劳动法作业

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电子科大20春《劳动法》在线作业3

电子科大20春《劳动法》在线作业3

(多选题)1: 下列情况下,用人单位应按劳动合同标准支付工资()。

A: 行使选举权
B: 出任人民法庭证明人
C: 生病
D: 出席妇联会议
正确答案: A,B,D
(多选题)2: 计时工资可以分为()。

A: 年工资制
B: 月工资制
C: 日工资制
D: 小时工资制
正确答案: B,C,D
(多选题)3: 我国的法定假日有()。

A: 元旦
B: 春节
C: 国庆节
D: 圣诞节
正确答案: A,B,C
(多选题)4: 我国处理劳动争议应遵循的原则有()。

A: 着重调解,及时处理原则
B: 依法处理原则
C: 公正处理原则
D: 三方原则
正确答案: A,B,C,D
(多选题)5: 我国处理劳动争议的形式有()。

A: 和解
B: 调解
C: 仲裁
D: 诉讼
正确答案: A,B,C,D
(多选题)6: 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。

A: 单位破产的
B: 在试用期内的
C: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
正确答案: B,C,D
(多选题)7: 我国的劳动调解委员会由()组成。

A: 职工代表。

劳动法网上作业任务4参考答案

劳动法网上作业任务4参考答案

劳动法网上作业任务4参考答案一、单项选择题(共 40 道试题,共 40 分。

)1.历史上最早出现的劳动法规是1802年(英国)议会颁布的《学徒健康与道德法》。

2.19世纪初期颁布的劳动法规是以(工厂立法)的形式出现的。

3. 国际劳动立法思想开始于(19世纪上半叶)。

4. 4.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(《国际劳工标准》)。

5 5.下列表述中,不属于劳动法中所指劳动的特征的是(劳动法上的劳动,是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动)。

6. 6. 从(工人运动)角度分类,可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

7. 7.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(我国公民在境外设立的独资企业)。

8. 8. 劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统(民法)中独立出来的。

9. 9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是(社会保障法)。

10. 10.(劳动就业权)在各项劳动权力中居于首要地位,是劳动者赖以生存的权利。

11. 11. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权(拒绝执行)。

12. 12. 在劳动法律关系中,居于主导地位的是(国家意志)。

13. 13. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于(16周岁)。

14. 14. 劳动法律关系的核心和实质是(劳动法律关系的内容)。

15. 15.对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订(无定期劳动合同)。

16. 16. 职工民主推选的集体协商的代表,必须得到(半数以上)职工的同意。

17. 17. 下列退役军人中,不被列入国家安置就业的退役义务兵的是(原是农村户口的退役义务兵,在服役期间荣立三等功者)。

18. 18 我国劳动法规定,禁止用人单位招用未满(16 )周岁的未成年人。

19. 19. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(劳动成果的多少)。

大工21春《劳动法》在线作业1

大工21春《劳动法》在线作业1
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一、单选题 1.现代意义上的劳动法产生的标志是()。 A.前苏联的《苏俄劳动法典》 B.法国的《工厂法》 C.美国的《劳动关系法》 D.英国的《学徒健康与道德法》 答案:D
2.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年 答案:C
5.劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。 答案:错误
6.劳动法律关系发生的方式有合同方式、行为方式。 答案:正确
7.国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。 答案:正确
8.按照我国《劳动法》的规定,当事人因劳动关系发生争议,可以直接向人民法院起诉。
答案:错误
9.劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的原因。 答案:正确
3.国际劳工组织的组织机构主要有()。 A.国际劳工大会 B.理事会 C.国际劳工局 D.国际劳动法协会 答案:ABC
4.按照劳动者方是否为团体的标准,可将劳动关系区分为()。 A.个别劳动关系 B.集体劳动关系 C.雇佣关系 D.劳务关系 答案:AB
5.工会的特点有()。 A.独立性 B.纯粹性 C.民主性 D.私有性 答案:ABC
二、多选题 1.根据《劳动合同法按月支付劳动报酬 B.提供相应的劳动保护 C.提供与工作岗位相关的福利待遇 D.提供相关工作岗位所必需的培训 答案:BCD
2.我国劳动法律关系的主体包括()。 A.劳动者
B.用人单位 C.工会 D.以上说法都对 答案:ABCD
10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立。 答案:错误
三、判断题 1.劳动法律关系是指劳动者和用人单位之间依据劳动法律关系所形成的权利和义务关系。 答案:正确

