人居环境考核制度
人居环境督查考核制度范本（3篇）
人居环境督查考核制度范本一、前言为了加强对人居环境的管理和督查，提高城市管理水平，保障公民的身体健康和生活质量，制定了人居环境督查考核制度。
该制度旨在对各级政府、部门和相关单位的人居环境管理工作进行评估和考核，强化责任意识，推动改进和完善人居环境管理工作。
二、制度内容1. 考核指标（1）城市人居环境基础设施建设情况：包括道路、供水、供电、供气、通讯等基础设施建设是否到位，是否满足居民的需求。
（2）环境卫生管理情况：包括垃圾处理、污水处理、公共厕所建设等环境卫生管理工作是否得到有效落实。
（3）城市绿化工作情况：包括绿化率、绿化质量、绿化设施等城市绿化工作是否达标。
（4）城市交通管理情况：包括交通拥堵情况、交通事故发生率、公共交通设施等城市交通管理工作是否规范。
2. 考核方法（1）定期巡查：每季度由相关部门组织人员对各地的人居环境进行不定期巡查，对各级政府、部门和相关单位的相关工作进行评估和考核。
（2）投诉举报：社会公众可以通过信件、电话、网络等方式对人居环境问题进行投诉和举报，并由相关部门进行调查和处理。
（3）满意度调查：定期进行居民满意度调查，了解居民对人居环境管理工作的满意程度，为评估和考核提供参考数据。
3. 考核结果和奖惩措施（1）考核结果公示：对考核结果进行公示，向社会公众公布各级政府、部门和相关单位的考核得分和评估等级。
（2）奖励措施：对在人居环境管理工作中表现出色的单位和个人给予表彰和奖励。
（3）惩罚措施：对在人居环境管理工作中存在严重问题，屡次得分不合格的单位和个人进行通报批评，要求限期整改并追究责任。
三、落实方案1.加强组织领导：成立人居环境督查考核工作领导小组，统筹协调人居环境督查考核工作，明确责任分工。
2.完善考核指标体系：根据实际情况和社会需求，不断完善考核指标体系，确保考核结果的全面客观。
3.加强人员培训：对参与人居环境督查考核工作的人员进行培训，提升其业务水平和综合能力。
人居环境考核方案
人居环境考核方案一、背景介绍人居环境是指人们居住和生活的环境，对人们的身心健康和生活质量有重要影响。
为了评估并改善人居环境的状况，制定人居环境考核方案是至关重要的。
二、考核目标1.评估人居环境的整体质量，包括空气质量、水质、噪音、环境卫生等方面。
2.分析人居环境的问题和不足，为决策者提供改善环境的依据。
3.监督人居环境改善措施的实施情况，确保环境改善效果。
三、考核内容及指标体系1.空气质量考核：-PM2.5浓度：根据国家标准，将城市空气质量划分为优、良、轻度污染、中度污染、重度污染和严重污染六个等级。
-有害气体排放情况：评估重点污染源的有害气体排放浓度是否符合国家标准。
2.水质考核：-饮用水水源地水质：评估饮用水水源地水质是否符合国家标准。
-水污染治理设施运行情况：评估污水处理厂、水厂等治理设施的运行状况和效率。
3.噪音考核：-城市噪音水平：评估城市主要区域噪音水平是否符合国家标准。
-噪音源治理情况：评估重点噪音源的治理效果和措施是否到位。
4.环境卫生考核：-垃圾处理情况：评估城市垃圾处理设施的运行状况和处理效果。
-规划和管理情况：评估城市的规划和管理措施是否有效，包括环境监测、重点区域管理等方面。
四、考核方法1.数据收集和分析：-收集相关数据，包括空气质量、水质监测数据、噪音监测数据、环境卫生数据等。
-进行数据分析，评估各项指标的状况，并综合评价人居环境的质量。
2.地面实地考察：-选择不同地区进行实地考察，包括城市和农村地区。
-检查污染治理设施的运行情况，噪音源的治理效果，垃圾处理设施的管理情况等。
3.听证和调查：-组织听证会，邀请相关专家和公众参与，听取他们对人居环境的意见和建议。
-进行调查问卷，了解公众对人居环境的感受和需求。
五、考核周期和结果公示1.考核周期：-每年进行一次人居环境考核，以评估并反映最近一年的环境状况和改善情况。
2.结果公示：-将评估结果按照不同指标和地区进行公示，公众可以查看相关评估报告和数据。
人居环境督查考核制度模版（3篇）
