管理层股权股权激励协议范本
股权激励协议书模板6篇
股权激励协议书模板6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为建立健全公司治理结构，实现公司可持续发展目标，激发员工工作积极性与创造性，决定实施股权激励计划。
乙方为认同公司价值观与发展战略，愿意为公司长期发展贡献力量，并接受本股权激励协议的相关安排。
根据相关法律法规及公司章程规定，经双方友好协商，达成以下股权激励协议条款：一、股权激励目的本协议旨在通过股权激励机制激发乙方的工作热情和创新精神，增强乙方的团队协作能力和公司整体竞争力，共同实现公司的长远发展。
二、股权激励方式本次股权激励采用股份赠与、股票购买选择权等形式进行。
具体方式由甲方根据公司实际情况及乙方贡献进行决定。
三、股权分配与数量根据公司内部评级、员工绩效考核及个人综合表现，乙方被授予股份权益的数量为_____股。
该股权数量将根据公司业务发展状况和乙方贡献进行调整。
四、股权激励条件与约束条款1. 股权激励的实施应符合公司章程和国家法律法规的规定。
双方应遵守法律法规及公司章程的约定。
2. 乙方应按照公司绩效考核要求完成工作目标，并在考核期内保持良好的工作态度和职业道德。
如有违规行为或重大失误，甲方有权取消其股权激励资格。
3. 乙方在公司服务期间持有的股份不得擅自转让、质押或设立第三方权益负担等损害公司利益的行为。
离开公司后需按照公司规定办理股份退出手续。
4. 在股权激励期间，乙方需保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司重要信息或从事损害公司利益的活动。
否则应承担相应的法律责任。
5. 乙方在股权激励期间应遵守公司的各项规章制度，履行应尽的职责和义务。
如有违反，应按照公司相关规定处理。
五、股权激励期限与行使时间节点安排本协议规定的股权激励期限为___年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
股权行使时间节点根据甲方股权激励计划实施进展和公司发展需要确定。
股权激励协议样书经典版8篇
股权激励协议样书经典版8篇篇1本协议在_________公司与股权激励对象之间达成，以激励员工积极性、提高公司业绩，并明确双方权益关系为目的。
以下为协议的主要内容：一、协议目的本协议旨在明确股权激励的对象、条件、范围、方式等，以促进公司长期稳定发展，提高员工工作积极性和创新能力，实现公司与员工的共同发展。
二、股权激励对象本次股权激励对象为对公司发展做出重要贡献的员工，包括但不限于高级管理人员、技术人员、市场人员等。
三、股权激励方式公司采用股权赠与、股权出售、股票期权等方式进行股权激励。
具体方式根据员工岗位、贡献及公司业绩等因素确定。
四、股权激励条件1. 股权激励对象需遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
2. 股权激励对象在公司业绩考核中表现优秀，达到公司设定的激励条件。
3. 股权激励对象在公司服务期限达到一定时间（具体年限根据具体情况确定）。
五、股权比例及分配1. 股权比例根据公司实际情况及股权激励计划确定。
2. 股权分配根据员工的岗位、贡献、业绩考核等因素综合评定，确保公平、公正。
六、股权转让与回购1. 股权激励对象在获得股权后，需按照公司规定持有一定时期（锁定期）。
锁定期满后，可根据公司情况及个人意愿进行股权转让。
2. 在股权激励期限内，公司有权根据实际情况对股权进行回购，具体回购条件、价格等需双方协商确定。
七、权利义务1. 公司有权对股权激励对象的工作表现进行考核，并根据考核结果调整股权激励政策。
2. 股权激励对象有权按照协议规定享有股权权益，并承担相应义务。
3. 股权激励对象应遵守公司规章制度，不得损害公司利益。
八、违约责任1. 若公司未按协议约定履行股权激励义务，应承担违约责任，并赔偿因此给股权激励对象造成的损失。
2. 若股权激励对象违反协议约定，如泄露公司机密、损害公司利益等，公司有权收回股权，并要求承担违约责任。
九、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。
股权激励分配协议书范本(7篇)
股权激励分配协议书范本甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1、乙方为甲方的员工。
2、乙方自进入甲方或甲方直营店_____店之日起工作已满____年，且职位为_____。
3、甲方为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，对乙方以虚拟股权的方式进行激励，即乙方以货币的形式购买甲方虚拟股权取得该部分虚拟股所对应的分红权。
现甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《_____公司章程》就股权激励事宜，特订立以下协议，以资共同遵守：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股权：指_____公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_____万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
2、虚拟股权：指_____对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。
原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。
3、分红：指_____公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
4、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、协议标的1、乙方向甲方支付_____对价取得甲方虚拟股权。
2、乙方取得的____％的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。
乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
(只享有分红权)股权激励协议范本6篇
