女职工权益保护法律法规相关知识
女职工权益保护法律法规知识题目(全总50道)
女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
女职工劳动保护的法律法规要求
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁止从事高处作业分级标准中规定的第三级及以上低温作业；孕期禁止从事高处作业。
按照国家高处作业分级标准 (GB3608) 规定，高处作业是指坠落高度在基准面2 米以上的作业。例如，建筑行业站在脚手架上劳动，脚底踩着部位距地面的垂直高度。按垂直 高度分别为 2—5 米、5— 15 米、15—30 米、30 米以上四个 档次，依次把高处作业分为一级高处作业、二级同处作业、 三级高处作业和特级高处作业。高处作业多见于建筑、桥梁等施工行业。
2. 问：女职工享有哪些劳动权益？
依据《劳动法》，女职工享有的劳动权利和权益主要包括：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，劳动安全卫生保障的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和保障的权利，提请劳动争议处理的权利。
3. 问：什么是女职工 “四期”保护？
“四期”是指女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，主要包括女职工在 “四期”禁忌从事的劳动，对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制，产假和哺乳假 等规定。
9. 问：女职工低温作业的特殊保护是怎样的？
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁止从事低温作业分级标准中规定的第二级及以上低温作业；孕期禁止从事低温作业。
按照国家低温作业分级 (GB/T14440) 的规定，工作环境平均气温等于或你于 5C的作业， 即属于低温作业。低温作业享受劳动保护待遇。低温作业分级依据工作地点的温度 和低温作业时间率，将低温作业分为一、二、三、四级，级别越高表示冷强度越大。低温作业时间率是指 1 个劳动日在低温环境中净劳动时间占工作日总时间的百分率。
13. 问：女职工高温作业的特殊保护是怎样的？
女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案
女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案女职工权益维护法律法规学问竞赛题库及答案一、推断题1、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子公正的权利。
A.正确B.错误正确答案：A2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
A.正确B.错误正确答案：A3、国家爱惜妇女的婚姻自主权。
禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
A.正确B.错误正确答案：A4、妇女对夫妻共同财产享有与其配偶公正的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。
A.正确B.错误正确答案：A5、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
A.正确B.错误正确答案：A6、妇女享有与男子公正的继承权。
妇女依法行使继承权，不受卑视。
丧偶妇女有权依法处分继承的财产，任何组织和个人不得干涉。
A.正确B.错误正确答案：A7、用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
A.正确B.错误正确答案：A8、医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意;在妇女与其家属或者关系人看法不全都时，应当敬重妇女本人意愿。
A.正确B.错误正确答案：A9、妇女的生命权、身体权、健康权不受侵害。
禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。
A.正确B.错误正确答案：A10、女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动连续至产假结束。
A.正确B.错误正确答案：A二、单选题1、（）独立成篇被认为是民法典的突出亮点和重大创新，将我国法律对人身自由、人格尊严的爱惜提升到了新高度。
A.人格权(正确答案)B.婚姻家庭C.继承D.隐私权和个人信息爱惜2、婚姻家庭制度是规范夫妻关系和（）的基本准则。
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(100题附答案)
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库（100题附答案）提示：答案在文末1.“男女平等”是中国的基本（）。
A.国策B.原则C.目标2.女职工是（）的统称。
A.女工人B.女职员C.女职员和女工人3.我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（）。
