女职工权益保护法律法规相关知识 课件 PPT
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女职工劳动保护与维权PPT课件
9
《广州市妇女发展规划（2011—2020年）》总目标： 在政治、经济、文化、社会和家庭等领域进一步落实男女 平等基本国策，积极推进基本公共服务均等化，缩小妇女 公共服务水平在城乡、地区、社会阶层上的差距，推动妇 女平等依法行使民主权利，平等参与经济社会发展，平等 享有改革发展成果，促进妇女全面发展。
• 研究表明，接触职业有害因素与新生儿先天畸形有着 密切联系，女工长时间、高浓度接触某些职业有害因 素，畸形儿的发生率明显高于普通女性。
女职工维权与劳动保护
1
主要介绍四方面内容
一、为什么要维权？ 二、维护哪些权益？ 三、如何维护？ 四、学习贯彻落实《特别规定》
发展女职工劳动保护工作
2
第一部分 为什么要维权？
3
一、维护女职工的合法权益和特殊利益是 法律赋予的权利
• 《宪法》(由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修改、 并监督实施的国家根本大法)
——《中华人民共和国工会法》
• 在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，
女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适
应。
——《工会女职工委员会工作条例》
7
• 《中华人民共和国劳动法》第七章对女职工和未成 年工的特殊保护作了专门规定。
• 妇女享有与男子平等的就业权利。···不得以性别为 由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 ——《中华人民共和国劳动法》
第一位先天性心脏病（22万例）； 第二位神经管畸形（10万例）； 第三位唇腭裂（5万例）； 全国0-14岁儿童智力低下总患病率12 ‰; 全国每年出生聋儿2-4万名，全国有2057万 名；婴幼儿死亡率25.5‰。
15
• 这些疾病除少数是由于遗传因素引起的（约15%）， 主要是由环境、职业危害、心理、行为等因素引起 （85%）。
《广州市妇女发展规划（2011—2020年）》总目标： 在政治、经济、文化、社会和家庭等领域进一步落实男女 平等基本国策，积极推进基本公共服务均等化，缩小妇女 公共服务水平在城乡、地区、社会阶层上的差距，推动妇 女平等依法行使民主权利，平等参与经济社会发展，平等 享有改革发展成果，促进妇女全面发展。
• 研究表明，接触职业有害因素与新生儿先天畸形有着 密切联系，女工长时间、高浓度接触某些职业有害因 素，畸形儿的发生率明显高于普通女性。
女职工维权与劳动保护
1
主要介绍四方面内容
一、为什么要维权？ 二、维护哪些权益？ 三、如何维护？ 四、学习贯彻落实《特别规定》
发展女职工劳动保护工作
2
第一部分 为什么要维权？
3
一、维护女职工的合法权益和特殊利益是 法律赋予的权利
• 《宪法》(由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修改、 并监督实施的国家根本大法)
——《中华人民共和国工会法》
• 在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，
女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适
应。
——《工会女职工委员会工作条例》
7
• 《中华人民共和国劳动法》第七章对女职工和未成 年工的特殊保护作了专门规定。
• 妇女享有与男子平等的就业权利。···不得以性别为 由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 ——《中华人民共和国劳动法》
第一位先天性心脏病（22万例）； 第二位神经管畸形（10万例）； 第三位唇腭裂（5万例）； 全国0-14岁儿童智力低下总患病率12 ‰; 全国每年出生聋儿2-4万名，全国有2057万 名；婴幼儿死亡率25.5‰。
15
• 这些疾病除少数是由于遗传因素引起的（约15%）， 主要是由环境、职业危害、心理、行为等因素引起 （85%）。
女职工劳保特别规定ppt课件
用人单位应承担法律责任 （13）
违反《规定》附录第一条、第二条的， 按照受侵害女职工每人1000元以上 5000元以下的标准处以罚款；
女职工禁忌从事的劳动范围： 女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
用人单位应承担法律责任 （13）
违反《规定》附录第三条、第四条的， 处5万元以上30万元以下的罚款，情节严 重的，停止有关作业，或者提请有关人 民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围
1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及 其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮 氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内 酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯 胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫 生标准的作业；
2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触 麻醉剂气体等的作业；
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围
《特别规定》条款解读
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不 得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安 排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1 个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
谢谢大家！
10、在密闭空间、高压室作业或者潜水 作业，伴有强烈振动的作业，或者需 要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三 项、第九项；
作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、 镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化 碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、 苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的 作业；
