德勤：笔试+AC面+part面+offer
四大德勤群面AC面案例分析必备模型 (1)
企业环境分析必备模型：1. PEST:分析宏观环境，考虑policy,economy,society,teconology 四个方面2. Porter's diamond:分析特定国家地区环境，如新进入某国市场，考虑factor conditions,demand conditions, supporting and related industry, firm strategy and structure 四个因素3. Market segmentation: 通常按地域、人口统计学、经济状况、心理、行为划分，也可按维护客户成本等因素划分4. 4P:分析市场组合，production,price,place,promotion5. convergence：分析所在市场环境，横轴分为供应商推动和消费者拉动两维度，纵轴为新旧技术可并存和新技术取代旧技术两维度6. Porter's five force: 分析所处竞争环境，new entrant, substitute, power of supplier, power of customer, rivalry 五因素7. life cycle: 分析产品或企业所处地位，introduction,growth,maturity,decline 四阶段8. BCG matrix 波士顿矩阵：分析产品或子公司增长速度和市场份额，可结合财务信息计算和life cycle 使用，分为problem child，star，cash cow，dog 四种9. SWOT：这个几乎适用于所有案例，但由于过于笼统，一般需要其他模型辅助10. Value chain:分析企业竞争优势，首要活动分为inbound logistics，operations，outboundlogistics，marketing，service，辅助活动包括infrastructure，HR，technology，procurement11.stakeholder mapping：分析对不同利益相关方的态度，企业社会责任问题中重点使用，分为interest 和power 两个维度企业发展战略选择：12. 赢得竞争三大策略：cost-leadership，differentiation，focus。
德勤AC面面试后续招聘流程简析
德勤AC面面试后续招聘流程简析2023年，作为一个追求职场发展的毕业生，你参加了德勤的AC 面试，获得了成功，并且成为公司的一名员工。
面试是一个重要的环节，也是招聘流程中的一环，以下是德勤AC面面试后续招聘流程简析。
一、通过AC面试通过AC面试是进入德勤的必经之路。
面试在德勤招聘流程中占据重要位置， AC面试一般是由德勤的专业顾问和经理组成的招聘小组组织的。
AC面试包括多个环节，如参加小组讨论、面对面的交流、情景模拟等。
AC面试的所需要的能力是：沟通能力、团队合作、分析问题解决问题、主动表现等。
招聘的顾问和经理不仅测试应聘者的专业技能，还会观察他们与他人互动，了解他们的个性和发展潜力。
二、签署雇佣合同当你顺利通过AC面试之后，德勤会向你发放一份雇用通知，邀请您成为公司的一名员工。
在公司入职前，您需要与德勤签订雇佣合同，详细说明公司要求和待遇，明确您的职责和福利以及公司对您的期望。
三、入职前的培训入职前的培训旨在帮助新员工了解公司的文化、制度、业务和服务。
培训通常包括对公司发展战略的介绍，公司的历史沿革，组织结构，福利待遇和职业发展等方面的培训。
此外，还会为员工提供职业道德和职业素养培训，明确公司要求员工的工作细节和客户服务流程。
培训结束后，员工将更好地了解公司的文化，确认了工作职责和工作计划。
四、入职当员工完成入职前的培训后，进入正常工作环境，完成预定的工作计划，建立信任和尊重的关系，深入了解公司的文化和业务诉求等。
德勤鼓励互相支持和合作，支持员工发挥创造力和企业精神。
五、职业发展计划德勤为员工提供清晰明确的职业规划和职业发展计划。
员工可以通过不断学习、拓展职业技能、积累经验、提高职业素养，逐步提高职业晋升的机会和履行自己的职业梦想。
公司通过调整工资水平、优化管理机制、优惠福利，鼓励员工在企业中充分发挥个人特长。
六、福利待遇德勤提供广泛的福利待遇，如健康考核、住房补贴、子女教育补贴、交通补贴、社会保障、职业发展机会等。
[海归找工作]德勤一路走来,终结果!
![[海归找工作]德勤一路走来,终结果!](https://img.taocdn.com/s3/m/250fe56e168884868762d62b.png)
[海归找工作]德勤一路走来，终结果！笔试篇其实德勤的笔试没什么经验可言，真的是be yourself~~~其实找工作这段时间，我慢慢的也悟出来了，能拿到工作并不说明你真的很优秀，而确实是你比较适合这封工作，所以在找工作过程中把心态放平很重要，把真正的自己都表现出来，适合你的工作自然就手到擒来！群面篇德勤的群面一直是case study，我们当时九个人，做的是蛋糕店的case，想提醒各位TX的是，我们面的毕竟是会计师事务所，肯定是要进行一定计算，然后在计算结果的基础上去得到结论，所以去群面之前最好看看会计的一些基本知识，否则群面时很容易手忙脚乱……另外就是，如果自己对这个领域比较熟悉，就多贡献些，如果确实对此领域不了解，就多帮着做做其它的事情，计时啊记录啊，总之对团队有作用就好，四大也并非一定把眼睛放在对此领域十分熟悉的人身上，毕竟他们也招很多其他专业的学生~总之就是只要帮助到整个团队和谐地完成这个case，成功地做了presentation，大家能尽的力就都尽到了，等通知吧~~~PAR面篇收到PAR面通知的时候，着实小兴奋了一下！没想到自己真的能进入PAR 面！！！很开心~~~面我的是个很NICE的香港女PAR，进去之后握手就坐下了，我的PAR面是全中文的，还挺顺利的！我们是从我的学校开始谈起，然后转入WHY Audit，我在这中间谈到自己对会计方面还比较有天赋，PAR笑着说：别吹牛了，群面时你的评语上写着会计背景缺乏！当时我心中一寒，很紧张，但是很快就给PAR回应说：我确实比起会计系的学生来说背景很弱，但是四大每年都招收很多非会计专业背景的学生，而这些人在将来的发展也很好！我虽然现在会计背景弱，但是我有决心把会计学好，而且我的学习能力很强！然后就举了些自己学习能力很强的例子！接着PAR就没有在这个问题上继续纠缠下去，转而问我的大学经历，就是聊天而已，之后PAR就说没有问题了。
当时也就过了十分钟……我的第一个问题就是希望PAR能给我些建议。
德勤面经范文
德勤面经范文希望有用德勤面试全经1、德勤招聘流程有四部分：第一部分：Online Test一些阅读，15 分钟30 道题。
第二部分：Group Discussion面试流程有三个步骤：1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。
2.中文讨论，给一篇报道，看3 分钟，然后集体讨论25 分钟。