A.1988年4月12日B.1993年3月29日C.2004年3月14日4.妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。
A.教育的B.经济的C.人身的5.国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A.同工同酬B.婚姻自主C.平等6.第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
A.1992年4月3日B.1995年1月1日C.2001年10月27日7.工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。
A.组织B.群众组织C.自发组织8.维护职工合法权益是工会的（）。
A.基本职责B.基本义务C.基本权利9.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A.劳动合同制度B.职工代表大会制度C.平等协商和集体合同制度10.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。
A.基层工会委员会B.基层工会小组C.工会联合会11.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A.同级工会B.上级地方工会C.全国总工会12.基层工会委员会每届任期（）。
A.3至5年B.3年或者5年C.3年以下13.经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A.1/2以上B.1/3以上C.2/3以上14.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。
A.协议B.劳动合同C.集体合同15.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题(含答案)
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题（含答案）一、单选题（共70题）1、《女职工劳动保护特别规定》自xx年( A )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A 、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。
A 、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。
A 、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。
A 、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。
A 、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A 、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A 、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势8、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A 、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。
A 、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。
A 、口头 B、书面 C、正式11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。
妇女维权法律知识
1.制定法律、法规、规章和公共政策时，对哪些问题应当听取妇女组织的意见？《妇女权益保障法》第10条第2款规定，制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会的意见。
2.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部必须坚持什么原则？答：《妇女权益保障法》第12条第2款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等原则。
3.国家鼓励妇女树立的“四自”精神是什么？自尊、自信、自立、自强政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、财产权益、人身权利5.妇女在哪些时期受到特殊保护？经期、孕期、产期、哺乳期6.夫妻感情破裂的表现如何认定？答：《婚姻法》规定，有以下情形之一，调解无效的，应准予离婚：(1)重婚或有配偶者与他人同居的；(2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；(4)因感情不和分居满二年的；(5)其他导致夫妻感情破裂的情形。
1.离婚时，哪种情况下无过错方可以请求损害赔偿？《婚姻法》规定，有以下情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(1)重婚的；(2)有配偶与他人同居的；(3)实施家庭暴力的；(4)虐待、遗弃家庭成员的。
