11-2招聘会

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招聘会收获与心得(优秀6篇)

招聘会收获与心得(优秀6篇)招聘会收获与心得篇111月25日，学校发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大。

可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨天就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，打算参加明天在地大举行的招聘会。

11月26日，我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒凉。

工作人员说招聘会已经开了两天了，今天只开半天。

通过这两天的经验，我发现看来赶招聘会也是要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。

于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车，终于来到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。

赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，招聘会场也时一片荒凉，只有几家企业还在继续招聘。

可以说这是我第一次参加招聘会。

我逛了一圈，发现很多企业都需要国际贸易的人才，但是大多都已经离开了会场。

剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。

外资企业的人太多，而且竞争太强了，所以我没在这里逗留太久。

然后我到玻璃厂去看看，准备投一份简历。

围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。

招聘者：英语怎么样?应聘者：我过了六级。

招聘者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇*吧。

应聘者沉默了一会，然后开始翻译。

招聘者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。

看到这里，我把刚拿出来的简历又放了回去，继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。

招聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，而且国贸的居多。

而我们现在最需要的是模具方面的人才，如果有的话，可以考虑降低标准。

我想我是没有希望了，于是去找找我的同学，看看她那边怎么样了。

我同学站在一家广东的企业的柜台旁边，她说这家招国际贸易的人，但只要男的，她想问问为什么只要男的。

招聘会总结范文

招聘会总结范文招聘会总结篇一人力资源开发有限公司在经理的正确指导下，在所有员工的大力协作下，于20xx年6月11日至6月12日借助青洽会的东风，成功举办了本公司第一次人才招聘大会。

