冠东车灯公司品保部过程检验员职位说明书
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【岗位说明书】检验员的岗位说明书
检验员的岗位说明书一、岗位职责1. 负责对产品进行质量检验，确保产品质量符合国家相关标准和公司规定。
2. 对生产过程中的不良品进行及时识别，并向相关部门反馈，确保生产过程顺利进行。
3. 参与制定检验标准，对检验流程进行优化，提高检验效率。
4. 对检验设备进行定期维护和保养，确保检验设备的正常运行。
5. 对检验数据进行统计分析，为生产管理提供数据支持。
二、任职要求1. 具备相关专业背景，大专及以上学历，3年以上检验工作经验。
2. 熟悉检验相关法律法规，具备较强的质量意识和责任心。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4. 熟练掌握检验设备的使用和维护。
5. 具备较强的数据分析能力，能够对检验数据进行分析和总结。
三、工作内容1. 检验员需严格按照检验规程进行检验，确保检验结果的准确性。
2. 对检验过程中发现的问题，要及时向生产部门反馈，并提出改进建议。
3. 参与检验标准的制定和修订，确保检验标准的科学性和合理性。
4. 对检验设备进行定期维护，确保设备的正常运行。
5. 对检验数据进行统计分析，为生产管理提供数据支持。
6. 参与生产现场管理，对生产过程进行监督，确保生产质量。
7. 参与检验培训和指导，提高检验队伍的整体素质。
四、工作环境1. 工作地点：公司生产车间。
2. 工作时间：按照公司规定执行。
3. 工作环境：工作环境安全，符合国家相关标准。
五、福利待遇1. 薪酬待遇：根据公司薪酬体系，提供具有竞争力的薪资。
2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。
3. 带薪年假：按照国家规定享受带薪年假。
4. 生日福利：员工生日当天，公司提供生日蛋糕及礼品。
5. 丰富的员工活动：公司定期举办各类员工活动，增进员工之间的交流与沟通。
六、职业发展1. 优秀员工将有机会晋升为检验组长、质量工程师等岗位。
2. 提供内外部培训机会，帮助员工提升专业技能。
3. 营造良好的工作氛围，让员工在公司实现自我价值。
冠东车灯公司品保部工艺纪律监督职位说明书
所在部门总人数：21 该职位直截了当下属人数： / 下属职员的种类： 直截了当操纵的预算额： / 四、要紧应负责任：
间接下属人数：/ 其他指标：/
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括要紧活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重
要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准能够是数量、质量、成本、时刻、人
衡量标准 及时性、合理性 及时性、完整性
及时性 及时性、规范性、完整性 及时性、完成率
五、任职要求：
学历及专业
最低学历 中专
注塑工艺类
所需培训 所需体会
培训科目 上岗培训
24 小时
1 年以上工作体会；
专业技能
熟悉注塑工艺
通用技能
运算机、社交能力
体能要求
躯体健康
工作要求：
工作时刻
工作条件
所学专业 培训时刻
冠东车灯公司品保部工艺纪律监督职位说明书
一、差不多信息：
职位名称： 工艺纪律监督
所属职类职种：技术类 质检质保职种
所属部门： 品保部
直截了当上级： 品保部主管
拟定人签名：
定员人数：1 人
上级部门主管审批：
审核人签字：
生效日期：
二、职位目的：依照产品部的工艺要求，保证产品生产工艺符合要求，并负责部门文件资料
员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。
重要性 1 2
3 4 5
应负责任 依照制度实施情形，修订工艺检查制度并报部长审批 依照开发部工艺要求，监督车间工艺实施情形，对不 符合的情形要求车间纠正并记录，每月汇总记录并报 部长 依照每月汇总记录，拟订处罚通报报部长审批 依照体系要求，对本部门文件和资料进行治理 依照检验打算，将原材料送第三方检验机构的检验
冠东车灯公司总装产品工程师职位说明书
学历及专业
最低学历
所学专业
大专
机械或管理类专业
所需培训
培训科目
培训时间
上岗培训
24 小时
所需经验 专业技能
3 年以上工作经验；熟悉管理基础知识；熟悉产品结构及模具 知识;会使用计量器具及检测设备
CAD
通用技能
计算机、社交能力
体能要求
身体健康
工作要求：