大工20新上《劳动法》在线作业3

大工20新上《劳动法》在线作业3

(单选题)1: 职业培训的对象不包括()。

A: 失业劳动者
B: 在职职工
C: 其他求职者
D: 处于学龄期的青少年
正确答案: D
(单选题)2: 企业可按工资总额的()计提职工福利费,列入成本。

A: 10%
B: 12%
C: 14%
D: 16%
正确答案: C
(单选题)3: 《企业职工培训规定》中规定,职工培训经费按照职工工资总额的()计取。

A: 1.5%
B: 2%
C: 2.5%
D: 3%
正确答案: A
(单选题)4: 在我国,有权实施劳动监察的机构是()。

A: 工会
B: 公安机关
C: 劳动保障行政部门
D: 用人单位上级主管机关
正确答案: C
(单选题)5: 我国的法定劳动年龄为()周岁。

A: 16至60
B: 18至60
C: 16至65
D: 18至65
正确答案: A
(多选题)6: 我国实行的就业方针为()。

A: 劳动者自主就业
B: 市场调节就业
C: 政府安置就业
D: 政府促进就业
正确答案: A,B,D
(多选题)7: 劳动争议仲裁委员会由()组成。

A: 劳动行政部门代表。

劳动法作业

劳动法作业

《劳动法》作业
一、名词解释
1.劳动关系
2.劳动法律事实
3.劳动法律关系
4.集体合同
5.失业保险
二、简答题
1.简述劳动法律关系的特征
2.简述劳动合同终止的原因
3.简述劳动关系的特征
4.简述用人单位不得解除劳动合同的情形
5.简述过错性辞退的情形及程序
三、论述题
试述无效劳动合同的认定与处理
四、案例分析
某市钢铁厂发生下列纠纷:(1)工人甲某因身体有病被辞退,与厂方发生争议;(2)技术员乙某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;(3)助理工程师丙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)副总工程师丁某因工资调整与厂方发生争议。

甲、乙、丙、丁四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。

现问:(1)甲某、乙某、丙某、丁某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议?(2)劳动争议可以通过哪几种方式解决?在采用这几种方式解决问题时,不同方式相互之间是什么关系?(3)劳动争议仲裁裁决的法律效力如何?。

劳动法和社会保障法-作业

劳动法和社会保障法-作业

劳动法和社会保障法作业.11单选题【159571】我国劳动法调节旳重要对象是(D)。

【159574】可以产生劳动法律关系旳法律事实(A)。

【159575】下列有关劳动法律关系旳表述,错误旳是(D)。

【159684】6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过《劳动合同法》,本法自(C)起施行。

【159686】《劳动合同法》旳立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人旳权利和义务,保护(B)旳合法权益,构建和发展和谐稳定旳劳动关系。

【159700】《劳动合同法》调节旳劳动关系是一种(C)。

【159704】事业单位与实行聘任制旳工作人员签订、履行、变更、解除或者终结劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定旳,根据其规定;未做规定旳,根据(A)有关规定执行。

【159708】下列社会关系不属于我国劳动法调节范畴旳是(C)。

【159714】下列有关劳动合同旳特点,表述错误旳是(C)。

【159715】法律规定旳劳动关系建立旳时间标志是(B)。

【159717】已经建立劳动关系,未同步签订书面劳动合同旳,应当自用工之日起(C)内签订书面劳动合同。

【159721】根据《劳动合同法》旳规定,用人单位与劳动者在签订劳动合同步,必须商定旳条款是(D)。

【159724】如下属于劳动合同必备条款旳是(A)。

【159730】用人单位自用工之日起(B)不与劳动者签订书面劳动合同旳,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。

