内训师试讲材料
内训师培训试讲
规划员工职业发展
引导员工规划个人职业发展路径， 明确职业发展方向和目标。
拓展员工职业视野
通过内训师的培训，拓展员工的职 业视野和思维方式，提高个人创新 能力和适应能力。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
02
培训内容与课程设计
明确培训主题及目标受众
01
确定内训师试讲的主题，确保与 内训师的培养目标和企业需求相 契合。
SUMMAR Y
03
试讲环节设置与要求
确定试讲主题及目标
根据内训师培训课程大纲，选择具有代表性的主题进行试讲。 明确试讲目标，例如提高学员的表达能力、掌握授课技巧等。
安排试讲时间与地点
合理安排试讲时间，确保内训师有充 分的准备时间。
选择适当的地点进行试讲，保证试讲 环境安静、舒适。
明确试讲对象及人数限制
环境。
REPORT
THANKS
感谢观看
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
01
02
03
促进经验分享
鼓励内训师将自身经验和 知识通过培训传递给其他 员工，实现企业内部知识 的有效传递。
建立知识共享平台
通过内训师的培训，建立 企业内部的知识共享平台 ，方便员工随时学习和交 流。
培养学习型组织
推动企业内部形成学习型 组织，不断提高员工的综 合素质和企业的竞争力。
营造良好学习氛围
激发员工学习热情
通过内训师的引导和激励 ，激发员工的学习热情和 积极性。
建立良好师生关系
内训师与员工之间建立良 好的师生关系，促进双方 的交流和互动。
《内训师讲课技能》课件
设计要求
学习如何设计清晰、美观的 PPT布局。
文字、图片、图表设计 技巧
掌握运用字体、颜色和图片， 制作视觉吸引力强的PPT。
PPT动画设计技巧
学习制作简洁流畅的PPT动 画效果，增强课堂互动性。
第五章：教学实战
1 实战技巧
分享讲师实战经验，提供实用的教学技巧。
2 案例分析及讲解
通过案例分析和讲解，帮助学员更好地理解知识。
3 备课和复盘技巧
指导备课和复盘过程，提高教学准备和反思的效果。
第六章：成果评估
培训目标的制定
设定明确的培训目标，确保培训的效果可衡量。
培训成果评估方式
选择适合的评估方式，了解学员的掌握程度。
培训成果整理与报告
整理培训成果，准备报告，为培训提供有效的反馈。
结员获得更大的 成功。
2 方法
运用各类管理方法，包 括时间管理、行为规范 等。
3 问题解决方案
掌握应对常见问题的方 法，提供有效的解决方 案。
第三章：知识传递技巧
1
讲解技巧
采用清晰明了的语言，注重重点、难点的讲解。
2
社会化学习
鼓励学员互动交流，促进共同学习和体验。
3
学员参与
激发学员兴趣，培养他们的主动学习能力。
第四章：PPT设计
《内训师讲课技能》PPT 课件
掌握内训师讲课技能，打造引人入胜的课堂，让学员充分参与，提升培训效 果。
第一章：讲师的素质和要求
职业道德
培养讲师的职业操守，加强道德意识。
培训能力要求
掌握培训理论和实践，提升讲师的专业素质。
个性特征
发掘讲师的个人优势，塑造独特的教学风格。
第二章：课堂管理
内训师试讲10分钟范例
内训师试讲10分钟范例尊敬的领导、亲爱的同事们：大家早上好！内训师队伍在领导的高度重视和亲切关怀下和精心筹划和大家的共同努力下，今天正式成立了。
我能作为内训师代表在此表决心，从内心感到无比荣幸。
首先，请允许我代表所有参训学员，为我们提供这样一个学习、提高、共同进步的机会，表示衷心的感谢。
对首批内训师的产生这个圆满的成果表示热烈祝贺。
内训师作为塑造宾馆灵魂的工程师，我们是企业文化的宣讲者，践行者，打造者，传播者。
我们是传道、授业、解惑、育人的使者，承载着推动全宾馆规范、科学、文明，又好又快发展的重要责任。
