乐嘉性格色彩学最全整理图文
乐嘉老师的《四色性格分析》
22. 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：
A非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。 B虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。 C深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。 D痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道。
23. 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：
1－15题合计数：
A的总数（ ） B的总数（ ） C的总数（ ） D的总数（ ）
小计 15
16－30题合计数：
A的总数（ ） B的总数（ ） C的总数（ ） D的总数（
小计 15
现在把两部分的数目汇总在一起，你将得到你的性格色彩速写分数。
红色：前A＋后D的总数（ ） 蓝色：前B＋后C的总数（ ） 黄色：前C＋后B的总数（ ） 绿色：前D＋后A的总数（ ）
“动机”就是为什么要做！ “行为”就是做什么！
——人性的基础是“动机”，而非“行动”。所 以，知道他人“为什么做”比“做的是什么”更 重要！
行为背后的动机 好比冰山下的暗流！
3
TEST
你是何种颜色的人！
TEST
在开始你的性格探索之旅前，请切记，你接下来做的一切完全是为了你自己。你唯一需要 做的就是----面对真实的自己，填写速写时，请注意以下事项：
29. 如果我是父母，我也许是：
A不愿干涉子女或者容易被说动的。 B严厉的或者直接给予方向性指点的。 C用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。 D愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。
30. 以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多? A最深刻的真理是最简单和最平凡的。 要在人世间取得成功必须大智若愚。 好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。 知足是人生在世最大的幸福。 B走自己的路，让人家去说吧。 虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。 有所成就是人生唯一的真正的乐趣。 对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。 C一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。 理性是灵魂中最高贵的因素。 切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。 谨慎比大胆要有力量得多。 D与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。 任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。 使生活变成幻想，再把幻想化为现实。 幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。
乐嘉性格色彩学课件
2023乐嘉性格色彩学ppt课件CATALOGUE 目录•乐嘉性格色彩学简介•乐嘉性格色彩学的基本概念•乐嘉性格色彩学在生活中的应用•乐嘉性格色彩学与其他心理学理论的联系与区别•乐嘉性格色彩学的局限性和不足•乐嘉性格色彩学对我们的启示和建议01乐嘉性格色彩学简介乐嘉，中国当代知名心理学家和演讲家，毕业于上海戏剧学院舞台艺术系，拥有丰富的心理学和演讲经验。
乐嘉在电视节目中的表现，如《非诚勿扰》等，让他广为人知，他的性格色彩学也因此逐渐受到大众的关注和喜爱。
乐嘉的背景和经历性格色彩学的起源和发展01性格色彩学的起源可以追溯到古希腊哲学家希波克拉底的四液说，他认为人的性格特质取决于他们体内流淌的四种液体。
02现代的性格色彩学发展已经超越了希波克拉底的四液说，不同的性格色彩学派别和理论逐渐形成和完善。
