员工身份证识别程序

员工身份证鉴别管理制度

员工身份证鉴别管理制度
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1.0目的:
1.1员工身份证代表员工身份，行政人资部负责新工人招聘工作中，经常遇到持假证或借他人身份证来应聘，企图蒙混过关。在假（借）证的人员当中，不乏有不够法定做工年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司及客户三方面负责，公司特成立员工身份证监控小组，并制定员工身份证鉴别管理制度。以防止雇佣童工、不法分子等其它借证人员。
5.2为此我们平时在招聘验证时，要遵循此规定并实行三级查证管理。
5.1.1 人事文员在招聘时要特别留意查对身份证：
A、首先使用身份证阅读器识别身份证真伪。
B、其次辨别身份证上的年龄是否与其本人相符合；
C、辨别证件相片是否与其本人相同。
5.1.2 当证件模糊不清或一时辨认不清时，则应：
a、询问应聘者的家庭地址与出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者予以纠正；寻找身份证或特征部分位置作比较，或找定脸部某一特征作比较；
2.0适用范围:
2.1本程序适用于新招聘的工人和已在职的工人身份审查。
3.0职责与权限:
3.1行政人资负责鉴别员工身份证真假。
4.0定义：无
5.0程序内容:
5.1考虑到借他人身份证应聘者有三方面未能熟记；
C）临时借用他人证件，不能长久持有；
b、在身份证或应聘者器官位置作比较，如耳朵的高度与口、鼻子比较，下颌的宽度、口、鼻的
距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状、额头的宽度等都可以作比较；检查应聘者其它证

033身份证真伪识别程序

身份证真伪识别程序A / 0 2019年4月1日期页码 1 (共 2 页)编写：XX 批准：XX一. 目的：防止招聘到不真识身份证员工。

二. 范围：适用于全厂人员之招募。

三. 职责：人事负责识别身份证真伪。

四. 工作程序：4.1真假身份证辨别（第一代）：①所有员工进厂时，必须把身份证交给人力资源部确认，然后把身份证号码及地址默写一遍。

②照片与本人是否相符？身份证年龄与本人是否一致，若有怀疑询问其生肖属何动物，出生日期，地址及教育情况？③ 1998年之前的身份证号码为15位，2000年之后的身份证号码为18位或尾数有英文字母；身份证15位码的最后一位数字，男单女双；18位数字的尾2位，男单女双；④发证日期减去生日期未够16虚岁的不可能有身份证，如1986年6月20日出生﹐发证日期2001年6月19日，此证为假或需要查实；⑤每个身份证都有当地公安机关盖章，留意局字，真→局，假→局；真→安，假→安；⑥身份证的材质是否正规〈采取手摸即可〉，假的特别软，真的特别硬；⑦身份证号码15位有激光的背面,用身份证鉴别仪可以验出CARD英文，无则为假；⑧身份证是否有损坏，模糊不清等？⑨身份证住址是否与发证机关是否一致？身份证编号是否与发证机关相符？身份证是否已过有效期？⑩身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上。

⑪真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”与“”右上方连接在一起（96年1月1日以前办理的身份证）。

