行风建设工作信息简报
行风建设简报
行风建设简报第一期△领导重视行风建设前期动员工作顺利开展△落实措施确保行风评议工作有序开展领导重视行风建设前期动员工作顺利开展根据省民政厅和市行风评议工作办公室的要求，市局领导十分重视行风评议工作，领导亲自部署，带头开展行风建设，前期动员工作开展顺利。
一、认真收看全省民政系统民主评议工作电视电话动员会。
3月5日下午，市民政局、**区民政局全体干部职工在市邮电大楼收看全省民政系统行风建设动员会，认真听取省厅的行风工作部署。
3月15日市局专门召开了干部职工会议，认真学习了省民政厅《关于在全省民政系统深入开展行风建设的意见》，重温了省厅电视电话会议上几位领导的讲话精神。
通过学习，广大干部职工明确了行风建设的指导思想、目标、内容、方法步骤和要求，充分认识了在民政系统开展行风建设的重要性和必要性。
大家认为，加强民政系统行风建设势在必行，是实现好“以民为本、为民解困”的工作宗旨的需要。
大家表示，要从我做起，积极投身到行风建设中去，确保每个阶段工作落到实处。
二、领导重视，精密部署。
省厅电视电话会议后，**局长对我市民政系统开展民主评议行风工作作了部署，提出了具体的要求。
林局长指出，各级民政部门一要把行风建设列入今年工作重点，纳入工作总体目标，切实加强领导。
三、要按照“谁主管、谁负责”的原则，落实行风建设责任制。
三要结合实际，制订出具体的工作方案，精心组织，确保每个阶段、每个环节工作的落实。
四要广泛开展行风建设的意义的宣传，把广大干部职工的思想统一到行风建设上来。
落实措施确保行风评议工作有序开展民主评议行风工作在是今年省厅部署重点工作之一。
为确保我局行风评议工作有序开展，取得实效，市局采取以下措施：1、成立行风建设领导小组。
3月18日，市局成立了以**局长为组长，**、**、**副局长为副组长的行风建设领导小组。
加强对行风评议工作的组织领导，切实做领导到位、责任到人、目标任务明确。
2、全面部署全市民政系统行风建设工作。
行风建设工作信息简报
目前，院科培训将持续深入进行，为进一步落实培训要求，根据培训工作安排， 从 4月份开始，将通过各窗口部门自查、行风建设办公室行风巡查、院科联合督查、 第三方专业机构测评等多种方式，对窗口人员在岗期间的仪容仪表规范、医患沟通、 文明用语使用、行为规范等进行分阶段、分重点督导、检查，在实际工作中考核培训 效果，及时发现、纠正工作中出现的问题，不断提升我院窗口人员的职业素养及服务 品质，为患者提供文明规范的医疗服务。
信息动态
1、2018年第一季度接收感谢信/表扬信、锦旗，拒收红包信息通报 2、2018年第一季度院级病员座谈会信息通报
人文专栏
生命需要 4S店
行风动态
内强素质 外塑形象 ——我院举办 2018年医院窗口文明服务培训启动仪式
暨第一次培训活动
2018年 3月 8日下午在东一楼九层第四会议室，我院 2018年医院窗口文明服务 培训活动举办启动仪式，并拉开第一次培训序幕。该项目以不断提升窗口医务人员服 务意识，树立良好职业形象，打造文明规范窗口名片，提升患者满意度为目标，落实 年初院长办公会决议，由行风建设办公室牵头组织，门诊部、药学部、财务部、医保 合疗办、 医学影像科、超声影像科、检验科、保卫部、后勤餐饮 9部门共同参与实施， 特邀院外专业培训机构合作开展的窗口文明服务培训活动。
在院外专家培训讲座中，授课专家从如何提升服务意识、打造亲和力、塑造专业 形象等方面，帮助参训人员深刻理解提升服务意识的核心，在工作中摆正位置，端正
学校行风建设情况汇报
学校行风建设情况汇报近年来，学校行风建设工作取得了显著成效，学校全体师生积极参与，形成了浓厚的建设氛围。
首先，学校加强了行风建设的宣传教育工作，通过开展主题班会、校园广播、校园宣传栏等形式，向全体师生宣传了学校的行风建设目标和意义，提高了师生的认识和参与度。
同时，学校还组织了行风建设知识竞赛和主题演讲比赛，进一步激发了师生参与行风建设的热情。
其次，学校加强了行风建设的规范管理工作。
学校成立了行风建设领导小组，制定了详细的行风建设工作方案和计划，明确了各项工作的责任人和时间节点，确保了工作的有序开展。
学校还建立了行风建设的监督检查机制，定期对各项工作进行检查评估，及时发现问题并进行整改，保障了行风建设工作的顺利进行。
此外，学校还注重了行风建设的实践活动开展。
学校组织了“文明礼仪”、“诚信守约”、“助人为乐”等系列主题活动，引导学生树立正确的价值观和行为规范，培养了学生的良好行为习惯和社会责任感。
同时，学校还积极开展了“道德模范”、“文明学子”等荣誉评选活动，树立了典型榜样，激励了广大师生向优秀行为学习。
总的来看，学校行风建设取得的成效是显著的。
但是也要看到，行风建设工作还存在一些不足和问题，比如部分师生对行风建设的认识不够深刻，参与度不高；行风建设管理的监督力度还需加强；行风建设的实践活动需要更有针对性和实效性。
因此，下一步，学校将继续加大宣传教育的力度，进一步提高师生的认识和参与度；加强行风建设管理的规范化和科学化，完善监督检查机制，确保工作的落实和效果；加强行风建设的实践活动，注重活动的实效性和针对性，引导师生树立正确的价值观和行为规范。
综上所述，学校行风建设工作取得了一定的成效，但也面临一些挑战和问题。
学校将继续加大工作力度，不断完善工作机制，推动行风建设工作取得更大的成绩，为学校的发展和师生的成长营造更加良好的校园环境。
医院行风建设工作简报
医院行风建设工作简报1.如何开展好医德医风和行风建设工作一、指导思想以科学发展观和党的十八大和十八届三中全会精神为指导，结合卫生工作实际和“三好一满意”活动要求，着力解决各医疗卫生单位干部职工和医务人员在思想作风、工作作风、行业作风、医德医风方面存在的突出问题，进一步规范医疗卫生服务行为，规范医疗卫生单位办事程序，提高办事效率，优化服务环境，树立良好的卫生行业形象。
二、参加对象全县卫生行政部门及医疗卫生单位全体在岗在职干部职工和医务人员。
三、主要内容重点针对医疗卫生单位存在的工作质量、服务态度、工作效能、行业作风等问题。
通过医德医风建设，进一步树立卫生系统干部职工忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的行业良好形象。