（只享有分红权）股权激励协议范本6篇篇1甲方（出让方）：___________________公司地址：_____________________________________法定代表人：__________________ 职务：__________________联系方式：______________________________乙方（激励对象）：___________________ 先生/女士身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________住址：_____________________________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的企业，为表彰和激励员工对公司的贡献及发展潜力，甲方决定实施股权激励计划，以兹协议确定双方权利义务。
经双方充分协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、定义与解释在本协议中，“股权激励”是指甲方将其部分利润通过分红的方式，按照本协议约定的条件和方式，给予乙方的一种长期激励措施。
乙方在此计划中仅享有分红权，不参与公司管理和经营决策。
二、协议目的与原则本协议的目的是通过股权激励方式激发乙方的工作积极性、创造性和团队合作精神，促进公司长期稳定发展。
本协议遵循公平、公正、共赢的原则，保障公司利益和乙方权益。
三、股权激励内容与方式1. 乙方在股权激励期间内享有甲方利润的特定比例分红权；2. 股权分红根据甲方年度盈利状况和本激励计划实施情况确定；3. 分红权益在协议期限内累积计算，年度分配具体数额根据甲方年度利润分配方案执行；4. 本协议约定的分红权不涉及乙方的股份持有及任何形式的资产所有权和管理权。
四、协议期限与分红周期本协议自双方签署之日起生效，期限为______年。
分红周期根据甲方实际盈利状况和利润分配周期确定。
协议期满，除非双方另有约定，否则本协议自动终止。
(管理骨干)股权激励协议范本6篇
（管理骨干）股权激励协议范本6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[管理骨干姓名]（以下简称“激励对象”）根据相关法律法规及公司章程的规定，为明确公司与激励对象之间关于股权激励事宜的权利与义务，特订立本股权激励协议，以兹信守。
一、协议目的为激励公司管理骨干更好地为公司发展做出贡献，提高公司的市场竞争力和经济效益，同时增强公司管理骨干的使命感和忠诚度，公司决定对其部分核心人员实施股权激励计划。
二、股权激励方式本次股权激励采用股权期权的方式进行。
股权期权指公司授予激励对象在未来一定时期内，按照约定价格购买公司股份的权利。
激励对象在行权期内可以根据市场情况和自身判断行使或放弃该项权利。
三、股权激励范围及对象条件本次股权激励计划针对公司管理骨干进行，包括但不限于高管人员、核心技术人员及关键部门负责人等。
激励对象需满足以下条件：在公司工作满一定年限（如三年），业绩突出，且无重大违纪违规行为。
四、股权激励计划的主要内容1. 股权期权的授予数量及比例：根据公司实际情况及激励对象的岗位价值、业绩贡献等因素确定授予的股权数量及比例。
2. 行权价格：确定股权期权的行权价格，原则上不低于最近一轮融资的估值价格。
3. 行权期限：自股权期权授予之日起，设定一定期限（如三年）为行权期。
激励对象需在行权期内按照约定时间节点进行行权。
4. 行权条件：激励对象在行权期内需满足一定的业绩指标和个人绩效要求，方可进行行权。
具体指标根据公司的实际情况进行设定。
五、股权转让与退出机制1. 股权转让：激励对象在行权后，按照公司章程及相关法律法规的规定完成股权转让手续。
2. 退出机制：激励对象在行权期内因个人原因离职、退休或触犯重大违纪条款等情况时，公司将按照事先约定的退出机制进行处理，包括但不限于取消其股权激励资格、收回已授予的股权等。
六、权利义务条款1. 公司有义务向激励对象提供必要的支持和服务，保障其参与公司股权激励计划的合法权益。
股权激励协议标准范文(6篇)
股权激励协议标准范文甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性，_____有限公司（以下简称“公司”）的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。
现双方就股权激励事项订立如下协议：一、股权概况及激励标准1、公司股份：公司总注册资本_____万元，至____年____月____日，公司实际净资产万元，公司总股本_____万股，每股当期实际股值_____元。
2、乙方自____年____月____日起在甲方担任公司中高级经营管理岗位，现任公司_____一职。
3、甲方赠与乙方_____有限公司的激励股份共计_____。
于____年____月____日起生效。
二、关于激励股权的特别约定1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让：（1）若乙方自____年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满6个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。
（2）若乙方自____年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满12个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。
（3）若乙方自____年____月____日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满24个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。
（4）若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。
管理层股权股权激励协议范本3篇
管理层股权股权激励协议范本3篇篇1一、协议目的本协议旨在通过股权激励方式，激发管理层的工作热情和创新精神，提高公司的市场竞争力和长期价值，实现公司与管理层双方的共赢发展。
二、协议双方甲方（公司）：__________________________（公司全称）乙方（受激励管理层成员）：____________（具体名单及职务）三、股权激励内容1. 股权激励类型：本股权激励协议采用股票期权、股权分红权等形式。
2. 激励股权数量：根据乙方的职位、贡献及公司实际情况，确定激励股权数量。
3. 股权获得条件：乙方需在公司服务满一定年限（如三年），且期间表现优秀，无重大违规行为。
4. 股权激励行使期限：自协议生效之日起至约定时间止。
