护理员员工管理制度范本

第一章总则
第一条为加强护理员队伍建设，提高护理服务质量，确保患者安全，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的护理员，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条护理员应具备良好的职业道德和敬业精神，严格遵守国家法律法规和本单位的各项规章制度。

第二章职责与权限
第四条护理员的职责：
1. 负责患者的日常护理工作，包括生活照料、病情观察、治疗配合等；
2. 负责患者的心理疏导，提供必要的心理支持；
3. 负责患者床单位的清洁、消毒和整理；
4. 负责药品、医疗器械的保管和使用；
5. 配合医生进行患者的治疗和康复工作；
6. 参与护理部的各项培训和考核；
7. 完成护理部交办的其他工作。

第五条护理员的权限：
1. 对患者进行必要的护理操作，确保患者的安全和舒适；
2. 对护理过程中发现的问题提出意见和建议；
3. 参与护理工作的讨论和决策；
4. 对违反护理操作规程的行为进行制止和报告；
5. 根据患者病情变化，提出护理调整方案。

第三章入职与培训
第六条护理员入职条件：
1. 具有护理专业学历或相关资格证书；
2. 通过本单位组织的面试和体检；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4. 无犯罪记录。

第七条新入职护理员必须参加岗前培训，内容包括：
1. 护理专业知识和技能；
2. 护理伦理和职业道德；
3. 本单位规章制度和操作流程；
4. 应急处理和突发事件应对。

第八条培训合格后，护理员方可上岗。

第四章工作规范与纪律
第九条护理员在工作过程中应遵循以下规范：
1. 严格按照护理操作规程进行护理操作；
2. 保持工作场所的整洁、安静；
3. 佩戴工作牌，穿着整洁的工作服；
4. 保持良好的仪容仪表；
5. 遵守工作时间，不得擅自离岗。

第十条护理员应遵守以下纪律：
1. 不得泄露患者隐私；
2. 不得收受患者或家属的财物；
3. 不得参与任何形式的赌博、打架斗殴等违法活动；
4. 不得利用职务之便谋取私利；
5. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第五章奖惩与考核
第十一条对表现优秀的护理员给予表彰和奖励，包括但不限于：
1. 评选先进工作者；
2. 提供晋升机会；
3. 增加奖金等。

第十二条对违反本制度或工作纪律的护理员，根据情节轻重给予以下处罚：
1. 警告；
2. 记过；
3. 离职；
4. 追究法律责任。

第十三条护理员每季度进行一次考核，考核内容包括：
1. 护理技能；
2. 工作态度；
3. 团队合作；
4. 遵守规章制度。

第六章附则
第十四条本制度由护理部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度如有未尽事宜，由护理部根据实际情况予以补充和完善。