安全生产责任制考核办法

安全生产责任制是建筑企业的一项基本制度,zxx中就明确了安全生产责任制。

《安全生产法》也明确了企业负责人和员工的安全责任制。

因此，安全生产责任制是一项法定制度。

为了落实执行好这项制度，特订如下考核制度。

一、考核目的
考核公司管理人员安全生产责任制的执行情况。

督促公司安全生产责任制的贯彻落实，激励公司安全管理机制的正常运行。

二、考核依据
严格按《安全生产岗位责任制》条款，结合本人工作技能和管理贡献进行评定。

三、考核对象
项目部各级管理人员，即技术负责人、工长（施工员）、安全员、质检员、材料员、机械管理员、班组长等人员。

四、考核办法
（1）采用评定表打分办法，满分为100分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表）。

实得80分及以上者评定为优良，70分-79分为合格、70分以下为不合格三个等级。

（2）每月考核一次，时间为月底。

考核结果年终作一次汇总。

（3）公司安全管理人员由安全部部长负责考核，公司安全员负责填表。

（4）安全部部长由公司进行考核。

五、奖罚制度
（1）公司每月将对考核结果汇总，对评定为优良者，给予一定奖励，并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据之一。

（2）对安全生产意识淡薄，或因管理不力而造成事故的管理人员，考核得分在70分以下者，将予以一定处罚或视其情节轻重给予行政处理。

（3）对在现场负责的管理人员，如工作失误或违章指挥，可在第一时间内予以处理和罚款。

安全生产责任制考核汇总表（年）
部门：
填表人：填表日期:
填表说明：考核优良打△；合格打√；不合格打×。

考核单位：。