5. 退出机制：如乙方在约定时间内离职或因其他原因需退出股权激励，应按规定处理未行使的股权权益。
四、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）按照约定给予乙方股权激励；（2）对乙方行使股权的过程进行监管，确保其合规行使股权；（3）为乙方提供必要的支持和资源，促进公司发展；（4）按照约定支付乙方的股权分红等收益。
2. 乙方权利与义务：（1）按照约定获得股权激励；（2）遵守公司规章制度，履行职位职责；（3）不得损害公司利益，不得从事与公司业务相冲突的活动；（4）对公司重大决策提出建议，积极参与公司治理。
五、股权转让与限制1. 乙方持有的激励股权，在约定时间内不得擅自转让。
2. 在约定的股权激励期限内，如乙方离职或被公司解职，其持有的股权将按照公司的相关规定进行处理。
3. 若乙方违反协议规定，甲方有权对乙方的股权进行相应的调整或收回。
六、知识产权保护双方应保护公司的知识产权，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。
任何违反知识产权保护的行为，将依法追究其法律责任。
七、争议解决如因本协议引起或与本协议有关的任何争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
股权激励协议范本模板6篇
股权激励协议范本模板6篇篇1甲方（出让方）：_________乙方（受让方）：_________鉴于甲方和乙方经友好协商，同意乙方以股权形式对甲方进行激励，双方依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及公司章程的规定，特订立本协议。
一、股权出让1. 甲方将其持有的一部分股权转让给乙方，使乙方成为甲方的股东，享有相应的股东权益。
2. 股权转让的具体数量、价格、支付方式等，由双方协商确定，并签署相关的股权转让协议。
二、股权激励1. 乙方通过持有甲方股权，可参与甲方的经营决策和利润分配，享受股权增值带来的收益。
2. 甲方承诺在协议约定的期限内，按照协议约定的方式向乙方支付股权激励收益。
三、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）甲方有义务向乙方提供必要的支持和协助，确保乙方顺利行使股东权利。
（2）甲方有权要求乙方遵守公司章程和规定，不得损害公司利益和其他股东权益。
2. 乙方的权利义务：（1）乙方有义务按照协议约定的方式支付股权转让款项。
（2）乙方有权要求甲方履行协议约定的义务，保障其股东权益。
四、违约责任1. 双方应本着诚实信用的原则履行协议，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方的实际损失，并支付违约金。
违约金的数额和支付方式由双方协商确定。
五、争议解决1. 如双方因本协议的解释、履行等发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商补充。
协商补充的内容与本协议具有同等法律效力。
甲方（出让方）：_________（签字或盖章）日期：_________年_________月_________日乙方（受让方）：_________（签字或盖章）日期：_________年_________月_________日篇2甲方（出让方）：_________乙方（受让方）：_________鉴于甲方和乙方经友好协商，同意乙方以股权激励的方式对甲方进行投资。
管理层股权股权激励协议范本6篇
管理层股权股权激励协议范本6篇篇1本协议旨在明确公司管理层股权激励的条款和条件，以促进公司管理层对公司的长期贡献和持续价值的创造。
以下条款及内容详细阐述，作为本协议的基础和指南。
双方自愿遵循并接受本协议的约束，公司在此作为甲方，管理层成员作为乙方。
一、协议目的本协议旨在激励乙方为公司长期发展做出贡献，通过股权激励计划，使乙方分享公司的成长和成功。
本协议旨在明确双方的权利和义务，以及股权激励的具体实施细节。
二、股权激励计划甲方将向乙方提供一定的股权激励计划，包括但不限于股票期权、股份分红权等形式。
具体形式、数量和行使条件等将由甲方董事会或其授权代表根据公司的实际情况和需要进行决定和调整。
三、股权行使条件乙方在行使股权激励计划中的股权时，必须满足以下条件：1. 在公司服务期限达到规定的年限；2. 完成年度业绩目标；3. 遵守公司的各项规章制度；4. 不存在违反职业道德和法律法规的行为。
四、股权转让和出售限制乙方在行使股权激励计划中的股权时，应遵守以下股权转让和出售限制：1. 在规定的期限内不得转让或出售所获得的股权；2. 在规定的期限内如需转让或出售股权，需遵守公司的相关规定并获得公司的批准；3. 股权转让应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害公司和其它股东的利益。
五、权利和义务1. 甲方有权决定股权激励计划的实施方式和具体细节；2. 乙方有权根据公司规定行使股权激励计划中的股权；3. 乙方应为公司长期发展做出贡献，积极履行管理职责；4. 乙方应遵守公司的各项规章制度，维护公司和股东的利益。
六、违约责任和争议解决方式如果任何一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任。
对于因违约导致的争议，双方应首先协商解决。
如果协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
八、附加条款（可根据实际情况添加）1. 股权激励计划中的股权行使期限；2. 股权激励计划的调整条件和程序；3. 关于股权转让的税务处理；篇2一、协议双方甲方（公司）：_________________________乙方（管理层）：_________________________二、股权激励内容1. 股权激励对象：本协议所指管理层包括公司的高级管理人员和技术骨干等核心员工。
管理层股权股权激励协议范本6篇
管理层股权股权激励协议范本6篇篇1本协议旨在明确公司管理层股权激励的条款和条件，以确保公司与管理层员工之间的合作顺利进行，共同实现公司发展目标。
本协议经双方充分协商一致，共同达成如下协议：一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：（管理层员工姓名）二、股权激励目的通过股权激励措施，促进乙方对公司的长期发展做出贡献，增强公司的竞争力，提高管理效率，实现公司与乙方的共同发展。
三、股权激励方式甲方根据乙方的贡献、业绩和发展潜力等因素，以股权形式对乙方进行激励。