⑫真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”，而假身份证中印章字体属铅体字“一”。

⑬真身份证防伪标志‘长城图案’与‘中国’字样鲜明，并会反光；而假证图案与字样暗淡、不明显（96年1月1日以后办理的证件）。

⑭真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。

目检完之后，再用“多功能居民身份证鉴别仪”检验（具体检验方法参照附件“仪器辨别法”）。

违背以上任何一点均视为不合格身份证，不可录用。

038 员工身份证鉴别背景调查程序

身份证鉴别背景调查程序
页次：
4-1
总则
员工身份证代表员工身份，人事部日常的新工人招聘工作中，经常遇到持假证或借他人的身份证来应聘，企图蒙混过关。在假（借）证的人员当中，少有不够法定年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司及客户三方面负责，公司特在招聘新员工时作员工背景调查，并制订员工背景调查制度。
①首先识别身份证上的年龄是否与其本人相符；
②证件相片是否与其本人相同。
3.1.3.2当证件模糊不清或一时辨认不清时，则应：
①询问应聘者的家庭地址与出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者予以纠正；
②寻找身份证或特征部分位置作比较，或找定脸部某一特征作比较。
③在身份证或应聘者器官位置作比较，如：耳朵的高度与口、鼻子比较，下颌的宽度、口、鼻的距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状、额头的宽度等都可以作比较；
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员工身份证鉴别背景调查程序
文件编号：XS/ZH-038
版本：第1版
拟案部门：人事部
制订：
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发行日期：2008年11月24日
管理部门：人事部
宁波市鑫晟工贸实业有限公司
文件编号：
XS/ZH-038
5.4对将从事重要岗位(如运输、仓管、搬运)的人员人事部要通过公安机关协助查核身份、背景，经核实合格后方可上岗。
5.5由人事部组织对新员工进行培训,安排导师进行消防安全、反恐等培训,内容包括:防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及自身安全、危险意识等防恐常识,并保存培训记录.

识别真假身份证方法

一、目的为了防止误招聘童工，保证工厂所招聘的员工符合国家和地方的法规要求，保护员工和工厂的利益。

二、范围公司所有新招聘的员工。

三、识别程序1、当有应聘者到本公司应聘时，人事招聘专员首先要求应聘者出示身份证、学历证、健康证等，没有身份证的人员不予录用。

2、在核对身份证时，首先要看手感。

真身份证较有弹性，折弯后迅速还原；假身份证较软或较厚，易折断，没弹性。

3、看字体。

真身份证的“姓名”、“性别”、“民族”、“出生年月日”、“住址”、“编号”的字体是公安部的加密字体，体形扁长；假身份证则字体较宽或比较模糊（因是复制）。

4、看打印效果。

真身份证是采用针式打印，墨色较淡；假身体证常采用喷墨打印，墨色浓重。

5、看透旋光性能。

真身份证正面背对光源，可清晰看见背面的国徽；假身份证则较模糊。

6、一些特殊标记。

真证的背面右上角第三行或第四行有一长弧平行的青色波浪纹，假证则较短；真证的头像的头发经特殊处理，看不到青色的网纹，假证则可清晰看到（94年左右的身份证除外）；真证的正面的公安局的印章清晰，“公”字上面的的八字中间有一横相连，“安”字中间的一横是一直线，“局”字的右侧是平的（下面的句字并没伸出上面的尸字外）。

假证则没有上述特征。

7、核对应聘者的外貌与身份证上相片是否一致，相片应该是本人正面免冠大头像，规格为32mm×22mm（一英寸）。

如果发现身份证上的年龄为刚到16岁的，且应聘者的相貌与身份证上的相貌有出入时，要特别小心检查，如果无法确认其身份证的真假时，不能聘用。

8、可以通过检查身份证上的身份证号码来确定身份证的真伪。

根据国务院规定，自1999年10月1日起在全国建立和实行公民身份证号码制度。

公民身份证号码按照GB11643—1999《公民身份证号码》国家标准编制，由18位数字组成：前6位为行政区划分代码，第7位至14位为出生日期码，第15位至17位为顺序码，第18位为校验码。

查验第一代身份证号码，若身份证号码为15位数，则最后一位数为男单女双；若身份证号码为18位数，则倒数第二位数为男单女双。

公司人员身份识别管理制度

第一章总则第一条为加强公司人员管理，确保公司各项业务的安全、有序进行，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在明确公司人员身份识别的流程、方法和要求，确保人员身份的真实性和合法性。