一是强化医德医风教育。
加强全心全意为人民服务的宗旨教育、职业道德和职业技能教育，增强卫生系统干部职工自我教育、自我管理、自我约束的自觉性；增强职业责任感和荣誉感，提高职业技能；有针对性的开展警示教育，筑牢防腐拒变的道德底线；引导医务人员特别是党员干部统一思想，主动结合工作实际践行良好的医德医风，树立卫生行业新风尚。
二是深入开展“三好一满意”活动。
结合实际，深入开展温馨服务活动，改善医疗卫生环境，优化服务流程，为病人提供舒适、温馨的就医环境和便捷的服务措施；转变服务态度，积极倡导服务文明用语，做到态度和蔼、温馨服务，杜绝“生、冷、硬、顶、推”等不良现象；加强与患者的沟通，倾听患者意见；妥善处理患者的投诉，减少医患纠纷的发生；进一步深化政（院、站、所）务公开，向社会公开服务承诺，主动接受社会监督。
三是加强医疗质量管理。
紧密结合“医疗质量管理年”活动，建立健全医疗质量管理体系；组织学习《执业医师法》、《护士条例》、《医疗机构处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等法律法规；严格执行医疗规章制度、技术操作规范，促使医务人员因病施治，合理检查，合理用药；开展专业培训和大比武活动，不断提升医疗和护理质量，提高医疗服务能力，为患者提供优质、安全的医疗服务。
行风建设推进情况汇报
行风建设推进情况汇报
近年来，我们公司高度重视行风建设工作，不断加强管理，提高服务质量，推动企业文化建设，取得了显著成效。
下面就公司行风建设推进情况进行汇报。
首先，公司加强了制度建设，建立了一系列行风建设相关制度和规定，明确了员工的行为规范和工作要求。
同时，公司加大了对制度的宣传力度，让每一位员工都能够深刻理解并严格执行相关规定。
其次，公司加强了对员工的教育培训。
通过开展各种形式的培训活动，提高了员工的法律意识和职业道德水平，增强了员工的责任感和使命感，使员工们能够自觉遵守公司规章制度，树立正确的工作态度。
再次，公司加强了对行风建设工作的监督检查。
定期开展行风建设工作的检查评估，及时发现问题并进行整改，确保公司的各项制度得到有效执行，保障了公司的正常运转。
此外，公司还积极开展了各种形式的文化活动，丰富了员工的业余生活，增强了员工的凝聚力和向心力，为公司的稳定发展提供了有力支持。
总的来看，公司行风建设工作取得了显著成效，但也要清醒地认识到，行风建设工作是一个长期的过程，需要我们不断努力，持之以恒。
未来，公司将继续加大对行风建设工作的投入，不断完善相关制度和规定，加强对员工的教育培训，加强对行风建设工作的监督检查，不断提升公司的文化软实力，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
在今后的工作中，我们将继续以饱满的热情和务实的作风，不断推进公司行风建设工作，为公司的发展贡献自己的力量。
相信在全体员工的共同努力下，公司的行风建设工作一定会取得更加辉煌的成绩！。
人员行风建设情况汇报
人员行风建设情况汇报近期，我们对公司人员的行风建设情况进行了全面的调查和分析，现将汇报情况如下：一、整体情况。
公司人员行风建设情况总体良好，员工工作态度积极，团队合作意识较强，工作效率稳步提升。
在日常工作中，员工之间相互尊重、相互支持，形成了良好的工作氛围。
二、存在问题。
尽管整体情况良好，但在具体的调查中，我们也发现了一些问题。
首先是部分员工工作中存在的不负责任现象，表现为工作态度不端正、推诿扯皮等情况；其次是部分员工在团队合作中存在的不积极配合、不愿意分享信息的现象；最后是部分员工在工作中存在的不遵守规章制度、不尊重他人等问题。
三、解决措施。
针对上述存在的问题，我们将采取以下措施加以解决：1. 加强员工教育，提高员工的责任感和使命感，引导员工自觉遵守公司规章制度，树立正确的工作态度；2. 加强团队建设，组织团队活动，增强员工之间的团队意识和合作意识，鼓励员工之间相互帮助、相互支持；3. 加强监督管理，建立健全的考核机制，对不遵守规章制度、不尊重他人的员工进行及时的批评教育和纠正。
四、预期效果。
通过以上的解决措施，我们预期可以取得以下效果：1. 员工的工作态度将得到有效改善，工作效率将进一步提升；2. 团队的合作意识将得到增强，团队协作能力将进一步提高；3. 公司的管理水平将得到提升，员工的整体素质将得到进一步提高。
五、总结。
通过对公司人员行风建设情况的调查和分析，我们对存在的问题有了更清晰的认识，并制定了相应的解决措施。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司的人员行风建设将会不断取得进步，为公司的发展注入新的动力。
以上就是本次人员行风建设情况的汇报，希望各位领导和同事能够给予支持和帮助，共同努力，共同进步。
谢谢！。
供电公司加强行风建设工作简报
供电公司加强行风建设工作简报致：各位领导和同事们自从我们上次召开的行风建设工作会议以来，经过全体员工的共同努力，我们在行风建设方面取得了一些成果，但也仍然存在一些问题和挑战。
因此，我向大家汇报一下我们的工作进展和下一步的计划。
一、成果回顾：1.加强学习培训：我们组织了一系列的培训活动，包括法律法规、保密意识和廉洁自律等方面的培训，提升了员工的法律意识和职业道德。
2.加强内部管理：我们完善了一套行风建设的内部管理制度，加强对员工的管理和监督，确保工作的规范和高效。
3.加强沟通交流：我们积极组织各种形式的沟通交流活动，加强了员工之间的理解和沟通，增强了团队凝聚力。
4.加强表彰激励：我们建立了一套行风建设的表彰激励制度，每月评选出优秀员工，并进行公开表彰，激励广大员工争做表率。
二、存在问题：1.部分员工的规范意识还不够强，工作作风不够扎实，需要进一步加强规范教育和培训。
2.部分员工的纪律意识较弱，存在违纪违规行为，需要加强警示教育和惩处力度。
3.部分员工对行风建设的重要性认识不够，缺乏主动参与的积极性，需要加大宣传力度，引导员工树立正确的行风观念。
三、下一步工作计划：1.加强监督检查：我们将继续加强对员工的监督检查，确保各项规定和制度的落实。
2.加强教育培训：我们将组织更多的培训活动，提升员工的规范意识和纪律意识。
