女职工权益保障法律法规知识竞赛试题
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际，制定本规定。
2、新修改的《xx省女职工劳动保护规定》已经2009年2月2日省人民政府常务会议审议通过,现予公布,自2009年3月8日起施行。
3、《xx省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位及其女职工，适用本规定.4、用人单位招(聘）用人员，除法律、法规和规规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招(聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。
ꢀ、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。
6、在女职工人数达2人以上时,用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商,依法订立集体合同。
签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容.未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。
7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益.8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行zd规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同.9、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。
已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题一、单项选择题〔共70题〕1、?宪法?规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女( )，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、时机均等2、?劳动法?规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历3、?就业促进法?规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级4、?人口与方案生育法?规定，国家提倡一对夫妻生育( )子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个5、?人口与方案生育法?规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放方案生育津贴6、?女职工劳动保护特别规定?自( )年4月2 8日公布之日起施行，1 9 8 8年7月2 1日国务院发布的?女职工劳动保护规定?同时废止。
A、2021B、2021C、2021D、20217、?女职工劳动保护特别规定?的适用范围是( )。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工8、女职工“四期〞保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9、依据?女职工劳动保护特别规定?，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位〔〕告知女职工。
女职工权益保障法律法规知识竞赛试题
企业女员工权益保障法律法例知识比赛试题一、单项选择题（共30 题）1、我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982 年 12 月 4日经过并推行的, 最后一次修正是在( C )。
A、1988 年 4 月 12 日 B 、1993 年 3 月 29 日 C、2004 年 3月 14日2、《工会法》是1992 年 4 月 3 日第七届全国人民代表大会第五次会议经过，第二次修正是（ C ）。
A、2001 年 10 月 27 日B、2005年6月25日C、2009年 8月 27日3、妇女在政治的、( B )、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子同样的权益。
A、教育的B、经济的 C 、人身的4、国家保护妇女的权益和利益，推行男女( A )，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬 B 、婚姻自主 C 、同样5、保护员工合法权益是工会的( A )。
A、基本职责 B 、基本义务 C 、基本权益6、工会经过 ( C )，协调劳动关系，保护企业员工劳动权益。
A、劳动合同制度 B 、员工代表大会制度 C 、同样协商和集体合同制度7、女员工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成也许选举产生，在( A )领导下展动工作.A、同级工会 B 、上级地方工会 C 、全国总工会8、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（A）名以上的，应当建立工会女员工委员会。
A 、10B 、20C 、259、经基层工会委员会也许( B )的工会会员建议, 能够临时召开会员大会也许会员代表大会，谈论决定工会工作的重大问题 .。
A 、 1/2 以上B、1/3以上 C 、2/3 以上10、工会代表员工与企业进行同样协商，签订( C )。
A、协议B、劳动合同C、集体合同11、企业、事业单位违反劳动法律、法例规定，有入侵员工劳动权益的状况，工会应今世表员工与企业、事业单位( A )，要求企业、事业单位采用措施予以改正。
A、交涉B、协商C、谈判12、工会有权对企业, 事业单位入侵员工合法权益的问题进行检查， ( A )应当予以协助。
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题一、选择题1.《女职工权益保护法》是我国哪一部法律的组成部分？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2.女职工在劳动合同解除时，用人单位不得因何种原因解除劳动合同？A.怀孕B.生育C.哺乳D.以上都是3.根据《女职工权益保护法》，用人单位应当为女职工提供怀孕期、哺乳期间的______。
A.加班B.调休C.降薪D.以上都不是4.《女职工权益保护法》规定，用人单位应当为女职工提供的“女性专属健康保健服务”包括哪些内容？A.月经卫生知识宣传B.孕前保健指导C.生产期注意事项告知D.以上都是5.女职工怀孕后，用人单位在下列哪种情况下应当保障女职工的权益？A.非法开除女职工B.降低女职工职务或者岗位C.安排女职工从事与其身体状况不适宜的劳动D.以上都是二、判断题1.《女职工权益保护法》适用于所有在职女性。
A.正确B.错误2.用人单位在女职工怀孕后可以随意调整女职工的工作内容和工作时间。
A.正确B.错误3.女职工享受产假期间，用人单位不得解除其劳动合同。
A.正确B.错误4.用人单位不得安排女职工从事对怀孕和哺乳不利的劳动。
