行政领导学期末复习(第八章：领导选才与用人)

第八章：领导选才与用人

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1．被公认为“人力资本之父”的是（）。

选择一项：

A. 舒尔茨

B. 丹尼森

C. 杜拉克

D. 贝克尔

正确答案是：舒尔茨

2．人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（）。选择一项：

A. 开发性

B. 增值性

C. 时效性

D. 能动性

正确答案是：能动性

3．人力资源管理的核心问题是怎样（）。

选择一项：

A. 满足人的物质需要

B. 提高工作效率

C. 激励人的内在潜力

D. 提高人的思想觉悟

正确答案是：激励人的内在潜力

4．提出期望理论的是（）。

选择一项：

A. 马斯洛

B. 赫茨伯格

C. 弗洛伊德

D. 弗洛姆

正确答案是：弗洛姆

5．提出公平理论的是（）。

选择一项：

A. 亚当斯

B. 杜拉德

C. 弗洛姆

D. 洛克

正确答案是：亚当斯

二、多项选择题（每题2分，共16分）

1．人力资源的主要特性有（）。

选择一项或多项：

A. 增殖性

B. 开发性

C. 时效性

D. 消耗性

E. 能动性

正确答案是：增殖性, 开发性, 时效性, 消耗性, 能动性

2．人力资源开发的新观念主要包括（）。

选择一项或多项：

A. 人力是一种资本

B. 人力资源是第一资源

C. 人才产品化观念

D. 人力资源开发具有特殊性

E. 人才商品化观念

正确答案是：人力是一种资本, 人力资源是第一资源, 人力资源开发具有特殊性, 人才商品化观念

3．领导选才的方法主要有（）。

选择一项或多项：

A. 上级领导指定法

B. 竞争考试法

C. 竞争上岗法

D. 领导亲自考察法

E. 绩效考核法权

正确答案是：竞争考试法, 竞争上岗法, 领导亲自考察法, 绩效考核法权

4．领导用人的原则主要有（）。

选择一项或多项：

A. 诚信不疑

B. 只用不养

C. 独断专权

D. 环境原则

E. 数量原则

正确答案是：诚信不疑, 环境原则, 数量原则

5．领导用人方法主要包括（）。

选择一项或多项：

A. 试用法

B. 晋升淘汰法

C. 委任法

D. 聘任法

E. 选举法

正确答案是：试用法, 晋升淘汰法, 委任法, 聘任法, 选举法

6．赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括（）。

选择一项或多项：

A. 职务

B. 监督

C. 工作的富有成就

D. 工作本身的重要性

E. 工资

正确答案是：工作的富有成就, 工作本身的重要性

7．挫折与失败的区别主要有（）。

选择一项或多项：

A. 挫折是一种客观事实

B. 失败是一种客观事实识

C. 挫折是一种主观感受

D. 失败是一种主观感受

E. 挫折一定产生失败

正确答案是：失败是一种客观事实识, 挫折是一种主观感受

8．人受到挫折后心理方面的消极反应主要有（）。

选择一项或多项：

A. 愈挫愈奋

B. 愤怒

C. 焦虑

D. 无所谓

E. 沮丧

正确答案是：愤怒, 焦虑, 无所谓, 沮丧

三、名词解释（每题4分，共24分）

1．人力资源

从广义上说，“人力资源”就是一个国家在一定时期、一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动过程的全部劳动人口的总和；从狭义的角度讲，“人力资源”也就是一个经济组织内在生产过程中能够有效利用的劳动力总量。

2．激励

激励就是激发和鼓励组织成员的工作动机，使其潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现组织目标的过程。

3．首因效应

首因效应指对人的看法过多地依赖于第一印象，因此往往形成错误的心理定势。4．近因效应

近因效应指过多地依赖最近的表现对人做出评价，而不考虑他的全部历史和一贯表现的一种现象。

5．戴维现象

美国化学家戴维发现了订书匠法拉第在化学上的潜能，并将其精心培育成才，使法拉第名声大振。但此后戴维却开始贬低法拉第。伯乐由识别和培养千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰，带有一定的普遍性，这一现象被叫做“戴维现象”。

6．马太效应

马太效应是指对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多，而对那些尚未出名的人则往往忽视他们的成绩，或不承认或贬低其价值这样一种常见的不合理现象。

四、问答题（含辨析题）（每题4分，共32分）

1．简述人力资本理论的基本思想。

（1）单纯从自然资源、资本资源和技术资源这些生产要素的投入，无法解释现代社会生产力提高的全部原因；

（2）人力的取得不是无代价的，其成长过程需要消耗各种稀缺的资源，也就是说，需要消耗资本投资；

（3）人力投资的结果是将货币资本或财富转换为人的知识和能力形态，使人力与其他商品一样，具有了价值和使用价值；

（4）人力投资的目的是要获得投资收益。