劳动仲裁申请书范本精选【5篇】
劳动仲裁申请书范本(共5篇)
劳动仲裁申请书范本(共5篇)沙发回目录劳动仲裁申请书范本2着墨 | 2021-06-14 09:48劳动争议仲裁申请书申诉人:凯,男,汉族,1986年7月19日出生,身份证号:住住址:成都市武侯区通讯方式:代理人;xx,xx律师事务所律师电话:被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人:xx 职务:总经理住所地:成都市金牛区通讯方式:被诉人:四川xx建设工程有限公司(用工单位)法定代表人:xx 职务:总经理住所地:成都市武侯区电话:申请事项 :1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元.2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元.3、请求裁决被诉人补交申诉人于2021年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险).4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿.5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充).6、请求裁决被诉人支付申诉人2021年2月致2021年11月的加班工资24000元事实与理由:2021年2月x凯应聘到四川xx建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为2000元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保.2021年3月凯被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作,2021年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,2021年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[2021]2457号)评定为工伤伤残9级.2021年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人x凯后续医疗费用还需人民币7000元”.根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月).2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿).3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元.为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张.此致成都市劳动仲裁委员会申诉人:2021年7月26日附:1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份2、《证据清单》一份■注意事项:填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是:第一,填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议是指: 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.只有在上列几种情形下,争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动.同时,劳动争议发生后,当事人既可以协商解决,也可以直接申请仲裁.第二,关于仲裁时效的问题.当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,必须在法律规定的期限内提出.仲裁申请时效一年 . 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.第三,当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的争劳动议仲裁委员会管辖.第四,争议当事人向仲裁委员会提出申请书时,应当有正本和副本两份,正本提交给劳动争议仲裁委员会,副本发送给被申诉人,当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人.劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所.书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签字确认生效.。
劳动仲裁申请书精选范文5篇
劳动仲裁申请书精选范文5篇【篇一:劳动仲裁申请书范本】申请人:xx,女,汉族,出生年月日,住址被申请人:xx 公司地址:xx法定代表人:xx,电话:xx申请事项:一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx0元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(xx年1月至今)事实与理由:申请人于xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致xx劳动争议仲裁委员会申请人:xxxx年xx月xx日【篇二:劳动仲裁申请书范文】申请人:xxx,男,住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号,身份证号码xxxxxxxxxx,联系电话。
被申请人:xxxxxx有限公司xxxxxx车身厂住所地:法定代表人:xxxx负责人:xxxx电话:822xxxxx被申请人:十堰市xx劳务有限公司,住所地法定代表人:xxx电话:xx申请仲裁事项:1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人xx年年----xx年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
劳动仲裁申请书范本优秀5篇
劳动仲裁申请书范本优秀5篇劳动仲裁申请书范本2023篇1申请人:____________,男,汉族,________________年____月________日生,身份证号码____________________________,住唐山市________________________________,电话____________________________被申请人:河北________________________________有限公司地址:唐山市____________________________法定代表人:____________电话:____________________________申请要求1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
