作时间，超时工作需经过员工自愿，超时工作不得超过每周3小时。
1.3 教职工在超时工作后，需要享受相应的加班工资。
2.休假制度2.1 幼儿园教职工享有带薪年假。
年假的天数根据工作年限来确定，具体的天数如下：工作满1年至5年，享有10天带薪年假；工作满5年至10年，享有15天带薪年假；工作满10年以上，享有20天带薪年假。
2.2 教职工应提前向园务部提出休假申请，并经园务部批准后，方可休假。
2.3 若因公需要请假，教职工需提供相应的证明材料。
三、工资和福利待遇1.工资发放1.1 幼儿园按照国家和地方的有关规定，合理确定教职工的工资水平。
1.2 工资以月薪形式发放，固定于每月的20日前发放至教职工的个人工资账户。
1.3 教职工需及时核对工资，如发现问题及时向园务部申报。
2.福利待遇2.1 幼儿园为教职工购买养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
教职工的相关保险费用由幼儿园承担。
2.2 幼儿园按照国家相关规定，为教职工提供绩效奖金、节日福利和年终奖金等福利待遇。
2.3 幼儿园为教职工提供良好的工作环境和职业发展机会，并为相关培训提供相应的经费和时间。
四、劳动保护和职业安全1.劳动保护1.1 幼儿园为教职工提供必要的劳动保护设施，如安全帽、手套、防护服等，确保教职工的人身安全和健康。
1.2 幼儿园对特殊岗位的教职工提供必要的岗前培训和资质要求，确保他们具备相应的专业知识和技能。
2.职业安全2.1 幼儿园制定防灾减灾措施，组织定期的消防演练和安全教育活动，增强教职工的安全意识和应急能力。
2.2 幼儿园对教职工进行岗位安全教育培训，确保他们掌握相应的操作技能和安全规范。
内部劳动保障规章制度模板
内部劳动保障规章制度模板第一条总则为了加强企业内部劳动保障工作，维护职工的合法权益，促进企业健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，在本企业内部制定本规章制度。
第二条职工招用1.企业用工实行公开、公正的原则，不得歧视任何符合条件的人员。
2.在职工招用过程中，应当按照相关法律法规规定签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3.职工的录用应当以能力、资历和道德素质为唯一标准，不得以身体条件、民族、宗教信仰等为录用、升迁、待遇等条件。
4.企业应当为职工提供良好的工作环境和条件，保障职工的劳动安全与健康。
第三条薪酬待遇1.企业应当按照国家规定的最低工资标准支付职工工资，不得拖欠或任意扣减职工的工资。
2.企业应当建立完善的薪酬制度，根据职工的工作能力、工作表现等因素，合理确定薪酬水平。
3.企业应当按照相关规定为职工缴纳社会保险和住房公积金等，确保职工的合法权益得到保障。
4.企业不得以任何理由拖欠或拖延发放职工的工资和福利，对于不按时支付工资的，应当依法承担相应的法律责任。
第四条劳动时间和休息1.企业应当严格执行国家规定的劳动时间制度，不得违反法律法规加班加点。
2.在必须加班的情况下，企业应当按照相关规定支付加班工资，并保障职工的休息权利。
3.职工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
4.企业应当保障职工的休息时间和节假日权益，合理安排工作和休息时间。
第五条劳动安全和卫生1.企业应当建立健全的劳动安全和卫生制度，利用先进技术和设备，确保职工的劳动安全和健康。
2.企业应当定期开展安全生产培训和演练，在事故发生时能够及时、有效地应对。
3.企业应当定期对生产设备和场所进行安全检查和维护，消除安全隐患，确保职工的生命安全。
第六条劳动纪律和奖惩制度1.企业应当建立健全的劳动纪律和奖惩制度，明确职工的权利和义务。
2.职工应当按照企业规定的工作要求和制度执行工作任务，不得违反劳动纪律。
劳动保障规章制度范本
劳动保障规章制度范本一、总则本规章制度的制定目的是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
根据《劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
二、劳动合同1.劳动合同的订立应当符合《劳动法》的规定，包括订立书面劳动合同、明确双方的权利义务等。
2.用人单位应当妥善保管劳动合同及其复印件，并按时向劳动者支付工资和福利待遇。
三、工资福利1.工资的支付应当按照劳动合同的约定进行，不得擅自减少或者拖欠。
2.用人单位应当按照国家有关规定为劳动者购买社会保险和住房公积金等，保障劳动者的合法权益。
3.用人单位应当按照相关规定为劳动者提供必要的工作条件和环境，并保障劳动者的劳动安全和健康。
四、工作时间和休息休假1.按照国家有关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.用人单位应当严格执行国家法定节假日和休息日的安排，为劳动者提供合理的休息休假。
五、劳动保护1.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保劳动者的人身安全。
2.用人单位应当加强对劳动者的劳动条件监督，遵守国家有关劳动保护的法律法规。
六、职工培训1.用人单位应当根据职工的实际需要，组织开展必要的职工培训活动。
2.用人单位应当为劳动者提供培训机会，并支付必要的培训费用。
七、奖励与处罚1.用人单位应当根据劳动者的工作表现，及时给予奖励和激励。
2.用人单位应当根据劳动者的违纪违法情况，及时给予处罚并做好记录。
八、劳动争议处理1.劳动争议的解决应当依照有关法律和法规的规定进行，通过协商、调解等方式解决。
2.用人单位应当积极参与劳动争议的解决，维护劳动者的合法权益。
九、违章作业和违法行为处理1.禁止劳动者从事违章作业和违法行为，如有发现应立即予以制止。
2.对于违章作业和违法行为的劳动者，用人单位应当依法进行处理，并做好相关的记录。
十、附则1.本规章制度自发布之日起生效。
2.本规章制度由用人单位负责解释和修订。
劳动保障规章制度范本
劳动保障规章制度范本劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。
劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
下面是小编给大家带来的劳动保障规章制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!劳动保障规章制度范本(一)第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(务必年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息。
第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
劳动保障管理制度5篇
劳动保障管理制度5篇在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的劳动保障规章制度范本，希望能够帮助到大家。
劳动保障管理制度篇1第一章公司简介1、企业介绍2、公司机构第二章聘用规定1、基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2、入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3、试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4、聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5、劳动合同新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6、离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
劳动保障规章制度
