迁西县2013年公开选招幼儿教师实施方案
幼儿园教师评选方案
幼儿园教师评选方案（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2013年唐山市事业单位公开招聘工作人员公示名单
男
20131007002
10120101
唐山市残疾人联合会
残疾人体育管理中心
谷丰
男
20131005001
10130101
中共唐山市委党校
中共唐山市委党校
吴丹
女
20131096010
10130102
中共唐山市委党校
中共唐山市委党校
杨斌
男
20131100028
10130103
中共唐山市委党校
中共唐山市委党校
唐山市卫生局
第五医院
付文礼
男
20131017003
10060606
唐山市卫生局
第五医院
王星
男
20131121022
10060606
唐山市卫生局
第五医院
翟旺
男
20131017017
10060606
唐山市卫生局
第五医院
白一
男
20131022029
10060606
唐山市卫生局
第五医院
董燕奇
男
20131044015
住房保障管理中心
孙铮
女
20131120001
10090604
唐山市住建局
住房保障管理中心
谷兰兰
女
20131101008
10090701
唐山市住建局
房屋征收管理办公室
蒙海兰
女
20131136019
10090702
唐山市住建局
房屋征收管理办公室
裴世强
男
20131002019
10090801
唐山市住建局
住宅维修资金管理中心
女
幼儿园教师评选方案
幼儿园教师评选方案一、方案背景幼儿园教师是幼儿教育的重要组成部分，对于幼儿园教育质量的提高和学生的全面发展具有重要意义。
为了激励优秀幼儿园教师，树立行业标杆，促进行业发展，特制定本评选方案。
二、评选原则1.公正公平：评选过程中遵循公正公平原则，不得利用职权或其他手段影响评选结果。
2.客观公正：评选结果应该基于实际表现和绩效，并经过专业人员的审核和确认。
3.奖励优秀：鼓励优秀幼儿园教师通过奖励方式提高其工作积极性和创造性。
三、评选内容1.年度最佳教师：评选年度最佳教师，以表彰在个人素质、专业能力、课堂管理等方面表现突出的教师。
2.创新奖：以表彰在课堂设计、课程开发等方面具有创新意识并取得显著成效的教师。
3.服务奖：以表彰在学生管理、家长沟通等方面表现突出，对幼儿园和家长做出贡献的教师。
4.团队奖：以表彰在协作能力、团队合作精神等方面表现突出的教师团队。
四、评选流程1.提名阶段：由幼儿园管理层、教育行政部门或其他相关机构提名候选人。
2.初审阶段：由专业评审委员会对提名候选人进行初步审核，筛选出符合评选标准的候选人。
3.终审阶段：由专业评审委员会对初审通过的候选人进行终审，评定获奖名单。
4.颁奖仪式：在幼儿园或其他相关场所举行颁奖仪式，向获奖者颁发证书和奖金，并宣传优秀案例。
五、评选标准1.个人素质：包括道德品质、职业操守等方面的表现。
2.专业能力：包括教学水平、课程开发能力等方面的表现。
3.课堂管理：包括课堂纪律、教学效果等方面的表现。
4.创新意识：包括课堂设计、教学方法等方面的创新表现。
5.学生管理：包括对幼儿的关爱、指导等方面的表现。
6.家长沟通：包括与家长沟通协调、合作共赢等方面的表现。
7.团队合作：包括协作能力、团队精神等方面的表现。
六、奖励措施1.年度最佳教师：颁发荣誉证书和奖金，并给予其他形式的奖励和宣传。
2.创新奖、服务奖、团队奖：颁发荣誉证书和奖金，并给予其他形式的奖励和宣传。
七、总结本评选方案以公正公平为原则，旨在激励幼儿园教师提升专业能力，促进行业发展。
幼儿园教师竞聘上岗的实施方案
幼儿园教师竞聘上岗的实施方案幼儿园教师竞聘上岗的实施方案1. 引言在现代社会，幼儿园教师的素质和教学能力对于幼儿教育的发展起着至关重要的作用。
为了提高幼儿园教师队伍的专业素养和能力水平，幼儿园竞聘上岗成为了一种常见的选拔方式。
本文将结合幼儿园教师竞聘的实际情况，探讨幼儿园教师竞聘上岗的实施方案。
2. 幼儿园教师竞聘上岗的意义2.1 提高教师素质：通过竞聘选拔，能够筛选出高素质、高能力的教师，提高幼儿园教师队伍的整体素质。
2.2 促进教师专业成长：竞聘过程中的考核和评估能够帮助教师不断反思和提升自己的教学能力，促进个人专业成长。
2.3 激发教师工作激情：通过竞聘选拔，教师将具备晋升的机会，激励其对工作的热情和动力，提高工作效率和质量。
3. 幼儿园教师竞聘上岗的实施方案3.1 确定竞聘条件和标准：明确教师竞聘的基本条件，包括教育背景、教学经验、教学成果等，制定相应的评价标准和权重。
3.2 竞聘材料的准备：教师需要提交个人简历、教学设计、教学反思等材料，以展示个人的教学理念和能力。
