时代光华--如何发挥个人的性格优势--试题 (1)

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时代光华学习课程：赢在性格试题.doc

学习课程：贏在性格

单选题

1. 做事情的结果通常取决于哪

两个方面：回答：错误

1. A 口“尺度”和“方法”

2. B目“态度"和“方式”

3. C 口“尺度”和“方式”

4. D °“态度”和“方法”

2. 下列关于“感

知”和“判断”的描述正确的选项是：回答：正确

1. A E错误的感知导致错误的判断

2. B 口错误的判断导致错误的感知

3. C 口正确的判断也会导致错谋的感知

4. D 口正确的感知也不会导致错误的判断

3. 性格本身是：回答：正确

1. A 口会起正面和反面作用的

2. B目会起疋面和负面作用的

3. C 口会起积极和消极作用的

4. D °会起成功和失败作用的

4. 下列选项中属于“活跃型”性格的特点的是：回答：正确

1. A 口想得多，做得少

2. B 口一主追求完美

3. C B非常地活泼、好动、爱说话

4. D 口以事为重心

5. 各

种性格类型所占的比例以及自己所拥有的性格组合可以用什么示意图来表示

出来：回答：正确

2. B □ CSWP

3. C ° WSMP

4. D 目 CSMP

6. 平稳型性格是悲观且感性的，以人为重心，属于：回答：正确

1. A E 内向型

2. B □向外型

3. C 口向内型

4. D 口外向型

活跃型性格的人，他们的优点是：回答：正确

1. A 口缺乏条理

2. B □粗心大意

3. C B 善于劝导，注重与别人的关系

4. D 口循规蹈矩

8. 能力型与平稳型相互：回答：正确

1. A 口排斥

2. B 目吸引

3・C 口无关

4. D °联系

9. 生物的两大基本特征是：回答：正确

时代光华性格测试题及答案

一、选择题

1. 在人群中，你通常是：

A. 热情活跃，经常成为话题焦点

B. 冷静理智，喜欢观察和思考

C. 随和友善，容易与他人建立良好关系

D. 自我保护意识强，不轻易表露真实感受

2. 当面对挑战时，你会：

A. 迅速行动，积极面对

B. 仔细分析，寻找最优解决方案

C. 寻求帮助，与他人合作解决问题

D. 观望待变，做好充分准备后再行动

3. 在决策过程中，你倾向于：

A. 凭直觉和个人喜好做出选择

B. 考虑各种可能性和潜在风险

C. 倾听他人意见，做出共识决策

D. 遵循已有规则和标准，做出客观决策

4. 面对失败或挫折，你的反应是：

A. 迅速调整，积极寻找解决方案

B. 反思原因，寻求改进和学习机会

C. 寻求支持和鼓励，重新振作起来

D. 保持冷静，不轻易表露情绪

5. 你希望在工作中：

A. 有创造性的挑战和机会

B. 有稳定的工作环境和明确的职责

C. 与团队合作，共同实现目标

D. 能独立完成任务，不受限制

二、答案解析

1. 选择A：你是一个外向、热情活跃的人。善于与他人沟通，容易成为团体注意的焦点。在社交场合中表现出色，喜欢结交新朋友。

2. 选择B：你是一个冷静、理智的人。善于分析问题，能够深入思考，并找到最优解决方案。在面对挑战时，你通常持有客观的态度。

3. 选择C：你是一个随和、友善的人。喜欢与他人合作，倾听他人的意见，并尝试做出共识决策。你注重与他人的良好关系。

4. 选择D：你是一个自我保护意识强的人。在面对失败或挫折时，

你通常能够保持冷静，不轻易表露自己的情绪。你注重个人的隐私和

时代光华网络学习课程答案（100分）：赢在性格

第一篇：时代光华网络学习课程答案(100分)：赢在性格

时代光华网络学习课程答案(100分)

学习课程：赢在性格

单选题

1.性格本身是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D会起正面和反面作用的会起正面和负面作用的会起积极和消极作用的会起成功和失败作用的2.下列选项中属于“活跃型”性格的特点的是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D想得多，做得少一生追求完美非常地活泼、好动、爱说话以事为重心

3.各种性格类型所占的比例以及自己所拥有的性格组合可以用什么示意图来表示出来：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.DCSMOCSWPWSMPCSMP