3.加大宣传力度：我们将通过内部刊物、公司网站和宣传栏等渠道，加大对行风建设的宣传力度，引导员工认识到行风建设的重要性。
4.健全激励机制：我们将进一步完善行风建设的表彰激励制度，激励广大员工争做表率，形成良好的工作氛围。
在行风建设的道路上，我们还面临着许多困难和挑战，但我相信只要我们齐心协力，积极参与，一定能够取得更好的成绩。
希望大家继续加强学习，提高自身素质，共同为公司的长足发展做出贡献。
谢谢！。
行风建设工作信息简报
行风建设工作信息简报2019年第1期行风建设办公室2019年2月20日本期内容行风动态1、我院召开落实中省行业作风整治专项工作推进会议2、重视社会评价工作，持续提升行业形象——我院召开年度社会评价工作总结安排会议3、我院推进2018年度医务人员医德考评工作信息动态2018年第四季度感谢信/表扬信、锦旗，拒收红包信息通报人文专栏尽自己微薄之力，为患者提供最大帮助——2018医院“窗口最美员工”荣誉获得者舒丹妮行风动态我院召开落实中省行业作风整治专项工作推进会议2019年1月15日上午9时，我院召开行风建设领导小组工作会议。
刘青光副院长、行风建设领导小组成员（暨行业作风整治专项工作领导小组成员）部门负责人参加会议。
首先，会议就落实中省行业作风整治文件组织学习，并就近期工作开展情况汇报。
自国家、陕西省卫健委陆续下发卫生健康行业开展行业作风整治的文件，我院紧跟做好安排部署，12月份初下发落实中省行业作风整治工作方案，例会上进行了安排，按中省要求开展为期三个月行风整治专项工作。
杨勇部长结合我院落实方案文件要点，对专项工作重点内容进行了强调，并就近期工作开展情况进行了汇报。
其次，会议就第三方社会评价改进工作的推进情况进行了沟通。
2018年第三方社会评价测评反馈后医院及各部门充分重视，行风办以问题为导问题进行梳理，与各部门进行沟通，督导制定整改举措并汇总形成改进工作方案，要求按照方案做好督导、落实，做好持续改进工作。
参会人员对照对行业作风整治重点工作任务分解表及第三方社会评价汇总改进方案进行了发言，表示积极配合，发挥监管职责，督导改进。
会议最后，刘青光副院长总结讲话。
他指出，本次会议召开是落实中省政策的具体要求，在前期工作基础上，特别强调两点：第一，落实行业作风整治工作的最终落脚点是在所有的临床一线科室，要通过各职能科室的督导，让一线科室与医务人员明晰重点工作任务与自己的关联性，传达督促，把相关信息及工作重点传递到医院所有终端；第二，按照对标、对表、对时的工作要求，在工作执行中还需进一步加强时间节点与落实的问题，督促到全院的角角落落。
市场监管行风建设简报
市场监管行风建设简报市场监管是指政府对市场经济的合法行为和经济主体进行的管理和监督，是维护市场秩序、保护消费者权益、促进公平竞争的重要工作。
建设良好的市场监管行风是推动经济发展的保障和市场繁荣的基础，也是政府形象和公信力的体现。
一、市场监管行风建设的重要性1.市场监管行风建设是加强市场监管工作的需要。
良好的监管行风是市场监管工作的基础，是确保监管工作有效开展的保障。
2.市场监管行风建设是维护市场秩序的需要。
市场监管行风的好坏直接关系到市场秩序的稳定和健康发展。
3.市场监管行风建设是促进经济发展的需要。
只有建立规范有序的市场监管机制，才能为企业提供一个公平竞争的环境，推动经济发展。
4.市场监管行风建设是保障消费者权益的需要。
加强市场监管工作，保障消费者的合法权益，提高消费者的满意度和信任度。
二、市场监管行风建设的现状分析1.存在一些地方市场监管力度不够，监管措施不力，监管行为不规范，导致市场乱象丛生，破坏市场秩序。
2.一些市场监管部门存在着官僚主义、形式主义等问题，执法行为不规范，执法效果不佳，影响了市场监管工作的质量和效果。
3.一些市场监管人员素质不高，意识不强，工作责任心不强，工作效率不高，影响了市场监管工作的开展。
4.市场监管部门之间协作不畅，信息不畅通，工作不协调，导致监管工作效果不佳，存在监管漏洞和盲点。
三、市场监管行风建设的主要内容1.加强市场监管部门人员素质建设，提高监管人员的业务水平和服务意识，增强监管团队的凝聚力和战斗力。
2.建立健全市场监管部门的内部管理制度，规范执法程序，强化执法责任，提高执法效率和效果。
3.加强市场监管部门与企业之间的互动与沟通，建立健全市场监管信息共享机制，提高市场监管的工作协同性和整体效果。
4.加强市场监管的宣传教育工作，提高社会公众对市场监管的了解和支持度，增强市场监管的公信力和影响力。
四、市场监管行风建设的工作措施1.加强市场监管部门的组织建设，建立健全市场监管机构和队伍，确保监管力量充足、专业素质高。
行风建设工作会议简报文档3篇
行风建设工作会议简报文档3篇Briefing document of working conference on trade style construction编订：JinTai College行风建设工作会议简报文档3篇前言：公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。
本文档根据公文写作内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：行风建设工作会议简报文档2、篇章2：行风建设工作会议简报文档3、篇章3：行风建设工作会议简报文档篇章1:行风建设工作会议简报文档近日，经开区房管局召开了20xx年行风建设工作会议。
会议传达学习了市局《关于全市房管系统20xx年行风建设工作情况通报》和《郑州市住房保障和房地产管理系统20xx年度行风工作要点》，会议对今年全局党风廉政和行风建设工作作了全面部署。
会议强调，要重点做到“一突出、三提升、一纠正、一促进”，即强化组织领导，突出“一把手”工程，健全完善行风建设工作责任制，突出部门主体责任;狠抓制度落实，提升管理质效，学习制度规定，明确行风建设内容、方法和要求;注重教育培训，提升整体素质，学业务、学法规，增强干部职工服务意识、公仆意识和责任意识;加强行风宣传，提升房管形象，运用各种媒体，加强宣传，开展便民服务，让群众感受到温暖，体会到亲切;强化监督问责，纠正不良风气;严格考核评比，制定考核办法，让干部职工切实感受到“干好干坏不一样”，切实促进工作作风转变。