工作时间
工作条件
工作量
经常加班
电脑、工具
饱和
六、工作依据： （主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、
预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。)
所在部门总人数：21
该职位直接下属人数：4 间接下属人数：/
下属员工的种类：
直接控制的预算额：/其他指标：/
四、主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负
责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数
3
根据部门要求，对用户反馈的总装产品质量问 及时性、有效性
题提出纠正与预防措施并监督
4
根据岗位任职要求，对总装检验员进行产品知 及时性、培训效果
识培训
1
根据检验规程，对总装产品出厂检验进行监 及时性、有效性、总
控，对不合格现象采取纠正、预防措施
装产品出厂不合格批
量数
五、工作权限 ①接受培训；②拒绝不合格的产品出厂；③对所管质检员进行处理 六、任职要求：
量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据检验规程，对总装产品出厂检验进行监 及时性、有效性、总
冠东车灯公司体系管理员职位说明书
控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。)
所在部门总人数：21 该职位直接下属人数： / 下属员工的种类： 直接控制的预算额： /
间接下属人数：/ 其他指标：/
四、主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一
应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准
冠东车灯公司体系管理 员职位说明书
Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
冠东车灯有限公司体系管理员职位说明书
一、基本信息： 职位名称： 体系管理员 所属部门： 品保部 拟定人签名： 上级部门主管审批：
所属职类职种： 直接上级： 品保部主管 定员人数：1 人 审核人签字：
生效日期：
二、职位目的：根据公司目标，参与公司质量体系的建立,并对在质量体
系在实施进行监督、检查。
三、工作关系（内部）
品保部主管
（上级职位名
（同僚职位名 工艺纪律检查
称） 员
计量和试验员
称）
体系管理
（该职位名
直接下属职位名称及称）
人数
工作关系（外部）： 咨询认证机构
工作关系（职位范围）： (请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接
可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，
数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据部门目标，建立部门质量体系
及时性、规范性
2
按体系要求，制定产品审核、过程审核计划 规范性
并组织实施
3
根据质量体系要求，对本部门质量体系的实 及时性、有效性
所在部门总人数：21 该职位直接下属人数： / 下属员工的种类： 直接控制的预算额： /
间接下属人数：/ 其他指标：/
四、主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一
应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准
冠东车灯公司体系管理 员职位说明书
Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
冠东车灯有限公司体系管理员职位说明书
一、基本信息： 职位名称： 体系管理员 所属部门： 品保部 拟定人签名： 上级部门主管审批：
所属职类职种： 直接上级： 品保部主管 定员人数：1 人 审核人签字：
生效日期：
二、职位目的：根据公司目标，参与公司质量体系的建立,并对在质量体
系在实施进行监督、检查。
三、工作关系（内部）
品保部主管
（上级职位名
（同僚职位名 工艺纪律检查
称） 员
计量和试验员
称）
体系管理
（该职位名
直接下属职位名称及称）
人数
工作关系（外部）： 咨询认证机构
工作关系（职位范围）： (请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接