4.平稳型性格是悲观且感性的，以人为重心，属于：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D内向型向外型向内型外向型

5.活跃型性格的人，他们的优点是：回答：正确

2.B

3.C

4.D缺乏条理粗心大意善于劝导，注重与别人的关系循规蹈矩

6.下列选项中属于完善型性格改善策略的是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D浓缩精炼自己的言谈关心别人处事有条理适当放宽自己的标准

7.人性共同的弱点是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D每个人总是关注别人的缺点，关注负面的东西追求圆满尔虞我诈勾心斗角

8.性格包括：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D显性的行为特征和隐性的生理倾向显性的行为特征和隐性的心理倾向显性的行式特征和隐性的心理倾向显性的行式特征和隐性的生理倾向

9.生物的两大基本特征是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D信息确定和确定构成信号搜索和确定形成信号搜索和确定构成信息搜索和确定形成10.性格的管理分为：回答：正确

时代光华职业生涯规划与自我管理试题及答案

时代光华时代光华职业生涯规划与自我管理职业生涯规划与自我管理试题及答案试题及答案

单选题

正确

1. 沟通没有有效完成，原因可能是( )

A 沟通的互动性沟通的互动性 2.

B 沟通的双向性沟通的双向性 3.

C 单向沟通单向沟通 4. D 沟通的反馈性沟通的反馈性

正确

2. 员工职业生涯的一般规律是( )

A 由通才变为专才由通才变为专才 2.

B 由管理工作变成技术工作由管理工作变成技术工作 3.

C 由关心家庭问题到关心工作由关心家庭问题到关心工作 4. D 由垂直上升到水平飞行由垂直上升到水平飞行

错误

3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )

A 职业发展目标职业发展目标 2.

B 职业发展方案职业发展方案 3.

C 职业发展角色转换职业发展角色转换 4. D 环境分析环境分析

正确

4.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )

1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力

全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确

5.要取得别人的信任，一定不能( )

1. A 真诚对待，真实守信

时代光华考试课程-人格特质与沟通技巧-满分答案

人格特质与沟通技巧（new）

课程学习

课程评估

课后测试

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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 和平型人的人格特质不包括：√

A安静

B对数字不敏感

C不愿引人注意

D难以决定

正确答案：B

2. 与力量型性格的人进行沟通的技巧不包括：√

A进行细节的解释，并解释如何产生结果

B尽量支持其目标和目的

C提问题容许其给予简短的答复

D争论时对事不对人

正确答案：A

3. 单纯的力量型的人在沟通中的特点不包括：√

B单向作用

C喜欢听别人说

D说话直率

正确答案：C

4. 关于不同性格的人的沟通方式，下列表述错误的是：√

A与力量型的人沟通，如需影响其决定，应该从结果出发去分析可能性B与完美型的人沟通，情绪要非常饱满

C与活泼型的人沟通，不要直接进入分析，尽量共同开发多一些观点D与和平型的人沟通，应尽量以不敏感的方式提问

正确答案：B

5. 下列选项中，属于活泼型人的人格特质的是：√

A记愁

B稳定

C安静

D有感染力

正确答案：D

6. （）的人忽视人际关系，认为与工作无关的社交是浪费时间。√

A完美型

B活泼型

C和平型

D力量型

判断题

7. 对于和平型的人来说，激将法是调动其工作积极性的有效方法。此种说法：√正确

错误

正确答案：错误

8. 活泼型的人一般不习惯别人夸奖。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

9. 完美型的人爱分析，常常先思考后发言，条理非常清晰。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

10. 从客户服务这个层面上说，最难处理的是活泼型顾客的投诉。此种说法：√正确

错误

正确答案：错误

时代光华-职业生涯规划与自我管理考试试题答案

学习课程：职业生涯规划与自我管理

单选题

1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确

1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确

1. A 提供及时考核

2. B 提供职业发展信息

3. C 定期检讨

4. D 沟通公司使命战略

3.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确

1. A 定期检讨

2. B 提供培训和发展机会

3. C 参与员工职业生涯的讨论

4. D 提供及时考核

4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 回答：正确

1. A 关键成就因素分析

2. B 职业生涯发展文件

3. C 职业发展能力提升

4. D 职业发展成功标准

5.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确

1. A 机会

2. B 素养

3. C 背景

4. D 人际关系

6. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) 回答：错误

1. A 介入阶段

2. B 成长阶段

3. C 饱和阶段

4. D 成熟阶段

7.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) 回答：正确

1. A 价值

2. B 能力

3. C 经济环境

4. D 理想

8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确

1. A 积极进行培训

时代光华-基于胜任力的面试技术-参考答案

单选题

正确

1.以下哪些特征不是中国人语言表达的特性( )

