【精编范文】协商解除劳动合同后能否免除赔偿费用-实用word文档 (3页)
解除劳动合同无经济补偿金协议5篇
解除劳动合同无经济补偿金协议5篇篇1解除劳动合同无经济补偿金协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：甲方拟解除与乙方签订的劳动合同，并且乙方同意接受解除劳动合同的事宜，经双方协商一致，达成如下协议：一、本协议签订日期为__________________。
二、甲方与乙方之间的劳动合同是在__________________签订的，合同期限为______________。
三、甲方和乙方双方经过友好协商，决定解除劳动合同，双方自愿达成协议，双方一致同意解除乙方在公司的劳动合同。
四、根据双方的协商，乙方解除劳动合同后，不再享有公司提供的任何员工福利或其他待遇，包括但不限于薪资、奖金、假期等。
五、乙方同意在解除劳动合同后的_____________天内，按照公司规定进行离职手续办理。
乙方应向公司返还所有公司财产，包括但不限于公司资料、设备、工具等。
六、本协议的签订不影响乙方在其他方面的权利和义务，双方保留追究违约责任的权利。
七、本协议一式两份，双方各保存一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：__________________ 日期：__________________以上为解除劳动合同无经济补偿金协议，双方签字生效。
希望双方能够以和平友好的方式解除劳动合同，互相尊重，达成共识，共同维护劳动关系。
祝双方合作愉快！篇2解除劳动合同无经济补偿金协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1.甲乙双方就解除劳动合同一事进行协商，经双方友好协商一致，达成如下协议；2.根据《劳动合同法》相关规定，乙方同意解除与甲方签订的劳动合同；3.乙方在此声明，放弃申请经济补偿金的权利，自愿离职。
一、协议生效1.本协议即日起生效，至双方完成解除劳动合同手续后终止。
二、劳动合同解除1.乙方自愿放弃与甲方签订的劳动合同，并自行提出解除劳动合同的意愿；2.甲方接受乙方的解除劳动合同意向，并同意双方自行协商解除相关事宜。
员工辞退不用赔偿协议书
员工辞退不用赔偿协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方与乙方之间存在员工辞退的事宜，为明确双方的权益和义务，经双方协商一致，达成以下协议：一、协议目的本协议的目的是规定甲方对乙方的辞退给予免除赔偿的事项，以保障乙方的合法权益，并明确双方的责任和义务。
二、辞退原因鉴于乙方在工作岗位上表现不符合甲方的要求，并且经过合理的内部沟通和警告，乙方的工作表现未得到有效改善。
三、双方权益甲方同意免除乙方因辞退而产生的任何赔偿责任，包括但不限于解除劳动合同所需支付的经济补偿金、未使用的带薪休假等。
四、对乙方的要求乙方在接受辞退后，应立即停止一切与甲方相关的工作，包括但不限于交接资料、工具等，并保证不泄露甲方的商业机密和保密信息。
五、离职手续乙方同意按照甲方制定的离职手续程序进行办理，包括但不限于提交书面辞职通知、参加离职面谈等。
六、保密与竞业限制乙方同意在离职后继续遵守与甲方签订的有关保密和竞业限制的协议。
七、法律适用和争议解决本协议适用于中华人民共和国的法律法规。
双方如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、协议生效与变更本协议自双方签字后生效。
除非另有书面协议，本协议不得被单方修改或解除。
九、其他条款对于本协议未约定的事项，可由双方另行协商一致并以书面形式记录，作为本协议的补充条款。
甲方：乙方：公司名称（盖章）姓名：法定代表人（签字）日期：日期：以上是《员工辞退不用赔偿协议书》的内容，希望对您有所帮助。
请根据实际情况填写相关信息，并确保双方签字、日期完整。
如有疑问或需要进一步协商，请及时联系。
协商解除劳动合同补偿标准(710字)
协商解除劳动合同补偿标准(710字)[协议分享]协商解除劳动合同补偿标准(710字)。
协商解除劳动合同补偿标准篇1甲方：XXX局乙方：王XX公民身份号码：住址：鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能提供劳动合同约定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成一致，现由甲方提出与乙方协商一致解除劳动合同。
经双方平等自愿、充分协商，就解除双方的劳动合同达成如下协议：一、自20xx年12月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止。
二、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整〔14月×2642元/月=36988元〕。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年12月。
甲方支付乙方工资至20xx年12月。
四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险转移手续。
五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认。
乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方声誉或利益的行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。
六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。
七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。
本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。
甲方(盖章)：乙方(签字并捺印)：法定代表人(签字)：年月日年月日协商解除劳动合同补偿标准篇2劳动者在与单位协商一致的情况下解除劳动合同的，此时劳动者是否能根据之前购置的失业保险，要求领取失业金呢?对于不少劳动者来讲，这都是一个很复杂的问题。
一、协商一致解除劳动合同可以领失业金吗首先答复您的是有新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。
1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进展失业登记，并有求职要求的。
劳务合同解约赔偿金额标准
劳务合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
在劳务合同履行过程中，双方可能因为各种原因导致合同解除，此时便涉及到了解约赔偿金额的问题。
本文将为您详细介绍劳务合同解约赔偿金额的标准。
二、解约赔偿金额计算方法1. 双方协商一致解除合同若双方协商一致解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
具体计算方法如下：（1）经济补偿金=劳动者月工资×工作年限（2）劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位单方面解除合同若用人单位单方面解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的二倍作为赔偿金。
具体计算方法如下：（1）赔偿金=经济补偿金×23. 劳动者单方面解除合同若劳动者单方面解除合同，一般情况下，用人单位无需支付赔偿金。
但若劳动者在试用期内或存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未依法缴纳社会保险费等），用人单位应按照上述计算方法支付经济补偿金。
三、特殊情况下的赔偿金额1. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 劳动者工作年限不足六个月若劳动者工作年限不足六个月，则按半个月的工资支付经济补偿金。
劳务合同解约赔偿金额的计算涉及多个因素，如双方协商情况、解除原因、工作年限等。
在实际操作中，用人单位和劳动者应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，合理计算赔偿金额，保障双方的合法权益。
如有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
协商解除劳动合同协议书（5篇）
协商解除劳动合同协议书甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲乙双方就劳动合同解除事宜达成一致意见，特制定本协议书，以正式解除双方劳动合同，具体内容如下：一、劳动合同基本信息1. 甲方：（单位名称）2. 乙方：（个人姓名）3. 合同签订日期：4. 合同类型：5. 合同期限：6. 职位：7. 工资待遇：8. 双方签约地点：二、解除原因经甲乙双方友好协商，鉴于以下原因，双方一致同意解除劳动合同：（具体列明解除合同的原因，例如：双方对工作环境、薪酬待遇等有不同意见；乙方个人发展需要等）三、解除协议内容1. 解除生效日期：本协议自双方签字之日起生效。
2. 解除方式：甲乙双方自愿协商解除劳动合同，不存在强制性解除。
3. 工资结算：乙方完成截止至解除合同日期的工作后，甲方应按照劳动法规定及双方约定的方式对乙方的工资进行结算并支付。
4. 未结工资：甲方在解除合同后，应及时支付乙方未结的工资，确保乙方的合法权益。
5. 社会保险：甲方应主动办理乙方的社会保险注销手续，并确保乙方能够顺利领取相关待遇。
6. 经济补偿：根据劳动法和双方的协商，甲方应支付乙方相应的经济补偿金。
具体的经济补偿标准为：（根据双方的约定，具体列明经济补偿金额及支付方式）。
7. 未休年假：如乙方在解除合同时尚有未休的年假，甲方与乙方协商一致，决定对未休年假进行支付或抵扣处理。
8. 解除合同后不再保留乙方的任何劳动权益，乙方也不得再以劳动合同为依据向甲方主张任何权利及义务。
四、其他约定事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议一经签署即生效，并取代原劳动合同中有关双方解除合同的条款。
3. 甲乙双方在解除劳动合同过程中如有任何争议，应友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商确定，并作为本协议的补充和扩展部分。
甲方：乙方：单位名称：个人姓名：日期：日期：以上是协商解除劳动合同协议书的具体内容，双方应在签署前仔细阅读并确保自己已充分理解和同意所有条款。
解除劳动合同的补偿3篇