现将本次现场招聘会总结如下：一、成功的经验1、招聘会主题明确。

在招聘会筹备阶段，经理就明确要求：我们这次招聘会的目的是推出我们公司，使用人单位和应聘人员了解山水公司，便于就业部工作的开展；是我公司的第二条腿迈起来。

我们紧紧围绕这个主题开展工作，使招聘会主题明确，既不脱离公司业务的实际，又符合公司就业部的现状。

2、**宣传及时有力。

我们借助**的功效，把招聘信息及时发布；现场悬挂了巨幅横幅，门前矗立了两块招聘牌，这使得招聘现场隆重而热烈，极大的吸引了人们的眼球。

3、资料搜集及时丰富。

在陈助理、祁老师、**和小鹏的齐心协力下，克服资料不全，又没有可借鉴经验的情况下，积极搜集用工信息，并积极与用人单位沟通，已取得他们的授权和认可。

使招聘信息丰富而又符合求职者的期望。

4、资料录入规范准确。

在陈助理耐心细致的工作下，我们公司的用工信息和宣传资料及时准确的展示在招聘人员的面前，这和陈助理辛勤的工作是分不开的。

5、会场布置新颖科学。

按照三个区，分门别类的将招聘信息布置在相应的区域，使招聘者一目了然。

各个招聘区域悬挂相应的标语，在张帖宣传标语时，小鹏助理一丝不苟，高标准严要求，使标语美观且有效的烘托了现场的氛围。

6、现场工作忙而不乱。

在招聘现场，大家按照分工，积极解答应聘者的问题，具有良好的职业素养；现场忙而不乱不乱，特别是陈老师耐心细致的工作，得到应聘者的好评。

7、应聘信息归类及时准确。

在招聘结束后，大家及时准确的把应聘信息分类归档，为就业招聘业务的开展打下了良好的基础。

取得了良好的开端。

二．存在的问题1、业务不熟悉，对应聘者的解答不专业。

由于对就业工作了解不深，加之一直把精力放在对学员的授课上，所以对应聘者的解答不规范不专业。

譬如应聘者问所求职的公司状况，自己就回答不上来。

6-10月市、区招聘会安排

2011年6月26日（周日）天津市职业介绍服务中心 2011年6月26日（周日） 2011年6月26日（周日）中国北方人才市场中国北方人才市场
2011年6月28日（周二）天津市职业介绍服务中心 2011年6月29日（周三）中国北方人才市场
2011年7月1日（周五）天津市职业介绍服务中心 2011年7月1日（周五） 2011年7月3日（周日）中国北方人才市场中国北方人才市场
2011年8月12日（周五）天津市职业介绍服务中心 2011年8月12日（周五）中国北方人才市场
天津市职业介绍服务中心 2011年 2011年8月13日（周六） 13日周六）、北方人才 2011年8月14日（周日） 2011年8月14日（周日）中国北方人才市场南开人才中心
2011年8月16日（周二）天津市职业介绍服务中心
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6月-10月市、区招聘会活动安排表 10月市、月市
序号 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 活动时间主办单位活动地点河北区二马路78号天津市河西区友谊北路29号南开区二马路45号河北区二马路78号天津市河西区友谊北路29号天津市河西区友谊北路29号河北区二马路78号天津市河西区友谊北路29号河北区二马路78号天津市河西区友谊北路29号天津市河西区友谊北路29号南开区二马路45号河北区二马路78号天津市河西区友谊北路29号河北区二马路78号活动内容网络招聘会综合招聘活动操作工、农民工类专场招聘会公益性招聘会综合招聘活动高校毕业生专场招聘会房地产、建筑、装饰、物业类专场招聘会综合招聘活动服务员、农民工类专场招聘会综合招聘活动高校毕业生专场招聘会机械电子类专场招聘会公益性招聘会综合招聘活动操作工、农民工类专场招聘会综合招聘活动联系电话 23269876 23265999 28013588 27251869 23265999 28013588 28013588 23265999 28013588 23265999 28013588 28013588 27251869 23265999 28013588 23265999 备注

校园线下招聘会参会学生注意事项

校园线下招聘会参会学生注意事项校园线下招聘会是大学生们了解就业市场、寻找实习和就业机会的重要途径。

参加招聘会不仅可以与企业进行面对面的交流，还可以了解企业的招聘需求和工作环境。

然而，很多学生在参加招聘会时常常存在一些注意事项问题，下面就给大家介绍一些校园线下招聘会参会学生注意事项。

学生在参加招聘会时要提前做好准备工作。

可以提前了解招聘会的规模、参展企业以及他们的招聘岗位信息。

在招聘会当天，可以事先列出自己感兴趣的企业和岗位，有针对性地与企业进行交流。

学生要注意着装。

参加招聘会是一个展示自己形象和专业素养的良好机会，因此要穿着得体、干净整洁。

对于男生来说，可以穿着正式的西装或者衬衫搭配领带；对于女生来说，可以穿着得体的职业装或者正装。

同时，学生要注意言谈举止的得体，不要随意吃东西或者大声喧哗。

第三，学生在参加招聘会时要保持积极的态度。

可以主动与企业代表进行交流，了解企业的招聘要求和岗位职责。

同时，学生要自信地表达自己的优势和实习经验，展示自己的专业知识和技能，给企业留下良好的印象。

第四，学生在参加招聘会时要注意收集相关信息。

可以将招聘会的宣传材料、企业的招聘简章和岗位要求等资料整理好，方便后续的筛选和参考。

同时，可以主动索取企业的名片，方便后续的联系和沟通。

第五，学生要有耐心和毅力。

招聘会上可能会有很多人排队等候，可能需要花费较长的时间等待面试机会。

学生要保持耐心，不焦虑不急躁，积极参与其他活动或者与其他学生进行交流，增加自己的人脉关系。

第六，学生在参加招聘会时要注重自我宣传。

可以准备一份简洁明了的个人简历，并向企业代表介绍自己的优势和特长。

同时，要展示自己的学习成绩、实习经验和校内外活动经历等，突出自己的综合素质和能力。

第七，学生在参加招聘会时要保持良好的沟通能力。

可以通过提问、回答问题等方式积极与企业代表进行交流，展示自己的思维能力和沟通技巧。

同时，要保持笑容和礼貌，给对方留下良好的印象。

参加校园线下招聘会是大学生们了解就业市场、寻找实习和就业机会的重要途径。

校园招聘会时间安排

校园招聘会时间安排精心挑选最佳时间，助力学生顺利就业随着毕业季的到来，各大公司纷纷进校开展校园招聘会。

对于学生而言，这是一个绝佳的机会,不仅能近距离了解心仪企业的发展动态,更能有机会与人力资源经理面对面交流,甚至当场面试。

但如何选择最合适的时间参加校园招聘会,才能最大限度地提高自己的就业机会呢?优选学生空闲时段，避免课程冲突一般来说,校园招聘会的时间都安排在学生的课余时间,比如周末或者下午。