事实和理由________年____月____日,申请人到被申请人处工作,任外聘工长职务,月工资3950元。
________年____月____日,申请人患脑出血住院治疗;_______年10月18日,申请人出院回家继续治疗。
现因申请人患病较重,被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。
在劳动关系存续期间,被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同,也未给申请人交纳各项社会保险,因此应承担各项责任。
第一,申请人在被申请人处工作三年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。
同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。
劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书范本通用5篇
劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书范本通用5篇劳动仲裁申请书篇一申请人:工作单位:用工性质:住址:被申请人: _______________公司地址:劳动仲裁请求事项:1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用,合计元。
具体如下:1、一次性医疗补助金3000元某18月。
2、一次性就业补助金3000元某9月。
3、一次性伤残补助金3000元某8月。
事实与理由:20__年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。
经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。
被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理,同时认定为工伤。
在被申请人的组织下,申请人于20__年1月经某某市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害。
为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!此致某某县劳动仲裁委员会申请人:__________________________年_____月_____日附件:1、申请书副本1份2、身份证复印证一份3、劳动合同一份4、医疗证实材料及相关医药……劳动仲裁申请书篇二申请人:住所地:法宝代表人:被申请人:,姓名,民族,年月日出生,住省市区楼室。
请求事项:请求依法撤销人仲案字[20_]第号仲裁裁决书;事实与理由:区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时,违反法定程序,直接导致认定事实错误,基于此做出的的常钟劳人仲案字[20_]第2号仲裁裁决书显失公正。
为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件,故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
辩论和质证终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
”在本次仲裁中,仲裁员作出事实认定的关键证据为,裁决书中所称的“本委调查收集的证据,公司提交区劳动__大队年检材料20_年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据,仲裁员在取得后未由申请人进行质证。
劳动仲裁申请书范本(劳动者申请(优秀8篇)
劳动仲裁申请书范本(劳动者申请(优秀8篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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劳动仲裁申请书范文模板5篇
劳动仲裁申请书范文模板5篇劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。
下面小编为大家带来劳动仲裁申请书范文模板,欢迎大家参考阅读,更多点击“劳动仲裁”查看!劳动仲裁申请书范文模板1申请人:_________,男/女,汉族(或具体的_____名称),_________年_________月_________日出生,现住_________市_________区_________路_________号。
联系电话:_________。
被申请人:_________有限公司,住所地:_________市_________区_________路_________号。
电话:_________。
法定代表人:_________,职务:_________请求事项:一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_________元(月平均工资_________元_________个月)。
二、裁决被诉人向申请人支付_________年_________月至_________年_________月加班费共_________元,其中:1、延时工作时间加班费_________元及25%的经济补偿金_________元;2、休息日加班费_________元及25%的经济补偿金_________元。
以上二项合计:_________元。
事实与理由:申请人于_________年_________月进入被诉人单位工作,任_________一职至今。
_________年_________月_________日,双方签订了(无)固定期限劳动合同,约定申请人为_________,约定申请人正常工作时间月工资为_________元,每日工作8小时、每周工作5天。
但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天外,星期六、日还要求我加班,平均每月星期六、日_________天以上(公司均有打卡记录,由公司保管,请_____庭要求被申请人提供我的_________年_________月至_________年_________月间的考勤记录)。
劳动仲裁申请书模板(5篇)
劳动仲裁申请书模板(5篇)今天小编在这给大家整理了一些劳动仲裁申请书模板,就让我们一起来看看吧!劳动仲裁申请书模板2023(精选篇1)申请人:张________,女,汉族,________年____月____日出生,住址:____________。
电话:____________。
被申请人:____________有限公司,住所地:广州市白云区。
邮编:_____法定代表人:____________,职务:____________。
电话:________________。