具体方式包括但不限于：赠送股份、增资扩股、股票期权等。
四、股权激励内容1. 股权数量及比例：根据乙方的工作表现和公司发展需求，甲方给予乙方一定比例的公司股权。
具体股权数量和比例由双方协商确定。
2. 股权分配时间：股权分配时间分为一次性分配和分期分配两种方式，具体方式由双方根据乙方的工作表现和公司发展阶段确定。
3. 股权转让条件：乙方在持有公司股权期间，未经甲方同意不得擅自转让、出售所持有的股权。
如乙方因特殊原因需要转让股权，需提前向甲方提出申请并获得批准。
4. 股权激励期限：本协议约定的股权激励期限为年，自协议生效之日起计算。
期满后，根据乙方的工作表现和公司发展需要，双方可协商续签协议。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司发展需要调整股权激励方案，但应事先通知乙方并征得乙方同意。
2. 乙方应尽职尽责完成公司安排的工作任务，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
3. 乙方持有的股权享有相应的权益，包括参与公司决策、享受公司利润分配等。
4. 乙方应积极参与公司发展，提出有益的建议和意见，为公司长期发展做出贡献。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行股权激励，应承担违约责任，并赔偿乙方的损失。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让、出售所持有的股权，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。
七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
股权激励协议模板(11篇)
股权激励协议模板甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号：地址：根据公司法的有关规定，按照甲方股东会、董事会的有关决议，就甲方奖励乙方股票期权订立如下协议：一、资格乙方自____年____月____日起在甲方服务，现担任_____一职，属于公司____人员，经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方具有被奖励股票期权的资格。
二、股票期权的奖励在本协议签署时，甲方奖励乙方公司股票期权，期权数额为____％股，乙方无需向甲方支付的对价。
三、行权１、乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。
２、乙方在本协议签订五年后的后，乙方可以以市价格行权。
３、行权价为行权当日股票价的平均。
４、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。
四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。
自协议签署之日起，乙方即拥有转让股份的收益权，但在行权前无所有权和表决权。
在股权转让完成之前，乙方亦不得领取转让股份的分红，但可以用于向出让方购买股权。
在受让方缴清全部股权转让价款后，出让方协助受让方完成股权变更手续。
五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。
乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。
六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结１、本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密（包括在正常离职后的约定时期）、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。
２、当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。
股权激励协议范本(六篇)
股权激励协议范本甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份证号：_____鉴于：_____公司（以下简称"公司"）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____元;乙方系公司员工，于____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：_____一、激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1.激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2.分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额1.甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的激励股权。
2.甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。
三、激励股权的行使条件1.甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2.甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3.乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4.乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5.乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
四、激励股权变更及其消灭1.因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。
(管理骨干)股权激励协议范本8篇