3.3 笔试和面试环节：设置相应的笔试和面试环节，考察教师的学科知识和教学技能，同时注重教师的教育情怀和综合素质。
3.4 教学观摩和评估：给予竞聘教师一个教学观摩的机会，由专业评委对其进行评估和点评。
3.5 公示和公正性：竞聘结果应当及时公示，并确保竞聘过程的公正性和公平性。
4. 实施方案的评价和回顾幼儿园教师竞聘上岗的实施方案在提高教师素质、促进教师成长和激发工作激情等方面都具有积极的意义。
然而，在实施过程中也需要注意一些问题，如评价标准的公正性和科学性，竞聘环节的合理性和可行性等方面。
这些问题需要在实施方案的不断调整和完善中得到解决。
5. 对幼儿园教师竞聘上岗的观点和理解我认为，幼儿园教师竞聘上岗是一种有效的方式来选拔合适的教师。
通过竞聘，可以筛选出具备专业素质和教学能力的人才，提高教师队伍的整体素质。
竞聘过程也能够帮助教师反思和成长，激发其工作激情和创新能力。
2013年唐山市事业单位招聘209名工作人员公告
2013年唐山市事业单位招聘209名工作人员公告根据我市市直及县区事业单位用人需求，按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发【2011】9号)文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员209名。
现就有关事项公告如下：一、招聘原则和方式事业单位公开招聘坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在考试、考核的基础上择优聘用。
公开招聘采取市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织招聘方式。
二、招聘名额参加统一招聘的市直事业单位共有56家，招聘工作人员201名，各招聘单位的招聘岗位、人数、岗位条件等详情见《唐山市2013年市直事业单位公开招聘岗位信息表》(附件一)。
参加统一招聘的迁西县事业单位共有6家，招聘工作人员8名，各招聘单位的招聘岗位、人数、岗位条件等详情见《迁西县2013年事业单位公开招聘岗位信息表》(附件二)。
三、招聘对象1、具有唐山市户籍(或生源地)且符合所要求岗位条件的人员(户籍以2013年5月16日的户口所在地为准)。
2、全日制高等院校2013年普通类应届毕业生、硕士研究生及以上学历的人员不限户籍。
3、服务于我市的2013年及以前服务期满的且目前仍在岗的“选聘高校毕业生到村任职工作(大学生村官)”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层四项目人员。
四、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍;2、年龄在18周岁以上、35周岁以下(1978年5月16日至1995年5月16日期间出生);应届硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1973年5月16日以后出生);岗位条件对年龄有特殊要求的从其要求;3、遵守宪法和法律;4、具有良好的品行和职业道德;5、适应岗位要求的身体条件;6、符合岗位所需要的其他条件。
招聘岗位所需的具体条件按《岗位信息表》(附件一、附件二)要求确定，凡涉及到年龄、户籍、工作时间等需要确定时间的，计算日期截止到2013年5月16日。
幼儿园教师竞聘上岗实施方案 幼儿园教师竞聘
上岗实施方案一、背景介绍1.1 幼儿园教师的重要性幼儿园教师是幼儿成长过程中至关重要的引导者和启蒙者，他们的教学水平和素质直接关系着幼儿的成长和学习效果。
幼儿园教师的选拔和上岗工作显得尤为重要。
1.2 竞聘上岗的必要性幼儿园教师的工作需要高标准的专业水平和丰富的教学经验，通过竞聘上岗的方式能够帮助幼儿园选拔到更优秀、更适合幼儿教学工作的教师，提高教育教学质量。
二、竞聘上岗规定2.1 竞聘资格申请者需具备相关专业的本科及以上学历，持有国家颁发的幼儿教师资格证书，并有一定的教学经验。
2.2 竞聘程序（1）网络报名：申请者填写个人详细信息和教育背景，提交相关证明文件。
（2）资格审查：学校进行报名资料审查，确定符合条件的申请者。
（3）笔试面试：通过笔试和面试考核申请者的专业知识和教学能力。
（4）体检审查：考核通过者需进行体格检查，确认身体状况符合幼儿教师的从业要求。
（5）公示择优：公示通过体检审查的考核通过者名单，公示期内接受公众投诉和监督。
（6）聘用签约：根据考核成绩和公示情况确定最终录用者，并与其签订劳动合同。
三、竞聘考核内容3.1 专业知识对申请者的专业知识进行考核，包括幼儿教育学、心理学、教育学等相关学科知识的掌握程度。