《特别规定》条款解读
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用 人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳 动量或者安排其他能够适应的劳动。
女职工劳动保护特别规定PPT课件
03 女性职工如何维护权益
关于女职工禁忌从事的劳动范围，我国 明确规定用人单位:不得安排女职工从事 矿山井下、国家规定的第四级体力劳动 强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得 安排女职工在经期从事高处
低温冷水作业和国家规定的第三级体力 劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕 期间从事国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对于怀 孕七个月以上的女职工，不得安排其延 长工作时间和夜班劳动
02 女性职工劳动保护
02 女性职工劳动保护
产期保护
产期保护
符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女 职工产假为一百五十八天至一百八十天，具体天数由用人 单位规定，男方照顾假为十五天。产假、照顾假期间，工 资、福利待遇不变
不影响晋升。女职工怀孕流产的，根据具有人工终止妊娠 手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证 明，享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至 三十天
03
女性职工 如何维护权益
劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管 理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施的总称
03 女性职工如何维护权益
用人单位存在性别歧视怎么办?男女平等是基本国策，法律明确禁止性别歧 视，女性享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。然而职场中
01
什么是 劳动保护
劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管 理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施的总称
01 什么是劳动保护
01
劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康， 从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的 一系列综合措施的总称
妇女权益保护法律知识讲座(PPT 56张)
2、法律对妇女实施特殊的劳动权益保护
《劳动法》
பைடு நூலகம்
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强 度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长 工作时间和夜班劳动。
案例
王女士于2003年8月入职深圳某公司。劳动合同约定其工作 岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发 现自己怀孕。2004年2月，公司发出书面通知，宣布解除双 方的劳动合同。王女士找到公司老板反复协商无果而发生纠 纷，请问：该公司能否单方解除王女士的劳动合同？ 答：该公司不能单方解除王女士的劳动合同。因为《妇 女权益保障法》第二十七条及《特别规定》第五条均规定： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职 工的工资、辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服 务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务 协议的除外。
《女职工劳动保护特别规定》出台 背景
• 女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健 康，做好女职工劳动保护工作，对于改善民生、构 建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度 重视女职工劳动保护工作。1988年，国务院颁布了 《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来， 对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的 特殊困难、保护女职工健康，发挥了重要作用。随 着我国经济社会的发展，《女职工劳动保护规定》 的一些内容已经适应不了新形势的需要，如：女职 工禁忌从事的劳动范围需要根据实际情况作相应调 整；对女职工的产假假期和产假待遇需要进一步规 范；监督管理体制需要根据机构改革的变化作相应 调整等。这些问题都需要从制度层面加以解决。
妇女权益保障讲座PPT优质课件
妇女权益保障讲座
大家好：
今天谈不上是什么讲课，只是大家在一起共同学习一下 妇女权益保障的法律规定。
妇女权益的保障，涉及到社会的方方面面，需要全社会的 共同努力，如何构建有效的社会维权工作机制，把保障妇 女权益工作，现在已经纳入各级政府工作的议事日程，积 极推进全社会的共同大维权。
《妇女权益保障法》实施多年来，妇女权益保障工 作取得了重大进步，妇女的实际社会地位日益提高， 但妇女就业歧视、家庭暴力、性骚扰等仍是当今较 为突出的社会问题，为了预防侵害妇女权益事件的 发生，切实保障妇女的权益，指导妇女如何维护自 身的合法权益，特做以下讲解。
4、 第62条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
5、 第63条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿 期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期 禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳 动。
第五章 妇女在离婚中的特殊保护
国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。
二、家庭暴力一般包括哪些行为