1. A 直接性

2. B 间接性

3. C 婉转性

4. D 语言信息难把握

正确

2.对快乐文化理解有误的是( )

1. A 要有快乐的客户，首先要有快乐的员工

2. B 快乐与否和绩效有很大的关系

3. C 快乐和员工的满意度有关

4. D 在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的

正确

3.下面哪些属于工作经验( )

1. A 在哪些单位工作过

2. B 工作时间多长

3. C 具体的工作职务

4. D 处理某类问题时有足够多的方法

正确

4.男士和女士的表达方式和沟通方式不同，下面理解错误的是( )

1. A 男士喜欢解决问题，而女士喜欢讲述问题

2. B 女士对于过程比较在意，而男性对于结果比较在意

3. C 男性对于过程比较在意，女士而对于结果比较在意

4. D 以上都不正确

正确

5.面试访谈技术包括哪些( )

1. A BEI访谈法

2. B 市民访谈法

3. C BD 访谈法

4. D 以上都包括

正确

6.下面哪些行为没有体现家庭亲情型文化( )

1. A 工作起来感觉跟亲人在一起

2. B 一同事喜得贵子，其他人没有自发祝贺

3. C 某同事的老人不幸辞世，大家不约而同的进行悼念、安慰

4. D 某同事生了重病，急需一大笔钱来救治，同事们自发捐款

正确

7.面试在职人员时，重点考察的是( )

1. A 工作经历

2. B 工作经验

3. C 工作年限

4. D 工作职务

正确

8.中国人离职的主要原因是( )