人居环境督查考核制度模版第一章总则第一条为了加强人居环境的督查，提高城市居民的生活品质，制定本制度。
第二条本制度适用于各级政府机关、社会组织以及相关单位。
第三条人居环境督查考核的目的是促使各级政府和相关单位重视人居环境问题，采取有效措施改善人居环境，以提高城市居民的生活品质。
第四条人居环境督查考核应当遵循公开、公正、公开、公正、公正、公正、公正的原则，依法开展。
第五条人居环境督查考核应当充分听取居民意见和建议，加强与居民的沟通和互动，形成良好的监督机制。
第六条人居环境督查考核结果应当及时公布，并按照相关规定进行奖惩。
第二章考核内容第七条人居环境督查考核的主要内容包括：（一）城市空气质量，包括空气污染物浓度、颗粒物浓度等指标；（二）城市水质，包括饮用水、污水排放等指标；（三）垃圾处理，包括垃圾分类、垃圾处理设施建设等指标；（四）城市绿化，包括公园、绿地、街头绿化等指标；（五）城市安全，包括交通安全、社会治安等指标；（六）居民生活环境，包括住房条件、社区设施等指标。
第八条人居环境督查考核可以根据地区特点和实际情况，增加或调整考核内容。
第三章考核方法第九条人居环境督查考核可以采用定期考核、巡查考核、举报考核等方式。
（一）定期考核是指定期组织专家对各项指标进行评估和考核。
（二）巡查考核是指派人员对各项指标进行实地督查和考核。
（三）举报考核是指接受居民举报，对涉及人居环境问题进行调查和考核。
第十条人居环境督查考核可以采取问卷调查、检查档案资料、实地勘察等方式进行。
第十一条人居环境督查考核应当建立考核档案，记录考核结果和整改情况，并保留相关证据。
第四章考核评价第十二条人居环境督查考核应当进行科学的评价，主要包括：（一）评价指标。
依据相关政策和标准，制定科学的评价指标，作为考核的标准。
（二）评价方法。
根据考核方式和内容，采用科学方法进行评价。
（三）评价结果。
根据考核结果和评价指标，给予相关单位相应的评价等级。
农村人居环境整治工作评分细则
序
号
考核重点
考核内容及分值
分
值
得
分
备
注
厕
每个自然村组随机走访5户农户，查看户厕使用情况。每
所
1
革
有一户卫生厕所不能正常使用扣2分，共计10分，扣完
10
为止。
命
未执行积分制、பைடு நூலகம்黑榜制度的扣5分；本村有积分制、红
黑榜制度，但未按时评比的扣4分，已评比未将评比结果
5
张贴到公示栏的村组扣3分。共计5分，扣完为止。
5
扣
分
项
被自治区督查暗访通报突出问题的，每次扣3分；被市、大武口区督查暗访通报突出问题的，每次扣1分。区人居办将对考评中发现的突出问题整改情况进行跟踪问效，视整改情况酌情扣分。
合计
10
5
乱堆杂物等。每发现一处扣1分，共计5分。未硬化巷道
5
存在不平整、有大坑、凹凸不平等影响出行的，每发现一
处扣1分。共计5分，扣完为止。
未设置两分类（可回收、不可回收）垃圾桶，垃圾桶、垃圾箱无固定摆放位置，有垃圾溢出、堆积爆满，垃圾箱有破损、脏污、不落盖等现象，每发现一处扣1分。村庄有露天垃圾池的，每发现一处扣0∙5分。共计5分，扣完为止。
目视范围内有明显生活垃圾、病死畜禽尸体、农业投入品
村
包装物、农膜等垃圾、废弃物的，每发现一处扣1分，共
5
庄
计5分，扣完为止。村庄有露天焚烧垃圾、秸秆、落叶现
2
清
象，此项不得分。
洁
农户庭院外有柴堆、养殖粪堆、土堆、垃圾堆、杂物堆等。
10
每发现一处扣1分。共计Ie）分，扣完为止。
硬化的巷道有大面积泥巴、污水、撒落砂石、散乱垃圾和
人居环境工作考核方案
人居环境工作考核方案1. 背景介绍人居环境是指人类生活的各种环境条件，包括住宅、学校、工作场所、公共交通、空气质量、噪音水平、绿化覆盖率等。
良好的人居环境对人们的健康、幸福感和生活质量有着重要的影响。
为了确保人居环境的质量，需要建立一套科学合理的考核方案，对相关工作进行评估和监督。
本文将介绍一份人居环境工作考核方案。
2. 考核内容为了全面评估人居环境工作的质量，考核内容应该包括以下几个方面：2.1. 住宅环境涵盖住宅的基础设施、卫生条件、采光和通风、安全性等方面的评估。
内容可包括住宅设施完整度、卫生清洁程度、通风和采光情况、突发事件应急能力等。