（管理骨干）股权激励协议范本8篇篇1一、协议双方甲方（公司）：____________________地址：_______________________________________法定代表人：___________________联系电话：___________________乙方（管理骨干）：___________________身份证号：_____________________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________住址：_______________________________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方是甲方的核心管理骨干之一，双方同意就股权激励事宜达成如下协议。
二、股权激励目的本协议旨在激励乙方更好地履行职责，提高工作积极性和创造力，为公司长期发展做出贡献。
通过股权激励，使乙方成为公司的股东，共同分享公司的成果和承担风险。
三、股权激励内容1. 股权类型：甲方授予乙方管理骨干股权激励计划中的股票期权。
乙方在符合本协议约定的条件下，有权在一定期限内购买公司股权。
2. 股权数量：激励股权数量为_______股。
具体的股权比例及分配比例应根据公司具体情况确定。
3. 激励期限：股权激励的期限为______年。
期满时，若双方无异议，可协商续签协议。
4. 激励条件：乙方须完成约定的工作任务，达成年度业绩目标及其他绩效考核标准。
具体条件需根据公司实际情况制定。
5. 股权转让：乙方在行使股票期权时，应按照公司规定的程序办理股权转让手续，完成股权变更登记。
四、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权根据公司发展需要制定股权激励计划，并对计划进行调整或终止；（2）甲方应确保乙方享有与其他股东同等的权益；（3）甲方应为乙方提供必要的工作支持和资源保障；（4）甲方应按时向乙方披露公司财务状况和经营状况。
(管理骨干)股权激励协议范本最新7篇
（管理骨干）股权激励协议范本最新7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（管理骨干）：_________________________鉴于：甲方为鼓励员工积极贡献智慧与努力，提升公司业绩并推动长期发展，决定对乙方实施股权激励计划。
乙方作为公司的管理骨干，对公司的长期发展具有重要影响，愿意接受甲方的股权激励计划，并承诺为公司创造更大的价值。
经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、定义与术语股权激励计划：指甲方为激励乙方积极工作、提升业绩、促进公司发展而给予乙方的股权或与之相关的权益安排。
股权：本协议涉及的股权为甲方公司分配给乙方的股份或股份权益。
激励额度：指甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献及公司发展需要确定的股权数量或比例。
其他相关术语：详见本协议条款。
二、目的与原则本协议旨在通过股权激励计划，激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司的长远发展。
双方应遵循诚信原则，共同发展、共享成果。
三、股权激励内容甲方根据乙方的业绩、职位及个人能力，对乙方实施以下股权激励措施：该协议涵盖了股权激励计划的各个方面，包括基本情况介绍、乙方的股权比例和收益分配方式等主要内容，以及股权持有方式及权利、股权激励的条件与约束等细节问题。
同时，协议也注重了格式的完整性和美观性，确保了信息的清晰易懂和阅读者的良好体验。
如需更准确的信息请询问专业的法律人士来完成一份完整的协议。
篇2甲方（公司）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系电话：___________________乙方（管理骨干）：___________________身份证号码：___________________联系电话：___________________地址：___________________鉴于甲方公司为了激励管理骨干的工作积极性和创造力，提高公司的经济效益和市场竞争力，决定实施股权激励计划，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方公司对乙方实施股权激励的相关事项，明确双方的权利和义务，促进公司的长期稳定发展。
(管理骨干)股权激励协议范本最新5篇
（管理骨干）股权激励协议范本最新5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1股权激励是企业吸引、激励和留住优秀管理骨干的一种重要方式，通过给予管理骨干一定比例的公司股权，可以使其与公司形成利益共享和命运共同体，激发其积极性和责任感，提高企业的整体绩效。
因此，制定一份合适的股权激励协议对于企业来说非常重要。
一、协议主体(一)发起方：______________ [公司全称] [法定代表人](二)受益方：______________ [管理骨干姓名](三)受益主体：______________ [公司全称] [法定代表人](四)其他主体：______________ [相关方名称]二、协议内容(一)股权激励对象：受益方作为公司的管理骨干，根据其在公司的职务和贡献程度，发起方决定给予其一定比例的公司股权作为激励。
(二)股权激励比例：受益方获得的公司股权比例为______________ %，具体股权数量为______________ 股。
股权激励比例将根据受益方在公司的工作表现和贡献程度得到调整。
(三)股权激励时间：本次股权激励协议自受益方签署之日起生效，至受益方离职或届时公司董事会作出决议终止为止。
(四)股权激励条件：受益方需具备______________ [条件]，方可享有股权激励。
如不符合条件，发起方有权终止协议并收回已发放的股权。
(五)股权激励转让：受益方在获得公司股权后，不得未经发起方书面同意转让或处置其持有的股权。
如需转让，受益方应在______________ [转让条件]之下进行，并将转让款项按照约定分配。
(六)股权激励权益：受益方作为公司股东，享有相应的权益，包括但不限于股利分配权、表决权和信息查询权。
(七)风险提示：股权激励涉及一定的市场风险，受益方需自行承担。
发起方不对股权激励造成的任何损失承担责任。
(八)协议变更：协议的任何修改必须经双方书面同意并签署补充协议后生效。
三、协议生效本协议一式两份，双方各持一份，自受益方签字生效。
(管理骨干)股权激励协议范本最新6篇