面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。
3.英文讨论，每人三分钟准备时间。
第三部分：OPT108 道性格测试，不筛人。
第四部分：Final总共15 分钟，全英文。
2、笔试部分(1)收到dtt 一面通知，发个笔经先(Tue Nov 15 19:28:59 xx)希望帮到明年的ddmm 们。
一共12 篇文章，48 道题，廖记几篇以记之。
第一篇是讲Sales assistant 的，大意是说现今对Sales assistant 的要求越来越高了，虽然提出求职申请的人很多，但qualified 的很少。
举了三个或四个方面的要求，记不太清了，其中提到要求Sales Assistant 越来越professional. 问题有一个是判断 Sales assistant 是否一直以来都很Professional.不知道该选untrue or can not say。
以下按记忆序非题号序1、讲飞行员涨工资的问题。
代价是说明Call-on 的时间段double 了，Call-off 的时间段也要培训，不能娱乐了等等。
2、Air transport 越来越popular, main reason 是降价了和经济繁荣，所以问题中有一个是问airtransport 繁荣的主要原因是经济繁荣，我觉得该选unture, 因为没有提到价格，但也可能是can not say,拿不准。
还有一个是说Air transport 是最流行的交通工具，本人以为该选can notsay.3、第一个长句的意思是，物种数量和资源匹配也不能保证物种数量不减少。
2014广州德勤税务AC面
先介绍一下作者的背景，非211非985院校，税务专业本科生，无学生工作经历，无奖学金，没有出众的实习经历，相貌平平，但口语流利（这对于面试外企较有优势）。
OT过后收到了德勤AC面试的通知，是在粤海天河城26楼面试。
当天跟另外一个小伙伴一同去，他说去过KPMG也是在天河城的所以相信了他，结果我们几乎迟到，去到的时候大概跟同伴聊了一下然后HR就直接叫我们进去了，面试的房间是一个很小的会议室，只有十个座位，两头分别坐着一个HR老大跟一个Manager叫Paul（30来岁几乎掉光了头发，可见工作压力有多大）。
开始HR先给我们朗读考试注意事项以及面试的流程，15分钟阅读题目，30分钟讨论，15分钟Presentation，然后给我们发了一些资料，开始阅读题目。
资料共有四页纸，前两页所有的candidate都是相同的，而后两页则有AB卷，每一边的四个人相同，到时讨论时需要分享。
资料的第一页是一个背景的介绍，A公司是一家汽车代理商，代理销售B品牌的汽车，然后给出了一些B品牌汽车的信息，包括车型、规格、价格、成本等等，是一个主要的信息背景介绍，有一个关键是当A代理商的customer satisfaction index 高于90%的时候，B厂商会给予10%的销售收入返还，（比方说，A公司卖了1000万，CSI达到90%，就可以获得100万的返还，虽然现实生活中不太可能）；然后第二页是一个Overall Sales的表格，列举出每个月的销售收入以及销售费用的项目，收入主要包括销售汽车收入、销售汽车配饰收入、返利收入（每个月都达标了）、修理收入、Financial Income（这个不知道如何翻译比较恰当，意思就是当一个顾客如果是通过贷款买车的话，银行会一次性付清汽车款以外额外地再给汽车经销商的一个奖励，这经销商怎么这么好赚），成本的话主要是有汽车成本、配件成本、人工、市场营销费用就没了（怎么都有点水电费场地费吧，不过也许这个不是最重要的因素）；这张表格虽然都是一些数字，但是非常重要，因为这个题目的要求就是让我们提高公司的利润，大家学过会计的就知道利润=收入-成本，这个表格实际上就是给我们提供了方向呀，上面部分的收入要尽可能增大，下面部分的尽可能减小，思路好了以后其实后面的面试就很好搞了，如果能够计算一些指标就更好了，但是碍于时间比较有限，毕竟德勤还是一家事务所，无形中是在考擦大家的数据分离能力呀；第三页纸是销售与市场营销费用投入之间的关系，这里有一大段文字个人认为都是没用的，那个图才是最关键，图中所示的是一个市场营销费用的投入与销售收入的关系表格，从0—300是递增的，但是300以后基本上就是直线了，就是说300是市场营销投入的最佳点，再往下投只会增加成本；最后一页信息量比较大，B公司本来准备上产一种新的车型E，A预计E 的市场前景良好，因此多请了5名销售人员，结果因为技术原因B公司尼玛的就放飞机了，所以A的这5名员工显得很多余，最后就是一个关于汽车修理的问题，每个月总有车主来到以后却要等待很长时间，给出了一个每月能够维修的汽车数量以及一个每月实际来维修的汽车数量，可以发现其中只有两个月是供不应求的，而如果想不用车主等待，可以新增加维修平台，但是一个平台需要500000（题中的汽车销售只有6000每辆），费用非常之高昂。
九大会计师事务所面经汇总
九大会计师事务所面经汇总一、德勤会计师事务所德勤上海TAX全程面经，真正的告别!德勤申的是上海TAX，一路厮杀的格外惨烈，一直想写个面经的，算是给自己的一个留念，也希望以后可以帮助到下届奋斗在这条艰苦路上的人。
一直对德勤有一种特殊的感情，因为它是我的第一个笔试，第一场AC，第一个par面，也是第一个offer，而且都是在我最走投无路的时候给了我希望，并且在希望之后一直带给我好运。
虽然最后没有签约他家，可是对他家一直是心存感激，终生难忘!1、网申，德勤的网申很简单，几乎一气呵成，没浪费什么时间，不像普华的网申做了整整一个礼拜。
需要注意的也许就是不要有拼写错误，再就是不要写中文。
我的一个同学因为在地址一栏写了中文惨遭淘汰，估计是程序自己见到中文就筛掉吧(纯属猜测)。
2、笔试，德勤的笔试是最简单的，不需要特别准备。
别人习惯把它叫做性格测试，但是我一直叫它职业适值测试，因为如果通过不了不代表你**，只能说你不适合他们的文化，呵呵。
注意事项大概就是不要太极端，但也不要弄虚作假，毕竟如果真的不适和，勉强是没有幸福的。
3、AC，德勤的笔试是10月25日，结束后，我立即从松江飞奔到复旦去考KP的笔试。
话说回来，一直对Kp抱着更大的热情，经典24我已经熟到15分钟全部做完的地步，所以从25号之后，就一直苦等KP的AC通知，每天守着电话。
可是有心栽花花不开，Kp到最后也没有给我一面的机会，反而在11月1号，意外的发现邮箱里躺着德勤的一面通知。
一面在11月5日，星期三，我永远记得这个日子，因为这天，在面过德勤回去的路上，收到了普华的一面通知，晚上，又上网查到自己过了瑞安恶心的笔试，成功进入一面。
再说面试过程吧。
8人一组，卧虎藏龙啊，一个同济的硕士哥哥，一个法国留学归来的硕士姐姐，一个英国留学回来的硕士姐姐，一个厦门大学的硕士姐姐，还有四个小本，其中一个已经拿到了普华的offer。
全程HR和Manager都冷冰冰的，看不出喜怒。
今天刚刚参加完德勤的面试谈谈体会!