2.男方在什么情况下不得提出离婚？《婚姻法》规定，女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。
3.在财产权益中妇女在哪些方面享有同男子平等的权利？农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用、宅基地使用4.妇女在哪些领域享有与男子平等的权利？《中华人民共国妇女权益保障法》规定：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。
5.《中华人民共国妇女权益保障法》对离婚时妇女的住房权具体做出了哪些规定？答：《中华人民共和国妇女权益保障法》第48条规定：夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决，协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。
女职工普法宣传内容
女职工普法宣传内容
1.法律法规常识：女职工应当了解《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规，掌握自己的权益和义务。
2. 性别歧视防范：女职工应当积极维护自身权益，避免遭受性别歧视，如果发现性别歧视行为，应当及时报告相关部门，维护自己的合法权益。
3. 婚姻家庭权益：女职工应当了解自己在婚姻家庭中的权益，如离婚、抚养子女等问题，应当依法进行处理。
4. 工作场所安全：女职工应当注意工作场所的安全，如防止火灾、防止电击等，遇到紧急情况应当及时报告相关部门。
5. 健康保障：女职工应当注意保持身体健康，如饮食、运动等方面，同时应当定期进行身体检查，预防和治疗疾病。
6. 知识产权保护：女职工应当了解和遵守知识产权相关法律法规，如保护自己的发明创造、商标权等，同时不侵犯他人的知识产权。
7. 社会公益活动：女职工应当积极参与社会公益活动，如志愿服务、慈善捐助等，为社会做出自己的贡献。
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女职工权益保护法律法规知识题目(全总50道)汇总
女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
女职工学法知法懂法
女职工学法知法懂法女职工学法知法懂法，是指女性职工在工作和生活中学习法律知识，了解法律法规，掌握自身权益，提高法律素养的过程。
这是一项非常重要的任务，因为只有了解法律，才能更好地保护自己的权益，避免受到不公正待遇和侵害。
女职工学法知法懂法的主要内容包括以下几个方面：一、劳动法律法规劳动法律法规是保障职工权益的重要法律基础。
女职工应该了解《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，掌握自己的权利和义务，避免受到不公正待遇和侵害。
二、妇女权益保障法律法规妇女权益保障法律法规是保障女性权益的重要法律基础。
女职工应该了解《中华人民共和国妇女权益保障法》、《反家庭暴力法》、《妇女就业促进条例》等相关法律法规，掌握自己的权利和义务，避免受到不公正待遇和侵害。
三、消费者权益保护法律法规消费者权益保护法律法规是保障消费者权益的重要法律基础。
女职工应该了解《中华人民共和国消费者权益保护法》、《产品质量法》、《食品安全法》等相关法律法规，掌握自己的权利和义务，避免受到不公正待遇和侵害。
四、知识产权法律法规知识产权法律法规是保护知识产权的重要法律基础。
女职工应该了解《中华人民共和国著作权法》、《商标法》、《专利法》等相关法律法规，掌握自己的权利和义务，避免受到知识产权侵害。
五、网络安全法律法规网络安全法律法规是保障网络安全的重要法律基础。
女职工应该了解《中华人民共和国网络安全法》、《个人信息保护法》等相关法律法规，掌握自己的权利和义务，避免受到网络安全侵害。
女职工学法知法懂法，不仅可以提高自身的法律素养，更可以保护自己的权益，避免受到不公正待遇和侵害。
因此，女职工应该积极学习法律知识，了解法律法规，掌握自己的权利和义务，为自己的工作和生活保驾护航。
2023女职工权益保障法律法规知识竞赛试题及答案大全
2023女职工权益保障法律法规知识竞赛试题及答案大全2023女职工权益保障法律法规学问竞赛试题及答案大全建立健全工会职工()和服务体系,准时为合法权益受到侵害的女职工供应法律关怀。
A、法律救济B、组织体系C、监督机构答案:A建立健全()劳动法律监督组织,定期或不定期开展对女职工权益爱惜法律法规执行状况的监督检查。
A、工会B、行政C、党委答案:A提高女职工的()和法律素养,增加女职工维护自身权益的力气和遵纪守法的自觉性。
A、法律学问水平B、法制观念C、法律意识答案:C坚决同一切违反女职工特殊爱惜规定,严峻侵害女职工()和人格的行为作斗争。
A、身心健康B、合法权益C、特殊利益答案:A实行多种形式,在向女职工中的()开展定向扶贫和送温和活动中,进一步作好实施技能救助、技术扶贫的各项工作。
A、单亲人员B、特困人员C、困难群体答案:C在对企业平安生产的各项监督检查中,要加大对女职工特殊劳动爱惜、特别是从事有毒有害工作和使用未成年工的()。
A、检查力度B、监督C、调查答案:A中华全国总工会于2002年7月25日制定中华全国总工会贯彻国务院《中国妇女进展纲要(20012010年)》的()。
A、实施方案B、规章C、实施细则答案:A加强家庭美德建设,大力提倡建立公正、文明、和谐、稳定的()。
