糟糕公司文化的6大特征

糟糕公司文化的6大特征
糟糕公司文化的6大特征
糟糕的公司文化通常有六大特征，各公司要注意避开这些陷阱。

1.流言满天飞
流言是透明文化和协作的对立面。

流言会导致拉帮结派，员工彼此之间的关系不再以完成工作和达成目标为原则。

2.领导团队有糟糕的习惯
文化就是沿袭规范，在组织中，“上行下效”的道理也同样适用。

领导层是整个组织的风向标，从员工的整体风貌中就可以看出整个公司文化的健康度。

3.管理者不愿亲历亲为
管理者懒于深入一线或接触客户，会对公司文化带来极大损害。

4.员工彼此较劲
如果员工在与自己人较劲上花的时间比与对手竞争的时间还多，那么公司文化可能已变质。

5.员工合不来
同舟共济的经历确实能促进团队关系，但前提是要先建立起这种关系。

如果在办公室之外的团队关系建设上毫无投入，在挽留人员时就会遇到麻烦。

6.缺乏集体精神
一旦员工不再认同公司价值观，认为其工作毫无荣耀，公司就会丧失对他的吸引力。