【159734】在试用期内,劳动者但愿解除劳动合同步,需要提前(A)以书面形式告知用人单位。

【159737】根据《劳动合同法》第19条旳规定,试用期最长不得超过(B)。

【159738】根据《劳动合同法》第28条旳规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动旳,用人单位向劳动者支付劳动报酬旳数额,应当(c)。

【159739】根据《劳动合同法》第10条第1款旳规定,建立劳动关系,应当签订(A)。

秋劳动法规和劳动法平时作业

秋劳动法规和劳动法平时作业

秋劳动法规和劳动法平时作业IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】1.第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分,不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分,不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法,是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门,仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案:C题目分数:此题得分:2.第2题我国狭义上的《劳动法》指的是()A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案:A题目分数:此题得分:3.第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。

A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案:D题目分数:此题得分:4.第4题用人单位依照法律规定裁减人员,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

个月个月个月年答案:B您的答案:B题目分数:此题得分:5.第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担答案:B您的答案:B题目分数:此题得分:6.第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期()年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案:B题目分数:此题得分:7.第7题《劳动法》规定,用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或未成年工造成损害的,应当承担()A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D 您的答案:D题目分数:此题得分:8.第8题在下列法定节日属于政治性的节日是()A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案:A题目分数:此题得分:9.第9题《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付的工资报酬不低于其标准工资的()%%%%答案:A您的答案:A题目分数:此题得分:10.第10题《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()小时小时小时小时答案:C您的答案:C题目分数:此题得分:11.第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是()A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案:C题目分数:此题得分:12.第12题《中华人民共和国劳动法》规:国家实行带薪年休假制度。

劳动法课后作业1精编版

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一、填空题
1、除因劳动者拒绝签订劳动合同外,用人单位自用工之日起超过 1 个月未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2 倍的工资。

2、劳动合同期限一年的,试用期不得超过 1 个月;
劳动合同期限二年的,试用期不得超过 2 个月;
劳动合同期限三年的,试用期不得超过 6 个月;
3、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
4、员工工作时间每天8 小时,平均每周不超过44 小时
5、有保密及竞业禁止条款的,在竞业期内支付经济补偿,竞业期不超过 2 年
二、问答题
1、本次《劳动法律法规常》课识对你即将就业以及今后的工作有什么帮助?(不少于100字)
2、你认为企业成功招聘一名员工会付出哪些?(不少于100字)
3、你认为入职企业后可以学习到什么?(不少于100字)
4、企业单方面与你解除合同且无赔偿金,无告知期有哪些?(5条)
5、企业单方面与你解除合同且有赔偿金,有告知期有哪些(4条)
6、个人单方面与企业解除合同且无赔偿金,无告知期(3条)
7、个人单方面与企业解除合同,有告知期(2条)
8、仲裁的代价(不少于100字)
1。

212 《劳动法》(人力资源)作业答案

212 《劳动法》(人力资源)作业答案

《劳动法》作业答案一、单项选择题1-10、ADABAABCDB 11-20、CDABBBCADD 21-30、CDDABBDDAC31-40、CCDDBBABCB 41-50、DDADA CCCAA 51-60、BDBBADCCBC二、名词解释1、劳动权利能力劳动权利能力是指自然人依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。

也就是个体社会成员作为劳动法中的劳动者参加社会劳动的法律资格。

2、工会也称为工人联合会,是由员工自发组成的依靠团体力量通过集体谈判为此及改善劳动条件与生活状况,并保障员工本身权益的长期性组织。

3、无固定期限劳动合同是指当事人不明确约定合同终止日期的劳动合同。

4、标准工时是指法定的在正常情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周。

5、最低工资劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资,即工资的法定最低限额。

6、劳动就业指具有就业资格的公民从事某种有劳动报酬或劳动收入的职业,其实质是实现劳动力与生产资料的结合。

7、劳动争议诉讼是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下, 依法审理和解决劳动争议案件的活动。

8、劳动关系在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。

也即劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。

9、用人单位指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

10、集体合同是指工会与雇主或雇主团体为规范劳动关系而订立的,以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。