劳动保障规章制度劳动保障规章制度1用人单位劳动保障规章制度公司劳动保障规章制度;第一章总那么;第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法;第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚;第三条公司状况介绍;第四条本手册适用本公司全体员工;第二章员工的权利和义务;第五条员工务必热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政;第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立";第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化知识，不;-公司劳动保障规章制度第一章总那么第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的用心性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司状况介绍。
第四条本手册适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工务必热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工务必遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不一样意见的推荐，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、推荐的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1-6个月的试用期。
内部劳动保障规章制度
内部劳动保障规章制度
《内部劳动保障规章制度》
内部劳动保障规章制度是指企业或组织为了保障员工的劳动权益和安全生产而制定的一系列规章制度。
这些规章制度通常包括劳动合同、工时安排、薪酬福利、劳动保护、劳动纪律等内容。
首先，劳动合同是内部劳动保障规章制度的基础，通过签订劳动合同，规范了双方之间的权利和义务，有效保障了员工的劳动权益。
其次，工时安排是保障员工合法休息的重要内容，合理的工时安排不仅可以保证员工的身心健康，也有利于提高工作效率。
再次，薪酬福利则是激励员工的重要手段，合理的薪酬福利制度可以激发员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。
此外，劳动保护是企业最基本的责任，通过制定安全生产制度、配备必要的劳动保护设施，有效保障员工的生命和身体健康。
最后，劳动纪律是企业规范员工行为的基础，明确的劳动纪律可以维护企业的正常生产秩序，防范员工违纪行为，切实维护企业的利益。
总之，内部劳动保障规章制度是企业保障员工权益、促进稳定生产、维护企业利益的重要制度体系。
企业应当以人为本，注
重制度建设，不断完善和落实内部劳动保障规章制度，为企业的持续发展提供良好的保障和支撑。
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江苏德辰节能工程有限公司劳动管理规章制度第一章总则第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第6条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限中。
第14条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：（1）职工在企业连续工作满十年的；（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第16条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第17条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第18条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第19条职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。
职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。
第21条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。
职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。
知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。
第22条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）企业被依法宣告破产的；（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。
第23条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
第24条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；（2）对生产，经营和工作造成的直接经济损失；（3）本合同约定的其他赔偿费用。
企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。
第25条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
职工应当按照双方约定，办理工作交接。
企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第26条经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
第三节工作时间与休息休假第27条企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。
第28条职工每天正常上班时间为：上午： -- ：，下午： -- ：第29条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。
第30条其他休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利第31条职工基本工资不低于最低工资标准。
基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
第32条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。
第33条安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第34条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。
第35条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第36条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。
第37条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。
第38条有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给企业的费用；（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第39条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。
第五节社会保险第40条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第41条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》；（9）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭《离职通知书》办理移交手续。