乐嘉性格色彩学最全整理图文
乐嘉性格色彩测试(完全版)
乐嘉性格色彩测试（完全版)之吉白夕凡创作
共30题,请分前后15题来做,耐心完成.
准备好了吗？做好记录：如1A,2C···
1、关于人生不雅,我的内心其实是：
A、希望能有各类各样的人生体验,所以想法极其多样化.
B、在合理的基础上,谨慎确定目标,一旦确定会坚定不移地去做.
C、加倍在乎取得一切有可能的成就.
D、毫不喜欢风险,喜欢享受稳定或现状.
2、如果爬山旅游,大多数状况下,在下山回来的路线我最可能：
A、好玩有趣,所以宁愿新路线回巢.
B、平平稳妥,所以宁愿原路线前往.
C、挑战困难,所以宁愿新路线回巢.
D、便利省心,所以宁愿原路线前往.
3、说话时,我更看重：
A、感到效果.有时可能会略显得夸张.
B、描述精确.有时可能略过冗长.
C、达成结果.有时可能过于直接让他人不欢快.
D、人际感触感染.有时可能会不肯讲真话.
4、在大多数时候,我的内心更想要：
A、刺激.经常冒出新点子,想做就做,喜欢与众不合.
B、平安.头脑冷静,不容易冲动.
C、挑战.生命中竞赛随处可见,有强烈的“赢”的欲望.
D、稳定.满足自己所拥有的,很少羡慕他人.
5、我认为自己在情感上的基本特点是：
A、情绪多变,经常动摇.
B、外表自我抑制强,但内心豪情起伏大,一旦挫伤难以平复.
C、豪情不拖泥带水,只是一旦不稳定,容易发怒.
D、天性情绪四平八稳.
6、我认为自己除了任务外,在控制欲上面,我：
A、没有控制欲,只有传染带动他人的欲望,但自控能力不算强.
B、用规则来坚持我对自己的控制和对他人的要求.
C、内心是有控制欲和希望他人从命我的.
D、没兴趣影响他人,也不肯他人来控制我.
乐嘉性格色彩学最全整理
乐嘉性格色彩学最全整理
导言：
乐嘉性格色彩学，作为一种新兴的心理学理论，旨在通过对人们的
性格特征与色彩心理的关联进行研究，以实现对人们行为模式和情绪
状态的准确推断与分析。本文将全面介绍乐嘉性格色彩学的相关内容，以期帮助读者更好地理解自己和他人。
一、乐嘉性格色彩分类
乐嘉性格色彩学将人们的性格特征分为四大类别：红色个性、蓝色
个性、绿色个性和黄色个性。每种个性色彩都代表了一种独特的人格
类型，下面我们将对每种个性色彩进行详细的介绍。
1. 红色个性
红色个性的人通常具有冲动、活力和自信的特点。他们富有竞争力，对目标有着强烈的追求，并且擅长领导和组织。红色个性的人喜欢用
红色来表达自己的个性，这个颜色能够激发他们的激情和动力。
2. 蓝色个性
蓝色个性的人通常具有理性、冷静和深思熟虑的特点。他们做事稳重，富有分析能力，并且善于处理复杂的问题。蓝色个性的人喜欢用
蓝色来表达自己的个性，这个颜色能够带给他们平静和安宁的感觉。
3. 绿色个性
绿色个性的人通常具有和善、宽容和平衡的特点。他们重视人与人
之间的和谐关系，善于倾听和理解他人。绿色个性的人喜欢用绿色来
表达自己的个性，这个颜色能够给他们带来安心和放松的感觉。
4. 黄色个性
黄色个性的人通常具有快乐、积极和乐观的特点。他们富有创造力，充满想象力，并且能够经常保持良好的情绪状态。黄色个性的人喜欢
用黄色来表达自己的个性，这个颜色能够激发他们的创造力和活力。
二、乐嘉性格色彩与日常生活
乐嘉性格色彩学不仅可以帮助我们更好地了解自己，还可以帮助我
们更好地理解他人。在日常生活中，我们可以通过观察一个人使用的
乐嘉性格色彩学
38
FPA婚恋关系
– 更好地理解你的爱人. – 欣赏你的伴侣的不同之处以及对婚姻的独特贡献. – 认识到冲突的原因，并能平心静气坐下来双向讨论
如何解决. – 肯定双方对婚姻的贡献. – 认识到你的配偶在婚姻中得不到满足的需要 – 重新认识你的行为并适当调整以满足双方需要.