解除劳动合同的补偿3篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了劳动合同，现因[解除原因]原因，经双方协商一致，决定解除劳动合同。
为明确双方权益，达成以下补偿协议：一、协议背景双方充分理解并认可因[解除原因]导致劳动合同无法继续履行，为妥善解决相关事宜，达成此解除劳动合同补偿协议。
1. 双方同意自[具体日期]起正式解除双方签订的劳动合同。
2. 双方均确认解除行为符合相关法律法规及政策规定，且无违反劳动合同的行为。
三、补偿内容1. 甲方同意支付乙方一次性经济补偿金人民币[补偿金额]元。
2. 补偿金包括但不仅限于乙方在甲方公司的工作年限补偿、未休年假补偿、社会保险及住房公积金等相关费用。
3. 甲方为乙方提供必要的离职证明及相关手续，协助乙方办理失业登记等相关事宜。
4. 若乙方符合相关政策规定，甲方将协助乙方申请失业保险金。
四、双方权利义务1. 乙方应在协议签订后[具体天数]内办理完离职手续。
2. 乙方离职后，应遵守职业道德，不得泄露甲方商业机密及保密信息。
3. 若乙方违反本协议约定，甲方有权追究其法律责任。
4. 甲方应按照本协议约定时间支付补偿款项。
五、违约责任及争议解决1. 若甲方未按照本协议约定支付补偿款项，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。
3. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________法定代表人（签字）：_______________ 身份证号：_______________________日期：___________________________ 日期：___________________________（注：本协议为模板性质，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。
解除劳动合同经济补偿协议书8篇
解除劳动合同经济补偿协议书8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方确认已知悉并理解相关法律法规，同意依据平等自愿的原则，通过友好协商，就劳动合同解除事宜达成如下补偿协议。
本协议旨在明确双方权益，妥善解决劳动合同解除后的相关事宜。
二、解除劳动合同甲乙双方同意，自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同。
三、经济补偿1. 甲方根据乙方在公司的工作年限及职位等实际情况，给予乙方一次性经济补偿。
具体补偿金额按照公司相关制度和法律法规确定。
2. 补偿金额将在本协议签署后的_____日内支付至乙方指定的账户。
四、双方权利义务1. 甲乙双方同意，自劳动合同解除之日起，乙方应妥善保管与甲方有关的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。
3. 甲方应为乙方办理相关证明文件，包括但不限于离职证明等。
4. 双方同意，本协议签署后，除本协议明确约定的内容外，双方不再存在其他任何劳动争议和未结事宜。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金。
违约金的具体数额按照未支付金额的_____%计算。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权要求乙方承担由此产生的全部损失。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 若仲裁结果对一方不利，该方应无条件执行仲裁结果。
七、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。
解除劳动合同无经济补偿金协议(精选3篇)
解除劳动合同无经济补偿金协议（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
乙方：*****甲乙双方于*****年***月***日签订了劳动合同，现乙方申请解除劳动合同关系。
经双方协商全都，签订本协议如下：1、自*****年***月***日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，已全额支付。
3、甲方不支付经济补偿金。
4、甲方为乙方缴纳社会保险金至*****年***月***日止。
5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工和社会保险转移手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续。
7、乙方应为所把握的甲方之任何隐秘(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：***********年***月***日乙方(签字)：***********年***月***日解除劳动合同无经济补偿金协议（第二篇）解除劳动合同无经济补偿金协议摘要：本协议由雇主和雇员双方自愿并充分协商后达成，旨在明确解除劳动合同时无需支付经济补偿金的约定事项。
双方均同意遵守本协议，并自愿放弃任何与经济补偿金相关的权益。
正文：一、协议目的本协议旨在规范解除劳动合同过程中关于经济补偿金的事项，明确雇主和雇员的权利义务，以维护双方合法权益。
