面试谈薪的说话技巧

面试谈薪的说话技巧
范文一
面试谈薪三高招
1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还
未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。

切记无论如何不要虚报目前
收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿
出原先单位的工资单，以做核实。

3、巧妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢
让老板先说个数。

假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水
高至少10%～20%的价。

不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。

提出加薪四技巧
1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况
下提出加薪。

否则，突然提出，只会使老板反感。

最佳谈加薪时机一般是
公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己
有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可
能性较大。

2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买
房等个人消费问题。

你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。

抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。

先说服了自己，你才有可能
说服老板。

3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。

大多数公
司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。

如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。

这类公司
在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。

这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。

还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不
要漫天要价。

先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

范文二
面试官是如何看穿你的
1、日常的工作流程也要迟疑么
在一次网络编程员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历
的介绍都说得挺好。

看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：你编程
是在A环境下进行，还是B环境下，他迟疑了一下，回答说：在A环境下。

紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答。

面试官立马在心里的对他
有了清晰的判断：这个工作他并不熟悉。

这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对工
作的熟悉程度。

不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常
工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。

面对这样的问题，熟悉的人就
会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。

2、回答问题一个模板
有这么一场让人哭笑不得的面试。

一个工作两年的姑娘来应聘公关，
面试官问：你的缺点是什么她很聪明，在之前已经编好了一套说辞，先说
自己性格有些急躁，再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节，最终
把这个缺点一点点克服掉了。

后来面试官问：你在工作中遇到困难，都是
怎样克服的她差不多按照先前的故事，又说了一遍。

这让面试官有些无语，虽然看起来她都回答了，但其实她没有展现自己更多的能力或特点，只是
把一些故事在重播，不能不让人对她产生疑问，她是在有意回避什么呢有的人在面试前，为了通过测试，会为自己编好一些故事，当面试官
问及一些敏感的问题时，为了不想暴露自己的问题，他的这些故事会一遍
遍重复，可能是某段经历或者某个自认为很完美的片段。

这样的人往往存
在问题，且内心有些不自信。

3、工作业绩还要看简历回忆
面试即将开始，从简历上看，这个姑娘的资历和工作经历等各方面都
滴水不漏，应该是个不错的人。

走进接待室，一个仪容大方的女孩子已坐
在里面等候。

请先做我介绍吧，女孩很快用简洁的话语作答。

那么对你刚
刚辞掉的那份工作，能做稍微详细点说一下你的业绩情况么她手中握着一
份简历，正想打开看，被面试官委婉的阻止了，自己的工作经历都不熟悉，还要看简历
就像文章开头所说，面试是一场战争。

求职者身上或多或少的会存在
一些问题，如果非原则性的问题，不会有太大影响，如果是求职者自己都
感到问题很大，比如：职业空白期、试用期未到的离职等，那么他们一定
会想方设法的掩饰。

在简历上会仔细的一再修改确认，但经历毕竟是经历，让他不看讲稿心里一般会一下心虚，担心自己说错，自述上必然会露出破绽。