03乐嘉性格色彩学是众多性格色彩学派别中的一员，它以简单明了的颜色分类为基础，帮助人们更好地理解和分析人类的性格特点。
乐嘉性格色彩学的核心理念乐嘉将人类的性格归纳为红、蓝、黄、绿四种颜色，每种颜色代表一种性格特质。
红色性格代表积极、热情、喜欢交往；蓝色性格代表稳健、忠诚、有责任感；黄色性格代表自信、目标明确、有追求；绿色性格代表平和、宽容、善于协调。
通过对个人或他人的性格特点进行分类和分析，可以帮助人们更好地理解自己和他人，促进人际关系的和谐发展。
02乐嘉性格色彩学的基本概念性格是指个体在心理、情感、态度和行为上持久的特征，是人格的重要组成部分。
性格可以按照不同的分类标准分为多种类型，例如按照气质类型可以分为胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质等。
性格的定义和分类色彩可以反映个体的性格特点，不同色彩偏好对应不同的性格特征。
乐嘉性格色彩学认为，红色、蓝色、黄色和绿色四种颜色分别代表四种性格类型，每种颜色都有其独特的性格特点。
色彩与性格的关系乐嘉性格色彩学的四种类型红色蓝色Array稳重、细腻、悲观、谨慎热情、自信、乐观、开朗黄色绿色果断、竞争、自负、易怒平和、宽容、知足、懒散03乐嘉性格色彩学在生活中的应用1在职场中的应用23乐嘉性格色彩学可以帮助企业在招聘和选拔人才时，更加精准地识别候选人的性格特点，从而选出更合适的员工。
乐嘉性格色彩学PPT课件ppt
乐嘉性格色彩学的独特之处
乐嘉性格色彩学是基于色彩心理学和 人类行为学的研究成果，通过对不同 性格类型的人在色彩偏好和行为特点 方面的研究，总结出的一种独特的性
格分析方法。
乐嘉性格色彩学将人的性格分为红、 蓝、黄、绿四种类型，每种类型具有 不同的特点、行为模式和价值观。
乐嘉性格色彩学具有简单易学、应用 广泛的特点，可以帮助人们更好地了 解自己和他人的性格特点，促进人际
团队建设
通过了解团队成员的性格特点，企 业可以更好地分配任务和角色，发 挥团队优势，提高团队绩效和合作 效率。
恋爱关系中的应用
相互理解
通过乐嘉性格色彩学，恋爱双方可以更好地了解彼此的性格特点 和个人需求，从而更好地相互理解和沟通。
情感管理
根据双方的恋爱色彩，可以更好地预测和处理恋爱中可能出现的 情感问题，提高情感管理的效果。
关系的和谐发展。
03
乐嘉性格色彩学的应用
个人成长和发展中的应用
自我认知
通过乐嘉性格色彩学，个人可 以更好地理解自己的性格特点 ，认识到自己的优点和不足， 从而更好地发挥自己的长处，
改进自己的短处。
人际关系改善
了解自己和他人的性格特点， 可以更好地沟通和理解他人， 改善人际关系，提高社交能力
。
职业规划
06
乐嘉性格色彩学案例分析
个人成长案例分享
总结词：通过分析乐嘉性格色彩学，理解个人成 长中面临的挑战和机遇。
01
1. 乐嘉性格色彩学的基本概念和起源。
03
02
详细描述
04
2. 个人成长中，如何识别自己的性格色彩。
3. 分析个人成长中，不同性格色彩的优势和 劣势。
05
06
乐嘉性格色彩学最全整理图文ppt课件
05
CATALOGUE
乐嘉性格色彩学与其他管理学的融合
与MBTI的比较
MBTI与乐嘉性格色彩学都基于性格分 析，但起源和侧重不同。MBTI更注重 人格类型划分，而乐嘉性格色彩学则更
侧重于色彩标志。
MBTI的16种人格类型与乐嘉性格色彩 学的4种色彩标志在分类方式、性格特
点描述以及应用场景上存在差异。
忠诚诚实，有责任感，有耐心 过于谨慎，不够果断，缺乏冒险精神
黄色性格
自信果断，目标明确， 竞争意识强
自负自大，容易忽略他 人的感受和意见
01
02
03
坚定执着，不怕困难， 具有开拓精神
04
过于强势，容易与人产 生冲突
绿色性格
01 02 03 04
平和谦逊，追求和谐稳定 知足常乐，容易满足现状 缺乏主见，容易被人牵着鼻子走 过于安于现状，缺乏进取心
通过乐嘉性格色彩学，个人可以更好 地认识自己的情绪特点，掌握情绪管 理技巧，从而更好地应对工作和生活 中的挑战和压力。例如，对于性格色 彩较为急躁的人，可以学习如何通过 冥想、深呼吸等方式调节情绪，避免 因情绪失控而影响工作和人际关系。
应用挑战与解决方案
挑战
有些人可能认为性格色彩学只是一种伪科学，缺乏科 学依据和可信度。此外，有些人可能认为这种测试结 果会限制人的自我发展和成长。
。