二、协议内容1. 解除劳动合同双方同意自愿解除现有的劳动合同，并确认双方之间的劳动关系即刻终止。
2. 无经济补偿金双方确认在解除劳动合同时，雇主无需支付任何经济补偿金给雇员，双方相互免除经济补偿金方面的权利。
3. 法律适用本协议的解释和适用均受到中华人民共和国劳动法和相关法律法规的约束。
解除劳动合同经济补偿协议书6篇
解除劳动合同经济补偿协议书6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因_____________原因，双方经过充分协商，决定解除劳动合同并就此达成经济补偿协议。
为明确双方权益，特制定本协议。
一、协议背景双方均认同因_________________________原因，导致劳动合同无法继续履行。
为妥善解决双方之间的劳动关系，保障乙方合法权益，甲方同意给予乙方相应的经济补偿。
二、解除劳动合同时间双方同意自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同。
三、经济补偿1. 甲方同意支付乙方一次性经济补偿金人民币______元。
2. 甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方办理失业保险等相关手续。
3. 若乙方在解除劳动合同后，因工作涉及保密、竞业限制等问题的，甲方应依据法律法规和合同约定，支付相应的保密费或竞业限制补偿金。
四、双方权益与义务1. 双方应确保在解除劳动合同过程中，遵守国家法律法规和相关政策。
2. 乙方应按时完成工作交接，确保公司财产的安全。
3. 甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助和支持。
4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方放弃其他关于劳动合同解除的任何权利主张。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付未支付的金额及相应的利息。
2. 若乙方违反本协议约定，未按时完成工作交接或损害公司财产，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
六、法律适用与争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2. 若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、协议生效与备案1. 本协议经双方签字（或盖章）后生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
解除劳动合同补偿协议书（6篇）
解除劳动合同补偿协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于，甲方和乙方原先签订了一份劳动合同，约定了双方的权利和义务。
经过双方友好协商，双方一致同意解除原劳动合同，并就解除所涉及的权益和补偿事宜达成如下协议：一、解除原因经甲乙双方协商，考虑到双方个人发展需要和公司业务调整，乙方提出解除原劳动合同，甲方同意解除乙方的劳动关系。
二、解除日期本协议约定的解除日期为（具体日期）。
三、权益补偿1. 甲方承诺按照国家法律和政策的规定，给予乙方完整的劳动权益补偿。
具体补偿金额为：（具体数字）。
2. 乙方在解除劳动关系后，有权按照国家法律和公司规定领取相关福利和社保待遇。
3. 若乙方在解除劳动关系后有未领取的工资、奖金或其他应得报酬，甲方将在解除日期后十个工作日内一次性支付给乙方。
四、工作交接1. 乙方在解除劳动关系前，应认真完成正在负责的工作，并做好工作交接工作。
2. 甲乙双方同意在解除劳动关系后保持良好的沟通和合作，确保公司业务的连续进行。
五、保密义务乙方在劳动合同解除后，应继续履行对甲方的保密义务，对于在工作中获得的与甲方业务有关的商业秘密和公司机密，乙方应妥善保管并严格保密。
六、争议解决凡因本协议解释或执行所发生的争议，甲乙双方应协商解决。
如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
七、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为双方全部履行完毕各自在本协议中的义务之日。
甲方：乙方：（公司盖章）（员工签字）日期：日期：解除劳动合同补偿协议书（二）解除劳动合同补偿协议书甲方（用人单位）：地址：法定代表人：职务：电话：统一社会信用代码：乙方（劳动者）:住址：鉴于以下事实：1. 甲方与乙方于（日期）签订了一份为期（合同期限）的劳动合同，合同编号为（合同编号）。
2. 经双方协商，甲方与乙方决定解除上述劳动合同。
3. 甲方与乙方经协商达成一致，关于劳动合同解除的补偿事宜。
裁员协商解除劳动合同范本6篇
裁员协商解除劳动合同范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司业务调整和人员优化需要，经甲、乙双方充分协商，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的鉴于公司业务发展和调整的需要，以及公司经营效益的客观状况，公司面临需要调整人员规模的压力。
在此背景下，甲乙双方经友好协商，共同决定解除劳动合同关系。