A、家庭关系B、邻里关系C、社会关系答案:A普遍建立城镇职工生育保险制度,完善相关配套措施,切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健()。
A、要求B、水平C、需求答案:C对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动爱惜规定》等相关法律法规、侵害妇女()的行为,要依法处理。
A、特殊权益B、合法权益C、合理利益答案:B指导各类用人单位把女职工特殊劳动爱惜条款纳入()和集体合同。
A、劳动合同B、专项合同C、用工合同答案:A进一步落实女职工劳动爱惜政策,为女职工供应必要的工作和劳动条件,解决女职工在劳动和工作中因()造成的特殊困难。
完整版)女职工权益知识答题汇总
完整版)女职工权益知识答题汇总女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共60题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（）平等，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬。
B、均衡就业。
C、政治平等。
D、机会均等2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别。
B、身高。
C、相貌。
D、学历3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚。
B、休息、休假。
C、结婚、生育。
D、晋职、晋级4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个。
B、两个。
C、三个。
D、四个5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或其他福利待遇。
A、延长生育假。
B、颁发荣誉证书。
C、减免子女学费。
D、发放计划生育津贴6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010.B、2011.C、2012.D、20137、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织。
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位。
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期。
B、经期、孕期、产期、哺乳期。
C、经期、孕期、哺乳期、更年期。
D、孕期、产期、哺乳期、更年期9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定为了加强对女职工的劳动保护，维护女职工的合法权益，特制定本规定。
一、禁止性别歧视在招聘、录用、晋升、培训、考核、解雇等过程中，禁止任何形式的性别歧视，不得以性别为由对女职工进行歧视。
如有发现，应依法处理。
二、孕期保护1.孕妇在怀孕期间，应当根据医生的指示适当调整工作时间和工作强度，并允许她们在工作场所内休息和进食。
2.孕妇在生产前八周和生产后八周，有权利申请产假。
在产假期间，不得安排她们从事与工作无关的任务。
3.孕妇因妊娠期间发生的病因失去工作能力的，应当认定为工伤，并按规定享受工伤保险待遇。
三、哺乳期保护1.为了维护女职工哺乳权利和哺乳利益，工作单位应当为其提供必要配套设施和服务。
如哺乳室、母婴室、冰箱、卫生间等。
2.经哺乳期确认的女职工，有权利申请每天至少半小时的哺乳时间，在此期间不得干扰、剥夺她们的哺乳时间。
四、特殊工种保护1.如女工在高温、寒冷、异味、有害物质等环境中工作，应当保证其劳动保护。
并给予女工适当的工作休息时间。
2.如女工从事体力劳动工作，劳动强度过大或工作时间过长，应当根据国家劳动法规的有关规定，安排女工进行劳动时间的调整，减轻其工作负担。
五、权利维护女职工应当依法行使维护自己合法权益的权利。
如遇到劳动权益受到侵害的情况，应当及时向用人单位和工会组织反映，在依法维护自己权益的同时，也提供了保障其他女职工权益的基础。
六、附则1.工作单位应当定期开展女职工劳动保护知识培训，提高女职工劳动保护意识和能力。
2.本规定自发布之日起实施，如有其他与本规定不符的法律法规同时存在的，以该《规定》为准。
3.对于违反本规定的行为，将受到法律的制裁。
以上就是女职工劳动保护特别规定，作为用人单位，要严格遵守规定，为女职工提供良好的工作环境和福利待遇，保障女职工的健康和权益。
同时，女职工也要认真学习和掌握本规定，自觉行使自己的权利，加强自身保护，合法维护自己的合法权益。
女职工劳动保护规定全文
女职工劳动保护规定全文为保障女职工的合法权益，促进女性参与社会经济活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》等法律法规，制定本规定。
第一章总则第一条目的和依据本规定是为保护女职工在工作中的合法权益，促进男女平等，适用于各类用人单位的女职工。
第二条定义本规定所称女职工是指在用人单位内从事的女性劳动者。
第三条特别规定为坚决保护未成年女职工、孕期女职工、哺乳期女职工、计划生育女职工等特殊群体的合法权益，本规定特别规定如下：1.未成年女职工的劳动保护遵循未成年劳动保护规定；2.孕期女职工工作期间应免除超时、夜班等强度较大的劳动，同时要特别关注孕期保健；3.哺乳期女职工有权要求用人单位提供符合国家卫生标准的母婴室；4.计划生育女职工的劳动保护遵循计划生育特别保护规定。