A.正确B.错误5.女职工怀孕后，可以选择终止劳动合同而获得赔偿。
A.正确B.错误三、简答题1.简述《女职工权益保护法》的立法背景和主要内容。
2.用人单位在处理女职工因怀孕或生育引起的劳动合同问题时应该注意哪些原则？3.女职工在怀孕期间有哪些权利受到《女职工权益保护法》的保护？4.怀孕期间女职工遇到用人单位违反《女职工权益保护法》的情况，应该如何维护自己的合法权益？5.你认为《女职工权益保护法》对保护女性劳动者的权益有哪些积极意义和作用？四、问答题1.请分享一个你所了解的女职工在工作中受到歧视或不公平对待的案例，并结合相关法律法规谈谈如何应对和解决这种问题。
2.你认为用人单位应如何做好女职工的职业平等和权益保护工作？3.女性如何在工作中维护自己的权益并提升职业地位？4.你认为加强对《女职工权益保护法》的宣传和贯彻执行对于促进女性就业和提高劳动者权益保障有何重要意义？5.请结合实际案例分析，说明女职工在保护自身权益时应如何合理维权并寻求法律援助。
女职工权益保障法律法规知识竞赛试题
女职工权益保障法律法规知识竞赛试题1．“男女平等”是中国的基本（）。
A．国策 B．原则 C．目标2．女职工是（）的统称。
A．女工人 B．女职员 C．女职员和女工人3．我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（）。
A．1988年4月12日 B．1993年3月29日 C．2004年3月14日4．妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。
A．教育的 B．经济的 C．人身的5．国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A．同工同酬 B．婚姻自主 C．平等6．第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
A．1992年4月3日 B．1995年1月1日 C．2001年10月27日7．工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。
A．组织 B．群众组织 C．自发组织8．维护职工合法权益是工会的（）。
A．基本职责 B．基本义务 C．基本权利9．工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A．劳动合同制度 B．职工代表大会制度 C．平等协商和集体合同制度10．企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。
A．基层工会委员会 B．基层工会小组 C．工会联合会11．女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A．同级工会 B．上级地方工会 C．全国总工会12．基层工会委员会每届任期（）。
A．3至5年 B．3年或者5年 C．3年以下13．经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A．1/2以上 B．1/3以上 C．2/3以上14．工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。
A．协议 B．劳动合同 C．集体合同15．企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题(含答案)
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题（含答案）一、单选题（共70题）1、《女职工劳动保护特别规定》自xx年( A )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A 、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。
A 、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。
A 、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。
A 、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。
A 、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A 、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A 、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势8、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A 、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。
A 、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。
A 、口头 B、书面 C、正式11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。
女职工权益保护法知识竞赛题目及答案
附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
女职工权益保护法律法规知识竞赛题
女职工权益保护法律法规知识竞赛题一、填空题1、修改后的妇女权益保障法,以立法的形式,将男女平等新增为一条基本国策.2、西部矿业百河铝业公司女职工特殊保护专项集体合同中第五条规定,企业必须根据女职工的生理特点和所从事的工作的特点,对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护.3、女职工在月经期间,所在单位不得安排从事高温、低温、低湿、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.4、企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低岗位工资,或终止解除其劳动合同或将其转为待聘、编余人员或辞退.5、在女职工人数达到25人以上时,用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商,依法订立集体合同.6、职工生育享受不少90天的产假.难产的,增加产假15天.7、工会的职能有维护、建设、参与和教育.8、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部、必须坚持男女平等的原则.9、禁止侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严.禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格.10、对有经济困难需要法律援助或司法救助的妇女,当地法律机构或者人民法院应当向其提供法律援助或者司法救助.11、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任.