今天刚刚参加完德勤的面试谈谈体会！您需要后才可以|上午从德勤回来的路上就想，假设能有时机进par面晚上一定要把自己今天的所见所闻心得体会写下来，与大家分享。
收到par 面通知，来看了下前人的分享，获益良多。
下午par面回来把我的体会写写，算是还愿吧，嘿嘿。
这里要赞一个德勤的效率，简洁，高效。
AC面就是15分钟阅读，30分钟讨论，15分钟presentation。
感觉15分钟自己对于case有了根本的把握，但是不够全面，尤其是给定的task里面有的内容我的case内容里面是没有的。
这里要说一下，ac是分两小组，两个组的case内容是不同的，所以你的task的详细内容可能在另一个小组那儿，所以充分交流很重要。
然后30分钟的讨论，刚开始头绪还是挺乱的，因为大家都不知道谁需要什么信息，所以就都说了一下，花了不少时间。
后来梳理清了思路，大家把大体的task内容梳理好了，然后开始梳理case内容，确定方向，沟通材料......应该说时间不限的话我们会无限地讨论下去，所以一定要看好时间，及时确定方向和方案，最后分配presentation内容，详细准备。
par面个人感觉比拟流畅，进去之前看到接待室里面有一些德勤的资料，还翻阅了一下。
partner既有活力又很和蔼。
先介绍了一下自己的个人特点及个人经历，中间时不时地会提一些问题啥的。
par之前先想想你为啥要报四大，要报那个职位，你有什么优势?或许不会详细问你，但是这个想好了还是很有好处的。
之后就是一些轻松的话题，兴趣爱好啦等等，我不会说的太空，而是详细细化，比方喜欢读书，读了那本书，有什么体会等等~最后问了par一个在接待室看德勤资料时发现的一个感兴趣的问题，嗯，par很博学，大体说了一下还是让我学到了不少东西。
期待结果，但今天的经历对我同样重要，因为每天都要进步不是么?面试也是一个学习的过程。
最后，祝大家成功!。
【英国留学生就业】拿到德勤offer经验分享
【英国留学生就业】拿到德勤offer经验分享前几天收到 notification 的邮件，说拿到上海所的 early offer，明年入职。
先是申请 club，结果今年上海所改了规则，大二通过一律给 club offer，大三则给 early par，通过直接明年入职，简直简单粗暴有木有！一路走来非常不容易。
先简单背景介绍，双非，绩点 3.3-3.5，六级裸考连五百分都不到（烂是烂了点可是真的懒癌发作不想复习啊不过有托福 BEC 这些加成我就没刷了），恕我直言这学术背景确实太不忍直视。
学生经历比较丰富，有班长、学生会这些，基本上学生头头啊老大这类还是干过的（对不起江湖气息甚重）；实习目前是三份，一份金融五百强美企两份券商，是金融相关的没有跟财务或审计相关实习，但事实证明行业相关的实习，四大还是蛮青睐的。
（要是熟人看到这帖子请私聊哈，论坛就不公开信息啦）之前状态是四大都申请 summer，三家网申通过。
PWC 挂网申，EY SLP 挂笔试（Q家题库简直要跪了有木有？！），KPMG 由于名额少但笔试成绩通过保留至秋招（太幸运了因为秋招换了跟 EY 一样的题库啊好多筒子反馈做得那个惨烈我是最后一批用 shl 的有木有）求职季中，我建议大家要辩证的看待这过程，之前看过很多面经说得比较轻松，毕竟每个人情况是不一样的，如果忽略对个人能力的分析，其实有一定偏颇的，特别在招聘前应该多思考自己的优势和方向，不要盲从，选好才下手。
还有，毕竟每个人优势项目都不一样，硬件方面是既定的，但是网申这一个关卡过了，接下来面试就看个人的了。
这种东西说起来很虚，不确定也是很大，也没什么借鉴意义，你的环境、家庭、经历都造就独一无二的你。
大概是从小开始为各种部门各种老师打杂养成的（良好？）不要脸习惯，爱好各方豪杰提供的八卦，爱好文史哲研究人类文明起源，非常喜欢搜集大量信息进行全面分析，同时气场强见到不管是谁都能进行迅速分析开启话题，这样非常个人化的能力，可能不一定适用全部人。
德勤英语面试经验_面试技巧
德勤英语面试经验我也是网上申请的，截止日期是1月5号吧，后来是邮件和信息通知说做on-line assessment,这个我倒是没怎么在意，后来看了很多面经才知道，有部分题还是有参考答案的。
我17号做好的测试，18号的晚上收到通知，让去苏州德勤面试了，而且还是正装，着实让我紧张了一些时间。
我有一个礼拜的时间，经常关注别人的面经，看到很多case,心里也是很没底的，毕竟是英语专业，分析案例的头脑还是差了点哈~好不容易熬到那天，我人生中第一次白衬衫，小西装从宿舍出发了，额，那高跟鞋穿的自己很不自在，不过为了体现出我对工作的尊敬，只能那样了。
我到公司的时间还算早，还有时间吃个午饭，额，是下午一点半的群面。
team中有一个是我的同学，其他的几个，就没底了。
后来一点十分就上楼了，到了等候室填资料，和很多有多经历的同学说的一样，我们填写好了之后，把很多复印件装进了档案袋交给了那个负责人。
后来有人通知我们说，你们可以进会议室了，到这时，我才对四个小组成员有了稍微的印象。
进入会议室，每个人找到放着自己名字的牌子，坐好。
有个人事的hostess,先向我们介绍了tax的两个经理吧，然后宣布ga开始。
之后让我们简单做面试，姓名，学校，专业。
我觉得自己当时表现着实一般，别人看着都蛮稳重的，自己说话的语速好像有点快了，当时心里还有点着急。