第二章就业与选拔第四条违法性别歧视用人单位不得因女性的性别而限制其从事职业，不得歧视、限制招用女职工。
第五条女职工的就职条件用人单位在确定招用女职工的条件和要求时，应当参照同等招聘条件和要求来确定，不得以性别为理由降低条件、要求。
第六条工作场所条件要求用人单位应当根据女职工生理特点和工作需要，为女职工提供符合国家标准的工作场所和劳动保护设施。
第七条工资福利保障用人单位应当按季度为女职工核算应发工资，保证发放及时、足额，并向女职工办理社会保险和住房公积金等相关手续。
第三章劳动时间和休息第八条劳动时间用人单位应当根据国家规定，为女职工安排不超过八小时每日、不超过四十四小时每周的工作时间。
第九条假期用人单位应当合法安排女职工的婚假、产假、陪产假、流产假、哺乳假等相关假期，并严格执行国家规定的放假制度。
第十条加班及夜班工作1.用人单位不得强迫女职工加班。
2.女职工在怀孕、哺乳期间以及其他特殊情况下，不得安排进行夜班等劳动。
3.凡女职工安排进行夜班等劳动的，应当经过女职工本人同意，并保证其合法权益不受损害。
第四章保护措施第十一条预防措施用人单位应当制定预防性措施，预防出现或减少女职工受到的劳动误伤、职业病害、安全事故等。
(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案
附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
我国女职工“三期”保护的相关法律问题研究
我国女职工“三期”保护的相关法律问题研究随着社会的不断发展和进步，我国女性参与到各行各业的比例不断提高，女职工成为了社会生产和生活中不可或缺的一部分。
由于生理特点和家庭责任的原因，女职工在就业过程中往往面临着比男性更多的困难和问题。
为了保护女职工的合法权益，我国先后出台了一系列相关法律法规，其中最为重要的就是关于女职工“三期”保护的法律规定。
本文将对我国女职工“三期”保护的相关法律问题进行研究和探讨。
一、“三期”保护的概念与内涵我国劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。
这一特殊保护被称为“三期”保护，即孕期保护、产期保护和哺乳期保护。
具体来说，孕期保护是指孕妇在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；产期保护是指女职工在生育期间享受产假，并有权在产假期满后返回原岗位；哺乳期保护是指女职工在哺乳期间有权利享受哺乳时间，并且用人单位应提供哺乳条件。
“三期”保护的内涵主要包括两个方面。
一是保护女职工的生育权利，使她们在怀孕、生育和哺乳期间能够得到合理的安排和照顾，不受工作的影响；二是保护女职工的劳动权利，使她们在“三期”内依法享有相应的产假和哺乳假，不受歧视和侵犯。
这种特殊保护的设立，旨在促进我国女职工的就业机会和就业环境，增强其在家庭和社会中的地位和作用。
二、“三期”保护的法律依据我国女职工“三期”保护的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》等相关法律法规。
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期有权享受相应的假期，并且用人单位不得因此解除劳动合同。
具体而言，孕期至少享受98天的产假，怀孕7个月以后的女职工，应当有权享受15天的产前假；产期至少享受98天的产假，生育多胞胎的女职工，每多胞胎多享受15天的产假；哺乳期至少享受1小时/天的哺乳时间，哺乳期直至婴儿一周岁。
用人单位不得违反上述规定，否则将承担相应的法律责任。
《女职工劳动保护特别规定》更是对女职工“三期”保护做出了更为详细和具体的规定，包括了孕期保护、产期保护和哺乳期保护。
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B、用人单位和职工个人共 同
C、职工个人
D、生育保险基金
27、依据《女职工劳动保护特别 规定》，女职工生育或者流产 的医疗费用，按照（ ），对已 经参加生育保险的，由生育保 险基金支付；对未参加生育保 险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
A、休息休假保护
B、女职工权益保护
C、职工福利待遇
D、生育权利保护
答案：B
46、用人单位违反《女职工 劳动保护特别规定》，侵害 女职工合法权益的，女职工 可以依法（ ），依法向劳 动人事争议调解仲裁机构申 请调解仲裁，对仲裁裁决不 服的，依法向人民法院提起 诉讼。
A、检举、申诉
B、举报、起诉
女职工权益保护 法律法规相关知识
主讲：王 燕 选煤厂女职工委员会
2017年4月
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女职工劳动保护特别规定
2012年4月18日，国务院总理温家宝主持 召开国务院常务会议，会议审议并通过《女 职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了 女职工禁忌从事的劳动范围，《女职工劳动 保护规定》是中国政府为维护女职工的合法 权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因 生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制 定的法规。
