请假换班表制度格式
节假日值班调换班申请表完整优秀版
节假日值班管理规定为充分发挥公司管理及服务职能,及时解决和处理节假日期间发生的问题，加强公司部室人员的责任感和服务意识，维护公司良好形象,保证各项工作的正常开展，**公司对节假日值班做如下规定：一、值班时间：法定节假日和双休日。
二、人员安排：特殊事项临时通知个别人员随时加班；双休日按《值班表》顺序轮流值班；法定节假日根据放假时间和集团公司安排，统一编排《节假日值班表》进行值班。
节假日和双休日均实行值班领导带班、工作人员轮流值班。
三、值班期间值班人员不得请假,如有特殊情况不能值班的,自行联系其他员工代替，但需向办公室值班领导说明。
四、值班人员要坚守岗位，尽职尽责.值班期间,值班人员要严格按照日常作息时间准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗；值班和原则上在正常值班期间不得无人值守；值班期间以值班日志进行书面交接班，确保工作不漏项。
五、值班期间值班人员应填写值班日志,日志应认真完整，事项清晰，并由所有值班人员签名。
六、值班人员主要负责值班期间的邮件、重要和、上呈下达紧急公文、领导交办紧急事项、与其它各部室的紧急联络及其他应急事务的处理工作，切实维护**公司的正常运转。
七、值班人员要按照急事急办的原则处置值班期间的各项工作，并对处理过程做好记录.(1）如需转达或协调其他部门及人员进行处置的事项,应尽快通知和协调处理,协调中遇到困难可报告值班领导进行协调；（2)如接到重要、紧急通知、紧急公文,应立即向值班领导汇报，并按照规定程序予以处理；(3）如遇到重大问题、突发事件的,值班领导应向公司领导汇报，根据公司领导指示进行妥善处理，必要时向集团公司汇报.八、值班领导要对值班情况进行督查，对擅离职守或工作造成不良影响者及时通报直至追究责任，严肃处理。
九、本制度自下发之日开始执行.节假日值班工作制度第一条为确保节假日期间我司建筑工程的施工安全，杜绝重特大安全事故的发生，维护社会稳定，保障广大人民群众欢度节日，根据国家、省、市的有关规定及文件精神，结合公司的实际，制定本制度。
员工考勤与请假管理制度及表格【呕心沥血整理版】
员工考勤与请假管理制度及表格员工考勤与请假管理制度第一章总则第01条【目的】为规范公司员工考勤和请假工作,特制定本制度。
第02条【适用范围】本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤要求第03条【工作时间】1）公司办公室实行每天8小时工作制，每周上六休一，休息时间由部门根据工作需要进行安排，调休必须事前征部门领导同意方可.倒班人员具体作息按照倒班时间表执行.2）上班时间(常白班）为每天8：00至16：40，11：50至12：30中餐时间，就餐后即时到各岗位就岗，员工每天必须提早十五分钟进厂做好准备工作,倒班人员按倒班作息表。
3）若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。
第04条【考勤要求】1)员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时,须到指定地点进行电子考勤—-面部识别或刷卡。
有电子考勤设备的办公地使用电子方式考勤。
2)员工上下班必须到指定地点由自己亲自通过考勤机考勤或签到考勤（异常情况下),不得委托他人或代他人考勤.如有违反,将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。
3）员工因为因公外出、出差、忘打卡或电子考勤机故障等原因而不能正常考勤的，应填写《未打卡登记表》，经部门经理批准后,报人力资源部备案.4)上班迟到一次15分钟内的，予以教育及记录备案；15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以50元/次的处罚;并且，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日计算. 5）在一个月内(以薪资核算月为准，下同）,五次以上(含五次）迟到、早退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理.6)员工未经批准缺勤者视为旷工。
旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，或一年累计旷工达十日者视为严重违纪，公司有权给予辞退。
1 / 11第三章加班第05条【加班类型】1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。
请假条及换班申请表电子版
尊敬的行领导：
兹有金海支行
部门/分理处，
同志，因 假，从
事 年
宜，不能按时上班。需要请（事、病、婚、丧、计生、产、探亲） 月 日至 年 月 日 ，共计 天。
望批准。 请假人：
年 部门经理/二级支行行长意见：
月
日
年 分管行长意见：
月
日
年 行长意见：
月
日
年
月
日
备注：两日以下（含两日）需分管行长审批，两日以上者需分管行长、行长逐级审批。
金谷农商银行金海支行请假条（回执）
金海支行 部门/分理处 年 月 同志，因 日至 年 月 日,请 事宜，不能按 假 天。
时上班，经批准同意其从
审批人意见： 年 月 日
请假、调休、签到表
请 假 条
日期： 年 月 日
姓
名
所属部门 当天班次 □公休 天 □事假 天
联系电话 请假类别 请假原因 请假时间 经理意见： 总经理意见：
自 月 日 时 至 月 日 时 签字： 签字：
合 计
天时Βιβλιοθήκη 注：1.请假内容必须由本人填写，经领导批准后生效，超假按旷工处理。 2、此单交由财务部存档作为考勤依据。
请 假 条
日期： 年 月 日
姓
名
所属部门 当天班次 □公休 天 □事假 天
联系电话 请假类别 请假原因 请假时间 经理意见： 总经理意见：
自 月 日 时 至 月 日 时 签字： 签字：
合 计
天
时
注：1.请假内容必须由本人填写，经领导批准后生效，超假按旷工处理。 2、此单交由财务部存档作为考勤依据。
换班加班请假休假申请单
换班原因
副主任签 批
主任签批
备注：签批后的换班申请单请交行政部同事存档以便统计考勤
***服务中心
换班申请单
填表日期： 换班人 交换人
部门：
原上班日 期
原上班日 期
职务： 现上班日期 现上班日期
换班原因
副主任签 批
主任签批
备注：签批后的换班申请单请交与行政部同事存档以便统计考勤
***服务中心
换班申请单
填表日期： 换班人 交换人
部门：
原上班日 期
原上班日 期
职务： 现上班日期 现上班日期
换班原因
副主任签 批
主任签批
备注：签批后的换班申请单请交与行政部同事存档以便统计考勤
***服务中心
换班申请单
填表日期： 换班人 交换人
部门：
原上班日 期
原上班日 期
职务： 现上班日期 现上班日期
节假日值班调换班申请表
节假日值班管理制度第一条为确保公司节假日期间工作正常运行，提高处置应急事件的能力，根据公司两级管理的实际，特制订本制度。
第二条本制度所述值班人员为公司领导及中层管理人员。
第三条公司节假日值班实行两级值班、归口管理的办法,由公司领导带班，中层管理人员轮流值班,当班的公司领导对值班工作负总责，其他值班人员协助当班公司领导开展工作，并对所在单位工作负总责.第四条值班时间为国家法定节假日及双休日.作息时间：白班为8:00—17：30，夜班为20：00—次日8：00，对于执行24小时交班制度的，白班延迟至18：30，夜班提前至18:30。
第五条值班人员主要工作:1、辖区各岗位巡视、处理偶发事件，发生重大或紧急事件等，要果断启动应急预案，并及时报告主管领导和相关部门。
2、接待来访、来电,及时处理有关事宜.3、指导监督其他在岗员工的工作情况，并与他们保持联系，及时了解生产经营情况。
4、认真填写值班记录和安全检查记录。
5、积极参加公司主管领导或主管部门组织的各项巡查工作。
第六条值班人员安排：1、国家法定节假日值班表由综合办公室负责编制。
2、国家法定节假日及双休日夜间值班执行公司夜间值班相关制度.3、公司领导双休日值班表由综合办公室负责编制.4、安全保卫部执行部门24小时值班制度。
5、综合办公室、设备材料部及各分公司双休日必须安排相关人员值班，值班表分别报综合办公室及生产经营部备案。
财劳部和生产经营部双休日可根据需要安排值班，但每月至少安排一次值班.6、小车服务中心应根据综合办公室提供的值班表，妥善安排值班司机及车辆。
7、各单位相关值班表应报综合办公室和生产经营部备案。
第七条有关要求：1、值班期间不得请假,如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，并向综合办公室和带班领导说明。
