员工换班表
值班表格式范本
值班表格式范本值班表是管理人员在组织、安排员工工作时经常使用的一种工具。
它可以帮助管理人员合理安排员工的工作时间和工作任务，避免因为工作安排不当而导致的工作负荷不均、工作效率低等问题。
为了更好地管理值班人员的工作，非常有必要制定一个合理的值班表格式范本。
值班表格式范本应该包括以下几个方面：1. 值班表的标题：在值班表的顶部应该有一个简明扼要的标题，以便管理人员和值班人员快速了解值班表的意义和内容。
2. 时间表：值班表应该包括值班人员的具体工作时间，通常是以天、周或月为单位。
时间表可以按照日期进行排列，也可以按照值班人员进行排列，具体排列方式应该根据管理人员的实际需求而定。
3. 值班人员的姓名与职务：值班表应该明确标注值班人员的姓名和职务，以便管理人员和值班人员快速了解值班人员的身份和工作任务。
如果是多个部门或者多个岗位进行值班，应该分别标注各自的部门和岗位。
4. 值班人员的联系方式：值班表应该标注值班人员的联系方式，以便在工作中出现问题时及时联系值班人员处理。
5. 值班人员的工作任务：在值班表中，应该清楚地列出值班人员的工作任务，以便值班人员快速了解自己的工作内容，避免工作失误和重复。
6. 值班人员的换班安排：在值班表中，应该明确说明值班人员的换班安排，以便管理人员和值班人员了解换班的时间和人员，避免因为换班不及时而导致的工作中断或者工作重复。
总之，制定一个合理的值班表格式范本是管理人员在组织、安排员工工作时必不可少的一个环节。
合理的值班表格式范本可以帮助管理人员更好地组织员工的工作，提高工作效率和工作质量。
希望管理人员在制定值班表格式范本时，可以充分考虑实际情况，灵活运用，使值班表能够更好地服务于工作。
调班调休管理制度
调班调休管理制度一、制度目的为了更好地保障员工的工作和生活平衡，提高工作效率和员工满意度，公司制定了调班调休管理制度，明确了调班和调休的规定和流程，以便员工合理安排工作和生活。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、调班规定1. 调班是指员工在规定的工作时间内进行时间上的调整，通常是换班的形式。
调换班必须经过领导批准，要求双方员工达成一致意见并填写调班申请表。
2. 员工在调换班前需提前2天向领导提出调班申请，并说明理由。
3. 领导在审批调班申请时应综合考虑工作需要和员工个人情况，符合公司利益且不影响工作正常进行的才能通过调班申请。
4. 员工调换班后需将调班申请表交给人力资源部备案。
四、调休规定1. 调休是指员工因个人或其他原因，需要在非工作日调整工作时间的申请。
调休需要提前向领导提出，并经过领导批准后方可进行。
2. 员工提出调休需提前7天向领导提出申请，并说明理由。
3. 领导在审批调休申请时应综合考虑工作需要和员工个人情况，符合公司利益且不影响工作正常进行的才能通过调休申请。
4. 调休的时间应根据工作情况进行合理安排，并需将调休申请表交给人力资源部备案。
五、调班调休注意事项1. 员工在调班调休时应与替班员工进行充分沟通确保对方能够正常履行工作职责。
2. 员工在调休后需保持联系，如有工作需要及时处理。
3. 员工在调休后要严格按照规定的时间恢复正常工作状态。
4. 若由于特殊情况需临时调班调休，员工应尽量提前向领导、同事和人力资源部进行沟通协调。
六、违规处理1. 员工违反调班调休规定，未经批准擅自调换班或调休，视情节轻重，领导可采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。
2. 若员工多次违反调班调休规定，影响工作秩序和公司正常运转的，公司有权做出停职、辞退等处理。
七、制度宣传和培训1. 公司员工手册中明确规定调班调休制度，并在入职培训中对新员工进行详细介绍。
2. 公司定期开展员工规章制度宣传和培训，提醒员工遵守调班调休规定，并发挥调班调休对员工、公司的积极作用。
现行的工时制度及倒班方式
现行的工时制度及倒班方式发布时间：2010-6-28 17:09:09点击数：1266次文字:〖大中小〗自动滚屏（右键暂停）一、现行的工时制度分析（一）现有工时制度分类依据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
1、标准工时制这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于员工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：（1）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；（2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；（3）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；（4）每月延长工作时间不得超过36小时。
显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
