浅谈如何发挥思想政治工作优势助推企业维稳工作

浅谈如何发挥思想政治工作优势助推企业维稳工作
发布时间：2021-05-13T08:27:29.840Z 来源：《中国科技人才》2021年第8期作者：罗会玲[导读] 目前，我国开始进入新常态的发展形势当中，很多企业在生产经营的过程中都产生了较大的矛盾，不符合当前的社会背景，难以确保其稳定性发展。

思想政治工作的开展就可以让工作人员坚持特色社会注意道路，按照党和国家的基本要求为企业的发展打好政治基础和物质基础，促使企业和国家的总体改革发展得到较大的推动力。

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摘要：企业维稳在现代化社会建设发展当中尤为重要，能够在较大程度上提高企业的市场份额，使其处于行业发展前列地位。

在当前形势的发展当中，很多企业都处于弱势地位，导致企业难以适应时代的发展需求，甚至逐渐淡出市场，影响其综合效益的产生。

思想政治工作作为企业发展的核心可以为企业维稳工作的开展提供较大的推动力，减少实际工作当中产生的问题，促使企业有足够的能力面对市场竞争。

因此可以借助思想政治工作的开展为企业维稳提供根本保障。

文章主要通过分析企业维稳工作的特点及思想政治工作的必要性，对有关工作的落实方法进行简要的探讨。

关键词：思想政治工作；企业维稳
前言：
目前，我国开始进入新常态的发展形势当中，很多企业在生产经营的过程中都产生了较大的矛盾，不符合当前的社会背景，难以确保其稳定性发展。

思想政治工作的开展就可以让工作人员坚持特色社会注意道路，按照党和国家的基本要求为企业的发展打好政治基础和物质基础，促使企业和国家的总体改革发展得到较大的推动力。

所以，可以借助思想政治工作形势为企业维稳工作的开展提供推动力，加强思想政治工作价值的体现，让企业可以保持长久的发展状态。

1 企业维稳工作的特点
在企业当前发展的过程中，维稳工作的开展还是需要以信访工作为主，以解决基层员工和群众的问题作为核心，提高企业的优质服务效果，对企业内部的矛盾予以解决，从而提高企业总体发展的内部和谐效果和稳定性。

就近几年企业各项工作的开展情况来说，在进入新常态的过程中，还是有很多企业存在内部关系不和谐的现象，尤其是信访数量不断增加，给企业的发展带来了较大的困扰，呈现出信访总量持续性增加的特点。

这个特点的体现会在较大程度上给企业的稳定发展带来影响，尤其是在企业总体发展情况不甚乐观的状况下，部分企业没有重视群众上访行为，致使内部矛盾不断激化。

很多企业在开展维稳工作的过程中并没有针对企业的思想政治工作形式进行改革，尤其是行政人员在落实思想政治工作时认为其无足轻重，在处理员工存在的基础问题时存在敷衍了事的现象，导致企业内部问题的处理难度不断提升。

由此可见，企业维稳工作的另一特点就是内部问题的处理难度有所提升，虽然企业会融合思想政治工作形式与方法解决员工存在的困境，但是还是难以完全达到基层员工的要求，无法完全解决问题。

2 企业维稳工作当中思想政治工作的必要性2.1 凸显党组织领导的作用
思想政治工作的开展对于任何企业的发展来说都可以起到非常重要的作用，主要是其可以通过党建政工人员体现的相应职能加强党组织领导效用，将政工人员与基层员工联系起来，解决企业发展的内部问题，从而提高稳定性发展实效性。

在新时期发展的过程中，很多企业都产生了新的问题，基层员工与领导人员之间的工作矛盾尤为突出。

在实施企业维稳工作的过程中就可以充分利用党和国家的政治优势凸显党组织领导的作用，体现企业发展的政治核心，从而提高广大职工的思想觉悟。

在这种情况下，企业各项工作的开展就可以与党建思想工作的实施产生有机的联系，不仅能够加强各个部门的员工对思想政治工作的正确认识，还可以让企业在改革发展的过程中围绕国家的总体发展战略加强党组织建设效用，打好企业维稳工作的基础。