2、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时向带班领导汇报，同时认真做好处理。
3、按作息时间值班，不得迟到早退，不得酒后上岗和岗中饮酒.4、值班人员下班前要做好值班情况登记。
考勤管理制度(附请假,调休,公出等表格)
XXX公司考勤管理制度（修订）生效日期：二〇一二年三月八日起制订：XXX公司人力资源部目录第一章总则第一条目的 (2)第二条适应范围 (2)第三条原则 (2)第四条名词解释 (2)第二章作业内容与程序第五条工作时间规定 (3)第六条打卡规定 (3)第七条迟到、早退、矿工的管理 (3)第八条请假、加班申请流程及准假权限 (4)第九条请假规定明细 (4)第十条加班、值班 (8)第十一条调休 (9)第十二条销假 (9)第三章附则 (10)附件：相关表单1第一章总则第一条目的为加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。
第二条原则（一）在遵循企业文化及价值观的基础之上，充分考虑我集团现行考勤制度及运营特点；（二）充分体现现代化人力资源管理及人性化管理思想，针对集团独有的运营模式制定符合其特点的考勤制度；（三）考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。
第三条适应范围本制度适用于XXX所属各部门、各园所。
第四条名词解释（一）工资总额：员工当月的应发工资总额。
（二）全薪假期：享受工资总额的假期。
2第二章作业内容与程序第五条工作时间规定（一）鉴于行业特殊性，园所员工上班时间实行园所工作时间，具体事宜由您上级负责制定并执行。
（二）集团总部员工，上班按固定工作时间执行（周一至周五9:00—12:00、13:00—18:00 周六、周日休息。
）第六条打卡规定（一）公司实行打卡考勤管理办法。
即：所有员工上下班须亲自打卡，不得让他人代打卡，如有违反者，一经查实，进行相应处罚。
（参见公司：《薪酬管理制度》）（二）每日早上上班和晚上下班员工均需打卡。
（三）未打卡者，应于两日内填写《未打卡说明单》，由其直属领导或人力资源部负责人证明其出勤。
第七条迟到、早退、旷工的管理（一）迟到、早退划分规定：1.小迟到、小早退：30分钟（含）以内。
2.大迟到、大早退：（1）30分钟（不含）至4小时（含）以内，按1天事假计算；（2）4小时（不含）至8小时（含）以内，按2天事假计算。
请假换班表(表格模板、doc格式)
职别
班次组别
被动换班人姓名工号
班次组别
事由□事假□病假□丧假□婚假
□产假□特休假□其它
换班时间自月日时至月日时
共日时
店长批准
组织者，支持者和参与者。我们的任务不再是讲解教科书，而是努力创设适宜的活动环境和条件，灵活多样地选用教学活动和组织形式，帮助学生去体验、去探究。为达成这样的目标，我们要放低姿态，与学生平等对话，倾听他们的需要；要尊重学生的体验和判断，不用既定的结论代替学生的
请假/换班表
“不能哭泣，那么就微笑吧！”是否，这是你遭遇挫折时候的自勉？本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些。然而，或许老师看到的潜力你自己没有发觉——你可以更好！对自己要求高一些吧。□请假表□换班表
梦洁营销分公司门店管理手册专用表格307
请假/换班表
□请假表□换班表
申请换班人姓名工号
职别
班ห้องสมุดไป่ตู้组别
被动换班人姓名工号
班次组别
事由□事假□病假□丧假□婚假
□产假□特休假□其它
换班时间自月日时至月日时
共日时
你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！店长批准
换班申请书表格
尊敬的领导：您好！我是贵单位（部门）的员工，工号：______，现因个人原因，特向领导提出换班申请。
为确保工作顺利进行，特此填写此申请表格，恳请领导审批。
一、换班原因1. 个人原因：______（请详细说明个人原因，如家庭原因、健康原因、工作压力等）2. 工作原因：______（如有，请详细说明工作原因，如工作繁忙、工作地点调整等）二、换班时间1. 起止时间：______年______月______日至______年______月______日2. 具体班次：______（请填写拟换班的班次，如白班、夜班等）三、换班对象1. 拟换班同事：______（请填写拟换班同事的姓名、工号及所在部门）2. 拟换班同事联系方式：______（请填写拟换班同事的联系电话）四、换班后工作安排1. 确保工作交接顺利进行，完成交接手续。