3.2 教学案例考核申请者的教学设计能力和实际操作能力，要求申请者准备一堂针对幼儿的教学案例，进行现场演示教学。
3.3 师德师风通过申请者的个人陈述和面试等方式，考核其对教育事业的热爱与责任感，及其道德品质和职业操守。
四、竞聘上岗实施的具体步骤4.1 报名程序（1）发布招聘启事，明确招聘要求和程序。
（2）申请者递交个人材料，学校进行资格审查和初步筛选。
（3）确定笔试面试时间和地点，通知相关申请者参加考核。
4.2 考核程序（1）笔试：进行笔试，考核申请者的专业知识水平。
（2）面试：面试环节考核申请者的教学能力和师德师风。
（3）体检：对面试通过者进行体检，确保身体健康。
4.3 最终录用（1）公示择优：将体检合格者名单进行公示，接受公众监督和投诉。
教师选聘部分实施方案
教师选聘部分实施方案为了确保学校教师选聘工作的公平、公正和科学性，制定本实施方案，以规范教师选聘工作流程，提高选聘质量，促进学校教育教学水平的提升。
一、选聘程序。
1. 岗位设置，根据学校教育教学发展需要，确定教师招聘的岗位及数量。
2. 招聘公告，学校发布教师招聘公告，公告内容包括招聘岗位、招聘条件、报名材料、招聘程序等。
3. 报名资格审核，对报名教师进行资格审核，确保报名人员符合招聘条件。
4. 笔试面试，对通过资格审核的教师进行笔试和面试，笔试内容包括专业知识和教育教学能力测试，面试内容包括教学设计、教学演示等。
5. 综合评定，根据笔试成绩、面试表现等综合评定教师的综合素质和能力。
6. 公示择优，公示择优通过综合评定的教师名单，公示内容包括择优名单、择优理由等。
7. 聘用公示，对通过公示择优的教师进行聘用公示，公示内容包括聘用名单、聘用岗位、聘用条件等。
二、选聘原则。
1. 公平公正，教师选聘工作必须遵循公平、公正的原则，确保每位教师都有平等的机会参与选拔。
2. 能力为先，教师选聘应以教学能力和专业素养为首要考量，注重教师的教学实践经验和教学创新能力。
3. 择优聘用，在符合招聘条件的前提下，优先选择教学经验丰富、教学成绩突出的教师。
4. 公开透明，教师选聘过程应公开透明，公示择优和聘用公示要在学校网站上公布，接受社会监督。
三、选聘管理。
1. 选聘工作组织，成立教师选聘工作领导小组，明确工作职责，统一领导、统一部署。
2. 选聘宣传工作，加强教师选聘宣传工作，提高教师选聘的社会知名度和影响力。
3. 选聘档案管理，建立教师选聘档案管理制度，对教师报名材料、答卷、面试记录等进行归档管理。
4. 选聘结果公示，选聘工作结束后，将选聘结果在学校官方网站上公示，接受社会监督。
四、选聘效果评估。
1. 教师选聘效果评估，对选聘工作进行效果评估，包括选聘流程、选聘质量、选聘结果等方面的评估。
2. 教师绩效考核，对聘用教师进行绩效考核，对教学成果、教学效果等进行评估，作为下一轮教师选聘的重要参考依据。
教师选聘方案
教师选聘方案教师选聘方案是为了选拔优秀的人才担任教师职务而制定的一种选拔方案。
以下是一个教师选聘方案的示例，供您参考：一、选聘原则1. 公平公正：确保选聘过程公平、公正，避免任何形式的歧视或偏见。
2. 择优录取：根据应聘者的教育背景、教学经验、专业能力等方面进行综合评价，选择最优秀的人才担任教师职务。
3. 宁缺毋滥：确保选聘的教师具备必要的专业素质和教学能力，以确保教学质量和学生的学习成果。
二、选聘岗位根据学校需要，本次选聘教师岗位包括但不限于：语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治等学科的教师。
三、应聘条件1. 学历要求：应聘者应具有本科及以上学历，且所学专业与应聘岗位相关。
2. 教学经验：应聘者应具有相关学科的教学经验，有班主任工作经验者优先考虑。
3. 专业能力：应聘者应具备扎实的专业基础，良好的教育教学能力和团队协作精神。
4. 职业素养：应聘者应具有良好的职业道德和责任心，热爱教育事业，关注学生成长。
5. 其他要求：应聘者应具有相应的教师资格证书，普通话水平应达到二级乙等及以上。
四、选聘程序1. 发布招聘信息：在学校网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确选聘岗位、应聘条件等。
2. 接收简历：应聘者可通过电子邮件或招聘网站提交个人简历及相关证明材料。
3. 简历筛选：由学校招聘委员会对应聘者的简历进行筛选，符合条件的应聘者将收到面试通知。
4. 面试考核：面试主要考核应聘者的教育教学能力、专业素养、沟通能力等。
面试可采用试讲、答辩等形式。
5. 综合评价：根据面试成绩及其他相关材料，对应聘者进行综合评价，择优录取。