第二章身份识别原则第四条身份识别遵循真实性、合法性、统一性、便捷性原则。

第五条身份识别信息应真实、准确、完整，不得虚报、隐瞒或篡改。

第六条身份识别工作应按照国家相关法律法规和公司内部规定执行。

第三章身份识别流程第七条新员工入职1. 人力资源部门负责对新员工进行背景调查，核实其身份信息。

2. 新员工需提供有效身份证件，如身份证、护照等，以证明其身份。

3. 人力资源部门审核新员工提供的身份信息，确认无误后，为其办理入职手续。

第八条员工信息变更1. 员工个人信息发生变更时，应及时向人力资源部门报告。

2. 人力资源部门审核变更信息，确认无误后，更新员工档案。

第九条员工离职1. 员工离职时，人力资源部门应收回其身份识别卡（如通行证、工作证等）。

2. 人力资源部门核实离职员工身份，确认无误后，办理离职手续。

第四章身份识别方法第十条公司采用以下身份识别方法：1. 身份证件核对：通过核对身份证、护照等证件，确认员工身份。

2. 身份识别卡：员工需佩戴公司统一发放的身份识别卡，以证明其身份。

3. 生物识别技术：如指纹、面部识别等，根据需要采用。

第五章身份识别要求第十一条员工需妥善保管身份识别卡，不得转借、转让或冒用他人身份识别卡。

第十二条员工应主动配合公司进行身份识别，不得拒绝或阻挠。

第十三条公司对员工身份信息保密，未经本人同意，不得向任何单位或个人泄露。

第六章违规处理第十四条员工有下列行为之一的，公司将予以处理：1. 虚报、隐瞒身份信息的；2. 使用他人身份识别卡的；3. 转借、转让或冒用他人身份识别卡的；4. 其他违反本制度规定的行为。

第十五条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

身份证识别程序

1.目的：为使公司正常的人事工作不受影响，同时对员工、公司及客户三方负责，特制订本员工身份证识别程序制度，以防止工厂雇佣童工、不法分子及借用冒用他人身份证者。

2.范围：适用于公司人事3.职责：鉴别员工身份证真假4.程序内容：4.1人事招聘作业规范4.1.1招聘由行政经理或人事对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给员工《员工登记表》。

4.1.2要求应聘者在《员工登记表》中据实填写个人履历、学历、工作经历及详细地址。

4.1.3对将从事特殊岗位（如仓管员等）的人员，人事要通过调查其身份、背景。

经核实合格后方可上岗。

4.1.4培训由行政课组织安排对新人员进行培训，让员工了解公司的品质系统及政策，厂纪厂规、上岗前培训等。

4.2身份证件真假鉴别：工厂招工、中途更换新身份证及聘用中定期复查身份证，对第二代居民身份证的基本鉴别方法如下：方法1.证件本身视读识别方法：新研制的身份证是IC非接触式智能身份证，它集中了目前国内最新的防伪技术。

新身份证的防伪主要由机读和视读两部分组成。

视读就是用肉眼可以辨别出身份证的真伪。

下面是常用的第二代身份证的视读鉴别方法：1）、在一般的光线下，平视第二代身份证表面时，表面上的物理防伪膜是无色透明的；2）、适当上下倾斜“二代身份证”，便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色；3）、用左眼和用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色；4）、将身份证旋转90度（垂直方向），观察到的长城图案呈蓝紫色；5）、底文为彩虹印刷的扭文；6）、正面背面均有“JMSFZ”微缩文字（呈环形）；7）、“日”字下面的“花”图案中间有“JMSFZ”微缩文字（身份证最中间位置）；8）、照片的脸部无网文，背景衣领均有网文覆盖；9）、直视下看不到光变色“长城”“中国CHINA”图案；10）、正面下半部有大幅荧光长城图案（紫光灯下）；方法2.机读则需要用公安认证合格标示的专用感应识别仪器来识别。

企业入职人脸识别流程

企业入职人脸识别流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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38-员工年龄识别程序

文件页码第1 页共2 页1.0 目的：为能在面试过程中识别年龄，确保真假身份证有明确的指引，防止招聘到不真实年龄的员工。

2.0 范围：适用于全厂人员之招募时的年龄确认及身份证鉴别。

3.0 职责：行政部人事文员负责识别身份证真伪。

4.0 工作程序4.1 第一代身份证视觉鉴别方法4.1.1身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上；真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”与“”右上方连接在一起（96年1月1日以前办理的身份证）。

4.1.2真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”，而假身份证中印章字体属铅体字“一”。

4.1.3真身份证防伪标志‘长城图案’与‘中国’字样鲜明，并会反光；而假证图案与字样暗淡、不明显（96年1月1日以后办理的证件）；真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。

4.1.4真身份证的“姓名”、“性别”、“出生”、“民族”、“编号”的字体是公安部的加密字体，体形扁长；假身份证则字体较宽或比较模糊（因是复印）。

4.1.5正面的“出生”二字的‘出’字要比‘生’字高一些，如‘出生’二字在同一水平线上，这就可能是假证.‘出生’二字附件的中国地图的边线，应有一个不明显的缺口，这部份的线是不连续的。