篇章2:行风建设工作会议简报文档【按住Ctrl键点此返回目录】22日，在中学部二楼会议室，茅箭区实验学校召开了本学期的第二次学习三抓一促作风建设工作会。
会议由副校长李高同志主持，行后全体教师参会。
作风专项整治行动工作部署会简报
作风专项整治行动工作部署会简报篇一：作风专项整治行动工作部署会简报20XX年5月20日，澄迈县发改委系统召开作风整顿建设年动员部署会，会议由XX主任主持。
会议强调，县发改委系统的各级领导干部要坚守初心使命、强化宗旨意识，全面落实新发展理念，践行以人民为中心的发展思想，全面检视、精准纠治作风顽疾，不断取得作风建设新成效，为推进海南自贸港和幸福美丽澄迈建设提供坚强保障，坚决扛起澄迈县建设的发改担当。
会议要求，要坚持务求实效，在全委上下营造“比学赶超”的浓厚氛围，推动作风整顿建设取得实效。
要结合党史学习教育，认真读原著、学原文、悟原理，采取个人自学、集中培训、讨论交流、中心组学习等多种方法，组织好党员干部的学习，突出抓好理想信念和作风纪律的学习教育，切实增强主动接受教育、自觉转变作风、提升工作效能的紧迫感和自觉性。
要联系实际学，坚持学以致用、知行统一，把理论学习与弘扬优良作风结合起来，与解决群众迫切需要解决的问题结合起来，推动发展改革各项工作建设。
篇二：作风专项整治行动工作部署会简报2月9日，XX区市场监管局局长XXX主持召开干部队伍作风专项整治行动安排部署会。
局领导班子成员，局属单位负责人，各市场监管所所长参加会议。
会议传达学习了全区纪律作风整治会议及区委《关于全区干部队伍作风专项整治行动方案的通知》文件精神，并对市场监管部门开展干部队伍作风专项整治行动进行了详细的安排部署。
会议要求，一是要坚决按照区委、区政府的安排部署，扎扎实实开展好这次干部队伍作风专项整治行动，强化责任担当、转变工作作风，提高工作效能。
二是要严格按照方法步骤要求，有针对性的查找问题，持之以恒正风肃纪作文吧，打造信念坚定、业务过硬、清正廉洁的市场监管部门整体形象。
三是要通过此次干部队伍作风专项整治行动锻炼队伍、整改问题，建立完善长效化制度机制，有力推进市场监管领域各项工作，为XX经济社会高质量发展贡献市场监管力量。
会议并对当前及下一阶段市场监管领域重点工作进行了安排部署。
督查行风建设情况汇报
督查行风建设情况汇报近期，我们对公司行风建设情况进行了督查，并就此向各位领导和同事们进行汇报。
通过此次督查，我们发现了一些问题，也总结出了一些建议和改进措施，希望能够得到大家的重视和支持。
首先，我们对公司的行风建设情况进行了全面的调研和分析。
在这个过程中，我们发现了一些积极的方面，比如大部分员工对公司的文化建设和行为规范有一定的了解和认同，也有一些亮点案例在各个部门得到了表彰和推广。
但是同时，我们也发现了一些问题，比如部分员工对公司的行为规范不够清晰，也存在一些不规范的行为和做法。
这些问题的存在，给公司的形象和发展带来了一定的负面影响，也影响了员工的工作效率和团队合作。
针对这些问题，我们提出了以下几点建议和改进措施。
首先，我们建议公司加强对行为规范的宣传和培训，让每一位员工都能够清楚地了解公司的规章制度和行为准则，从而做到知法懂法守法。
其次，我们建议加强对行为规范的监督和管理，建立健全的内部监督机制，对违反规定的行为及时进行纠正和处理，确保公司的行风建设始终保持良好的状态。
另外，我们还建议加强对优秀典型的宣传和推广，让更多的员工能够学习和借鉴，形成向上向善的氛围。
在此，我们也希望能够得到各位领导和同事们的支持和配合，共同努力，推动公司的行风建设工作取得更大的成效。
只有通过我们每个人的共同努力，才能够让公司的行风建设工作迈上一个新的台阶，为公司的发展保驾护航。
最后，我们相信在大家的共同努力下，公司的行风建设工作一定能够取得更加显著的成绩，也期待着在不久的将来，我们能够看到一个更加和谐、积极向上的公司文化氛围。
感谢各位领导和同事们的关注和支持！以上就是我们对公司行风建设情况的督查汇报，希望能够得到大家的认可和支持，也期待着大家的宝贵意见和建议。
让我们共同努力，为公司的发展添砖加瓦！。
部门行风建设情况汇报
部门行风建设情况汇报各位领导、同事们：我代表部门全体员工，向大家汇报我们部门的行风建设情况。
近期，我们部门在行风建设方面取得了一些成绩，也存在一些问题和不足之处，现将具体情况汇报如下：首先，我们部门在行风建设方面取得了一些成绩。
我们注重弘扬良好的工作作风，加强员工职业道德建设，提高服务意识和责任意识。
通过定期开展业务培训、组织员工参加各类专业技能考核等方式，不断提升员工的业务水平和服务质量。
同时，我们还加强了内部管理，建立了健全的绩效考核机制，激励员工努力工作，提高工作效率。
在此基础上，部门整体工作效率得到了提升，员工工作积极性和凝聚力也得到了增强。
其次，我们也要客观地看到，部门在行风建设方面还存在一些问题和不足之处。
一是部分员工工作态度不够端正，存在敷衍塞责、推诿扯皮等现象。
二是部分员工工作效率较低，工作中存在拖延、浪费等现象。
三是部分员工对工作中的规章制度不够重视，存在违纪违规行为。
这些问题的存在，严重影响了部门的工作效率和形象，需要引起高度重视和及时整改。
针对上述问题，我们将采取以下措施加以解决，一是加强员工教育培训，提高员工的职业道德和工作素质；二是加强内部管理，建立更加严格的考核机制，对工作表现突出的员工给予奖励，对工作不力的员工进行适当的惩处；三是加强规章制度的宣传和执行，使每位员工都能够严格遵守部门的各项规定，做到守纪律、讲规矩。
通过以上措施的实施，我们相信部门的行风建设一定会有所改善，员工的工作态度和效率会得到提升，部门的整体工作效率和形象也会得到进一步提升。
最后，我们希望全体员工能够共同努力，积极配合部门的行风建设工作，树立正确的工作态度，提高工作效率，共同营造一个良好的工作环境。
以上就是我们部门行风建设情况的汇报，谢谢大家的聆听。
希望大家能够对我们的工作提出宝贵意见和建议，共同推动部门行风建设工作取得更大的成绩。
工会工作作风加强年建设简报
工会工作作风加强年建设简报示例1:标题：工会工作作风加强年建设简报引言：工会作为维护职工权益的组织，其工作作风的加强对于提升工会的服务水平和实现职工利益的最大化具有重要意义。