11、非标准工时制是指法定的只适用于特殊情形,并且工时长度和作息办法都不同于标准工时制的工时形式。

12、基本工资又称标准工资,指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。

13、就业服务是指就业服务主体为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的社会服务。

大工22秋《劳动法》在线作业1-[学习资料]-答案

大工22秋《劳动法》在线作业1-[学习资料]-答案

大工22秋《劳动法》在线作业1-学习资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.劳动法律关系主体一方是劳动者,另一方是()。

A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
-题目正确选择:A
2.()是指不以行为人意志为转移的,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实。

A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.行为
-题目正确选择:C
3.()的劳动合同指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。

A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定的工作任务为期限
D.以上说法都不对
-题目正确选择:B
4.劳动者不能胜任工作,用人单位辞退劳动者应提前()日通知劳动者本人。

A.10
B.20
C.30
D.60
-题目正确选择:C
5.()于2007年6月29日通过,并自2008年1月1日起实施。

A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《行政法》
-题目正确选择:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.用人单位有下列()情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

大工22秋《劳动法》在线作业3-[学习资料]-答案

大工22秋《劳动法》在线作业3-[学习资料]-答案

大工22秋《劳动法》在线作业3-学习资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.用人单位招用人员,不得以()为由拒绝录用。

但是,经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

A.是传染病病原携带者
B.是传染病患者
C.劳动者感染传染病
D.有传染病史
-题目正确选择:A
2.《企业职工培训规定》中规定,职工培训经费按照职工工资总额的()计取。

A.1.5%
B.2%
C.2.5%
D.3%
-题目正确选择:A
3.关于社会保险,下列说法错误的是()。

A.社会保险是由国家法律规定强制实施的
B.社会保险具有社会物质帮助和营利性特点
C.社会保险适用的对象为已经建立或曾经建立劳动关系的劳动者
D.社会保险的基金一般来源于用人单位、劳动者和国家财政
-题目正确选择:B
4.我国劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.60日
B.半年
C.1年
D.2年
-题目正确选择:C
5.我国《工伤保险条例》规定,工伤保险的保险费由()缴纳。

A.用人单位
B.职工个人
C.用人单位与职工个人共同
D.以上说法都不对
-题目正确选择:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.职工集体生活福利设施包括的项目有()。

A.水电补贴
B.职工幼儿园。

大工20春《劳动法》在线作业1答案

大工20春《劳动法》在线作业1答案

大工20春《劳动法》在线作业1答案(单选题)1:甲单位为小王提供专项培训费用2万元,对其进行专业技术培训,双方约定小王服务期为5年,小王服务2年后决定和单位解除劳动合同,小王需要支付的违约金数额为()。

A: 2万元B: 1.2万元C: 0.8万元D: 0万元正确答案: B(单选题)2:劳动法属于()。

A:公法B:私法C:社会法D:判例法正确答案: C(单选题)3:劳动者预告解除劳动合同的,应提前()日以书面形式通知用人单位。

A: 10B: 20C: 30D: 60正确答案: C(单选题)4:我国法律关系主体,主要包括劳动者、工会和()。

A:用人单位B:事业单位C:企业D:团体正确答案: A(单选题)5:根据《劳动合同法》第三十五条的规定,变更劳动合同,应当采用()形式。

A:书面B:口头C:书面或者口头正确答案: A(多项选择题)6:按照劳动者方是否为整体的标准,可将劳动干系辨别为()。

A:个别劳动关系B:集体劳动干系C:雇佣关系D:劳务干系正确答案: A,B(多选题)7:以确定劳动合同的期限为标准,劳动合同分为()。

A:固定期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:以完成一定的工作任务为期限劳动合同D:全日制劳动合同正确答案: A,B,C(多项选择题)8:劳动合同订立的原则包括()。