（管理骨干）股权激励协议范本最新6篇篇1甲方（公司）：___________________________地址：_____________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（管理骨干）：___________________________身份证号：_____________________________联系方式：_____________________________住址：_____________________________鉴于甲方是一家依法注册并合法存续的有限责任公司，乙方是甲方的关键管理骨干，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励措施，激发乙方的工作热情与创新精神，促进公司长期稳定发展，实现甲乙双方互利共赢。
二、股权激励方式甲方同意以以下方式对乙方进行股权激励：____________。
股权的发放将根据公司的具体情况进行具体安排，并应遵循公司的相关规定和法律法规。
本次股权激励为限定时间内的一种约定性权利，并不代表乙方在公司内的实际股权比例。
三、股权激励内容1. 股权激励范围：乙方在担任甲方管理骨干期间的表现和贡献，以及对未来贡献的预期等作为评估依据，确定本次股权激励范围。
具体范围由甲方董事会或其授权机构决定。
2. 股权激励期限：本次股权激励期限为______年。
期满后，根据双方协商可续签或重新约定股权激励计划。
3. 股权行使条件：乙方需遵守公司的相关规定和法律法规，完成约定的业绩目标和工作任务，方可行使本次股权激励权利。
具体条件由甲方根据公司实际情况制定。
4. 股权转让限制：本次股权激励中的股权在转让时受到一定的限制，包括但不限于股权转让期限、转让方式等，具体按照公司相关规定执行。
(管理骨干)股权激励协议范本6篇
（管理骨干）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（管理骨干）：_______________________身份证号码：_____________________________地址：_________________________________联系方式：_____________________________鉴于乙方在公司的突出贡献及关键作用，为激励其继续发挥个人潜能，提高公司的经济效益和竞争力，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励的方式，使乙方成为公司的长期合作伙伴，共同推动公司的发展壮大。
乙方通过持有公司股份，参与公司决策与利润分配，实现自身价值与公司价值的共同成长。
二、股权激励方式甲方同意向乙方提供股权激励，包括但不限于股票期权、股权分红权等形式。
具体激励方式及比例由双方根据乙方在公司中的职位、贡献及业绩等因素确定。
三、股权激励计划实施细节1. 股权激励计划期限：本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
期满后，经双方协商一致，可续签。
2. 股权转让条件：乙方需满足以下条件方可获得相应股权：（1）继续在公司任职；（2）完成年度业绩目标；（3）遵守公司章程及相关法律法规。
3. 股权分红权分配：根据乙方的职位、贡献及业绩等因素，确定其股权分红权比例。
4. 股权激励调整机制：在协议有效期内，根据公司业绩及乙方表现，可对股权激励进行调整。
四、权利义务条款1. 甲方权利与义务：（1）按照约定向乙方提供股权激励；（2）确保乙方参与公司决策与利润分配；（3）为乙方提供必要的培训和支持，促进其职业发展。
(管理骨干)股权激励协议范本最新5篇
（管理骨干）股权激励协议范本最新5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（管理骨干）：_________________________鉴于：甲方为一家依法设立并合法存续的有限责任公司，在经营过程中愿意实施股权激励计划，激发管理骨干的工作热情和积极性；乙方作为甲方公司的管理骨干，愿意参与公司股权激励计划，为公司长期发展做出贡献。
为明确双方权利义务，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励措施，激发乙方的工作积极性和创造力，提高乙方的忠诚度，促进公司的长期发展。
二、股权激励方式1. 股票期权：甲方给予乙方一定数量的股票期权，在约定的期限内，乙方可按约定条件行权，成为公司股东。
2. 股权分红：乙方在行权后，可享受公司利润分配权。
3. 其他股权激劢方式：如员工持股计划等。
三、股权激励范围及条件1. 乙方应符合甲方规定的股权激励条件，包括但不限于职位、工作表现、服务年限等。
2. 乙方完成约定的工作任务，且考核达标。
3. 乙方在行权前不得有违反公司规章制度的行为。
四、股权激励计划实施周期与行权安排1. 本协议签订后，甲方将向乙方公布股权激励计划实施周期及行权时间表。
2. 乙方需在约定的期限内按照行权安排行权，否则视为放弃行权。
五、股权转让与限制条款1. 乙方行权后，持有的股权应遵守公司的股权转让规定。
2. 在约定的期限内，乙方持有的股权不得转让、质押或以其他方式损害公司利益。
3. 乙方离职后，持有的股权应按照公司规定进行处理。
六、乙方的义务与权利1. 乙方应尽职尽责履行工作职责，遵守公司规章制度。
2. 乙方享有公司利润分配权、公司决策参与权等股东权利。
3. 乙方应积极参与公司的长期发展，提出建设性意见。
七、协议终止与解除1. 本协议在以下情况下终止：（1）约定的行权期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）出现法律法规规定的其他终止情形。
2. 本协议解除后，乙方应归还所持有的股权证书等相关文件。
(管理骨干)股权激励协议范本6篇
（管理骨干）股权激励协议范本6篇篇1管理骨干股权激励协议范本鉴于公司为激励管理骨干及提高管理骨干的积极性和责任感，特制定本股权激励协议。
一、激励对象凡入职公司已满3年，公司认可个人综合素质的管理骨干成员。
二、激励方式按照公司的管理层次和职级，对符合条件的管理骨干进行激励，主要有以下几种方式：1、公司以特定数额（例如1000元）的价格向符合条件的管理骨干发行公司股票，其期权价格低于发行价的部分为激励金额。
2、公司向管理骨干提供优先购买公司股票的权力或以优惠价格向其发行公司股票。
3、公司股票登记股东名册上登记符合条件的管理骨干的名字，并为其提供配额分红权。
三、激励方式确定一、二种激励方式由管理层根据公司实际情况和管理骨干的综合素质和业绩进行确定，三种激励方式交由董事会根据公司经营状况和财务状况决定。
四、激励期限激励期限为3年或5年，期满后公司有权根据管理骨干的绩效和不同层次的激励对象的评定结果对股权进行调整。