本文将对工会工作作风加强年建设进行简报，以便更好地总结过去一年的工作成果，并为未来的工会工作提供参考。
一、工作目标：1. 树立服务意识：强化工会干部服务职工的意识，确保工会服务的有效覆盖面，促进职工的满意度提升。
2. 提高工作效率：通过优化工作流程和加强内部沟通，提高工会工作效率，更好地解决职工问题。
3. 建立良好的形象：通过诚信、专业和高效的工作作风，树立工会良好形象，赢得职工的信任和支持。
二、工作内容：1. 宣传营销：- 通过多种渠道宣传工会的工作成果和服务项目，提高职工对工会的认知度。
- 开展职工文化活动，增强职工凝聚力和向心力。
2. 职工关怀：- 关注职工的工作和生活情况，及时解决各类问题，确保职工心无旁骛地投入工作。
- 为职工提供各类培训和职业发展机会，提高职工的竞争力和自我价值。
3. 组织沟通：- 定期召开职代会和员工代表大会，听取职工的意见和建议，处理职工关切，促进工会与职工的密切联系。
- 加强与企业管理层的沟通协调，推动职工权益的实现和企业的可持续发展。
三、工作成效：1. 职工满意度提升：经过一年的努力，工会的服务和关怀得到了职工的认可，职工满意度相较于前一年度有所提升。
2. 工作效率提高：通过工作流程的优化和内部沟通的加强，工会工作效率得到明显提升，职工问题得到更加及时有效地解决。
3. 形象塑造成果：工会形象得到了进一步塑造，职工对工会的信任感和支持度有所增加，使工会在企业内的影响力得到提升。
结论：工会工作作风的加强是提升工会服务水平和维护职工权益的必然要求。
过去一年，我们通过宣传营销、职工关怀以及组织沟通等多方面工作的努力，取得了一定的成效。
然而，仍需继续努力，不断完善工会工作作风，进一步提升服务质量，为职工创造更好的工作环境和发展机会。
医院行风建设工作简报
医院行风建设工作简报为进一步深化全院行风建设工作，根据盛厅纠风办关于做好xx年民主评议行风工作 ___要求，按照“谁主管、谁负责，管行业必须管行风”的原则，经研究，我院制定了粤《民主评议行风整改落实情况报告制度》、《民主评议行风整改情况督查制度》、《民主评议行风整改责任追究制度》等三项制度(详见附件)。
行评三项制度的制定，进一步健全完善了我院行风建设、党风廉政建设的制度理论体系，使得我院行评工作有制可依、有制必依，有效推动了全院各部门在行评第二阶段中积极“查找问题，落实整改”。
一、为进一步规范全院民主评议行风整改落实工作，确保整改工作取得实效，根据《xx年省直单位民主评议行风工作实施方案》的有关要求，制定本制度。
二、整改落实需要报送的内容主要包括：医院各部门自查自纠查找的主要问题、通过各种形式收集的群众意见和建议、已经整改 ___和建议、正在整改 ___和建议、一时难以整改 ___和建议、整改工作责任分工、整改过程中遇到的矛盾和问题、需要上级予以支持和配合的问题以及抓整改落实好的做法和经验等。
三、采取逐级上报的方式，各部门整改落实情况上报院行评办;院行评办综合各部门上报情况后上报厅行评办、省行评办;可通过正式文件、电子信箱、会议汇报等形式，在整改工作结束后，按行评办规定的时间报送。
四、采取集中上报与随时上报相结合的方式报送整改落实情况。
五、上报整改落实情况报告，不准弄虚作假，将没有整改的问题上报为已经整改落实;不准欺上瞒下，把群众的合理要求列为非整改内容;不准把正在整改的问题列为已经整改完毕等。
对出现上述情况的，要按照行风整改落实责任追究办法予以追究。
六、本制度由院民主评议行风工作办公室负责解释，在民主评议行风期间施行。
为了推进全院行风建设，强化整改情况督查，促进行风整改工作落实，结合本院实际，制定本制度。
一、组织领导成立整改督查小组(与“三好一满意”活动及民主评议行风督导检查组合署)，由民主评议行风工作办公室成员和民主评议行风督导检查组成员组成，负责对整改情况进行督查和跟踪问责。
人社 行风建设情况汇报
人社行风建设情况汇报
近年来，我部门在行风建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
下面我将就我部门的行风建设情况进行汇报。
首先，我们在加强党风廉政建设方面取得了一定成效。
我们严格执行党风廉政
建设相关制度，加强对领导干部的监督，严肃查处违纪违法行为，有效净化了部门的政治生态。
其次，我们在服务态度和工作效率方面也有所提升。
我们注重培养员工的服务
意识，强调高效工作，提高了办事效率，得到了广大群众的认可和好评。
但是，我们也要清醒地认识到，行风建设中仍然存在一些问题和挑战。
首先，
一些领导干部在工作中存在形式主义、官僚主义问题，影响了工作效率和群众满意度。
其次，一些员工在工作中存在消极懈怠、敷衍塞责等现象，需要进一步加强教育和管理。
针对存在的问题，我们将采取一系列措施加以解决。
首先，加强党风廉政建设，强化监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为。
其次，加强对员工的培训和教育，树立正确的工作态度，提高服务意识和工作效率。
同时，我们将建立健全行风建设长效机制，持续推动行风建设工作向纵深发展。
总的来说，我部门在行风建设方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和挑战。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断加强行风建设工作，为更好地为群众服务、推动部门发展做出更大的贡献。
市场监管行风建设简报
市场监管行风建设简报篇一最近，咱们这市场监管领域可是掀起了一阵行风建设的热潮！这事儿可不得了，关系到咱们老百姓的切身利益，也关系到市场的公平有序。
就拿前段时间来说，我去市场买东西，碰到了摊主王大哥。
我就问他：“王大哥，你觉得这市场监管行风建设对你有啥影响不？”王大哥一边忙着整理摊位一边说：“那影响可大了去了！以前啊，那些个监管人员态度不好，检查也不规范，搞得我们做生意的心里直犯嘀咕。
现在可不一样了，监管人员态度亲切，检查也有标准，让我们知道怎么做才合规，生意做得更踏实！”再看看数据，自从行风建设开展以来，市场投诉率下降了 30%！这可不是个小数字啊。