等大家都介绍完了，hr hostess宣布整个规则，让我们阅读面前的case，我们的case是 bb cake crumb division,不知道有没有同学遇到过啦~有二十分钟阅读时间的(和以前同学说的十分钟相比还宽裕)，大概是说要不要关掉division的问题，因为那个部门成立之后就开始losing money.问我们有没有解决的方法，或者对整个公司的整体运营有什么看法。
这其中还是有些数据的，因为是生产蛋糕的嘛，有的是仪器投入，还有一些产品的价格什么的，不过总体而言，没那么复杂的计算。
如何准备德勤AC面面试？
如何准备德勤AC面面试？2023年了，德勤AC面试已经成为了众多求职者心中的大事。
然而，想要通过这一难关，需要在面试前进行充分的准备。
在这篇文章中，我将会分享一些关于如何准备德勤AC面试的经验和技巧。
第一步：了解面试题型和流程准备AC面试之前，我们需要先了解一下面试的题型和流程。
根据以往德勤的面试经验，AC面试通常包括以下几个环节：a. 行为面试（Competency-based Interview）在这一环节中，面试官会以过去的经历和行为为出发点，通过一系列的问题来评估你的能力和性格特点。
b. 商业案例分析（Business Case Analysis）在商业案例分析中，你需要在60分钟内阅读和分析一份案例，并进行口头汇报和演示。
这一环节的主要考察点是你的商业思维能力、分析能力和沟通能力。
c. 团队讨论（Group Exercise）在团队讨论中，你需要与其他求职者一同讨论一个小组任务，例如确定每个人的角色、讨论方案和制定行动计划等。
这一环节主要考察你的团队合作、自信心和领导能力等。
当然，德勤的面试流程也会根据不同职位和地区的招聘需求而有所不同。
因此，在准备面试之前，你需要认真阅读官网的面试流程和要求，并做好相应的准备。
第二步：研究德勤的文化和价值观德勤是一家以人为本、注重团队合作、注重创新和实用性的公司。
因此，在准备AC面试时，我们需要了解和研究德勤的文化和价值观，以确保我们的回答能够契合公司的需求和期望。
在研究德勤的文化和价值观时，你可以通过官网、社交媒体和德勤的员工等途径来获取信息。
同时，你也可以和在德勤工作的朋友或同学进行交流，以了解公司的实际运营情况和工作环境。
第三步：加强自身能力和技能德勤作为一家专业的服务机构，对求职者的专业能力和技能要求非常高。
因此，在准备AC面试时，我们需要加强自身的专业能力和技能。
具体而言，你可以通过以下途径来加强自身能力和技能：a. 学习行业知识和趋势：了解行业的最新动态和趋势，如数字化、可持续发展、区块链等，可以让你更好地应对商业案例分析中的考察点。
德勤AC面面试的考察内容及注意点
德勤AC面面试的考察内容及注意点2023年，德勤AC（Assessment Center，即面试考核中心）成为了业内热门的求职路线之一。
德勤是一家全球性的跨国会计师事务所，也是全球四大会计师事务所之一。
拥有德勤的工作经历对求职者来说是个大加分，因此，很多年轻人都争相报考德勤AC。
在此，我将为大家分析德勤AC的考察内容及注意点，帮助大家更好地准备这个有挑战性的面试。
1. 基础技能测验德勤AC第一轮的基础技能测验是团队协作及解决问题的考核。
考试时考官会向你分发一份题目，其中主要考察你的英文阅读理解、决策分析、作业答案解释等能力。
这是一个阅读+口头表达的过程，答题过程中需要展现出自己的条理性、分析问题的能力，以及在团队中的协作能力。
需要注意的是，尽管考试的时间比较短，但是考察的内容非常广，因此需要对这个过程非常谨慎地对待，而且需要非常快速地进行分析和解答。
2. 个人面试德勤AC的个人面试通常会选择行业内的资深人士进行，主要考察你的专业知识是否扎实，逻辑思维能力是否强。
考官会通过一系列的问题对你进行考察，包括你的过往经历、未来的职业规划、对于德勤的认识及应对困境等等。
在面试过程前，求职者需要对自己所学的专业知识进行充分准备，要进行知识点的思考整理及深入掌握。
面试时一定不要慌，要表现出沉着、自信，并且要清晰地表达自己的想法。
3. 实战模拟德勤AC的实战模拟是放在最后一轮的，这个环节主要考察你在职业环境中的实际应用能力。
求职者们需要在一定的时间内完成一项任务，该任务通常与自己所学专业相关，如金融、税务、审计等等。
在任务完成的过程中，考官会评估求职者的表现及处理问题的能力。
在这个环节之前，求职者们需要进行足够的实战练习，积累实际操作经验，并且对于各种行业的数据、新闻等内容进行关注和思考，以做好任务的应对及解决。
除了以上三个考核环节，还有一些其他值得注意的点，如：1. 能力展示的重要性在面试过程中，你需要通过各种手段和考官表现自己的能力，让考官对你更有信心。
德勤：笔试+AC面+part面+offer
16号AC面，24号par面，30号收到offer，一路走来很不容易，自己一直在班上表现一般，也没有很牛的社团活动，我是靠自己的努力拿到德勤的offer的，现在很想与大家分享。
笔试：去笔之前看过应届生上很多笔经，有些人说要选择极端的选项（非常同意，非常不同意），但是我却有60%都选了“不能确定”，看来是非常中庸啊，不过大家也不要以为就应该这样选，听说还是很多人认为不能选太多不能确定的，这个我不敢妄下定论。
感觉有些题是互相牵制的，如果不小心选完全相反的答案就会被认为不诚实，比如说?“很喜欢与出其不意的人一起工作”和“喜欢不确定的未来”，这两题都能反映你对于不确定的事情的看法，如果一个选非常同意一个选非常不同意就暴露了~~还有最后一大题，笔经说最好不要选“没有经验”，因为这样会显得你的校园活动很不丰富，但是我却有大概五题是这样选的，“向客户推介产品，并根据听众的反应调整演说”像这样的经验我是不可能有的，所以就很诚实地选择了没有经验。