当我们获得内训师这个响亮、光荣的称号时，就意味着我们必须担负起这份任重道远的神圣职责。
以我们目前的能力、水平还远远不够，大家压力巨大。
但我们有信心，有诚心，更有决心迎难而上，通过不断地学习、探索实践去进步，朝着人格发展的新高度不断攀登，竭尽全力地为宾馆服务，更好地实现自我价值。
在这个岗位上干出骄人的成绩。
为此，我代表全体内训师表决心如下：1、我们是台上的讲师更是台下的学生，我们一定勤奋务实，积极主动的全方位学习，请教，思考。
认真、虚心地接受意见、建议和批评；在各种角色中不断完善自我。
2、我们时刻以自己的言传身教潜移默化的标榜立样，永远做正能量的传递者。
树立良好的宾馆的“内训师”形象。
3、以身作则，多看、多思、多学、多做，不断加强各方面的学习和提高，快速有效构建一种强劲的学习氛围。
4、我们一定处处用心，把课件开发这种枯燥、单调，永无止境的工作做到最好。
从工作中洞察、搜集大量的信息，结合实际，对发展和学习需求做出正确的分析，量身定做出具有针对性的实用课件。
真感情开发好课件。
5、讲究授课技巧，寓理论与实践，寓复杂与简单，寓学习与互动，充分调动起学员们的学习积极性。
用100%的热情投入的每一堂课中，在授课时做到讲得实在，讲的入心，争做到晓之以理，动之以情，导之以行。
通过我们的努力使员工的知识、技能、工作方法、工作态度，工作的价值观得到改善和提高，从而发挥最大的潜力提高业绩，推动个人和组织的不断进步，实现个人和组织的双赢发展。
培训师演讲(很实用的培训资料)
专业知识
培训师应具备扎实的专业知识， 能够为学员提供准确、专业的指 导和建议。
知识更新
随着行业发展和技术进步，培训 师应保持对专业知识的更新，以 确保所传授的内容与当前市场和 行业趋势保持一致。
沟通技巧
语言表达能力
培训师应具备良好的语言表达能力， 能够清晰、准确地传达信息，使学员 易于理解和吸收。
04 培训师的角色与素质
专业素养
01
02
03
专业知识
培训师应具备与所培训领 域相关的专业知识，能够 为学员提供准确、专业的 指导。
培训技能
培训师应具备良好的培训 技能，包括课程设计、教 学方法、课堂掌控等，以 确保培训效果。
行业经验
培训师应具备丰富的行业 经验，了解行业动态和趋 势，能够为学员提供实用 的建议和指导。
如幻灯片、图表等。
演讲阶段
01
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03
04
开场白
用吸引人的故事、问题或引用 开始，抓住听众的注意力。
使用视觉辅助工具
有效地使用幻灯片、图表和投 影，增强演讲的影响力。
互动与参与
通过提问、小组讨论或观众参 与来提高参与度。
结尾
பைடு நூலகம்总结主要观点，给出一个强有 力的结论或行动呼吁。
02 培训内容
专业知识
非语言沟通
除了口头表达，培训师还应注重非语 言沟通，如肢体语言、面部表情和眼 神交流，以增强与学员的互动和沟通 效果。
03 培训效果
反馈机制
及时反馈
在培训过程中，培训师应及时给 予学员反馈，指出学员的优点和 不足，帮助学员更好地理解和掌
握知识。
多种反馈方式
反馈方式可以多种多样，如口头反 馈、书面反馈、面对面交流等，根 据实际情况选择合适的反馈方式。
企业内训师集训知识讲稿
Plan 计划
Evaluate 过程评估
Develop 课程开发
Analyze 需求分析
Design 课程设计
内容
搜集
学员 分析
方案 呈现
收益 分析
目标 设定
结构 设定
策略 制定
发起人
培训需求往往来自于 企业战略或业务目标， 也只有符合战略与业 务需求的培训，才是 企业真正需要的培训
KOLB（库伯）学习圈
具体经验
我要将它教给其他人 我从经验中学习
倘若？
主动实践
适应者 Ⅳ 收敛者 Ⅲ
我要试一下效果 我将理论和实践
结合起来
如何?