可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，
数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据部门目标，建立部门质量体系
及时性、规范性
2
按体系要求，制定产品审核、过程审核计划 规范性
并组织实施
3
根据质量体系要求，对本部门质量体系的实 及时性、有效性
冠东车灯公司模具部检具组组长职位说明书
模具制造主管
（上级职位名称）
（同僚职位名称）组长 工艺技 内勤检具组组长（该职位名称）
直接下属职位名称和人数 检具工（2～4 人）
事情干系（外部）： 事情干系（职位范畴）： （请列出与该职位事情范畴与水平有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与 直接卖力或做出发起的开支项目。）
所在部分总人数：50-100 该职位直接下属人数：/ 下属员工的种类：/ 直接控制的预算额： /
间接下属人数：/ 其他指标：
、
、
四、主要应卖力任： 请描述该职位 4-8 相应卖力任，包罗主要运动和要到达的结果，每一应卖力任请依
其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。权衡标准可以是数量、质量、本钱、
时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化，数据易收罗。
重要性 1
2
3
4
5 6 7
应卖力任 凭据检具制造筹划，公道摆设加工进度，组织人 员保质保量完成装配、整改任务。 凭据图纸、工艺要求，卖力本工序工件进出验收 和工时记录，卖力本工序的事情质量。 技能问题实时与工艺技师、设计人员相同，确保 加工顺利进行。 依据在制检具的治理规定，卖力模具移交前的维 护、保养。 带头并督促下属员工保持事情情况切合 6S 规定
2 学时 1天
2 年模具钳工经验，熟悉检具制造流程
专业技能
熟悉检具结构，熟悉检具制造工艺
通用技能
较强的口头表达能力、相同能力
体能要求 事情要求：
身体康健，
事情时间 正常上下班
事情条件 钳工东西
事情量 饱和
、
、
六、事情依据： （主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部分职责、业务流程等， 应包罗文件签发日期、签发部分、签发文号和文件名。） 《模具部治理手册》 《检具制造流程》 《机加事情业流程》
冠东车灯：职位体系的职位说明书与任职资格 精品
1
职位体系的职位说明书与任职资格
和君创业研究咨询有限公司
H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.
此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书 面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引念
人力资源(Human resource) 工作设计(Job design) 工作流程(Work flow) 职位（Position） 职位分析(Job analysis) 职位描述(Job description) 职位规范(Job specification) 任职资格(Competent qualification)
职位分析与 职位说明书
绩效管理
薪酬管理 培训与开发
晋升与异动
和君创业
职位说明书编写
14 • 根据管理所需信息，职位说明书 确定了七栏二十六个信息项目，可大致 分为四个部分。 • 第一部分：职位基本信息 职位基本信息提供了该职位的 名称、在组织中的位置等基本信息，包 括“职位标识”和“工作关系”两栏。 “职位标识”栏包括包括“职 位名称”、 “所属单位”、“所属部 门”、“所属职类职种”、“工作地 点”、“职位设立日期”六个信息项。 “工作关系”栏包括“直接上 级”、“同僚”和“直接下属”三项。
和君创业
工作设计决策
谁 什么 地点 时间 原因 怎么
4
劳动力智力 和物理特性
要执行的任 务
工作区域的 公司位置的 地理处所
天数 工作流动的 发生次数
工作的公司 理性 员工的目标 和激励
绩效和激励 的方法
最终的工作结构
和君创业
5
工作流程
信息输入端 责任起始点 流程一 职位A 职责一
职位体系的职位说明书与任职资格
和君创业研究咨询有限公司
H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.