答案：A
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24、依据《女职工劳动保护 特别规定》，女职工产假期 间的生育津贴，对未参加生 育保险的，按照女职工产假 前工资的标准由（ ）支付。
25、依据《女职工劳动保护特别规 定》，女职工产假期间的生育津 贴，对已经参加生育保险的，按 照（ ）的标准由生育保险基金 支付。
A、用人单位 B、用人单位和职工个人共
答案：C
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女职工劳动保护特别规定中对产假时长的改变
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4、《人口与计划生育法》 规定，国家提倡一对夫妻生 育（ ）子女。
A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个
答案：B
5、《人口与计划生育法》规 定，符合法律、法规规定生 育子女的夫妻，可以获得 （ ）的奖励或者其他福利 待遇。
A、延长生育假
32、依据《女职工保健工作规 定》，婴儿满周岁时，经县 （区）以上（含县、区）医 疗或保健机构确诊为体弱儿， 可适当延长授乳时间，但不 得超过（ ）。
A、3个月
B、4个月
C、6个月
D、1年
答案：C
33、以下工作中女职工禁忌 从事的有（ ）。
A、轮船驾驶员 B、快递员 C、井下采矿工 D、驯兽师
A、一年 ，一年
B、六个月，一年
C、一年 、六个月
D、六个月、六个月
13、依据《女职工保健工作 规定》，患有重度痛经及月 经过多的女职工，经医疗或 妇幼保健机构确诊后，月经 期间可适当给予（ ）天的 休假。
A、1
B、1至2
C、2
D、2至3
答案：B
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14、依据《女职工劳动保护 特别规定》，女职工在孕期 不能适应原劳动的，用人单 位应当根据（ ），予以减 轻劳动量或者安排其他能够 适应的劳动。
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16、依据《女职工劳动保护 特别规定》，怀孕女职工在 劳动时间内进行产前检查， 所需时间计入（ ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
答案：D
17、依据《女职工保健工作规 定》，从事立位作业的女职 工，妊娠满（ ）个月后， 其工作场所应设立工间休息 座位。
A、4 B、6 C、7 D、8
A、3万元以上5万元以下
B、5万元以上10万元以下
C、5万元以上20万元以下
D、5万元以上30万元以下 .
42、“禁止性骚扰”内容首 次出现在我国哪部法律中？
A、《宪法》 B、《妇女权益保障法》 C、《劳动法》 D、《劳动合同法》
答案：B
劳动合同法
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43、依据《女职工劳动保护 特别规定》，在劳动场所， （ ）应当预防和制止对女 职工的性骚扰。
B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、1000元以上3000元以下
. 答案：C
41、依据《职业病防治法》，用人 单位安排孕期、哺乳期女职工从 事相关禁忌作业的，由安全生产 监督管理部门责令限期治理，并 处（ ）的罚款；情节严重的，责 令停止产生职业病危害的作业， 或者提请有关人民政府按照国务 院规定的权限责令关闭。
A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、转头
答案：B
40、依据《女职工劳动保护特别 规定》，对怀孕7个月以上的女职 工，用人单位延长其劳动时间或者 安排夜班劳动，由县级以上人民政 府人力资源社会保障行政部门责令 限期改正，按照受侵害女职工每人 （ ）的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下
本次题型涵盖方面
宪法 劳动法、社会保险法
人口与计划生育法 女职工劳动保护特别规定 反家庭暴力法
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1、《宪法》规定，中华人 民共和国妇女在政治的、经 济的、文化的、社会的和家 庭的生活等各方面享有同男 子平等的权利。国家保护妇 女的权利和利益，实行男女 （ ），培养和选拔妇女干 部。
A、同工同酬 B、均衡就业
答案：C
34、女职工禁忌从事每小时负 重（ ）次以上、每次负重 超过20公斤的作业。
A、3 B、6 C、8 D、10
答案：B
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35、女职工禁忌从事间断负 重、每次负重超过（ ）公 斤的作业。
A、15 B、20 C、25 D、30 答案：C
36、女职工经期禁止从事（ ） 米以上的高处作业。
A、职工代表 B、工会组织 C、用人单位 D、青年组织
正确答案：C
44、依据《女职工保健工作 规定》，应该对女职工定期 进行（ ）的查治。
