女职工权益保护法律法规知识答题
女职工权益保护法律法规知识竞赛普及100题
女职工权益保护法律法规知识竞赛普及100题（2009年8月24日）一、填空1、为爱护女职工的合法权益，促进，减少和解决女职工在劳动中因特点造成的专门困难，爱护其，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保证法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。
2、新修改的《湖北省女职工劳动爱护规定》差不多年月日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自年月日起施行。
3、《湖北省女职工劳动爱护规定》适用于本省行政区域内的、、（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）及其女职工，适用本规定。
4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以为由拒绝招（聘）用妇女，不得对妇女的招（聘）用标准。
5、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工、等合法权益的内容。
用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的、和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情形。
6、在女职工人数达人以上时，用人单位能够与代表其职工一方的工会就开展集体协商，依法订立。
签订的集体合同中应包括内容。
未签订集体合同的用人单位，经平等协商，能够与工会依法签订爱护女职工权益的。
7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立专项集体合同或者专项集体合同爱护女职工权益。
8、女职工在、、的，除法律、行政法规规定的专门情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得女职工或者与其、劳动合同。
9、女职工在期间，用人单位不得安排其从事、、作业和国家规定的体力劳动强度的劳动。
10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工发放。
已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从中支付。
女职工产期产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参加的，按有关规定执行；未参加生育保险的，由支付。
11、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时刻内给予其哺乳（含人工喂养）时刻，每次许多于分钟。
2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1. 什么是性别歧视？- 性别歧视是指根据一个人的性别对其进行不公正的或不平等待遇的行为。
2. 女性职员在工作场所享有哪些权益？- 女性职员在工作场所享有平等就业机会、平等的工资报酬、福利待遇和职业发展机会等权益。
3. 根据《劳动法》，是否允许对女性职员进行孕妇或产后歧视？- 根据《劳动法》，不允许对女性职员进行因孕妇或产后状况而歧视的行为。
4. 如何保护女性职员的权益？- 保护女性职员权益的措施包括完善性别平等的法律保障措施、加强职场性别平等教育与宣传、监督和惩治性别歧视行为。
5. 什么是性骚扰？- 性骚扰是指对他人进行不受欢迎的性言语、性行为或其他性暗示的行为。
6. 如何应对性骚扰？- 应对性骚扰的方法包括明确维护个人权益、采取适当的回应和拒绝、寻求帮助并向相关部门进行投诉。
7. 什么是产假？- 产假是女性职员在生育子女期间享受的休假权益。
8. 产假的休假时长是多久？- 产假的休假时长一般为14周。
9. 除了产假，女性职员还享有哪些与子女相关的权益？- 除了产假，女性职员还享有哺乳假、生育津贴和子女抚养辅助金等权益。
10. 根据《劳动法》，雇主是否可以解雇女性职员因怀孕或生育子女？- 根据《劳动法》，雇主不得因女性职员怀孕或生育子女而解雇其职位。
...50. 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取哪些措施？- 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取向雇主或管理层报告、维护证据、寻求法律援助等措施来保护自己的权益。
以上是2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库的50道题目和答案。
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女职工权益保护法律法规知识题目(全总50道)
女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题一、选择题1.《女职工权益保护法》是我国哪一部法律的组成部分？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2.女职工在劳动合同解除时，用人单位不得因何种原因解除劳动合同？A.怀孕B.生育C.哺乳D.以上都是3.根据《女职工权益保护法》，用人单位应当为女职工提供怀孕期、哺乳期间的______。
A.加班B.调休C.降薪D.以上都不是4.《女职工权益保护法》规定，用人单位应当为女职工提供的“女性专属健康保健服务”包括哪些内容？A.月经卫生知识宣传B.孕前保健指导C.生产期注意事项告知D.以上都是5.女职工怀孕后，用人单位在下列哪种情况下应当保障女职工的权益？A.非法开除女职工B.降低女职工职务或者岗位C.安排女职工从事与其身体状况不适宜的劳动D.以上都是二、判断题1.《女职工权益保护法》适用于所有在职女性。
A.正确B.错误2.用人单位在女职工怀孕后可以随意调整女职工的工作内容和工作时间。
A.正确B.错误3.女职工享受产假期间，用人单位不得解除其劳动合同。
A.正确B.错误4.用人单位不得安排女职工从事对怀孕和哺乳不利的劳动。
A.正确B.错误5.女职工怀孕后，可以选择终止劳动合同而获得赔偿。
A.正确B.错误三、简答题1.简述《女职工权益保护法》的立法背景和主要内容。
2.用人单位在处理女职工因怀孕或生育引起的劳动合同问题时应该注意哪些原则？3.女职工在怀孕期间有哪些权利受到《女职工权益保护法》的保护？4.怀孕期间女职工遇到用人单位违反《女职工权益保护法》的情况，应该如何维护自己的合法权益？5.你认为《女职工权益保护法》对保护女性劳动者的权益有哪些积极意义和作用？四、问答题1.请分享一个你所了解的女职工在工作中受到歧视或不公平对待的案例，并结合相关法律法规谈谈如何应对和解决这种问题。