本协议的签订旨在明确双方权益，实现有序、和谐的劳动关系解除。
二、解除劳动合同的日期及待遇补偿1. 甲乙双方同意自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同关系。
2. 甲方应按照国家的法律法规及公司相关政策向乙方支付相应的经济补偿金，包括但不限于工资结算、社会保险补偿等。
具体补偿金额及支付方式详见附件。
三、双方声明与保证1. 甲方声明与保证：公司已按照国家法律法规及公司政策完成了裁员计划的制定和审批手续，并已将裁员计划及方案通知乙方；公司提供的补偿标准公平合理，符合国家法律法规及公司政策。
2. 乙方声明与保证：乙方充分了解并接受公司裁员计划的相关内容，对解除劳动合同事宜无争议；乙方同意在离职后遵守公司的保密规定及相关规定。
四、保密及竞业限制条款1. 甲乙双方应对在履行劳动合同期间所知晓的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
具体期限及范围详见附件。
五、违约责任及法律适用1. 若甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
解除劳动合同无经济补偿金协议3篇
解除劳动合同无经济补偿金协议3篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了关于乙方在甲方公司任职的劳动合同，现经双方友好协商，共同就解除劳动合同且无经济补偿金事宜达成如下协议：一、协议目的双方同意，在遵守国家法律法规的前提下，通过友好协商，自愿解除劳动合同关系，且甲方无需向乙方支付任何形式的经济补偿金。
二、解除劳动合同经双方协商一致，自本协议签署之日起，双方之间的劳动合同正式解除。
乙方应立即停止代表甲方进行任何活动，并返还所有属于甲方的财产，包括但不限于办公用品、机密文件、电子设备等。
三、无经济补偿金条款双方明确同意，在解除劳动合同时，甲方无需向乙方支付任何形式的补偿金，包括但不限于经济补偿金、失业赔偿金等。
乙方对此表示充分理解并无异议。
四、保密义务乙方承诺，在离职后仍然对在甲方任职期间获知的商业机密、技术秘密、内部信息等承担保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或利用这些信息从事任何有损甲方利益的行为。
五、竞业限制乙方在离职后的一定时期内（具体期限根据乙方岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
具体竞业限制期限和范围将另行约定。
六、法律责任若乙方违反本协议中的任何条款，包括但不限于保密义务和竞业限制，甲方有权通过法律手段追究乙方的法律责任。
七、其他事项1. 乙方应完成离职前的所有工作任务交接，确保工作的顺利进行。
2. 双方应按照国家法律法规的规定办理相关离职手续。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
4. 本协议的修改和补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。
5. 本协议的任何争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、附则本协议是甲乙双方自愿达成的真实意思表示，双方均已充分了解协议内容并自愿遵守。
本协议自签署之日起生效，具有法律效力。
甲乙双方确认，在签署本协议时，已经充分了解并明确各自的权利和义务。
辞退员工放弃赔偿协议书
5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。
5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第六条其他约定
6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________
辞退员工放弃赔偿协议书
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
鉴于甲方与乙方存在劳动关系，现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方自愿放弃赔偿事项达成如下协议：
第一条协议背景
1.1甲方根据公司经营需要及乙方的工作表现，决定与乙方解除劳动合同。
1.2乙方充分了解解除劳动合同的相关法律规定，自愿放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
代表（签名）：__________代表（签名）：__________
签订日期：【年】年【月】月【日】日
（注：本示例仅供参考，实际合同签订时请根据具体情况进行修改和完善。）
3.2本协议一旦生效，双方应严格遵守约定，不得擅自变更或解除。
3.3若本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。
第四条保密条款
4.1乙方同意对本协议的内容和签订过程予以保密，不得向第三方披露。
4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第二条协议内容
2.1乙方同意自本协议签订之日起，放弃对甲方提出的任何经济补偿金、赔偿金等费用的主张。
2.2乙方承诺不再就本次解除劳动合同事项向甲方提出任何法律诉讼或仲裁申请。