仲裁请求:1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴________年____月____日至________年____月____日社会保险费.事实与理由:_______年___月,申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班,工作内容主要为操作平车、特种车等。
_______年__月,白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。
劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益,其中_______年__月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。
________年____月____日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。
入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益。
_______年___月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。
劳动仲裁申请书【优秀6篇】
劳动仲裁申请书【优秀6篇】篇一:劳动仲裁申请书篇一申请人:__________,男,_____族,身份证号:__________,联系方式:__________,住址:__________;被申请人:__________公司,法定代表人:__________,身份证号:__________,联系方式:__________。
申请事项:1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动合同关系;2、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币__________元;3、请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计人民币__________元;4、请求裁决被申请人未及时支付工资的赔偿金人民币__________元。
5、本案仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由:申请人于__________年_____月开始受聘于被申请人处工作,直到__________年,被申请人才与申请人签订书面劳动合同。
此后,双方每年签一次劳动合同,大部分劳动合同也被被申请人收走。
依据双方所签订的劳动合同,从事工作,工资按月发放,实行结构工资制。
根据申请人近期一年的实际工资发放情况体现,申请人的平均工资约为__________元,并且根据被申请人发放给申请人工资情况显示,被申请人都未按照法律规定及时发放工资,据X 银行对账单及工资单显示,申请人__________年_____月份的部分工资,被申请人至__________年_____月_____日才予以发放;申请人__________年_____月份的部分工资,被申请人至__________年_____月_____日才予以发放;申请人__________年_____月份的部分工资,被申请人至__________年_____月_____日才予以发放;申请人__________年_____月份的部分工资,被申请人至__________年_____月_____日才予以发放。
其余部分工资有的通过农业银行延迟予以发放。
劳动仲裁申请书范例「5篇」
劳动仲裁申请书范例「5篇」不知道怎么写劳动怎么办?下面是特地为大家整理收集的劳动仲裁申请书范文【5篇】,希望对大家有帮助。
劳动仲裁申请书范文【5篇】1申请人:郝某某。
被申请人:四川某某制药有限公司。
地址:四川######107国道东侧。
法定代表人:李某某。
申请请求:一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。
二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金32016元。
三、请求裁决被申请人为申请人补缴20xx年3月至20xx年2月期间的社会保险;不能补缴的,赔偿损失。
四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。
五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。
六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。
事实与理由:申请人郝某某于20xx年3月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。
20xx年2月11号凌晨3时许,申请人在工作过程中,开包装机时,不慎被机器夹伤左手无名指,经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。
根据《工伤保险》及《河南省工伤保险条例》的,申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。
另外,被申请人并未依照《劳动法》等规定,为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时,也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。
被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。
申请人已于20xx年2月份与被申请人解除劳动。
现为维护申请人的合法权益,特提出仲裁申请,望裁如所请!此致四川###劳动争议仲裁委员会申请人:二〇xx年x月日劳动仲裁申请书范文【5篇】2申请人:XXX,男,汉族,1XXX年XX月XX日出生,,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。
联系电话:XXXXXX。
被申请人:XX有限公司,住所地:XX市XX区XXX路XXX 号。
电话:XXX。
法定代表人:XXX 职务:XXX请求事项:一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
劳动仲裁申请书范本5篇(含法律依据说明)
劳动仲裁申请书范本一:关于未支付加班费的劳动仲裁申请申请人:[申请人姓名]住址:[申请人详细住址]被申请人:[被申请人公司名称]住所:[被申请人公司详细地址]仲裁请求:1. 请求裁决被申请人向申请人支付自[具体日期]至[具体日期]期间的加班费共计人民币[具体金额]元;2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由:申请人自[入职日期]起在被申请人处担任[具体职位],双方签订了劳动合同。
在工作期间,申请人经常需要加班,但被申请人一直未按照法律规定支付加班费。
