因SARS与猎头结缘,人才这个行业很落后
猎头名声破坏的原因有哪些？
猎头名声破坏的原因有哪些？很多跟不专业的猎头有过接触的人会发出这样的感叹，觉得猎头不靠谱。
因为在我们的眼中，猎头应该是那种很高端、正式的职位，猎头从业者应该是专业又有些神秘的人物，没想到一接触竟然是如此不专业，给人的落差感太大了。
猎头名声的破坏，主要有以下几个原因。
1.有些人直接从顾问变老板，太草率。
据说，很多猎头公司从第三年就开始到了最艰难的时期。
因为这些猎头公司大部分都是由猎头顾问创业而来，他们带着前公司的资源和骨干开始创业，前期的效果其实还不错。
三年后，又有一批顾问出去单干，带走了公司的资源，而公司运转需要成本，这时候问题开始显露出来。
其实大部分的猎头公司都是这样裂变出来的，从顾问匆匆变为老板，有时候是过于草率了，这无形之中为后期猎头公司的表现埋下了隐患。
2.目前很多从业人员学历低、不专业。
现在的猎头圈，专业的猎头不多了，反而一些鱼龙混杂的人开始进入猎头行业。
因为猎头公司裂变的过程中为了招人不得不降低了对从业人员的要求，很多公司甚至不限学历、不限经历，匆忙培训之后这些所谓的“猎头”就开始扛枪上阵，所以遇见不专业的猎头也正常。
3.有猎头公司为了生存破坏了行规。
猎头行业最早是从国外流传起来的，包括猎头行业的行规。
比如，佣金是候选人年薪的30%；比如，签约就付30%的定金给猎头公司。
可惜，传到中国之后行规渐渐改了。
因为许多小规模猎头公司为了生存不得不降低要求，这无形中破坏了行规。
而这些小规模猎头公司为了缩减成本，又开始在服务上偷工减料……最终形成了恶性循环。
其实，猎头的名声被破坏的主要原因就在于猎头本身，只有每个猎头都洁身自好，才能共同维护好猎头的名声。
为什么猎头和HR都找不到人？
为什么猎头和HR都找不到人？猎头找不到人”，这很像是一个黑色幽默。
毕竟猎头是以找人为生的，强悍的寻访能力是猎头的生存基础。
客户是这么认为的，不知情的外界吃瓜群众是这么认为的，甚至猎头本身也是这么认为的——猎头怎么会有找不到的人呢？但事实却是，大部分猎头找不到合适的，且数量足够的候选人，来完成对一个职位的交付。
“找不到人”是猎头行业的癌症，我们来看看这种“癌症”的症状都有哪些。
1、从业这些年，我面试了成百上千的有经验的猎头，发现至少有80%以上的猎头的核心寻访手段仍然是“搜库”，搜公司的简历库，或者是公开简历库。
如果脱离开这些现成的“库”，他们对于大多数的职位会一筹莫展；2、经常有企业的CEO，或者是HR的高管对我说：你来给我的团队做做找人方法的培训吧，你们猎头一定有一些“高招”是我们所不知道的。
我说：我们猎头所用的方式你们全部都知道，无非就是搜库、转介绍、做行业Mapping、使用各种自媒体、泡论坛等等，我们用的，你们肯定也在用，你让我给你们培训什么？3、所有这些寻访方法，猎头公司在对新人培训时都会教给大家，再搭配上相应的话术。
所以如今并不存在某种一招制敌的“必杀”——你一学之后就可以一劳永逸地解决找到人的问题。
也就是说，几乎所有的猎头都知道这些方法，但还是找不到人。
这可真是让人一筹莫展的困局；4、猎头团队的Leader更是对此感到各种无力。
自己通过这些方法是能够找到人的，但当下属找不到人时，却无从帮起。
是啊，方法给了，技能也培训了，各种电话量啊、面见候选人数量啊、推荐量啊的KPI指标也下达了，奖惩措施也实施了，每天的Review也勤勤恳恳地落地了。
但当你一周下来检查结果输出时，下属却告诉你：我还是找不到人啊，你是不是会有一种彻头彻尾的无力感。
扪心自问，你就是通过这些方法找到人的啊，为什么他们却做不到呢？5、总有那么一些猎头顾问，勤勤恳恳兢兢业业，每天工作12个小时，屁股不离凳子，手不离电话，但操作的效果却非常差。
企业为什么要找猎头
企业为什么要用猎头敢为天下先，世界因我变。
不识选贤能，落后几代人。
先知者相马，后觉者赛马。
用对猎头事业昌，猎头强中国强！第一，猎头选才范围更大。
优秀人才都活跃在岗位上，而活跃在人才市场上的鱼目混珠，因为人才市场本质定位是解决就业的。
猎头公司拥有庞大的人才信息库；拥有广泛的人才搜寻渠道和搜寻系统；拥有专业化的人才搜索技术和搜寻方法。
这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才。
在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系，有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求采取针对性行动。