4.1.6使用身份证测试鉴别仪：（略，见使用说明书）。

4.2第二代身份证视觉鉴别方法4.2.1在一般的光线下，平视第二代身份证表面时，表面上的物理防伪膜是无色透明的。

4.2.2上下倾斜二代身份证，会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色。

■■■■■84.2.3用左眼和用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色。

4.2.4将身份证旋转90度（垂直方向），观察到的长城图案呈蓝紫色。

4.2.5底文为彩虹印刷的扭文。

4.2.6正面背面均有“JMSFZ”微缩文字（呈环形）。

4.2.7 “日”字下面的“花”图案中间有“JMSFZ”微缩文字（身份证最中间位置）。

新员工身份验证程序

新员工身份验证程序一、目的在员工招聘过程中，确保所招募之新员工不是童工、且身份真实、制订本程序。

二、范围本公司所招之新员工均实用。

三、权责人力资源：负责身份证的真伪辨别，核对身份的真实性，确保不招童工。

四、内容：1、所面试之员工，人力资源负责将身份证照片与本人面貌相核对，确认属本人身份证件；2、人力资源应辨别应聘者身份证的真伪。

A、看手感：真身份证较有弹性，折弯后迅速还原；假身份证较软或较厚、易折断，没有弹性。

B、看字体：真身份证的“姓名、性别、出生、民族、编号”的字体是公安部的加密字体，体形扁长；假身份证则字体较宽或比较模糊（因是复制）。

C、看打印效果：真身份证是采用针式样打印，墨色较淡；假身份证常采用喷墨打印，墨色浓重。

D、看透光性能：真身份证正面背对光源，可清晰看背面的国微；假身份证则较模糊。

E、身份证背而右上角第四条网格为椭圆大格（假证是小格）。

F、身份证背面国微中开安门城门为拱形（假证是方形）。

G、身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格（假证则有）。

H、身份证公章颜色为橙色（假证为红色）。

I、身份证公章字体，真证的正面的公安局的印章清晰，“公”字上面的八字中间有一横相连，“安”字中间的一横是一直线，“局”字的右侧是平的（下面的句字并没伸出上面的尸字外）。

假证则没有上述特征。

J、身份证防伪暗印“中国及长城”与身份证字样同方向（假证为反方向）。

K、身份证号码与性别辨识：2000年以前颁发的身份证其号码为15位，最后一位数为男单女双，2000年以后颁发的身份证其号为18位，最后倒数第二位是男单女双；如身份证号码不符合上述规律则为假证。

L、从身份证有效期辨识真伪：20周岁以下颁发之身份证有效期为10年，20周岁~45周岁之间颁发之身份有效期为20年，45周岁以后颁发之身份证有效期为永久有效。

明：上述12项辨认身份证真伪的方法，不能实用于所有的身份证件。

旧式身份证件头像的黑色头发上有蓝色网格，并无“中国及长城”暗印，公章中“公”字的八字中间无一横相连，内容有可以是手写的，其它防伪标记无异议时则为真证；反则假证。

SP-SEC-13 识别真假身份证方法

SP-SEC-13一、目的为了防止误招聘童工，保证工厂所招聘的员工符合国家和地方的法规要求，保护员工和工厂的利益。

二、范围公司所有新招聘的员工。

三、识别程序1、当有应聘者到本公司应聘时，人事招聘专员首先要求应聘者出示身份证（只限二代身份证）、学历证、健康证等，没有身份证的人员不予录用。

2、在核对身份证时，首先要看手感。

真身份证较有弹性，折弯后迅速还原；假身份证较软或较厚，易折断，没弹性。

3、看字体。

真身份证的“姓名”、“性别”、“民族”、“出生年月日”、“住址”、“编号”的字体是公安部的加密字体，体形扁长；假身份证则字体较宽或比较模糊（因是复制）。

4、看打印效果。

真身份证是采用针式打印，墨色较淡；假身体证常采用喷墨打印，墨色浓重。

5、看透旋光性能。

真身份证正面背对光源，可清晰看见背面的国徽；假身份证则较模糊。

6、一些特殊标记。

真证的背面右上角第三行或第四行有一长弧平行的青色波浪纹，假证则较短；真证的头像的头发经特殊处理，看不到青色的网纹，假证则可清晰看到（94年左右的身份证除外）；真证的正面的公安局的印章清晰，“公”字上面的的八字中间有一横相连，“安”字中间的一横是一直线，“局”字的右侧是平的（下面的句字并没伸出上面的尸字外）。