乐嘉还强调了“洞见”、“洞察 ”和“修炼”三个关键词，帮助 人们提高自我认知和人际交往能
力。
02
CATALOGUE
性格色彩学的基础知识
红色性格
01
02
03
04
积极乐观，乐于助人，喜欢成 为焦点
热情奔放，直来直往，富有感 染力
缺乏耐心，情绪波动大，易怒
乐嘉性格色彩学分析
5
蓝色
——他们的魅力在于：
•张小娴
• • • •
思想深邃 默默关怀他人 敏感而细腻 计划性强
•琼瑶
•王小波
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蓝 色 性 格 名 人
蓝色
蓝 色 性 格 名 人
22
黄色典型人物
邱吉尔 永不放弃！ 永不放弃！ 永不放弃！！ ！
23
绿色典型人物
福特
最好把他当作一位世界外交 官，而不是一个精明的政治家，他 流露的是仁慈和宁静的尊严，他从 不显露出狂热的个人主义，只是静 悄悄地行走。
24
FPA® 管理
如何影响各种性格的上司
善于交际
精通世故
团队为重
迅速反应 独立作业 直接了当
10
绿色
优势 人际导向 宽容处事 善于外交 适应性强 擅对压力 乐天知命 优势过当
牺牲目标 放弃原则 不够快速 没有主见 旁观免参 避难求易
11
FPA® 沟通
减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。 采用幽默的方式 运用逻辑与结构 用理想化的表达方式 找出新旧事物的关联 提供分析的机会 要求他们协助 提出低风险的构想 表示重视 提供机会 强调挑战性 赋予更多责任授权 提供与别人共事的机会 让他们知道你高兴 强调值得做的理由
•曼德拉
•汪曾祺
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绿 色 性 格 名 人
绿色
绿 色 性 格 名 人
——他们的局限在于：
•许志安
• 拒绝改变 • 胆小被动 • 没有主见
•葛优
• 缺乏创意
乐嘉老师和他的性格色彩学
乐嘉老师和他的性格色彩学导语：他有着惊人的观察力，交谈寥寥数语，便能判断出对方的性格，八九不离十。
他有着演说家激情四溢的能量，和俘获人心的口才。
他是性格研究者中的异类。
他说，人的性格无外乎红黄蓝绿四种。
人人都有自己专属的颜色。
乐嘉的红蓝黄绿红色追求快乐，喜欢变化和刺激，心态开放善纳，热情主动，好奇心强，乐于交友。
随意，情绪化，虎头蛇尾。
跳槽频率高，缺乏规划，有时拒绝长大。
黄色追求控制，喜欢挑战，意志坚强，独立自信，讲究速度和效率，办事有推动力，是天生的领导者。
控制欲强，傲慢自大，缺乏同情心，喜欢争辩，对于结果过分关注，往往忽略了过程中的乐趣。
往忽略了过程中的乐趣。
蓝色追求完美和严肃的生活哲学，内敛有序，敏感细腻，善于分析，严于律己。
易患得患失，消极悲观，专注细节，过度计划，让人感觉不易接近。
绿色追求平和稳定，中庸厚道，避免冲突，善于倾听，喜欢简单随意的生活方式。
但易缺乏主见，行动缓慢，缺乏激情不思进取，遇事被动不懂拒绝，对于外界变化置若罔闻。
正文：乐嘉学过魔术。
有种魔术，是将红蓝黄绿四块不同颜色的布，变成一块彩色的布。
乐嘉的老师绝想不到，这个学生对魔术最大的心得，是将四色发展成风靡一时的“色彩性格分析”的Logo Logo。
乐嘉看人是4种颜色：红蓝黄绿。
红色的人追求快乐，急躁外露；蓝色的人思维周密，刻板悲观；黄色的人目标清晰，控制欲强；绿色的人乐于倾听，缺少原则。
“每种颜色的人最发达的器官是什么？红色的是嘴，颜色的人最发达的器官是什么？红色的是嘴，蓝色的是脑，蓝色的是脑，黄色的是眼，绿色的是耳。
” 乐嘉自己是红色。
讲课时他不用讲义，甚至没有水杯。
从早到晚，他可以一直滔滔不绝，语速惊人，完全是嘴上春秋。
当然，他还有一套摸爬滚打的绝技。
讲台即舞台，或坐或卧或满场跑动，全凭授课“剧情”临时发挥，激情四射。
效果当然是听者兴致盎然，笑声不断。
然，笑声不断。
2001年他种工作，银行职员、演员、销售、培训师等等。
乐嘉性格色彩学
乐嘉性格色彩学---完整修正版2010-12-11 22:19:08绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。
在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。
绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。