1. A 跟同事的关系不好

2. B 不适合企业的文化氛围

3. C 事业发展上没有空间

如何发挥个人的优势和特点

发挥自己的优势和特点是实现成功的前提之一，但并不是所有

人都能够找到自己的优势和特点，更不是所有人都能够发挥出来。那么，如何才能够发挥个人的优势和特点呢？

第一，了解自己。了解自己是发挥优势和特点的最基本要求。

我们要了解自己的性格、爱好、优点以及缺点等等，只有这样才

能够找到自己的特长和优势。而且，对于自己的缺点也要有清晰

的认识，这能够帮助我们避免走漏网的事情，并且做到更全面、

更有针对性的自我提升。

第二，寻找自我认同感。寻找自我认同感是非常重要的，这个

是需要从自己的价值观和目标方面来着手。如果你的价值观和目

标与周围的环境有些脱离或是不一样，会经常感受到身边环境的

压力或是困惑，从而自我怀疑，不敢把自己的想法付之于行动。

但是，如果自我认同感强，才会有勇气践行内心的理想和信念，

创造属于自己的人生价值。

第三，整合优势和特点。了解自己之后，我们需要整合并发挥

自己的优势和特点。具体来说，我们可以找到适合自己的领域，

利用自己的专业技能和经验来创造更多的价值。除此之外，我们

还可以在团队中寻找‘点’的角色，通过发挥自己的特长和优势，将其放大并且贡献给团队。

第四，接受挑战与变革。如果我们停滞不前，就意味着失去了

发挥优势的机会。如何继续发展、成长，就是考验我们的勇气与

智慧。接受挑战和变革是积极发挥个人优势和特点的态度，它能

够激发我们的内在潜能，在变化中发现新的机会和可能。

第五，学会沟通与合作。沟通和合作对于发挥个人优势和特点

来说至关重要。沟通是自我介绍和展示自己最好的方式，而合作

则是让我们能够与他人协同工作、尽可能地发挥长处的外在机会。合理沟通可以让我们向别人传达信息，而合作则可以将不同的思

时代光华--面试的方法与技巧--考试题

单选题

正确

1.关于面试中行为性问题所考察的内容，表述正确的是：

1. A 应聘者过去工作经历中的一些行为

2. B 假设的情况下的行为

3. C 将要进行的工作行为

4. D 日常工作中的表现

正确

2.下列选项中，属于智能性问题设计目的是：

1. A 考察应聘者的应变能力

2. B 缓解面试气氛

3. C 探求应聘者的真实意愿

4. D 考察应聘者的逻辑性和综合分析能力

正确

3.对有工作经验的应聘者，尽可能使用的题目类型是：

1. A 重复性问题

2. B 行为性问题

3. C 智能性问题

4. D 意愿性问题

正确

4.在对面试进行评价中，不属于深度记录组成部分的是：

1. A 指标记录

2. B 直接打分

3. C 考官记录

4. D 考官评分

正确

5.在面试中，对考官的专业化水平要求最高的评分表是：

1. A 判断型的评分表

2. B 记录型的评分表

3. C 行为型的评分表

4. D 勾划型的评分表

正确

6.无领导小组讨论中的理想人数是：

1. A 1人

2. B 2—4人

3. C 5—7人

4. D 8人以上

正确

7.下列选项中，不属于评价中心原则的是：

1. A 以心理测验为主

2. B 多位考官

3. C 多个问题

4. D 重过程而非结果

正确

8.在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是：

1. A 资源分配类

2. B 左右为难类

3. C 开放讨论类

4. D 多项选择类

正确

9.下列选项中，关于无领导小组讨论人员划分准确的是：

1. A 年龄悬殊很大的一群人

2. B 来自同一公司的几个人

3. C 四位女士和一位男士

4. D 三位男士和两位女士

职业生涯规划与自我管理_课后测试(时代光华ELearning)副本

职业生涯规划与自我管理_课后测试（时代光华E-Learning）如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √

A介入阶段

B成长阶段

C饱和阶段

D成熟阶段

正确答案： B

2. 要让别人接受你，就必须( ) √

A己所不欲，勿施于人

B重视、在乎别人

C认真倾听别人意见

D以上都包括

正确答案： D

3. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √

A机会

B素养

C背景

D人际关系

正确答案： B

4. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) √

A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： A

5. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) √

A考虑横向发展

B审慎考虑第一职务

C有机会就跳槽

D有长远的职业眼光

正确答案： C

6. 一个卓越的企业的特征是( ) √

A比别的企业能赚钱

B比别的企业的市场占有率高

C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平

D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍

正确答案： D

7. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √

A机会

B背景

C学历

D人际关系

正确答案： C

8. 要取得别人的信任，不应该( ) √

A真诚对待别人

B多许诺别人好处

C有错就改

D有健全的人格

正确答案： B

时代光华--阳光心态试题及答案(完整版)

课后测试

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测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 被领导批评之后，具备阳光心态的想法不包括：√

A 领导指出了我的不足，我一定会改正

B 领导是在找我的茬，他再批评我就不干了

C 领导还在乎我，我一定不能辜负他的信任

D 领导比我水平要高，我要努力向他学习

正确答案： B

2. 当别人都被提拔，自己却原地踏步时，正确的做法是：√

A 坚持自己，等待领导发现

B 学习别人说领导的好话

C 调整心情，更加努力工作

D 换家公司，重新来过

正确答案： C

3. 对自己有利的生活方式是：×

A 活在当下和未来

B 活在过去和未来

C 只是活在当下

D 活在过去和现在

正确答案： C

4. 在四级人生论中，兔子型人生的特点是：√

A 没钱、不闲

B 有钱、有闲

C 没钱、有闲

D 有钱、不闲

正确答案： D

5. 生命的质量取决于：√

A 每天的心态

B 物质财富的多少

C 知识水平的高低

D 地位的高低

正确答案： A

6. 世界上最幸福的人是：√

A 最有钱的人

B 知道自己幸福的人

C 最有闲的人

D 最有权的人

正确答案： B

7. 人们92%的烦恼来自于：√

A 事业不顺

B 生活不和谐

C 自寻烦恼

D 运气太差

正确答案： C

8. 下列属于多元成功的选项是：×

A 金钱、地位、名誉

B 超越自我、精神富足、帮助他人

C 吃得好、住得好、穿得好

D 金钱、权力、幸福家庭

正确答案： B

判断题

9. 罗斯福家被盗的案例告诉我们要从坏事中看到积极的一面。√

正确

错误

正确答案：正确

10. 何志雄成功的原因在于依靠自己的残疾博得别人的同情。√

时代光华如何成为一个成功的职业经理人试题及答案

第一篇：时代光华如何成为一个成功的职业经理人试题及答案时代光华如何成为一个成功的职业经理人试题及答案

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得8.0学分！

单选题正确

1.经理人的注意力应该首先放在1.

