新密组文2009105号

通知新密组文…2009‟105号关于在全市开展“四个一百”优秀人才选拔工作的通知各乡（镇）党委，各街道党工委，市直有关单位、各企事业单位党组（党委、总支、支部），各人民团体党组织：为贯彻落实•市委办公室、市政府办公室印发†关于在全市实施“百名领军人才”工程的意见‡的通知‣（新密办…2008‟9号）精神，大力推进人才强市战略，加快我市高层次人才开发力度，壮大领军人才队伍，为把新密建设成为干净整洁、结构优良、富足文明、风清气正的现代化新兴中等城市提供人才保障和智力支持，经研究，决定在全市开展“四个一百”优秀人才的选拔工作。

现将有关问题通知如下：一、工作目标和范围“四个一百”优秀人才选拔工作目标：从我市企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才四支人才队伍中分别遴选出100名优秀人才，纳入我市领军人才后备队伍进行重点管理和培养，努力形成一支由100名领军人才、400名优秀青年人才梯次组成的较高层次人才队伍，充分发挥其在经济社会中的引领和辐射作用，带动我市各类人才队伍整体提升素质和能力，形成领军人才竞相涌现的局面。

推荐范围：我市各行业、各领域（重点是市属企事业单位、非公企业和注册或纳税在我市的两新组织，基层农村）中为经济社会发展做出较大贡献的优秀人才。

以近三年来的业绩为主。

国家公务员或参照国家公务员管理的党政机关工作人员除外。

已在管理期内的新密市领军人才、拔尖人才不再列入推荐选拔对象。

二、推荐对象条件与类别（一）基本条件1.道德素质过硬。

推荐的人选必须遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，在业内受到好评。

2.专业水平较领先。

专业知识扎实，取得的业绩、成果和贡献在本行业较突出，并得到本领域同行的认可。

3.创新创业能力较强。

有强烈的社会责任感，勇于克难攻坚，善于创新，能开拓进取实现自身和团队的可持续性发展。

4.引领作用较显著。

具有战略眼光，能够紧跟本学科、本领域发展趋势，在团队建设和项目攻关中发挥重要的引领作用。

5.发展潜力较大。

具有较强的事业心、竞争力和较大的发展空间，有带领团队向研究前沿冲击的潜质。

年龄原则上不超过50周岁。

（二）类别及推荐名额要求1.经营管理类。

具有较好的企业经营管理才能和实践成就，有清晰的发展思路，能够率领团队自主创新，较好实现企业的战略目标。

原则上规定市经济委、国资公司各推荐50名，商务局10名，各乡（镇）、办事处推荐10名，事业单位推荐名额不受限制。

2.专业技术类。

有较丰厚的学术造诣或突出的专业能力，是所在学科、领域的带头人或骨干力量，研究成果具有较高的科研价值。

同时，要求取得中级以上技术职称。

原则上规定教育系统推荐40名，卫生系统30名，农口10名，市经委、国资公司、科技局各推荐10名，其他事业单位推荐10名左右。

3.技能类。

在生产、服务一线，熟练掌握专业知识和技术，具备较好的操作技能，能够解决关键技术和难题。

要求取得高级工以上技术资格。

由人劳局负责推荐150名左右。

4.农村实用类。

是指具有一定知识或技能，为农村经济和各项社会事业发展提供服务、做出贡献，起到示范带动作用的农村劳动者，是得到群众普遍认可的新型农民。

原则上规定每个乡（镇）、办事处推荐15名，农业局、畜牧局各推荐10名，科协、妇联、团委各推荐5名。

三、推荐选拔方式坚持公开、竞争、择优的原则，坚持知识化、专业化、年轻化的原则。

以业绩和能力为取向，以单位推荐、行业推荐和个人自荐相结合的方式申报，通过综合评定的方法产生。

推荐选拔经过组织申报、资格审查、严格复审、部长办公会研究、人才工作领导小组审批五个环节。

具体选拔程序是：（一）广泛推荐。

按照选拔标准，通过单位推荐，同行专家举荐，个人自荐等方式，向主管部门提出申请，填写审批表，同业绩材料一并上报。

（二）组织审核。

各主管部门对人选进行评审，经研究后，提出推荐名单，上报市人才工作领导小组办公室。

（三）审批命名。

人才工作领导小组办公室对各主管部门上报的人选进行严格复审，从中选拔出“四个一百”优秀人才，报部长办公会研究确定，经人才工作领导小组审批后，以“新密市人才工作领导小组”的名义，颁发“新密市“四个一百优秀人才”荣誉证书。

四、培养服务措施按照政府政策倾斜、组织部牵头抓总、人才办综合协调、单位主管部门支持服务、市场主导配置的工作原则，完善政策措施，创新服务方式，提高服务水平，为各领域优秀人才充分发挥作用创造条件，促进其尽快成长，推荐选拔进入我市领军人才队伍。

（一）实施“千名人才红色培训”计划。

以学习贯彻党的十七届四中全会精神为主线，计划用2—3年，分批对全市400名“四个一百”优秀人才、100名领军人才、100名拔尖人才（两级六批）和我市其他6830名获高中级职称人才进行政治理论培训，使他们更新观念、拓宽知识，解决人才队伍中“创新力不足”和“政治理论素质偏低”等问题，提升我市人才队伍整体素质。

