如何在众多候选人当中脱颖而出？

《如何在众多候选人当中脱颖而出？》
毕业季也是面试季，面试锦囊是每个职场人必备的护身符。

今天就跟大家分享几个职场面试锦囊妙计。

一、面试官问“你有什么问题要问吗？”
在面试过程中，你肯定遇到过，在面试接近尾声的时候，面试官问：“你有什么问题要问吗？这时候，怎么办？不回答，不好吧......回答，怎么答才得体？
1.你要把面试官抛过来的问题接住。

很明显这是面试官给你机会让你问问题，你一定要问。

因为面试官通常会在面试快结束时抛出这个问题，大多数时候是要给你来一波心理测试。

为什么要在面试过程中，不经意的给你来个心理测试？我的经验是，如果你已经百分之百通过或者不通过，面试官大多都不会问这个问题。

而问这个问题，通常是面试官已经给了你60分，觉得你跟岗位匹配度还不错，但是无法依据你当前的表现做出最终决定，面试官有点纠结，想再给你一个机会，所以才会在结尾给你加试一道题。

目的就要用这个问题把几个差不多的候选人排排序，如果你这个问题答的好，那么offer可能就是你的了。

可见，好好回答这个问题有多么重要性。

2.这问题如果面试前你没准备好，就必须在现场快速思考。

到底该问个啥问题呢？「米恩建议你」想要自己提出的问题能给面试加分，问题一定得包含3个要素：基于对方、回到自己、双方都赢。

首先问题要基于对方，你查询到的雇主最新的或很有亮点的信息。

这些要求你在面试前一定要对雇主有充分的调查研究，做好功课，而不能把道听途说的表层信息当成唯一信息，没有自己的观点，所以面试前了解清楚雇主很有必要。

为什么要“回到自己”呢？你要阐明自己为何对此信息有兴趣，这个问题一定和你自己
未来的岗位、职业发展有关，不能问大而空的问题，比如我曾经面试一个基层职位的候选人，他却问我“你给我介绍一下咱们公司的长期战略吧”，我当时就在面试表上划了一个“叉”。

你问的问题一定要体现“双方都赢”的局面。

问题的本质一定要积极正能量，反映出双方目标一致、和谐双赢的姿态，而不是以自我利益为中心。

每个企业都可能有一些负面信息流传出来，但是面试绝不可以问这些，如果你非常介意这些负面信息，可以选择放弃面试机会，即然来面试就没必要问一些让面试官难堪的问题吧。

我曾多次遇到问”听说咨询师就是靠一张左右逢圆的嘴忽悠客户的，你怎么看？“我相信这些人不是出于恶意来问这种没脑子的问题，可能是出于好奇心才问的，也可能听的负面信息太多了，想证实......反正能把这种问题脱口而出的，肯本是没过脑子。

要知道你是来应聘这个岗位的，将来有别人说你没啥真本事，就靠一张嘴，估计你也不会愿意听。

面试官问这个问题，就是想考察你遇事会不会冲动。

3.面试官到底是想考察什么？
（1）考察你认不认真，对自己负不负责
这个问题是面试官与你进一步沟通的途径。

面试，不仅仅是他问你答的单向沟通，它更是双方在有限时间内尽可能相互了解、双向选择的过程。

请你提问，也是你获取更多信息、作出对自己负责任的选择的机会。

因此，如果你只满足于回答问题，而对陌生的老板或者公司却没有任何问题，面试官都会替你捏把汗，心想“真的没有任何问题吗？你就这么放心把自己接下来的职业发展放在我们公司？”你如果放心，面试官反倒不放心了，这人对自己也太没要求了吧。

（2）考察你是不是真的重视自己的未来雇主
“老油条型”的应聘者对于面试中有关自己的信息，早已倒背如流了。

面试官的分辨难度很高。

所以才会在面试中临时加问一题，而且没有同一套说辞可被重复利用。

面试官就会
特别关注你在此处的表现。

如果能问出好的问题，起码意味着你提前做了功课、进行了主动的思考，从而彰显出你对公司的兴趣与重视。

而这种积极的态度也正是雇主所期待的。

「米恩建议你」提出给面试加分的好问题，不需要多么高大尚，只要三点：❶让面试官看到你对自己负责任的态度；❷让面试官感受到你对雇主充分的兴趣与重视；❸让面试官知道你的问题，是为了彼此双方的和谐双赢。

当面试官回答你的问题的时候，请注意：做记录、做记录、做记录！做记录的目的是为了给面试官留下认真的态度。

二、你最失败的一次经历是什么？
有些面试官会问：“你以往最失败的一次经历是什么？”这个问题又是想问什么？
第一，你得明白这个问题，面试官不是想了解你具体经历过什么失败，而是想了解你的抗压能力和从错误中学习的能力。

所以，准备这个问题时，不要真的去想最失败的那件事本身的来龙去脉，而是要去想那件事给你的教训，你获得了哪些进步！对事情的经过描述要简练，重点进行原因分析和收获的启发。

不要絮絮叨叨的说自己的经历。

第二，一定要正面回答这个问题，不能说“我没有什么失败的经历”。

这样不仅会让面试官觉得你狂妄自大、还会留下对事情不客观的印象，同时他也会怀疑你的诚信度。

第三，回答这个问题就是要表现出你把一切经历都能当成学习机会的态度。

这是一个难得的职业素养，面试官会觉得你是一个能扛事并且能成事的人。

第四，请不要一味的自谦，对事不对人，别给自己贴上没有能力总是犯错的标签。

千万不要说“我是个很粗心的人”，可以说，“这件事反映了我缺乏管理精细化的经验，今后再做类似的项目管理工作，一定要更主动地和团队成员沟通，把每个环节的落实到位。

三、对技术岗位面试官会问重大突破
对某些技术岗位，面试官可能会问你过去几年你在本专业上最成功的业绩（或者在专业
的上重大突破）这类专业性很强的问题，你该怎么答？如果你是应届毕业生，这个问题会变成”你在学校里专业方面自发独立完成过什么值得炫一下的事情“。

面试官问这类问题，是因为在前面的面试过程中，没有找到应聘者在专业技术方面有非常吸引面试官的亮点，或者说没有看到专业与岗位最匹配的点，所以想要再换个角度再问一下。

这个时候，你没有什么可以犹豫和谦虚的，大胆和真实的说出你的专业特长和专业成就，不用担心面试官听不懂你的专业术语。

真正在技术上有钻研的人，说到自己的专业一定会滔滔不绝，兴奋不已，眼睛冒光……而这正是技术人员最本色的表现也是面试官最想看到的场景。

四、面试雷区
面试官最不喜欢的几种面试表现：1. 思索半天，尴尬回答“没有”或“想不起来”。

2. 匆忙回答或者报流水帐，没有亮点和着陆点。

3. 回答的亮点与应聘岗位所需技术无关。

4. 回答问题有虚假成分或者很夸大。

5. 声音很小且说话很慢，似乎有些心不在焉。

6. 一直说“我不会，但我可以学“。

7、没有充分准备，临时组织语言讲故事，讲不到重点。

作为创业型公司的老板更喜欢面试者：简单直接、作品说话、三观匹配、不玩套路。