学校通常会根据不同专业和年级的课程进度,精心规划好招聘会的时间安排,尽量避免与学生的必修课程发生冲突。

比如,针对大三和大四学生的招聘会,通常会安排在周末或者工作日的下午;而对于大一和大二学生,则多安排在周末时段,方便他们前来参与。

紧跟校历节奏，掌握最佳参与时机不同学校的校历安排会有所不同,但通常都会遵循”开学-期中考试-期末考试”的基本节奏。

由此可见,校园招聘会的最佳时间一般集中在开学初期和期中考试后。

这个时间段刚好错开了学生的大考,他们不仅有足够的时间和精力投入到招聘会中,心情也更加放松,有利于发挥出最佳状态。

而在期末考试前夕,学生通常都在为即将到来的期末大考而忙碌,很难抽出足够的时间参加招聘会。

因材施教，灵活调整安排除了上述的普遍规律,不同学校和专业在安排校园招聘会时,也需要结合自身的实际情况,有针对性地调整时间安排。

比如,对于一些工科专业的学生,由于实验课程较多,平时的课余时间较少,学校可以适当增加周末的招聘会时间。

而对于文科学生,由于平时的学习强度相对较轻,学校可以适当压缩周末的招聘会时间,改为在工作日下午进行。

通过因材施教,既能最大限度地照顾到学生的需求,也能确保招聘会的参与率和效果。

校园招聘会的时间安排需要学校和企业通力合作,充分考虑学生的实际需求,做到因时因地制宜。

只有这样,才能让更多的学生在轻松自在的状态下,与满意的企业实现精准对接,促进双方的良性互动,共创美好的职业发展前景。

招聘会流程和注意事项

招聘会流程和注意事项招聘会是一种常见的人才招聘方式，通过搭建招聘平台，为企业和求职者提供了一个互相了解、交流和选择的机会。

下面将介绍一下招聘会的一般流程和注意事项。

招聘会的流程大致可以分为以下几个环节：一、筹备阶段：在招聘会之前，主办方需要做一系列的准备工作。

首先要确定招聘会的具体时间、地点以及规模。

然后要联系相关的企业和求职者，邀请他们参加。

此外，还需要准备场地、设备和人员，以保证招聘会的顺利进行。

二、开幕仪式：招聘会通常会在特定的时间和地点举行，一般由主办方主持开幕仪式。

仪式中主办方会介绍招聘会的背景和目的，并向参会企业和求职者表示感谢。

三、企业推介：在招聘会期间，各家企业会设立展位，向求职者介绍自己的公司以及招聘岗位。

企业代表可以通过宣讲会、展示资料、现场交流等方式，吸引人才了解自己的企业并与其互动。

四、求职场：招聘会还会提供一个供求职者投递简历和参加面试的场所，即求职场。

求职者可以根据自己的意向和资质，选择合适的企业进行投递简历，并在这个过程中与企业代表交流，进行初步的面试。

五、交流互动：招聘会也是企业和求职者之间进行沟通和交流的机会。

求职者可以向企业代表提问了解更多关于公司和职位的信息，而企业代表也可以对求职者进行初步的筛选和面试，互相了解。

六、闭幕仪式：招聘会通常会设立一个闭幕仪式，以结束整个招聘会的活动。

在闭幕仪式上，主办方会对整个招聘会进行总结，并向参与的企业和求职者表示感谢。

同时，也会宣布一些重要的结果，如有进一步联系的企业或者求职者，或者一些成果的介绍。

在参加招聘会时，有一些注意事项需要特别关注：一、提前准备：求职者应提前了解参加招聘会的企业和岗位信息，准备好个人简历，并根据自己的兴趣和能力选择参观的企业。

二、互动交流：求职者可以和企业代表进行交流，了解更多岗位的信息、企业文化、发展机会等，同时也展示自己的能力和优势。

三、仔细听讲：在宣讲会和交流过程中，求职者要认真聆听企业代表的介绍，并仔细记录重要的信息和问题。

国家大剧院招聘职位列表(11月2日)

附件一：岗位要求演出剧目制作主管（3名）105艺术类、管理类或相关专业大学本科及以上学历；3年以上艺术生产工作经验，熟练应用各类办公软件；具有一定的表演艺术专业方向，具有一定艺术鉴赏能力，了解各种表演艺术形式；对艺术生产管理有一定了解，能够协调艺术生产中各环节关系并有优秀的执行能力；了解一定的宣传、推广、营销及财务知识；具有较强的组织、管理、协调、沟通、执行能力；熟练掌握一门外语；有丰富剧目制作经验者和成功作品者优先。

会员高级主管（1名）113市场营销等管理类相关专业大学本科以上学历；5年以上相关工作经验；具备较强的会员开发能力，通过各种渠道宣传会员制度，从多方面招募会员；具备较强的会员维护能力，确保会员的保有率；具备较强的分析能力，对会员信息进行更新、维护与分析，为票务销售、市场推广提供决策支持。