（二）拓宽培养渠道。

各主管部门、基层单位要整合系统培训资源优势，有计划、有重点分批选送优秀人才到高校院所、国内大中型企业研修深造、开展科研活动，提高其参与市场竞争的能力。

举办不同形式的研修班、学术讲座等，促进优秀人才之间的沟通交流。

积极发挥本部门领军人才引领作用，帮助优秀人才提升创新能力。

鼓励优秀人才创新创造，发挥在推进自主创新中的主力作用，在科学决策中的参谋助手作用，在培养人才中的示范带头作用。

（三）设立优秀人才服务中心。

建立两级服务机构。

市委组织部建立新密市优秀人才服务中心，设立优秀人才服务热线，提供信息咨询等服务，组织培训和外出考察；两年组织一次健康检查；做好推优表先工作，在“四个一百”优秀人才中，每年开展“十佳优秀人才”评比活动，在全市“七一”表彰大会上进行表彰奖励。

各主管部门设立本系统优秀人才服务中心；建立优秀人才年度评先、职称评审和子女就学绿色通道，专门负责落实优秀人才优惠待遇，提供优质服务。

（四）搭建成长平台，创造发展条件。

通过建立“专家工作室”、“导师带教制”等方式，着力建设一批创新实践基地、企业技术研发中心等，发挥优秀人才在园区建设中的作用，加快推进我市产业园区、科技园区建设。

部门单位要鼓励和支持优秀人才申报承担上三级重大科研攻关项目和重大工程建设任务，支持优秀人才组建科研攻关组、课题项目组等，积极开展创新性研究。

（五）建立联系沟通制度。

主管部门建立领导与优秀人才联系沟通制度，了解其工作情况和发展需求，对优秀人才遇到的问题要及时给予解决，确定部门联系科室和联络员，提供必要的服务保障。

五、考核管理市人才办建立“四个一百”优秀人才库，进行管理，并优先推荐四个一百”优秀人才参加新密市和郑州市专业技术拔尖人才的选拔。

各主管部门要建立本部门优秀人才库，根据优秀人才在专业、领域等方面的实际情况，制定周期为三年的培养计划，双方签订目标责任书，实施目标考核，考核结果作为选拔进入我市领军人才队伍的重要依据。

（一）年度考核。

所在单位负责，对优秀人才制定硬目标、硬任务，把科研技术年度达到目标、标志性成果等作为重点考核目标，突出对工作业绩和业务能力的考核，由主管部门审核后，向市人才办书面报告考核总体情况。

（二）中期和最终目标考核。

由各主管部门负责优秀人才中期和最终目标考核，重点考核责任目标完成情况、创新能力和领衔作用，并向市人才办书面报告考核总体情况。

（三）建立动态管理机制。

实行动态管理，原则上每三年调整一次。

主管部门要根据考核情况，对做出较大贡献、实绩突出的优秀人才及其团队，给予更大的支持和奖励；对三年来没有新成果，工作实绩平平不适合继续培养的，及时提出调整意见，并报市人才办核准，停止服务管理，收回证书。

六、具体要求“四个一百”优秀人才选拔工作是一项基础性、战略性的工作，将为我市高层次人才后备队伍建设提供可靠的保证。

各部门、各单位要站在人才强市的高度，把优秀人才选拔工作作为高层次人才开发的核心和抓手，切实增强责任感。

“四个一百”优秀人才选拔工作在市人才工作领导小组领导下统一进行，由市人才办具体组织实施。

各主管部门、各单位负责人要切实加强领导和指导，研究制定本部门优秀人才选拔、服务和管理工作的意见，切实做好相关工作。

充分利用市电视台等各种媒体开展优秀人才的宣传活动，提高其知名度和社会地位，增强成就感，在全社会进一步营造知识崇高、劳动光荣、人才宝贵、创造伟大的生动局面。

请各主管部门务必于2009年12月底前，将“四个一百”优秀人才推荐人选的有关材料、本部门制定的优秀人才选拔、服务和管理工作的实施意见报送市人才办。

联系人：市人才办郭霁锋电话：69828316邮箱：xmsrcb@附件：1.新密市“四个一百”优秀人才审批表2.新密市“四个一百”优秀人才业绩材料3.新密市“四个一百”优秀人才目标责任书中共新密市委组织部2009年11月9日附件1：新密市“四个一百”优秀人才审批表单位：参选类别：日期：年月日附件2：xxx同志业绩材料（格式）（1000字以内）一、基本情况姓名，性别，年龄，政治面貌，学历，职称，工作单位及职务，所从事工作等。

二、政治表现三、业绩和能力（近3年）1.获科技成果奖和专利情况；2.发表主要论文及著作情况（按时间排序，郑州市级以上刊物发表或出版）；3.主持或参加的科研重大项目及进展情况；4.科研成果转化及推广情况，产生经济和社会效益情况。

四、获得荣誉情况（近3年）1.个人获得的荣誉称号（按时间排序）；2.科技或课题研发获奖情况（按时间排序）。

五、目前研发项目或课题附件3：新密市“四个一百”优秀人才目标责任书姓名：从事专业：工作单位：主管单位：填表时间：联系电话：新密市人才工作领导小组办公室2009年11月填写说明1、填写前须认真学习•关于在全市开展“四个一百”优秀人才选拔工作的通知‣精神，并按照有关要求认真填写。

2、请打印或用钢笔工整书写，填写内容要实事求是，重点突出，文字简练，表达准确。

3、栏目若不够填写，可另行加页，加页需规范粘贴该栏目之后。

4、结合本人、本单位的实际情况，研究制定出本人2010年至2012年总体和分年度科研项目或课题的可行性目标责任任务、达到目标和取得标志性成果。

5、•优秀人才目标责任书‣共一式3份，经市人才工作领导小组审签后，本人、单位各存1份，市人才工作领导小组办公室存档1份。

一、三年内重点目标及标志性成果二、总体目标年度计划三、审核意见主题词：人才工作四个一百优秀人才△选拔通知中共新密市委组织部2009年11月9日印发（共印120份）。