2. 拟换班同事在换班期间，继续履行原岗位职责，保证工作质量。
3. 拟换班同事在换班后，积极配合新同事的工作，确保工作衔接。
五、承诺事项1. 拟换班同事承诺，在换班期间，严格按照公司规定执行，确保工作不受影响。
2. 拟换班同事承诺，在换班后，积极配合新同事的工作，确保工作衔接。
3. 拟换班同事承诺，如因个人原因导致工作出现失误，愿意承担相应责任。
特此申请，请领导审批。
申请人：____________________部门：____________________岗位：____________________联系电话：__________________申请日期：______年______月______日附件：相关证明材料（如有）（以下为申请表格）换班申请书一、换班原因1. 个人原因：______2. 工作原因：______二、换班时间1. 起止时间：______年______月______日至______年______月______日2. 具体班次：______三、换班对象1. 拟换班同事：______2. 拟换班同事联系方式：______四、换班后工作安排1. 确保工作交接顺利进行，完成交接手续。
换班及请假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工换班及请假管理，确保公司生产、经营活动的正常进行，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条换班及请假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章换班管理第四条换班是指员工在符合规定条件下，与同事进行工作班次调整的行为。
第五条员工换班应当符合以下条件：1. 员工本人自愿提出换班申请；2. 换班双方均无特殊情况，不影响工作；3. 换班时间不超过一个月；4. 部门经理或主管批准。
第六条换班程序：1. 员工向部门经理或主管提出换班申请；2. 部门经理或主管审核换班申请，确认是否符合换班条件；3. 经审核同意后，双方签订换班协议；4. 将换班协议报人力资源部备案。
第七条换班注意事项：1. 换班不得影响正常的生产、经营活动；2. 换班不得违反国家有关工作时间的规定；3. 换班双方应确保在换班期间的工作质量和安全；4. 换班双方应相互尊重，不得因换班而产生矛盾。
第三章请假管理第八条请假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。
第九条员工请假应当符合以下条件：1. 因病、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等；2. 请假时间符合国家规定及公司制度；3. 请假前需向部门经理或主管提出申请。
第十条请假程序：1. 员工向部门经理或主管提出请假申请，并说明请假原因；2. 部门经理或主管审核请假申请，确认是否符合请假条件；3. 经审核同意后，员工填写请假单，请假单需注明请假时间、请假原因等；4. 将请假单报人力资源部备案。
第十一条请假注意事项：1. 员工请假需提前向部门经理或主管提出申请；2. 请假时间应尽量安排在非工作时间；3. 请假期间，员工应确保手机畅通，以便公司联系；4. 请假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动。
第四章特殊情况处理第十二条因突发事件或紧急情况需要请假，员工可先向部门经理或主管说明情况，事后补办请假手续。
考勤、请假、休假制度模版
考勤、请假、休假制度模版一、考勤制度1. 出勤规定- 办公时间：根据公司规定的工作时间表，员工需按时到岗上班。
- 打卡制度：员工需按照公司的考勤规定，使用指定的打卡设备进行每日打卡。
- 迟到规定：如果员工在办公时间开始后到达工作岗位，将被视为迟到。
迟到超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 早退规定：如果员工提前离开工作岗位，将被视为早退。
早退超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 缺勤规定：如果员工未经请假而缺席工作岗位，将被视为缺勤。