A:平等自愿、协商一致的原则B:合法原则C:公正原则D:诚实信用原则正确答案: A,B,C,D(多选题)9:劳动法律关系体现了()。

A:国家意志B:单位意志C:当事人双方意志D:个人意志正确答案: A,C(多选题)10:劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认损失或者部分损失劳动能力的B:抱病或者非因工负伤,在划定的医疗期内的C:女职工在孕期、产期、哺乳期的D:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的正确答案: A,B,C,D(判断题)11:劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。

劳动法第三次作业答案

劳动法第三次作业答案

一、单项选择题(共10 道试题,共20 分。

)得分:01. 历史上最早出现的劳动法规是1802年()议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国正确答案:A 满分:2 分2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于()。

A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物正确答案:B 满分:2 分3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是()。

A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针正确答案:D 满分:2 分4. 下列关于劳动合同的说法中,错误的是()。

A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系正确答案:C 满分:2 分5. 我国第一部《工会法》颁布于()。

A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年正确答案:A 满分:2 分6. 地方总工会( )。

A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导正确答案:C 满分:2 分7. 根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是()。

A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用正确答案:D 满分:2 分8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是()。

A. 职工每日工作8小时,每周工作40小时B. 职工每日工作8小时,每周工作44小时C. 职工每日工作8小时,每周工作45小时D. 职工每日工作8小时,每周工作48小时正确答案:A 满分:2 分9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中,错误的是()。

A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外,职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效正确答案:C 满分:2 分10. 根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

大工19秋《劳动法》在线作业123满分答案

大工19秋《劳动法》在线作业123满分答案

大工19秋《劳动法》在线作业123满分答案14.劳务派遣用工是一种与用人单位直接雇佣劳动者不同的用工形式。

答案:正确15.劳动者应当按照用人单位的要求履行劳动合同约定的工作内容和工作标准,并保证劳动安全和劳动卫生。

答案:正确16.用人单位有权解除劳动合同,但必须依法履行解除程序和给予经济补偿。

答案:正确17.在劳动法律关系中,用人单位应当保障劳动者的合法权益,尊重劳动者的人格尊严。

答案:正确18.劳动争议仲裁机构的裁决具有强制执行力。

答案:正确19.劳动合同法规定,用人单位应当将劳动合同签订情况报告劳动行政部门备案。

答案:正确20.用人单位不得歧视劳动者的性别、种族、民族、宗教、残疾等情况。

答案:正确一、单选题(共5道试题,共40分)1.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.6个月B.3个月C.2年D.1年答案:D2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。

A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构或者人民法院C.劳动争议仲裁机构D.人民法院答案:B3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()。

A.某私营企业与职工因培训而发生的关系B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系D.作者与出版社之间的关系答案:D4.劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系,称为()。

A.法律关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.以上说法都不对答案:B5.我国法律关系主体,主要包括劳动者、工会和()。

A.用人单位B.团体C.企业D.事业单位答案:A二、多选题(共5道试题,共40分)6.以确定劳动合同的期限为标准,劳动合同分为()。

A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定的工作任务为期限劳动合同答案:ABD7.引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是()。

大工21春《劳动法》在线作业3

大工21春《劳动法》在线作业3

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1:国家规定企业缴纳基本养老保险费比例一般不超过企业工资总额的()%。

A、8
B、20
C、10
D、25
答案:B
2:《企业职工培训规定》中规定,职工培训经费按照职工工资总额的()计取。

A、1.5%
B、2%
C、2.5%
D、3%
答案:A
3:在我国,有权实施劳动监察的机构是()。

A、工会
B、公安机关
C、劳动保障行政部门
D、用人单位上级主管机关
答案:C
4:仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起()日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

A、十
B、十五
C、三十
D、六十
答案:B
5:企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起()日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。

A、5
B、10
C、15
D、20
答案:C
6:劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列()条件之一。

A、曾任审判员的
B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的
D、律师执业满三年的
答案:A,B,C,D
7:社会保障是一种制度体系,它由()构成。

A、社会保险
B、社会福利
C、社会救济
D、社会优抚
答案:A,B,C,D
8:成为失业人员应该具备的条件包括()。

东北财经大学《劳动法X》综合作业-002

东北财经大学《劳动法X》综合作业-002

《劳动法X》综合作业以下不属于我国公共福利的是()。

A:住房福利B:教育福利C:儿童福利D:卫生福利答案:C劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是()。