此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书 面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引念
人力资源(Human resource) 工作设计(Job design) 工作流程(Work flow) 职位（Position） 职位分析(Job analysis) 职位描述(Job description) 职位规范(Job specification) 任职资格(Competent qualification)
职位分析与 职位说明书
绩效管理
薪酬管理 培训与开发
晋升与异动
和君创业
职位说明书编写
14 • 根据管理所需信息，职位说明书 确定了七栏二十六个信息项目，可大致 分为四个部分。 • 第一部分：职位基本信息 职位基本信息提供了该职位的 名称、在组织中的位置等基本信息，包 括“职位标识”和“工作关系”两栏。 “职位标识”栏包括包括“职 位名称”、 “所属单位”、“所属部 门”、“所属职类职种”、“工作地 点”、“职位设立日期”六个信息项。 “工作关系”栏包括“直接上 级”、“同僚”和“直接下属”三项。
和君创业
工作设计决策
谁 什么 地点 时间 原因 怎么
4
劳动力智力 和物理特性
要执行的任 务
工作区域的 公司位置的 地理处所
天数 工作流动的 发生次数
工作的公司 理性 员工的目标 和激励
绩效和激励 的方法
最终的工作结构
和君创业
5
工作流程
信息输入端 责任起始点 流程一 职位A 职责一
冠东车灯有限公司总装产品工程师职位说明书
员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
按照检验规程，对总装产品出厂检验进行监控，对不 及时性、有效性、总装
合格现象采取纠正、预防措施
产品出厂不合格批量数
2
按照检验规程，对试制新产品质量进行操纵，核对产 及时性、规范性、准确性
品部的产品文件、编制产品质量治理点
3
按照部门要求，对用户反馈的总装产品质量咨询题提 及时性、有效性
最低学历 大专
所学专业 机械或治理类专业
所需培训
培训科目 上岗培训
培训时刻 24 小时
所需体会 专业技能
3 年以上工作体会；熟悉治理基础知识；熟悉产品结构及模具知识;会 使用计量器具及检测设备
CAD
通用技能
运算机、社交能力
体能要求
躯体健康
工作要求：
工作时刻
工作条件
工作量
经常加班
电脑、工具
饱和
六、工作依据： （要紧填写编写本职务讲明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
冠东车灯有限公司总装产品工程师职位说明书
一、差不多信息：
职位名称：总装产品工程师
所属职类职种：
所属部门： 品保部
直截了当上级： 品保部主管
拟定人签名：
定员人数：1 人
上级部门主管审批：
审核人签字：
生效日期：
二、职位目的：提升总装、线束产品实物质量，协助部门主管完成公司及部门工作目标。
三、工作关系（内部）
所在部门总人数：21 该职位直截了当下属人数： 4 下属职员的种类： 直截了当操纵的预算额： /
间接下属人数：/ 其他指标：/
四、要紧应负责任：
冠东车灯有限公司出厂检验职位说明书
间接部属人数：/ 其他指标：/
请描述该职位 4-8 相应负责任，包罗 主要活动和要达到的成果，每一应负责任请依其
重要性摆列，从〔1〕开始，〔1〕代表最重要。衡量尺度可以是数量、质量、成本、时间、
人员反映等等，应尽可能客不雅、量化，数据易采集。
重要性 1
2
3
4 5
应负责任 按照 查验规程，对出产成品进行查验 ，出具查验陈 述 按照 入库单，统计月度不合格品数量并写出统计报表 报部长 按照 产物储存周期规定及仓库反响信息，对超期贮存 的产物进行复检并出具查验陈述 按照 用户要求，提供各类查验和试验陈述
通用技能 体能要求 工作要求：
工作时间
计算机、社交能力、 身体健康
工作条件
工作量
经常加班 七、工作依据：源自计算机、东西、打印机饱和
〔主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部分职责、业务流程等，
应包罗 文件签发日期、签发部分、签发文号和文件名。〕
衡量尺度 及时性、出厂不合格批量 数 准确性、及时性
及时性、准确性
及时性
6 五、工作权限
① 接受培训；
② 拒绝不合格的产物出厂；
六、任职要求： 学历及专业
所需培训 所需经验 专业技能
最低学历
所学专业
中专
机械或办理类
培训科目 上岗培训
24 小时
培训时间
3 年以上的工作经验；熟悉产物布局及查验要求; 会使用计量器具及检 测设备； 产物常识、质量体系常识
冠东车灯出厂查验职位说明书
一、底子信息：
职位名称： 出厂查验
所属职类职种：
所属部分： 品保部
直接上级： 产物工程师
拟定人签名：
定员人数：1 人
(2020)年冠东车灯公司品保部塑料产品工程师职位说明书
精品资料网（） 25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座
冠东车灯公司品保部塑料 产品工程师职位说明书
精品资料网（）专业提供企管培训资料
冠东车灯 X 公司品保部塑料产品工程师职位说明书
壹、基本信息：
职位名称：塑料产品工程师
用计量器具及检测设备；
专业技能
CAD
通用技能