第二，优秀团队首先是选出来的，而后才是培养，借助猎头选才效果更好。
有梦想的企业都很清楚，要成为行业的姣姣者就必须拥有行业中的精英团队。
这时，选择比努力更重要，借助专长于选择的专业猎头公司是最明智之举。
IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。
惠普公司的掌门卡莉顿．菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。
猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，猎头公司要想顺利完成一单子，必须认真、系统、准确地解读企业、解读老总、解读岗位。
职业猎手能帮助企业在人才招聘上减轻很多负担；能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇；能及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向雇主提出建议；能有效的对面试人选进行背景调查，并能有效的得到人选过去的工作表现及背景情况。
第三，招聘成本更节约。
猎头服务是人力资源咨询服务的一种，猎头公司要收取佣金为年薪的25~30%；实际上高层人才招聘用猎头服务要比其它招聘形式更节约。
一方面，高层岗位的招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。
在使用猎头公司服务的企业中，相当部分企业是在通过其它招聘渠道失败之后，才找到猎头公司的。
包括一些企业是在使用小猎头公司招聘失败之后，方改用大型专业化猎头公司服务的。
为什么很多人不愿意当猎头
为什么很多人不愿意当猎头埃摩森猎头机构:猎头行业发展迅速，这个为企业猎寻人才的行业也面临人才短缺的情况也许大部分人很不理解，而且，猎头行业有一个普遍的特征那就是年轻化。
工作三五年的猎头顾问，大部分已经是城市总，或者区域经理了。
不管是大的猎头公司还是小的猎头公司。
优秀顾问都是“一人难求”那么是什么原因导致猎头顾问如此难招呢?主要原因有一下几个方面一、行业发展太过迅速。
目前中等规模以上企业95%以上或多或少都与猎头公司有合作，促使猎头行业在近几年得到了快速发展。
但就国内猎头行业的专业顾问人才储备量来说，远不如行业发展的如此之快。
二、猎头顾问这活，用句东北老话“好汉不愿意干，赖汉干不了!”。
1、猎头顾问是一个“半销售”性质的工作，几乎所有的猎头公司都有量化的KPI考核指标，从Researcher做到Associate Consultant,再到Consultant，三个月不开单就可能被开掉。
本质上，猎头顾问是一个“半销售”性质的工作，之所以称其为“半销售”，是因为其它销售是卖产品，打电话是让客户掏钱买你的产品，而猎头顾问打电话是给“产品”——候选人，不但不要钱，还可能让你通过一个职业机会赚到更多的钱。
虽然一些大公司也有专门的Business Development人员，但也和普通销售不同，只针对少量目标客户。
而小猎头公司，老板基本是公司最大的BD。
2、一般销售人员需要具备沟通能力并了解自己销售的产品就可以了，但猎头顾问不一样。
猎头顾问不仅要具备良好的沟通能力，同时要了解一、二个或更多行业，假如你是互联网行业顾问，你不能说只能推荐Jave工程师，而不能推荐C++工程师，你也不能说只做技术岗位而不做管理岗位，或只做管理岗位，而不能做渠道、市场等岗位。
每一份JD你需要分析，分析的前提是对这个岗位描述和任职资格的理解;每一份简历也需要评估，评估的前提是你能够透过一份简历识别关键词、匹配度、虚假成份;每一个“产品”——候选人也都是不一样的，所以，你的沟通能力也要随机而变，并通过电话沟通判断此候选人是否可以推荐。
找不到好工作就替别人找 揭秘国内猎头故事
找不到好工作就替别人找揭秘国内猎头故事上周末，北京高校毕业就业服务月正式启动，新一轮大学毕业生的求职大战就此拉开了序幕。
每年的这个时候，全国数以百万的毕业生们都各自怀揣着自己的梦想，奔走于大大小小的招聘会；与此同时，不少用人单位也紧锣密鼓地在茫茫人海中挖掘着自己所需的人才。
但令人尴尬的是，一边是毕业生们难寻"婆家"，一边是招聘方求贤若渴，两者常常没有任何"交集"。
于是，专为用人单位物色人才的猎头职业也应运而生。