网络营销高级主管（1名）114营销管理、电子商务或计算机类相关专业大学本科以上学历；5年以上相关工作经验；熟悉票务营销、网络营销和互联网运营；能够建立维护网络销售渠道，策划网络营销方案；掌握计算机及网络技术基础知识。

舞美灯光设计师（1名）203-1灯光技术、电子信息工程、计算机相关专业大学本科以上学历；5年以上资深灯光设计经历，在业内有一定知名度；能够完成自创剧目灯光设计工作。

舞台多媒体设计师（1名）203-2灯光技术、电子信息工程、计算机相关专业大学本科以上学历；3年以上相关工作经验；熟悉视频投影设备和计算机软硬件网络，并能熟练操作；有舞台剧目多媒体设计经验者优先。

舞台技术监督（1名）204-1舞美设计、舞台管理等相关专业大学本科以上学历；3年以上相关工作经验；熟悉各类表演艺术形式；了解舞美制作及各专业统筹管理的方法和流程；有较强的项目管理能力。

剧场场务管理主管（1名）1602管理类或相关专业毕业大学本科及以上学历；3年以上服务行业现场管理和人员管理经验；熟悉服务礼仪，对表演艺术、心理学、行为学、社会学等领域知识有涉猎；具有较强的组织、管理、协调、沟通、执行能力；具备良好的英语交流和表达能力；对演出、服务接待业务有深入了解者优先。

公司员工招聘会通知

公司员工招聘会通知尊敬的公司员工们：大家好！为了进一步扩大公司规模，提升企业竞争力，现定于本月底举办一场公司员工招聘会。

希望通过此次招聘会，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同发展壮大公司。

招聘会时间地点时间：XX年XX月XX日（周六）上午8:30地点：公司会议室招聘岗位及要求市场营销专员岗位要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

工作内容：负责制定市场营销策略，开拓新客户资源，维护现有客户关系。

财务主管岗位要求：财务、会计等相关专业本科及以上学历，具备3年以上财务工作经验，熟悉财务软件操作。

工作内容：负责公司财务管理、资金监控、报表编制等工作。

技术支持工程师岗位要求：计算机或相关专业本科及以上学历，具备扎实的计算机基础知识，有一定的技术支持经验者优先。

工作内容：负责公司产品技术支持、故障排除等工作。

人力资源专员岗位要求：人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备良好的人际沟通能力和组织协调能力。