申请人多次与被申请人沟通无果,只能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
一、加班事实申请人提供了[具体日期]至[具体日期]期间的加班记录,包括加班时间、加班内容等详细信息。
这些记录显示,申请人在此期间多次加班,但被申请人未支付任何加班费。
二、法律依据根据《劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”申请人认为,被申请人未按照法律规定支付加班费,严重侵犯了申请人的合法权益。
因此,申请人请求劳动争议仲裁委员会依法裁决被申请人支付加班费。
证据清单:1. 劳动合同复印件;2. 加班记录及证明材料;3. 工资条及银行流水记录;4. 其他与本案有关的证据材料。
---### 劳动仲裁申请书范本二:关于未签订劳动合同的双倍工资劳动仲裁申请**申请人**:[申请人姓名]**住址**:[申请人详细住址]**被申请人**:[被申请人公司名称]**住所**:[被申请人公司详细地址]**仲裁请求**:1. 请求裁决被申请人向申请人支付自[入职日期]起至[具体日期]期间因未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币[具体金额]元;2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
劳动仲裁申请书范例(六篇)
劳动仲裁申请书范例申请人焦____,女,____年____月____日出生,汉族,现住海南省海口市海德路____号被申请人核工业第七研究设计院。
地址:太原市小店区并州南路西一巷五号。
法定代表人刘____ 院长。
仲裁请求:1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至海口市某建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元。
2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。
事实与理由:申请人原系被申请人员工,____年大学毕业分配至被申请人处,工作兢兢业业。
____年____月,申请人因事请假外出,正值非典高发期,被申请人在没有任何事实依据的情况下,违反法定程序将申请人除名,致使申请人无法上班。
至今该除名决定申请人也从未见过。
由于申请人无除名决定,导致申请人的权利无法行使。
申请人在外漂泊,由于没有人事档案、社会保险,无单位接收,工作没有着落,给申请人造成了巨大的经济损失。
申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续,但是被申请人却提出种.种无理条件,甚至提出数万的高价作为交换条件,无理扣押申请人的人事档案。
现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作,急需办理人事档案及社会保险的移转手续。
根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释,被申请人解除与申请人的劳动关系,理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续,给申请人造成经济损失,也应当依法予以赔偿。
为此,特提出劳动仲裁申请,请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元,以保护劳动者的合法权益。
此致太原市小店区劳动仲裁委员会申请人:焦____二0____年____月____日劳动仲裁申请书范例(二)[你好!下面是一份劳动仲裁申请书的范本,希望对你有所帮助。
请根据具体情况进行修改和补充。
]劳动仲裁申请书申请人:(姓名、性别、年龄、联系方式)被申请人:(公司名称、法定代表人姓名、地址、联系方式)案由:劳动争议事实和理由:1. 申请人与被申请人签订了劳动合同,自(合同签订日期)起,合同约定申请人从事(工作岗位)工作。
2024年劳动仲裁申请书范本(5篇)
2024年劳动仲裁申请书范本申请人:张____,男,1____年____月____日出生,住址:湖南省____市____号,身份证号码:43____5211____2____。
代理人:姚____ 北京中银(____)律师事务所律师被申请人:____机械有限公司,住所地:____经济技术开发区____号,电话:____31-____4____联系人:刘____ 联系电话:13____31____法定代表人:罗____ 职务:总经理申请事项:一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3____元(自2____年____月至2____年____月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3____ 元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计____元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2____年____月至2____年____月的社会保险。
事实与理由:2____年____月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为16____元。
进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。
至今未给申请人办理任何社会保险,2____年____月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持!此致____县劳动人事争议仲裁委员会申请人:张____二____年____月____日2024年劳动仲裁申请书范本(2)申请人(姓名):XXX单位名称:XXX单位地址:XXX联系电话:XXX被申请人(姓名):XXX单位名称:XXX单位地址:XXX联系电话:XXX仲裁委员会(姓名):XXX劳动仲裁委员会地址:XXX联系电话:XXX尊敬的仲裁委员会:我是XXX公司的劳动者,特此向贵仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
五篇劳动仲裁书面申请样本
五篇劳动仲裁书面申请样本第一篇:劳动仲裁申请样本一尊敬的劳动仲裁委员会:我是XX公司的员工,工号为XXXXXX,因与公司发生劳动纠纷,特此向贵委员会提出劳动仲裁申请。
一、仲裁请求1. 要求公司支付我自XX年XX月至今的工资共计XX元。
2. 要求公司支付我自XX年XX月至今的加班费共计XX元。
3. 要求公司支付我因解除劳动合同而应得的赔偿金共计XX元。
二、事实和理由1. 我自XX年XX月入职XX公司,双方签订了书面劳动合同。
2. 公司自XX年XX月起未按时足额支付我工资,至今尚欠我工资XX元。
3. 我于XX年XX月向公司提出离职,但公司拒绝支付我应得的赔偿金。
4. 综上,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,我要求公司支付我工资、加班费和赔偿金。