2、综合计算工时制这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
根据《劳动部关于员工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点：（1）一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；（2）其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
（3）实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，既不视为加班。
若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第五条规定，企业对符合下列条件之一的员工，可实行综合计算工时工作制：①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的员工；②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工；③其他适合实行综合计算工时工作制的员工。
换班申请表
申请人
原上班时间
天
现调班时间
天
换班申请表
申请日期
换班人员
年月日
时至
年月日
时至
年 月日
年月 日 时 年月 日 时
调班事由
部门副经理审批 分管领导审批
部门经理审批
备注：1.员工换班必须早于原上班时间提前24小时申请，申请成功后将换班申请表交到物业公司行政处。 2.员工申请换班及换班人员须本人签字申请，由副经理及经理审批，换班一天以上须分管领导审批。
部门
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ申请人
原上班时间
天
现调班时间
天
换班申请表
申请日期 换班人员 年 月 日 时至 年 月 日 时至
年 月日
年月日时 年月日时
调班事由
部门副经理审批
部门经理审批
分管领导审批
备注：1.员工换班必须于原上班时间提前24小时申请，申请成功后将换班申请表交到物业公司行政处； 2.员工申请换班及换班人员须本人签字申请、由副经理及经理审批；换班两天以上须分管领导审批；
企业倒班轮休制【范本模板】
企业倒班轮休制——寻找企业经济效益与工人生活质量的平衡几千年来，我们人类一直是日出而作、日落而息。
今天的我们为了生存不得不改变这个日常生活习惯，工厂的机器常常是二十四小时运转,工人们倒班工作。
倒班制有三班制和两班制。
三班制是指24小时分早、中、夜班三班倒,8小时一个班，也叫两两班,即一个星期两个早班两个中班两个夜班再两个休息日,这种制度普遍适用于纺织厂或钢铁厂.两班制就是24小时上12小时的班,即做一休一。
大型商场营业员经常上这种班,现在改制后的国企两班制也很普遍了.然而,工作长达十17小时的清醒相交替。
我们要了解的是要改变这一周期的难易程度,并且能改变到什么程度。
因为在机器24小时连续工作的操作中，人们不仅白天工作,晚上也需要工作.通常一个人需要五天至一周的时间来适应与常规生活颠倒的睡眠时间与清醒时间，即白天睡觉,晚上工作.不幸的是,在工业上,工作班次每星期都变换，这意味着他刚刚习惯了一种方式又不得不改为另一种。
因此,工人的很多工作时间和休息时间都不能得到高效率的利用。
荷兰人邦杰的研究表明，倒班工人在周末会恢复他们日常的睡眠与清醒的习惯,这会破坏其一周以来培养起来的对夜晚工作的适应性.那么我们把倒班周期延长一段时间,半个月或一个月，是不笔者呼吁,有关监管部门对基层生产单位尤其是倒班班组缺员少编的现象，以及倒班职工中连班上岗的行为，应引起高度重视并根据实际情况适时调整，企业应从生产实际需要出发，保证足额的劳动力，并认真实行科学合理的员工倒班作业机制，适应新的形势、新的技术、新的体制，使安全管理更科学、更有效、更符合实际，消除各类安全隐患.（郑言）员工倒班制度需规范1、合理配备各班人员力量.平衡各轮班人员的数量和素质，以保持各班生产的相对稳定.2、合理安排倒班.由于夜班生产打乱了人的正常生活规律，上夜班容易疲劳，影响员工身体健康。
因此，不能固定地由一些员工长期上夜班，应定期地轮换员工班次.3、合理组织员工的轮休。
现行的工时制度及倒班方式
现行的工时制度及倒班方式发布时间：2010-6-28 17:09:09点击数：1266次文字:〖大中小〗自动滚屏（右键暂停）一、现行的工时制度分析（一）现有工时制度分类依据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
1、标准工时制这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于员工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：（1）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；（2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；（3）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；（4）每月延长工作时间不得超过36小时。