妇女在家庭生活中遭受的家庭暴力一般包括身体虐待、 言语虐待、心理虐待和性虐待。
1.身体虐待：推、甩、踢、揍、掴、抓、咬、拗扭肢 体，甚至使用刀械枪枝等攻击受害妇女。
2.言语虐待：企图以字眼、声调来控制或伤害受害妇 女。例如：吼叫、尖酸讽刺、威胁将受害妇女或小孩杀害、 扬言使用暴力、大骂对方愚蠢、侮辱、不实的控诉。
妇女权益保障法第21条规定，国家保障妇女享有与男子平 等的劳动权利。同时，第22条规定，各单位在录用职工时， 除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录 用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业 权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业的 权利。
大家好：
今天谈不上是什么讲课，只是大家在一起共同学习一下 妇女权益保障的法律规定。
妇女权益的保障，涉及到社会的方方面面，需要全社会的 共同努力，如何构建有效的社会维权工作机制，把保障妇 女权益工作，现在已经纳入各级政府工作的议事日程，积 极推进全社会的共同大维权。
《妇女权益保障法》实施多年来，妇女权益保障工 作取得了重大进步，妇女的实际社会地位日益提高， 但妇女就业歧视、家庭暴力、性骚扰等仍是当今较 为突出的社会问题，为了预防侵害妇女权益事件的 发生，切实保障妇女的权益，指导妇女如何维护自 身的合法权益，特做以下讲解。
4、 第62条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
5、 第63条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿 期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期 禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳 动。
第五章 妇女在离婚中的特殊保护
国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。
二、家庭暴力一般包括哪些行为
妇女在家庭生活中遭受的家庭暴力一般包括身体虐待、 言语虐待、心理虐待和性虐待。
1.身体虐待：推、甩、踢、揍、掴、抓、咬、拗扭肢 体，甚至使用刀械枪枝等攻击受害妇女。
2.言语虐待：企图以字眼、声调来控制或伤害受害妇 女。例如：吼叫、尖酸讽刺、威胁将受害妇女或小孩杀害、 扬言使用暴力、大骂对方愚蠢、侮辱、不实的控诉。
妇女权益保障法第21条规定，国家保障妇女享有与男子平 等的劳动权利。同时，第22条规定，各单位在录用职工时， 除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录 用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业 权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业的 权利。
女职工在特殊时期的合法权益PPT课件
保障女职工特殊时期合法权益
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳 室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
3.7《女职工劳动保护特别规定》保障女职工特殊时期合法权益
《特别规定》还对女职工产假期间的生育津贴、女职工生育或者流产的医疗费用，以及用 人单位为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间等作出了明确规定。
3、《女职工劳动保护特别规定》保障女职工特殊时期合法权益
为了减少和解决女职工在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”中，因生理特点造成的特殊 困难，保护女职工健康，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，对女职工“四期”的劳 动强度和待遇都有了明确规定，维护女职工特殊时期的合法权益。
3.1《女职工劳动保护特别规定》保障女职工特殊时期合法权益
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳 动时间内安排一定的休息时间。
3.4《女职工劳动保护特别规定》保障女职工特殊时期合法权益
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3.5《女职工劳动保护特别规定》保障女职工特殊时期合法权益
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多 胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《特别规定》要求，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与 其解除劳动或者聘用合同。
3.2《女职工劳动保护特别规定》保障女职工特殊时期合法权益
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或 者安排其他能够适应的劳动。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳 室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
3.7《女职工劳动保护特别规定》保障女职工特殊时期合法权益
《特别规定》还对女职工产假期间的生育津贴、女职工生育或者流产的医疗费用，以及用 人单位为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间等作出了明确规定。
3、《女职工劳动保护特别规定》保障女职工特殊时期合法权益
为了减少和解决女职工在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”中，因生理特点造成的特殊 困难，保护女职工健康，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，对女职工“四期”的劳 动强度和待遇都有了明确规定，维护女职工特殊时期的合法权益。
3.1《女职工劳动保护特别规定》保障女职工特殊时期合法权益
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳 动时间内安排一定的休息时间。
3.4《女职工劳动保护特别规定》保障女职工特殊时期合法权益
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3.5《女职工劳动保护特别规定》保障女职工特殊时期合法权益