请贵委员会依法审理并维护我的合法权益。
此致敬礼!申请人:(签名)XX年XX月XX日第二篇:劳动仲裁申请样本二尊敬的劳动仲裁委员会:我是XX公司的员工,工号为XXXXXX,因与公司发生劳动纠纷,特此向贵委员会提出劳动仲裁申请。
一、仲裁请求1. 要求公司支付我自XX年XX月至今的工资共计XX元。
2. 要求公司支付我自XX年XX月至今的加班费共计XX元。
3. 要求公司支付我因解除劳动合同而应得的赔偿金共计XX元。
二、事实和理由1. 我自XX年XX月入职XX公司,双方签订了书面劳动合同。
2. 公司自XX年XX月起未按时足额支付我工资,至今尚欠我工资XX元。
3. 我于XX年XX月向公司提出离职,但公司拒绝支付我应得的赔偿金。
4. 综上,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,我要求公司支付我工资、加班费和赔偿金。
请贵委员会依法审理并维护我的合法权益。
此致敬礼!申请人:(签名)XX年XX月XX日第三篇:劳动仲裁申请样本三尊敬的劳动仲裁委员会:我是XX公司的员工,工号为XXXXXX,因与公司发生劳动纠纷,特此向贵委员会提出劳动仲裁申请。
一、仲裁请求1. 要求公司支付我自XX年XX月至今的工资共计XX元。
2024年劳动仲裁申请书(五篇)
我于____年1月1日正式加入广州某公司,担任销售人员一职。在入职后的两年间,我一直表现良好,工作积极主动,并取得了一定的业绩。然而,近期公司却对我进行了一系列不公平对待的行为,具体情况如下:
1. 加班费未按规定支付:
根据公司劳动合同和相关法律法规,加班应按劳动法规定的加班费进行支付。然而,在我加班的情况下,公司未能按规定支付加班费,加之公司未有办法提供出勤记录,导致我无法核算出实际加班时数。
基于以上情况,我认为公司对我的劳动权益进行了侵害,且公司的行为涉嫌违反劳动法规定,故我特向贵委员会申请劳动仲裁。
二Байду номын сангаас申请的请求
根据以上情况,我请求贵委员会:
1.判决公司支付我加班费,具体金额待贵委员会核算后给出。
2.判决公司恢复我原有薪资水平,并支付因调整导致的薪资差额。
3.判决公司依法解雇我,并支付相应的解雇赔偿金和补偿金。
4. 公司工作环境和设备的现场照片。
七、解决方式:
希望贵委员会能依法公正地审理我的申请,对公司的违法行为进行惩处,并要求公司按照劳动法相关规定,支付我应得的工资和加班费,同时改善工作环境和设备。
八、陈述人的联系方式:
姓名:(你的姓名)
联系电话:(你的联系电话)
地址:(你的联系地址)
我承诺,我申请中提供的材料和陈述内容属实,如有虚假,愿意承担相应的法律责任。
综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!
此致
____劳动仲裁委员会
申请人:
日期:
风险提示:
1、
3、
4、有委托代理人的,提交授权委托书。
劳动仲裁申请书范文(精选5篇)
劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书范文(精选5篇)随着时代在进步,申请书在生活中的使用越来越广泛,我们在写申请书的时候需要注意问题。
那么申请书应该怎么写才合适呢?以下是小编精心整理的劳动仲裁申请书范文(精选5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
劳动仲裁申请书1尊敬的领导:案由:工伤待遇争议申请人:XXX,男,19XX年X月XX日生,汉族。
工作单位:XXX省XXXX公司。
用工性质:聘任制。
住址:XX省XX县XXX镇。
被申请人:XX省XXXX公司地址:XX省XXX县劳动仲裁请求事项:1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用,合计105000元。
具体如下:1、一次性医疗补助金3000元×18月;2、一次性就业补助金3000元×9月;3、一次性伤残补助金3000元×8月。
事实与理由:略此致和顺县劳动仲裁委员会申请人(签名):吉军军20XX年X月25日劳动仲裁申请书2尊敬的领导:如下:(此栏)申请人:××,××,××,出生年月日被申请人:×××公司法定代表人:××,电话:×××地址:××,邮编:××××仲裁请求:1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2、请求裁决被申请人向申请人支付×个月经济补偿金×××元;3、请求裁决被申请人为申诉人补缴200×年×月至200×年××月社会保险费。
事实与理由:…………………………以上请求,请仲裁委支持。
此致××市劳动仲裁委员会申请人:年月日劳动仲裁申请书3尊敬的领导:申请人:xxx,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)被申请人:xxxxxxxxxxx,住所地:市区(县)路号,联系电话:。
劳动争议仲裁申请书【5篇】
劳动争议仲裁申请书【5篇】劳动争议仲裁申请书篇一申诉人:xxx,女,xxxx年xx月xx日出生,住xx市xx区xxx号。
第一被诉人:xxxxx股份有限公司住所:xx市经济技术开发区法定代表人:xxx第二被诉人:xxxxx有限责任公司住所:xx市xxx街法定代表人:xxx请求事项:1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金xxxx元;3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金xxxx元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金xxxx元;5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由:申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期xx年的劳动合同,20xx年xx月xx日日合同期满后双方分别于20xx年xx月和20xx日年xx月又续签了为期xx年的合同,合同于20xx日年xx月xx日到期。
20xx日年xx日月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司xxxxx有限责任公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作,被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查,也不为申诉人办理工伤保险,医疗保险;申诉人作为育龄妇女,被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费;合同期间,被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。