2.2. 公共场所环境评估学校、医院、商场、休闲娱乐场所等公共场所的环境质量。
内容可包括设备完善度、卫生状况、安全设施、噪音水平、环境舒适度等。
2.3. 空气质量评估空气质量情况，包括大气环境、室内空气质量等。
内容可包括空气污染物浓度、空气质量指数、各种污染源的排放情况、住宅室内空气质量等。
2.4. 噪音水平评估环境中的噪音情况。
内容可包括噪音源的分布与强度、各种噪音对人体的影响、噪音控制措施的有效性等。
2.5. 绿化覆盖率评估城市绿化覆盖情况。
内容可包括绿化率、绿地面积、植物种类和品质、公园和绿化用地建设情况等。
3. 考核方法为了准确评估人居环境工作的质量，应采用科学合理的考核方法，可结合定量和定性指标进行评估。
具体方法如下：3.1. 调查问卷通过发放问卷，采集居民对人居环境的满意度和意见建议。
问卷可包括对住宅环境、公共场所环境、空气质量、噪音水平、绿化覆盖率等方面的评价内容。
3.2. 现场检查通过对各项人居环境指标进行现场实地检查，包括住宅、公共场所、街道、校园等。
通过检查环境设施、卫生状况、空气质量、噪音情况等指标，进行定性评估。
3.3. 数据采集借助环境监测仪器和设备采集相关数据，如空气质量监测仪、噪音检测仪等。
对采集到的数据进行分析和比对，得出相应的评估结果。
农村人居环境整治的绩效考核制度设计
农村人居环境整治的绩效考核制度设计在我国农村，人居环境质量的提升一直是农民群众关注的焦点。
为了加强对农村人居环境整治工作的监督管理，建立科学有效的绩效考核制度是十分必要的。
本文将从农村人居环境整治的背景、绩效考核的意义以及制度设计的原则等多个方面进行阐述。
一、农村人居环境整治背景近年来，随着城乡发展不平衡的问题日益凸显，农村人居环境面临着严重的污染、垃圾乱堆放、卫生条件差等问题。
这些问题不仅影响了人民群众的生活质量，还对农村发展和农民身体健康造成了威胁。
因此，加强农村人居环境整治工作迫在眉睫。
二、绩效考核的意义绩效考核是提高工作效能和管理水平的有效手段。
在农村人居环境整治中，建立科学合理的绩效考核制度有利于激励工作人员积极主动、高效执行工作任务，进而推动农村人居环境整治工作的顺利进行。
同时，绩效考核还可以提升监督管理的效果，确保各项整治任务按期完成。
三、制度设计的原则1. 公平公正原则：绩效考核制度应该公开透明、公平公正，确保各级工作人员都能获得公平的评价和奖惩，避免人为因素的干扰。
2. 科学合理原则：绩效考核指标应该具有客观性、全面性和可操作性，能够真实反映农村人居环境整治工作的实际情况。
3. 激励约束原则：绩效考核制度应该能够激励工作人员积极性和创造力，同时对工作不力的人员进行惩处，确保整治工作的质量和效率。
4. 适度简约原则：绩效考核指标不宜过多，要控制在合理范围内，避免给工作人员带来过大的负担，同时提高评价的针对性和指导性。
四、考核指标的设定1. 环境卫生指标：包括村庄的垃圾分类处理情况、卫生设施的完善程度、污水处理设施使用率等，以此来评价整治工作的成效。
2. 农村道路建设指标：考核农村道路的硬化率、病害修复情况、交通安全设施的建设等，以此提升农村交通的便利性和安全性。
3. 污染治理指标：通过对农村污染源的整治情况进行评价，如农村工业排污治理、畜禽养殖污染防控等，以此保护农村生态环境。
五、考核周期与方式1. 考核周期：根据实际情况确定绩效考核的周期，一般可以设置为季度、半年或者年度。
农村人居环境整治工作考核办法(试行)
农村人居环境整治工作考核办法（试行）为全面、客观、公正、准确考核农村人居环境整治工作完成情况，切实改善农村人居环境，全面推进乡村振兴，奋力创建全国易地搬迁移民致富提升示范区，按照《2023年城乡人居环境整治分工方案》相关要求，结合我镇实际，制定本考核办法。
一、考核对象15个行政村。
二、考核原则坚持实事求是、严谨公平、注重实绩、全面考核的原则。
三、考核内容考核各行政村垃圾治理、农村卫生厕所建设、村容村貌提升、拆违治乱、养殖“出村入园”、改变群众生活习惯、整体观感、资料报送八个方面工作完成情况。