假证则没有上述特征。

7、核对应聘者的外貌与身份证上相片是否一致，相片应该是本人正面免冠大头像，规格为32mm×22mm（一英寸）。

如果发现身份证上的年龄为刚到16岁的，且应聘者的相貌与身份证上的相貌有出入时，要特别小心检查，如果无法确认其身份证的真假时，不能聘用。

SP-SEC-138、可以通过检查身份证上的身份证号码来确定身份证的真伪。

根据国务院规定，自1999年10月1日起在全国建立和实行公民身份证号码制度。

公民身份证号码按照GB11643—1999《公民身份证号码》国家标准编制，由18位数字组成：前6位为行政区划分代码，第7位至14位为出生日期码，第15位至17位为顺序码，第18位为校验码。

工地人脸识别打卡制度

工地人脸识别打卡制度一、制度目的和适用范围本制度旨在规范工地现场的人员考勤管理，确保人员的出勤记录准确、完整，提高工作效率，同时保障工人的合法权益。

本制度适用于工地现场的所有工作人员，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。

二、人脸识别系统介绍和操作流程1.人脸识别系统介绍本制度所指的人脸识别系统是一种利用生物识别技术进行身份验证的系统，可以实现对工地人员的准确识别和考勤记录。

该系统具有高精度、高稳定性、高效率等特点，同时还可以防止代打卡等不法行为。

2.人脸识别系统操作流程（1）设备安装：在工地入口处安装人脸识别设备，确保设备对工地进行全面覆盖。

（2）信息采集：对所有需要进行人脸识别的员工进行信息采集，包括姓名、照片、身份证等信息。

（3）录入系统：将采集的信息录入人脸识别系统，建立人员信息库。

（4）打卡操作：员工在工地入口处进行人脸识别打卡，系统会自动记录员工的出勤情况。

三、考勤记录和数据管理1.考勤记录员工每天上班前和下班后需进行人脸识别打卡，系统将自动记录员工的出勤时间、工作时长等信息。

2.数据管理考勤记录将存储在系统后台数据库中，可以随时查询和导出员工的出勤记录。

同时，为了保障数据安全，所有数据传输和存储都需进行加密处理。

四、异常处理和申诉流程1.异常处理如遇到人脸识别失败、设备故障等问题，员工应立即向管理人员报告，管理人员应及时协调技术人员进行维修和处理。

2.申诉流程如员工对考勤记录有异议，可以向管理人员提出申诉。

管理人员需对申诉进行核实，如发现异常情况，及时进行调整和修正。

五、处罚规定和违规处理1.处罚规定对于未按照规定进行人脸识别打卡的员工，将视情况进行相应处罚，包括警告、罚款等措施。

同时，对于代打卡等行为，一经发现，将严肃处理。

2.违规处理对于故意破坏人脸识别设备、篡改考勤记录等行为，公司将依法追究其责任，并进行相应处罚。

情节严重者，将移交司法机关处理。

身份确认管理制度及流程

身份确认管理制度及流程1. 引言本文档旨在制定一份身份确认管理制度及流程，以确保组织内部对员工和访客身份进行准确确认，维护安全和保护个人信息的需求。

2. 身份确认管理制度2.1 员工身份确认组织内部对员工身份的确认将依据以下几个步骤进行：1. 新员工入职时，要求其提供身份证明文件（如身份证、护照等）。

2. 人力资源部门将核实并记录员工的身份信息，并将其存档备查。

3. 每位员工将被分配一个唯一的员工编号，用于在组织内部识别和确认其身份。

4. 针对不同级别的员工，可以采取更严格的身份确认措施，如指纹识别、虹膜扫描等技术手段。

2.2 访客身份确认对访客身份进行确认旨在确保组织内部的安全性和保护敏感信息，以下是访客身份确认的步骤：1. 所有访客须提前预约，并在到达时向前台登记。

2. 前台将要求访客出示有效的身份证明文件，并将记录访客的身份信息。

3. 前台将颁发一张访客通行证，并在通行证上标注访客的访问时间和目的。

4. 访客通行证须佩戴在可见位置，并在访问期间随身携带。

3. 身份确认流程3.1 员工身份确认流程1. 员工加入组织时提供身份证明文件。

2. 人力资源部门核实身份信息并存档备查。

3. 分配唯一的员工编号。

4. 身份确认信息与员工档案关联，供组织内其他部门使用。

3.2 访客身份确认流程1. 访客提前预约访问。

2. 到达时向前台登记。

3. 出示有效身份证明文件进行确认。

4. 前台颁发访客通行证。

5. 访客通行证须佩戴在可见位置。

6. 在离开时，访客归还通行证。

4. 总结本文档制定了员工和访客身份确认的管理制度及流程，以确保组织内部的安全和信息保护。