对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。
绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。
绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。
他也是一个积极的聆听者。
作为他的伙伴你会感觉很舒服。
因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。
绿色的劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人速写诠释基本原则——本测试可以使你领取属于你的性格色彩，同时也可知道自己大概的组合。
例如，你在红色上的总数是25，几乎毫无疑问，你是标准的红色性格；又比如，你在黄色是15，红色是11，其他各为2，你将是黄＋红的性格。
总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也是你的天性中最重要的“动机”的性格。
你的核心主色只有一种，不同的主色产生一个最重要的“动机”(关于“动机”和“行为”的说明和彼此关系参见第一章)。
而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。
本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。
但仍会有一部分读者很难自身的先天和后天是如何交互作用的。
如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量，可以让你更加清晰地确认“我到底是谁？”“我为何会成为现在这个样子？”“我身上的哪些物质是与生俱来的？”“我的哪些特点又是后天修炼的？”整体上你测试出来的结果最有可能的是以下12种情况——●典型的红色性格●典型的蓝色性格●典型的黄色性格●典型的绿色性格●红＋黄●蓝＋黄●红＋绿●蓝＋绿●黄＋红●绿＋红●黄＋蓝●绿＋蓝在性格组合当中，同样的色彩搭配因为主色和次色的顺序不同，会形成整体风格接近但具体行为有诸多差异，诸如红＋黄与黄＋红，两类性格皆属于“红黄配”，但前者比后者更加注重人生的“快乐和自由”，而后者比前者更加注重人生的“成就和控制”。
乐嘉性格色彩
遇事以不变应万变，镇定自若。
知足常乐，心态轻松。
追求平淡的幸福生活。
有松弛感，能融入所有的环境和场合。
从不发火，温和、谦和、平和三和一体。
做人懂得“得饶人处且饶人”。
追求简单随意的生活方式
（局限）按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。
懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。
当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。
过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。
黄色
（优点）不达目标，誓不罢休。
不停地给自己设定目标以推动前进。
把生命当成竞赛。
行动迅速，活力充沛。
意志坚强。 自信、不情绪化，而Fra bibliotek非常有活力。
坦率，直截了当，一针见血。
有进取心，居安思危。
懦弱胆小，纵容别人欺压自己。
期待事情会自动解决，完全守望被动。
得过且过。
无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。
逃避问题与冲突。
太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。
简单概括：红色大大咧咧，给人快乐；蓝色思想深沉，给人忧郁；黄色权威果断，给人霸道；绿色随意温和，给人安详。
谦和稳健。
善于分析，富有条理。
待人忠诚，富有自我牺牲精神。
深思熟虑，三思而后行。
坚韧执着。
（局限）
高度负面的情绪化。
猜忌心重，不信任他人。
太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。
容易沮丧，悲观消极。
陷于低落的情绪无法自拔。
情感脆弱抑郁，有自怜倾向。
杞人忧天，庸人自扰。