国家机关、社会团体、企事业单位、城乡基层组织应当依照本法和有关法律规定,保障妇女权益.12、工会女职工委员会因对女职工进行思想政治教育,引导女职工树立自尊自信、自立、自强精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质.13、妇女对依照法律法规规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占用、使用、受益和处分的权利.14、用人单位每1—2年应当安排女职工进行一次妇科疾病的检查,检查时间视为劳动时间.15、妇女应当遵守国家法律,尊重社会公德,履行法律所规定的义务.16、各单位在晋职、晋级、评定专业职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女.17、违反妇女权益保障法规定,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力构成违反治安管理行为的,公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼.18、夫妻共有的房屋,离婚时,分割住房由双方协议解决；协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照照顾子女和女方权益的原则判决；夫妻双方另有约定的除外.19、未经本人同意,任何单位与个人不可以,以营利为目的,通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像、网络等形式使用妇女肖像.20、实施男女同工同酬.妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利.21、国家实行婚前保健、孕产期保健制度,发展母婴保健事业.各级人民政府应当采取措施,保障妇女享有计划生育技术服务,提高妇女的生殖健康水平.22、工会女职工委员会条例规定：企业、事业、机关单位工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会,不足10名的可以设女职工委员.23、妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由.24、女职工委员会根据女职工的女职工的特点和意愿开展工作,女职工委员会任期与同级工会委员会相同.25、企业工会工作条例试行于2006年7月6日中华全国总工会第十四届执委会第九次主席团全体会议审议通过.26、企业工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益.27工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督.28、1995年的世界妇女大会通过了行动纲领,要求“各国妇性参政比例要达到30%近十年在我国人民代表大会中,女代表的比例一直保持在20%以上.29、女职工禁忌劳动范围的规定是根据女职工劳动保护规定的要求,为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长制定的.30、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动.二、不定向选择题31、中华人民共和国妇女权益保障法修正案什么时间开始实施DA、1992年10月1日B、1992年4月3日C、2005年8月28日D、2005年12月1日32、新修正的中华人民共和国妇女权益保障法有几章、共有多少条ADA、九章B、六十一条C、六章D、五十四条33、目前被我国列为基本国策有ABCDA、改革开放和科教兴国B、男女平等和计划生育C、环境保护D、一国两制34、妇女权益保障法的宗旨是：ABCA、保障妇女的合法权益B、促进男女平等C、充分发挥妇女在社会现代化建设中的作用D、保护妇女依法享有的特殊权益35、新修正的中华人民共和国妇女权益保护法规定男方在哪三个时期不得提出离婚.ABCA、女方在怀孕期B、分娩后一年内C、终止妊娠期后六个月内D、哺乳期内36、制定法律、法规、规章、和公共政策,遇到什么问题,应当听取妇女联合会的意见.AA、对涉及妇女权益的重大问题B、消除对妇女一切形式的歧视的问题C、涉及婚姻家庭权益的重大问题D、对涉及男女平等的问题37、妇女在那些方面享有同男子平等的权利ABCDA、政治方面B、经济方面C、文化方面D、社会的和家庭的生活方面38、国务院制定中国妇女发展纲要,并将其纳入了：ACA、国民经济规划B、妇女发展规划C、社会发展规划D、妇女医疗保健纲要39、妇女的那些人格权受法律保护.ABCDA、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权40、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,女方因ABC等承担较离婚时要求男方予以补偿.A、抚育老人B、照料老人C、协助男方工作D、从事家务41、国家机关、社会团体,企事业单位培养、选拔和任用干部,应做到以下几点 ABCDA、坚持男女平等的原则B、有适当数量的妇女担任领导成C、重视培养和选拔少数民族女干部D、积极培养和选拔女干部42、妇女有权通过各种途径和形式,管理那些事务ABCDA、国家事务B、管理经济事务C、管理文化事务D、管理社会事务43、妇女的生命健康权不受侵犯.其中包括ABCDA、禁止溺、弃、残害女婴B、禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女C、禁止用迷信、暴力等手段残害妇女D、禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女44、各单位在录用女职工时,应当依法与其订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用协议中不得规定CA、限制女职工工资,福利B、限制女职工工作时间C、限制女职工结婚、生育的内容D、限制女职工休息时间45、职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的C.A、百分之三十B、百分之四十C、百分之五十46、企业工会工作条例规定会员在A以下的企业工会应召开会员大会.A、100人B、150人C、120人47、劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过A.A、6个月B、10个月C、12个月48、劳动者依照法律规定,通过B参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商.A、职工大会B、职工代表大会C、其他形式49、企业职工一方与企业可以就ABC劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同.A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假50、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起A日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.A、30日B、60日C、90日51、维护职工合法权益是工会的A.A、基本职责B、基本义务C、基本权利52、工会以C为根本的活动准则,以经济建设为中心.A、宪法B、工会法C、工会章程53、工会的权利不是行政权,不是司法权,而是民主意义上、社会意义上法定的C.A、决策权、管理权B、管理权、监督权C、参与权、监督权54、工会女职工委员会是在AC具有民主性和代表性的女职工组织.A、同级工会领导下B、妇联领导下C、上级工会女职工委员会指导下55、除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形ABC.A、降低女职工的工资或者服务协议B、辞退女职工C、单方解除劳动聘用合同56、已婚妇女C周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育.A、23B、20C、2457A.1950年一部B.1950年和1980年共两部C.1950年和1980年以及2001年4月28日公布的共三部A.1980年10月1日B.1981年1月1日C.2001年4月28日59、婚姻法确立了B基本原则.A.婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益B.婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益；实行计划生育C.婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益,禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居,禁止家庭暴力60、结婚年龄,男不得早于,女不得早于.AA.22周岁,20周岁B.22周岁,22周岁C.20周岁,20周岁61、夫妻在家庭中地位B.A.丈夫重要B.平等C.不可能平等62、离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方,可以少分或B.A.多分B.不分C.分一半63、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由C依法强制执行.A.公安机关B.人民检察院C.人民法院64、2001年婚姻法修改顺应社会各界对婚姻家庭关系调整规范的要求,依据民法的侵权救济原则,借鉴国外法律制度的有关规定,首次确立了离婚A制度.A.损害赔偿B.责任追究C.财产赔偿65、不直接抚养非婚生子女的生父或生母,A负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止.A.应当B.必须C.不应当三、问答题66、为什么要制定妇女权益保障法答：1是适应形势、进一步保护妇女权益,发挥妇女伟大作用的需要.2是深化改革、不断完善民主与法律的需要.3是履行国际义务,体现社会主义优越性的需要.67、妇女权益保障法的指导思想是什么答：以马克思主义妇女观为理论指导,以宪法为依据,从我国社会主义初级阶段的实际出发,全面确立保障妇女权益的法律机构.68、妇女权益保障法包括哪些主要内容答：妇女权益保障法共分九章54条,其主要内容可概括为三个部分1总则2分则3法律责任、处理程序及附则69、妇女权益保障法有哪些基本原则答：1男女权利平等2对妇女权益实行特殊保护3国家逐步完善对妇女的社会保障制度.4禁止歧视、虐待、残害妇女70、什么是婚姻自由答：是指男女双方有缔结或者解除婚姻关系,不受任何人的强迫或干涉的自由.71、国家培养和选拔女干部应注意什么问题答：1坚持男女平等原则2考虑本单位的性别构成和工作需要3重视培养和选拔少数民族女干部72、什么是劳动权利答：劳动权利是指具有劳动能力的公民有参加和按照劳动数量和质量取得报酬的权利. 73、各单位在录用女工时应遵守什么原则答：1各单位在录用职工时,除不适合妇女从事的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女2录用职工时,不得提高对妇女的录用标准.74、侵害妇女的财产权应承担什么法律责任答：1民事责任2行政责任3刑事责任75、妇女享有哪些权利答：生命健康权、人生自由权、名誉权、姓名权、肖像权、亲权、监护权以及着作权、发明权等等.76、保障妇女权利意义何在答:1保障妇女的政治权利,是社会主义明主制度的必然要求.2保障妇女的政治权利,是妇女解放的重要目标之一.3保障妇女享有与男子平等的政治权利是社会文明、进步的重要标志.77、妇联等社会团体在维护妇女权益方面有何特殊作用答：1协助政府有关部门做好保证妇女权益的工作2向国家有关部门推荐女干部3妇女组织在诉讼活动中的地位78、妇女权益保障法对广大妇女有什么要求答：妇女权益保障法第六条规定：“国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强,运用法律运用法律维护自身的合法权益.妇女应当遵守国家法律,尊重社会公德,履行法定的义务.79、如何贯彻妇女权益保障法答：1进行广泛而深入的宣传教育.2动员全社会的力量.3提高妇女自我保护的意识.总之,维护妇女的合法权益不是哪一个单位的义务,而是全社会的共同责任.80、妇女权益保障法所规定的政治权利包括哪些内容答：1宣言性规定2对政治权利的概括性规定3对妇女的选举权和被选举权的保障性规定4对妇女批评建议权的保障81、国家培养和选拔女干部应当注意什么问题答：1坚持男女平等原则2考虑本单位的性别构成和工作需要3重视培养和选拔少数民族女干部82、各级妇女组织在保障妇女参政权利方面应起什么作用答：妇女权益保障法第十二条规定：各级妇女联合会及其团体会员,可以向国家机关事业单位推荐女干部.“这一规定赋予各级妇女组织享有对女干部的推荐权,这就要求各级妇女组织要及时发现人才、培养人才,为国家机关、社会团体、企事业单位及时推荐和输送女干部.83、保障妇女受教育权利应达到什么目标答：1尽快普及义务教育,使适龄女性儿童、少年都能过接收义务教育,具有初等维护教育水平.2大力发展妇女成育,提高成年妇女的教育水平84、侵犯妇女文化教育权利应当承担什么法律责任答：侵犯妇女文化教育权利应当承担法律责任：一是由其他法律法规所规定的,二是有妇女权益保障法所规定的.85、妇女权益保障法中劳动权利做了哪些规定答：1总的原则2保障妇女与男子平等的就业权利3坚持同工同酬和平等的生活福利待遇及晋升机会.4根据妇女的特点在工作和劳动中给予特殊的保护.5妇女有获得物质帮助的权利86、为什么规定妇女享有与男子平等的劳动权利答：1保障男女劳动权利的平等是妇女解放事业的需要.2保障男女劳动权利的平等是我国现代化建设的需要.4保障男女劳动权利的平等是社会现实的需要87、夫妻双方在那种情形下,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿答:1重婚的2有配偶者与他人同居的3实施家庭暴力的4虐待、遗弃家庭成员的.88、百河铝业公司女职工在产假期应执行哪些规定答：女职工产假为90天,难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.晚婚育者增加产假30天,领取独生子女父母光荣证的夫妻,女职工生育增加产假30天.