以前一个月能接到几十起投诉，现在呢，少了好多。
这说明啥？说明咱们这行风建设有成效啊！那接下来咋办？咱们得继续加强监管人员的培训，提高他们的业务水平和服务意识。
还得加大对违规行为的查处力度，让那些想钻空子的人不敢乱来。
另外，多听听老百姓和商户的意见，有针对性地改进工作。
总之，市场监管行风建设是个长期的事儿，不能松劲儿！只有这样，咱们的市场才能越来越规范，老百姓才能买得放心、商家才能卖得舒心！篇二嘿，您知道吗？市场监管行风建设正在如火如荼地进行着！我那天在市场上碰到了李大妈，她正喜笑颜开地跟旁边的人唠嗑：“以前买个菜都担心短斤少两，现在可好了，市场监管严了，咱心里踏实！”这话说得真在理。
就拿那些小商贩来说，以前总有个别偷偷摸摸搞些不正当竞争的，现在可不敢了。
为啥？监管力度大了呗！比如说，有个卖水果的小张，之前总想着以次充好，结果被监管人员发现狠狠教育了一顿，现在老老实实做生意，生意反倒比以前好了。
咱们来看看具体的数据，行风建设开展后，市场上的违规经营行为减少了 40%！这意味着什么？意味着市场更有序，消费者的权益得到了更好的保障。
那未来咋办？一方面，要持续加强宣传，让大家都知道合规经营的重要性；另一方面，监管部门得不断创新监管方式，不能一成不变。
还要鼓励大家举报违规行为，形成全社会共同监督的良好氛围。
标准化院行风建设简报
标准化院行风建设简报篇一嘿，大家好呀！今天来给您讲讲咱们标准化院行风建设的那些事儿。
咱标准化院一直把行风建设当成重中之重，这可不是随便说说的！就拿最近的事儿来说吧，“服务质量提升月”活动搞得那叫一个热火朝天。
先说这服务态度，以前有人反映个别工作人员那脸拉得比长白山还长。
现在呢？每个工作人员都笑脸相迎，那热情劲儿，就像迎接久别重逢的亲人。
“您好，请问有什么可以帮您？”这句话都快成了咱们院的口头禅啦！再瞅瞅工作效率，以前有些流程那叫一个繁琐，能把人急得跳脚。
现在可大不一样啦！咱简化了不少流程，就像给一辆生锈的车换上了全新的引擎，跑得那叫一个顺畅。
就拿办理某个标准认证来说，以前得十天半个月，现在？一周内准给您搞定！数据不会说谎，处理业务的平均时间缩短了 30%，这可都是大家齐心协力的成果啊！还有这专业能力，以前遇到复杂点的问题，有人就开始支支吾吾。
现在，定期的培训那是雷打不动，大家的专业知识蹭蹭涨。
“这问题难不倒我！”成了大家常挂在嘴边的话。
那接下来咋办？咱可不能躺在功劳簿上睡大觉！还得继续加大培训力度，让每个人都成为行业里的专家。
还要多听听服务对象的意见，人家说不好的地方，咱就得改。
总之，咱们标准化院的行风建设就像一艘扬帆起航的大船，正朝着更优质、更高效的方向破浪前行！篇二哎呀呀，咱标准化院的行风建设，那可是有好多精彩故事要讲！您知道吗？以前咱们院在行风方面可有点小毛病，就像一件漂亮衣服上的小污点，让人看着不太舒服。
可咱们不甘心呀，非得把这污点擦掉，让衣服焕然一新！就拿沟通这方面来说，以前那信息传递，就跟那断断续续的电波似的，老出差错。
现在呢？我们建立了一套完善的沟通机制，从上到下，从里到外，那信息跑得比兔子还快，准没错！“我这消息绝对第一时间告诉你！”这成了同事之间常说的话。
还有那团队合作，以前有的人就想着自己的一亩三分地，不怎么跟别人搭把手。
现在可不一样啦，大家心往一处想，劲往一处使，就像一群大雁，目标一致向前飞。
保健院工作作风简报范文
保健院工作作风简报范文
本次保健院工作作风简报内容如下：
尊敬的各位领导、同事们：
近期，我们保健院在工作作风上进行了深入的反思和总结。
为了提高工作效率和服务质量，我们积极引导全体医务人员树立正确的工作态度，加强团队协作，提升个人素质，并通过制定切实可行的措施加以落实。
一、树立正确的工作态度：
我们强调工作要严谨、细致，坚持始终把患者放在第一位，尊重患者权益，提高服务意识。
在医疗行为中，我们始终遵循医疗伦理和法律法规，严格遵守医疗操作规范。
同时，我们要注重沟通交流，耐心倾听患者的需求和想法，积极为其解答疑惑，提供专业建议。
二、加强团队协作：
在工作中，我们鼓励同事之间相互扶持，形成紧密的团队合作。
通过分享经验、互相学习，不断提高专业知识和技能，并在工作中合理安排任务，充分发挥各人的优势，提高工作效率。
同时，我们倡导团队间的相互支持和鼓励，共同面对工作中的挑战，共同实现保健院发展目标。
三、提升个人素质：
我们认为个人素质是提高工作作风的基础。
我们鼓励医务人员积极学习，不断提高自身的专业水平，紧跟医学领域的最新进展。
在日常工作中，我们要加强思想品德修养，坚持良好的职业道德，严守医疗保密规定，维护良好的医院形象。
同时，我们也要注重自身心理健康，通过适度的放松和休息，保持积极向上的工作状态。
以上是我们保健院在工作作风上所取得的一些成效和进展。
我们将继续持续加强各项工作，进一步提高医疗服务质量，为广大患者提供更加优质的医疗保健服务。
谢谢大家！。
行风建设工作信息简报
行风建设工作信息简报2017年第3期主办：行风建设办公室5月16日本期内容：1、加强医疗行风建设构建和谐医患关系——上“医”之道抚忧“患”之心，院党委开展第二期干部培训2、持续推进窗口文明服务不断提升窗口服务质量3、集思广益沟通协作持续投入优化制度——我院分层召开“医德考评信息化系统试运行意见征集”专题讨论会4、2017年第一季度接收感谢信、锦旗，拒收红包信息通报5、2017年第一季度院级病员座谈会信息通报6、人文专栏：【我心中的人文医学】征文——天使是什么样子行风动态加强医疗行风建设构建和谐医患关系上“医”之道抚忧“患”之心，院党委开展第二期干部培训为进一步加强我院行业作风建设，贯彻中、省关于落实行风建设“九不准”的工作要求，促进领导干部、医务人员树立良好的职业道德，构建和谐的医患关系，4月28日下午，由组织统战部和行风建设办公室共同组织的第二期干部培训在我院东一楼八层第一会议室举行，院领导、中层干部、护士长以及科室中青年骨干共计250余人参加了本次培训。
培训特邀哈尔滨医科大学人文社科学院院长尹梅教授为大家做了关于《行风建设“九不准”与和谐医患关系》的专题报告。
培训会由组织统战部高琰部长主持。
高琰部长首先就此次培训大会的目的和意义进行了强调。