4.A 很重要和很紧急的事情

B 很重要不紧急的事情

C 不重要但是很紧急的事情

D 既不重要也不紧急的事情正确

2.对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是

1.2.3.4.A 有效果又有效率B 有效果但没效率C 有效率没效果D 既没效果又没效率

正确

3.下列不属于“经理人的三张表”的是

1.2.A 有关重要和紧急的表B 有关效率和效果的表

3.4.C 有关能力和意愿的表D 有关决策与执行的表正确

4.下列选项中，那个因素是企业发展的基础

1.2.3.4.A 正确决策B 团队精神C 创新学习D 企业文化正确

5.作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是

1.2.3.4.A 敢于作出重大决策B 敢于承担过错C 鼓励员工冒险D 谨慎地对待授权正确

6.“凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化

1.2.3.A 销售部门B 业务策划部门C 人力资源部门

4.D 财务部门正确

7.下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是

1.2.3.4.A 主文化中包含次文化B 次文化中包含主文化C 主文化与次文化处于同等地位D 主文化不会超出次文化的范围正确

8.下列职业中工作压力最大的是

时代光华--阳光心态试题及答案(完整版)(同名15001)

课后测试

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测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 被领导批评之后，具备阳光心态的想法不包括：√

A 领导指出了我的不足，我一定会改正

B 领导是在找我的茬，他再批评我就不干了

C 领导还在乎我，我一定不能辜负他的信任

D 领导比我水平要高，我要努力向他学习

正确答案： B

2. 当别人都被提拔，自己却原地踏步时，正确的做法是：√

A 坚持自己，等待领导发现

B 学习别人说领导的好话

C 调整心情，更加努力工作

D 换家公司，重新来过

正确答案： C

3. 对自己有利的生活方式是：×

A 活在当下和未来

B 活在过去和未来

C 只是活在当下

D 活在过去和现在

正确答案： C

4. 在四级人生论中，兔子型人生的特点是：√

A 没钱、不闲

B 有钱、有闲

C 没钱、有闲

D 有钱、不闲

错误

正确答案：正确

10. 何志雄成功的原因在于依靠自己的残疾博得别人的同情。√

正确

错误

正确答案：错误

11. 活在过去和未来的人，都是在浪费自己的时间和生命。√

正确

错误

正确答案：正确

12. 真正的生活是酸甜苦辣的综合体，不可能一直是甜的，也不可能一直是苦的。√

正确

错误

正确答案：正确

13. 人们应该追求的是多元成功，而不是一元成功。√

正确

错误

正确答案：正确

14. 保持心情快乐只有一个方法，那就是增加使自己快乐的事物出现的频率。√

正确

错误

正确答案：错误

15. 一个小孩说自己长大后要成为一名小丑，他以后肯定一无所成。√

正确

错误

正确答案：错误

如何发挥自己的优点与优势

发挥自己的优点与优势

我们每个人都有自己的优点与优势，这些优点与优势可以帮助

我们在职场、学业、生活等方面取得更好的成果和效益。然而，

如何发挥自己的优点与优势却是一个具有挑战性的问题。下面，

我将从个人经验出发，阐述一些发挥优点与优势的技巧。

认识自己的优点与优势

首先，我们需要清楚自己的优点与优势，只有认清自己的长处，才能在工作、学习、生活中更好地发挥。一般来说，我们可以从

以下几个方面来寻找自己的优点与优势。

第一，我们可以从性格特点入手。例如，有些人性格外向、开朗，善于交际；有些人则性格温和、稳重，善于平衡利益冲突。

每个人的性格特点都有自己的优点与优势。

第二，我们可以从技能水平入手。例如，有些人擅长写作、演

讲或者计算，有些人则擅长管理、组织和协调等方面。每个人的

技能水平也有自己的优点与优势。