A:用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B:经济性裁员C:因劳动者存在过错而解除劳动合同D:非过错性辞退答案:C生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过()。

A:工资总额的1%B:工资总额的2%C:社会平均工资的1%D:社会平均工资的2%答案:A关于劳动合同的协议解除,下列说法中不正确的是()。

A:必须依照协议解除的法定方式与程序进行B:协议解除的动议,双方当事人皆可提出C:用人单位首先提出协议解除动议的,须支付经济补偿金D:劳动者首先提出协议解除动议的,用人单位可以不支付经济补偿金。

答案:A劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A:2B:3C:5D:10答案:B下列不属于我国社会保险内容的是()。

A:养老保险B:生育保险C:失业保险D:雇主责任保险答案:D小乔大学毕业后,进入周瑜酒业公司工作,双方即将签订书面的劳动合同。

关于签订劳动合同的以下做法,错误的是()。

A:双方签订六年的劳动合同,约定试用期2个月,试用期期间的工资与转正之后相同。

B:劳动合同中约定,小乔在该公司工作三年内不得怀孕,不得与本公司员工谈恋爱,否则视为严重违反规章制度,公司有权单方解除劳动合同C:劳动合同中约定,公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金,个人承担的部分由公司从工资中代为扣除D:书面劳动合同签订完毕之后,劳动合同文本交付小乔一份,另一份由公司人事部门保管。

答案:B关于职工基本医疗保险的起付线,下列说法中错误的是()。

A:目前起付线标准原则上控制在当地职工平均工资的20%左右B:起付线标准以下的门诊医疗费用由职工个人账户支付C:起付线在医疗费用控制中起到“门槛”作用D:起付线可以制约或限制一部分非必需的医疗需求答案:A根据劳动法的规定,关于劳动者的工作时间,下列表述中正确的是()A:国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作44小时的标准工时制度B:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过4小时C:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每月不得超过30小时D:生产设备、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,不受延长工作时间相关规定的限制答案:D下列条款中不属于属于劳动合同法定必备条款的是()。