6. 公示结果：录取结果将在学校网站上进行公示，公示期为7个工作日。
7. 签订合同：公示无异议后，学校将与录取者签订劳动合同，明确双方权利义务。
五、注意事项1. 本方案由学校招聘委员会负责解释，如有未尽事宜，由学校招聘委员会决定。
2. 本次选聘工作将严格遵守相关法律法规和规定，确保公平、公正、公开。
贵州省教育厅关于印发《贵州省2013年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法》的通知
贵州省教育厅关于印发《贵州省2013年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法》的通知
文章属性
•【制定机关】贵州省教育厅
•【公布日期】2013.06.06
•【字号】黔教师发〔2013〕202号
•【施行日期】2013.06.06
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】教师队伍建设
正文
贵州省教育厅关于印发《贵州省2013年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法》的通知
各市（州）教育局，各普通高等学校：
根据《省教育厅省财政厅省人力资源和社会保障厅省机构编制委员会办公室关于印发〈贵州省2013年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案〉的通知》（黔教师发〔2013〕201号）精神，为做好我省2013年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称"特岗计划"）招聘工作，我厅商省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室同意，制定了《贵州省2013年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法》（见附件），现印发给你们，请遵照执行。
各市（州）、县（市、区、特区，下同）教育局要按照本办法制定本地"特岗计划"招聘工作实施细则，并于6月13日前报省备案。
附件：贵州省2013年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法（略）
贵州省教育厅
2013年6月6日（联系人：省教育厅周玉林、周元江；联系电话：************,传真：************）。
2013年免费师范生广西岗位
桂林市七星区教育 局 19 20 汇通小学 樟木小学 英语1名；音乐1 名；数学1名；语 文1名 数学2名 历史教师 生物教师 计算机科学与技 术教师 英语教师 数学教师 物理教师 钦州市浦北县教育 局 计算机科学与技 浦北县第一职业 术教师 技术学校 会计 幼师专业教师 23 24 25 浦北县实验小学 浦北县第一幼儿园 岑溪中学 英语教师 美术教师 学前教育教师
2 6 3 4 1 0 2 2 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 3 2 1 1 1 1 1 黄超茂 李中海 钟新景 钟新景
75
来宾高级中学
来宾市教育局
中文、汉语言文学 、中国语言文学、 汉语、语言学及应 用语言学、中国古 高中语文教师 代文学、中国现代 文学、现代汉语、 语文教育、中文教 育 数学、数学与应用 高中数学教师 数学、基础数学、 数学基础科学 英语教育、外国语 高中英语教师 言文学、英语 物理学教育、物理 高中物理教师 学、应用物理学、 理论物理 物理学教育、物理 高中物理实验教师学、应用物理学、 应用电子技术教育 化学教育、化学、 高中化学教师 应用化学 化学教育、化学、 高中化学实验教师 应用化学 历史教育、历史学 高中历史教师 、政史、历史 思想政治教育、政 高中政治教师 治教育、政史 体育教育、体育学 、社会体育、运动 高中体育教师 训练、体育教育训 练学 生物学教育、生命 高中生物教师 科学、生物科学、 生物技术、生物学 生物学教育、生命 高中生物实验教师科学、生物科学、 生物技术、生物学 地理教育、地理信 高中地理教师 息系统、地理 心理学、教育心理 心理健康教师 学、应用心理学 音乐学、作曲、音 乐表演系列、民族 音乐、交响乐、声 乐、钢琴、管弦、 各种乐器演奏、现 高中音乐教师 代器乐打击乐、音 乐科技与艺术、音 乐教育、播音、主 持、播音与主持艺 术、音乐教育 美术、美术学、绘 画、中国画、油画 高中美术教师 、书法、美术教育 、美术教育
2013年教师年度考核实施方案.