20xx日年xx月,在没有办理任何手续的情况下,被申诉人口头通知申诉人,让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致xx市劳动争议仲裁委员会申诉人:xxx20xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书篇二申请反请求申请人:________,性别:____,汉族,20xx年_____月_____日出生,今年____岁,______户口,原住址:_________________,职业_________________,联系方式:______________.反请求被申请人:________,性别:____,汉族,20xx年_____月_____日出生,今年____岁,______户口,原住址:_________________,职业_________________,联系方式:______________.仲裁反请求:_________________事实和理由:_________________证据和证据来源,证人姓名和住址:_________________此致劳动争议仲裁委员会反申请人:_________________(签名或盖章)_____年_____月_____日附:本申请书副本___份人:______________,男,__________岁,住__________县__________镇__________村,身份证号码_______________,联系方式_______________。
劳动仲裁申请书范本(5篇)
劳动仲裁申请书范本(精选5篇)劳动仲裁申请书范本1申请人:被申请人:四川__制药有限公司。
地址:四川___107国道东侧。
法定代表人:李__。
申请请求:一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。
二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金32016元。
三、请求裁决被申请人为申请人补缴20__年3月至20__年2月期间的社会保险;不能补缴的,赔偿损失。
四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。
五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。
六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。
事实与理由:申请人于20__年3月入职被申请人四川__制药有限公司工作。
20__年2月11号凌晨3时许,申请人在工作过程中,开包装机时,不慎被机器夹伤左手无名指,经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。
根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定,申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。
另外,被申请人并未依照《劳动法》等规定,为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时,也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。
被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。
申请人已于20__年2月份与被申请人解除劳动合同。
现为维护申请人的合法权益,特提出仲裁申请,望裁如所请!此致敬礼!申请人:申请书模板__年__月__日劳动仲裁申请书范本2申请人:被申请人:负责人:仲裁请求:一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。
二、1、停工留薪工资4个月_3120.67元/月=12482.68元。
2、住院期护理费29天_104元/天=3016元。
3、住院期伙食补助费29天_10元/天=290元。
4、伤残补助金11个月_3120.67元/月=34327.37元。
5、一次性工伤医疗补助金9个月_3120.67元/月=28086.3元。
劳动仲裁申请书范本5篇
劳动仲裁申请书范本5篇身份证号码:______X,/p>身份证号码:______X,p>身份证号码:______X,strong>劳动仲裁申请书范本1身份证号码:______X,/strong>身份证号码:______X,/p>身份证号码:______X,p>申请人:张__,男,__岁,汉族;职业:品质部主任身份证号码:______X,/p>身份证号码:______X,p>工作单位:______X(xx)有限公司身份证号码:______X,/p>身份证号码:______X,��之日至重新履行《劳动合同》之日期间的全部工资、奖金、补缴期间的福利保险、住房公积金。
”2、维持原第7项(变更后为第2项)请求“裁定被申请人支付安排申请人额外工作内容的部分工资20xx年1月至20xx年12月)”、把原第2项请求“确认被申请人克扣申请人20xx年1月至12月的工资20xx8元的事实,责令被申请人进行补发。
(职务补贴500元/月、语言补贴500元/月、技能工资669元/月,合计:1669元/月×12个月=20xx8元)”变更为第3项“确认被申请人克扣申请人20xx年1月至12月的工资20xx8元、少发20xx 年年中奖金1669元、克扣20xx年年末奖金7206元的事实,责令被申请人进行补发合计:、把原第3项请求“确认被申请人欠缴20xx年12月至20xx年2月社保金的事实;确认社保月缴费基数,20xx年度为6047元、20xx年度为6866元,责令被申请人为申请人补缴社保金11993元。
”变更为第4项”确认被申请人欠缴20xx年12月至20xx年2月养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、重大疾病保险金的事实、欠缴20xx年12月至20xx年11月生育保险金的事实;确认缴费基数,20xx 年12月至20xx年6月分别为4887.20元、5941.00元、5905.00元、5941.00元、6623.82元、5941.00元、8794.00元;20xx年7月至20xx年6月为6985元;20xx年7月至20xx年6月为7565元;责令被申请人为申请人补缴养老保险金14190元、基本医疗保险金9281元、失业保险金2365元、工伤保险金316元、重大疾病保险金195元、生育保险金1164、把原第4项请求“确认被申请人欠缴20xx年12月至20xx年2月住房公积金;确认公积金月缴费基数,20xx年度为6047元、20xx年度为6866元,责令被申请人为申请人补缴住房公积金3271元。
劳动仲裁申请书精选范文5篇