为什么？
我要知道原因 我收集信息 并对信息进行思考
Ⅰ发散者 Ⅱ同化者
反思性观察
是什么?
教给我 我组织信息 并对信息进行思考
抽象性概念化
将学习内容，放入对应的四个象限
HR
直线 经理
前：针对业务中遇到 的问题，提出需求 后：是培训能否达成 行为改变的关键人物
培训总体规划 培训项目的制定与执行 培训效果评估
学员
组织的要求 成长的要求
发起人 直线经理 HR 学员
谁提出的需求？ 为什么提出？ 有具体例子吗？ 他期望通过培训达成什么目标？
他会支持这个培训吗？ 对他有什么好处？ 他需要做什么？
智商 （多元智能） 认知风格 社会心理特性 性别，民族和种族
异
发展状态 智力 其他 先前的学习 一般的 特定的
感觉能力 信息加工 学习的类型和条件
同
发展过程 智力 语言 社会心理 道德 其他
教学应变预案
变 化
分层教学
AUDIENCE学员分析法
内训师土木类试讲课件（2）
内训师土木类试讲课件(2)内训师土木类试讲课件三第八课《色彩风景画》教案教学目标1.知识与技能目标：让学生初步了解风景画艺术的特点，风景色彩等方面的基础知识，培养学生对风景画的欣赏能力。
2.过程与方法目标：鼓励学生积极尝试创作，学会自我表达，自我欣赏，提高创造力。
3.情感态度和价值观目标：通过对风景画的学习，激发学生热爱艺术的情感，培养学生对美术的兴趣与创作。
教学重点：风景的色彩关系与透视规律。
教学难点：风景创作色彩的表达，透视规律的应用，及情感的体现。
教学方法：讲授法、观察法、演示法、练习法课型：新授课课时：第一课时教具：PPT、水粉工具等教学过程一、导入师：同学们，你们身边有哪些自然风光是你们觉得特别美的，可以用自己的话描绘出来跟老师分享吗？生：咱们池州的九华天池特别美......师：嗯，老师也觉得特别美，那么大家想用画笔将这些美丽的风景描绘出来吗？生：想！师：那么老师就带领大家学习色彩风景的基础及描绘方法。
（板书课题）二、讲授新课1、色彩基础知识认识三原色：红、黄、蓝三间色：由三原色中某两种原色混合得橙、紫、绿复色：原色＋间色＝复色间色＋间色＝复色冷暖色：冷色p暖色是颜色给人的冷暖感觉，是人的心理作用。
红色与蓝色是冷暖的两个极端。
（提问：大家找一找这一课里面展示的图片中哪些属于冷色，哪些属于暖色？）同类色：同种颜色加入白或黑得到深浅不同的颜色。
类似色：在色环上相邻的颜色。
对比色p补色：两种不同的颜色并置在一起就会产生对比。
在色环上处于180°的一对对比色称绝对对比色也就是补色。
例如：黄与紫、蓝与橙、红与绿。
2、色彩的三要素明度：是指色彩的明暗程度，也称深浅度，是表现色彩层次感的基础。
色相：是指色彩的相貌，是区分色彩的主要依据。
纯度：就是色彩的饱和度。
3、色彩在绘画中的运用（引导学生欣赏教材中莫奈的《草垛系列》油画）（1）固有色：物体本来固有的颜色，在画面上一般在物体过渡面上。
（2）光源色：可分为自然光和人造光（3）环境色：指物体周围的颜色，在暗部反映明显（4）三者相互关系：光源色越强，固有色越弱;环境色越强，光源色越弱;固有色越强，环境色越弱。
内训师授课技巧教材
培训师的讲授方法
结尾
Ø结尾是你传递信息和要点的最后机会，要采用便于观众记忆 的方式。
Ø结尾应该加强你的观点，给观众留下一个经久难忘的印象。
Ø如果你告诉观众，你可以用一个内容主题部分的概述来结束；
Ø如果你要劝服或激励观众采取某种措施，你可以建议听者采 取何种措施。
Ø你可以再用一个最后的陈词结尾，比如一个挑战，故事或引 语。
控场能力
控场能力
控场能力
控场能力
控场能力
控场能力
被问倒？
l 以共同学习的态度因应 l 没有人聪明得知道一切