2.3甲方承诺在本协议签订后一次性向乙方支付人民币【】元，作为对乙方在职期间工资、福利等费用的补偿。
解除劳动合同无经济补偿金协议3篇
解除劳动合同无经济补偿金协议3篇篇1甲方：【甲方名称】乙方：【乙方名称】鉴于甲乙双方于【具体日期】签订了劳动合同，现因【具体原因】，经双方协商一致，决定解除该劳动合同，为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议目的双方本着平等、自愿、公平的原则，通过友好协商，同意解除劳动合同，并明确此解除劳动合同的过程中不涉及经济补偿金的支付。
二、解除劳动合同条款1. 甲乙双方一致同意，自本协议生效之日起，正式解除双方于【具体日期】签订的劳动合同。
2. 解除劳动合同后，乙方不再享有原劳动合同约定的任何权利，甲方也不再承担原劳动合同约定的任何义务。
3. 双方确认，在解除劳动合同的过程中，不涉及任何形式的经济补偿金支付。
包括但不限于：工资、奖金、津贴、补贴、福利、加班费等。
三、双方声明和保证1. 甲方声明：在解除劳动合同后，甲方将按照相关法律法规的规定，完成相关手续，保障乙方的合法权益。
2. 乙方声明：乙方理解并接受本协议的内容，自愿放弃因解除劳动合同可能产生的任何形式的补偿或赔偿请求。
3. 双方共同保证：本协议的内容真实、合法、有效，如有违反，愿意承担相应的法律责任。
四、违约责任1. 双方应共同遵守本协议，如有违约，应承担相应的法律责任。
2. 如因甲方原因导致解除劳动合同且未按照法律法规规定履行相关手续，甲方应承担法律责任。
3. 如乙方违反本协议约定，放弃补偿或赔偿请求后反悔，乙方应承担由此产生的法律责任。
五、其他事项1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
4. 如因本协议产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、附则本协议的任何修改或补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
修改或补充的条款与本协议具有同等法律效力。
甲方（签字/盖章）：_______________________ 日期：_______年___月___日乙方（签字）：_______________________ 日期：_______年___月___日篇2甲方：【用人单位名称】地址：【用人单位地址】法定代表人：【用人单位法定代表人】联系方式：【联系方式】乙方：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】住址：【员工住址】联系方式：【员工联系方式】鉴于甲、乙双方经协商一致，决定解除双方签订的劳动合同，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方同意解除之前签订的劳动合同，并确定在解除劳动合同的过程中不涉及任何形式的补偿金支付。
协商解除劳动关系协议范文(五篇)
协商解除劳动关系协议范文协商解除劳动关系协议甲方（用人单位）：乙方（员工）：身份证号：甲乙双方经平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成一致，并签订本协议。
一、双方同意于____年____月____日（解除日）解除劳动合同。
二、相关安排：1、乙方应根据甲方的要求办理工作交接手续。
2、甲方应正常发放工资至解除日。
3、社会保险、住房公积金应正常缴纳至年月（含当月）。
三、离职补偿１、双方同意，离职的经济补偿按如下第种方式计发：（1）按《劳动合同法》第47条的规定计发经济补偿金，于____年____月____日前向乙方支付；（2）经济补偿金为人民币（大写）（￥元），于____年____月____日前向乙方支付；（3）甲方无需向乙方支付离职的经济补偿金。
２、双方确认，上述经济补偿包括双方劳动关系解除相关的全部补偿、代通知金等项目。
四、双方在此确认：均了解《劳动合同法》相关法律法规的规定。
劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。
除本协议约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。
五、工作交接特别约定六、保密义务乙方于在职时所掌握到甲方的任何商业秘密，在与甲方解除劳动合同后，应严禁泄漏甲方的商业机密及任何有关管理，技术性或商业情报，否则甲方有权保留法律追溯权；乙方不应从事有损甲方声誉的行为，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的员工离开甲方单位。
七、竞业限制约定。
八、其它条款：九、附则1、本协议一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。
2、本协议经双方签署后生效。
签订日期：____年____月____日甲方（签章）：乙方（签字）：协商解除劳动关系协议范文（二）甲方（用人单位）：_____法定代表人：_____乙方：_____身份证号：_____甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
协商解除合同协议书不给补偿
协商解除合同协议书不给补偿