五、激励对象的义务1、管理骨干必须以尽职尽责的态度履行其工作职责，努力提高自己的业绩和综合素质，为公司的长远发展贡献力量。
2、管理骨干必须在激励期间维护和增值公司的财产，不得转让其持有的公司股票或以其他方式将其激励股权转让给第三方。
3、管理骨干必须遵守公司的规章制度，并接受公司对其执行情况的监督和评估。
六、违约处理1、如管理骨干在激励期间内发生违反公司规章制度、涉嫌业绩造假、失职渎职等违法违规行为，公司有权取消其所持部分激励股权并追回已发放的激励金额。
2、如管理骨干在激励期间内自行辞职或离职，公司有权取消其所持部分激励股权。
七、其他事宜1、本协议一式三份，经双方签字盖章后生效。
2、本协议的解释权属于公司。
管理骨干：______________（签字）公司：______________（公章）签署日期：______________篇2股权激励是一种常见于企业管理中的激励机制，通过给予管理骨干股票或股权的方式，来激励他们为企业创造更多的价值。
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管理层股权股权鼓励协议范本管理层股权股权鼓励协议范本。
甲方：统一社会信誉代码：通讯地址：乙方：身份证号：通讯地址：联络：目的公司股东：姓名：身份证号：通讯地址：联络：姓名：身份证号：通讯地址：联络：鉴于：1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成万股；2、乙方系公司员工，于年月日入职公司，担任职务，公司看好其工作才能；为了表达“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司进展干股鼓励与期权方案，并以此作为今后行权的合法书面根据。
一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲方有权将该局部股权收回。
2、期权：乙方在满足约定条件的情况下，可以以约定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购置，购置之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。
3、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权〔包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股〕的比例进展分配所得的红利。
4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的消费经营本钱支出〔包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用〕、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、原那么1、首次参与股权鼓励的公司管理层和核心骨干成员，可以无偿获得价值相应金额的公司股权。
2、第二批及以后批次参与股权鼓励的公司管理层和核心骨干成员，根据公司董事会研究决定，参考首批人员标准、条件等因素，确认持有公司股权；届时，公司股东会制定补充方案后，详细施行。
三、股权鼓励基金构成及运作1、公司股东拿出公司___%的股权，作为公司管理层和核心骨干成员的股权鼓励，统一由_____代持，并与每位持有人签署三方协议。
2、第一批股权鼓励方案施行后，剩余的局部股权，仍由_____代为持有。
3、_____代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权鼓励基金，并实行专户专项管理。
4、公司第一批股权鼓励方案施行后，剩余股权鼓励基金用处：① 用于支付受让公司员工持股人员，转让的股权所应支付的股权转让价款。
② 第二次及以后批次股权鼓励方案施行时，用于对参与公司股权鼓励成员的持股补贴。
③ 作为今后公司董事会特别决定的股权鼓励的分配安排。
四、公司分红1、公司每年利润按规定提取各项公积金后，公司拿出净利润的进展分红。
按各位股权持有人的持股比例，在代扣个人所得税后分红。
2、_____代为持有的公司用于股权鼓励的股权中的剩余股权所获取的分红，留存作为后续股权鼓励基金使用，实行专户专项存储。
五、鼓励标准与期权的受权方案1、公司赠送乙方万股的干股股权作为鼓励标准，每年按公司年税后净利润〔不含政府补贴和关联公司转移利润〕的标准给乙方分配分红收益，自年月日起至期权行权日止。
原那么上干股鼓励局部收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进展现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购置股份，且实行多退少补。
2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。
本次确定期权方案的期权数量为万股。
3、自年月日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应到达本协议约定的期权授予条件。
六、股权调整及退出机制参与公司股权鼓励的成员，在公司效劳期间因职务调整或离任〔包括个人原因离任/公司原因离任/其他原因离任〕时，均应遵守以下约定：1、参与公司股权鼓励的持股成员，在公司效劳期间因职务调整，其因参与公司股权鼓励所持的公司股权，通过考核后，可以根据需要作出调整〔不强迫规定职务变动一定就要调整持股比例〕；1〕职务调升1年后，根据考核表现突出的成员，经董事会批准，可以在最近批次的股权鼓励时，按现任职务对应的持股标准调整其所持股权；但要按不同的持股月份加权平均计算股权数，享有当年分红。
例：B君2023年8月获得晋升，到______年___月年满一年，且考核比拟突出，按对应的岗位级别，在______年___月正式批准将其持股比例调到8%，原持股比例为5%。
那么根据不同阶段的持股比例可以计算分红股权数：〔5%×9个月+8%×3个月〕÷12=5.75%2〕职务调降后的公司持股成员，从调整后第1个月开场，即按降职后对应的股权进展调整，并重新签定协议，并按降职后的股权数，享有当年的分红。
2、参与公司股权鼓励的持股成员，在公司效劳时间不满5年〔含5年〕离任时，均同意无条件放弃离任后其所持有的持股公司股权的分红权；离任人员所持股权所对应的分红，留存纳入剩余股权鼓励基金，由_____代为持有，供后续批次施行股权鼓励时使用。
3、参与公司股权鼓励的持股成员在公司效劳时间不满5年〔含5年〕离任时，在离任后一个月内，将其所持的公司股权的全部股份，定向转让给_____。
