女职工权益保障法律法规知识竞赛试题

女职工权益保障法律法规知识竞赛试题

集团女职工权益保障

法律法规知识竞赛试题

一、单选题（共30题）

1、我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的,最后一次修正是在( C )。

A、1988年4月12日

B、1993年3月29日

C、2004年3月14日

2、《工会法》是1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，第二次修正是（ C ）。

A、2001年10月27日

B、2005年6月25日

C、2009年8月27日

3、妇女在政治的、( B )、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

A、教育的

B、经济的

C、人身的

4、国家保护妇女的权利和利益，实行男女( A )，培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬

B、婚姻自主

C、平等

5、维护职工合法权益是工会的( A )。

A、基本职责

B、基本义务

C、基本权利

6、工会通过( C )，协调劳动关系，维护企业职工劳动

权益。

A、劳动合同制度

B、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度

7、女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生，在( A )领导下开展工作.

A、同级工会

B、上级地方工会

C、全国总工会

8、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（ A ）名以上的，应当建立工会女职工委员会。

A、10

B、20

C、25

9、经基层工会委员会或者( B )的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题.。

A、1/2以上

B、1/3以上

C、2/3以上

10、工会代表职工与企业进行平等协商，签订( C )。

A、协议

B、劳动合同

C、集体合同

11、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位( A )，要求企业、事业单位采取措施予以改正。

A、交涉

B、协商

C、谈判

12、工会有权对企业,事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，( A )应当予以协助。

A、有关单位

B、用人单位

C、被调查方

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A、半周岁

B、1周岁

C、2周岁

21、（ AC ）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会

B、卫生行政部门

C、妇女组织

22、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用( C )维护自身合法权益。

A、舆论

B、政策

C、法律

23、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以( B )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、年龄

B、性别

C、身高

24、任何单位不得以结婚、( A )、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

A、怀孕

B、事假

C、病假

25、采取多种形式，在向女职工中的( C )开展定向扶贫和送温暖活动中，进一步做好实施技能救助，技术扶贫的各项工作。

A、单亲人员

B、特困人员

C、困难群体

26、提高女职工的( C )和法律素质，增强女职工维护自身权益的能力和遵纪守法的自觉性。

A、法律知识水平

B、法制观念

C、法律意识

27、建立健全( A )劳动法律监督组织，定期或不定期开展对女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查。

A、工会

B、行政

C、党委

28、建立健全工会职工( A )和服务体系,及时为合法权益受到侵犯的女职工提供法律帮助。

A、法律援助

B、组织体系

C、监督机构

29、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ A ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员

B、法定代表人

C、主管人员

D、负责人

30、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专体项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（ B ），先行签订女职工权益保护专项集合同。

A、职工大会审议

B、平等协商

C、职工代表大会审议

二、多选题（共10题）

1、女职工劳动权益受到侵害时，（ ABCD ）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

2、（ ABC ）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权

B、名誉权

C、隐私权

D、人格尊严权

3、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（ BC ）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

4、（ ABC ）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护

B、孕产期劳动保护

C、哺乳期劳动保护

D、更年期保护

5、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同

（ BCD ）。

A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的