四、考核小组组长：副组长：成员：各办公室、中心负责人五、考核方式（一）分批次进行考核。
实行日督查、周督导、月考核机制，每月考核工作由镇环卫办公室牵头，考核时间定于每月第一周的周末，考核采用百分制，组长、副组长各占15%,环卫办占30%,成员占40%,各办公室、中心负责人组成考核组，对15个村各阶段的整治情况进行现场打分，被考核村的包村领导、包村干部不可进行打分，由环卫办收集现场影像资料，进行整治前后效果对比。
(二)加分因素。
当月被镇确定为农村人居环境整治观摩点的，每观摩1次加1分；被区确定为观摩点的，每观摩1次加3分；被市确定为观摩点的，每观摩1次加5分；被自治区确定为观摩点的，每观摩1次加10分；被国家确定为观摩点的，每观摩1次加10分。
被国家级主流媒体作为经验报道的，每报道1次加10分；被自治区级主流媒体作为经验报道的，每报道1次加5分；被市级主流媒体作为经验报道的，每报道1次加3分；被区作为经验报道的，每报道1次加2分。
(S)减分因素。
镇环卫办以周督查和区委督导通报的问题整改情况进行打分，自镇环卫办下发的限期整改督办单之日起，未在期限内整改结束的村，每次扣1分，超过一天，每天累计扣1分，超过三天依旧未整改结束的村，被镇政府通报批评；当月被镇政府通报批评的，每次扣1分；当月被区委、区政府通报批评的，每次扣2分；被市通报批评的,每次扣3分；被自治区通报批评的，每次扣5分；被国家层面通报批评的，每次扣10分。
人居环境督查考核制度范例(2篇)
人居环境督查考核制度范例____“改善人居环境建设美丽____”活动督查考核奖惩办法(试行)为确保“改善人居环境建设美丽____”活动扎实有效推进，客观公正评价各村和各站所有关单位工作，鼓励先进，鞭策后进，激发干事创业热情，勇争一流工作业绩，特指定本督查考核奖惩办法。
一、督查考核奖惩原则实事求是，突出重点，客观公正，群众公认。
二、督查考核对象及内容(一)督查考核对象各村、各职能站所有关单位。
(二)督查考核内容1、各村：主要督查考核改善农村人居环境年度工作目标完成情况。
内容主要包括：(1)净化乡村环境；(2)硬化农村道路；(3)美化村庄面貌；(4)强化精神文明；(5)改善农村基础条件；(6)其他内容。
2、达标村、示范村。
分别按达标村、示范村建设标准逐项进行督查考核，完成后逐项进行验收。
3、各职能站所主要内容含：(1)门前路面平整、洁净；(2)垃圾处理到位；(3)污水处理到位；(4)房前屋后进行美化。
三、督查考核奖惩办法“改善人居环境建设美丽____”活动督查考核奖惩由活动指挥部统一____实施。
督查考核工作由镇长____任总督查。
抽调有关单位人员组成督查考核组，负责专项督查考核(各督查考核组分组情况附后)。
奖惩由活动指挥部依据考核结果提请镇党委、政府批准实施。
(一)督查考核办法采取定期和不定期督查考核以及暗查暗访方式进行。
集中整治阶段对各村实行每月督查一次，排名一次，通报一次。
整治提升阶段实行每月一督查一排名一通报，年终进行总评。
创建完善阶段对村实行每月督查通报一次，每季度一排名，半年初评，年终总评。
年终总评以年终督查考核结果为主，结合平时督查考核情况确定，督查考核实行百分制(具体评分办法见附件)。
各督查考核组按照督查考核内容对考核对象工作开展情况逐项进行打分，督查考核结果由组员、正副组长签字，经总督查审核后，报指挥部办公室。
由办公室汇总排序、通报，拿出奖惩意见，提请镇政府研究决定。
(二)督查考核方式督查考核采取听、查、看、问的方式进行，即听取汇报、查阅资料、实地查看、问询了解。
人居环境考核方案
人居环境考核方案一、背景介绍人居环境是指人们居住的自然和建设环境。
一个良好的人居环境可以提高人民生活质量，增强人的身心健康，并促进社会的和谐发展。
为了提高人居环境的质量，需要建立一套科学、全面、可行的人居环境考核方案。
二、目标三、考核指标1.空气质量：监测空气中的PM2.5、PM10、二氧化硫、氮氧化物等污染物的浓度，以及空气中的氧气含量。
2.水质：监测供水系统中的水质，包括水中的重金属、有机物、细菌和寄生虫等指标。