甘沟中学2013 年教师年度考核实施方案根据县教育局的安排，经研究决定，现对我校2013 年度专业技术人员年度考核实施方案安排如下：一、成立考核领导小组组长：王彦瑚成员：孙琳南永峰刘星洋刘进王洋二、考核对象全体公派教师，考核对象有如下情况应区别对待。
1、新分配工作使用期不满一年的，进行考核只写评语，不定等次。
一年以上的写出评语，确定等次。
2、对当年借调入人员，由原单位进行考核；借调出人员，仍由本校考核，但考核等次为合格。
3. 调入本单位但不满一年，由本单位单位考核。
三、考核依据1、根据各考核组的考核细则。
2 、各组在考核前，根据学校制度，首先制定考核的具体细则；其次按考查内容，有检查，有记载，量化打分或评定等次，实事求是。
四、考核内容思想测评、民主测评、出勤、工作量、工作业绩、加分项等方面。
五、考核等次、比例及指标分配考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中每类职务的优秀率占同类人员总数的15% ，获得市级以上党委、政府表彰奖励荣誉称号的考核对象（以荣誉证原件为准），直接确定为优秀，不占同职务所分指标。
六、考核过程先填个人考核登记表，交个人工作总结 1 份学校存档。
其余内容由考核小组汇总完成，确定结果，并进行公示反馈给大家。
七、考核分组：按照个人的工作性质及工作量分为四个组，每组由组长制定考核细则，细则必须符合多数教师的意志，由校委会通过后根据细则考核。
各组考核优秀率必须符合教育局下达的，也包含初级，中级，高级的比率。
校委会确定各组优秀率的比例。
第一组：（6 人）组长: 王彦瑚组员：孙琳刘星洋南永峰刘进王洋第二组：（11 人）组长：孙琳组员：柳鼐王健王鑫刘栋岳刚张乾赵维东马瑞张立雄吕晓春第三组（23 人）：组长：刘星洋刘进组员：李晋芳白郁婷张晓英杨雄吉赵树雄田丽宏王谦茆向阳段晓丽苟丽萍张映强李鹏丁宝刚路春芳姚辉王晓燕张进宇程晓东陈雨春李艳萍柴芳明王宝合第四组：（13 人）组长：南永峰王洋组员：宋建强王映甲王耀信苟志谦焦少贤裴慧文倪永娥张志宏刘彩萍邵国栋姚胜军李文军和景新姬孝功八、考核汇总负责：刘星洋人员：刘进苟丽萍九、考核纪律1、考核具体工作由各组组长负责认真完成，做到公平、公正考核，得分有理、扣分有据，全面细致，不走过场。
贵州省教育厅关于进一步做好2013年“三区”人才支持计划教师专项计划的通知
贵州省教育厅关于进一步做好2013年“三区”人才支持计划教师专项计划的通知文章属性•【制定机关】贵州省教育厅•【公布日期】2013.08.12•【字号】黔教民发[2013]363号•【施行日期】2013.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文贵州省教育厅关于进一步做好2013年“三区”人才支持计划教师专项计划的通知（黔教民发〔2013〕363号）各市（州）教育局、贵安新区社会事务管理局，县（市、区、特区）、仁怀市、威宁县教育局：在各地的重视和支持配合下，我省贫困地区、民族地区和革命老区（以下简称“三区”）人才支持计划教师专项计划进展顺利。
目前，从省市县选派的2300名支教教师名单已经分配到各地农村中小学校。
2013年秋季学期开学在即，为确保支教教师按时到岗到位，现就进一步做好全省“三区”人才支持计划教师专项计划提出如下意见，请遵照执行。
一、本次选派教师支教时间为一年（2013年8月--2014年7月）。
二、受援县（市、区、特区）在开学前为支教教师（含省市县选派）购买团体意外伤害保险，垫付保费从中央财政专项资金中扣除。
团体意外伤害保险分为秋（春）季学期购买。
三、受援县（市、区、特区）应在8月20日前通知支教教师报到地点、报到时间、应交资料（附件1、附件2）、乘车线路等。
各地要充分认识到实施“三区”人才支持计划教师专项计划对促进城乡教育均衡发展的重要意义，高度重视，精心组织，有序推进，确保支教教师按时到岗到位。
要经常听取支教教师的意见和建议，及时研究解决，最大程度为支教教师创造工作、学习和生活环境，使他们安心支教，乐于支教。
附件：1.贵州省“三区”教师专项计划教师推荐表2.贵州省“三区”教师专项计划支教协议书贵州省教育厅2013年8月12日附件1附件2贵州省“三区”教师专项计划支教协议书选派学校：（以下简称甲方）受援学校：（以下简称乙方）支教教师：（以下简称丙方）为全面提高贵州省贫困地区、民族地区和革命老区（简称“三区”）教师的整体素质和教学水平，提升学校教育教学质量，根据中央和省有关要求，经教育厅（局）选派，学校老师将在从事支教工作。
2013事业单位老师
全额
1
全区
35岁以下 本科及以上 学士及以上
地理
银川第二 中学
高中生物 教师
002009
全额
1
全区
35岁以下 本科及以上 学士及以上
生物
银川第二 中学
高中计算 机教师
002010
全额
1
全区
35岁以下 本科及以上
计算机
银川高级 中学
高中英语 教师
002011