女职工怀孕流产的,怀孕2个月以内的产假15天；2个月至3个月的产假20天；3个月以上的产假30天,4个月以上的产假42天,7个月以上的产假90天.89、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些答：1矿山井下作业；2体力劳动强度分级标准中第四年级体力劳动强度的作业；3每小时负重６次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业.90、女职工在怀孕期间,用人单位应给予哪些劳动保护答：1女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间；2对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动；3怀孕七个月以上含七个月的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；4怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.91、用人单位违反规定损害女职工合法权益的,女职工可以向那些机构进行投诉答：女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请调解；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可依法向人民法院提起诉讼.92、女职工劳动保护规定适用于那些人答：女职工劳动保护规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工.93、有什么情形下,禁止结婚答：1直系血亲和三代以内的旁系血亲2患有医学上认为不应当结婚的疾病.94、婚姻关系存续期间,财产属于婚姻法第十七条规定的“其他应当归共同所有的财产”有那些答：1一方以个人财产投资取得的收益2男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金3男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费.95、婚姻法规定在那些情形之下,婚姻无效答：1重婚的2有禁止结婚的亲属关系的3婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的4未到法定婚龄的.96、国家干部和职工、城镇居民一对夫妻只生育一个子女,但符合那几个条件之一的,可以再生育一个子女1第一子女死亡或者指定医疗机构鉴定患非遗传性残疾不能成长为正常劳动了的；2再婚夫妻一方生育或收养过一个子女,另一方未生育过的；3婚后经县级以上医疗机构鉴定为不孕症,依法收养一个子女后又怀孕的；4夫妻双方为独生子女的；5夫妻双方或一方为少数民族的；6夫妻双方或一方为华侨或归侨的；7夫妻有一方为二等甲级以上残废军人或者因工致残完全丧失劳动能力的.97、符合生育第二个子女条列规定的,生育第二个子女,间隔时间应当在几年以上答：四年以上98、具备那些条件之一的,可以申请领取独生子女父母光荣证答：1终身只生育一个子女的；2再婚夫妻含一方再婚,一方初婚只生育过一个子女不再生育的；3符合青海省计划生育条例规定的可以生育二个子女的夫妻生育二个子女后,一个子女死亡且不再生育的；4无子女夫妻合法收养一个子女后不再生育的.99、对违反青海省计划生育条例规定超生或收养子女的,除依法征收社会抚养费外,还应给予当事人什么处理答：1是国家工作人员、企事业组织人员的,给予行政处分;夫妻双方三年内不得提职、晋级、享受奖励工资；女方怀孕分娩期间的医疗费和其他费用自理,产假期间不发工资；2对农村牧区的超生人口,不增划宅基地.100、中华人民共和国妇女权益保障法修正案的十大亮点是什么答：1是将男女平等基本国策写入法律；2是明确执法主体强化政府责任；3是进一步明确妇联的职责；4是提高人大女性代表比例；5是禁止招生中的性别歧视；6是防止就业中的性别歧视；7是保护农村妇女土地承包权；8是禁止性骚扰；9是预防和制止家庭暴力；10是强化法律责任.。
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题含答案
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题（含答案）一、单选题（共70题）1、《女职工劳动保护特别规定》自xx年（A ）公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A ）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B ）条（不含附录）。
A、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A ）。
A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势8、对怀孕（D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D ）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B ）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D ）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工12、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D ）天产假。
女职工维权法律知识竞赛试题库及答案
女职工维权法律知识竞赛试题一、单选题（共50题，请将唯一正确答案填在括号里)1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日 B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、婚姻法确立了（ B ）的基本原则。
A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，实行计划生育C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居，禁止家庭暴力3、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ C ）。
A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织4、要推行生育保险制度的原因是在现代社会中，生育保险制度是（B ）的重要内容之一。
A、保险制度B、社会保障制度C、计划生育制度5、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期6、当未成年子女对国家，集体或他人造成损害时，由（B）承担民事责任的义务。
A、未成年人本人B、父母C、亲戚7、登记结婚后，根据男女双方的约定，（A ）。
A、女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员B、女方不可以成为男方家庭的成员，男方不可以成为女方家庭的成员C、女方可以成为男方家庭的成员，男方不可以成为女方家庭的成员8、对妇女实施性骚扰的，（ B ）。
A、公安机关应当给与治安处罚B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定，向人民法院自诉C、人民检察院不应主动提起公诉9、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由（C ）依法强制执行。
女职工法律知识竞赛试题及答案