通过这些措施，我们能够准确确认每位员工和访客的身份，为组织提供一份安全可靠的工作环境。

以上为身份确认管理制度及流程的文档内容。

*注：本文档内容仅供参考，具体实施细节需根据实际情况进行调整。

*。

工厂员工年龄识别程序

文件名称员工年龄识别程序生效时间2019.1.111.0 目的：为能在面试过程中识别年龄，确保正确辨别真、假身份证，防止招聘到不真实年龄的员工和违法人员混入工厂。

2.0 范围：适用于全厂人员之招募时的年龄确认及身份证鉴别。

3.0 职责：行政部人事招聘文员负责识别身份证真伪和人证核对。

4.0 工作程序4.1 第一代身份证视觉鉴别方法4.1.1身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上；真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”与“”右上方连接在一起（96年1月1日以前办理的身份证）。

4.1.2真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”，而假身份证中印章字体属铅体字“一”。

4.1.3真身份证防伪标志‘长城图案’与‘中国’字样鲜明，并会反光；而假证图案与字样暗淡、不明显（96年1月1日以后办理的证件）；真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。

4.1.4真身份证的“姓名”、“性别”、“出生”、“民族”、“编号”的字体是公安部的加密字体，体形扁长；假身份证则字体较宽或比较模糊（因是复印）。

4.1.5正面的“出生”二字的‘出’字要比‘生’字高一些，如‘出生’二字在同一水平线上，这就可能是假证.‘出生’二字附件的中国地图的边线，应有一个不明显的缺口，这部份的线是不连续的。

4.2第二代身份证视觉鉴别方法4.2.1在一般的光线下，平视第二代身份证表面时，表面上的物理防伪膜是无色透明的。

4.2.2上下倾斜二代身份证，会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色。

4.2.3用左眼和用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色。

4.2.4将身份证旋转90度（垂直方向），观察到的长城图案呈蓝紫色。

4.2.5底文为彩虹印刷的扭文。

4.2.6正面背面均有“JMSFZ”微缩文字（呈环形）。

4.2.7 “日”字下面的“花”图案中间有“JMSFZ”微缩文字（身份证最中间位置）。

员工身份识别管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司员工身份管理，确保公司内部安全与秩序，维护公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范员工身份识别，明确员工权利与义务。

第二章身份证照管理第四条公司为每位员工办理员工证照，包括员工证、工作证等。

第五条员工证照须真实、完整、有效，不得伪造、涂改、转让、出借。

第六条员工证照损坏或遗失，应及时向人力资源部报告，办理补办手续。

第七条员工证照在有效期内，如发生变更，应及时更新，并向人力资源部备案。

第三章身份验证第八条公司实行身份验证制度，员工进入公司区域、办公场所等需出示有效身份证明。

第九条员工因特殊情况无法出示有效身份证明的，应向相关部门说明情况，经批准后方可进入。

第十条保安人员、管理员等负责对进入公司区域、办公场所的员工进行身份验证，确保人员安全。

第四章信息管理第十一条公司建立员工信息数据库，包括员工基本信息、工作经历、奖惩记录等。

第十二条员工信息数据库由人力资源部负责管理，确保信息真实、准确、完整。

第十三条员工信息未经本人同意，不得泄露给任何第三方。

第十四条员工有权查询、更正本人信息，公司应予以配合。

第五章奖惩第十五条员工遵守本制度，表现良好，给予表扬或奖励。

第十六条员工违反本制度，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第十七条对违反本制度的员工，公司有权依法追究其法律责任。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第七章其他规定第二十条员工在工作中，应自觉维护公司形象，不得泄露公司机密。