全额
3
全区
30岁以下 本科及以上 学士及以上
银川市第 一幼儿园 银川市特 殊教育中 心 银川市唐 徕回民中 学 银川市唐 徕回民中 学 银川第九 中学
电教教师
002026
全额
1
全区
35岁以下 本科及以上
特殊教育 教师
002027
全额
2
全国
30岁以下 专科及以上
物理教师
002028
全额
1
全区
30岁以下 本科及以上 学士及以上
政治教师
002029
文秘教师
001007
全额
1
全国
35岁以下 本科及以上 学士及以上 新闻媒体
语文教师
001008
全额
3
全区
25岁以下 本科及以上 学士及以上
汉语言文学 （师范类）
数学教师
001009
全额
3
全区
25岁以下 本科及以上
1
全区
25岁以下 本科及以上
英语教师
001011
全额
1
全区
25岁以下 本科及以上
全额
1
全区
30岁以下 本科及以上
2013年全省农村义务教育学校教师公开招聘各县(市、区)教育行政部门联系方式
严 勇 高新山 宋光辉 喻仁海 王绪贵 周南华 宋 敏 马焕娇 曾 强 方 杰 刘 汉 周乔林 李智鹏 周卫兵 王泽胜 孙志敏 吴 惠 余有明 姜幼生 陈红兵 梅勋南 周 璐 范海建 王建设 来 斌 金明辉 陈振兵 乐浩明 刘金波 曹 丽 刘德强 李 涛 李云才
0716-8027938 0716-8497050 0716-4313739 0716-7299627 0716-6226838 0716-2439158 0716-5235267 0716-4152017 15717840828 0713-8812924 0713-8671096 0713-2995866 0713-6278039 0713-4269832 0713-7222619 0713-6150711 0713-5052627 0713-3325586 0713-7063281 0713-5249220 0713-3951595 0715-8256527 0715-8327393 0715-5224652 0715-6352632 0715-4866265 0715-3376345 0715-2298629 0722-3590357 0722-3590872 0722-6232010 0722-3339196 0722-4513542
附件3：
2013年全省农村义务教育学校教师公开招聘各县（市、区） 教育行政部门联系方式
市州 县市区 西塞山区 大冶市 阳新县 经济技术开发区 十堰市 丹江口市 郧县 郧西县 竹溪县 竹山县 房县 茅箭区 张湾区 十堰经济开发区 武当山旅游经济特区 宜昌市 夷陵区 点军区 猇亭区 宜都市 枝江市 当阳市 远安县 兴山县 秭归县 长阳县 五峰县 襄阳市 联系人 张秀川 曹祥春 刘 锐 陈 颖 叶 娟 刘兆玉 秦天友 程友权 陈志华 朱名虎 胡茂弘 李国清 孙 礼 刘开莲 贾经琼 刘艾华 朱应刚 韩 琴 卞利华 向安清 李进云 陈天河 黎 琴 刘 俊 宋秀彦 刘彦成 李秀恒 王 俊 办公电话 0714-6482257 0714-8897536 0714-7597011 0714-6398100 0719-8489513 0719-5230031 0719-7224036 0719-6221305 0719-2731147 0719-4220153 0719-3109286 0719-8686936 0719-8529596 0719-8319892 0719-5665536 0717-6467887 0717-7821831 0717-6672972 0717-6514513 0717-4822124 0717-4286175 0717-3253837 0717-3813591 0717-2580796 0717-2887079 0717-5331361 0717-5826242 0710-3518025
静远幼儿园章程
迁西县静远幼儿园章程第一章总则第一条为适应现代教育发展的需要，深化教育改革，全面贯彻国家的教育方针，积极推进素质教育，全面提高教育教学质量和办学效益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》等法律法规等有关规定，制定本章程。
第二条本园全称为迁西县静远幼儿园。
是一所公办全日制幼儿园，隶属于迁西县教育局。
本园于2013年8月由迁西县政府批准设立，是具有法人资格的办学机构。
本园实行园长负责制。
园长是本园的法定代表人。
第三条本园园址：迁西县渔丰街西侧团结路北侧；邮政编码：064300。
第四条本园面向迁西县教育局规定的教育服务区域内招生，招生对象为3～6周岁的幼儿，招生人数及编班应当符合迁西县教育局规定。
第五条办园理念：“用爱养育，用心教育”；育人理念：每个孩子都是不一样的，每个孩子都一样重要；培养目标是：“促进每个幼儿富有个性的成长促进教师专业成长”。