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多 胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《特别规定》要求，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与 其解除劳动或者聘用合同。
3.2《女职工劳动保护特别规定》保障女职工特殊时期合法权益
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或 者安排其他能够适应的劳动。
女职工权益保护法律法规相关知识 课件ppt
女职工权益保护 法律法规相关知识
主讲：王 燕 选煤厂女职工委员会
2017年4月
-
女职工劳动保护特别规定
2012年4月18日，国务院总理温家宝主持 召开国务院常务会议，会议审议并通过《女 职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了 女职工禁忌从事的劳动范围，《女职工劳动 保护规定》是中国政府为维护女职工的合法 权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因 生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制 定的法规。
-
16、依据《女职工劳动保护 特别规定》，怀孕女职工在 劳动时间内进行产前检查， 所需时间计入（ ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
答案：D
17、依据《女职工保健工作规 定》，从事立位作业的女职 工，妊娠满（ ）个月后， 其工作场所应设立工间休息 座位。
A、4 B、6 C、7 D、8
答案：C
-
20、依据《女职工劳动保护 特别规定》，女职工生育多 胞胎的，每多生育1个婴儿， 增加产假（ ）天。
A、7
B、10
C、15
D、30
21、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工怀孕未满 4个月流产的，享受（ ）天 产假。
A、10
B、15
C、30
D、42
云南省执行标准为：除按照国务院《女 职工劳动保护特别规定力第七条规定的休假 天数外，女方延长生育假60天（加上国家规 定的98天，生育假共计158天），男方给予护 理假30天。
-
接下来我们用50道单选题为 大家讲解和普及与我们密切相关 的法律法规知识
-
如果您用心听题，接下来的考试一点都难不倒你哦！
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
主讲：王 燕 选煤厂女职工委员会
2017年4月
-
女职工劳动保护特别规定
2012年4月18日，国务院总理温家宝主持 召开国务院常务会议，会议审议并通过《女 职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了 女职工禁忌从事的劳动范围，《女职工劳动 保护规定》是中国政府为维护女职工的合法 权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因 生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制 定的法规。
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16、依据《女职工劳动保护 特别规定》，怀孕女职工在 劳动时间内进行产前检查， 所需时间计入（ ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
答案：D
17、依据《女职工保健工作规 定》，从事立位作业的女职 工，妊娠满（ ）个月后， 其工作场所应设立工间休息 座位。
A、4 B、6 C、7 D、8
答案：C
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20、依据《女职工劳动保护 特别规定》，女职工生育多 胞胎的，每多生育1个婴儿， 增加产假（ ）天。
A、7
B、10
C、15
D、30
21、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工怀孕未满 4个月流产的，享受（ ）天 产假。
A、10
B、15
C、30
D、42
云南省执行标准为：除按照国务院《女 职工劳动保护特别规定力第七条规定的休假 天数外，女方延长生育假60天（加上国家规 定的98天，生育假共计158天），男方给予护 理假30天。
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接下来我们用50道单选题为 大家讲解和普及与我们密切相关 的法律法规知识
-
如果您用心听题，接下来的考试一点都难不倒你哦！
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
女职工权益保护PPT课件
+ 四、《女职工禁忌劳动范围的规定》
+ 第三条 女职工禁忌从事的劳动范围：１．矿山井下作业； ２．森林业伐木、归楞及流放作业；３．《体力劳动强度 分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业４．建筑业脚手 架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作 业；５．连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次 负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的 作业。
但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退
工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系?
+
对此法律没有明文规定，在实践中也有不同意见，但确有
支持职工请求的司法判例。一种意见认为，当时劳动者同意终
止合同是一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决定应
被撤销，劳动合同至少应顺延至“三期”期满。
.
11
现自己已有40天身孕了。
+
于是她第一时间打电话通知单位。哪知道单位不买账，声
称终止合同通知发出时已经生效，那时窦女士没有提出来就不
算。窦女士多次找单位协商都没有谈拢。无奈之下，窦女士只
得到劳动部门投诉，要求公司继续履行劳动合同。
+
按《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，
劳动合同到期的，应当延续到“三期”结束，才可终止劳动合同。
.