计算机、社交能力
体能要求
身体健康
工作要求：
工作时间
工作条件
工作量
经常加班
计算机、工具
饱和
六、工作依据：
（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
所属职类职种：技术类质检质保职种
所属部门：品保部
直接上级：品保部主管
拟定人签名：
定员人数：1 人
上级部门主管审批：
审核人签字：生效日期：
二、职位目的：根据部门目标，提高注塑产品实物质量。
三、工作关系（内部）
总装产品工程师
工作关系（外部）： 各用户单位、各外协厂以及质量监督机关
工作关系（职位范围）：
(请列出和该职位工作范围和程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，和
直接负责或做出建议的开支项目。)
所在部门总人数：21
该职位直接下属人数：8 间接下属人数：/
下属员工的种类：
直接控制的预算额：/其他指标：/
四、主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每壹应负责任请依其重
要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准能够是数量、质量、成本、时间、人
员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。
冠东车灯公司品保部塑料 产品工程师职位说明书
精品资料网（）专业提供企管培训资料
冠东车灯 X 公司品保部塑料产品工程师职位说明书
壹、基本信息：
职位名称：塑料产品工程师
用计量器具及检测设备；
专业技能
CAD
通用技能
计算机、社交能力
体能要求
身体健康
工作要求：
工作时间
工作条件
工作量
经常加班
计算机、工具
饱和
六、工作依据：
（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
所属职类职种：技术类质检质保职种
所属部门：品保部
直接上级：品保部主管
拟定人签名：
定员人数：1 人
上级部门主管审批：
审核人签字：生效日期：
二、职位目的：根据部门目标，提高注塑产品实物质量。
三、工作关系（内部）
总装产品工程师
工作关系（外部）： 各用户单位、各外协厂以及质量监督机关
工作关系（职位范围）：
(请列出和该职位工作范围和程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，和
直接负责或做出建议的开支项目。)
所在部门总人数：21
该职位直接下属人数：8 间接下属人数：/
下属员工的种类：
直接控制的预算额：/其他指标：/
四、主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每壹应负责任请依其重
要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准能够是数量、质量、成本、时间、人
员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据检验规程，对本车间的产品进行首检、巡检、末 及时性、批量不合格次数
检并出具检验报告
2
根据质量体系要求，对发现质量问题及时上报、必要 及时性
时采取临时措施
3
根据检验报告，编制本车间每月质量报表并报部长 及时性、准确性
4
根据部门要求，培训本车间工人提高识别判断产品质 及时性、培训效果
冠东车灯公司品保部过程检验员职位说明书
一、基本信息：
职位名称：过程检验员
所属职类职种：技术类 质检质保职种
所属部门： 品保部
直接上级：塑料、总装产品工程师
拟定人签名：
定员人数：11 人
上级部门主管审批：
审核人签字：
生效日期：
二、职位目的：依据检验规程，对产品生产过程进行控制，保证在产品质量发生波动的第一
量的能力，使其符合上岗ຫໍສະໝຸດ 件五、任职要求：学历及专业
最低学历 高中以上
所学专业
所需培训
培训科目 上岗培训
24 小时
培训时间
所需经验 专业技能
1 年以上的本车间工作经验；会使用计量器具及检测设备； 熟悉质量体系。
通用技能
计算机、社交能力
体能要求
身体健康
工作要求：
工作时间
工作条件
工作量
正常
一般
饱和
六、工作依据： （主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
所在部门总人数： 该职位直接下属人数： / 下属员工的种类： 直接控制的预算额： /
间接下属人数：/ 其他指标：/
四、主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重
要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人
员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
时间加以改正,减少公司损失。
三、工作关系（内部）
塑料、总装产品工程师
（上级职位名称）
（同僚职位名称）
过程检验员
（该职位名称）
直接下属职位名称及人数
工作关系（外部）：
工作关系（职位 X 围）： (请列出与该职位工作 X 围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与
直接负责或做出建议的开支项目。)