曾几何时，作为一个新兴行业，"猎头"被蒙上了一层神秘的面纱，有人说他们是"福尔摩斯"，专门调查别人的底细；有人说他们是"挖墙脚的地老鼠"，毫不犹豫地以最快速度抢夺别人的优势资源；更有人将他们形容成大街上的"星探"。
今年7月，国内第一家猎头学院--北京猎头学院正式开课，它以职业教育为出发点，并通过实战特训的方式进行培养，将猎头顾问核心技术传授给学员。
带着读者的疑问，记者走访了这家新成立的猎头学院。
"准猎头"自述考研失败求职屡碰壁"没找到好工作就去给别人找份工作。
"在8月份结束的第一期猎头学院培训班中，大学毕业生开始悄然转型成为"人才伯乐"中的一份子。
今年2月份，考研失败；2月到7月，苦觅工作，无果。
北京石油化工学院的赵倩在大四这一年可谓屡屡受挫。
赵倩的专业是热能与动力工程，她坦言，这个专业出身的女孩不好找工作。
"本科毕业后，女孩们大多不愿到工厂去做实际操作的工作，大的单位又进不去。
"赵倩说，如果考上研究生，毕业后可以做些设计工作，出路会比较好。
因此，她在大三时选择了考研，但无奈的是，英语成为了考研路上的"绊脚石"，赵倩在2月份的考研中以失败告终。
"当时为找工作非常着急，成绩一出来就忙着投简历。
揭开猎头的神秘面纱让猎头替你找工作
揭开猎头的神秘面纱让猎头替你找工作当今职场上，猎头公司的作用越来越大了。
倘若有一天，你突然接到一个陌生的电话，告诉你，他是某某猎头，说明你在这个行业属于出类拔萃的精英，猎头早就在暗中盯上你了。
但并不是所有的优秀人才都和猎头有“瓜葛”，很多业内精英对猎头并不了解。
疑惑：猎头怎么没有找到我王先生是一家环保公司的销售总监，年薪40多万，他在这个行业已经做了6年了，今年有想换换地儿的想法。
到人才市场找，很难寻觅到合适的东家。
他充满困惑，定位高端人才的猎头公司怎么没有找到他呢，是自己不够优秀，还是自己没有和猎头接触的机会与渠道？王先生是名牌大学的硕士，再加上自己的从业经历和业绩，他觉得自己有资格和猎头“暗度陈仓”。
“猎头公司的‘猎物’和学历的关系不大”，关键是能不能给企业带来显著的经济效益。
猎头：看重“猎物”四大块猎头主要看重“猎物”四大块：即能充分证明自己的实力，令人赞许的业绩；方方面面的能力，如职业能力，也就是说在人才本身的专业领域内，跟专业有关的问题都能及时、准确地做出分析和处理，像职业经理人，有几个能力需要具备，对数字的处理能力、对突发情况的应变能力、对信息的分辨能力、对全局的操控能力；在著名大公司从业的资历，知名度高、影响力大的行业，往往是猎头发达的领域；原职位薪水标准也是猎头公司重要的参考标准，各个猎头公司的参考“猎物”薪酬标准是不一样的。
答疑：如何让猎头瞄上你如何让猎头公司盯上你？人品是很重要的，负责任、忠诚，老板才敢放权，猎头很注重考察人才的品德；猎头如果人才业绩突出，年薪高，跳槽频率低，频繁跳槽者是不受猎头欢迎的；多结交朋友，多帮助周围的人，不伤害朋友，不落井下石，多结善缘，朋友口口相传，没准机会就来了；经常在媒体上露面，接受记者采访，写一些文章发表在报纸或杂志上，署上自己的姓名和职位，猎头公司经常在网上搜索相关人才信息的，这样可以更方便地让猎头公司找到你。
支招：毛遂自荐也是一招没有和猎头打过交道的人才，说明他在同行业中做得不够突出，薪水不够高，仍需努力。
不靠谱的猎头人设崩塌的案例
不靠谱的猎头人设崩塌的案例“人设”一词在这两年作为网络流行语而走红起来，主要形容明星在公众面前塑造出的积极向上的正面、讨喜形象。
人设之于明星相当于包装，之于商品更便于吸粉。
作为猎头，我们的人设于客户，人才，让他们看出我们是否靠谱，是否值得合作。
本猎头分享4个案例给其他猎头借鉴，有则改之无则加勉。
案例一：猎头小刘在跟IT候选人沟通时，没有事先了解相关的专业知识，候选人谈到相关的Unix,Linux,Java,AJAX或J2EE这样的术语时，完全听不懂，小刘的人设在候选人心中崩了，失去信任。
本猎头认为专业的猎头准备挖掘你，肯定要对你所在的行业了解，虽然猎头也是全才，但是也不至于做到鸡同鸭讲，所以候选人抛出一些行业的专业术语、问问猎头对行业的认识和竞品公司的了解、畅谈下对行业大势的理解和洞察，以此来判断猎头是否专业。
案例二：猎头小黄在给客户推荐人才，未及时协助候选人更新简历，包括薪资期望等信息，还有不同的职位推荐过来的人推荐理由竟然一模一样！从此小黄在HR心中的人设崩了。