显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
2、综合计算工时制这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
根据《劳动部关于员工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点：（1）一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；（2）其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
（3）实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，既不视为加班。
若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第五条规定，企业对符合下列条件之一的员工，可实行综合计算工时工作制：①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的员工；②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工；③其他适合实行综合计算工时工作制的员工。
现行的工时制度及倒班方式
现行的工时制度及倒班方式发布时间：2010-6-2817:09:09点击数：1266次文字:〖大中小〗,自动滚屏（右键暂停）一、现行的工时制度分析（一）现有工时制度分类依据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
1、标准工时制这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于员工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：（1）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；（2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；（3）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；（4）每月延长工作时间不得超过36小时。
显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
2、综合计算工时制这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
根据《劳动部关于员工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点：（1）一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；（2）其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
（3）实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，既不视为加班。
若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第五条规定，企业对符合下列条件之一的员工，可实行综合计算工时工作制：①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的员工；②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工；③其他适合实行综合计算工时工作制的员工。
员工换班申请表模板
（据实填写工作时间）
新的岗位职责
（据实填写换班后的工作职责和要求）
班组意见
同意申请人的换班请求。
班组长（签字）： 年 月 日
部门意见
同意申请人的调岗申请，予以批准。
部门主管（签字）： 年 月 日
人事安排
实行时间
（填写换岗开始的时间）
调整后的班次
（填写换岗后的工作时间）
人事部门意见
人事部门已将换岗情况记录在案，按照新的班次记录考勤、薪酬等。
员工换班申请表
（申请时间：XX年XX日XX日）
申请人姓名
（填写申请人姓名）
申请人部门
（填写申请人所属部门）
申请人岗位
（填写申请人的现岗位）
入职时间
（填写申请人的入职时间）
现班次
（写明员工现班次由
（申请人写明要求调岗的具体理由）
申请人： 年 月 日
部门安排
换班人
（写明调换班次的员工姓名）
人事主管（签字）： 年 月 日
审批意见
分管领导意见
同意申请人的换班申请，予以批准。
分管领导（签字）： 年 月 日
