迟到早退考勤制度

迟到早退考勤制度
一、概述
本规章制度旨在建立和规范公司的迟到早退考勤制度，确保全体员工遵守工作时间要求，保持良好的工作纪律和工作效率。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工等全部与公司签订劳动合同或工作协议的人员。

三、考勤标准
1.上班时间：
•上午班：上午9点到12点
•下午班：下午1点到6点
2.下班时间：
•上午班：上午12点
•下午班：下午6点
3.迟到和早退定义：
•迟到：指员工在上班时间后到达工作岗位的行为；迟到时间累积满30分钟以上算作一次迟到。

•早退：指员工在下班时间前离开工作岗位的行为；早退时间累积满30分钟以上算作一次早退。

四、迟到早退处理流程
1.员工迟到或早退应提前向直接主管请假或报备原因，确保
上级掌握相关信息。

2.员工累积3次迟到或早退，将触发警告机制，并由直接主
管通知人力资源部门记录并进行记录。

3.当员工累积到达以下迟到早退次数时，将依据相应处理程
序进行处理：
•第4次：口头警告一次，同时通知人力资源部门记录；
•第6次：书面警告一次，同时通知人力资源部门记录；
•第8次：扣除当月绩效工资10%，同时通知人力资源部门
记录；
•第10次：扣除当月绩效工资20%；
•第12次：建议人力资源部门与相关部门进行讨论并对员工
进行考察；
•第14次：人力资源部门将依据情况决议是否解除劳动合同。

4.在特殊情况下（如疾病、意外事故等），员工须供应相关
证明文件，由人力资源部门酌情处理。

五、考勤管理和纪录
1.公司将采用电子考勤系统对员工的上下班时间进行记录和
管理，员工须依照相关要求刷卡或使用自助考勤机进行签到签退。

2.直接主管负责监督和管理所管辖员工的考勤情况，并依照
制度要求及时记录和汇报给人力资源部门。

3.人力资源部门将定期对员工的考勤数据进行审核和整理，
并与直接主管核对确保数据的准确性。

六、奖惩机制
1.对于严格定时上下班的员工，公司将予以称赞和嘉奖，如
适当加薪、提升岗位等。

2.对于频繁迟到早退的员工，公司将依据制度进行相应的处
理和纪律处分，并有可能影响年终绩效、晋升、福利等相关评定。

七、制度宣导与培训
1.公司将定期向全体员工进行考勤制度宣导和培训，确保员
工清楚了解制度要求和相关流程。

2.新员工入职时，公司将对其进行特地的培训，明确规章制
度要求。

八、附则
1.本制度自颁布之日起正式生效，并逐级上报并征求相关部
门看法后进行修订。

2.如有特殊情况需要请假或调整作息时间，员工应提前向直
接主管提交请假申请，并经批准后方可生效。

3.本制度未尽事宜，由人力资源部门决议并对员工进行解释
和引导。

以上制度将于即日起执行，请各位员工严格依照规定执行，违反者将受到相应的纪律处分。

感谢各位员工的支持与搭配！。