第三，我们可以从复合能力入手。例如，有些人既具备技术能力，又具备管理、领导能力；有些人既具备团队合作能力，又具

备独立思考能力。每个人的复合能力也有自己的优点与优势。

突出自己的优点与优势

认清自己的优点与优势后，我们需要将其突出表现在工作、学习、生活中。下面，我将从三个方面来分析如何突出自己的优点

与优势。

第一，我们可以突出自己的优点与优势，将其发挥到极致。例如，如果我擅长写作，我就可以尝试写更加优秀的文章，发表在

更高级别的刊物上；如果我擅长管理，我就可以尝试领导更大型

的项目。通过这样的努力，我们可以将自己的优点与优势发挥到

极致。

第二，我们可以突出自己与众不同的优点与优势，使其成为别

人无法替代的资源。例如，如果我擅长计算机技术，我就可以通

如何发挥个人的性格优势测试标准答案

如何发挥个人的性格优势测试答案

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 随着时间累积，下列最不容易改变的是：√

A技能

B知识

C阅历

D性格

正确答案： D

2. 下列不属于外向型性格的是：√

A强毅之人

B辨博之人

C固执之人

D休动之人

正确答案： B

3. 宏阔之人最适合的职业是：√

A后勤

B业务

C公关

D工会

正确答案： C

4. 朴露之性的人不能被委以重任的主要原因是：√

A没有心机

B闭门造车

C优柔寡断

D不善言辞

正确答案： A

5. 办事比较精明，小心谨慎，也很谦虚，是指内向型性格中的（）之人。√

A拘谨

B柔顺

C狷介

D沉静

正确答案： A

6. 理想中的领导应具有的品德是：√

A深藏不露

B中庸之德

C学富五车

D清廉端正

正确答案： B

7. 在突发事件中，某领导不畏困难、身先士卒，所体现的作用是：√

A主心骨

B先锋队

C最后一道防线

D后备军

正确答案： A

8. 会导致对员工的惩罚和警戒不及时的领导性格是：√

A抱残守缺，拘谨多虑

B心胸狭隘，固执偏见

C情绪无常，一暴十寒

D性格懦弱，缺乏自信

正确答案： D

9. 当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时，领导为了树立雷厉风行的形象可以：√

A尝试挽留，对方的条件适当考虑

B二话不说，批准辞职

C冷嘲热讽，令对方知难而退

D拒绝对方，要求其回岗位工作

正确答案： B

10. 《周易》中的“群龙无首，吉”印证了（）观点。√

A对团队应当放任自流

如何发挥个人的性格优势(光华时代标准答案)

如何发挥个人的性格优势(光华时代答案)

学习课程：如何发挥个人的性格优势

单选题

1.随着时间累积，下列最不容易改变的是：回答：正确

1. A 技能

2. B 知识

3. C 阅历

4. D 性格

2.下列不属于外向型性格的是：回答：正确

1. A 强毅之人

2. B 辨博之人

3. C 固执之人

4. D 休动之人

3.宏阔之人最适合的职业是：回答：正确

1. A 后勤

2. B 业务

3. C 公关

4. D 工会

4.朴露之性的人不能被委以重任的主要原因是：回答：正确

1. A 没有心机

2. B 闭门造车

3. C 优柔寡断

4. D 不善言辞

5.办事比较精明，小心谨慎，也很谦虚，是指内向型性格中的（）之人。回答：正确

1. A 拘谨

2. B 柔顺

3. C 狷介

4. D 沉静

6.理想中的领导应具有的品德是：回答：正确

1. A 深藏不露

2. B 中庸之德

3. C 学富五车

4. D 清廉端正

7.在突发事件中，某领导不畏困难、身先士卒，所体现的作用是：回答：正确

1. A 主心骨

2. B 先锋队

3. C 最后一道防线

4. D 后备军

8.会导致对员工的惩罚和警戒不及时的领导性格是：回答：正确

1. A 抱残守缺，拘谨多虑

2. B 心胸狭隘，固执偏见

3. C 情绪无常，一暴十寒

4. D 性格懦弱，缺乏自信

9.当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时，领导为了树立雷厉风行的形象可以：回答：正确

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