员工排班表规章制度（精选6篇）
员工排班表规章制度员工排班表规章制度（精选6篇）随着社会一步步向前发展，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的员工排班表规章制度（精选6篇），希望对大家有所帮助。
员工排班表规章制度11、护士按早中晚三班工作，护士的工作时间分配为a班8：00—15：00，p班14：30—22：00，n班21：30—8：30。
2、除护士长外科室所有护士进入apn排班系统。
3、每日各班护士工作时间连续不间断。
4、日夜班护士人力相对均衡（a班3—5人，p班2—3人，n班1—2人、，各班均设护理组长。
5、夜班护士人力足够，危重手术等重病人多时要求双人夜班。
6、护士周班时35—40h，日工作不超过12h，两班间休息时间12h以上。
7、护士交接班时间计入工作时间。
8、建立排班需求登记卡，力求公平公正公开，人性化管理。
员工排班表规章制度2为规范学校值班人员安排和学校值班人员的工作情况，特制订学校值班制度1、学校值班人员分成四类：门卫保安、学校行政人员、教师、后勤人员。
2、学校需要值班的五种情景：平时、双休日、暑期、节日、台风等特殊时候。
3、平时值班人员有门卫保安、行政人员和教师。
门卫全天候负责学校安全、学校行政人员、负责校园内的安全和行为规范等情况、教师负责年级组和班级的安全等情况，学校行政人员需做好行政值日记录，教师需做好年级值日记录。
4、双休日由保安值班。
门卫保安人员必须经常巡视，完全遵照保安公司对保安的要求做好工作。
5、暑期由保安、行政人员和后勤人员值班。
保安人员的值班要求与平时一样。
行政人员和后勤人员须遵守时间安排，做好来访来电的接待工作，巡视校园，并做好详细记录。
6、节日由保安和行政人员值班。
要求同暑期值班。
7、特殊时期全部人员值班。
根据需要，必须住在学校的就必须住在学校，根据不同的情况制订不同的值日方式。
员工排班表规章制度3为明确工作职责，严肃值班纪律，实现机关规范化管理，特制定机关值班制度。
新员工老员工换班工作总结
新员工老员工换班工作总结近期，我们公司进行了一次新员工与老员工换班工作的尝试。
经过一段时间的实践，我对这种工作模式进行了总结与反思。
首先，新员工与老员工换班工作模式的实施，为公司带来了新的活力与创意。
由于新员工与老员工的工作经验与知识不同，他们在工作中的思维方式和方法也存在差异。
因此，在换班工作中，新员工能够带来一些新的观点和创意，而老员工则能借助自身经验为工作提供指导和支持。
这种交流与碰撞，可以促进团队的创新和进步。
其次，新员工与老员工换班工作模式也对员工的综合能力提出了更高的要求。
新员工需要尽快适应新的工作环境和工作要求，学习并掌握新的工作技能。
而老员工则需要主动分享自己的经验和知识，并在工作中给予新员工适当的引导和培训。
通过这种互相交流与学习，员工的综合能力得到了全面提升。
然而，在实施新员工与老员工换班工作模式时，也存在一些问题与挑战。
首先，新员工可能需要一定时间来适应新的工作环境和工作要求，导致工作效率较低。
此外，由于老员工需要花费时间和精力来指导和培训新员工，可能会对老员工的工作产生一定的影响。
因此，公司需要在实施换班工作模式时，做好相应的规划和安排，确保工作的顺利进行。
针对以上问题与挑战，我提出以下几点建议：首先，公司应该为新员工提供必要的培训和指导，帮助他们尽快适应新的工作环境。
其次，公司可以设立专门的交流平台，让新员工和老员工进行经验分享和学习。
最后，公司应该建立有效的评估机制，及时发现和解决换班工作中出现的问题，保证工作的顺利进行。
综上所述，新员工与老员工换班工作模式对于公司的发展具有积极的影响。
通过这种工作模式，新员工可以快速适应新的工作环境，老员工可以继续保持工作的激情和创新，团队的整体综合能力也得到了提升。
当然，在实施换班工作模式时，我们也需要认识到其中存在的问题和挑战，并采取相应的措施进行解决。
相信通过不断的探索和实践，我们能够不断优化和改进这种工作模式，为公司的发展带来更大的价值。
员工换班申请
员工换班申请
标题：员工换班申请
尊敬的人力资源部门，
我写信是为了申请换班，希望能够得到您的支持和批准。
我是公司A部门的员工，目前负责早班的工作，但由于个人原因，我希望能够调换至晚班。
首先，我想说明一下我申请换班的原因。
最近，我家里发生了一些突发情况，需要我在早上照顾家人。
由于早班的工作时间与我照顾家人的时间冲突，我无法兼顾两者。
因此，我希望能够调换至晚班，这样我就能够在早上有足够的时间照顾家人，并且能够全身心地投入到工作中。
其次，我想说明一下我申请换班的影响。
我在公司A部门工作已有一段时间，对工作内容和团队配合都比较熟悉。
如果我能够调换至晚班，我相信我能够更好地适应新的工作时间，并且保持高效的工作状态。
同时，我也会积极与晚班同事进行沟通和配合，确保工作的顺利进行。
最后，我想提出一些建议，以便更好地安排换班事宜。
首先，我建议在调整班次时，尽量避免对其他员工的工作和生活造成过大的干扰。
其次，我建议在调班后，进行一段时间的试用期，以确保换班后的工作效果和员工适应情况。