2.你认为用人单位应如何做好女职工的职业平等和权益保护工作？3.女性如何在工作中维护自己的权益并提升职业地位？4.你认为加强对《女职工权益保护法》的宣传和贯彻执行对于促进女性就业和提高劳动者权益保障有何重要意义？5.请结合实际案例分析，说明女职工在保护自身权益时应如何合理维权并寻求法律援助。
女工维权知识试题加答案
女职工保护权益知识竞赛一单选题：1.中华人民共和国妇女权益保障法是我国第一部以 B 为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法.A. 公民B. 妇女C. 妇女儿童2．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女在政治的、B、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利.”A．教育的 B．经济的 C．人身的3.电业安全工作规程考试 C 至少进行一次.A、三个月B、半年C、每年D、二年4．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“实行男女平等是国家的基本A.”A．国策 B．原则 C．目标5．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“保障妇女的合法权益是B的共同责任.”A．国家机关 B．全社会 C．社会团体6．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女权益保障法规定我国妇女享有B六大权益.”A.政治权益、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由以及婚姻家庭权益B．政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益c政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益7.在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中,女职工代表的比例应与 a 的比例相适应.A、女职工占职工总数B、职工人数C、女职工总数D、职工代表人数8.在转动机械试运行起动时,除运行操作人员外,其他人员应先远离,站在转动机械的 C ,以防止转动部分飞出伤人.A、正对面；B、侧面；C、轴向位置；D、后面. 9.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的, c 可以依法申请仲裁、提起诉讼.A、人事部门B、纪检部门C、工会D、劳动部门10.集体协商一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起 b 日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商.A、15B、20C、25D、3011、储存气瓶仓库周围 B 米距离以内,不准堆置可燃物品,不准进行锻造、焊接等明火工作,也不准吸烟.A、5米B、10米C、15米D、20米12.以下哪一部法律文件要求用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况. aA、就业服务与就业管理规定B、中华人民共和国劳动合同法C、中华人民共和国就业促进法D、劳动合同法实施条例13.检修工作开始前, B 应共同到现场检查安全措施.A、工作票签发人和工作票负责人B、工作票负责人和工作票许可人C、工作票许可人和值班负责人D、工作票负责人和值班负责人14、在防火重点部位或场所以及禁止明火区动火作业,应填用动火工作票,其方式有下列 A 种.A、一级动火工作票B、二级动火工作票C、三级动火工作票D、特级动火工作票15、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自何时起,订立书面劳动合同 dA、自工作之日起B、自工作次日起C、自工作之日起一周内D、自工作之日起一个月内二、多选题：1、女职工劳动权益受到侵害时,abc 是合法的维权途径.A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼2、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同 bcd .A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的3、女职工不可以从事的工种或作业有： cd .A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业4、于有关保障妇女权益的批评或者合理建议,有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的 abc ,有关部门必须查清事实,负责处理,任何组织或者个人不得压制或者打击报复.A、申诉、B、控告C 、检举 D、反映5、在 abc 等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女.A、晋职B、晋级C 、评定专业技术职务 D、评定专业职称6.规定和奖励保障妇女权益成绩显着的组织和个人的目的是ABD.A、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作B、为了将现有的表彰与奖励制度法制化C、为了保障妇女的经济利益D、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求7.国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神,“四自”指自尊、自信和AD.A、自立B、自重C、自爱D、自强8.婚姻法规定,无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿.ABCDA、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的D、虐待、遗弃家庭成员的9.通过下列哪些途径可以解决适龄女性儿童少年的就学困难.ABCDA、改善有关学校的设置、布局和办学形式B、建立有关免收学费和实行助学金的制度C、落实教育经费,加快基础设施的建设D、加强和发展学校师资力量10.未经本人同意,不得以营利为目的通过哪些形式使用妇女肖像.ABCDA、广告、商标B、展览橱窗C、报纸、期刊、图书D、电子出版物、网络三、判断题1.在工作期间,工作票应始终保留在工作许可人手中. ×2.高处作业时,安全带应低挂高用,系安全带后应检查扣环是否扣牢. ×3.妇女遭到性骚扰时,应向对方所在的单位投诉或者到公安机关报案.√4.各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容.×5.各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女.√6.生产现场禁火区域内进行动火作业,要办理热力机械工作票. ×7.