2019年急诊科层级培训计划2019.

2019年急诊科层级培训计划

使急诊护士能系统掌握急诊急救医学及护理学的知识体系，不断提高急诊护士的急救技能及理论水平，加强对各种突发意外事件的应急反应及处理能力，培养急诊临床护理工作思维，不断提升急诊护士的核心能力和岗位胜任力，明确急诊护士的专业发展与成长路径，同时通过急诊临床护理教育，不断提升急诊专科护理质量，保证急诊患者安全，深化急诊专科护理内涵，结合《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》、《广东省护理事业发展规划（2016-2020年）》等政策制度和标准，结合医院护理部要求及科室实际情况，制定2019年急诊科护士层级培训计划。

一、急诊护士层级培训、培训重点及内容框架、培训目的

根据广东省临床护理教育制度，结合目前医院及科室护理人员的状况

二、培训需求评估

主要从以下几个方面进行培训需求评估：卫生法律法规及政策、医院发展及医疗需求、专业发展、质量安全、护士岗位与层级需求、护士学习需求及教育资源等。

（一）卫生法律法规及政策

1.《护士条例》

2.《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》

3.《广东省护理事业发展规划（2016-2020年》

（二）医院发展及医疗需求

1.《三级综合医院评审标准实施细则（2011版）》

2.《广东省高水平医院建设标准（综合医院）》

（三）专业发展

1.《进一步改善医疗服务行动计划2018-2020》

2.广东省关于开展《优质护理服务》文件

3.国家卫计委《新入职护士规范化培训大纲》2016版

4.广东省《临床护理技术规范》基础篇

5.深圳市人民医院龙华分院护理部工作计划

（四）质量安全

1.《医疗质量管理办法》2016版

2.《患者安全目标2017版》

（五）护士岗位与层级需求

1.《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》（卫医政发[2012]30号）

2.《广东省医疗卫生机构护士（助产士）岗位管理指导意见》

3.《广东省护理管理工作规范》中各层级护士任职资格和岗位职责

4.《广东护士核心才能进阶2017版》

5.《深圳市人民医院规章制度汇编》2017版

三、培训计划（一）培训目标

（二）实施方案

1.N1级护士操作培训实施方案

1.1人员名单（人）：

1.2实施时间：每月第一周教学1-2个项目，每个月最后一周考核，周五下午16:30进行。

1.3培训实施方案：

word教育资料

word教育资料

1.4考核实施方案：

word教育资料

2.N2级护士培训实施方案

2.1人员名单（人）：

2.2实施时间：每月两个项目，每个项目两周，每周二下午16:30进行。

2.3培训实施方案：

word教育资料

word教育资料

word教育资料

1.4考核实施方案：团队演练考核4人一组，分工明确，分别纪录分数。

word教育资料

3.N3级护士培训实施方案

3.1人员名单（人）：

3.2实施时间：每月一个项目，每周三下午16:30进行。

3.3培训实施方案：每年完成一篇个案护理，并参加一项培训；

word教育资料

word教育资料

3.4考核实施方案：

word教育资料

4.0 N4级护士培训实施方案

4.1人员名单：

4.2实施时间：二个月1个项目，每月最后一周的周三中午12:30进行。

4.3培训实施方案：每年完成一篇个案护理，并参加一下培训；

word教育资料

4.4考核实施方案：

word教育资料