乐嘉性格色彩分析课件
FPA性格色彩测试
性格才是天生的，个性是后天形成的 ——了解自己，找寻自己的颜色坐标
红色—让我使你高兴
表现欲强 健谈 表达能力强 好交际
生动 兴趣多变 闪电般开始 感性
蓝色—最佳的执行者
原则性强 善解人意 深思熟虑 高标准 善于分析
冷静 深沉 敏感 稳健 重细节
黄色—有力的领导者
领导力强 意志坚强 坚决果断 以目标为导向
❖ 了解他人——理解四种性格色彩的人特点，掌握对他们的 辩识力，有效地处理与他们的关系，激发他们的潜能。
❖ 提高沟通效率——从他们的言语及行动的蛛丝马迹上确认他 们的性格色彩，然后用适合于他们的方式与其打交道，立足 于他们可能的回应采取有效的沟通方式。
❖ 提升个人影响力——通过对“动机”和“行为”的诠释，解 释了先天的“性格”和后天的“个性”的差别。帮助人们建 立更强更为深远的商业和个人的关系。
GREEN优势与过当
运用得当时
宽容 合作 中庸 接受性强 善于应对 调节者 乐天知命 平和无异议
运用过当时
无原则 屈从 消极 被动 FPA钻石法则—— 用适合个人不同性格和需求的方式来对待他人
红人：赞之以词
蓝人：晓之以理
黄人：诱之以利
绿人：动之以情
找出希望获得的性格优势， 在低风险的情况下练习 增加机会运用你最不明 显的性格类型优势
江苏卫视《非诚勿扰》节目的嘉宾乐嘉－－（中国 性格色彩研究中心创办人，也是一名培训者，演讲者，表 演者），他在以上的基础上赋予了性格色彩的概念，以 “红黄蓝绿”四种颜色来代表4种不同的性格类型，因为 色彩作为性格类型的符号，简单形象.更容易被人们所接 受和记忆。
二、FPA应用
❖ 认知自我——方便、全面真正地了解自己内心，了解真正的 自我!
乐嘉性格色彩----红黄蓝绿四纵性格简介
红色性格：红色的动机就是快乐，一切以快乐为根本。
阳光的心态，积极快乐：即使在困难的条件下，还能表现出对生活的激情，与对美好生命的憧憬。
红色能以一种乐观积极的方式传达给人对美好生活的向往与信念。
积极澎湃、梦想万岁：安康的红色能让他们在每件事中都能看到美好的一面。
红色的浪漫主义，他们更加看重的是人生的体验。
热情开朗、喜欢交友：红色在陌生的环境下更容易融入，热情、开放，富有感染力。
童心未泯、富有趣味：乐于助人、易忘仇恨：喜欢主动给他人提供帮助，有错就认，主动认错。
不记仇，随着时间的推移，伤心事很快就会忘记。
善于表达、调动气氛：红色天生的出众表达能力，以及天生的表现欲，与内心希望受到他人关注的强大情结，使他们当子无愧的成为天生的演讲家。
真诚信任，感染四方：红色对人的绝对信任。
红色喜欢被赞美的感觉，更希望得到人们的关注与认可。
乐在变化、创新意识：喜欢变化的天性，很自然的就被红色转化为“创新〞。
红色善于鼓励，并乐于鼓励。
蓝色性格：蓝色的动机就是，完美。
蓝色性格的优势：思想深邃、独立思考：蓝色在大脑上的高度兴旺，在天性上赋予了他们独立思考、不追随潮流、尊重自己的主见与思考问题的深度。
思想上相当一局部及蓝色的悲观主义有莫大的关系。
蓝色喜欢不停地问为什么，喜欢钻研与创造。
有着及众不同的严肃与认真。
蓝色保持思想与人格上的独立，而非情感上的独立，因为蓝色本身情感的高度丰富性与细腻。
对于蓝色而言，恨不得每句话中都包含深刻的思想，从而引发心灵的激荡，让人们受到启迪与引发对生命的思考比快乐更有意义。
成熟稳重、平安放心：蓝色是那么尊重道德标准与秩序，这让他们在面对痛苦的情况下，轻易不会出头抗争，宁肯采用牺牲自己的方式来解决。
蓝色是一个完美主义者。
情感细腻、体贴入微：蓝色觉得说太容易了，远缺乏以表达内心的强烈情感，而实际行动的证明才是有意义的。
蓝色有韧劲、执着。
一诺千金、忠诚情谊：蓝色是高度可靠的朋友，生命对于蓝色来说就是一系列承诺。
乐嘉性格色彩学最全整理图文
机立断
分析缺乏耐心，常会忽略一些中间环节
善于合作、协同配合,及回避成员间的明争 成员间彼此不会靠得太近，工作群体容
暗斗
易迷失方向
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FPA® 团队贡献
红色对团队的贡献
发挥优势时
提供帮助和指导给有需要的人 强烈拥护团队和组织的价值观与目标 设下很美好的远景并全力以赴
发挥优势过当时
严密控制 全面的程序条理和方法 付诸逻辑事实和系统
精品课件
02 对于工作
红
抓老鼠并不重要，重要的是好不好玩
蓝
抓老鼠很重要，关键是用什么猫和怎么抓
黄