女职工法律知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别而拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
这一规定出自哪部法律？A. 《劳动法》B. 《妇女权益保障法》C. 《劳动合同法》答案：C3. 根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭成员之间实施的身体、精神等侵害行为属于家庭暴力。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A4. 女职工在哺乳期内，用人单位应为其安排每天不少于多少小时的哺乳时间？A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时答案：B5. 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事哪些工作？A. 任何体力劳动B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 任何脑力劳动答案：B二、判断题6. 女职工在产假期间，用人单位应按其正常工资支付产假工资。
（）答案：正确7. 用人单位可以因为女职工怀孕而降低其工资待遇。
（）答案：错误8. 女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其加班。
（）答案：错误9. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班劳动。
（）答案：正确10. 用人单位可以因女职工结婚而解除劳动合同。
（）答案：错误三、简答题11. 请简述女职工在孕期、产期、哺乳期内享有哪些特殊保护？答案：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有以下特殊保护：（1）用人单位不得解除劳动合同；（2）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（3）不得安排其加班或者夜班劳动；（4）享有产假和哺乳时间；（5）按正常工资支付产假工资。
四、案例分析题12. 某公司女职工小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由，解除了与她的劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
女职工权益保护法律法规知识竞赛题
女职工权益保护法律法规知识竞赛题在当今社会，保障女职工的合法权益是构建公平、和谐劳动关系的重要组成部分。
为了提高广大职工对女职工权益保护法律法规的认识和理解，以下为您带来一组相关的知识竞赛题。
一、单选题1、自（）年 4 月 28 日公布施行。
A 2010B 2011C 2012D 2013答案：C2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
A 减少晋职机会B 增加劳动量C 与其解除劳动或者聘用合同D 调整工作岗位答案：C3、女职工生育享受（）天产假。
A 90B 98C 128D 158答案：B4、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A 7 个月B 8 个月C 9 个月D 6 个月答案：A5、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A 女职工要求B 医疗机构的证明C 工会证明D 女职工身体状况答案：B二、多选题1、女职工在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。
A 性骚扰B 侮辱C 诽谤D 恐吓答案：ABCD2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
A 1 小时B 2 次C 每次 30 分钟D 可合并使用答案：ACD3、以下哪些属于用人单位应当给予经期女职工的保护（）。
A 不得安排其从事高处、低温、冷水作业B 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C 经期卫生用品费用由用人单位承担 D 不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动答案：ABD4、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
A 向工会及工会女职工组织寻求帮助B 要求有关主管部门处理 C向人民法院提起诉讼 D 向劳动争议仲裁机构申请仲裁答案：ABCD三、判断题1、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
（）答案：对2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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女职工权益保护知识竞赛题库女职工权益保护知识竞赛题库1. 法律规定女职工孕妇期间可以享受多少天的产假?a) 60天b) 90天c) 120天d) 150天2. 在怀孕期间，女职工因孕期身体不适需要请假，下列哪种情况最符合法律规定?a) 可以随时请假，不受限制b) 可以请假，但需提前一周通知雇主c) 可以请假，但需提前三天通知雇主d) 可以请假，但需提前一天通知雇主3. 妊娠工伤是指因怀孕或妊娠引起的下列哪种情况?a) 胎盘早剥导致流产b) 宫外孕导致手术治疗c) 产褥期并发症导致住院治疗d) 产妇乳腺炎导致发热4. 女职工在哪种情况下可以申请产前检查假?a) 怀孕三个月内b) 怀孕五个月内c) 怀孕七个月内d) 怀孕九个月内5. 按照劳动法规定，公司雇佣女职工期间，是否可以因其婚姻状况进行辞退？a) 可以，如果女职工结婚后没有得到雇主的同意b) 可以，如果女职工结婚后无法全职工作c) 不可以，雇主不得因婚姻状况辞退女职工d) 不可以，雇主不得因婚姻状况拒绝女职工的晋升6. 女职工在分娩后多长时间可以享受产假期间的工资收入?a) 30天b) 45天c) 60天d) 90天7. 女职工生育期间，公司是否有责任提供合适的工作环境和条件？a) 有责任提供饮用水和洗手间b) 有责任提供适宜的工作岗位，确保安全c) 有责任为女职工提供婴儿照护设施d) 无需提供特殊工作环境和条件8. 公司是否有义务提供女职工哺乳休息时间?a) 是，每天至少1小时b) 是，每天至少2小时c) 是，每天至少3小时d) 是，每天至少4小时9. 女职工在工作中遭受性骚扰时，下列哪种反应属于正确做法？a) 默不作声b) 私下解决c) 立即向公司人力资源部门汇报d) 直接辞职10. 女职工的工资和福利待遇应当与男职工同工同酬。
这句话的含义是什么?a) 女职工工资不能低于男职工b) 女职工的福利待遇可以低于男职工c) 女职工的工资和福利待遇不存在差异d) 女职工的工资和福利待遇具体根据岗位决定参考答案:1. c) 120天2. c) 可以请假，但需提前三天通知雇主3. a) 胎盘早剥导致流产4. a) 怀孕三个月内5. c) 不可以，雇主不得因婚姻状况辞退女职工6. d) 90天7. b) 有责任提供适宜的工作岗位，确保安全8. c) 是，每天至少3小时9. c) 立即向公司人力资源部门汇报10. a) 女职工工资不能低于男职工女职工权益保护是现代社会的重要议题之一。