控场能力
解答问题三原则 l 冷静，保持风度 l 友好，礼貌待人 l 不争论
控场能力
问在场懂的同事
我不知道答案
我要记录
l 现场人员 l 其他信息 l 其他人员 l 我会跟踪
u态度诚恳
五、室内游戏及奖励
游戏及奖励
游戏设计的原则
游l 调动气氛 l 充当组织者和观察者 l 注意处理突发事件 l 控制游戏时间 l 对游戏进行评价和点评
游戏及奖励
活动组织的注意事项
安全第一，尤其在室外时 气氛第二，允许学员在不违反安全
条例和活动规则的前提下自由发挥 分组活动时教师不要从旁监视 如果需要观察活动的过程，应由大
三、培训中的技巧
培训中技巧
不怕丢脸的人才能挣脸
培训中技巧
培训讲义框架
培训中技巧
培训中技巧
不断的练习、总结、分析、提高
培训中技巧
多讲故事、多举例
培训中技巧
融入情节、角色扮演更深刻易懂
培训中技巧
语调抑扬顿挫、更激情
培训中技巧
肢体语言更丰富
一、如何使用手势
企业内部培训讲师学习资料
培训讲师十大培训技巧一名优秀的培训讲师除了要具备扎实的专业知识，还应深谙各种培训技巧，比如：如何读懂参训者的肢体语言；怎样妥善统筹时间；如何让培训充满趣味等等。
就像烹制一道佳肴，鸡、鸭、鱼等原料必不可少，而添加油盐酱醋这些佐料更能将原料的美味发挥得淋漓尽致。
1. 制定时间表每个人都需要有一定计划。
时间表就好像是一幅地图，指导着学习目标的完成。
对时间的安排可以进行讨论和展示，而且可为每一部分设定大致的时限。
时间表还可以不时地提醒培训讲师进行到了哪儿。
2. 一切为了学习注意！如果学习场所偏离得较远，而且持续时间较长，将有可能使你的参与者失望。
如果不能在工作中运用所学到的方法，将无法衡量学习效果，而这恰恰是培训成功与否最重要的指示剂。
3. 把成年人当作成年人来培训现在的培训已不仅仅以说和演示的方式进行，作为培训讲师你应该：1)给予学员一定挑战2)尊重学员3)使他们有可能影响或改变学习过程和某一段内容4)给他们以自我发现的方式学习的机会5)提供一个安全的学习场所6)给予专业的反馈4. 保证均等的参与让一些性格外向的、比较自信的参与者在讨论中扮演主角非常容易，但你应该确保时间得到公平的分配：1)采用轮流的方式，使每人都有发言的机会2)避免与那些想要主导讨论的人进行眼神交流3)直接向那些沉默不语的人提问4)私底下让人们意识到他们想要控制讨论的倾向。
也可寻求他们的帮助，以引导其他人畅所欲言地发表观点5)谢谢他们愿意将自己的想法与人分享，然后可以说："让我们来听听其他人的想法。
"5. 应对不良表现有时会有这样的情形，有人看上去冷淡、不友好或者比较内向，培训讲师应主动干预。
在很多情况下，干预此类表现可以起到影响其他人行为的作用。
培训讲师可以试图：1)接近他2)让他意识到你正在关注他3)把注意力放在问题上，不要进行人身攻击4)倾听他的任何抱怨5)提供帮助，在你力所能及的范围内6. 拿出你的最佳状态人们往往对培训有很高的期望。
内训师培训课件PPT培训讲师培训课件(9)
沟通能力
与学员进行有效的沟通，了解 学员需求，确保培训效果。
创新能力
不断探索新的教学方法和手段 ，提高培训质量。
03
PPT制作技巧
文字处理技巧
文字精炼
尽量使用简练、准确的语言表 达观点，避免冗长和复杂的句
子结构。
字体选择
选用清晰易读的字体，如微软 雅黑、黑体等，避免使用过于 花哨或艺术性的字体。
统一内训师的教学风格
提升内训师的教学效果
通过培训，使内训师能够更好地吸引 学员的注意力，提高教学效果和学员 满意度。
通过培训，使内训师的教学风格更加 统一，提高教学质量和效果。
培训内容
PPT课件制作技巧
PPT动画与交互设计