工作内容：负责员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。

招聘流程简历投递员工可将个人简历发送至HR部门指定邮箱（对应邮箱），并在邮件标题注明应聘岗位及姓名。

初选面试 HR部门将对收到的简历进行筛选，并邀请符合条件的员工参加初选面试。

终面试经过初选的员工将进入终面试环节，与部门负责人进行深入沟通和面试。

录用通知最终确定录用名单，并向被录用员工发出正式录用通知。

注意事项请员工提前做好个人简历准备，突出自己的优势和特长。

参加面试时，请着装得体，保持良好形象。

面试过程中要展现出自信、真诚和积极的态度。

希望各位员工积极参与此次招聘会，为公司发展贡献自己的力量。

如果有任何疑问或需要进一步了解招聘信息，请随时与HR部门联系。

谢谢！祝各位顺利通过面试，加入我们的大家庭！HR部门敬上。

国庆招聘活动方案策划

一、活动背景随着国庆节的到来，我国各行各业迎来了繁荣发展的新阶段。

为了更好地满足企业招聘需求，拓宽人才选拔渠道，提升企业品牌形象，特举办本次国庆招聘活动。

本次活动旨在为广大求职者提供就业机会，助力企业招贤纳士，共庆国庆佳节。

二、活动主题“国庆招聘，共筑梦想”三、活动时间2021年10月1日至10月7日四、活动地点线上线下同步进行，线上招聘平台为主，线下招聘会为辅。

五、活动对象全国范围内有意向就业的各类求职者，以及有招聘需求的企事业单位。

六、活动内容1. 线上招聘平台（1）搭建官方招聘网站，发布企业招聘信息，提供职位搜索、简历投递、在线面试等功能。

（2）联合各大招聘网站、社交媒体平台，扩大招聘信息覆盖面。

（3）举办线上招聘讲座，邀请行业专家、企业HR分享求职技巧和招聘政策。

2. 线下招聘会（1）选择交通便利、人流量大的场地，举办大型招聘会。

（2）邀请知名企业、优质企业参展，提供多样化的就业岗位。

（3）设置现场咨询区，为企业与求职者提供面对面交流的机会。

3. 特色活动（1）举办“国庆招聘嘉年华”，设置游戏互动、抽奖环节，提高求职者的参与度。

（2）举办“最美简历”评选活动，鼓励求职者展示个人才华。

（3）邀请优秀企业代表分享企业文化和招聘理念，增强求职者对企业的了解。

七、宣传推广1. 制作活动海报、宣传册，线上线下同步推广。

2. 利用官方网站、微信公众号、微博等平台，发布活动信息。

3. 与各大媒体合作，进行活动报道。

4. 通过校园招聘、社区宣传、户外广告等多种渠道，扩大活动影响力。

八、活动保障1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织、实施和监督。

2. 设立现场服务台，提供求职咨询、简历修改、面试辅导等服务。

3. 加强活动现场安保，确保活动顺利进行。

4. 建立应急预案，应对突发事件。

九、活动总结1. 活动结束后，对活动进行总结，评估活动效果。

2. 收集企业、求职者反馈意见，为今后举办类似活动提供借鉴。

3. 对表现突出的企业、个人进行表彰，树立榜样。

会议纪要招聘

会议纪要招聘篇一：招聘管理部例会会议纪要保密性■一般□机密□绝密时效性■一般□紧急□特急招聘管理部文件关于招聘管理部周末例会会议纪要会议时间：会议地点：会议主题：会议主持：参会人员：会议记录：会议内容：一、整体工作进度通报：1、高层招聘组：全年招聘指标：65人，目前完成5人指标，完成率7.7%；另有4人在录用沟通中，14人在面试环节，具体数据如下：签发人：项目总招聘进度尚可，其余专业招聘进展缓慢。

2、中层招聘组：全年招聘指标：588人，目前完成123人，完成率21%，流程中（含录用沟通完成、进人报告及待入职总和）人数（1）、总部方面：其中开发总部、建设总部、物流地产事业部及连锁店事业部招聘完成率低于平均水平。

（2）、区域公司方面：其中北京、无锡、徐州、连云港四个区域公司完成率低于平均水平。

（3）、直属项目部：3、校园招聘校园招聘实施完成共计224人（不含解约人数），体检手续及档案整理中，月底结束移交基础。

各体系具体签约人数如下：其中，投资及总裁办签约人数较少。

二、原因分析及对应解决措施：1、高层招组：（1）、猎头公司方面原因：高层招聘组在4月初明确招聘任务后，目前工作进展主要在项目总的引进方面有业绩体现，（完成的5人指标中，其中4人为自主猎头），而其他岗位通过猎头推进较慢，整体猎头推进进度见附件1。

从中可以看出，猎头公司整体推进均较缓慢，去年猎头公司签约近30家，目前合作推进猎头公司仅6家，推进情况较为缓慢，根本原因：①猎头公司数量较少；②同时目前公开岗位（投资、营销、设计总工、事业部工程、设计副职）均为较难岗位，我司要求相对较高。

经过去年大量猎头公司的寻访，市场上合适的候选人大部分基本已经被寻访过，故优秀人才较少。

③目标不明确，送一份资料，我们安排一份资料，并没按照我们的要求去操作。

解决方法：①续增加猎头公司：建议扩大猎头公司数量，增加简历来源（猎头公司需要报集团审批，或者集团统一招标并签订合同，交予招聘对接，以控制内外勾结的风险）。

【南昌纳杰11月】最新招聘会会讯

日期星期举办主题11月2日周五纳杰人才·定期周五综合类人才招聘会周六——南昌重点企业紧缺人才大型招聘会2013江西省高校毕业生见面会11月7日
周三纳杰人才·定期周三综合类人才招聘会11月9日周五纳杰人才·定期周五综合类人才招聘会周六——2012年江西省万人招聘大会2013江西省高校毕业生见面会11月14日
周三纳杰人才·定期周三综合类人才招聘会11月16日周五纳杰人才·定期周五综合类人才招聘会周六——南昌首届知名企业大型招聘会2013江西省高校毕业生见面会11月21日
周三纳杰人才·定期周三综合类人才招聘会11月23日周五纳杰人才·定期综合类人才招聘会周六——2012年·千企万岗招聘大会2013江西省高校毕业生见面会11月28日
周三纳杰人才·定期周三综合类人才招聘会11月30日周五纳杰人才·定期周五综合类人才招聘会
11月3日11月24日11月10日11月17日
参会企业数拟定100
拟定500
拟定100拟定100
拟定500
拟定100拟定100
拟定500
拟定100拟定100
拟定500
拟定100拟定100。