最后，我建议在调班后，及时进行员工的培训和交流，以便更好地适应新的工作时间和工作内容。
感谢您花时间阅读我的申请。
我相信，如果我能够调换至晚班，我将能够更好地平衡工作和家庭，同时为公司的发展做出更大的贡献。
我真诚地希望您能够审慎考虑我的申请，并给予我一次机会。
如果有任何需要补充的信息，我将随时准备提供。
再次感谢您的支持和关注。
此致
敬礼
[员工姓名]。
员工换班申请书
员工换班申请书尊敬的领导：我是贵公司某部门的一名员工，我在此向您提交一份员工换班申请书，希望能够得到您的批准。
由于个人原因，我需要调整我的班次安排。
经过深思熟虑，我希望能够将原本安排在早班的工作调整到晚班。
我知道这个请求可能会给团队带来一些不便，但我保证会尽力减少对工作流程的影响。
我提出这个换班申请的原因如下：首先，由于我家庭中有一位需要照顾的老人，我需要更多的时间在白天照顾他们。
如果我能够参与晚班的工作，我就能更好地照顾家人，并保证工作的同时以最佳状态投入工作。
其次，晚班的工作强度相对较小，相较于早班，晚班通常不会出现太多的突发事件和紧急任务。
这将使我有更多的时间专注于完成工作任务，并提供高质量的工作成果。
最后，根据我的观察，晚班工作需要更高的独立工作能力和责任心。
我相信，通过参与晚班工作，我将有更多机会展示我的能力，并为公司的发展做出更多贡献。
针对这个换班申请，我已经和另一名愿意与我换班的同事进行了沟通，并得到了他的同意和支持。
我们已经商定好了具体的换班日程安排，确保在我的离职和他加入早班之间没有人员缺失。
如果我的换班申请获得批准，我将会：1. 在换班生效前，与交接的同事充分沟通和配合，确保工作的连续性和顺利交接。
2. 在晚班工作期间，全力以赴完成本职工作，不影响团队和公司的正常运营。
3. 随时与领导保持沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题。
我坚信，通过这次换班申请，我能更好地满足家庭需求，并在工作中发挥更大的潜力。
我对自己的能力和责任心有充分的信心，相信能够胜任晚班的工作。
最后，再次感谢您的关注和支持。
我期待着您的批准，并愿意按照公司的安排和要求，进行个人能力提升的培训和学习。
此致敬礼[您的名字]。
班次和排班规定
班次和排班规定1. 引言本规章制度旨在规范企业内各部门的班次和排班布置，确保员工工作时间合理布置、工作效率高效，并维护员工权益。
在订立和实施本规定时，必需遵守国家劳动法和相关劳动法律法规。
2. 班次布置2.1 工作时间每天的工作时间为8小时，包含午餐休息时间和其他常规休息时间。
实在工作时间布置由各部门负责人依据实际情况决议，但必需遵守国家劳动法和相关法规。
特殊情况下，可以依据实际需要对工作时间进行调整，但需提前征得员工的同意。
2.2 班次布置依据业务需求和部门工作特点，订立以下班次布置：2.2.1 早班早班起始时间为早上8点，结束时间为下午4点。
此班次适用于早上精力充分的员工，通常用于需要提早开始工作的部门或岗位。
2.2.2 日班日班起始时间为早上9点，结束时间为下午5点。
此班次为常规班次，适用于大多数部门或岗位。
2.2.3 晚班晚班起始时间为下午1点，结束时间为晚上9点。
此班次适用于需要在晚上进行工作或服务的部门或岗位。
2.2.4 夜班夜班起始时间为晚上9点，结束时间为早上8点。
此班次适用于需要在夜间进行工作或服务的部门或岗位。
2.3 调班和换班调班和换班的布置需满足以下要求：•调班或换班必需提前至少3天向上级主管提交申请，并取得批准；•调班或换班申请必需经过所在部门和人力资源部门的审核；•调班或换班申请需要被调班员工和被换班员工共同签署。
3. 排班管理3.1 人员需求分析各部门负责人应依据部门工作量和工作特点进行人员需求分析，确保部门员工数量和本领与工作量相匹配。
3.2 排班制度3.2.1 周期排班依据业务需求和部门工作量，采用周期性排班制度。
实在排班周期由各部门负责人和人力资源部门协商决议，通常为一个月。
3.2.2 排班表发布与调整每个月初，人力资源部门将依据各部门的需求和员工的意愿，编制当月的排班表，并在各部门公告栏上公布。
在排班表发布后，员工有权利提出调整申请，但需提前至少3天提交申请，并得到部门负责人的批准。
水果超市营业员培训换班
水果超市营业员培训换班
1、员工上、下班有一定程序及规范，各营业员必须遵守，然而每个零售店的员工上、下班时间有所不同，可参考以下原则：
□专柜设定考勤簿或值班表，记录各员工上、下班的时间，而每次换班必须有主管、店长、指定资深营业员签名证
实；
□营业员在交接班时，应该把所经营的商品整理、清查、盘点，把当班所销货品的销货单清点移交给接班营业员，并填写在考勤簿内。
并把妆班时间内进货、验收、商品
登记以及商品变价等情况记录在交接手册上。
组长及接
班的营业员要根据交班营业员所填写的交接单的内容，逐项核对。
检查无差错后，主管、店长、店铺负责人及
交接营业员在考勤簿上签名；
□营业员上、下班签到不得委托他人或代人签到，违者初犯接受口头警告，再犯书面警告，三犯者公司实时解雇
并不需予以赔偿；。