劳动仲裁申请书精选范文5篇劳动仲裁申请书怎么写?下面就是小编给大家带来的劳动仲裁申请书范文,希望能帮助到大家!【篇一:劳动仲裁申请书范本】申请人:xx,女,汉族,出生年月日,住址被申请人:xxx公司地址:xx法定代表人:xx,电话:xxx申请事项:一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)事实与理由:申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致XXX劳动争议仲裁委员会XXXX年XX月XX日【篇二:劳动仲裁申请书范文】申请人:***,男,住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号,身份证号码**********,联系电话。
被申请人:******有限公司******车身厂住所地:法定代表人:****负责人:****电话:822*****被申请人:十堰市**劳务有限公司,住所地法定代表人:***电话:xxxxxxxxxx申请仲裁事项:1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
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劳动仲裁申请书范本精选【5篇】当用人单位与职工发生了一些两者私下无法处理协调的事情后,可能只能申请劳动仲裁了,但是职工对于劳动仲裁方面的知识了解的可能不多,常常陷入被动。
下面是小编为大家带来的劳动仲裁申请书范本,欢迎大家阅读,更多精彩范文请关注店铺。
劳动仲裁申请书范本一申请人:__,男,汉族,1966年7月18日生,原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司,住址:新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭·林清园二单元301室,电话:138****2614被申请人:乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司,地址:乌鲁木齐市·新市区银川路39号,电话:************。
法定代表人:李建平,乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司请求事项:1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元,2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元,3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元,工资报酬的百分之二十五)共4000元,4、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实与理由:申请人于20__年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班,担任其副总经理一职,当时由于公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为100万元,实际回收70万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到10万元,对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。
基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。
此致乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委申请人:徐___20__年10月21日劳动仲裁申请书范本二申诉人:(姓名)___ 性别:_ 民族:_出生:19__年_月_日原籍:__现住址:___(写现在你居住的地址)联系电话:13______委托代理人:(姓名)___ 性别:_ 民族:_出生:19__年_月_日原籍:__现住址:___(写现在你居住的地址)联系电话:13______被诉人:______(写营业执照里的企业名称)法定代表人(或主要负责人):___地址:____________联系电话:13_______仲裁请求:1、请求被诉人立即支付20__年2月至20__年12月份应付未付二倍工资___元给申诉人。
2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金____元给申诉人(赔偿金=经济补偿金×2)给申诉人。
3、请求被诉人支付20__年_月__日至20__年__月__日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬____元及经济补偿金____(上述金额)元×50%=____元给申诉人。
(详见附表)。
4、请求被诉人立即支付代通知金____元(代通知金=上个月工资)给申诉人。
5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴20__年__月至今的社保裁令被诉人一次性支付上述请求共______元给申诉人并补缴申诉人20__年入职至今的社保。
事实和理由:申诉人自20__年_月_日进入被诉人处工作,从事__工作。
被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。
口头约定工资为6000元,每月工资被诉人分两次发放,在存折里发放工资__元,余下的4000元工资在财务签领。
自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续(按相关规定单位要代扣代缴),在被诉人处工作每月休息4天,每天工作_小时,连法定节假日(法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日)也要工作,但被诉人从没支付过加班费,而且在20__年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假,也没在年尾支付我年休假工资报酬。
申诉人从20__年_月_日进入被诉人处工作后,并没有严重违反被诉人的规章制度,在20__年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同,我很失望(注:主动解除劳动合同方吃亏,也是案件的转折点,所以立场一定要坚定:被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的),现在被诉人又无故解除申诉人,被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资,解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。
根据我国劳动法律法规等有关规定,被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金:1、20__年2月至20__年12月份二倍工资待遇差额:____元/月×11个月=____元;2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金:____元/月×__个月×2倍=____元;3、加班费:__元/天×__天=____元(月平均工资____元,每月按20.83天法定上班时间计算日工资;每月上班__天,即每月加班_天,上班共__个月,加班共计__天)及额外经济补偿金____元(上述金额)×50%=____元。