她表示，医疗卫生行业作风建设是医疗卫生事业防线的前移，医疗行业作风建设“九不准”，既是行业自律的要求，也应该是医务人员内化于心的一种道德约束。
从另一个角度来说，严守“九不准”底线红线，是对医务人员的一种保护，也是对医院健康发展的一种保障。
以贯彻落实行风建设“九不准”为出发点，在此基础上，加强对医务人员医患沟通的教育和培训，明确其重要性，提升其医患沟通技巧和能力，加强医德医风建设，促进构建和谐的医患关系，是我院创建“一流大学的附属医院”战略目标的需求。
主讲人尹梅教授是哈尔滨医科大学博士生导师，全国师德标兵。
教育部高等学校医学人文素质教学指导委员会委员，中国医师协会人文医学专业委员会常委，中华医学会医学伦理学分会常务理，事黑龙江省医学会医学伦理学分会秘书长，多次在各医学学术团体和社会团体组织的全国高层论坛中担任主讲嘉宾。
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行风建设工作信息简报2017年第3期主办：行风建设办公室5月16日本期内容：1、加强医疗行风建设构建和谐医患关系——上“医”之道抚忧“患”之心，院党委开展第二期干部培训2、持续推进窗口文明服务不断提升窗口服务质量3、集思广益沟通协作持续投入优化制度——我院分层召开“医德考评信息化系统试运行意见征集”专题讨论会4、2017年第一季度接收感谢信、锦旗，拒收红包信息通报5、2017年第一季度院级病员座谈会信息通报6、人文专栏：【我心中的人文医学】征文——天使是什么样子行风动态加强医疗行风建设构建和谐医患关系上“医”之道抚忧“患”之心，院党委开展第二期干部培训为进一步加强我院行业作风建设，贯彻中、省关于落实行风建设“九不准”的工作要求，促进领导干部、医务人员树立良好的职业道德，构建和谐的医患关系，4月28日下午，由组织统战部和行风建设办公室共同组织的第二期干部培训在我院东一楼八层第一会议室举行，院领导、中层干部、护士长以及科室中青年骨干共计250余人参加了本次培训。
培训特邀哈尔滨医科大学人文社科学院院长尹梅教授为大家做了关于《行风建设“九不准”与和谐医患关系》的专题报告。
培训会由组织统战部高琰部长主持。
高琰部长首先就此次培训大会的目的和意义进行了强调。
她表示，医疗卫生行业作风建设是医疗卫生事业防线的前移，医疗行业作风建设“九不准”，既是行业自律的要求，也应该是医务人员内化于心的一种道德约束。
从另一个角度来说，严守“九不准”底线红线，是对医务人员的一种保护，也是对医院健康发展的一种保障。
以贯彻落实行风建设“九不准”为出发点，在此基础上，加强对医务人员医患沟通的教育和培训，明确其重要性，提升其医患沟通技巧和能力，加强医德医风建设，促进构建和谐的医患关系，是我院创建“一流大学的附属医院”战略目标的需求。
主讲人尹梅教授是哈尔滨医科大学博士生导师，全国师德标兵。
教育部高等学校医学人文素质教学指导委员会委员，中国医师协会人文医学专业委员会常委，中华医学会医学伦理学分会常务理，事黑龙江省医学会医学伦理学分会秘书长，多次在各医学学术团体和社会团体组织的全国高层论坛中担任主讲嘉宾。
会上，尹梅教授以两个生动的案例开场，强调不断学习和团队建设的重要意义。
她从人性的角度出发，层层深入，指出沟通就是研究人的需求，研究人心和人性，站在这个角度，换位思考是医患沟通的前提；接着，尹教授引用大量的实际案例讲述医患关系的特殊性，逐一分析影响医患关系的主观因素，即医德素质、技术水平、心理状态，并结合行风建设“九不准”要求，指出了加强医患沟通的有效途径和方法。
她强调沟通不是简单的说话，区分“正确的话”、“对的话”和“真心话”、宽容的心、丰富的阅历、人文素养等都是医患沟通的重要因素。
本次培训，尹梅教授用轻松幽默的语言、鲜活生动的事例分享了构建和谐医患关系，加强有效沟通的途径、技巧与经验，整个授课过程轻松活泼。
尹教授妙语连珠、机智幽默的授课风格深受到在场老师们的喜爱。
讲座中笑声、掌声阵阵，而其极具内涵和人生哲理的授课内容则给大家很大启迪和指导。
参训人员纷纷表示意犹未尽，听尹教授的授课，如同读了一本充满智慧的书籍，品了一份营养丰富的心灵鸡汤，对今后的工作及人生都有十分积极的作用。
行风动态持续推进窗口文明服务不断提升窗口服务质量2017年4月20日下午4时，在院行风建设办公室组织协调下，在我院行政楼三层第一会议室召开“提升窗口文明服务暨窗口文明用语与服务规范工作推进会”。
会议由行风建设办公室主任和新颖主持，门诊部护理单元、医学影像科、超声影像科、药学部、财务部、医保合疗办、后勤服务部、保卫部、检验科等九个窗口部门参会。
首先，行风建设办公室和新颖主任和大家一起回顾了我院从2013年启动窗口文明服务活动以来的情况，并结合2016年第三方社会评价报告中提出的一些窗口服务方面存在的问题，再次强调了医院开展提升窗口文明服务工作的目的和重要性，希望通过窗口文明用语与服务规范工作的推进，工作人员能将文明用语内化于心，传递出我院医务人员对患者的尊重及人文关怀的医者情怀。
接着，和主任就今年文明用语与服务规范专项活动工作安排和参会部门进行沟通，要求各部门在不断完善本部门文明服务长效机制方案的基础上，重点在人员培训、监督、考核等方面制定出切实有效的措施并落实到位。
组织科室工作人员认真学习《文明用语&服务规范指导手册》，通过强化培训，让文明用语成为日常习惯，更加规范窗口文明服务。
随后，各参会部门就如何开展窗口文明服务工作进行现场交流，虽然目前各部门在实际工作中都面临一些困难，但大家表示会尽可能克服，共同努力不断提升窗口文明规范服务。
希望通过窗口文明用语与服务规范工作的推进，能不断改进我院窗口文明服务程度，树立良好的名片形象，持续提升医院整体服务质量。
行风动态集思广益沟通协作持续投入优化制度——我院分层召开“医德考评信息化系统试运行意见征集”专题讨论会2016年度医德考评工作在数年积累之下，有了突破性的进展，信息化考评系统上线运行，初显其便捷、科学的优势。
为了进一步提高医德考评工作的民主性、可操作性，行风建设办公室在总结分析的基础上，分别组织召开了临床、医技、护理代表专题讨论会议。