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利.妇女享有与男子平等的选举权,但没有被选举权.×8.禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉.√9.离婚时,女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的,处理子女抚养问题,应在有利于子女的条件下,照顾女方的合理要求.√10.离婚时,由双方协议分割夫妻共有房屋；协议不成的,由人民法院按照男女平分共享的原则判决.×11.女职工怀孕满四个月以上流产时,给予30天产假.×12.检修设备试运行后,因工作需要安全措施范围必须扩大,这时工作票签发人应重新签发新的工作票. √13.工作开始前,工作负责人应将分工情况、安全措施布置情况及安全注意事项向全体工作人员交待清楚后,方可下达开工命令. √14.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的,作为公、婆的第一顺序法定继承人,其继承权受子女代位继承的影响.×15.丧偶妇女无权处分继承的财产.×16.学校在录取学生时,除特殊专业外,不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准.√17.在婚姻家庭中,男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利.√18.遗嘱的形式有自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱.×19.制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及妇女权益的重大问题,应听取妇女联合会的意见.√20.对没有独立生活能力的残疾人负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,依照刑法追究刑事责任.√四问答题1.为什么要制定妇女权益保障法1为了保障妇女合法权益、促进男女平等；2为了充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用；3为了推进社会主义民主法制建设；2.妇女在合法权益受到侵害时,可以采取哪些措施1被侵害的妇女有权要求有关主管部门处理；2被侵害的妇女有权依法向人民法院提起诉讼；3被侵害的妇女可以向妇女联合会等妇女组织投诉3.工作班成员安全责任有哪些答：1工作前认真学习安全工作规程、运行和检修工艺规程中与本作业项目有关规定；2 参加危险点分析,提出控制措施,并严格落实；3遵守安全规程和规章制度,规范作业行为,确保自身、他人和设备安全.。
女职工维权知识答题
女职工维权知识答题一、选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共20分）根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位（）。
A. 可以单方面解除劳动合同B. 不得解除劳动合同C. 可以降低工资待遇D. 可以安排夜班工作女职工在怀孕期间，不得安排其从事（）以上体力劳动强度的劳动。
A. 一级B. 二级C. 三级D. 四级女职工产假期间，用人单位应当（）。
A. 停发工资B. 支付不低于其基本工资的75%C. 支付不低于其基本工资的80%D. 支付不低于其基本工资的100%女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，每天应享受不少于（）小时的哺乳时间。
A. 半小时B. 1小时C. 1.5小时D. 2小时女职工在经期期间，用人单位应给予适当的（）。
A. 休假B. 奖金C. 补偿D. 保护6-10题（略）二、判断题（判断对错，每题2分，共10分）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因工作需要安排其加班。
（）女职工在经期期间，不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（）女职工产假期间，工资由生育保险基金支付。
（）女职工产假一般为98天，其中产前可以休假15天。
（）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以任何理由降低其工资。
（）三、简答题（每题10分，共30分）简述女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护规定。
女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间，有哪些禁忌从事的劳动？女职工在维权过程中，如果遭遇用人单位的不公正待遇，可以通过哪些途径维护自己的合法权益？四、案例分析题（每题20分，共40分）某公司女职工小王在怀孕期间被公司安排从事夜班工作，小王认为这对其身体和胎儿健康都有影响，于是向公司提出异议。
请问小王应该如何维护自己的权益？女职工小李在产假期间，公司未按照国家规定支付其工资，而是只支付了基本工资的70%。
小李应该如何处理此事？。
女职工权益保护法律法规知识题目
女职工权益保护法律法规知识题目1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C6、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B7、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。
A、90，15B、158，15C、90，10D、98，10答案：B8、以下工作中女职工禁忌从事的有（）。
A、轮船驾驶员B、快递员C、井下采矿工D、驯兽师答案：C9、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C10、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（）起施行。
2024年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识应知应会试题与答案
2024年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识应知应会试题与答案一、单选题1.女职工是(C)的统称。