2.2 推进企业改革发展
企业改革发展是我国社会进步的主题，在时代不断变化的过程中，企业需要该改变其发展形式，为适应新时代的社会作出正确的转变。

这就要求企业在确保维稳工作有序开展的同时加快其发展的步伐，将思想政治工作融入其中就可以帮助企业充足，还能够促进其转型发展。

企业维稳作为其在发展当中不容忽视的一个要点，要求各个岗位的工作人员都明确自身的职责，在岗位工作当中凸显实际效能，以减少实践操作当中产生的问题。

在目前很多企业面临竞争上岗问题的过程中，部分员工产生了思想不稳定的问题，甚至还有员工难以适应社会的发展形势产生了心理失衡现象。

在维稳工作当中融入思想政治工作就可以有效掌握员工的思想动态，对其情绪心态进行分析，进而扫除思想障碍，顺利推进企业改革发展。

2.3 打好企业文化建设基础
企业文化减少是企业保持可持续发展状态的基石，其能够起到加强员工积极性的作用，促使职工群众产生较强的凝聚力，将自身的利益与企业发展的综合利益联系起来，减少企业建设发展当中产生的困扰。

在企业维稳工作当中发挥思想政治工作的作用就可以的打好企业文化建设的基础，让职工明确其对于企业总体发展来说的重要性，作出更大的贡献。

主要是由于思想政治工作的落实能够给广大职工产生较大的正面引导作用，让其树立正确的价值观，将个人发展与企业总体发展挂钩，产生较强的大局意识，将自身融入到企业总体发展当中。

这种思想形式就会构建企业文化的良好方法，利用企业文化建设打好维稳工作的基础，同时加强企业文化建设的坚定性。

3 企业维稳工作当中存在的问题
3.1 认识程度不足
部分企业的员工对于维稳工作的认识程度不足，在自身的工作岗位上没有针对已经产生的问题采取正确的解决方法，导致企业的发展停滞不前。

很多企业在开展维稳工作时会将企业维稳与信访工作联系到一起，但是在实施信访维稳实践工作时，其缺乏对信访工作的认识，对基层员工和群众产生的问题缺乏科学合理的分析，在其反映有关问题的过程中，还是存在较大的难度。

尤其是政工人员在处理企业发展当中的维稳问题时过于依赖传统的党建思想，没有变通，无法体现思想政治工作的权威性。

在分析解决企业信访维稳问题的过程中，管理人员对于员工提出的问题缺乏了解，将简单的问题变得复杂化，导致部分部门产生了一定程度的恐慌，难以充分利用思想政治工作形式解决企业发展当中的不稳定问题。

3.2 上访人员行为不端正
上访人员的行为表现会从根本上影响企业维稳工作效用，在目前的企业基层维稳当中，部分上访人员的思想和行为都比较偏激，虽然管理人员针对不同的事件给予了解决办法，但是还是会引发不良事件。

上访人员在整个过程中一般会直接将自己的诉求上报给上级信访部门，但是信访维稳工作不是在一朝一夕就可以完成的。

上访人员急于求成，在其诉求没有达到解决时，就会产生越级上访现象，直接向高一级的信访部门表达自己的诉求，增大企业维稳的工作量，给企业的发展产生负面影响。

3.3 实践工作存在弊端
企业维稳对于工作人员的实践能力有较高的要求，在新时期迅速发展的过程中，企业各项工作的开展都需要凸显理论与实践操作结合的重要性，将每一项工作都落到实处，凸显工作人员的职能。

在企业维稳的当下，部分人员缺乏责任意识，在处理信访问题的过程中存在知情不报的现象，为了减少其工作负担，没有向有关部门报告员工的信访问题，无法迎合时代的发展凸显这项工作的实效性。

尤其是政工人员没有将企业维稳工作与思想政治教育联系起来，增大了企业维稳工作的难度。

在实践操作当中，很多企业推出了信息化管理的机制，为了凸显企业维稳工作的信息化特点，建立了企业发展的长效机制。

但是在融合思想政治解决企业维稳问题时，实践操作的开展还是难以完全根据有关机制完善各项工作形式，给企业的发展带来了一定的负面影响。

3.4 人员素质有待提升
工作人员作为企业维稳工作和思想政治工作的核心，需要凸显其主体性特点才可以从根本上解决企业发展当中存在的问题，让基层员工与企业总体发展之间的矛盾得以解决。

在融合企业思想政治与维稳工作的过程中，部分政工人员和管理人员的工作素养参差不齐，尤其是在处理基层员工与企业之间的矛盾时，管理人员缺乏对基层员工思想动态的分析和了解，导致矛盾逐渐激化，难以解决企业的内部矛盾。