2021届毕业生顶岗实习双选会方案

江苏省新沂中等专业学校2021届毕业生顶岗实习/就业招聘双选会活动方案主办单位：江苏省新沂中等专业学校承办部门：产教融合办公室招生就业处二○二○年十一月一、会议名称2021届毕业生顶岗实习/就业招聘双选会二、会议时间2020年11月2日8:00—12：00三、会议地点行政办公楼一楼东侧大厅、广场四、组织机构（一）领导小组组长：王学伦副组长：周卫国组员：何振华徐艳秋韦永沈爱侠时东山仲其龙张同颖杨学梅（二）会务组组长：周卫国副组长：张小五组员：宋振虎周敏谭玮力王秀忠陈振江赵娟刘子超王学武苗毛胜姚明秦安琪五、筹备工作（一）设计制作邀请函、回执表，收集汇总企业信息，考察企业并邀请企业参加双选会；（二）邀请教育局、经发局、人社局、经开区、高新区等部门领导莅会指导；（三）邀请媒体宣传报道；（四）场地、设施准备，大环境整理和氛围布置。

六、会议程序（一）7：30—8：30 企业进场，布置展位；（二）8：30—11：30 组织学生以班级为单位有序进场，与企业交流洽谈，基于双向选择原则确定顶岗实习/就业意向：8：30—10：00 汽车运用与维修、电子商务、物流管理、服装设计与工艺、建筑专业学生进场；10：00—11：30 计算机应用、电子技术、化学工艺、机械加工、数控加工、机电技术、旅游管理、中餐烹饪等专业进场；（中途不清场）（三）11：30—12：00 信息收集汇总；清理现场。

七、会务工作（一）招生就业处1. 会议策划，制订活动方案；2. 组织企业进场；3. 活动统筹，现场协调管理；4. 信息收集汇总。

（二）德育处1. 面向全校师生做好宣传动员工作，要求全体师生会议期间着装得体，精神饱满，举止文明，讲究礼仪；2. 大环境整理，氛围布置；3. 安排系部组织学生有序进场。

（三）总务处1. 场地布置，桌凳、音响等设备设施准备；2. 设置来宾休息室，准备茶水、纸巾等；3. 协助做好大环境整理，氛围布置；（四）教务处统筹安排和协调参会师生的课务，维护教学工作秩序；（五）团委1. 组织学生志愿者，做好会议来宾的引导和服务、监督学生遵守纪律、维持会场秩序、保持现场整洁；2. 会后协助清理现场。