介绍PPT的基本操作、排版、配色、字体选 择等方面的技巧，使内训师能够制作出更 加美观、易读的课件。
课程开发流程
01
需求分析
对目标学员的需求进行深入分析， 明确培训目标和内容。
课件制作
根据规划的课程内容，制作PPT课件 。
03
02
内容规划
根据需求分析结果，规划课程内容 和结构。
试讲与反馈
邀请部分学员试听课程，收集反馈 意见，对课件进行改进。
04
课程评估与改进
评估方式
采用问卷调查、面谈、考核等方 式对课程进行评估。
介绍PPT的动画效果和交互功能，使内训师 能够制作出更加生动、有趣的课件，提高 学员的学习兴趣。
PPT课件内容规划
PPT课件实际应用案例分析
介绍如何根据不同的培训主题和目标，规 划课件的内容和结构，使内训师能够制作 出更加有针对性和实用性的课件。
通过分析实际应用案例，使内训师更好地 了解如何将PPT课件应用到实际教学中，提 高教学效果。
内训师培训试讲10分钟教材模版[优质PPT]
![内训师培训试讲10分钟教材模版[优质PPT]](https://img.taocdn.com/s3/m/4354c436ba1aa8114431d9b9.png)
2016年3月9日
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讲师介绍
学历与 工作经历
讲师介绍的目的是为了 展示讲师的专业与权威
重要工作经验
重要工作经验的描述要与所主讲的内容有关联性。
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课程大纲
第一章： 第二章： 第三章：
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第一章： 第二章： 第三章：
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第一章： 第二章： 第三章：
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第一章： 第二章： 第三章：
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Thanks To Everybod讲y师联!系!方式!
微信：…… 手机：……
现在是答疑 时间，
请各位提问！
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畅想网络
Imagination Network
感谢观看！
文章内容来源于网络，如有侵权请联系我们删除。 第11页/共10页
运营商内训师6分钟试讲
运营商内训师6分钟试讲篇一：运营商内训师6分钟试讲正文:作为一名运营商内训师,我的使命是为公司提供高质量的培训课程,帮助员工提高专业技能和工作效率。
以下是我为准备的6分钟试讲内容:1. 开场白大家好,我是XXX,一名运营商内训师。
今天非常荣幸能够在这里为大家准备一场6分钟试讲。
2. 介绍自己的专业背景我毕业于XXX大学,专业是XXX,在校期间,我学习了XXX等专业课程,掌握了XXX等领域的知识和技能。
毕业后,我进入了XXX公司,担任了XXX职位,现在作为一名运营商内训师,我将继续为公司的员工提供高质量的培训课程。
3. 培训课程的重要性培训课程是提高员工技能和工作效率的重要手段。
它可以让员工掌握新的知识和技能,提高工作能力和工作效率,从而为公司带来更多的价值。
同时,培训课程也可以提高员工的士气和自信心,增强员工对公司的忠诚度和归属感。
4. 选择适合的培训课程在选择培训课程时,我们需要考虑到员工的实际需求和职业发展方向。