乙方（员工姓名）：________________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，经过友好协商，就协商解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、解除原因及时间
1. 甲乙双方一致同意，自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。
2. 解除原因为双方协商一致，基于乙方个人原因需要提前终止劳动合同。
二、经济补偿
1. 甲乙双方经协商一致，同意不给予乙方任何形式的经济补偿。
2. 乙方确认，在解除劳动合同后，不再向甲方提出任何经济补偿要求。
三、工资支付
1. 甲方将在本协议签订后的次月工资发放日，按照乙方实际工作天数计算并支付乙方应得的工资。
四、社会保险和公积金
1. 甲方将按照国家和地方相关规定，为乙方办理社会保险和公积金的停缴手续。
五、保密义务
1. 乙方同意，在解除劳动合同后，继续履行在职期间的保密义务，不泄露甲方的商业秘密和相关机密信息。
六、争议解决
1. 如甲乙双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他约定
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：________________
法定代表人或授权代表签字：________________
日期：______年______月______日
乙方（员工姓名）：________________ 签字：________________
日期：______年______月______日。
解雇规避赔偿协议书范文范本
解雇规避赔偿协议书范文范本甲方（雇主）：____________________地址：_____________________________乙方（雇员）：____________________地址：_____________________________鉴于甲方与乙方于___年___月___日签订了劳动合同，现因___原因，双方经协商一致，同意终止劳动合同，并就解雇规避赔偿事宜达成如下协议：第一条终止劳动合同1. 本协议签订之日起，双方同意终止于___年___月___日签订的劳动合同。
2. 劳动合同终止后，乙方不再享有甲方的任何劳动权利，甲方也不再承担乙方的任何劳动义务。
第二条赔偿条款1. 甲方同意向乙方支付一次性赔偿金，金额为人民币___元（大写：___）。
2. 上述赔偿金包括但不限于乙方因劳动合同终止而可能产生的所有经济补偿、赔偿金、福利等。
3. 乙方确认，收到上述赔偿金后，不再就劳动合同的终止向甲方主张任何权利。
第三条保密条款1. 乙方承诺，对于在甲方工作期间所知悉的甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，将继续保密，不得泄露给任何第三方。
2. 保密期限为劳动合同终止之日起___年。
第四条竞业限制1. 乙方承诺，在劳动合同终止后的___年内，不得在与甲方有竞争关系的企业任职或提供服务。
2. 甲方同意，对于乙方在竞业限制期间的损失，按照每月人民币___元的标准给予补偿。
第五条违约责任1. 如乙方违反本协议第三条或第四条的约定，应向甲方支付违约金，金额为人民币___元。
2. 如甲方未按本协议第二条的约定支付赔偿金，应向乙方支付违约金，金额为未支付赔偿金的___%。
第六条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
单位协商不补偿协议书范本
单位协商不补偿协议书范本甲方（单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现因乙方提出协商不补偿解除劳动关系，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就协商不补偿解除劳动关系事宜达成如下协议：第一条协议目的甲乙双方同意，基于本协议约定的条件和条款，协商解除双方之间的劳动关系。
第二条解除劳动关系1. 自本协议生效之日起，甲方与乙方之间的劳动关系即告解除。
2. 甲方同意不向乙方支付任何形式的经济补偿金、赔偿金或其他补偿。
第三条工资及福利1. 甲方同意支付乙方至本协议生效之日止的工资。
2. 乙方确认，甲方已全额支付其应得的工资、奖金、津贴及其他福利。
第四条社会保险及公积金1. 甲方负责为乙方缴纳至本协议生效之日止的社会保险费及公积金。
2. 乙方同意在本协议生效后自行处理社会保险及公积金的相关事宜。
第五条保密义务1. 乙方承诺，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密及其他保密信息负有保密义务。
2. 保密期限为自本协议生效之日起五年。
第六条知识产权乙方确认，所有在甲方工作期间创造的作品、发明、设计、程序等知识产权均属于甲方所有。
第七条违约责任1. 如任何一方违反本协议的约定，违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的一切损失。
2. 违约责任的承担不免除违约方继续履行本协议的义务。
第八条争议解决甲乙双方因履行本协议所发生的一切争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条协议的生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