第二十一条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

第二十二条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身素质。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

人员身份识别管理制度

一、总则为加强我单位人员管理，确保单位安全与秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有在职人员、临时工、实习生及外来访客。

三、身份识别原则1. 人员身份识别必须坚持真实、准确、完整、有效的原则。

2. 人员身份识别应采用多种方式，包括但不限于：身份证、工作证、人脸识别、指纹识别等。

3. 人员身份识别信息应保密，不得泄露给无关人员。

四、身份识别程序1. 新员工入职时，人力资源部门负责收集其身份证明材料，进行身份审核，并发放工作证。

2. 临时工、实习生等外来人员，需提供有效身份证明，由相关部门进行身份审核，并发放临时工作证。

3. 人脸识别、指纹识别等生物识别技术，应在确保人员隐私的前提下，按照规定程序进行采集和比对。

4. 人员身份识别信息变更时，应及时更新相关资料，并通知相关部门。

五、身份识别管理职责1. 人力资源部门负责人员入职、离职、调动、信息变更等身份识别工作的组织实施。

2. 安全保卫部门负责门禁系统、访客管理、车辆管理等与人员身份识别相关的安全管理工作。

3. 各部门负责人负责本部门人员身份识别工作的监督管理，确保人员身份信息真实、准确、完整。

六、违规处理1. 伪造、变造、买卖、使用假身份证明的，一经查实，将依法予以处理，并追究相关责任。

2. 未按规定进行人员身份识别，导致安全事故发生的，将依法予以处理，并追究相关责任。

3. 泄露人员身份信息的，将依法予以处理，并追究相关责任。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

八、其他要求1. 各部门应加强人员身份识别工作的宣传教育，提高全体员工的安全意识。

2. 人员身份识别工作应与其他安全管理制度相结合，形成完整的防控体系。

3. 人员身份识别工作应遵循国家相关法律法规，确保信息安全。

员工身份验证程序及入职材料收集规定

员工身份验证程序及入职材料收集规定协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为保障公司信息安全，并加强员工身份验证程序，特制定本协议。

一、背景1. 甲方为保证公司信息和资源的安全，需要对所有员工进行身份验证程序和入职材料收集。

2. 乙方作为甲方的员工，应理解和遵守公司的身份验证程序及相关要求。

二、身份验证程序1. 乙方入职时，应提交以下身份验证文件：a) 身份证明文件：包括身份证、护照或其他官方有效身份证明文件的复印件。

b) 学历证明文件：包括学位证、毕业证或其他官方学历证明文件的复印件。

c) 工作经历证明文件：包括工作证明、离职证明或其他官方工作经历证明文件的复印件。

d) 其他相关文件：根据甲方的要求，可能需要提供其他相关文件的复印件。

2. 乙方应如实提供上述文件，并保证其真实、准确、合法和完整。

3. 甲方有权验证乙方提供的文件的真实性和有效性。

如发现虚假信息或不符合法律要求的文件，甲方有权采取相应措施，包括但不限于终止劳动合同。

三、入职材料收集1. 乙方入职后，甲方将根据公司的要求收集乙方的入职材料。

2. 入职材料可能包括但不限于以下内容：a) 入职登记表：包括个人基本信息、紧急联系人、银行账户等。

b) 相片：用于公司内部系统的身份识别和记录。

c) 健康证明：如体检报告或其他相关健康证明。

d) 银行账户信息：用于工资发放。

e) 签署保密协议：保护公司的商业机密和机构信息。

f) 其他相关材料：根据甲方的要求，可能需要提供其他相关材料。

3. 乙方应按要求如实提供入职材料，并保证其真实、准确、合法和完整。

4. 甲方将严格保护乙方的个人信息和隐私。

未经乙方许可，不得向第三方非法披露或使用乙方的个人信息。

四、终止协议和合同1. 若乙方提供的身份验证文件或入职材料存在虚假、不真实或违反法律法规的情况，甲方有权中止或解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。