以上的举例都是大概的印象，并不十分准确。
德勤的笔试真的不知道什么标准，当时我回来就想起自己犯了很多忌讳，非常后悔，但是最后还是被我b e m y s e l f的闯过了这关。
A C面：大概一周之后收到AC通知，因为大学期间的群面总是以失败告终，所以这次我决定好好准备，每天上应届生看面经，还跑去图书馆借阅关于市场营销、人力和财务的书，甚至还通过应届生找到了同一天面试的同学，我们一起泡图书馆，交流意见，感觉稍微热身了。
??面试当天非常意外，没想到我们这组有四个人都没来，只剩下四个人讨论，刚开始很惊讶，后来在窃喜，这样讨论肯定会顺利很多，嘻嘻···??我们做的是网上盛传的面包的case（所以说AC面之前一定要关注应届生，大家都做重复的case），给出一些数据，比如固定成本的比例，工资多少，材料要多少，然后要你决策：1.公司要不要扩展2.面包屑这个d i v i s i o n要不要关掉。
上海德勤面试总结
[上海]德勤之旅～11.1笔+11.18ac+11.19par面经人物背景：211本，非会非金融，管理类专业，申audit（1）笔试性格测试，tips前人已经给了好多。
总之前后答题一致。
选同意不同意的那部分我都选了态度明确的非常同意/非常不同意，没有中间选项。
比较晕的是按相关性打分那部分，我的做法是把题干总结成谁+干什麽，然后看各项是不是在干那件事，如果是的给高分，如果间接是的给中分，如果是为了铺垫之类给低分。
（2）ac笔试后很久没收到ac，以为已经挂了，但很开心的在13号左右收到邮件去ac。
然后立刻问已经ac过的同学案例，了解一下情况后就没做深一步准备。
ac当天到场后先在一个房间里等，大概有20+人一起，每个人先拿个大信封（par面时再次看到它了...）把材料放入后填写封面，包括名字学校等交上去，然后交给了1个hr，hr 对另一个说姓x，你的，就给了另个hr，所以估计发ac也应该和姓打头字母有关。
然后就一组组被叫出去，我们组（6人，3男3女）被带到一个房间外，让我们等一下，我们乘机互相了解了下，有硕，有伯明翰大学的硕，有悉尼大学的，有我一小本和本校同小本。
这里有点可惜，应该再了解下专业的，利于后面分配任务，还好我们组后来自然达成默契，没有在这方面耗时哈～然后就叫进去，进去后有个大长桌子，左端两个m（maybe），一男一女，右端一个hr，男，hr右侧有个板，做prez用。
桌子中段两侧各三个椅子，对应椅子的桌面上有名牌和一本册子。
进去我先对俩m笑了下，友好嘛～顺便自己稳定下情绪，然后我们各自入座。
hr 讲了下规则，不细重复了，就是20min 读+35min讨论等等。
这时候偷看了下册子，封面赫然一个g...alpha 被merger问题...感觉要悲壮了...然后hr开始计时。
翻开看，第一页跳过，大dire，和案例无关。
看后面案例，说的就是陈述了下这个背景，然后说了下要求：算未来三年要多少人，成本，以及这个兼并的利弊。
德勤笔试资料--17道经典德勤AC面试题
德勤笔试资料--17道经典德勤AC面试题17道经典德勤AC 面试题1、（1）安排一群德国员工到香港游玩3天的游程，还有一些成本上的控制。
讨论用中文的30分钟，然后10分钟的英语present。
（2）案例的内容是要我们为四个来中国的德国人做一个行程安排。
同时作出成本预算，不能高出规定的水平。
他们周四中午11点到北京，周日下午六点多走，三天半的时间。
把信息告诉我们的形式是很多不同的人给我们发的信件。
有好几个人给我们写信，要求在什么时间见他们。
有人要求他们去石家庄的工厂参观，有人建议他们去吃全聚德或者喝咖啡。
给出了他们的兴趣爱好，有喜欢足球的、喜欢音乐的、喜欢摄影的，等等，要抽出时间满足他们的爱好和需求。
住宾馆的话，给出了每日房价，午饭及晚饭的价格。
去石家庄及返回的车次及价格也给出了。
吃全聚德或喝咖啡的价格也给出了。
我们要做的就是：1。
根据它所给的信息列出一个行程计划。
2。
根据行程计划计算出成本预算。
由于题中给出了预算额度，不能超出那个额度圈里求职2、（1）一个化妆品公司原有的防晒产品上市七年在份额下降情况下打算推出新的防晒霜，但是副作用可能会对市场有些影响。
给了新老产品及领头羊产品对比的CUT 以及一些老产品的市场信息表格。
（2）page1。
整个公司（做药品和护肤品）的大体情况，职员数目，产品种类及市场份额和利润什么的，最后一段是对题目的说明，好像大概扫过去就行了，信息量不大。
page2。
第二页三个产品的效用，有一种成分的含量（这个我有点看没太懂），副作用等。
Page3。
第三页是他们成熟产品的六年的一些具体情况：广告费用，成本，价格之类，单项的有些东西还是不太懂=，=！Page4。
研发部写给销售团队的一封信，转发给manager，提到四点，A．这个新产品副作用的控制组的恢复效果比group 的高很多B．这个有点忘了，好像是说大部分人都没啥严重反应，一个人除外。
（细节的词没记清）C．少数的投资者认为副作用通过改进应该可以控制在最小并消除D．尽早投放还是缓投的战略性影响之类（3）一个化妆品公司原有的防晒产品上市七年在份额下降情况下打算推出新的防晒霜，但是副作用可能会对市场有些影响。
进入德勤,笔试攻略大揭秘!