7
+ 五、《工厂安全卫生规程》、《乡镇企业 劳动卫生管理办法》等法规
.
8
+ 1、劳动强度超负荷，加班不发工资。
+ 2、“四期”期间停发工资、奖励等，甚至被 辞退。
+ 3、被“性骚扰”取证难。
.
9
+ 孕期请假遭解职 法院判决须恢复
+
+ 第三条 女职工禁忌从事的劳动范围：１．矿山井下作业； ２．森林业伐木、归楞及流放作业；３．《体力劳动强度 分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业４．建筑业脚手 架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作 业；５．连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次 负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的 作业。
但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退
工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系?
+
对此法律没有明文规定，在实践中也有不同意见，但确有
支持职工请求的司法判例。一种意见认为，当时劳动者同意终
止合同是一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决定应
被撤销，劳动合同至少应顺延至“三期”期满。
.
11
现自己已有40天身孕了。
+
于是她第一时间打电话通知单位。哪知道单位不买账，声
称终止合同通知发出时已经生效，那时窦女士没有提出来就不
算。窦女士多次找单位协商都没有谈拢。无奈之下，窦女士只
得到劳动部门投诉，要求公司继续履行劳动合同。
+
按《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，
劳动合同到期的，应当延续到“三期”结束，才可终止劳动合同。
.
7
+ 五、《工厂安全卫生规程》、《乡镇企业 劳动卫生管理办法》等法规
.
8
+ 1、劳动强度超负荷，加班不发工资。
+ 2、“四期”期间停发工资、奖励等，甚至被 辞退。
+ 3、被“性骚扰”取证难。
.
9
+ 孕期请假遭解职 法院判决须恢复
+
《女职工劳动保护》课件
提高意识和认知
我国应加强女职工劳动保护方面的宣传和教育，提高社会 各界对女性劳动者的关注和尊重，促进性别平等和公正。
强化政策措施
我国应制定更加具体和可操作的政策措施，如提供更多的 生育假期、育儿假和弹性工作安排等，以促进女性职业发 展和家庭平衡。
加强国际合作
我国应积极参与国际劳工组织的相关活动和合作项目，借 鉴国际经验，推动我国女职工劳动保护事业的发展。
健康与安全权益
健康保障
女职工应享有健康保障的 权利，包括定期健康检查 、职业病防护等。
安全工作环境
女职工有权要求安全的工 作环境，用人单位应采取 必要措施保障女职工的安 全。
紧急救援措施
在紧急情况下，用人单位 应采取及时、有效的救援 措施，保障女职工的生命 安全和身体健康。
04
女职工劳动保护的挑战与对
提高女职工自我保护意识，鼓励女职 工积极参与劳动保护工作。
03
女职工劳动保护权益
平等就业权益
01
02
03
平等就业权益
女职工在就业过程中应享 有与男性平等的权利，包 括招聘、薪酬、晋升等方 面的公平对待。
消除就业歧视
用人单位应消除对女性的 就业歧视，避免因性别而 拒绝或限制女性的聘用。
特殊岗位的照顾
《女职工劳动保护》 PPT课件
• 引言 • 女职工劳动保护法律法规 • 女职工劳动保护权益 • 女职工劳动保护的挑战与对策 • 国际经验与借鉴 • 结语
目录
01
引言
主题介绍
女职工劳动保护
是指国家为了保障女职工在劳动过程 中的安全与健康，而制定的一系列法 律法规、政策措施和标准要求。
女职工劳动保护的意义
加强法律法规宣传与执行
我国应加强女职工劳动保护方面的宣传和教育，提高社会 各界对女性劳动者的关注和尊重，促进性别平等和公正。
强化政策措施
我国应制定更加具体和可操作的政策措施，如提供更多的 生育假期、育儿假和弹性工作安排等，以促进女性职业发 展和家庭平衡。
加强国际合作
我国应积极参与国际劳工组织的相关活动和合作项目，借 鉴国际经验，推动我国女职工劳动保护事业的发展。
健康与安全权益
健康保障
女职工应享有健康保障的 权利，包括定期健康检查 、职业病防护等。
安全工作环境
女职工有权要求安全的工 作环境，用人单位应采取 必要措施保障女职工的安 全。
紧急救援措施
在紧急情况下，用人单位 应采取及时、有效的救援 措施，保障女职工的生命 安全和身体健康。
04
女职工劳动保护的挑战与对
提高女职工自我保护意识，鼓励女职 工积极参与劳动保护工作。
03
女职工劳动保护权益
平等就业权益
01
02
03
平等就业权益
女职工在就业过程中应享 有与男性平等的权利，包 括招聘、薪酬、晋升等方 面的公平对待。
消除就业歧视
用人单位应消除对女性的 就业歧视，避免因性别而 拒绝或限制女性的聘用。