(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案
附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
女职工权益保护知识竞答活动试题
女职工权益保护知识竞答活动试题1.基层工会委员会每届任期三年或者五年。
各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）年。
oA、三oB、五oC、十oD、十五2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。
（工会法）OA、有权°B、无权oC、自愿oD、依法3.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。
（工会法）OA、有关组织oB、有关单位OC、有关场所oD、有关人员4.（）以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。
（工会法）oA、省级oB、市级°C λ县级oD、村级5.机关、团体、企业事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的，可以领取每年不低于（）元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。
（《浙江省人口与计划生育条例》）oA、50oB、100oC、150oD、2006.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受（）天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
（《浙江省人口与计划生育条例》）oA、5oB、10oC、15oD、207.独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受（）天陪护父母假，陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
（《浙江省人口与计划生育条例》）oA、5oB、7oC、10 oD、158.医疗卫生机构应当按照国家和省有关规定为育龄夫妻（）提供孕前优生健康检查、孕产健康指导等医疗保健服务。
（《浙江省人口与计划生育条例》）oA、免费oB、有偿oC、低收费OD、高收费9.人口与计划生育管理工作应当实行政务公开，安排再生育前应当公示，接受（）评议、监督。
（《浙江省人口与计划生育条例》）oA、政府oB、组织oC、公司OD、群众1。
.生育双胞胎或者多胞胎的，（）独生子女家庭待遇。
（《浙江省人口与计划生育条例》）oA、不享受oB、享受oC、得到oD、不得到IL有条件的地方，可以将独生子女父母（）改为独生子女父母养老保障金。
女职工权益维护法律法规知识竞赛试题
女职工权益维护法律法规知识竞赛试题1、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
OA.正确（正确答案）B.错误2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
OA.正确（正确答案）B.错误3、妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。
OA.正确（正确答案）B.错误4、离婚诉讼期间，一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分财产。
OA.正确（正确答案）B.错误5、用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
（）A.正确（正确答案）B.错误6、（）独立成篇被认为是民法典的突出亮点和重大创新，将我国法律对人身自由、人格尊严的保护提升到了新高度。
A.人格权（正确答案）B.婚姻家庭C.继承D.隐私权和个人信息保护7、婚姻家庭制度是规范夫妻关系和（）的基本准则。
A.亲属关系B.家庭关系（正确答案）C.继承关系D.姻亲关系8、以下不属于婚姻无效情形的是（）A.重婚B.婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的（正确答案）C.有禁止结婚的亲属关系D.未到法定婚龄9、夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。
下列不属于夫妻共同财产的是OA.工资、奖金、劳务报酬B.生产、经营、投资的收益C.知识产权的收益D.遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产1。
、下列不属于夫妻双方共同债务的是OA.夫妻双方共同签名B.夫妻一方事后追认C. 一方故意隐瞒的额外债务（正确答案）D.债务用于夫妻共同生活II、婚姻关系存续期间，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产的情形有OA.一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产B.伪造夫妻共同债务C.一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用D.以上都是（正确答案）12、根据《民法典》的规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起（）日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
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女职工权益保障法律法规知识竞赛试题
集团女职工权益保障
法律法规知识竞赛试题
一、单选题（共30题）
1、我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的,最后一次修正是在( C )。
A、1988年4月12日
B、1993年3月29日
C、2004年3月14日
2、《工会法》是1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，第二次修正是（ C ）。
A、2001年10月27日
B、2005年6月25日
C、2009年8月27日
3、妇女在政治的、( B )、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
A、教育的
B、经济的
C、人身的
4、国家保护妇女的权利和利益，实行男女( A )，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬
B、婚姻自主
C、平等
5、维护职工合法权益是工会的( A )。
A、基本职责
B、基本义务
C、基本权利
6、工会通过( C )，协调劳动关系，维护企业职工劳动
权益。
A、劳动合同制度
B、职工代表大会制度
C、平等协商和集体合同制度
7、女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生，在( A )领导下开展工作.