A：女工人B：女职员C：女职员和女工人2.根据《妇女权益保障法》的规定，女职工权益包括（八）oA：政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益B：政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利C：政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利3.女职工有权通过各种途径和形式(ABC)oA：管理国家事务B：管理经济和文化事业C:管理社会事务4.女职工参与国家和社会事务的（ABC）A：民主决策B：民主管理C：民主监督5.在（ABC）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A：晋职B：晋级C：评定专业技术职务6.妇女权益保障法规定我国妇女享有哪六大权益？（B）A：政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益B：政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益C：政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益7.妇女权益保障法规定我国妇女享有（B）六大权益。
A：政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益B：政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益C：政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益8.以下三个答案中，（B）是国家的基本国策？A：男女同工同酬B：男女平等C：实行按劳分配9.对于怀孕（B）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？A：6个月B：7个月C：8个月10.夫妻对共同财产享有平等的（B）权利？A：占有、分配、收益和处分B：占有、使用、收益和处分C：占有、行使、收益和处分11.丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的，则是公、婆什么继承人？（B）A：在遗嘱中可指定的B：第一顺序法定C：第二顺序法定12.修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。
2024年女职工维权月知识答题活动
2024年女职工维权月知识答题活动一、单选题1. 保障妇女的合法权益是（）的共同责任。
[单选题] *A.各级政府B.全社会(正确答案)C.各级党委D.各级工会2. ( )和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。
[单选题] *A.工会B.共产主义青年团C.中华全国妇女联合会(正确答案)D.党组织3.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可获得（）的奖励或者其他福利待遇。
[单选题] *A.延长生育假(正确答案)B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴4.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（） [单选题] *A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工(正确答案)5.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
[单选题] *A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期6.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
[单选题] *A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作7.《人口与计划生育法》规定，一对夫妻可以生育（）子女。
[单选题] *A.一个B.两个C.三个(正确答案)D.四个8.（）妇女维权公益服务热线是由全国妇联设立的全国统一号码、统一规范的妇女维权热线，主要为妇女儿童提供法律、婚姻、家庭、心理、教育等方面的咨询，并受理有关妇女儿童侵权案件的投诉。
女职工法律知识竞赛试题及答案
女职工法律知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别而拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
这一规定出自哪部法律？A. 《劳动法》B. 《妇女权益保障法》C. 《劳动合同法》答案：C3. 根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭成员之间实施的身体、精神等侵害行为属于家庭暴力。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A4. 女职工在哺乳期内，用人单位应为其安排每天不少于多少小时的哺乳时间？A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时答案：B5. 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事哪些工作？A. 任何体力劳动B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 任何脑力劳动答案：B二、判断题6. 女职工在产假期间，用人单位应按其正常工资支付产假工资。
（）答案：正确7. 用人单位可以因为女职工怀孕而降低其工资待遇。
（）答案：错误8. 女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其加班。
（）答案：错误9. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班劳动。
（）答案：正确10. 用人单位可以因女职工结婚而解除劳动合同。
（）答案：错误三、简答题11. 请简述女职工在孕期、产期、哺乳期内享有哪些特殊保护？答案：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有以下特殊保护：（1）用人单位不得解除劳动合同；（2）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（3）不得安排其加班或者夜班劳动；（4）享有产假和哺乳时间；（5）按正常工资支付产假工资。
四、案例分析题12. 某公司女职工小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由，解除了与她的劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
女职工权益保护法问答题
女职工权益保护法问答题1. 女职工权益保护法是什么？女职工权益保护法是一部用来保护女性职工合法权益的法律法规。
它包含了一系列对女职工权益的保护措施和规定，旨在确保女职工在职场中享有平等的工作环境和待遇。