进入德勤，笔试攻略大揭秘！2023年，进入德勤成为了众多应届毕业生和职场新人的梦想。
德勤是全球领先的四大会计师事务所之一，以专业的服务、多元化的工作内容和人性化的员工管理而著称。
成为德勤的一员，不仅能够获得优厚的薪资待遇和实践性的职业经验，还能接触到多个行业的各类企业，并在其中寻找自己的职业方向。
但是，想要成功加入德勤，首先需要通过它的笔试环节。
现在，就让我给大家揭秘一下进入德勤的笔试攻略吧！第一步：熟悉德勤的笔试形式德勤的笔试主要包括四个阶段：英语听力测试、英语阅读测试、逻辑思维测试和数学测试。
其中，英语听力和阅读测试主要是为了测试应聘者的英语水平，逻辑思维测试和数学测试则主要是为了考察应聘者的逻辑推理和数据分析能力。
对于英语听力和阅读测试，建议大家要充分利用自己的英语学习时间，提高英语听说读写能力，这是通往成功的一个大门。
对于逻辑思维测试和数学测试，建议大家要认真学习高中数学和逻辑思维相关知识，并在平时的学习和生活中多加锻炼和思考，提高自己的逻辑思维和数据分析能力。
第二步：准备笔试所需的材料在进入德勤之前，应聘者需要准备一些必要的材料，包括简历、成绩单、证书等。
在精心准备这些材料的时候，应聘者需要注意：1.写简历时，要真实、准确地记录自己的个人信息，包括姓名、联系方式、教育背景、技能特长、实习经历和项目经验等。
2.准备成绩单时，一定要将自己的学习成绩精心整理成表格或图表，以便面试官更好地了解自己的成绩状况。
3.准备证书时，应聘者需要注意证书的真实性和有效性，以免造成不必要的尴尬和误解。
第三步：掌握各个笔试环节的考试内容德勤的笔试涉及多个领域的知识点，大家需要充分掌握各个笔试环节的考试内容，才能够在笔试中取得好成绩。
以下是各个笔试环节的考试内容：1.英语听力测试：主要考察应聘者的听力能力和语音表达能力。
2.英语阅读测试：主要考察应聘者的阅读理解能力和写作能力。
3.逻辑思维测试：主要考察应聘者的逻辑思维和推理能力，包括数字推理、文本推理和图形推理等。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==德勤面试经验德勤面试经历分享德勤的校园招聘包括国内和国外两部分。
国内招聘主要是通过宣讲会在全国各地的一些大城市开展。
在上海地区，德勤从10月17日至10月底，在复旦大学、上海交通大学、上海外国语大学、上海财经大学举行四场宣讲会。
在一些没有举办宣讲会的高校，德勤也将发布招聘信息，欢迎学生前来应征。
德勤对应聘学生的专业和所在学校没有严格的限制。
在审计和税务部招募的学生中，会计、经济、商科专业的毕业生相对多一点，同时也会招募一些非财经类专业学生。
新员工进入公司后，公司将安排他们参加为期一个月的培训。
每年，公司还将会安排系统专业的培训项目，帮助各级专业人员很快在实际工作中成长。
税务人员的职业发展基本是税务咨询方向，需要的知识面较广，会计学、经济、管理、以及其他各行业的知识和方法，都会为今后的税务工作提供帮助。
因此，学生不必太过于担心专业是否对口。
在德勤，也不乏来自外语、工科等各专业的成功人士。
德勤的招聘主要分初选、笔试、面试三个阶段。
在完成简历筛选后，将通过笔试考察学生的英语或者日语能力，以及逻辑思维能力;接下来是分组面试和一对一的面试。
每年，为了招募到最优秀的毕业生，德勤都会请不少合伙人和经理参与各轮面试，以期从面试中更好地寻找到与德勤文化相符，并适合从事审计和税务等工作的优秀人才。
德勤面试题目推荐1. a比 b 快,c 比a 慢。
不能判断 b 和c 谁快谁慢是对是错?2. 6 个硬币加起来为 0.41 元,可能的面值为 1 分、5 分、10分和 25 分。
是否能肯定其中三个必为 1 角(1 角为10分)?3. 三个单词：dos、tam、man 相叠加书写。
dos 在最上面，tam 在中间，man 在最下面。
问：能否找出 nad 和mas 这两个单词?4. 从起点向西走 1 个单位，向南走 2 个单位，再向东走 1 个单位后，距起点的距离是否是 2 个单位?5. 有三种颜色涂一个立方体，每一面一种颜色。
2018-2019-德勤笔试经验-精选word文档 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==德勤笔试经验导语：去德勤面试的时候，面试官会提问什么问题呢?在答这些问题时有什么技巧呢?以下是小编为大家分享的德勤笔试经验，仅供大家参考。
德勤笔试经验一面试经历：第一轮:test, 这个trader firm第一轮是两个test,一个是数学,一个是类似知识性问答,数学的话就是什么99*88是多少啊之类的,知识性的就会问什么是CMT啊,现在的 interest rate是多少之类的问题..但是我听我去了lehman做trader的同学说他面试的时候也问了很多数据,所以准备好数据是很重要的.第二轮,senior manager interview,数学方面问得不多,但是面试之前会要你做一个性格测试,然后他根据你的性格测试来问题目,比如如果你的性格很easy going的话,它就会告诉你,他们完全不要easy going的个性,因为trader 是需要比较dry的人,那个senior manager的措辞让我很惊讶,因为我感觉他很rude,所以我脾气上来了,就跟他对讲,说这个有什么不好,因为easy going说明我value ppl以及他们的不同之处,从而表现出对一个事情value不同方面的价值,这样在我make trading decision的时候我就可以更加全面的知道这个决定是不是合理,做正确的决定.何况我可以make quick decision but never rush to decision,这样easy going的个性并不会拖慢和制约我做决定和把握机会的速度云云一顿乱扯...