第二章幼儿园的权利和义务第六条幼儿园享有下列权利：（一）按照章程依法治园，自主管理；（二）组织实施幼儿一日活动；（三）依据幼儿园规程和的有关规定招收幼儿；（四）依据相关法规和政策自主聘任教职工，实施奖励或处分；妥善管理、使用本园的设施和经费；（五）拒绝任何组织和个人对教育教学的非法干涉；（六）依法维护幼儿园合法权益不受侵犯；（七）依法享有法律、法规规定的其他权利。
第七条幼儿园应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，全面实施素质教育，促进幼儿身心健康发展；（三）维护幼儿、教师以及其他职工的合法权益；（四）以适当的方式，为家长了解幼儿在园及其他情况提供便利；（五）遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；（六）依法接受幼儿家长、社会、政府综合部门及教育主管部门监督；（七）建立安全管理制度，履行安全管理职责。
第三章组织机构第八条幼儿园实行园长负责制。
园长是幼儿园法定代表人，全面负责幼儿园行政工作。
2014年幼儿园目标管理考核细则
3.户外活动丰富多彩，每天不少于2小时。（50分）
4.保证四定时（进餐、午睡、游戏和户外活动），使幼儿养成良好的生活习惯、卫生习惯、学习习惯。（20分）
5.对所有入园幼儿建立园籍档案。（20分）
180
校园文化
以人文精神培养为核心，以服务全园师幼为宗旨，立足实际，突出特色，构建具有浓厚育人氛围和鲜明办学特色的校园文化体系。
检查档案资料，教师代表座谈。
主抓教学的副园长、教导主任、副主任按本园实际情况选择教学内容兼总量达到规定要求并有兼课教案。（5-10分）
10
落实干部听课制度
检查档案资料，教师代表座谈。
园长听课不少于30节/学期，主抓教学的副园长、主任听课不少于50节/学期。有教学过程记录和评课意见，具有较高的指导性和针对性。（10-20分）
实地查看
1.室外有大中型器械（示范园不少于5件）且摆放合理、牢固、安全；有桌面玩具（示范园每人不少于8件），自制玩具不少于玩具总数的一半。（40分）
2.幼儿园每年定有3种以上的幼教读物，教师有《幼儿园管理规程》、《幼儿园管理条例》、《3-6岁儿童学习发展指南》及教材。（20分）
60
其他工作
80分
1、幼儿园辐射范围学前三年入园率。
3.岗前体检率100%，定期体检率100%。（15分）
40
教师培训
检查档案资料
1.积极参加专业培训，特别是国培，有岗位培训合格证书。（15分）
2.有教师业务能力竞赛的相关资料。（15分）
30
迁西县教育局2013-2014学年度幼儿园目标管理考核细则
考核项目
目标要求
考核办法
迁政办函〔2008〕69号
迁政办函…2008‟69号迁西县人民政府办公室关于印发为县城学校公开选拔专业教师实施方案等文件的通知各乡镇人民政府，栗乡街道办事处，县政府有关部门：•迁西县为县城学校公开选拔专业教师实施方案‣、•迁西县高中阶段免费教育实施方案‣、•迁西县启用第四小学及整合相关撤并学校教育资源实施方案‣已经县政府同意，现印发给你们，请有关部门遵照执行。
二○○八年八月二十六日- 1 -迁西县为县城学校公开选拔专业教师实施方案为补充县城部分学校师资不足和解决新建第四小学师资问题,确保重点学校教育教学工作的正常开展，决定从县内基层学校优秀教师中公开选拔部分专业教师入城任教。
依据迁西县人民政府•关于批转县教育局†关于为县城中小学校选拔优秀教师的实施意见‡的通知‣（迁政…2003‟101号）精神，制定如下实施方案。
一、选拔范围及数额根据教学需要，今年县城学校共需补充教师99人，其中职校、进校、三中教师6人，小学教师81人（其中第四小学75人），幼儿教师12人。
选拔单位、范围、学科及数额见附件1。
二、参选条件根据编制限制、工作需要和平等竞争、公开公正、专业对口、择优录用的原则，确定以下参选条件：（一）职校、进校、三中教师参选条件符合下列条件的基层高中学校的正式在编教师：1、具有本科及其以上学历和高中教师资格证书，且能够胜任教学工作；2、截止到2008年8月底，男45周岁以下、女40周岁以下，身体健康；3、截止到2008年8月底，教龄满2年以上；- 2 -4、教育教学成绩显著，具备下列条件之一（高三音、体、美教师成绩以入二本段绝对数多少确定名次；计算机教师除外）：（1）非高三教师所教学科2007—2008学年度期末考试成绩在基层高中同年级、同学科全县综合评比中排名第一、第二的；（2）高三教师所教学科2007或2008年度高考成绩在基层高中排名第一、第二的。
（二）小学教师参选条件1、兴城镇所属南观小学、西庄小学、北观小学、台头小学、照燕洲小学、城西峪小学、东西岭小学现任教师具有中师及以上学历和教师资格证书的正式在册教师（含学校主任以下干部）；2、符合下列条件的基层初中、小学在编教师（定向九个边远乡镇聘用的教师除外）：（1）具有专科及其以上学历和教师资格证书(原始学历须是全日制中师以上学历)；（2）截止到2008年8月底，男45周岁以下、女40周岁以下，身体健康；（3）截止到2008年8月底，教龄满2年以上；（4）教育教学成绩显著，具备下列条件之一（音乐、体育、美术、计算机教师除外）：①非初三教师所教学科2007—2008学年度期末考试成绩在本级学校（三中、兴城镇中除外）同年级、同学科全县综合评比中排名第一、第二、第三的；- 3 -②初三教师。