招聘会流程及注意事项

招聘会流程及注意事项招聘会是企业与求职者之间进行面对面交流的重要活动，通过招聘会，企业能够快速找到合适的人才，求职者也能够更直接地了解企业信息并展示个人能力。

下面是招聘会的流程及注意事项。

一、招聘会流程1.确定招聘会的目标和时间：企业首先需要确定参加招聘会的目标，比如招聘什么岗位、招聘多少人等。

然后，根据目标确定招聘会的时间并与举办方进行预约。

2.准备宣传资料：在参加招聘会前，企业需要准备相关宣传资料，包括企业介绍、招聘岗位需求、薪资待遇、福利待遇等。

确保这些资料能够清晰地传达企业的信息，并准备足够数量的宣传册、名片等。

3.设置展位：到达招聘会现场后，企业需要找到自己的展位，并进行布置。

展位的布置要简洁、明亮，并有吸引力，以吸引更多的求职者驻足。

4.招聘宣讲：在招聘会上，企业需要派遣专业人员进行招聘宣讲。

在宣讲过程中，要清晰地传达企业的文化、价值观、发展前景等信息，并强调岗位需求与福利待遇。

5.筛选和面试：招聘会上，企业会收集求职者的简历，并进行筛选。

符合企业要求的求职者将被邀请进行面试，面试的结果将成为企业最终决定是否录用的重要依据。

7.后续整理和总结：招聘会结束后，企业需要及时整理和总结招聘会的情况，包括参会求职者数量、招聘效果以及改进的建议等。

这些总结对于今后的招聘工作有很大的参考价值。

二、招聘会注意事项1.准备充分：参加招聘会前，企业需要对参会的求职者背景进行预估，提前准备好可能遇到的问题和需要提供的资料。

同时，要确保展位的准备工作做到位，包括宣传资料、名片等。

2.优化展位布置：展位的布置要简洁、明亮并与企业形象相符。

可以通过各种视觉展示手段，如横幅、背景墙等，以及音乐、视频等方式，吸引求职者的注意力。

4.招聘宣讲要精彩：招聘宣讲是吸引求职者的重要环节。

宣讲人员需要对企业充分了解，并具备良好的沟通能力和表达能力。

宣讲内容要准确、清晰，能够吸引求职者的兴趣。

5.面试要公正：在面试环节，企业需要对求职者进行公正、客观的评估，并尽量为每个求职者提供与其资质和能力相匹配的机会。

招聘会活动简章

招聘会活动简章
一、活动背景
在当前的经济形势下，就业市场竞争日趋激烈。

为了更好地满足广大求职者的需求，提升就业率，我们特此举办这场大型招聘会。

我们诚挚邀请各大企业以及求职者们参加本次招聘会，共同探讨职业发展，实现企业和人才的对接。

二、活动目的
1.为求职者提供一个与企业面对面交流的平台，增加就业机会。

2.帮助企业寻找合适的人才，提升企业的竞争力。

3.加强企业与求职者之间的相互了解，促进人才的合理配置。

三、活动时间与地点
时间：XXXX年XX月XX日（周六）9:00-16:00
地点：XX活动招聘中心
四、参会企业及职位
参会企业涵盖各行各业，包括但不限于互联网、金融、制造、教育、医疗等。

具体参会企业及招聘职位详见现场公告或招聘网站。

五、活动流程
9:00-9:30 签到注册9:30-10:00 开幕致辞
10:00-12:00 企业招聘展示
12:00-13:30 午休
13:30-16:00 企业与求职者互动环节
16:00 活动结束
六、注意事项
1.求职者请携带简历及相关证件参加招聘会。

2.请遵守会场秩序，不要在会场内吸烟、大声喧哗。

3.请保持手机静音或关闭状态，以免影响招聘会的进行。

4.请求职者根据自己的兴趣和专业选择合适的企业进行交流。

校企面对面： “安琪酵母”人力资源部部长应邀来食科院指导大学生就业

食科院举办“校企面对面”系列活动安琪酵母股份有限公司人力资源部部长肖军桥、广东美味鲜调味食品有限公司人力资源部部长任XX经理分别在11月1日与2日应邀来到食品科技学院，为大学生做就业指导报告。

两场报告会在食科院五楼会议室举行。

前来会议室参加报告会的有食科院各个年级的本科生。

报告会由食科院辅导员徐春雅主持。

11月1日，肖部长从企业选人原则、求职应聘误区、应聘成功关键、认识企业本质、职场新人应具备的心态和意识、职业人工作的基本守则六个方面进行了详细地讲解。

会议室座无虚席，闻讯赶来的大学生站满了会议室。

“四、六级英语做为一种硬性条件，是我们企业在招聘时必须考虑的因素。

我们可以由一个学生的英语基础推测他的学习态度。

”肖部长认为，英语四、六级也只是企业招人的一个硬性条件，企业在用人时会更加看重应聘学生的家庭地域情况、感情问题、个性特点，因为这些都将决定到员工在进入企业后工作的稳定性。