特殊岗位的照顾
《女职工劳动保护》 PPT课件
• 引言 • 女职工劳动保护法律法规 • 女职工劳动保护权益 • 女职工劳动保护的挑战与对策 • 国际经验与借鉴 • 结语
目录
01
引言
主题介绍
女职工劳动保护
是指国家为了保障女职工在劳动过程 中的安全与健康，而制定的一系列法 律法规、政策措施和标准要求。
女职工劳动保护的意义
加强法律法规宣传与执行
相关主题
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女职工权益保护法律法规相关知识 课件
女职工劳动保护特别规定
2012年4月18日，国务院总理温家宝主 持召开国务院常务会议，会议审议并通过 《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调 整了女职工禁忌从事的劳动范围，《女职工 劳动保护规定》是中国政府为维护女职工的 合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作 中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康 而制定的法规。
云南省执行标准为：除按照国务院《女 职工劳动保护特别规定力第七条规定的休假 天数外，女方延长生育假60天（加上国家规 定的98天，生育假共计158天），男方给予护 理假30天。
接下来我们用50道单选题为 大家讲解和普及与我们密切相关 的法律法规知识
如果您用心听题，接下来的考试一点都难不倒你哦！
本次题型涵盖方面
B、国家机关、企业、事业单位、 社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、 社会团体、个体经济组织以及其他 社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、 社会团体、个体经济组织以及其他 社会组织等用人单位及其女职工
答案：D
8、女职工“四期”保护是对女 性生理机能变化过程即（ ）的 劳动保护。
A、3个月
B、6个月
C、7个月
D、8个月
答案：C
时 刻 牢 记 戴 好 安 全 帽
16、依据《女职工劳动保护特 别规定》，怀孕女职工在劳动 时间内进行产前检查，所需时 间计入（ ）。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
答案：D
17、依据《女职工保健工作规 定》，从事立位作业的女职工， 妊娠满（ ）个月后，其工作 场所应设立工间休息座位。 A、4 B、6 C、7 D、8
20、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工生育多胞胎 的，每多生育1个婴儿，增加 产假（ ）天。 A、7 B、10 C、15 D、30
答案：C
21、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工怀孕未满4 个月流产的，享受（ ）天产 假。 A、10 B、15 C、30 D、42
答案：B
中华人民共和国社会保险法 ——是一部ห้องสมุดไป่ตู้力保障和改善民生的法律
答案：C
12、《妇女权益保障法》规定， 女方在怀孕期间、分娩后( )内 或者终止妊娠后( )内，男方不 得提出离婚。女方提出离婚的， 或者人民法院认为确有必要受 理男方离婚请求的，不在此限。 A、一年 ，一年 B、六个月，一年 C、一年 、六个月 D、六个月、六个月
答案：C
13、依据《女职工保健工作规 定》，患有重度痛经及月经过 多的女职工，经医疗或妇幼保 健机构确诊后，月经期间可适 当给予（ ）天的休假。
经期、孕期、产期、哺乳期
10、依据《女职工劳动保护特 别规定》，用人单位不得因女 职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资、予以辞退、（ ）。
A、减少晋职机会
B、增加劳动量
C、减少培训机会
D、与其解除劳动或者聘用合 同
答案：D
11、依据《劳动合同法》，以下哪 种情形用人单位可以解除与孕期、 产期、哺乳期女职工的劳动合同。 A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满 C、劳动者被依法追究刑事责任 D、劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作
答案：C
女职工劳动保护特别规定中对产假时长的改变
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
4、《人口与计划生育法》规 定，国家提倡一对夫妻生育 （ ）子女。 A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个
答案：B