要根据员工的工作性质和技能水平,选择适合的培训课程,并且需要结合公司的实际需求,制定个性化的培训方案。
同时,培训课程也需要与时俱进,保持与行业发展的步伐和趋势。
5. 课程设计和实施在培训课程设计和实施时,我们需要根据员工的实际需求和培训目标,制定详细的培训计划和方案。
需要选择合适的培训材料和工具,进行模拟演练和案例分析等,提高培训效果。
同时,需要安排专业的培训讲师和团队,进行课程实施和跟进,确保培训效果的最大化。
6. 总结和反思在培训课程结束后,我们需要对培训效果进行总结和反思。
需要根据员工的反馈和调查数据,分析培训的效果和不足之处,并根据实际情况进行调整和改进。
同时,也需要总结培训的经验和教训,为下一次培训做好准备。
作为一名运营商内训师,我将不断努力,为公司提供高质量的培训课程,帮助员工提高专业技能和工作效率。
谢谢大家的聆听!篇二：运营商内训师6分钟试讲正文:大家好,我是运营商内训师XXX,很高兴能够在这里和大家分享我的6分钟试讲。
安全生产内训师试讲
安全生产内训师试讲安全生产内训师试讲尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是今天的试讲老师，今天我将为大家带来关于安全生产的讲座。
安全生产是企业发展的基石和保障，它关系到每一个员工的生命安全和家庭幸福，更关乎企业的声誉和持续发展。
因此，我相信今天的讲座对于每一个人来说都是非常重要的。
首先，我想向大家介绍一下什么是安全生产。
安全生产是指在生产经营过程中，以预防为主、综合治理为主要手段，通过建立和实施安全生产责任制、安全生产规章制度和安全生产标准，防范事故隐患，排除安全隐患，降低和消除事故危害，确保人员、设施及环境的安全，保障人民群众的生命财产安全的工作。
其次，我想和大家分享一些关于安全生产的重要性。
首先，安全生产关系到每一个员工的生命安全和家庭幸福。
没有安全意识和安全行为，任何企业都无法做到真正的发展和良好的经营。
其次，安全生产是企业的底线和道德底线。
作为企业的一员，我们有责任保障自己和他人的安全。
此外，安全生产也关乎企业的声誉和持续发展。
一旦发生事故，不仅会造成人员伤亡和财产损失，还会对企业形象和客户信任造成严重影响，甚至导致企业无法继续经营。
接下来，我想和大家分享一些关于如何提高安全生产意识和能力的方法和技巧。
首先，要树立安全第一的思想。
无论是在工作还是生活中，我们都要牢记安全第一，做好各项安全工作。
其次，要加强培训和学习。
通过学习和培训，不断提高自己的安全知识和技能，做到心中有数、能够应对各种安全风险和事故。
再次，要强化安全管理。
建立和完善安全管理制度，加强安全巡查和隐患排查，坚决消除安全隐患，确保安全生产。
最后，要形成良好的安全文化。
通过宣传、教育和培训，加强员工的安全意识和责任意识，形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。
最后，我希望通过今天的讲座，能够让大家更加了解和重视安全生产，提高自己的安全意识和能力，共同为企业的安全发展做出贡献。
谢谢大家！（1000字）。
关于内训师试讲公文模板范文
关于内训师试讲公文模板范文尊敬的[相关负责人/评审团队]：大家好！今天我就来和大家唠唠我这次内训师试讲的情况。
一、试讲主题。
我试讲的主题是“[具体主题名称]”。
这个主题可是经过深思熟虑才选定的，主要是考虑到它在咱们日常工作或者业务中的重要性，就像一把钥匙，能打开很多工作高效开展的大门。
二、开场。
试讲一开始，我就想把大家的注意力像磁铁吸铁屑一样给吸过来。