A、同级工会
B、上级地方工会
C、全国总工会
8、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（ A ）名以上的，应当建立工会女职工委员会。
A、10
B、20
C、25
9、经基层工会委员会或者( B )的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题.。
A、1/2以上
B、1/3以上
C、2/3以上
10、工会代表职工与企业进行平等协商，签订( C )。
A、协议
B、劳动合同
C、集体合同
11、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位( A )，要求企业、事业单位采取措施予以改正。
A、交涉
B、协商
C、谈判
12、工会有权对企业,事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，( A )应当予以协助。
A、有关单位
B、用人单位
C、被调查方
国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A、半周岁
B、1周岁
C、2周岁
21、（ AC ）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会
B、卫生行政部门
C、妇女组织
22、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用( C )维护自身合法权益。
A、舆论
B、政策
C、法律
23、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以( B )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、年龄
B、性别
C、身高
24、任何单位不得以结婚、( A )、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
A、怀孕
B、事假
C、病假
25、采取多种形式，在向女职工中的( C )开展定向扶贫和送温暖活动中，进一步做好实施技能救助，技术扶贫的各项工作。
A、单亲人员
B、特困人员
C、困难群体
26、提高女职工的( C )和法律素质，增强女职工维护自身权益的能力和遵纪守法的自觉性。
A、法律知识水平
B、法制观念
C、法律意识
27、建立健全( A )劳动法律监督组织，定期或不定期开展对女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查。
A、工会
B、行政
C、党委
28、建立健全工会职工( A )和服务体系,及时为合法权益受到侵犯的女职工提供法律帮助。
A、法律援助
B、组织体系
C、监督机构
29、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ A ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员
B、法定代表人
C、主管人员
D、负责人
30、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专体项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（ B ），先行签订女职工权益保护专项集合同。
A、职工大会审议
B、平等协商
C、职工代表大会审议
二、多选题（共10题）
1、女职工劳动权益受到侵害时，（ ABCD ）是合法的维权途径。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助
B、要求有关主管部门处理
C、向人民法院提起诉讼
D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁
2、（ ABC ）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
A、文化教育权
B、名誉权
C、隐私权
D、人格尊严权
3、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（ BC ）。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
4、（ ABC ）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护
B、孕产期劳动保护
C、哺乳期劳动保护
D、更年期保护
5、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同
（ BCD ）。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C、用人单位被依法宣告破产的
D、用人单位决定提前解散的
6、女职工不可以从事的工种或作业有：（ ACD ）。
A、修建地铁
B、制药企业化验员
C、井下采矿
D、露天煤矿作业
7、生育医疗费用包括下列哪几项：（ AB ）
A、生育的医疗费用
B、计划生育的医疗费用
C、妇科疾病的医疗费用
8、企业职工一方与用人单位可以订立（ ABC ）等专项集体合同。
A、劳动安全卫生
B、女职工权益保护
C、工资调整机制
9、工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的
（ AB ），维护职工在安全生产方面的合法权益。
A、民主管理
B、民主监督
C、监督管理
D、综合监督
10、安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、（ ABCD ）的机制。
A、职工参与
B、政府监管
C、行业自律
D、社会监督。