A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、心理疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病
答案：D
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45、《劳动合同法》规定， 企业职工一方与用人单位可 以订立劳动安全卫生、 （ ）、工资调整机制等专 项集体合同。
B、颁发荣誉证书
C、减免子女学费
D、发放计划生育津贴
答案：A
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6、《女职工劳动保护特别 规定》自（ ）年4月28日公 布之日起施行，1988年7月 21日国务院发布的《女职工 劳动保护规定》同时废止。
A、2010 B、2011 C、2012 D、2013
答案：C
7、《女职工劳动保护特别 规定》的适用范围是（ ）。
经期、孕期、产期、哺乳期
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10、依据《女职工劳动保护 特别规定》，用人单位不得 因女职工怀孕、生育、哺乳 降低其工资、予以辞退、 （ ）。
A、减少晋职机会
B、增加劳动量
C、减少培训机会
D、与其解除劳动或者聘用 合同
答案：D
11、依据《劳动合同法》，以下 哪种情形用人单位可以解除与 孕期、产期、哺乳期女职工的 劳动合同。
A、2 B、5 C、10 D、15
答案：D
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37、女职工孕期禁止从事 （ ）米以上的高处作业。
A、2 B、5 C、10 D、15
答案：A
38、孕期女职工禁忌从事在 （ ）空间的作业。
A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭
答案：D
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39、孕期女职工禁忌从事需 要频繁（ ）的作业。
答案：C
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20、依据《女职工劳动保护 特别规定》，女职工生育多 胞胎的，每多生育1个婴儿， 增加产假（ ）天。
A、7
B、10
C、15
D、30
21、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工怀孕未满 4个月流产的，享受（ ）天 产假。
A、10
B、15
C、30
D、42
答案：C
答案：B
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中华人民共和国社会保险法 ——是一部着力保障和改善民
A、企业生产经营发生严重困 难
B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追究刑事责 任
D、劳动者不能胜任工作，经 过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作
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12、《妇女权益保障法》规定， 女方在怀孕期间、分娩后( ) 内或者终止妊娠后( )内，男 方不得提出离婚。女方提出 离婚的，或者人民法院认为 确有必要受理男方离婚请求 的，不在此限。
A、国家机关、人民团体、 企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业 单位、社会团体、个体经济 组织
C、国家机关、企业、事业 单位、社会团体、个体经济 组织以及其他社会组织等用 人单位
D、国家机关、企业、事业单
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8、女职工“四期”保护是对 女性生理机能变化过程即（ ） 的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年 期
同
C、职工个人 D、生育保险基金 答案：A
A、用人单位上年度职工月平均工 资
B、职工本人上年度月平均工资 C、职工本人产前月基本工资 D、用人单位上年度职工最低工资 答案：A
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26、《社会保险法》规定， 用人单位已经缴纳生育保险 费的，其职工享受生育保险 待遇；职工未就业配偶按照 国家规定享受生育医疗费用 待遇。所需资金由（ ）支 付。
生的法律
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22、依据《女职工劳动保护 特别规定》，女职工怀孕满 4个月流产的，享受（ ）天 产假。
A、15
B、30
C、42
D、98
23、《社会保险法》规定，职 工应当参加生育保险，由 （ ）按照国家规定缴纳生 育保险费。
A、用人单位
B、职工个人
C、企业工会
D、用人单位和职工个人共同
答案：C
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
答案：B
15、依据《女职工劳动保护特 别规定》，对怀孕（ ）以 上的女职工，用人单位不得 延长劳动时间或者安排夜班 劳动，并应当在劳动时间内 安排一定的休息时间。