结果他好像也就让我过了这个问题..然后会问你有没有之前做trader的实际经验之类的...我觉得主要是看你能不能perform under pressure还有你的confidence..其它地方的trader工作,好像会问知不知道capm啊,black-scholes啊之类的,还有就是对于equity,fixed-income,hybrids的了解,其实这些不一定要全知道,但是一定要听说过.第三轮, director interview,数学方面很多,45秒一个问题,所以很多问题,有时候来不及想,问题关于很多方面的都有,现在的market 状况啊,一些经济学的题目比如GDP的公式构成,125的开平方是多少,现在的欧洲interest rate是多少,所以一定要表现的很多知识的覆盖面,还有一些brainteaser的题目,看你的analytical skills...总是trader看的方向会是quick analytical skills, work under pressure, knowledge, quick calculate skills, confidence这些,给MM推荐一个网站.这里有很多申请投行的人的交流希望有所帮助,呵呵.面试官提的问题：Say you are supposed to meet your friend for dinner but the MD asks you to stay late.What do you do?Can you give me an example of a similar situation you have faced b4?4.Why should we hire you?5.Why did you decide to do an MBA/MSc/Whatever degree?6.What types of activities did you pursue while in college?7.Why are you applying to this firm?8.Give me an example of a project that you have done that involve heavy analytical thinking9.If you were the CEO if our bank, what three things would change?10.What is your favorite website?11.Tell me about the stock price of ?德勤笔试经验二面试经历：德勤给了我第一次面试机会，所以到现在都很感激德勤。
（已拿offer）感恩贴：笔试加par面经验分享
（已拿offer）感恩贴：笔试加par⾯经验分享相关推荐(已拿offer)感恩贴：笔试加par⾯经验分享 情⼈节估计⼤家都去幸福了吧，⾸先在这⾥祝福天下有情⼈终成眷属咯! 之前拿到德勤offer，⼀直想把过程写下来给后来⼈，今天在这个我不能欢庆的⽇⼦⾥，希望发这⼀贴积点阴德造福后⼈哈! 废话少说。
德勤招⼈也就是⽹申，笔试和⾯试。
笔试：我就做了论坛⾥的⼀些题，就是论坛上UPS和SHL的⼀些题⽬。
笔试来说，跟做的题⽬60%相似，有⼀些新题就要看临场发挥了。
有道题我记得特别深，特地贴上来跟⼤家分享 请⼤家只看图，当时的问题问：“如果按照97-98年的下降幅度，多少年之后交易现⾦流会跌到⽐96年的值还低” 参考解答：下降百分⽐：(304-289)/394=5% 多少年：304*(1-5%)^5<260 所以答案97年过5年后，交易现⾦流会⽐96年还低。
其实问题是从07年开始算为第⼀年，下降百分⽐为07-08的百分⽐。
其实不难，不过临场⼀下⼦可能会犯懵，⼤家看看吧。
⾯试：AC⾯我就略过了，关键讲下PAR⾯。
PAR问的问题和⽹上总结的差不多，所以⼤家好好准备why audit why DTT。
另外，⾃我介绍⼀定要准备好，因为par的⾯试会考你英语⼝语，⽽⾃我介绍⼀般是⽤来考验⼝语的问题，所以⼀定要打好头⼀枪。
我建议⼤家准备的所有问题，都准备中英版，⽽且准备的内容尽量好多问题都能⽤得上，这样准备起来内容少点，答par问题时候⽐较不会慌。
⾃我介绍完，par会follow问你⼏个问题，⽤英语答，所以我建议⾮英语专业的同学，找雅思⼝语考题练习⼀下，帮助很⼤的。
怎样令par记住你：⽆他，你答他的所有问题，都要展现你对审计这个⾏业的理解，还有对这个⾏业艰⾟⼯作的准备。
给⾮审计专业的同学⼀点建议：审计最关键是要处理好跟客户的关系(表现为能跟客户要到资料)，和实施好审计程序(对客户提供的资料的.分析判断)。
第⼀，你要展现给par看你知道困难会是客户不给资料你，你会怎样应付这种情况。
会计师事务所面试经验
会计师事务所面试经验四大会计师事务所面试经验我是某财经大学的大四学生，参加了四大的招聘。
下面把我的面试经验分享给各位：德勤1 网申：四大的网申几乎是同一天做的，就德勤来说，网申内容很简单，没有open question，只要填好个人信息，上传一份就好了。
这一步只要大家多多认真，基本通过。
另外注意，英语六级是必须的，否则会被系统刷掉。
2 笔试：今年德勤的笔试是最简单的了，全部中文不说，而且很多都是老题目。
我记得考试前天晚上做了很多模拟题，有些居然跟考试题一样，所以我德勤笔试10分钟就做完交卷了。
不过，我笔试的时候已经签约华为，所以这场笔试是抱着打酱油的心态来的。
就算题目再简单，也要检查检查再提交。
3 ac面：ac面，也就是assessment center, 评估中心。
说白了就是群面。
群面由两个部分组成，一个是，一个是小组讨论。
自我介绍倒是没什么，每个人说几句话就可以了，注意这里是英文的，面试前先练下发音，免得太紧张舌头打结。