部分工作人员在新时期发展的过程中对于企业新的发展理念不甚了解，没有站在全面性的角度看待和分析问题，致使员工的问题越来越多。

在落实思想政治工作的过程中，政工人员仅仅是对员工进行基础的思想政治教育，没有对其进行企业维稳的指导，也会影响基层工作人员的思想动态，甚至会使其在思想上产生一定程度的偏差，不利于维稳工作的开展。

4 在企业维稳工作当中发挥思想政治工作优势的措施
4.1 健全工作制度
在企业维稳工作当中发挥思想政治工作的优势要求企业根据我国的总体发展形势及企业的未来发展方向建立完善的工作制度，将两者融合起来，凸显实际工作效用。

在健全工作制度的过程中，企业不仅需要以效益的产生为主，还要为维稳工作效用的体现奠定良好的基础。

针对信访维稳工作的开展来说，企业可以建立信访维稳工作长效机制，将领导人员、管理人员及基层员工联系起来，让信访工作人员根据实际发展情况解决员工存在的问题。

在这个过程中，就能够以思想政治教育为主，让员工明确企业的发展理念，根据正常的流程提出自己的问题，从而解决各项工作问题。

在实施其他维稳工作时，也需要以健全的工作制度为主，规范政工人员的思想政治教育行为，让其引导基层员工产生正确的思想，把握其思想动态，在实践当中不断完善和补充，形成完整的思想政治制度机制，为有关工作的开展提供可靠的制度保障。

4.2 以“法制化”作为指引
“法制化”在我国当代社会发展的过程中尤为重要，公民在日常生活和工作当中都需要按照相关要求为社会的和谐稳定发展提供保障，减少其中的问题，从而加强法制建设效用。

企业在落实维稳工作的过程中，就能够以思想政治“法制化”作为指引，调节内部矛盾，促使各项问题得到妥善解决。

企业各个部门的管理人员都需要以规范的行为对企业的总体发展形势进行分析，尤其是在分析员工的问题时，要明确其根本诉求，对企业在发展当中产生的各个方面的问题进行合理的分析，以“法制化”作为指引，确保维稳工作的秩序达到根本要求。

在这种情况下，思想政治工作的开展就可以凸显党组织的根本作用，以政工人员作为主导，向员工普及“依法维权”的理念及形式，让其在反映问题时可以按照正确的流程加强企业的和谐稳定发展效用。

尤其是在解决越级上访问题时，管理人员要根据上访人员的基本诉求进行妥善处理，了解其中的不稳定因素。

比如在接待基层项目队伍农民工工资支付问题或者项目工程款支付问题时，需要掌握产生问题的根源，
对项目施工单位的资金流向进行核实，要求其按照基本的法律法规结清农民工的工资，不能产生拖欠工资的现象，还要及时结清工程款项，否则会给企业的后续发展带来更大的负面影响。

4.3 打造高素质的政工队伍
政工人员是企业开展思想政治工作的主体，需要体现较强的工作素养才能够强化整体工作效用。

在新时期发展的过程中，企业维稳工作的开展就需要以打造高素质的政工队伍作为基础，让其可以利用专业的理论知识和实践能力优化企业维稳工作效用，在政治、品德、能力及心理等方面不断完善，使得企业维稳工作当中的思想政治工作能够充分发挥作用。

企业领导人员要加大对政工干部的重视程度，致力于打造一支符合新时期建设发展要求的政工队伍，给予充分的资源支持，让政工人员可以在工作当中发挥根本作用。

基于此。

企业要加强对政工人员的培训，让其掌握更多专业的思想政治理论知识，同时加大实践培养力度，针对企业维稳工作当中存在的问题对其进行培养，让政工人员可以利用自己的专业知识和能力解决问题，促进企业稳定性发展。

4.4 注重维稳工作创新
维稳工作的创新要求政工人员在开展思想政治工作的过程中掌握职工思想的多元化特点，对现代化信息技术进行利用，加强思想政治与维稳工作的宣传，让员工可以明确企业的发展方向，并且提出自己的问题。

在创新维稳工作形式时，企业可以将思想政治工作与文化建设融合在一起，组织员工参与多样化的活动，提高其工作积极性。

企业还需要体现以人为本的理念，在维稳创新的过程中凸显基层员工和群众的重要地位，解决其存在的实际问题，提高思想政治在企业维稳当中的实效性。

结语：
在利用思想政治助推企业维稳工作时，企业需要明确其在发展当中存在的具体问题，改善思想政治工作形式，深化企业改革，提高员工的凝聚力和责任感，促使企业的发展趋于稳定，为其可持续建设发展提供可靠的保障。

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