我没有搞那些长篇大论的开场白，而是用了一个超级有趣的小例子。
比如说，我讲销售技巧的时候，就说：“咱就想象一下，你去市场卖苹果，你站在那干巴巴地喊‘卖苹果喽’，和旁边那个一边给人试吃，一边眉飞色舞地说‘咱这苹果又脆又甜，就像刚从天上的果园摘下来的仙果一样’的人比，谁的苹果能先卖光？”这么一说，大家眼睛都亮了，一下就进入状态了。
三、内容讲解。
1. 结构清晰。
我把整个内容分成了几个大块，就像把一个大蛋糕切成几块一样，每一块都有它独特的味道。
我介绍了基本概念，这个就像是盖房子打地基一样重要。
我用特别直白的话来说，就像跟朋友聊天一样。
比如说在讲[概念名称]的时候，我就说：“这个呀，就好比是咱们吃饭的筷子，没有它，咱这饭可就不好吃了，在工作里没它，好多事儿就干不顺畅。
”然后呢，我讲了实际操作的部分。
这部分我可是下了大功夫，用了很多实例。
比如说，当讲到[具体操作流程中的某一步]的时候，我详细描述了一个我们公司之前的项目，把每一个步骤在这个项目里是怎么体现的，遇到什么问题，怎么解决的，都给大家讲得清清楚楚。
我一边讲还一边在白板上画简单的流程图，让大家一目了然，就像看漫画书一样容易理解。
2. 互动环节。
我知道讲课不能是我一个人在台上唱独角戏，得把大家都拉进来一起玩。
所以在过程中，我设置了不少互动环节。
比如说，我会突然问大家：“要是你们遇到[某种假设的工作场景]，你们会怎么做呢？”然后让大家分成小组讨论一下。
哇，这一下可热闹了，大家都七嘴八舌地开始说自己的想法。
讨论完之后，每个小组派代表来说，我就像一个评委一样，对他们的想法进行点评和补充。
内训师逐字稿的模板
内训师逐字稿的模板内训师逐字稿内训师演讲稿尊敬的王总、亲爱的同事们：大家早上好！揽月楼内训师队伍在宾馆领导的高度重视和亲切关怀下、在张助理的精心筹划和大家的共同努力下，今天正式成立了。
我能作为内训师代表在此表决心，从内心感到无比荣幸。
首先，请允许我代表所有参训学员，向王总和张助理为我们提供这样一个学习、提高、共同进步的机会，表示衷心的感谢；对首批内训师的产生这个圆满的成果表示热烈祝贺。
内训师作为塑造宾馆灵魂的工程师，我们是企业文化的宣讲者，践行者，打造者，传播者。
我们是传道、授业、解惑、育人的使者，承载着推动全宾馆规范、科学、文明，又好又快发展的重要责任。
当我们获得内训师这个响亮、光荣的称号时，就意味着我们必须担负起这份任重道远的神圣职责。
以我们目前的能力、水平还远远不够，大家压力山大。
但我们有信心，有诚心，更有决心迎难而上，通过不断的学习、探索、实践去进步，朝着人格发展的新高度不断攀登，竭尽全力地为宾馆服务，更好地实现自我价值。
在这个岗位上干出骄人的成绩。
为此，我代表宾馆全体内训师表决心如下：1、我们是台上的讲师更是台下的学生，我们一定勤奋务实，积极主动的全方位学习，请教，思考；认真、虚心地接受意见、建议和批评；在各种角色中不断完善自我。
2、我们时刻以自己的言传身教潜移默化的标榜立样，永远做正能量的传递者。
树立良好的宾馆的内训师形象。
3、以身作则，多看、多思、多学、多做，不断加强各方面的学习和提高，快速有效的为宾馆构建一种强劲的学习氛围。
4、我们一定处处用心，把课件开发这种枯燥、单调，永无止境的工作做到最好。
从工作中洞察、搜集大量的信息，结合宾馆实际，对宾馆的发展和学习需求做出正确的分析，为宾馆量身定做出具有针对性的实用课件。
用真感情开发好课件。
5、讲究授课技巧，寓理论与实践，寓复杂与简单，寓学习与互动，充分调动起学员们的学习积极性。
用100%的热情投入的每一堂课中，在授课时做到讲的实在，讲的入心，力争做到晓之以理，动之以情，导之以行。