不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫
绿
没碍着你，你抓它干什么
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03 对于马屁
红
有屁多多益善，无屁自去寻找
蓝
屁不在多，贵在精
黄
小屁不可养家，滚；大屁方可定国，留
绿
不因屁大而喜之，不因屁小而不喜
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04 对于攻击性
（ William Jefferson Clinton ）
演讲的高手,爱好广泛,虽然经历 了莱温斯基事件,仍旧无法阻止他在全 球的影响力,在离开政坛以后,他仍旧 活跃,在当前的驴象之争中仍旧积极为 民主党煽风点火。
精品课件
蓝色 典型人物
发明家、企业家 通用电气公司创始人
托马斯·阿尔瓦·爱迪生
（ Thomas Alva Edison ）
红
谁骂我，我骂谁
蓝
谁骂我，我诅咒谁
黄
谁骂我，我打谁
绿
谁骂我，我不理谁
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05 对于人
红
无所谓己，无所谓人
蓝 严于律己，严于律人
黄
严于律己，宽于待己
浅谈乐嘉性格色彩PPT课件
2、不同性格色彩对于婚姻的选择
红色是口头的“不婚族”，实际的“恨嫁族”。最追求快乐和自由，最喜 欢变化、折腾和新鲜感的是红色性格，而对于婚姻抱怨最多的也是红色。 自由感和依赖感是红色的两级，有的红色因为对自己的追求远大于对找个 人依靠的需求时就选择了不婚。
黄色有足够的理由晚婚。忙于事业，沉迷目标，期望心无旁骛地在职场上 搏杀和冲刺，都是黄色晚婚的原因。有的索性就不婚了，也有黄色女性离 婚后不再结婚，带着小孩独自生活。
与红色客户打交道
红色客户的表现： 擅长口头攻击，经常希望用语言压倒对方，如：“我想知道如果给你们 的老大写封信的话，你是否可以改善态度呢？”
与红色客户打交道时要： 嘘寒问暖，理解他们的态度 大量的口头妥协交换条件 保证承诺会被兑现
与红色客户打交道时不要： 你应该主动给他们一个迅速而又热情的解释，而不是面无表情的坐在那 里。这样的做法更妥当，表示你没有把他们忽视。
6、什么性格色彩可以在婚姻中百搭？
从生活角度看，家有绿色，人生之福。绿色自从结婚后就懒得找情人， 自然一心一意。绿色天性中有一种平缓情绪的作用，是情感的缓冲剂和 摩擦的稳定剂。
7、哪种性格最有时间观念？
蓝色是最严守时间的，如果没有在规定的时间里完成任务，会陷入 慌乱。黄色是最善于支配时间的，不被时间左右，他们严守时间但是不 被时间所困。
蓝色注重规则，观念传统。“男大当婚，女大当嫁”也是蓝色接受的观念。 如果蓝色坚定地独身至死，或许只是对异性和婚姻彻底失望了。
绿色是最易早婚的性格，同理，绿色也是最不可能成为“不婚族”的。亲 人的压力，异性的热烈追求，很容易迫使他们迈进了或许是坟墓或许是天 堂的婚姻。
四、不同性格色彩之客户服务
了解不同性格色彩的客户服务方式之前，现看他们的人际交往模式。在四 种性格中，红色和绿色更容易让人感觉到亲和力，而黄色和蓝色因为严肃，都 让人觉得有距离感。绿色能完全做到“我不入地狱，谁入地狱”的忘我宽容境 界，因此最不容易和他人起冲突。黄色在面对冲突时会异常顽强和亢奋，本身 斗争就是一种乐趣，蓝色并不像黄色那样冲动，讲究以理服人。红色也是容易 起冲突的，红色的特点是“有错就认”和“不记仇”。
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演讲的高手,爱好广泛,虽然经历 了莱温斯基事件,仍旧无法阻止他在全 球的影响力,在离开政坛以后,他仍旧 活跃,在当前的驴象之争中仍旧积极为 民主党煽风点火。
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蓝色 典型人物
发明家、企业家 通用电气公司创始人
托马斯·阿尔瓦·爱迪生
（ Thomas Alva Edison ）
基本动机: 安全感·欣赏·保障
对外界的需求：·群体认同 ·既定的工作模式 ·稳定的情况
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绿色 性格优势特征
优势
人际导向 宽容处事 善于外交 适应性强 擅对压力 乐天知命