针对不同的侧重点，会议分三次召开，分别邀请了14个临床科室的主任和考评员代表、10位护士长代表、以及医技科室的15位代表参加；纪委、医务部、人力资源部、科技部、客服部、护理部等相关职能部门负责人和医德考评信息系统软件开发工程师也受邀参加了会议。
三次会议均由行风建设办公室和新颖主任主持。
首先，行风建设办公室主管医德考评工作的韩真同志，介绍我院医德医风信息化系统以及试运行基本情况：2016年，借力我院廉洁风险防控机制建设，行风建设办公室积极筹备实施，建立了“医德考评”网络化管理平台，实现了行风建设考评和医德医风考评的信息化管理，使医德考评的实施更加具体、持续；日常考核更及时、更规范；资料存储、查看更科学、便捷。
通过一年的试运行，我们不断总结、反复思考、发现了一些问题和不足，以问题为导向，持续改进，及时的采取了有效的措施。
接着，根据2016年试运行的基本情况，和新颖主任组织与会同志在熟悉医德考评指标的基础上，进行了热烈的讨论，会议氛围轻松活波、激烈有序。
在临床科室的讨论会上，肝胆外科仵正主任指出医德考评应该更加注重考虑医务人员的“德行”、神经外科郭世文主任建议将科研和文章的考核指标进行剔除、妇产科安瑞芳主任指出应该在绩效分配上对科室兼职考评员进行倾斜、医患关系协调办公室杨志平老师建议应该将“主动上报不良事件”作为考核指标纳入考核系统、人力资源部徐俊秀老师对返聘人员的考核提出了基本的考核方案……护理人员讨论会上，神经外科郭小叶护士长、普通外科廖春燕护士长、康复科胡晓红等几位护士长也针对满意度指标、科研指标、不良事件的上报等方面发表自己的看法，护理部辛爱丽老师也对医德考评指标提出了针对性的建议……医技科室的讨论会上，药学部董海燕主任针对窗口服务提出了全年无投诉就应该给予肯定；麻醉手术部侯宁蕊老师指出，针对医技科室的考评实际，一定要加大科室进行医德考评工作的宣传教育，要做到人人关注、人人参与、才能达到提高服务意识和提升服务质量的目的；消毒供应科史婧老师提出，应该将临床科室对医技科室所做的满意度调查进行规范，纳入考核；与会人员纷纷提出了很好的建议和建设性意见。
在会议总结环节，和新颖主任指出：医德考评作为医院行风建设的重要部分，需要引起每一位医务人员的高度重视，通过学习和宣传，发动全院参与是这项工作健康有效推进的必要途径，提议各位与会代表，依照《医疗机构从业人员行为规范》的要求，结合我院医德考评的各项指标，认真学习，高度重视，科学管理，切实加强医德医风建设，使医德考评管理真正起到促进和提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平的激励作用。
“没有调查就没有发言权”，本次会议充分体现了这一真理。
医德考评工作的开展、制度的修订都离不开广大医务人员的参与和支持，群策群力，汇集集体的智慧，为完善医德考评制度、进一步优化考评指标积累了科学、全面的第一手素材，对我们持续不断地加强行风建设、提升医德医风管理水平、促进医疗服务质量的提高都有着十分重要的意义。
信息通报2017年第一季度接收感谢信、锦旗，拒收红包信息1、在2017年第一季度，行风建设办公室及各科室收到患者、家属感谢信/表扬信提名表扬共278人次，锦旗、匾额提名表扬共290人次面，表扬感谢医务人员334名。
基本情况如下：科室感谢信/表扬信锦旗/匾额受表扬人泌尿外科74人次32人次贺大林吴大鹏范晋海李旭东蒋玉梅杨志尚杨林段喜鸽杜岳峰张越朱国栋陈炜龙清志宋文斌郭婷张娜张林琳李翔谢娜王亚娥李玉白晓静袁萌桧马锐华田鸽曾津吴开杰曹婧韦亚男荔缘杨喜梅王博刘楠普通外科61人次12人次孙学军王曙逢佘军军车向明赵伟郑见宝霍雄伟王康刘小利金鲜珍王炜廖新华魏光兵李敏乔莉娜王冬乔魏利敏贺莲英宋钰朱琳廖春艳刘萍梁秀君武婷崔熙娟聂卫红王春荣王惠君禹璐赵阳崔飞博樊林高向楠肝胆外科2人次19人次仵正吕毅姚英民马振华殷国志陶杰耿智敏王铮刘学民张靖垚杨威李宇冯爱芳郭健沙焕臣严小鹏门诊部1人次/阮瑞霞口腔科2人次/陶洪肾脏内科28人次28人次解立怡吕晶张航莉杨亚丽孙吉平耿瀛洲梁嫦娜冯婕尹爱萍余晓洋李昭陈久彬张梓萱代引娟杜芸芸张婷李咪咪毋欣桐吕佳申燕张亚莉杨世峰邵耀中陈婷郝亚宁王娟牛丹巨遥韩卫丽熊飘飘靳引红刘新艳王莹张荣神经外科7人次10人次谢万福鲍刚杜昌旺徐高峰何百祥祁磊王伟白晓斌宋千张仲林王茂德骨科22人次2人次陶惠人尹战海张小卫周晓玲李涛邱裕生边卫国韩亚红杨卫周贾进娥王赞段春光王林张智孙颖苏薇申晓玲杨康平张琛感染性疾病科4人次5人次蔺淑梅杨瑗刘敏闫涛涛韩群英赵良刘小静心血管内科5人次27人次袁祖贻田刚白玲郭宁胡经文舒娟乌宇亮肖懿慧卢群雷新军梁琦罗永百刘平韩克白晓君陈涛王珊任洁张改花消化内科3人次6人次贾皑薛挥李红霞殷燕高楠张娟马书艳许君望周丹耳鼻喉头颈外科20人次5人次白艳霞闫金凤汪世洋张少强姚小宝侯唤徐宁汪世洋张佳妮白珊邵渊申震赵谦邢娟丽牛晓蓉张建玲李曼郝润梅王林古内分泌科11人次1人次郭辉姚孝礼李蒙刘娟吴晓燕姚倩倩梁茜申璇胸外二科/4人次李晓军王健生康莉杜宁康复医学科1人次7人次赵烨聂会勇王凯丽权璐崔延超李冰轮潘齐妇产科6人次6人次邹余粮白桂芹韩蓁朱克修鲍立军王慰敏干二病区18人次2人次苏显明王小芹任延平黄若文王晓虹张玮李小侠梁远娣急诊科6人次5人次杜俊凯王军高群李治延王小青肖征血液内科10人次4人次刘华胜马虹王晓宁王孟昌周旋康娅刘芳罗丹王宁杨柳杨佩中医科12人次/晋婷周美景何群英侯海燕郑清莲孙美茹王瑞李宇赵婉莹武卉周围学管科4人次7人次刘亚民秦皓张军波王毓婧儿科5人次3人次刘小红史瑞明王荣花顾英干三病区12人次/崔巍赵庆斌庞瑛陶静范文娟余雪玲何华干四病区/11人次王林寇思宇盛斌武张毓萍程慧敏万永南妹艳徐勤鸿白荣荣张雷（大）肿瘤外科/10人次孟磊宋永春常东民线胤生宋永春党诚学夏鹏许刚张勇肿瘤放疗科/3人次高莹陈宏伟王娟血液净化可/10人次史珂慧王萌高菊林薛倩倩李珊珊刘华薛瑾虹王雪李大庆孙凌霜康复医学科/2人次卜岗杨建辉皮肤科/3人次牟宽厚张少君武萌血管外科1人次6人次冯骏风湿病科/2人次何岚孙怡宁眼科5人次/秦莉郝扬程翘楚谢安明整形美容1人次5人次舒茂国郭树忠何佑成王黎结构性心脏病科/2人次谢学刚胡志重症医学科/8人次王敏娜闫晋琪何晓娜石秦东郭利涛刘革婷李昊43个科室278人次290人次共计334人2、2017年第一季度经科室反馈，行风办汇总，医务人员拒收、退还患者红包共计230766元（含购物卡，不含礼品折算）。