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※15岁童工出车祸误工费要从16岁算
江阴法院经审理认为:事故发生时小玉仅15周岁, 尚未达到法定劳动年龄,其与单位签订的劳动合同 不受法律保护。因此,小玉的实际误工费应从其年 满16周岁后起算。最后,判决由王某及保险公司共 计赔偿小玉各项费用51000余元。
违法使用童工案例
※山西黑砖窑事件
400父亲网上求救,他们的孩子在火车站、汽 车站、立交桥下、马路边等地方被人贩子或 诱骗或强行拉上车,以500元一个的价格卖到 山西的黑砖窑做苦工。
ห้องสมุดไป่ตู้
消除童工国际计划负责人托马斯说:“
我们不能让危机抵消我们在消除童 工问题上已取得的进展。我们不能 让危机成为无所作为的借口,相反 应该将其作为经济复苏努力其中的 一部分。"
非法雇佣童工最定义量刑
非法雇用童工罪是第九届全国人大常委会第三十一 次会议于2002年12月28日通过的《中华人民共和国 刑法修正案(四)》增加的犯罪。我国法律十分重视 保护未成年人的身心健康。未成年人保护法、芳动 法、义务教育法等法律以及国务院禁止使用童工的 规定等行政法规都明确禁止非法使用童工,并规定 了相应的法律责任。
违法使用童工案例
※15岁童工出车祸误工费要从16岁算
小玉出院后,向肇事司机王某和保险公司索赔,三 方对赔偿方式难以达成一致,2010年初,小玉将王 某和保险公司推上了被告席,提出医疗费、护理费、 误工费等各项费用共计85000余元的赔偿请求,其中 的误工费是从发生交通事故之日起算的。
违法使用童工案例
超强体育劳动
超强度体力劳动是指劳动强度超过劳动者正常体 能所能承受程度的体力劳动。关于劳动强度,国 家劳动保护部门有专门的规定和测算的依据。根 据该规定,体力劳动强度的测定是通过测量某劳 动工种平均劳动时间率和能量代谢率,并计算出 其劳动强度指数,然后根据指数又将体力劳动按 照强度由低到高分为四级。
违法使用童工案例
※违法使用童工导致伤残
于浩要求伊特瑞公司赔偿今后55年的假肢费及 55年间安装假肢将生产的护理费、交通费、住 宿费、误工费一节,因上述费用尚未实际发生, 现于浩主张赔偿,缺乏事实和法律依据,据此, 一审法院判决北京伊特瑞商贸有限公司赔偿于 浩生活费、治疗费、鉴定费、一次性赔偿金等 共计29万余元。
中华人民共和国禁止使用童工规定
第七条 父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的 子女或者被监护人做童工。 第八条 文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满 十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,须报经县级 以上(含县级,下同)劳动行政部门批准。 文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定,由国务院 劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体 规定。 按前款规定批准招用的少年、儿童,用人单位应当 切实保护他们的身心健康,促使他们在德、智、体诸方 面健康成长,并负责创造条件,保证少年、儿童依法接 受当地规定年限的义务教育。
超强体育劳动
其中第四级强度的体力劳动属于强度最大的劳动 。根据计算,其八小时工作日平均耗能值为 11304.4千焦耳/人,劳动时间率为77%,劳动强 度显然很大。根据国家保护未成年工(指十六周岁 以上未满十八周岁)的规定,对于未成年工,不得 按照其从事第四级劳动强度的作业。
违法使用童工案例
※违法使用童工导致伤残
中华人民共和国禁止使用童工规定
第九条 劳动行政部门应当对招工工作加强管理,在办理录用和备案 手续时,必须严格核查应招人员的年龄,不符合规定的,一律不予办理。 第十条 对违反本规定使用童工的单位或者个人,劳动行政部门应 当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用,全 部由使用童工的单位或者个人承担。 第十一条 违反本规定使用童工的单位或者个人,对被送回原居住 地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗 和生活费用。医疗终结,由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度,由使 用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工 死亡的,使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧 葬补助费,并给予经济赔偿。
中华人民共和国禁止使用童工规定
第一条 为保护少年、儿童的身心健康,促进义务教育,根据《中华人民共 和国宪法》,制定本规定。 第二条 童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济 收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、 自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳 动,不属于童工范畴。 第三条 劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部 门和企业主管部门以及工会、妇联,负责检查本规定的执行情况。 第四条 禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体 工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。 第五条 禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年 、儿童介绍职业。 第六条 各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体 营业执照。