缺勤超过三次，将受到相应的纪律处分。
2. 异常情况处理- 事假：员工需在请假前提前向上级主管请假并填写事假申请表。
请假时长不得超过三天。
请假期间需找到替代人替补工作。
- 病假：员工若因疾病无法上班，需在第一时间向上级主管请假并提供病假证明或医生证明。
病假期间需提供医生的书面证明。
- 年假：员工在公司工作满一年后可享受年假。
年假的申请需提前向上级主管提交，经批准后方可休假。
年假时长可根据员工工龄而定。
3. 加班制度- 加班申请：如果员工需要加班，需提前向上级主管提交加班申请。
申请需注明加班原因、加班时间和加班时长。
- 加班补偿：员工有权获得加班的相应补偿，具体补偿方式根据公司的相关规定执行。
二、请假制度1. 事假- 事假的申请应提前至少3个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明请假时间和请假事由。
- 事假时长一天以下的，需由上级主管批准；事假时长超过一天的，需由人力资源部门批准。
- 事假期间需提前安排替代人员完成工作。
2. 病假- 病假的申请应在首个病假日开始前至少1小时通知上级主管，并在病假结束后的24小时内向上级主管提交病假证明或医生证明。
- 病假时长超过三天的，需提供医生的书面证明。
- 病假期间不得从事与工作相关活动。
3. 年假- 年假申请应提前至少10个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明希望休假的具体时间。
- 年假的使用应遵循公司的年假管理规定，工作安排需提前与上级主管商议并得到批准。
公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度及表格公司员工请假制度及表格公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
3、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
员工换班申请表模板
（据实填写工作时间）
新的岗位职责
（据实填写换班后的工作职责和要求）
班组意见
同意申请人的换班请求。
班组长（签字）： 年 月 日
部门意见
同意申请人的调岗申请，予以批准。
部门主管（签字）： 年 月 日
人事安排
实行时间
（填写换岗开始的时间）
调整后的班次
（填写换岗后的工作时间）
人事部门意见
人事部门已将换岗情况记录在案，按照新的班次记录考勤、薪酬等。
员工换班申请表
（申请时间：XX年XX日XX日）
申请人姓名
（填写申请人姓名）
申请人部门
（填写申请人所属部门）
申请人岗位
（填写申请人的现岗位）
入职时间
（填写申请人的入职时间）
现班次
（写明员工现班次由
（申请人写明要求调岗的具体理由）
申请人： 年 月 日
部门安排
换班人
（写明调换班次的员工姓名）
人事主管（签字）： 年 月 日
审批意见
分管领导意见
同意申请人的换班申请，予以批准。
分管领导（签字）： 年 月 日
换班申请表两联Excel模板
岗位 岗位
换班原 因
申请日 期
批准人
备注
1、本调班单必须经过i公司批准后方可调班，部门内不得私自调整已经公司批准的原 定排班表。 2、每月个人私调班次数不得超过3次，请各部门负责人严格控制。 3、本表一式三份，调班人一份，被换班人一份，批准人一份。
岗位 岗位
换班原 因
申请日 期
批准人
备注
1、本调班单必须经过i公司批准后方可调班，部门内不得私自调整已经公司批准的原 定排班表。 2、每月个人私调班次数不得超过3次，请各部门负责人严格控制。 3、本表一式三份，调班人一份，被换班人一份，批准人一份。
换班申请表
换班人
被换班 人
换班日 期性别 性别 Nhomakorabea部门
部门 调换 班次时间
换班人性别部门岗位被换班人性别部门岗位换班日期调换班次时间申请日期批准人换班人性别部门岗位被换班人性别部门岗位换班日期调换班次时间申请日期批准人换班申请表换班申请表1本调班单必须经过i公司批准后方可调班部门内不得私自调整已经公司批准的原定排班表
换班申请表
换班人
被换班 人
换班日 期
性别 性别
部门
部门 调换 班次时间
节假日值班调换班申请表常用