本猎头认为专业的猎头把候选人推荐给客户前，先跟候选人沟通，反馈他的职业经历和信息是否与之前的相符，以便及时更新，从用人单位的角度客观评价你的优劣势，并在后续的进程中不断得到验证。
专业猎头写的推荐理是根据候选人与这个职位的匹配情况而完成。
案例三：猎头小梁跟候选人沟通过程中一味推销公司推销岗位，完全没有听候选人的需求，不懂的帮候选人规划职业，后面候选人直接拉黑名单。
本猎头认为专业猎头了解你全方位信息后，根据你的要求寻找适合你的岗位，主动帮你分析是否符合你的理由和原因。
让候选人明白到与专业猎头聊天和沟通，可以增长对职业规划的认识，可以了解行业人才的变化趋势，更能够给予个人职业生涯的建议和意见。
案例四：猎头小钟把简历上的薪酬信息发给需求企业之后又不知道如何帮助候选人解说，从而造成企业觉得求职者不真实而被淘汰，候选人失去了这个岗位的机会。
本猎头认为专业的猎头先了解企业给出薪酬的范围和候选人目前的收入情况，期望的薪资范围，根据双方的筹码，为双方的利益共同考虑找到让双方都满意的方案。
为什么越厉害的人猎头越难挖？
为什么越厉害的人猎头越难挖？猎头朋友一般最怕定向挖人，就是某公司指定要求猎头去挖某一个人，这个时候猎头就会感觉很头疼。
不用想也知道那个人肯定是个厉害角色。
否则公司能搞定的话就不用找猎头了。
还有很多猎头，一看这个人的资历特别厉害，心里就犯怵，因为觉得这样的人很难挖，于是在心里就给自己设限了。
越厉害的人越难挖，真的是这样的吗？答案是：是的。
1.厉害的人不缺工作机会段位高的人是不缺工作机会的。
虽然猎头的工作就是要给不缺工作的人找工作，但也要人才有需求才行。
一般特别牛的大人物就已经不会主动去找工作了，除非是有些老板亲自找他们，或者是一些比较信得过的猎头给他们推荐职位。
所以给一个不缺工作机会的人介绍工作自然是比较困难的了。
2.厉害的人对于猎头已经司空见惯了那些行业大牛，每天可能都会接到非常多的猎头电话，因为这样的人才到哪里都会很抢手，所以猎头们自然对这些人趋之若鹜。
而且如果能够成功给他们这样的人推荐工作的话，不仅能够拿到丰厚的佣金，顺带着这个猎头也会名声大噪。
所以厉害的人对猎头见怪不怪，而且他们会不大愿意与猎头打交道了。
3.越厉害的人越难找到痛点给候选人推荐职位首先要找到他们的痛点，之后针对痛点下手，比较容易成功。
一般人的痛点无非就是薪资、职位、工作地点、福利待遇这些，但是也有特殊的。
一般段位高的人这些基本需求都已经满足，所以有时候金钱对他们来说可能已经不是最重要的痛点了。
这个时候猎头就会对他们束手无策。
因为他们很难找到痛点。
那么段位高的人就一定挖不到吗？其实也不一定的。
猎头要挖这样的人首先就是不要提前给自己泄气，不要犯怵，要自信。
其次就是要细心找到他们的痛点，对症下药。
最后就是要持之以恒，遇到挫折、吃闭门羹都很正常，但是只要坚持总会找到突破口的。
猎头界十大经典名言
猎头界十大经典名言
1、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。
2、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎。
3、优秀的猎手，眼睛盯着的，是人才的实力，枪口瞄准的，是人才的重要部位。
4、当你99%适应新的工作岗位时，猎头的努力只不过是1%；正是这1%，使得你产生了奇迹，从而就可以达成了100%。
5、作为一个成功人士，你完全可以坚决拒绝猎头提供的“早餐”，这就意味着，你将不得不用你自己的钱去买午餐。
6、挖一个人，需要10元钱；留一个人，需要20元钱；失去一个人，不需要金钱；找回一个人，需要的不是钱！
7、你知道什么，并不重要；重要的是，你认识何人；认识何人也不重要，重要的是你能被猎手盯上——因为他们(猎手)能为你创造价值！
8、猎头永远关心的，不是你现在占有多少资源，而是你实际支配了多少资源。
9、争取猎头支持、避免猎手入侵的最好办法，就是让他成为你的股东。
10、不要和猎头谈钱，你的身价，他的饭碗。
“猎头”的生意好吗？
“猎头”的生意好吗？作者：姜菁柳学民来源：《职业》2004年第04期如果从20世纪90年代“猎头”在中国诞生算起，这个人才市场上的舶来品已经走过了十几年的历程。
经过十几年的发展，猎头的生意怎么样？猎头的业务难在何处？洋猎头进入中国将给中国的人才中介市场带来什么？猎头还有没有发展的空间？就这些问题，记者采访了被称为中国猎头第一人的纪云先生。