小组讨论算是比较有意思的环节，每个人都会有一个题本，里面有一个很详细的案例(全英文注意)。
我们要讨论的就是如何设计一个方案来满足案例的要求。
我们抽到的是排序类的案例，给你很多材料和对应的价格，然后再给你一定的预算，让你设计一个方案出来。
在讨论的过程当中，是随便用中文还是英文的，如果英文不好的话就果断藏拙，用中文吧，没问题的。
讨论完了是陈述环节，每个人就刚才的讨论陈述自己的观点，注意这里是英文的，所以讨论的时候就要想好英文怎么说，免得到时候说不出一句话.总的来说，这个对小组配合要求挺高的。
如果小组有人太强势，那么你们这一队可能就乱掉了。
我们小组还挺和谐的，后来发现我们这一组全都进了，所以运气也挺重要。
4 par面：这就是聊天了，没啥专业问题，没啥英文测试(注意，有可能你的面试官是外国的par，必须全英文)，放轻松就好。
准备几个问par的问题，不能太俗套，最好要跟最近几年的新闻结合起来，比如：怎么跟local所抢饭碗啊之类。
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精心整理
16号AC 面，24号par 面，30号收到offer ，一路走来很不容易，自己一直在班上表现一般，也没有很牛的社团活动，我是靠自己的努力拿到德勤的offer 的，现在很想与大家分享。
笔试：
去笔之前看过应届生上很多笔经，有些人说要选择极端的选项（非常同意，非常不同意），但是我却有60%都选了“不能确定”，看来是非常中庸啊，不过大家也不要以为就应该这样选，听说还是很多人认为不能选太多不能确定的，这个我不敢妄下定论。
感觉有些题是互相牵制的，如果不小心选完全相反的答案就会被认为不诚实，比如说?“很喜欢与出其不意的人一起工作”和“喜欢不确定的未来”，这两题都能反映你对于不确定的事情的看法，是被我AC ????case ），
2.??虽然之前看过很多面经，但是拿到手还真的不知从何下手，幸亏我们组那个中大的女生真是牛B ，基本上一个人包了所有的计算，我们就只是附和，我们沾她光啊，呵呵~~
??具体的过程不想多说，其实也记不清了，想给大家一些个人建议：
1.
第一个开口的不一定会死，HR 说开始讨论后我发现大家都在沉默，于是我当即决定做第一个讲话的人，因为对整个case 的轮廓很不自信，就只讲了讨论的时间分配，然后大家都非常同意。
第一
个开口的一定要讲：时间分配；case的轮廓或思路，不能一上来就说我有一个主意···这样会死得很惨，很有可能你的组员会说进展太快了，那你就准备杯具吧~~
2.
不会算case没关系，要做好自己的角色，对团队有贡献。
说实话从头到尾我一直没搞明白他们是怎么算出来的，一直都是那个很强大的中大女生在算，我就时不时问她：那我们是不是应该这样算？或者时不时肯定她的观点，有时也会整理一下大家的思路（我们组分成两个小组，每两个人计算一个问题，后来我发现两个问题实际上是有联系的，大家计算的思路和方法都不一样导致算不下去了，我就出来先理清大家的思路），另外一个MM有时也会提醒一下时间，事实证明只要你的作用HR 是看得到的，我和那个中大MM进了PAR面，另外两个没联系，也不知道进了没有。
3.
中大
最后算
4.
不能在
5.
的限制
6.
分配
地说你对另外一块更熟悉，如果硬着头皮做自己不懂的一part会死得很惨。
我就被分到计算要不要扩展的那part，我马上说中大MM更加熟悉，因为自己真的完全不懂。
7.
presentation的时候要板书，但是一定要清晰，不要把整个计算过程都写上去了。
我们小组这点做的很不好，前面几个人的板书基本上把整个白板都覆盖了，导致我根本地方书写，到最后我们组的板书变得乱七八糟，完全理不出条理来···我想一个好的板书对最后一个做总结的人是很有帮助的。
8.
在上去之前要感谢上一位member，下去之前要welcome下一位，这是基本的礼貌。
最后manager问了我们一个问题：如果这个面包公司都没有前景，那为什么不干脆把它卖了呢？我们就各自发表了意见。
德勤的AC面就这样结束了，出来后我们小组都认为我们还不错，进的机会很大，因为我们很和谐，很多观点虽然站不住脚，但是大家都比较赞同，而且我们最后有个结果，presentation能把整个思路和我们的建议讲清楚。
Par面：
又是一周后收到了par面通知，我无比兴奋，但同时也非常害怕，都走到这一步了，我希望这样被
面经常
笑容，
很傻B
nice 回答。
要拿
人都很
是不是真的能承受得住高强度的工作，是不是真的渴望学习，其实只要不断强调你很喜欢，你不怕累，你很想过充实的生活，类似这样的话都会为你加分不少。
我面的par真是太好了，从十二点多面到一点多还很耐心地让我问问题，期间我几次提出不打扰她吃饭了，但是她居然说没关系的，有问题就问吧，于是我厚着脸皮问了四五个问题，最后要了par 的名片。
回去给par写了封感谢信，不过没回复。
anyway，还是非常感谢这个nice的par，希望还能见到她···
Offer来临
等offer都是漫长的，一个星期里我每天都在想着德勤的offer什么时候来，没想到在星期一下午还在想它的时候电话就响了，当电话那边说是德勤的时候我那个兴奋啊~~
PS：其实在面par的前一个晚上我收到了一个500强的财务培训生的offer（不是那种大牛企业），搞得我纠结了好久，那天晚上也没好好练习，但是收到德勤的offer时心里有个声音告诉我，我应该选择德勤，毕竟那是我一直向往的地方，而且问过很多同事和师兄师姐，他们都一致认为应届生选择四大作为起点是非常好的，所以我决定向德勤靠近。
不知不觉就说了这么多，感谢看到最后的童鞋，感谢你们听我罗嗦，德勤一路走来我相信我付出的努力比一般人多很多，这样的结果也是我部分预想到的，在这个过程中我得到了很多来自应届生的帮助，现在特此写一篇自己的历程，希望想进德勤的朋友都能如愿以偿！。