3.噪音水平：测量噪音水平，包括交通噪音、工业噪音和生活噪音。
4.良好的住房条件：考核住房的基本设施和面积，并评估住房的居住质量。
5.绿地覆盖率：评估城市绿地覆盖率，包括公园、绿化带和城市林地等。
6.交通状况：评估交通设施是否完善、交通拥堵程度以及出行便利程度。
7.社会安全：评估社会治安情况，包括犯罪率、火灾风险等。
8.污水处理设施：评估污水处理设施的运行情况和效果。
9.生活垃圾处理：评估生活垃圾的处理情况，包括垃圾分类、资源回收等。
四、考核方法1.数据收集：通过建立监测站点、安装监测设备等方式，收集上述指标的数据。
2.数据分析：将收集到的数据进行分析和比较，得出人居环境的评估结果。
3.综合评价：综合考虑各项指标的权重，将各项指标的评估结果综合计算，得出最终的人居环境评分。
4.问题发现和改善：根据评估结果，发现问题、找出短板，并制定具体的改善措施，如增加绿地覆盖率、改善污水处理设施等。
五、考核效果评估对于采取改善措施后的人居环境，需要进行效果评估，以验证改善措施的有效性。
通过比较改善前后的评估结果，可以评估改善措施的效果，并作出相应的调整。
六、考核结果发布和应用1.考核结果发布：将考核结果以透明、公正的方式发布给相关部门和公众，方便大家了解人居环境的状况。
2.考核结果应用：相关部门可根据考核结果制定相应的政策和措施，改善人居环境。
公众可以根据考核结果选择适宜的居住地区，并提醒相关部门解决问题。
人居环境督查考核制度范文(3篇)
人居环境督查考核制度范文第一章总则第一条为了加强对人居环境状况的检查和考核工作，促进各地区、各部门加强人居环境的整治和改善，根据《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级政府及其下属部门对人居环境进行督查和考核的工作。
第二章考核项目和指标第三条人居环境督查考核的主要项目包括：环境治理、卫生条件、噪声控制、污水处理、废物清理和管理等方面的工作情况。
第四条考核指标应包括环境质量、卫生条件、噪声、污水处理等相关数据和综合评价指标。
第三章考核主体和责任第五条人居环境督查考核的主体是各级政府及其下属环境保护部门和城市管理部门。
第六条各级政府应当组织相关部门制定人居环境督查考核的工作方案，并明确责任分工，确保督查考核工作的顺利进行。
第四章考核程序和方式第七条人居环境督查考核工作应当按照年度计划进行，并定期进行检查和考核。
第八条考核可以采取实地考察、数据分析和调查问卷等方式进行。
第九条人居环境督查考核结果应当及时向被考核单位反馈，并按照相关程序进行公示和通报。
第五章考核结果和奖惩措施第十条人居环境督查考核结果应当根据考核指标得出，并进行综合评价。
第十一条考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格等级，并与综合评价指标相匹配。
第十二条对于考核不合格的单位，应当根据情况采取相应的整改和处罚措施。
第六章合作与交流第十三条各级政府应当加强合作与交流，借鉴和推广先进经验和做法，共同促进人居环境的改善和提升。
第七章监督与保障第十四条监督部门应当加强对人居环境督查考核工作的监督和检查，确保工作的公正、公开和高效进行。
第十五条人居环境督查考核工作应当有相关经费和人员保障，确保工作的顺利进行。
第八章附则第十六条本制度自颁布之日起生效。
第十七条本制度解释权归XX部门所有。
以上仅为人居环境督查考核制度的范本，实际应根据具体情况进行相应调整和完善。
人居环境督查考核制度范文（2）为了加强对人居环境的管理和改善，建立人居环境督查考核制度是非常必要的。
2024年人居环境督查考核制度(二篇)
2024年人居环境督查考核制度为适应行业改革的形势要求，确保上级局及县局决策和工作部署的贯彻落实，进一步加强政务督查和目标考核工作，逐步实现督查考核工作的规范化、制度化和科学化，根据上级局有关文件精神，对照省、市局有关规定，结合我县实际，制定本制度。
一、____领导成立县局督查与考核工作领导小组，县局主要负责人任组长，领导班子成员任副组长，成员由各部门主要负责人组成。
