人事考勤的管理制度范文

人事考勤的管理制度范文
一、概述
本制度旨在规范企业内人事考勤管理，确保员工遵守考勤规定和时间管理，提
高工作效率和生产力。

本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

二、考勤管理标准
2.1 工作时间安排
1.工作日上班时间为早上9:00至下午6:00，在此期间员工应全程在公
司内办公，不得提前离开或迟到。

2.中午午餐时间为12:00至1:00，员工可自由选择在公司食堂用餐或
外出用餐，但不得超过1小时。

3.加班需提前向上级领导或部门负责人汇报，并按照公司相关规定办理
加班手续。

2.2 打卡制度
1.员工需要在进入和离开公司办公地点时使用电子考勤系统刷卡记录上
下班时间，不得代打卡、帮打卡或借他人刷卡。

2.异常情况如出差、请假等需要提前向上级领导或人事部门报备，并按
照规定办理特殊打卡手续。

2.3 考勤记录
1.人事部门负责管理考勤记录，保证数据的准确性和完整性。

2.员工可以通过电子考勤系统或人事部门查询自己的考勤记录。

3.如有打卡异常，例如忘记刷卡、忘记补卡等情况，员工应立即向人事
部门报备并提供相关证明材料。

2.4 迟到、早退和旷工
1.迟到：员工未在规定上班时间内到达公司办公地点或返回工作岗位，
每次迟到将扣除相应的工资。

2.早退：员工未在规定下班时间前完成工作并离开公司办公地点，每次
早退将扣除相应的工资。

3.旷工：员工未请假且未经批准缺勤一整天，按旷工处理，并扣除当天
工资。

三、考核标准
3.1 完成任务
1.员工应按时完成上级领导或部门负责人分配的任务，任务完成情况由上级领导或部门负责人进行评估。

2.任务完成情况将作为绩效考核的重要依据之一。

3.2 出勤表现
1.员工需按照本制度的规定准时上班、下班，并在工作期间不迟到、不早退。

2.出勤情况将作为绩效考核的重要依据之一。

3.3 诚信守规
1.员工在工作期间应遵守公司的规章制度，包括但不限于保密规定、行为准则等。

2.违反公司规定的行为将会被记录并作为绩效考核的负面评估。

3.多次违反公司规定的员工将面临纪律处分，甚至会被解雇。

3.4 团队合作
1.员工应积极配合团队合作，共同完成团队目标。

2.对于个人与团队合作表现突出的员工，将获得额外的绩效奖励。

四、考勤管理和考核结果处理
4.1 考勤管理
1.人事部门负责定期检查和管理员工的考勤情况，并记录在员工的人事档案中。

2.各部门负责人需定期与员工沟通考勤情况，并向人事部门提供反馈和数据支持。

3.如有考勤异常情况，人事部门将及时采取补救措施并与员工及相关部门沟通。

4.2 考核结果处理
1.绩效考核结果将作为员工晋升、奖励、福利和待遇的重要依据之一。

2.绩效考核结果及相关奖惩将在员工绩效考核结束后及时向员工通报，并反馈给相关部门。

3.对于考勤管理和诚信守规方面出现重大问题的员工，将引起更严厉的纪律处分，甚至被解雇。

五、补充条款
5.1 本制度的解释权归公司所有。

1.公司保留随时修改、解释和终止本制度的权利，修改后的制度将在全
体员工生效前及时通知。

5.2 违反本制度的处理办法
1.对于违反本制度的轻微违规行为，将给予口头警告或书面警告，并要
求立即改正。

2.对于多次违规或严重违规行为，将视情节轻重给予纪律处分，甚至解
雇。

以上制度遵循公司管理体系，并与现行法律法规相符。

凡本制度未包含事项，由人事部门采取新制度或单独处理，但需经公司高级领导组织通过。

注意：本制度自最终定稿后开始执行，并适用于全体员工。