5、《人口与计划生育法》规 定，符合法律、法规规定生育 子女的夫妻，可以获得（ ） 的奖励或者其他福利待遇。 A、延长生育假 B、颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更 年期
D、孕期、产期、哺乳期、更 年期
答案：B
9、依据《女职工劳动保护特 别规定》，用人单位应当将本 单位属于女职工禁忌从事的劳 动范围的岗位（ ）告知女职 工。 A、口头 B、书面 C、电话 D、微信
答案：B
女职工”四期”
A、1
B、1至2
C、2
D、2至3
答案：B
14、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工在孕期不能 适应原劳动的，用人单位应当 根据（ ），予以减轻劳动量 或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
答案：B
15、依据《女职工劳动保护特 别规定》，对怀孕（ ）以上 的女职工，用人单位不得延长 劳动时间或者安排夜班劳动， 并应当在劳动时间内安排一定 的休息时间。
2、《劳动法》规定，妇女享 有与男子平等的就业权利。在 录用职工时，除国家规定的不 适合妇女的工种或者岗位外， 不得以( )为由拒绝录用妇女或 者提高对妇女的录用标准。
A、性别 B、身高
C、相貌 D、学历
答案：A
答案：A
3、《就业促进法》规定，用 人单位录用女职工，不得在劳 动合同中规定限制女职工（ ） 的内容。 A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级
宪法 劳动法、社会保险法 人口与计划生育法 女职工劳动保护特别规定 反家庭暴力法
1、《宪法》规定，中华人民 共和国妇女在政治的、经济的、 文化的、社会的和家庭的生活 等各方面享有同男子平等的权 利。国家保护妇女的权利和利 益，实行男女（ ），培养和 选拔妇女干部。
A、同工同酬 B、均衡就业
C、政治平等 D、机会均等
答案：C
18、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工生育享受 （ ）天产假，其中产前可以 休假（ ）天。 A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10
答案：B
19、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工生育难产的， 增加产假（ ）天。 A、7 B、10 C、15 D、30
答案：C
答案：A
6、《女职工劳动保护特别规 定》自（ ）年4月28日公布之 日起施行，1988年7月21日国 务院发布的《女职工劳动保护 规定》同时废止。 A、2010 B、2011 C、2012 D、2013
答案：C
7、《女职工劳动保护特别规定》 的适用范围是（ ）。
A、国家机关、人民团体、企业、 事业单位的女职工
女职工劳动保护特别规定
2012年4月18日，国务院总理温家宝主 持召开国务院常务会议，会议审议并通过 《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调 整了女职工禁忌从事的劳动范围，《女职工 劳动保护规定》是中国政府为维护女职工的 合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作 中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康 而制定的法规。
云南省执行标准为：除按照国务院《女 职工劳动保护特别规定力第七条规定的休假 天数外，女方延长生育假60天（加上国家规 定的98天，生育假共计158天），男方给予护 理假30天。
接下来我们用50道单选题为 大家讲解和普及与我们密切相关 的法律法规知识
如果您用心听题，接下来的考试一点都难不倒你哦！
本次题型涵盖方面
B、国家机关、企业、事业单位、 社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、 社会团体、个体经济组织以及其他 社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、 社会团体、个体经济组织以及其他 社会组织等用人单位及其女职工
答案：D
8、女职工“四期”保护是对女 性生理机能变化过程即（ ）的 劳动保护。
A、3个月
B、6个月
C、7个月
D、8个月
答案：C
时 刻 牢 记 戴 好 安 全 帽
16、依据《女职工劳动保护特 别规定》，怀孕女职工在劳动 时间内进行产前检查，所需时 间计入（ ）。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
答案：D
17、依据《女职工保健工作规 定》，从事立位作业的女职工， 妊娠满（ ）个月后，其工作 场所应设立工间休息座位。 A、4 B、6 C、7 D、8
20、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工生育多胞胎 的，每多生育1个婴儿，增加 产假（ ）天。 A、7 B、10 C、15 D、30