2. 若乙方不按要求提供身份验证文件或入职材料，甲方有权中止或终止乙方的劳动合同。

酒店工作人员身份证报备流程

酒店工作人员身份证报备流程英文回答：Hotel Staff ID Reporting Process.1. Objective: To establish a secure and efficient process for reporting and managing hotel staff identification cards.2. Scope: This procedure applies to all hotel staff, including employees, contractors, and vendors.3. Procedure:a. New Hires: Upon hiring, all new staff members must complete an ID reporting form and provide a valid government-issued identification card. The form will include the employee's name, position, department, and start date. The original identification card should be inspected and a photocopy should be made for the hotel'srecords.b. Existing Staff: All existing staff members must report any lost, stolen, or damaged identification cards to their supervisor immediately. The supervisor will then complete an ID reporting form and forward it to the Human Resources (HR) department.c. Contractors and Vendors: Contractors and vendors who require access to the hotel must also provide a valid government-issued identification card. The ID reporting form will be completed by the contact person for the contractor or vendor and submitted to the HR department.d. HR Department: The HR department is responsible for maintaining a database of all staff andcontractor/vendor identification cards. The database will include the employee's name, position, department, start date, and a copy of the identification card.e. Security: The security department is responsible for monitoring and controlling access to the hotel.Security personnel will check the identification cards of all staff, contractors, and vendors before allowing them to enter the building.4. Responsibilities:a. Employees: Employees are responsible forreporting any lost, stolen, or damaged identification cards to their supervisor immediately.b. Supervisors: Supervisors are responsible for completing ID reporting forms for any lost, stolen, or damaged identification cards and forwarding them to the HR department.c. HR Department: The HR department is responsible for maintaining a database of all staff andcontractor/vendor identification cards.d. Security Department: The security department is responsible for monitoring and controlling access to the hotel.5. Consequences of Non-Compliance: Failure to comply with this procedure may result in disciplinary action, up to and including termination of employment.中文回答：酒店员工身份证报备流程。

关键部门的身份鉴定方式及核实流程

关键部门的身份鉴定方式及核实流程身份鉴定方式关键部门的身份鉴定方式应具备可靠性和高效性，以确保只有授权人员获得相关权限和访问权限。

以下是几种常用的身份鉴定方式：1.身份卡（ID卡）：通过发放身份卡，并设置必要的安全措施（如磁条、芯片、二维码等），来识别员工身份和权限。

1.身份卡（ID卡）：通过发放身份卡，并设置必要的安全措施（如磁条、芯片、二维码等），来识别员工身份和权限。

2.密码或PIN码：要求员工在登录或访问时输入密码或PIN码，以验证其身份和权限。

员工识别管理制度

一、目的为加强公司员工管理，确保员工身份的准确识别，保障公司资产和信息安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

三、管理职责1.人力资源部负责员工识别卡的制作、发放、回收及管理。

2.各部门负责员工识别卡的使用和保管，确保员工识别卡不被他人冒用。

3.安全部负责对员工识别卡使用情况进行监督检查。

四、员工识别卡的制作与发放1.新员工入职后，由人力资源部根据入职手续制作员工识别卡。

2.员工识别卡应包含员工姓名、照片、部门、工号、身份证号码等信息。

3.员工识别卡应使用公司统一规定的材质和规格。

4.员工识别卡制作完成后，由人力资源部通知员工领取。

五、员工识别卡的使用与保管1.员工识别卡是员工进入公司及各区域的通行证，应妥善保管，不得转借、转让或涂改。

2.员工在进入公司及各区域时，应主动出示员工识别卡，接受门卫的查验。

3.员工在工作中需使用员工识别卡办理相关业务时，应出示员工识别卡，不得冒用他人识别卡。

4.员工离岗时，应将员工识别卡交还至人力资源部。

六、员工识别卡的管理1.员工识别卡如有损坏、丢失或遗失，应及时向人力资源部报告，并办理补办手续。

2.员工离职时，应将员工识别卡交还至人力资源部，由人力资源部注销。

3.人力资源部定期对员工识别卡的使用情况进行检查，发现问题及时整改。

七、监督检查1.安全部定期对员工识别卡的使用情况进行监督检查，确保员工识别卡的使用符合规定。

2.对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

八、附则1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

通过以上员工识别管理制度，旨在确保公司员工身份的准确识别，加强公司管理，提高工作效率，保障公司资产和信息安全。

各部门应严格遵守本制度，共同维护公司秩序。