2. 有哪些方面的女职工权益被保护？女职工权益保护法主要保护女职工在以下方面的权益：- 平等就业机会：禁止以性别为由歧视招聘、录用、晋升女职工。
- 劳动报酬：要求男女职工在同等条件下获得同等的工资报酬。
- 工作时间和休假：规定女职工在特殊情况下可以享有延长产假和哺乳假等权益。
- 职业发展：保障女性职工平等进入管理和领导岗位的机会。
- 职业安全和卫生：加强对女职工在工作中的安全和卫生保障。
- 职工教育和培训：鼓励提供女职工职业技能培训和继续教育的机会。
3. 违反女职工权益保护法有什么后果？违反女职工权益保护法将面临法律责任和经济处罚。
受到歧视或侵犯权益的女职工可以向劳动监察部门投诉，相关部门将会进行调查和处理。
违反女职工权益保护法的用人单位可能会被罚款，并且也可能面临其他行政处罚，如吊销营业执照等。
4. 如何维护自己的权益？女职工可以通过以下途径维护自己的权益：- 了解相关法律法规：了解女职工权益保护法等相关法律法规的具体内容，了解自己的权益和保护措施。
- 组织维权：如果觉得自己的权益受到侵犯，可以通过工会等组织维权，向相关部门投诉。
- 寻求法律援助：如果需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己能够得到合法权益的保护。
5. 有没有其他相关的法律法规？除了女职工权益保护法，还有一些其他相关的法律法规对女性权益进行了保护，如《妇女权益保障法》、《劳动法》等。
这些法律法规共同构成了对女性职工权益的综合保护体系。
女职工权益保护知识答题
女职工权益保护知识答题一、单选题（每题2分，共20分）根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）降低其基本工资或者解除劳动合同。
A. 可以B. 经协商后可以C. 不得D. 视情况而定女职工产假一般为多少天？（）A. 60天B. 90天C. 98天D. 120天女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，这一规定出自哪部法律？（）A. 《宪法》B. 《劳动法》C. 《妇女权益保障法》D. 《女职工劳动保护特别规定》女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时的哺乳时间。
A. 0.5B. 1C. 1.5D. 2下列哪项不属于女职工禁忌从事的劳动范围？（）A. 矿山井下作业B. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C. 低温作业D. 冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业女职工因生育而享受的生育津贴，按照（）计发。
A. 女职工本人生育当月的工资B. 用人单位上年度职工月平均工资C. 全市最低工资标准D. 女职工本人基本工资用人单位应当为女职工提供必要的卫生设施，包括（）等。
A. 休息室B. 哺乳室C. 更衣室D. 以上都是怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）计入劳动时间。
A. 应当B. 酌情C. 可以D. 不必女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A. 5B. 10C. 15D. 20禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 二B. 三C. 四D. 五二、多选题（每题3分，共15分，多选、少选均不得分）下列哪些情形属于侵犯女职工合法权益的行为？（）A. 安排女职工在经期从事高处、低温作业B. 未为女职工提供符合规定的劳动安全卫生条件C. 因女职工结婚而降低其工资D. 拒绝录用未育女性女职工在孕期享有的特殊保护包括（）。
A. 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动C. 怀孕七个月以上者，不得安排其从事夜班劳动D. 怀孕期间可随意请假，不扣工资女职工在哺乳期享有的权益包括（）。
女职工权益保护法律法规知识竞赛普及100题
女职工权益保护法律法规知识竞赛普及100题（2009年8月24日）一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进 ，减少和解决女职工在劳动中因 特点造成的特殊困难，保护其 ，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。
2、新修改的《湖北省女职工劳动保护规定》已经 年 月 日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自 年 月 日起施行。
3、《湖北省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的、 、 （含个体经济组织、民办非企业单位等组织）及其女职工，适用本规定。
4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 为由拒绝招（聘）用妇女，不得 对妇女的招（聘）用标准。
5、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工 、 等合法权益的内容。
用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的 、 和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。
6、 在女职工人数达 人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就 开展集体协商，依法订立 。
签订的集体合同中应包括 内容。
未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的 。
7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立 专项集体合同或者 专项集体合同保护女职工权益。
8、女职工在 、 、 的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得女职工或者与其 、 劳动合同。
9、女职工在 期间，用人单位不得安排其从事 、 、作业和国家规定的 体力劳动强度的劳动。
10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工发放。
已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从 中支付。
女职工产期产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参加的，按有关规定执行；未参加生育保险的，由支付。
女职工权益保护法律法规答题