答案：C
21、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工怀孕未满4 个月流产的，享受（ ）天产 假。 A、10 B、15 C、30 D、42
答案：B
中华人民共和国社会保险法 ——是一部ห้องสมุดไป่ตู้力保障和改善民生的法律
答案：C
12、《妇女权益保障法》规定， 女方在怀孕期间、分娩后( )内 或者终止妊娠后( )内，男方不 得提出离婚。女方提出离婚的， 或者人民法院认为确有必要受 理男方离婚请求的，不在此限。 A、一年 ，一年 B、六个月，一年 C、一年 、六个月 D、六个月、六个月
答案：C
13、依据《女职工保健工作规 定》，患有重度痛经及月经过 多的女职工，经医疗或妇幼保 健机构确诊后，月经期间可适 当给予（ ）天的休假。
经期、孕期、产期、哺乳期
10、依据《女职工劳动保护特 别规定》，用人单位不得因女 职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资、予以辞退、（ ）。
A、减少晋职机会
B、增加劳动量
C、减少培训机会
D、与其解除劳动或者聘用合 同
答案：D
11、依据《劳动合同法》，以下哪 种情形用人单位可以解除与孕期、 产期、哺乳期女职工的劳动合同。 A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满 C、劳动者被依法追究刑事责任 D、劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作
答案：C
女职工劳动保护特别规定中对产假时长的改变
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
4、《人口与计划生育法》规 定，国家提倡一对夫妻生育 （ ）子女。 A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个
答案：B
5、《人口与计划生育法》规 定，符合法律、法规规定生育 子女的夫妻，可以获得（ ） 的奖励或者其他福利待遇。 A、延长生育假 B、颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更 年期
D、孕期、产期、哺乳期、更 年期
答案：B
9、依据《女职工劳动保护特 别规定》，用人单位应当将本 单位属于女职工禁忌从事的劳 动范围的岗位（ ）告知女职 工。 A、口头 B、书面 C、电话 D、微信
答案：B
女职工”四期”
A、1
B、1至2
C、2
D、2至3
答案：B
14、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工在孕期不能 适应原劳动的，用人单位应当 根据（ ），予以减轻劳动量 或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
答案：B
15、依据《女职工劳动保护特 别规定》，对怀孕（ ）以上 的女职工，用人单位不得延长 劳动时间或者安排夜班劳动， 并应当在劳动时间内安排一定 的休息时间。
2、《劳动法》规定，妇女享 有与男子平等的就业权利。在 录用职工时，除国家规定的不 适合妇女的工种或者岗位外， 不得以( )为由拒绝录用妇女或 者提高对妇女的录用标准。
A、性别 B、身高
C、相貌 D、学历
答案：A
答案：A
3、《就业促进法》规定，用 人单位录用女职工，不得在劳 动合同中规定限制女职工（ ） 的内容。 A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级
宪法 劳动法、社会保险法 人口与计划生育法 女职工劳动保护特别规定 反家庭暴力法
1、《宪法》规定，中华人民 共和国妇女在政治的、经济的、 文化的、社会的和家庭的生活 等各方面享有同男子平等的权 利。国家保护妇女的权利和利 益，实行男女（ ），培养和 选拔妇女干部。
A、同工同酬 B、均衡就业
C、政治平等 D、机会均等
答案：C
18、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工生育享受 （ ）天产假，其中产前可以 休假（ ）天。 A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10
答案：B
19、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工生育难产的， 增加产假（ ）天。 A、7 B、10 C、15 D、30
答案：C
答案：A
6、《女职工劳动保护特别规 定》自（ ）年4月28日公布之 日起施行，1988年7月21日国 务院发布的《女职工劳动保护 规定》同时废止。 A、2010 B、2011 C、2012 D、2013
答案：C
7、《女职工劳动保护特别规定》 的适用范围是（ ）。
A、国家机关、人民团体、企业、 事业单位的女职工