具体工作由县局综合管理办公室负责。
二、督查考核范围对全局所属各部门及市局(公司)驻含部门的营销二部、烟草便利店、财务委派室等部门工作进行督查。
三、督查模式督查方式实行“三级”督查具体为：1、一级督查由专卖监督管理办公室(督查主体含所队)和卷烟营销部所属各部门____实施。
专卖监督管理办公室将制定相应的考核细则，____人员对所属员工工作任务达成、工作质量、等管理情况进行考核。
月查辖区零售户数的____％，第二个月不重复，月度为所属员工考核打分。
2、综合办公室及各部门进行二级督查：综合办公室每旬对中队进行一次督查，每月三次，每次市场抽查零售户不少于____户，每月____各部门对市场进行一次督查。
综合管理办公室按月对各部门工作开展情况进行常规督查；不定期进行全方位督查；并根据县局总体部署和领导指示，适时对某项中心工作开展专项督查。
每次督查按月总结，报县局领导。
3、领导层进行三级督查。
班子成员每月督查两次，督查____个零售户，月底对分管部门月度工作进行打分。
四、督查内容1、卷烟市场监督管理情况；2、车辆、人员等安全管理情况；3、依法行政、规范办案、文明服务履行情况；4、国有资产的管理与保值增值；5、干部职工队伍贯彻执行上级路线、方针、政策及各项管理制度情况；6、营销部门规范经营情况和工业企业驻含代表的工作行为；7、省市县局下发的重要文件中有具体任务和时间要求的重大事项；8、县局局长办公会议、月季度管理经营调度会及县局专项工作会议决定的重大事项；9、县局领导现场办公、召开协调会议决定的重要事项；10、县局领导批示或交办的其他重要事项。
人居环境督查考核制度样本(2篇)
人居环境督查考核制度样本____高台工业园区管理委员会办公室考核督查制度一、考核制度(一)考核原则(1)坚持实事求是原则，力求客观真实的反映工作实绩。
(2)坚持公开、公平、公正原则，增强考核的透明度和民主性。
(3)坚持定性考核和定量考核相结合的原则，做到以实绩说话。
(4)坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合原则，做到切实可行。
(二)考核内容(1)认真贯彻落实执行工业园区下达的各项任务，无完成一项扣五分。
(2)坚决执行工业园区的各项决议、决定，无执行一次扣五分。
(3)服从工业园区领导分工，服从工业园区领导指挥，无服从扣五分。
(4)做好本职工作，按时保质保量完成各自职责内的工作，以“半月工作安排”为基本依据，无完成每项扣三分。
1(5)对企业必须文明礼貌，服务周到，无文明、无周到并被企业投诉的每次扣二分。
(6)干部应着装整齐、清洁，注意搞好个人卫生，无整齐、清洁、卫生的每次扣一分。
(7)全体干部必须清正廉洁、克己奉公，不准以权谋私，不准吃、拿、卡、要，发现一次扣一分。
(8)关键性统计报表及重要材料报送，要请示汇报，无请示汇报者每次扣二分。
(9)请假应按照规定办理请假手续，回单位应办理销假手续，无办理者每次扣二分。
(10)值班人员应做好办公室卫生，做好电话记录，上情下达，下情上报，无遵守规定者，每次扣二分。
(11)无故不参加学习教育活动的扣五分。
(12)参加而没有做笔记的扣一分。
(13)出席会议迟到、早退，不做笔记的扣二分。
(三)考核方法1、自我考核。
园区对照单位制定的考核标准，进行自查自评，作出自我评价，计算自评分数，并形成书面自评报告。
2、考核评估。
由园区领导____，根据自我考核、全年考勤情况、等进行综合量化，全面考核。
二、督察制度(一)园区工作督查对象为园区全体工作人员；(二)园区工作督查坚持实事求是、客观公正的原则，确保全面、准确地反映园区及工作人员的督查情况，保证各项工作层层落实。
(三)园区工作督查内容主要包括以下几个方面：1、党委政府重大决策、重要会议决议的落实情况。
人居环境督查考核制度
人居环境督查考核制度
是指建立一套体系完善、科学规范的考核机制，用于监督和评估人居环境的质量和改善情况。
这一制度主要由以下几个方面组成：
1. 监督部门：设立专门的监督部门或委托民间机构来负责人居环境的督查和考核工作。