中华人民共和国禁止使用童工规定
前款规定发给各项费用的具体标准和办法,由各省、自治区、直辖市 人民政府确定。 对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政 部门给予行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。 第十二条 对下列违反本规定的人员,由县级以上劳动行政部门提 请有关主管部门给予行政处分: (一)使用童工单位的法定代表人(或者主要负责人)和直接责任者; (二)为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管 理部门的行政负责人和直接责任者; (三)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有 关单位的负责人和直接责任者; (四)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的有关单位的 直接责任者。
违法使用童工案例
※违法使用童工导致伤残
伊特瑞公司则主张于浩入厂时虚报年龄,称其当时并不知道 于浩不满16周岁,且于浩因违规串岗导致受伤,其对事故发 生有重大过错,不能同意承担赔偿责任。一审法院经审理认 为,伊特瑞公司违反法律规定雇用未成年的于浩入厂做工, 现于浩在该公司受伤致残,伊特瑞公司应赔偿于浩生活费、 治疗费、鉴定费、一次性赔偿金等费用。对于浩要求伊特瑞 公司再向其支付住院期间伙食补助费、家属护理费共2490元 、就医交通费1500元、调试假肢的费用,不予支持。
国家关于禁止使用童工的规定
1991年1月国务院颁布了《禁止使用童工规定》。规定 ,禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工 商户、农户、城镇居民使用童工;禁止各种职业介绍机 构以及其它单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童 介绍职业;
国家关于禁止使用童工的规定
各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少 年、儿童核发个体营业执照;父母或者其他监护 人不得允许未满十六周岁的子女做童工。劳动行 政部门应当对招工工作加强管理,在办理录用和 备案手续时,必须严格核查应招人员的年龄,不 符合规定的,一律不予办理。
违法使用童工案例
※山西黑砖窑事件
上月底,山西洪洞县公安局成功解救31名黑 窑厂工人。获救工人大多遍体鳞伤,其中8人 神智不清。
违法使用童工案例
※山西黑砖窑事件
当地警察:不是你们的人不要管
违法使用童工案例
※山西黑砖窑事件
公河还 安南有网 父 友 部省“ 亲 跨公包怒 网 斥 省安身 上 施厅工 求 世 救请” 救 纪 求, 竟 400 21
违法使用童工案例
※童工右手被轧伤 用人单位全额赔 案经法院调解,原、被告达成赔偿协议:被 告纺织公司一次性支付原告蔺某生活费、护 理费、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定 费、一次性赔偿金及辅助器具费等合计25万 元。
违法使用童工案例
※15岁童工出车祸误工费要从16岁算
1994年1月出生的小玉是安徽省临泉 县人,2008年6月,在老乡的介绍下, 来到江阴一家纺织厂工作。由于小玉 隐瞒了自己的真实年龄,该纺织厂与 其签订了劳动合同。2009年6月,小 玉坐着同事的电动车回家时,被后面 驶来的一辆小轿车撞倒。由于伤势较 重,小玉被送往医院治疗,后经评定, 小玉为十级伤残。
孟加拉童工
非洲童工
印度童工
中国童工工状况
媒体披露,90年代,中国1000多万人的农民建 筑队伍里,童工的比例约占四分之一,1989年 深圳一些企业一月之内从广西玉林地区就招走童 工1000余名,年龄最小的仅10岁;
中国童工工状况
另根据北京市1997年外来人口普查资料,当年北京市1 5岁以下流动儿童少年人数达16万人以上。假定全国流动 儿童少年人口在全国流动人口总量中所占比例与北京市的这 一比例大致相同,根据全国1亿多流动人口的总规模,可以 推算出目前全国流动儿童少年应该在700万人以上。
违法使用童工案例
※童工右手被轧伤 用人单位全额赔
15岁的蔺某在某纺织公司做挡车工。一天凌晨一时许, 蔺某在操作清花机时轧伤右手,急送医院治疗,并进 行截肢手术。结果导致蔺某右手缺损,被鉴定为四级 伤残。双方经协商未能达成赔偿协议,蔺某遂起诉要 求纺织公司支付一次性赔偿金、鉴定费、住院伙食补 助费、生活费、护理费、交通费、住宿费等损失共计 28万余元。
中国童工
小小修车工
微软女童工
可怜的孩子, 你拉得动吗?
生活的窘迫 让弱小的肩膀承受了 过多的负担
清澈明媚的眼眸, 隐隐的是生活的无奈
什么是童工?
依照中国《劳动法》定义,童 工是指未满16周岁,与单位或者 个人发生劳动关系从事有经济收 入的劳动或者从事个体劳动的少 年、儿童。而青少年工人是指任 何超过上述定义的儿童年龄但不 满十八岁的工人。
违法使用童工案例
※山西黑砖窑事件
被打的农民工,当着警察也不敢说实话
违法使用童工案例
※山西黑砖窑事件
看 看 他 的 右 手
违法使用童工案例
※山西黑砖窑事件
在这些手脚并用、头发长得像野人一样的孩子中间, 有的已经整整和外界隔绝了七年,有的因逃跑未遂被打致 残;有的孩子被监工用烧红的砖头把背部烙得血肉模糊 (后被人救出在医院治了数月也未痊愈)。他们每天工作 14个小时以上,还不让吃饱饭,有时因劳累过度,稍有怠 工就会被监工随手拿起的砖头砸得头破血流。
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