儒家管理思想在管理中的现实意义

儒家管理思想在管理中的现实意义
以孔子、孟子为代表的儒家思想,是中华传统文化的主干和基础,几千年来被数代中国人所传承、发展,并对中国文明、文化历史产生
了深远的影响。

时至今日,儒家思想依然在深深影响着我们的思想观
念和行为规范。

中国历朝历代的统治者均以儒学作为治国安邦之道,
实际上,其中蕴含着丰富的与现代企业管理方向所契合的管理思想。

所以,儒家思想在很大程度上对于现代企业管理具有现实的指导意义。

如何深刻的理解儒家思想相关的理论原则,合理有效的运用于现代企
业中,将不但有助于实现企业利润最大化,提升企业的整体形象,同时
对于企业的战略发展也具有不同寻常的意义。

“以人为本”——企业管理的核心“仁”作为五常的核心,在儒
家思想中,是最为核心的部分。

儒家思想的许多经典著作中对“仁”
的解释虽然不甚相同,但是其本质是一致的,即“爱人”。

《论语·颜渊》中有云“樊迟问仁。

子曰:爱人。

”儒家思想主张“民为贵,社稷次之,君为轻”、“天生万物,唯人为贵”、“民为邦本,本固邦宁”、“天地之性人为贵”。

在儒家看来,天地之间只有人是最宝贵的,是万物之灵。

可以说,
儒家思想本质特征在于肯定人的价值,重视人的尊严。

现代企业经营
管理越来越强调一个理念——以人为本。

人是企业管理的主体和客体,“以人为本”的核心思想便早已成为人们的共识。

现代企业管理活动中需要解决的首要问题,是通过塑造一种氛围、打造传播一种理念,
是的组织内的人员思想及步调一致,最大限度地激发人的潜能,调动
工作积极性。

也有人称这种富有人情味的管理为“东方式管理”。

方太总裁茅忠群对方太施行的便是儒家文化管理模式,茅忠群认为,可
以治理国家的思想,一定是可以管理企业的。

他要求管理者要设身处地的时时为顾客着想,事事替下属着想,方方面面替相关方着想,如此以来,这些人也一定会反过来设身处地的替公司着想,力争创造更大
的业绩及成绩回报公司,使大家共同开创合作、共赢的局面。

员工的个人发展是企业实现战略目标的一部分,要把员工的成长放在与企业发展一样重要的位置,注重对员工的人格尊重、生活关爱和能力培养,用真情打动员工管理员工,设身处地为员工着想,用仁爱的精神营造
一个和谐协调的管理氛围。

与此同时,企业管理者要切实了解员工真实的想法、需求和愿望,在合理范围内,尽量满足员工的精神层面和物质层面的需求。

在企业的经营管理中,让员工积极参与进来,领导和员工互为彼此,互相关心和体谅,企业在这种氛围中才会不断发展壮大。