转让人定向转让价款，根据在职公司的效劳时间规定以下可享有的转让比例，以及当期实际每股股权转让价款来计算。
每份股权实际转让价款：为公司当期财务报表实际表达的每股股权价值，即：转让当期的公司净资产÷股份总数；① 不满1年而离任的持股人，自动放弃其所持公司股权，全部股权免费收回。
② 满1年但不满1年零六个月离任转让股权时，按其所持公司股权股份的20%，获得实际转让价款。
③ 满1年零六个月不满2年离任转让股权时，按其所持公司股权股份的30%，获得实际转让价款。
④ 满2年不满2年零六个月离任转让股权时，按其所持公司股权的股份的40%，获得实际转让价款。
⑤ 满2年零六个月不满3年离任转让股权时，按其所持公司股权股份价值的50%，获得实际转让价款。
⑥ 满3年不满3年零六个月离任转让股权时，按其所持公司股权股份价值的60%，获得实际转让价款。
⑦ 满3年零六个月不满4年离任转让股权时，按其所持公司股权股份价值的70%，获得实际转让价款。
⑧ 满4年不满4年零六个月离任转让股权时，按其所持公司股权股份价值的80%，获得实际转让价款。
⑨ 满4年零六个月不满5年离任转让股权时，按其所持公司股权股份价值的90%，获得实际转让价款。
例：假设A君持有公司在工作满3年缺乏3年另六个月离任的，当期公司每股净资产为1.5元，其获得离任股权转让价款为：5万股×1.5元/股×60%=4.5万元。
4、参与公司股权鼓励的持股成员，在公司效劳5年期满〔含5年〕后离任的，可以选择继续持有或定向转让给_____；定向转让股权时，可以享有所持公司股权股份价值的100%转让价款。
5、第二批及以后批次参与股权鼓励的持股成员，在参与股权鼓励后离任转让股权时，参考以上标准、条件来执行。
6、参与公司股权鼓励的持股成员承诺，假如涉及自身因职务调整需要调减持股比例，因故未能按时调减的，那么相应的公司持股成员同意从第二年起，放弃其所持股权中应调减尚未调减的相应股权的分红权。
甲方：乙方：代表签字：本人签字：目的公司股东：签署地：年月日相关阅读〔管理骨干〕股权鼓励协议范本甲方：住址：联络方式：乙方：住址：联络方式：为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性，______〔以下简称“公司”〕的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进展股权鼓励，赠与其一定份额的公司股权。
现双方就股权鼓励事项订立如下协议：一、股权概况及鼓励标准１、公司股份：公司总注册资本______万元，至______年____月____日，公司实际净资产万元，公司总股本______万股，每股当期实际股值______元。
２、乙方自______年____月____日起在甲方担任公司中高级经营管理岗位，现任公司______一职。
３、甲方赠与乙方______的鼓励股份共计______。
于______年____月____日起生效。
二、关于鼓励股权的特别约定１、乙方从公司离任时那么必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进展股权转让：〔１〕假设乙方自______年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管〔副职以上〕岗位未满______个月而中途正常离任或被公司正常解职、辞退时，那么乙方自动丧失其享受公司股权鼓励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。
〔２〕假设乙方自______年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管〔副职以上〕岗位满______个月〔可累计〕后正常离任或被甲方正常解职、辞退时，那么甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。
〔３〕假设乙方自______年____月____日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管〔副职以上〕岗位满______个月〔可累计〕后正常离任或被公司正常解职、辞退时，那么甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。
〔４〕假设乙方被公司开除或不经公司答应其擅自离任时，那么乙方自动丧失其享受公司股权鼓励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权鼓励收益，并追究其给公司造成的相关损失。
〔５〕假设乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，那么乙方自动丧失其享受公司股权鼓励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。
２、公司每年年中召开股东会，对公司的经营状况进展核算，假如公司实际净资产到达______万元后，公司实际净资产经核算每翻一番，乙方的股权那么在其原有股权的根底上增长______％，但乙方的工作绩效综合表现必须得到股东会一半以上表决权股东认可通过前方可得到本项规定的股权调增，原那么上乙方的股权增长至公司总股权的______％后不再予以调增，如乙方对公司的开展壮大有非常重大的特殊奉献，那么由公司股东会另行决定乙方的股权调增额度。
三、权利和义务１、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。
２、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
３、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
４、乙方对本协议的内容承当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。
５、乙方作为公司股东，除在股东会无表决权外依法享有其他全部股东权利、承当其全部股东义务。
６、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。
７、当甲方引进战略投资者进展股权融资时，股份份额按比例自动稀释。
８、股权鼓励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务；同时乙方所持有的股权不得出售、互相或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否那么，由甲方无条件无偿收回。