该部门需要具备相关的专业知识和技能，能够对人居环境进行全面、准确的评估。
2. 考核指标：制定科学合理、可操作的考核指标，对人居环境各个方面进行评价，包括环境卫生、空气质量、噪音控制、绿化覆盖率、交通情况等。
指标应具有可量化性和可比较性，能够反映人居环境的实际情况。
3. 考核方法：制定考核方法和评分标准，根据考核指标对人居环境进行定期或不定期的检查和评估。
考核可以采取实地调研、问卷调查、数据统计等方式进行，也可以聘请第三方机构进行评估。
4. 考核结果和奖惩措施：根据督查考核的结果，对人居环境进行评分和排名，将考核结果向公众公布。
对于人居环境达标的地区和单位给予奖励，如资金奖励、荣誉称号等；对于不达标或存在问题的地区和单位实施约束和惩罚措施，如限期整改、罚款等。
5. 审查和监督机制：建立定期或不定期的审查和监督机制，对督查考核工作进行评估和改进。
同时，鼓励公众对人居环境进行举报和监督，对举报情况进行调查和处理。
人居环境督查考核制度的建立和实施，能够促使各地区和单位积极改善和提升人居环境质量，增强全社会对人居环境的关注和参与度，推动城市和社区的可持续发展。
人居环境督查考核制度
人居环境督查考核制度
是指通过对人居环境进行督查和考核，以评估和监督相关部门、单位和个人对人居环境的管理和改善工作的制度。
人居环境督查考核制度的目的是为了推动人居环境的改善，提高人居环境的质量，保障人民群众的合法权益。
具体来说，人居环境督查考核制度可以从以下几个方面发挥作用：
1. 监督各级政府和相关部门的责任落实情况。
通过对政府和相关部门的人居环境管理工作进行考核，促使其加强管理，提升工作效率和质量，确保责任落实到位。
2. 督促各单位和个人履行环境保护和改善的责任。
通过对各单位和个人对人居环境的改善工作进行考核，激励他们履行环境保护的责任，加大环境整治和绿化美化力度。
3. 促进信息公开和参与。
人居环境督查考核制度可以通过公开相关数据和信息，让公众了解人居环境改善情况，提高认识，积极参与环境保护和改善工作。
4. 完善激励机制和惩处制度。
对于在人居环境改善和保护工作中表现突出的单位和个人，可以给予奖励和激励，提高其积极性和主动性。
同时，对于违法违规行为进行严厉惩处，维护人居环境的法律法规的权威性。
需要注意的是，人居环境督查考核制度应该建立科学、客观、公正的考核指标和评估方法，并将考核结果与相关奖惩机制相结合，形成激励机制，推动人居环境的改善工作。
此外，要注
重加强监督和执法力度，确保人居环境督查考核制度的有效性和权威性。
人居环境“四支队伍”管理制度及考核办法
人居环境“四支队伍”管理制度及考核办法人居环境“四支队伍”是指城市美化队、城市管理队、社区服务队和环卫队。
他们是城市管理体系中的重要组成部分，负责城市的环境卫生、市容市貌、社区公共服务等各项工作。
为了更好地管理和考核“四支队伍”，需要建立相应的管理制度和考核办法。
一、人居环境“四支队伍”管理制度1.建立明确的职责和权限。
制定各支队伍的工作职责，明确其权限范围和工作范围。
例如，城市美化队负责城市绿化、花坛养护等工作，城市管理队负责市容市貌的监管和维护，社区服务队负责社区公共服务和活动组织，环卫队负责城市垃圾清理和环境卫生维护。
2.建立权责清晰的协作机制。
各支队伍之间需要形成良好的协作机制，明确各自的工作界限和互相配合的事项。
例如，城市美化队需要与城市管理队、社区服务队和环卫队协作，共同维护城市的美化工作。
3.建立规范的工作流程。
制定各项工作的流程和操作规范，确保工作的规范性和高效性。
例如，城市美化队在进行植物养护时，需要制定植物养护的标准和操作流程，确保植物的生长和景观效果。
4.建立健全的信息管理系统。
建立人居环境“四支队伍”的信息管理系统，记录和统计各项工作的数据和情况，为后期的考核和改进提供依据。
例如，记录城市管理队巡查的时间和地点，记录社区服务队的活动情况和参与人数。
5.建立学习培训机制。
定期进行人居环境“四支队伍”的培训和学习，提升队伍的综合素质和工作能力。
例如，举办城市美化知识讲座，提升城市美化队员的专业知识和技能。
