正式工、临时工、外包工、派遣工有什么区别？

正式⼯、临时⼯、外包⼯、派遣⼯有什么区别？
⽬前市⾯上的⽤⼯形式多种多样，对于很多职场⼩⽩兔来说根本分不清我是谁，我
在哪⼉。

其实在这四种⽤⼯形式中，只有正式⼯是⼤家所青睐的，其他的基本都属于临时⼯意义，搞不
清楚哪个是哪个的话，多半会被单位蒙，其实我之前差点也成为了⼀名派遣⼯，经历了之后便
都懂了，下⾯逐⼀解释下：
正式⼯
在机关事业单位，把有编制的职⼯称之为正式⼯，在企业⾥⾯，把与单位直接签订固定期限劳
动合同或者⽆固定期限合同的职⼯称之为正式⼯，正式⼯属于最正规，最合法的⽤⼯形式，⼀
般会与⾃⼰正在提供劳动的单位签订劳动合同，合同必须是劳动双⽅书⾯签订的，单⽅不能违
约解除，如果正式⼯遭单位单⽅解除的应该索取相应的经济补偿⾦，正常提供劳动时，可以约
定试⽤期，最短⼀个⽉（3个⽉以上不满不满1年的劳动合同期限），最长6个⽉（3年及以上劳
动合同期限），并且依法享有五险⼀⾦及其他待遇。

所以正式⼯⽆论是在福利待遇⽅⾯还是⼯作稳定性⽅⾯，都是略胜⼀筹的，当然企业⽤⼯的风
险成本也是最⾼的，发⽣纠纷时，必须⼀五⼀⼗的按照劳动法规定的⽀付赔偿⾦。

临时⼯
临时⼯是区别于正式⼯的，也就是短期的、临时性的、⾮全⽇制的⼯⼈，临时⼯作在提供劳务
时可以和单位⼝头约定协议，也可以书⾯约定合同，不可以约定试⽤期，也不牵扯到经济补
偿，在任务完成以后双⽅的合同⾃然终⽌，违约责任适⽤于合同法，企业⽤⼯的风险也是最低
的。

外包⼯
在⼀些单位会将⾃⼰的⼀部分业务分出去给专门的机构或者公司完成，这叫做业务外包，甲⽅
将⾃⼰的业务外包给⼄⽅去做，相对于甲⽅来说，做这部分业务的员⼯叫做外包⼯，事实上对
于这些⼯⼈称呼外包⼯也是相对与甲⽅的，外包⼯的劳动关系是和⼄⽅建⽴的，有可能是⼄⽅
的正式员⼯，也有可能是⼄⽅的临时⼯，所以⼯⼈的劳动合同是不确定的，稳定性⾃然不⾔⽽
喻了，因为⼄⽅也有可能专门为了承接⼀个业务专门组建team,业务完成后team即解散，这种情
况下这种外包⼯⼀定属于临时⼯，那么他所对应的⼀些福利保障等都是不享受的。

派遣⼯
派遣⼯是由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位⼯作，劳动关系是和劳务派遣公司建⽴，在公
司⾥⾯算是和正式⼯同宗同族，但是他们的待遇⽀付来源却是⽤⼯单位，相⽐于⽤⼯单位的正
式⼯来说，派遣⼯的待遇可能较低，五险⼀⾦等福利可能不是很健全，但这⼀切都是劳务派遣
公司决定的，劳务派遣要回扣，要预留费⽤，发⽣劳动纠纷时也不容易维护⾃⼰利益，常常会
牵扯到在发⽣劳动纠纷的时候⽤⼯单位和劳务派遣单位相互踢⽪球，派遣⼯经常会哑巴吃黄
连，有苦说不出。

以上简介了四种⽤⼯形式的不同，还算是通俗易懂，简洁明了，⼤家若是不迷糊，⼀定记住最
好和单位签订劳动合同，成为正式⼯才是长久之计，否则⼯作随时都有丢的可能性，福利待遇
也能有所保障！
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