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保定政法干警考试网：/为解决我县幼儿园专业教师不足的问题，县委、县政府决定公开选招部分幼儿专业教师，特制定如下实施方案。
一、选招条件及数额
（一）选招条件：2013年度及以前年度毕业的国民教育系列全日制大专及以上学历，学前教育、特殊教育及艺术教育专业（音乐、美术专业），具有教师资格证书，1983年1月1日以后出生，已在县人才交流中心或县教育局报到的（经县组织、人事部门招聘安置就业的及被聘用后不服从安置的人员除外）迁西籍或与迁西籍高校毕业生确立婚姻关系（以结婚证为准）的本科及以上学历的高校毕业生。
（二）选招数额：计划选招50名。
实际参选人数超出计划选招数额25%时，按计划选招数额选招；实际参选人数未超出计划选招数额25%时，按报名参选人数的80%确定实际选招数额（余数不计）。
二、报名
符合条件的毕业生携带本人身份证、毕业证、教师资格证、《2013年公开选招幼儿教师报名表》（自行到迁西教育网下载）及近期一寸免冠照片2 张（在县人才交流中心报到的需出具报到证明，与迁西籍高校毕业生确立婚姻关系的高校毕业生另带结婚证及配偶身份证和户口簿），按规定时间自愿到指定地点报名。
经公开选招幼儿教师工作领导小组办公室初审符合条件者，每人交报名费100元。
报名结束后，由公开选招幼儿教师工作领导小组办公室进行资格审查，合格者按规定时间到指定地点领取准考证。
三、选招办法及程序
选招采取技能测试和体检相结合的办法，择优录用。
（一）技能测试。
技能测试的内容为5项：①讲故事；②键盘；③声乐；④舞蹈；⑤简笔画。
每项20分，总分为100分。
技能测试采取分组测试的方式进行，组别由电脑随机排序确定，参考人员抽签确定测试顺序，具体测试时间以准考证为准。
依据实际选招指标按技能测试总分由高到低依次确定拟录人员名单。
总分相同时，按技能测试前三项分数之和高低依次取舍。
分数再相同时，同时拟录。
（二）体检。
确定的拟录人员由县人力资源和社会保障局、县教育局统一组织体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检地点另行通知，体检费用另行收取。
（三）录用。
拟录人员经体检合格后，公示2天，无异议的，报县政府批准，办理选录相关手续（因报考人数不足或体检不合格出现的空缺数额不再补录）。
四、被选录人员的管理及待遇
本次选录的幼儿教师不纳入编制。
按照考试成绩由高到低选择15名优秀人员直接分配到城内幼儿园工作（成绩相同时按技能测试前三项分数之和由高到低依次确定），其余人员一
保定政法干警考试网：/律补充到农村幼儿园任教。
分配到城内幼儿园工作的教师，任教三年以后根据工作需要分期分批无条件到农村边远幼儿园支教三年。
任教期间，实行聘任制，聘期为三年（2013年9月1日—2016年8月31日），其中前三个月为试用期，试用期内不胜任幼教工作的予以解聘。
按照县“两办”关于转发《县委组织部、县人力资源和社会保障局、县机构编制委员会办公室关于<迁西县事业单位招聘人员的意见>》的通知（迁西办字〔2012〕93号）精神，聘用期间，实行定额工资加工龄补贴的办法，并享受相应标准的绩效工资。
月定额工资为：研究生2500元、本科毕业生2000元（含专升本）、专科毕业生1500元，每年20元工龄补贴按月发放，按事业人员管理并交纳社会保险和住房公积金（个人应缴部分由本人负担），工伤和退休按事业人员办理。
五、其它
（一）参选人员要对所提交证件、材料的真实性负责，凡发现提交证件、材料不真实或在选招过程中营私舞弊、弄虚作假的，取消考试和聘用资格。
（二）参选人员一经正式报名，即视为完全接受本方案的各项规定条款，选招过程中或录用后不得以任何借口提出异议。
六、组织领导
为确保此项工作顺利进行，县成立由县委常委、常务副县长韩庆文任组长，县政府副县长李进有为副组长，县政府办公室副主任、矿管办主任李作林，县政府办公室副主任、食安办主任陈立清，县委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长马永国，县教育局局长张文志，县机构编制委员会办公室主任徐宝营，县纪委副书记、监察局局长李永彬，县财政局局长侯建华，县人力资源和社会保障局主任科员侯建钧，县教育局副局长张志永为成员的公开选招幼儿教师工作领导小组。
领导小组下设办公室，办公地点设在县教育局（联系电话：5661507），办公室主任由张文志兼任，副主任由侯建钧、张志永兼任。
七、本方案由公开选招幼儿教师工作领导小组负责解释。