女职工权益保护法律法规答题一．填空题1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2.劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
3.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
5. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
6. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
8.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
9. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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女职工权益保护法律法规知识答题
一、填空题（60分）
1、促进人口长期均衡发展，现全面实施一对夫妻可生育（）的政策。
2、夫妻双方在实行计划生育中负有（）的责任，其（）权益受法律保护。
3、《中华人民共和国人口与计划生育法》于（）起施行。
4、 1982年，计划生育被确定为一项（）国策。
5、实践证明（）符合我国国情。
6、到本世纪中叶，我国人口总量仍然保持在（）以上，（）的基本国情不会根本改变。
7、从（）开始实施全面两孩政策。
8、实行（）服务制度，对生育两个以内（）孩子的，不实行审批。
9、全面推进知情选择，向育龄人群提供安全、有效、适宜的（）服务，提高服务的（）。
10、做好流动人口在（）的生育登记服务。
11、对（）的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，（）实施现行各项奖励扶助政策。
12、综合治理性别比偏高的问题，依法严厉打击（）的胎儿性别鉴定和（）人工终止妊娠行为。
13、遗弃、残害女婴是（）行为。
14、《流动人口计划生育管理办法》于（）实行。
15、子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的（）。
16、擅自为他人进行胎儿性别鉴定或选择性别人工终止妊娠手术属于（）。
17、公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有（）的责任。
18、无效婚姻的情形有:（）、亲属关系的、医学上认为疾病后尚未治愈的、未到法定婚龄的。
19、妇女权益保障法是我国第一部以( )为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。
20、世界“艾滋病日”是每年的( )。
21、已婚育龄妇女的范围是( )周岁。
22、男女平等是指男、女两性的（）的平等，以及男女权利、机会、（）的平等。
23、《妇女纲要》在“妇女与健康”领域提出，提高妇女的（），增强妇女的身体素质。
24、加强环境教育，要提高妇女环保意识，必须从（）抓起。
25、各单位在执行国家机关规定时，不得以性别为由（）妇女。
26、拐卖有关妇女儿童活动是一种严重的犯罪行为，严重在侵害了妇女儿童的（）。
27、习总书记在中国妇女十一大讲话中指（）是妇联组织的根本任务。
28、符合法律法规规定生育的女职工产假期间，给予男方护理假（）日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
29、符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假（）日的基础上增加产假（）日。
剖腹产、生育双胞胎者假期再增加（）日。
30、家庭暴力从形式上来看可分为：身体暴力、语言暴力、
（）三种。
二、判断题（40分）
1、修改后的妇女权益保障法，以立法的形式，将男女平等新增为一条基本国策。
( )
2、未经本人同意，可以以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。
( )
3、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
( )
4、各单位在录用女职工时，禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外( )
5、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
( )
6、有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
( )
7、因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女不得享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。
( )
8、丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权受子女代位继承的影响( )
9、用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
( )
10、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。
( )
11、妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，不能通过大众传播媒介揭露、批评，并要求有关部门依法查处。
( )
12、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。
( )
13、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。
在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。
( )
14、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
( )
15、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
( )
16、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（ )
17、女职工在哺乳期可以从事劳动作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
( )
18、夫妻在子女出生前到夫妻一方户籍地或者女方现居住地村民委员会、居民委员会进行生育登记，并在组织人事处备案。
( )
19、哺乳期（生育一年内）的女职工，每天可给予1小时哺乳时间。
( )
20、单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议，劳动聘用合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
( )。