中国“猎头”十年历程记者（以下简称记）：请问你是怎样进入“猎头”行业的，“猎头”在中国的发展情况怎样？纪云（以下简称纪）：说起做猎头，是很偶然的一篇文章使我成了中国第一个吃螃蟹的人。
１９９１年，我正在一家企业做人事行政工作，在《读者文摘》上看到介绍国外猎头公司的一个“豆腐块”，这个信息让我记住了”猎头“这个名词。
于是，1993年就注册了泰来猎头咨询事务所——国内最早的拥有独立法人资格的猎头服务机构。
但刚开始工作时，也是两眼一摸黑，自己不知道做什么，也不知道从哪儿下手，企业就更不了解猎头为何物了。
不过，有做人事行政工作的基础，我调动了原有的各种关系，终于找到一个机会——第一笔生意是帮一家娱乐城找一位财务主管，花了３个月时间，只赚了３００块钱。
第一年的全部收入也只有几千元。
但我们坚持下来了，而且生意确实是不断地“泰来”。
在随后的三四年中，猎头公司如雨后春笋般地涌了出来，此阶段可以说是猎头发展的第二个时期；到本世纪初，从事猎头业务的人就更多了，包括一些人才中介机构和培训咨询机构也在原有单一业务的基础上增添了猎头业务的内容，由此很多人知道了猎头这个词的意思。
与此同时，国外猎头开始进入中国并在华设立办事机构，不时从事有关业务。
可以说，猎头事业现在仍处在发展时期。
记：猎头业务的开展有哪些有利的条件和不利的因素？做猎头最难的是什么？纪：“做…猎头‟有四难：人才标准难——企业永远只能给你一个模糊的标准，即便标准明确，你按标准找来的人也不一定行；形成规模难——猎头没法规模化，不能指望一个项目成功了，就大功告成，靠一个产品吃上一阵子甚至一辈子。
感谢猎头的话简短
感谢猎头的话简短
1. 猎头大哥/大姐，真的太感谢你啦！要不是你，我怎么能找到这么棒的工作呀！就像在黑暗中给我点亮了一盏明灯，例子：你就像我的职场引路人，带我走向光明大道啊！
2. 哇塞，感谢你啊猎头！没有你我都不知道该咋办了，你简直就是我的救星呀！例子：好比我在大海中漂泊，你就是那艘来救我的船呀！
3. 亲爱的猎头，真的超级感谢你呀！你帮我实现了职业生涯的大跨越，这恩情我可不会忘！例子：就如同给我插上了一双翅膀，让我能飞得更高呀！
4. 猎头呀，我可太谢谢你了！没有你的推荐，我哪能有今天呀！例子：你就像一阵及时雨，滋润了我干涸的职场之路啊！
5. 真心感谢你，猎头！你就是那个让我梦想成真的人呀！例子：好比是给我施了魔法，让我进入了理想的公司呀！
6. 哎呀，猎头，太谢谢啦！你的帮助对我来说太重要了，就像雪中送炭一样！例子：在我迷茫时，你就是那温暖的炭火呀！
7. 非常感谢你呀，猎头！你为我做的一切我都记在心里呢，你就是我的贵人呀！例子：仿佛是为我打开宝藏大门的钥匙呀！
8. 猎头，真的谢谢你哦！你对我的好我会一直记得的，你不是一般人呀！例子：就像超级英雄一样厉害呀！
9. 谢谢呀，猎头！没有你我都不知道会成什么样呢，你可真是太牛了！例子：好比是指引方向的指南针呀！
10. 猎头，由衷地感谢你！你的付出我都看在眼里呢，你真的很了不起！例子：如同为我照亮前程的火炬呀！
我的观点结论：猎头真的是我们职场人的重要助力，他们的付出和帮助值得我们深深感谢和铭记。
人才猎头行业发展的必然性
人才猎头行业发展的必然性
何谓人才猎头，简单的说就是专为众多企事业机构解决各类高层次人才缺口，通过专业的方法较短时间内网罗各领域、各类型高端精英人才，从而达到企事业机构用人所需的一个过程。
猎头行业自诞生伊始就以猎才的专业性、服务的保密性及人才的保护性达到客户与个人双赢，从而受到了众多企事业机构及各类高端人士的追捧。
在欧美等发达国家，猎头行业已经过了半个多世纪的发展，有着非常成熟的行业体系及运作模式。
反观我国，从诞生第一家猎头公司算起也有着十多年的时间，整个社会人才竞争的白热化使得“猎才”有着巨的市场需求，据不完全统计，国内具有正规资质的猎头公司已愈千家，本该早就度过了为猎而猎的萌牙初级阶段，可由于社会、行业监管机制的缺失等诸多现实原因使得猎头行业一直滞留在该阶段，很多猎头公司所猎获的人才根本达不到客户所需的高标准、高素质、高层次，特别是一些挂着羊头卖狗肉的伪猎头公司鱼目混珠扰乱市场，加上猎头机构本身也有着极大的业内竞争而使得行业乱上加乱。
如何走出行业乱象丛生的怪圈，是猎头行业实现转型得以持续健康发展迫切需要解决的现实课题。
北京唯仕旗管理顾问有限公司历经多年执着发展与不懈追求，始终坚持致力于全国住房和城乡建设领域垂直型人力资源服务工作，缔结了建设领域教育培训、企业发展管理、工程建设、人力资源、等行业资深人力资源管理精英顾问团队，坚持以行业发展为导向，以客户需求为己任，不断整合各方优势资源，坚守行业诚信口碑，奠定了坚实的行业可持续发展经验。