优势过当
牺牲目标 放弃原则 不够快速 没有主见 旁观免参 避难求易
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红色 典型人物
第42任·美国总统
威廉·杰斐逊·克林顿
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我是什么性格？
精Hale Waihona Puke 课件精品课件精品课件
洞见自己 洞察他人 影响
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CONTENS
目录
01 02 03 04 05
性格是什么？ 我是个什么样的人 四种基本性格色彩的描述 性格色彩的应用 如何快速判断性格色彩
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红色 基本特性
☺最大的长处：其乐融融
最大的短处：三心二意
基本动机: 卓越 · 价值 · 高质量
对外界的需求：·明确的解释
·有限的风险 ·要求计划性和精确性的任务
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蓝色 性格优势特征
优势
高度敏感 善于分析 品质至上 原则性强 思想深沉 稳健谦和
优势过当
行动缓慢 抓小失大 要求苛刻 灵活性差 冷漠严肃 过于小心
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黄色 基本特性
最大的长处：让任何人贯彻自己的意图 最大的短处：忽视过程和他人感受
性格分析
FPA®性格色彩
主讲：梁维
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LOREM IPSUM DOLOR
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体液学说
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简单、易懂、高效 性格分析工具
CONTENS
目录
01 02 03 04 05
性格是什么 洞见自己洞察他人 四种基本性格色彩的描述 性格色彩的应用 如何快速判断性格色彩
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CONTENS
目录
01 02 03 04 05
性格是什么 我是个什么样的人 四种基本性格色彩的描述 性格色彩的应用 如何快速判断性格色彩
精品课件
生活中与工作上总是伴随着烦恼
兴趣爱好不一样
我跟她（他）聊不到一起
领导太难沟通了
忍一忍吧
我是个什么样的人 不知道该说什么
别吵了
你这人怎么那么难相处呢？
可以咱就干吧
做人的差距怎么那么大呢 没关系
最好把他当作一位世界外交官，而不 是一个精明的政治家，他流露的是仁慈和 宁静的尊严，他从不显露出狂热的个人主 义，只是静悄悄地行走。
精品课件
红蓝黄绿差异化表现
一样的场合 表现是否一样？
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01 会议众生相
红
不听别人的，只说自己的
蓝
先肯定，后否定，总是疑惑
黄
争的面红耳赤，不肯妥协
绿
总是好好先生，大家都有道理
英国第58、60任首相 政治家、演说家、教育家 获1953年诺贝尔文学奖
你若想尝试一下勇者的滋味，一定要
像个真正的勇者一样，豁出全部的力量去
行动，这时你的恐惧心理将会为勇猛果敢
所取代
—— 丘吉尔
永不放弃！永不放弃！永不放弃！！
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绿色 典型人物
著名企业家 福特汽车公司创始人
亨利·福特
（HenryFord ）
红
希望你来听，而不是你来说
蓝
同悲同喜，痛苦痛恨
黄
认可的：不用多说，我知道了 不认可：不用说了，按我说的做
最伟大的发明家，为寻求一个方案， 可以做几百次实验毫不放弃，在关于白枳 灯的研究过程中他的名言是，没有放弃的 原因是因为我发现了2000次他不发光的原 因。他的工厂每个人前面的座右铭是： “有更好的方法…去发现它”
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黄色 典型人物