4、代通知金:上个月的工资____元;5、补缴20__年__月至今的社保。
劳动仲裁申请书范本三仲裁申请书应当包括以下内容:1、仲裁当事人的基本情况。
包括:当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、电话号码等。
当事人如果是法人或其他组织的,应当写清楚法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
这些基本情况应当按照申请人、被申请人的顺序写出。
当事人如果委托了律师或其他代理人参加仲裁活动的,还应当写明律师或其他代理人的情况。
2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
因为仲裁法规定:仲裁申请人对自己的主张负有举证责任,所以申请人在提出仲裁请求的同时,还应当提供有关的证据和证据来源、证人姓名和住所,以便仲裁委员会核实与调查,及时作出裁决。
劳动仲裁申请书范本四一、劳动仲裁申请书需要几份《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律、法规规定的其他劳动争议。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
二、劳动仲裁申请书有哪些注意事项1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理),而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书,并按照被申诉人数提交副本。
3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议,当事人应推举代表参加仲裁,申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
4、可以委托律师等专业人员作为案件代理人,代理立案,参加仲裁。
5、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。
三、劳动争议仲裁申请书申请人:___,女/男,__族_年_月_日生,住址___被申请人:__公司地址:__法定代表人:__电话:_____申请事项:一、请求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计__元人民币。
二、请求依法裁决被申请人申请人补交医疗保险费滞纳金合计___元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计__元( _年_月至今)事实与理由:申请人于20__年9月9日开始至今直被申请人处工作现担任公司某某职务双方已经形成了事实上劳动关系申请人被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何保险同时也未与申请人签定书面劳动合同申请人认,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险,而被申请人却直未给申请人交纳各类保险,此行已违反了法律规定,维护申请人合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,被申请人却拒绝交纳,致使申请人保险费用产生了高额滞纳金,同时,根据劳动合同法规定,未签定劳动合同,用人单位应向劳动者支付双倍工资。
维护申请人合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工资此致___劳动争议仲裁委员会申请人:____年_ 月_ 日劳动仲裁申请书范本五一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。
所以,一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、,还是其他的民事关系。
1、劳动关系及是合法劳动关系,受法律保护。
证明劳动关系存在的责任在于员工。
员工要想获得法律的保护,必须先证明此关系的存在。
如果员工对此证明不力的话,将可能导致败诉。
员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有:劳动合同,这是最有效的证据。
在没有的情况下,工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单,工作证,工作服等都可以作为证据使用。
日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。
2、劳务关系不受保护,应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。
当发生争议时,可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。
如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
如果存在劳务输出或者输入关系的话,一定要先区分清哪一种是劳动关系,哪一种是劳务关系。
不可把劳务关系误认为劳动关系。
否则必将徒劳无功(3)如果单位给你打有工资条,则可以直接向人民法院提起诉讼,以节省时间。
如果单位给你打有工资条时,你可以直接向人民法院起诉,要求单位支付该款项。
虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议,但是根据最高人民法院的司法解释,还是可以直接提起诉讼的,并且如果不过诉讼时效的话,胜诉也不成问题。
可见,在发生劳动争议时,劳动者在申请仲裁时,第一步就是要把握好与单位之间关系的性质,并充分收集和掌握对自己有利的各项证据。
只有把握好这一点,才能确定好救济途径,才能于仲裁之初不致犯错,并为下一步打下坚实的基础。
二、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在劳动争议发生后,劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
虽然这一规定不合理,但在劳动法没有修改之前,申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。
超过六十日的话就会丧失实体权利。
这样的话,即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。
三、申诉主体的确定申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容:一为申诉人主体,二为被诉人主体。