人才被埋没的原因作文
人才被埋没的原因作文在我们生活的这个世界里，人才就像是一颗颗璀璨的星星，本应在夜空中闪耀光芒。
但有时候，你会发现有些星星好像被乌云遮住了，光芒变得暗淡，甚至消失不见。
这到底是为啥呢？我想起了我曾经工作过的一家小公司，那里就有一个被埋没的人才，叫小李。
小李是个技术大牛，电脑方面就没有他搞不定的事儿。
不管是软件出了问题，还是硬件有了故障，他三两下就能解决。
记得有一次，公司的服务器突然崩溃了，整个办公系统陷入瘫痪，大家都急得像热锅上的蚂蚁。
老板的脸色那叫一个难看，因为这意味着业务要停滞，损失可不小。
这时候，小李站了出来。
他不慌不忙地走到服务器旁边，打开机箱，眼睛像扫描仪一样快速扫过里面的各种线路和元件。
然后，他拿起工具开始捣鼓，嘴里还念念有词：“这根线松了，这个芯片有点过热……”我们其他人在旁边看着，完全是一头雾水。
过了大概一个小时，小李长舒一口气，说：“好了，应该没问题了。
”他按下电源按钮，服务器启动的声音就像美妙的音乐，办公系统也恢复正常了。
那一刻，大家都对他佩服得五体投地。
可就是这么厉害的一个人，在公司里却一直没有得到应有的重视和提拔。
原因之一，就是公司的管理混乱。
老板根本不清楚每个员工的能力和特长，只看谁会在他面前拍马屁。
小李这个人吧，性格比较内向，平时就埋头干活，不怎么跟老板套近乎。
所以，每次有升职加薪的机会，都轮不到他。
还有就是同事之间的嫉妒和排挤。
小李的能力强，自然就显得其他人弱了。
有些同事心里不平衡，就在背后说他的坏话，什么“就知道显摆自己”“不就是懂点技术嘛，有什么了不起”。
这些风言风语传到老板耳朵里，也对小李产生了不好的影响。
另外，公司的发展规划也有问题。
根本没有给像小李这样的技术人才提供足够的发展空间和项目机会。
小李有很多好的想法和建议，但是老板总是觉得风险大，不愿意尝试。
久而久之，小李的积极性也被打击了。
其实，像小李这样被埋没的人才不在少数。
他们可能在各个角落，默默地发光发热，却因为各种各样的原因，无法展现出自己真正的实力。
不要太过依赖猎头
不要太过依赖猎头导语：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
不要说中国猎头公司里的人员流动太频繁的现状了，就算是你跟一个资深猎头私交甚笃，也无法打开职场的另一片天空。
有位做电脑销售的人提起过，在他刚被猎了一年后，那位熟悉的猎头又打电话来问工作情况。
原来是手头又有一个职位。
听说电脑销售工作得还不错，猎头遗憾地说：我们不可以连着卖你两次的。
除非你中间跳过槽。
若是相信有些猎头说的，让我们为你度身订造职业生涯，你就做梦吧。
事实上，经历和人脉都丰富的职场人都在有意无意抢猎头的生意。
我有个开猎头公司的朋友有次看到我的名片盒，惊讶地说：“你有这么好的资源，不开猎头公司可惜了。
”做新闻媒体的人，哪个人的名片盒里没有成百数千张名片，而且大多是业内的佼佼者?这些对记者编辑来说大多是一次性人脉的小纸片，在猎头公司看来没准就能促进好几桩生意，尤其是对我朋友这种小型猎头公司来说。
他手里有两三家制造业的大客户，每年光是服务这几家，已经活得十分滋润。
我的名片盒其实还不足以让他惊喜，要是碰到哪个专跑制造业条线的记者，他才是挖到金矿了。
没有人会拒绝让猎头公司知道自己的资料。
即使现在的工作很好，谁又会介意多一个选择呢?有些大的猎头公司会时不时地联络你，更新你的履历。
这在我看来，就像有个专科门诊私家医生一样，保持着常规联系，对双方都有益。
但是指望着靠猎头有大发展，就有点不上路了。
首先，在中国，你能指望跳到第三个工作的时候，你认识的那个猎头还在那家公司，并还在做猎头吗?这种概率小到可以忽略不计。
第二，若想被“猎”得体面，最好是等着猎头来找你，而不是你去找猎头。
这是个谁求谁的问题。
通常的原则是，在职的时候最好卖，一旦处于离职的状态，就变得烫手。
这有点像买河鲜。
在水里游的时候被买走，价格总是很高，一旦离了水，就不值钱了。
人才,就这样被征服
猎头犹如都市猎人，穿着便装，搜寻着四面八方的人才信号，声东击西，行踪诡秘。
猎头犹如蒙面杀手，幽灵般遍布才市，潜伏于“猎物”周围，伺机出动。
猎头会把整个行业的相关职位或稍低一些的职位全都搜寻遍，然后很有底气地对客户说：“我们给你找到的已是最好的人选。
”猎头在猎才时“不择手段”，滑钻的招数层出不穷，用他们的话讲，就是“非常项目，必须找到非常关键，使用非常手段”。
