为何与你能力差不多的人升职比你快

再职场中，我们会发现有一些与自己的能力差不多，或是自己的能力还比他强一些的人，可升职却没他快，这是为何？
第一、世界上永远都不缺人才，职场中亦然。

你可能觉得自己已经很不错，踏入职场中你会发现很多比自己厉害的人。

但很多时候有才华的人到最后并不一定能发光，毕竟我们在职场没有那么多柏拉图式的理想，升职加薪是每个人的最终目标。

有能力的确很好，但很多时候想在职场中有一番作为，并不是闷头苦干就可以的。

能发展起来的人他们一定有这些特点：有能力+情商高+人缘好，外加一点点运气成分。

在职场中性情好会工作，懂得配合和学习的人，自然而然就是佼佼者。

为什么面对困难和烦恼，有的人轻松愉快，若无其事，有的情绪沮丧，精神沉沦？为什么有的人在任何环境下都能很好地适应？
在成功诸要素中，智商因素仅占20％，而控制情绪的能力、抓住机遇的能力等情绪智力因素具有更重要的作用。

“情绪高”，非智力个人素质越来越受重视，值得注意的是，像“信心”、“乐观”这样一些非属智力范畴的个人素质已经在美国企业界受到重视。

情商，其实并不仅限于人们习惯认识中“社会交往能力”这一点，而是指一个人调整和控制自己情绪的能力。

我们都知道，情绪是具有附着性和传染性的，特别是坏情绪最容易传染给周围的人，造成局部气氛紧张，人际关系混乱。

第二、若不能控制自己的情绪，就会面临人际关系紧张境地。

比如：在公司有几个被人们称为“怪人”，细分析他们，其实品质并不坏，个人的能力也不差，就是为人处事的方式与众不同，久而久之便表现为心胸狭窄、好猜疑、争小利、过于重名重利。

这类人基本上都有共同特点：没有朋友，或者即使有朋友也是性格脾气与他相同的人、工作业绩差、人际关系紧张。

情商其实最重要的地方在于管理自己情绪的能力。

如果一个人不能管理自己的情绪，那肯定会影响自己的心情，进而影响自己的工作。

第三、高情商有哪些表现？
能够尊重人理解人。

这是一个人最基本的修养，一个情商高的人，会用最合适的方式去处理看似复杂的问题。

情商高的人，能够在各种困难和挫折面前保持乐观向上的态度，使自己能够尽快找到一种方法渡过眼前的难关。

能够有效地影响周围的人。

如果一个人能够以一种大度乐观的态度面对同事，那么他周围的人也会慢慢学会大度和乐观，这些人的家庭生活也照样是充满阳光。

能够客观理性地对待问题。

人是需要有自信的，但自信绝不等于自大自傲。

第四、如何开发并管理好自己的情商？
其实，情绪是可以管理的，如果我们能调整、管理好自己的情绪，就能拥有美好的人生。

那如何开发、营销自己的情商？
1、提高自我认知能力且让人清晰感知你的行为认知
职场成功规则之一就是：自己想成为什么样的人就必须让别人知道自己是什么样的人。

其中涉及自我定位的问题。

有些人希望自己日后成为一名杰出的好员工或是领袖，具有出色的才能与高瞻远瞩的眼光。

但是，平时与人交往中，不能表现出草率行事、眼光短浅的行为习惯，与人交往也要具备的气量与胸襟。

这平常的行为习惯、与人的交往方式就是在不断地塑造着自己的职场形象。

你想成为什么样的人，就必须以那一类人的思维方式、行为方式、甚至语言逻辑与别人交往。

高超的情商模式可以大大的'加深别人对你目标的认知、认可，最终助你达成愿望。

2、控制自己的情感，以理性为行为导向而不是以感性为行为导向
在职场中，时常犯错就会很容易陷入以个人情感取代职场规则，或是缺乏理性的决策与判断。

这种情绪危机就会致使一些原本有潜力、很有能力的人，在工作中遭遇不必要的挫折。

纵观业界的成功者，难以找到一个不靠情感行事而成功的。

控制自己的情感，以理性的思维去压制感性的情绪，眼光长远、顾全大局、不以个人情绪喜好左右职场中的每一件事，这便是新人最终达到成功目标而必须修炼的情商之剑。

也许世上确实有哪些不用任何人帮助的天才，也有这样的生长环境，但那些绝对都是特例，更多有同样能力的人郁郁而终。

人生往往不是输在智商上，而是输在情商上，如今这时代谁能比谁傻？
重要的在于，你是否能够让人愿意帮你在最初的时候给你一些他们的经验，那些
东西并非是只拥有智商的人能够生而知之的。

3、培养敏锐的情感感知能力，更好地与别人的情感互通
职场就像一片大森林，什么动物都有，不同的动物必然有着不同的性格与不同的情绪。

每一个人要在这其中愉悦地生存下去，必然少不了与不同的人打交道。

而要使别人接受你，首要一点就是你必须敏锐把握不同人的情绪及性格的状态，知道对着什么人可以说什么，这些都是情商素质的最基本东西。

所以，必须学会细心观察别人的情绪变化、了解别人的性格轮廓，培养自己
敏锐的情感感知能力。