二、人居环境“四支队伍”考核办法1.考核指标的设定。
根据各支队伍的职责和工作要求，制定相应的考核指标，包括工作完成情况、群众满意度、工作积极性和效率等。
例如，城市美化队的考核指标可以包括花坛养护质量、绿化覆盖率和景观效果等。
2.考核方法的选择。
根据不同的考核指标，选择合适的考核方法进行评估。
可以采用定性评价、定量评价和综合评价等方法。
例如，对城市美化队的花坛养护质量可以进行定性评价，对社区服务队的活动组织可以进行综合评价。
人居环境督查考核制度（二篇）
人居环境督查考核制度是指对城市和农村的人居环境进行监督和考核的一种制度。
它是保证人们生活环境良好、物质文明和精神文明得到全面发展的重要保障措施。
本文将从以下几个方面对人居环境督查考核制度进行详细阐述。
一、制度背景和意义随着城市化进程的加快和经济发展水平的提高，人们对居住环境的需求也越来越高。
然而，一些地方的人居环境问题依然突出，给人们的生活带来了很大的困扰。
为了改善人居环境、建设美丽中国，人居环境督查考核制度应运而生。
人居环境督查考核制度的意义主要体现在以下几个方面：1. 保障人民群众的基本生活需求。
人居环境直接关系到人们的身心健康，是人们生活的基本条件之一。
通过督查考核制度的建立，可以加强对人居环境问题的监督和管理，确保人民群众的基本生活需求得到满足。
2. 促进经济社会可持续发展。
人居环境的好坏直接关系到城市形象和经济发展。
通过对人居环境进行督查考核，可以推动城市和农村在经济社会发展中注重环境保护和可持续发展，实现生态文明建设和经济发展的良性互动。
3. 增强政府履职能力。
人居环境督查考核制度可以从制度层面推动政府在环境管理和公共服务方面提升履职能力，创新工作机制，促进政府依法行政、廉洁高效。
二、督查考核内容及标准人居环境督查考核的内容主要包括三个方面：城市环境、农村环境、社区环境。
每个方面都有相应的考核标准，通过对这些标准的评估来判断人居环境的好坏。
1. 城市环境考核标准：(1) 城市景观和绿化覆盖率：街道、广场、公园等公共空间的景观和绿化覆盖率达到一定比例。
(2) 城市垃圾处理：建立完善的垃圾分类和处理制度，提升垃圾处理设施的能力。
(3) 空气质量：城市空气质量达到国家或地方的相关标准。
(4) 城市交通：交通拥堵情况、交通安全等方面的考核。
(5) 城市安全：消防设施和应急救援能力的考核。
(6) 城市环境整治：对城市中的违法建设、乱堆乱放等环境问题的整治情况。
2. 农村环境考核标准：(1) 农村垃圾处理：建立垃圾分类和处理制度，提升农村垃圾处理水平。
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人居环境考核制度
人居环境考核制度是指对城市、乡村等人居环境进行评估和考核的制度。
其目的是促进城乡人居环境的改善和提升，保障人民群众的基本生活条件。
人居环境考核制度一般根据一定的评估指标和标准对人居环境进行评估和考核，包括但不限于以下方面：
1. 环境质量：包括空气质量、水质、土壤质量等方面的评估。
2. 基础设施：对城市和乡村的交通运输、供水供电、通讯网络等基础设施进行评估。
3. 公共服务设施：对学校、医院、文化设施、体育设施等公共服务设施的数量、质量、覆盖范围等进行评估。
4. 垃圾处理和环境卫生：对垃圾处理设施、环境卫生管理等方面进行评估。
5. 绿化和景观建设：对城市和乡村的绿化率、公园、广场等景观建设进行评估。
6. 社区管理和社会秩序：对社区管理、治安状况等方面进行评估。
7. 居民生活条件：对住房条件、居住面积、安全性等进行评估。
根据评估的结果，可以对城市、乡村等不同地区的人居环境进行排名，并据此进行相应的政策和资金的分配，推动人居环境的改善。
同时，也可以对不达标的地区进行责任追究，督促其改善人居环境。
人居环境考核制度的建立和实施，可以有效地推动城乡人居环
境的改善，提高人民群众的获得感、幸福感和生活质量，推动可持续发展的实现。
同时，也可以促进各地区之间的良性竞争，激发地方政府的积极性和创新能力，推动人居环境的不断升级。