第一招：惯用电话，兵不血刃电话，是猎头猎取“猎物”常用的工具。
一通电话过去，有时候猎头们还会耍点小小的花招，冒充客户骗过前台的身份问询，有时甚至还可以从前台那里套出相关职位人员的名字等信息。
然后，猎头们就可以直接面对他们的“猎物”了。
在互不相识的情况下，猎头公司在找到“猎物”后，会在电话里作一番自我介绍，并抛出诱饵，悄悄透露“挖角”的意思，但关于用人单位的名称则绝口不提。
如果对方有意接触，当然是再好不过；约个时间，找个地点面谈，还稍带一点小小的要求：“猎物”要提供自己的一份个人资料，包括学历、资历、过去的工作经历、业绩等等。
如果对方无意接触，也不穷追猛打，及时放弃，并以委婉的方式问一句：“可否给我一份你的资料”，一般来说，人才对猎头的这一善意的举动是不会产生反感的，多数人都会想“说不定将来有更好的机会”。
这样，猎头们又结交了一个新朋友，也充实了公司的人才库。
第二招：约地见面，幽雅谈判一些猎头公司表示，他们现在已经很少使用打电话这种原始方式初次联络人才了。
一个原因是他们寻访的人才绝大多数是层面极高的总裁级人才，他们业务繁忙，身份显赫，电话接触效果不佳，也不够礼貌；另一个原因是，由于猎头公司通常“挖”的是“总”字级在职人才，所以一般情况下他们接到猎头电话时都非常犹豫，他们可能会担心是不是公司在考验他们。
有相当一部分高层并不太愿意在电话里表现出对猎头的亲近，最主要的原因是担心老板可能会冒充猎头公司对他们进行试探，或在办公室监听他花费高薪请到的人是否忠诚、是否可能被竞争对手用高薪挖走，所以，对于在职的高级人才，电话沟通极的效果将非常有限。
为什么说疫情既是猎头招聘的难题又是机会？
为什么说疫情既是猎头招聘的难题又是机会？
疫情对很多猎头公司来说既是难题又是机会，猎头招聘的情况是不太乐观的，但面对此时的疫情对猎头公司来说又何尝不是一次机会，俗话说船到桥头自然直，经过疫情的事件也让不少的猎头公司开始深思，专注单条业务线的难题。
猎头顾问的沉淀的，提升，于是猎头C端产品开猎头行业开始浮现。
其实对于很多行业来说单一的产品是特别难在这个行业生存下去的，猎头行业更是如此，对于如今的猎头行业是很大浪费了一部分资源，猎头的专业性也让很多人开始质疑，猎头顾问究竟浪费这什么样的资源。
大家对于猎头顾问的认知应是以为非常专业的顾问，能做的不单单只是为企业招聘，要说招聘那么肯定不能少了HR，既然有HR那猎头又有什么作用呢?就单是为了快速招聘吗?
答案并不是，猎头为企业招聘是猎取，故而又称猎头招聘，猎取人才那肯定要有很多其他的能力能说人才，就说职业生涯规划来说就是现在很多猎头顾问的不足之处，为什么这么说。
一个专业的猎头如果连职业生涯规划师都做不好，那还何来做猎头这一说，难道就是把人挖来过保就可以吗?不得不说现在的猎头顾问真的能够做好猎头顾问这个职位吗?
对猎头顾问来说这是提升，更是专业不可缺少，而对于猎头公司来说这也是一个很好的业务产品。
让猎头顾问更好的去沉淀，去提升才是未来对外竞争力的提升，疫情虽是难题，更是机会，抓住机会猎头招聘也许会迎来另一个春天。
那些对猎头缺乏认知的企业是在赶走自己的人才
那些对猎头缺乏认知的企业是在赶走自己的人才不能说全部，多数企业对人才的重要性是有深刻认知的。
最多是方法不当，比如：在人才与猎头的关系上。
不少企业对猎头又爱又恨，爱猎头能够为他们带来人才，恨猎头也会挖走他们的人才。
就相当于一个人如果给你钱，你会很开心；如果让你花钱，你会很心痛。
说实话，这是贪心，当然也是人之本性。
然而聪明的人明白，有得必有失。
当一个人被猎头挖走后，并不是猎头真的起到多大作用，而是被挖的人本身就有了离职的意愿。
都是成年人，谁也决定不了谁的思想，猎头的出现只是恰逢其会。
比起猎头挖人的损失，猎头能够为企业推荐人才，这种好处才是无价的。
然而，哪怕是在猎头推荐人才的问题，很多企业也会犯一些低级的错误。
1.把与猎头合作当成菜市场李先生（猎头）最近在为一家国内知名互联网公司推荐产品经理，这些年产品经理这个职位是比较抢手的，能从事这个职位的人才也非常紧缺。
说实话，这类人才并不好找。
然而经过李先生的努力，还是找到了相关方面的人才。
可在最终确认的时候，企业的HR却在原来的标准上一味压低候选人薪资，这和当初与猎头谈的并不一样。
为了降薪，该HR还私下找到李先生，问李先生是不是因为佣金问题才把候选人的薪资设置的很高。
听到这句话，李先生彻底炸了，他实在想不到这家企业的HR能说出这样的话语。