节假日值班调换班申请表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）节假日值班制度1、目的：为加强和规范我司国家法定节假日安全值班工作,维护节日期间安全形势稳定，根据我司实际，制定本制度.2、适用范围：节假日值班人员3.定义无4.职责：4.1认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。
值班人员要认真检查和关好公司各办公室及房间的门窗；关闭不需要的电源;关好水龙头等，消除一切隐患。
确保公司的一切安全。
4.2认真做好的安全监控工作和看好监控视频工作，预防各种事故和事件的发生，一有异常或视频消失，马上巡查查找原因。
4.3值班期间,不能脱岗，认真值班。
全天24小时要确保有人在公司值班。
4。
4值班人员要做好值班记录。
重要事情要有记载，做好交接班等有关工作.4.5要坚守岗位，不得擅离职守.要提高警惕,做好值班期间的工作。
有重大问题必须及时向上级领导报告。
违反值班制度，视情节追究相关责任。
4.6值班期间除接到领导通知需要接待的人员外,其他无关人员禁止进入公司内部;5。
工作要求：5.1值班人员在放假值班期间为公司水电运行及安全工作的第一责任人，必须加强责任感，增强工作的自觉性与主动性，确保水电安全、稳定运行。
5。
2在值班期间必须坚守工作岗位，不得无故让他人替岗,严禁饮酒，特殊需要外出时,须跟值班负责人沟通清楚，并安排顶替人员后才可离开必须保证公司有人值班。
5。
3值班期间必须保证畅通，遇到重大事情,必须报告上级领导并做好临时处理措施,积极处置。
5.4认真做好值班记录，对大门等出入口、停车处、监控室及公司安全防火情况等,必须认真检查.5.5值班期间上下班交接必须将当班情况记录清楚并告知接班人员，并签字确认；下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭，存放好文件等。
5.6所有值班人员除上下班正常打卡外,还需前往保安室进行值班签字确认；5.7所有值班人员应当首先做好自身的安全工作，上、下班途中、在岗及巡岗中请做好安全防护等，注意各方面的安全,值班期间严格遵守公司的各项规定，不得在值班岗位或禁火、禁烟区吸烟、动火等。
请假排班制度通知
请假排班制度通知第一篇：请假排班制度通知物业服务有限公司关于考勤打卡及请假排班制度的通知（本制度暂试行两个月）公司各部、各位员工：为了加强公司考勤管理，经公司领导办公会研究决定，自2016年1月1日起全体员工实行打卡考勤。
一、打卡制度1）每周一至周日出勤即打卡，保安部及保洁部每天打卡两次，即上班前和下班后。
其余各部门每天打卡四次，即上午上下班和下午上下班。
（各部门值班人员打卡以当日上班时间为准）注：催缴组不用打卡。
2）各部门员工如出现未打卡的均需在两日内到办公室填写《未打卡记录单》，并找上级领导审批后交回办公室备查。
3）每月应保证最低出勤天数，每月最低出勤天数结合节假日情况由办公室和财务部核定。
4）凡是考勤记录上显示迟到、早退、漏打卡、出勤天数多或者少都必须有部门领导签字的文字说明交给办公室，凡是无考勤记录的工作日（如外出办事）都必须于月底前有上级领导签批的《未打卡记录单》交给办公室可记录考勤，否则视为缺勤。
5）请全体员工认真遵守，人事部以考勤机打卡记录结合《未打卡记录单》核发工资。
二、处罚制度1)工作迟到或早退10分钟以内处罚10元，10分钟以上处罚20元；物业服务有限公司30分钟以上者按旷工处理（30分钟以上为半天，1小时后为一天）。
2)旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资；旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。
3)消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚200元。
4)无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。
5)打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。
6)利用工作之便以权谋私，接受用户好处（包括喝水、抽烟、吃请等），一经发现除返还或赔补外，发现一次立即开除，开除无工资。
7)除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚200元，如给住户造成损失（本物业服务范围之内的）由当事者一并赔偿。