第十条其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表签字：____________________日期：____________________乙方签字：____________________日期：____________________（以下无正文）（本页为单位协商不补偿协议书范本签字页）。
协商解除协议免责声明
鉴于本协议（以下简称“协议”）的签订，甲乙双方（以下简称“双方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，现就协议的解除事宜及相关事宜达成如下免责声明：一、协议解除原因1. 双方同意，因以下原因之一，可以协商解除本协议：（1）协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致，达成解除协议的书面文件；（3）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未采取补救措施或未履行协议；（4）发生不可抗力，导致协议无法履行；（5）法律、法规规定或双方约定的其他解除情形。
2. 如因上述原因之一解除协议，双方应立即停止履行协议约定的权利和义务。
二、协议解除后的责任承担1. 协议解除后，双方应立即停止一切与协议相关的活动，包括但不限于停止提供服务、停止使用相关设施或产品等。
2. 双方应按照以下原则承担解除协议后的责任：（1）双方应相互返还已收到的款项、物品或资料，并承担由此产生的合理费用；（2）双方应赔偿因协议解除而给对方造成的直接经济损失；（3）双方应妥善处理尚未履行的义务，确保不影响对方的合法权益。
三、保密条款1. 双方对本协议的签订、内容、履行以及解除等情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
2. 本保密条款在协议解除后仍具有约束力。
四、争议解决1. 双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向协议签订地的人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本免责声明为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。
2. 本免责声明自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本免责声明一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________代表人（签字）：________________________代表人（签字）：________________________签订日期：________________________注意事项：1. 本免责声明仅供参考，具体内容应根据双方实际情况进行调整。
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【精编范文】协商解除劳动合同后能否免除赔偿费用-实用word文档
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协商解除劳动合同后能否免除赔偿费用
李先生201X年2月16日进入某电子公司工作，并担任备件制作员，同年
8月26日，双方签订了一份计划培训协议书，约定201X年8月27日至201X
年8月26日，由公司出资为李先生提供培训，培训费为10万元。
完成1年培
训后李先生有义务为公司继续服务5年，至201X年8月26日。
因被诉人原因
不能履行服务期的，申诉人有权要求被诉人作出赔偿，赔偿标准为“培训费用*未服务年份/总需要服务年份”。
支付的培训费用由培训费、住宿费、交通费、工资待遇、实习费组成。
201X年9月22日，李先生以家庭原因及在公司无发
展空间为由提出辞职，同时要求公司免除其培训期间的相应培训费用。
公司同
意了他的辞职请求，并于一周后开具了退工单，但拒绝了要求免除支付赔偿费
用的请求。
李先生在办妥辞职手续以后即离开了公司，公司多次与李先生商洽但未果。
于是公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决被诉人李先生应按
照当时双方签订的服务期协议条款，支付未履行完毕服务期的违约赔偿金
40000元。
李先生辩称：辞职是向申诉人提出通过协商来解除劳动合同的一种意思表示，在申请辞职的同时明确表示了不接受赔偿培训费的条件。
如双方未能协商
一致，那么辞职就不成立，双方合同依然有效。
同时认为公司将培训期间的工
资待遇也计算在赔偿费用中是不合理的。
仲裁委员会审理后认为：双方当时因培训而约定了服务期限，被诉人应当
按约履行协议。
如被诉人在服务期内提出辞职，应当承担相应赔偿责任。
被诉
人在提出辞职申请并被批准的同时，仍拒绝承担赔偿责任，并称如不能接受其
要求辞职将不生效的说法难以成立，与法无依。
且被诉人在获准辞职领取退工
单后未再上班，事实上的离职行为已成立。
但申诉人把在培训期间支付被诉人
的工资计入培训费中，缺乏依据。
经调解不成，最终仲裁委裁决，扣除李先生已服务的年限，按照赔偿费用
递减原则，李先生于裁决书生效之日起七日内支付公司赔偿金16000元 (扣除
其中的工资支付数额) 。
本案的焦点是李先生辞职的同时，能否要求单位免除在职期间单位出资培
训的费用?。