温斯顿·伦纳德·斯宾塞·丘吉尔
（ Winston Leonard Spencer Churchill ）
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互动练习
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性格是天生的吗？
一个人的性格是两方面的统一体，一个是先天构成，从父母遗 传下来。还有幼儿或者宝宝和父母间的关系。所以我们可以说性格 的形成是一个先天的因素和后天的环境的互动产生的一个综合体。
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CONTENS
目录
01 02 03 04 05
性格是什么？ 洞见自己洞察他人 四种基本性格色彩的描述 性格色彩的应用 如何快速判断性格色彩
咱们性格不合，分了吧！
你这个计划是不不错太，好但吧是…… 精品课件
他（她）到底是个什么样的人呢？
性格是什么
人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。是个性的 核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括：
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 情绪的理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没 有逻辑性等。
红
谁骂我，我骂谁
蓝
谁骂我，我诅咒谁
黄
谁骂我，我打谁
绿
谁骂我，我不理谁
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05 对于人
红
无所谓己，无所谓人
蓝 严于律己，严于律人
黄
严于律己，宽于待己
绿
无所谓人，无所谓己
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06 对于打击
红
大起大落，从天到地
蓝
内心纠结，不能自拔
黄
不以为然，从头再来
绿
不以物喜，不以己悲
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07 对于倾述
基本动机： 挑战 · 选择 · 控制
对外界的需求：·权威 ·艰巨的任务 ·进取的机会
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黄色 性格优势特征
优势
目标导向 领导力强 追求效率 坚持到底 独立意识 敢于冒险
优势过当
自负骄傲 缺乏耐心 感受第二 倍感压力 忽略人际 行为冲动
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绿色 基本特性
最大的长处：易于相处 最大的短处：怯懦
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02 对于工作
红
抓老鼠并不重要，重要的是好不好玩
蓝
抓老鼠很重要，关键是用什么猫和怎么抓
黄
不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫
绿
没碍着你，你抓它干什么
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03 对于马屁
红
有屁多多益善，无屁自去寻找
蓝
屁不在多，贵在精
黄
小屁不可养家，滚；大屁方可定国，留
绿
不因屁大而喜之，不因屁小而不喜
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04 对于攻击性
基本动机： 快乐 · 赞美 · 受欢迎 对外界的需求：·声望
·友好的人际关系 ·影响鼓舞他人的机会
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红色 性格优势特征
优势
善于交际 积极乐观 信任他人 创造快乐 富有色彩 表达力强
优势过当
情绪波动 缺少秩序 难以兑现 半途而废 没有计划 言过其实
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红色 基本特性
最大的长处：追求完美 最大的短处：过于苛刻