考勤管理制度附请假调休公出等表格
XXX公司考勤管理制度（修订）生效日期：二〇一二年三月八日起制订：XXX公司人力资源部目录第一章总则第一条目的 (2)第二条适应范围 (2)第三条原则 (2)第四条名词解释 (2)第二章作业内容与程序第五条工作时间规定 (3)第六条打卡规定 (3)第七条迟到、早退、矿工的管理 (3)第八条请假、加班申请流程及准假权限 (4)第九条请假规定明细 (4)第十条加班、值班 (8)第十一条调休 (9)第十二条销假 (9)第三章附则 (10)附件：相关表单1精选资料第一章总则第一条目的为加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。
第二条原则（一）在遵循企业文化及价值观的基础之上，充分考虑我集团现行考勤制度及运营特点；（二）充分体现现代化人力资源管理及人性化管理思想，针对集团独有的运营模式制定符合其特点的考勤制度；（三）考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。
第三条适应范围本制度适用于XXX所属各部门、各园所。
第四条名词解释（一）工资总额：员工当月的应发工资总额。
（二）全薪假期：享受工资总额的假期。
可修改编辑2精选资料第二章作业内容与程序第五条工作时间规定（一）鉴于行业特殊性，园所员工上班时间实行园所工作时间，具体事宜由您上级负责制定并执行。
（二）集团总部员工，上班按固定工作时间执行（周一至周五9:00—12:00、13:00—18:00 周六、周日休息。
）第六条打卡规定（一）公司实行打卡考勤管理办法。
即：所有员工上下班须亲自打卡，不得让他人代打卡，如有违反者，一经查实，进行相应处罚。
（参见公司：《薪酬管理制度》）（二）每日早上上班和晚上下班员工均需打卡。
（三）未打卡者，应于两日内填写《未打卡说明单》，由其直属领导或人力资源部负责人证明其出勤。
第七条迟到、早退、旷工的管理（一）迟到、早退划分规定：1.小迟到、小早退：30 分钟（含）以内。
2.大迟到、大早退：（1）30 分钟（不含）至4小时（含）以内，按1天事假计算；（2） 4 小时（不含）至8小时（含）以内，按2天事假计算。
考勤管理制度(附请假,调休,公出等表格)
XXX公司考勤管理制度（修订）生效日期：二o—二年三月八日起制订：xxx公司人力资源部第一章总则第一条目的 (2)第二条适应范围 (2)第三条原则 (2)第四条名词解释 (2)第二章作业内容与程序第五条工作时间规定 (3)第六条打卡规定 (3)第七条迟到、早退、矿工的管理 (3)第八条请假、加班申请流程及准假权限 (4)第九条请假规定明细 (4)第十条加班、值班 (8)第十一条调休 (9)第十二条销假 (9)第三章附则 (10)附件：相关表单第一章总则第一条目的为加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。
第二条原则（一）在遵循企业文化及价值观的基础之上，充分考虑我集团现行考勤制度及运营特点；（二）充分体现现代化人力资源管理及人性化管理思想，针对集团独有的运营模式制定符合其特点的考勤制度；（三）考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。
第三条适应范围本制度适用于XXX所属各部门、各园所。
第四条名词解释（一）工资总额：员工当月的应发工资总额。
（二）全薪假期：亭受工资总额的假期。
2第二章作业内容与程序第五条工作时间规定（一）鉴于行业特殊性，园所员工上班时间实行园所工作吋间，具体事宜由您上级负责制定并执行。
（二）集团总部员工，上班按固定工作时间执行（周一至周五9:00-12:00、13:00-18:00 周六、周日休息。
）第六条打卡规定（一）公司实行打卡考勤管理办法。
即：所有员工上下班须亲自打卡, 不得让他人代打卡，如有违反者，一经査实，进行相应处罚。
（参见公司：《薪酬管理制度》）（二）每日早上上班和晚上下班员工均需打卡。
（三）未打卡者，应于两日内填写《未打卡说明单》，由其直属领导或人力资源部负责人证明其出勤。
第七条迟到、早退、旷工的管理（一）迟到、早退划分规定：1 •小迟到、小早退：30分钟（含）以内。
2•大迟到、大早退：（1）30分钟（不含）至4小时（含）以内，按1天事假计算;（2）4小时（不含）至8小时（含）以内，按2天事假计算。