企业招人往往会考察学生的表达能力、社会实践能力、个性特点、家庭情况、感情问题以及学生的自我认知能力。

近年来，企业特别看重应聘学生的社会实践能力。

肖部长建议大学生在自己的求职简历中以社会实践经历打动面试官。

“应聘成功的关键就在于你要微笑常驻，积极阳光，心智成熟，不要一直以自我为中心，主动给面试官提供力所能及的帮助。

发挥特长，展现自己的才艺，语言表达要流畅有逻辑，回答问题声音要洪亮。

”肖部长接着说，“一个人的气场能通过一个人的谈吐表现出来。

求职者在面试的过程中要站在别人的角度上分析问题，用辨证法思考问题、解决问题。

”企业是学习、发挥能力的场所，是人际交往、提升自己业务能力、创造性开展工作的竞争场所。

同时，企业以获得利润为目的，员工要有强烈的成功欲望。

他勉励在场的大学生掌握高效的学习、工作方法，集中精力、专心致志地做好每一份工作，并及时反馈不断改进工作。

报告结束后，掌声雷动。

大学生针对自身情况向肖部长进行了提问。

当回答到专业与就业对口问题时，他说专业是立身之本，专业优势是一个很大的优势，立足于本专业找工作能让大学生厚积薄发，越来越有优势。

招聘峰会主题创意

招聘峰会主题创意创意招聘口号1、四方英才，伯乐至爱。

2、慧眼识才，伯闻天下。

3、伯乐之名，闻于天下。

4、顺利的捷径，伯闻为你阐明。

5、聚九州人脉，纳四海英才。

6、明朗人生，敢于杰出。

7、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

8、闻讯今世伯乐，天下良才天下得。

9、聚四方八友，揽天下群英。

10、煮酒论英雄，伯闻识精英。

11、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。

12、询伯闻天下，惹来四海社会贤达。

13、揽天下良才筑美好前景。

14、荣·有载未来，才·领有天下。

15、“伯”揽人才，闻天下“仕”。

16、伯乐，千里良驹。

17、博揽精英，鸿程似锦。

18、生财天下天下英杰，赶赴锦绣前程。

19、聚良材睿智，秀人生舞台。

20、伯闻天下，网动人才。

21、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

22、博闻天下，生财人才;妙针业须要，并助企业。

23、为公司寻将才，为人才找舞台。

24、专业猎头，捕捉人才，求解燃眉之急，帮铸企业之基。

25、人尽其才，你最有才。

26、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

27、伯得天下才，闻名广宇间。

28、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

29、伯乐识马，闻名遐迩。

30、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

创意团队口号大全1、讲文明从我做起，树新风从现在已经开始。

2、检测标准能遵守，质量效率不用愁。

3、培育优质素养，提升团队力量。

4、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

5、索要了解，功夫老道，热忱为本，永续经营。

6、谋事在战略，成事靠大家。

7、力争上游思变，运筹帷幄多输。

8、重整旗鼓，蓄势待发。

9、快快乐乐下班去，平平安安回家回去。

10、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

11、素质提高，交流互动，深耕耕耘，永续光辉。

12、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

13、以人为本，心德为重。

海纳百川，厚积薄发。

14、团结奋进、开拓创新、拼搏向上。

15、技术创新突破平衡品质，全面落实管理提高效率。

16、启承转合，共赢财富。

国庆节招聘方案文案

一、活动背景国庆节，是中华人民共和国成立的纪念日，也是全国各族人民欢庆的节日。

在这个特殊的日子里，我们公司也将迎来一年一度的招聘季。

为了更好地选拔优秀人才，充实公司团队，提升企业竞争力，特制定本国庆节招聘方案。

二、活动主题“共庆国庆，携手筑梦——打造精英团队，共创辉煌未来”三、活动时间即日起至国庆节期间四、活动对象1. 应届毕业生2. 社会在职人员3. 对公司行业感兴趣的人才五、招聘职位根据公司业务发展需求，本次招聘涉及以下岗位：1. 技术研发类2. 市场营销类3. 人力资源类4. 财务管理类5. 行政管理类六、招聘流程1. 网络宣传：通过公司官网、微信公众号、社交媒体等渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。

2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定符合招聘要求的候选人。

3. 面试安排：组织安排候选人进行面试，包括初试、复试等环节。

4. 实习/试用：对面试合格的候选人进行实习或试用，考察其工作能力和团队协作精神。

5. 录用通知：对通过实习/试用阶段的候选人发放录用通知。

七、活动亮点1. 国庆节期间，公司将为应聘者提供免费午餐，营造温馨的招聘氛围。

2. 面试当天，公司将组织文艺表演，为应聘者带来一场视听盛宴。

3. 活动期间，公司将为优秀应聘者提供丰厚的礼品和惊喜。

4. 针对优秀毕业生，公司提供实习补贴、转正后薪资待遇优厚等福利政策。

5. 加入公司，与优秀团队共同成长，共创美好未来。

八、活动预算1. 招聘宣传费用：包括网络广告、宣传册等。

2. 面试场地及设备费用：包括面试室租赁、设备租赁等。

3. 活动礼品费用：包括奖品、纪念品等。

4. 餐饮费用：包括面试当天免费午餐等。

九、活动效果评估1. 招聘效果：统计招聘期间简历投递量、面试人数、录用人数等数据。

2. 候选人满意度：收集应聘者对招聘活动的评价，了解活动效果。

3. 媒体曝光度：统计招聘活动在媒体上的曝光度，提升公司品牌形象。

通过本次国庆节招聘活动，我们相信能够吸引更多优秀人才加入公司，为公司发展注入新的活力。