然而让李先生感到侮辱的话并没有结束。
对方还说，如果李先生能够帮忙压价，会给其辛苦费。
最终，候选人由于无法接受企业的压价要求而选择放弃这家公司。
事实上，国内企业这样的HR并不少。
不只是HR，甚至企业的创始人也是这么认为的，认为与猎头的合作是可以讲价的。
除了上述的状况，还有希望猎头能降低服务费用。
在他们看来，猎头的服务费用太高。
明明什么都没干，竟然要这么高的佣金！猎头真的什么都没干吗？职位分析，筛选简历，打电话，同候选人扯皮……这些都是猎头在做的，只是猎头做的这些企业看不到。
人才是宝贵的，人才是不打折的。
猎头为企业推荐人才收取高额佣金除了其劳动所得，更重要的是猎头推荐候选人所创造的价值远高于企业支付猎头的佣金。
5-1.20 疫情是面镜子,个人猎头需要越来越专业
117-疫情是面镜子，个人猎头需要越来越专业猎头，曾经是个出尽了风头的职业，现在是一个夹心饼干的存在！在还没进入这个行业的时候，对个人猎头这个职业的理解不是很深刻。
随着后来工作年限的推移，慢慢了解了这个行业。
从最初开始，个人猎头对于外界的印象就是褒贬不一的，有的求职者觉得个人猎头没必要存在，自己可以慢慢找；有的认为个人猎头推荐的工作不靠谱；有的则认为收费太高不值得……面试过程中，不知你是否遇见过这样的情形：你好不容易请好假，已经做好了心里预设，做了充分的准备，可坐到面试官面前时才发现，公司岗位要求居然和招聘网站上的jd并不一致，顿时方寸大乱，最终导致面试失败。
这就样与心仪的公司失之交臂，甚至错过职业发展的重大机会，换做是谁，心情都会失落。
那么，该怎么防范和应对这种情况呢？加上现在受疫情影响，很多企业都在停招、缩招，招聘市场属于僧多粥少，如何在求职竞争如此激烈的情况下，把握住来之不易的机会，至关重要！小编认为，自己网上投简历求职，虽然方便，但是把握不住企业的需求，很容易错过机会。
而如果找专业的猎头推荐则可以避免。
要想求职成功离不开靠谱专业的猎头。
那么关键问题就来了，到底什么样的猎头才是专业猎头呢？小编认为，专业的猎头需要具备以下几点：1、工作流程清晰，足够真诚、细心和认真专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，作用不言而喻。
2、熟悉所在行业，了解行业动态和薪酬情况专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。
因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。
他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
因SARS与猎头结缘，人才这个行业很落后
前两天我一个小伙伴分享了一个招聘小故事。
一家报社招聘记者，面试者到了门口，保安不让他进，他就打电话给HR说保安不让进怎么办。
主编说，让他自己进来，没办法进来的人不能当记者。
后来面试的大部分成员都进来了，主编根据他们进来时的特征来分岗,讲道理进来的做了评论员;翻墙进来的做了狗仔队；软磨硬泡进来的做了官场记者;还有一路打进来的，最后把保安PK掉了。
2003年我大学毕业后，直接做了猎头。
我是学经济法的，本想去做律师，也有一个很好的职位，但那年SARS，他们放假，猎头公司做服务业的人却没有放假。
我很好奇地看到一家猎头公司的招聘广告就去了，一下子爱上了这份工作。
我用21个月的时间帮助老板做了300多万元的业绩，于是就出来自己创业做了猎头公司。
我非常热爱这个行业，身边的企业主伙伴也离不开我们。
他们迷惑于去哪儿找人，如何吸引人，如何筛对人，等等。
通常应聘者在简历上已说明了经验和技能等硬件条件——这是具象化的东西。
作为互联网创业者，大家在以往的招聘过程中，是否考虑过要考察求职者海平面以下的隐性素质?如果你的答案是否定的，或者你认为这仅仅是招聘人员应该思考的问题，那么几乎可以肯定，招聘已经成了你亲手创立的这家公司中的一个难题。
水面下的东西就是个性和价值观，他的价值观能否与团队达成共识至关重要。
各种不考虑求职者个性和价值观的招聘行为将会带来同一个恶果，即花费了大量时间、金钱和人力物力，招募了一个最终“不合适”的员工。
这个“不合适”往往是在一个过程中逐渐显现的，并且当管理层最终发现这个员工并不合适时，通常难以用清晰的理由来解释，于是便自然而然地归咎于在人才市场上没有足够的合格人才供给，即业界通常抱怨的“招聘难”。