39
3.开始绘制，大多自己动手。至 少7英尺高的半空作业，一人花整四 年时光，他根本不会介意。如此艰 辛工作的回报是：作品完美无缺。
是旷世奇作吗？至少那是每个 蓝色孜孜以求的，他不指望这份工 作哟多大乐趣，但他喜欢去想，他 的作品将因其臻于完美的技能，超 凡脱俗的品位受到无数喝彩。
15
1.先画素描草图，雇人搭好脚手 架。
2.把绘画分派给几位别的画家， 每天要向他汇报绘制进程，他将核查 他们的工作，只把最后的几笔留给自 己完成。
3.这样将使他只扮演督导监理的 角色，而腾出手来去接受更大的挑战， 比如圣彼德王宫。
是否是艺术品很难说，但一定保 证由专业人士在预算和时间内完成。
16
1.听从官员意见，把他们希望看 到的东西画上去，一直妥善处理与官 员的关系。
情绪波动 缺少秩序 难以兑现 半途而废 没有计划 言过其实
5
蓝色
最大的长处：追求完美 最大的短处：过于苛刻
基本动机: 卓越 · 价值 · 高质量
对外界的需求：
乐嘉性格色彩----红黄蓝绿四纵性格简介
红色性格：【1】
红色的动机就是快乐，一切以快乐为根本。
阳光的心态，积极快乐：
即使在艰难的条件下，还能表现出对生活的激情，和对美好生命的憧憬。红色能以一种乐观积极的方式传达给人对美好生活的向往和信念。
积极澎湃、梦想万岁：
健康的红色能让他们在每件事中都能看到美好的一面。
红色的浪漫主义，他们更加看重的是人生的体验。
热情开朗、喜欢交友：
红色在陌生的环境下更容易融入，热情、开放，富有感染力。
童心未泯、富有趣味：
乐于助人、易忘仇恨：
喜欢主动给他人提供帮助，有错就认，主动认错。不记仇，随着时间的推移，伤心事很快就会忘记。
善于表达、调动气氛：
红色天生的出众表达能力，以及天生的表现欲，和内心希望受到他人关注的强大情结，使他们当子无愧的成为天生的演讲家。
真诚信任，感染四方：
红色对人的绝对信任。红色喜欢被赞美的感觉，更希望得到人们的关注和认可。
乐在变化、创新意识：
喜欢变化的天性，很自然的就被红色转化为“创新”。红色善于激励，并乐于激励。
蓝色性格：
蓝色的动机就是，完美。
蓝色性格的优势：
思想深邃、独立思考：
蓝色在大脑上的高度发达，在天性上赋予了他们独立思考、不追随潮流、尊重自己的主见和思考问题的深度。思想上相当一部分与蓝色的悲观主义有莫大的关系。
蓝色喜欢不停地问为什么，喜欢钻研和发明。有着与众不同的严肃和认真。
蓝色保持思想和人格上的独立，而非情感上的独立，因为蓝色本身情感的高度丰富性和细腻。
对于蓝色而言，恨不得每句话中都包含深刻的思想，从而引发心灵的激荡，让人们受到启迪和引发对生命的思考比快乐更有意义。
成熟稳重、安全放心：
乐嘉性格色彩测试30题(完整版)附带解读
乐嘉性格色彩测试（完全版)附带解读
用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力，并修炼个性，从而掌握自己的命运。本测试出自《跟乐嘉学性格色彩》共30题，请分前后15题来做，耐心完成.
1、关于人生观，我的内心其实是：
A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。
B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C、更加在乎取得一切有可能的成就。
D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。
2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能：
A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D、方便省心，所以宁愿原路线返回。
3、说话时，我更看重：
A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。
B、描述精确。有时可能略过冗长。
C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。
D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。
4、在大多数时候，我的内心更想要：
A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。
B、安全。头脑冷静，不易冲动。
C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。
D、稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。
5、我认为自己在情感上的基本特点是：
A、情绪多变，经常波动。
B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。
C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。
D、天性情绪四平八稳。
6、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：
乐嘉色彩性格学(非常经典)
乐嘉色彩性格学(非常经典)
乐嘉色彩性格学(非常经典)
乐嘉博客：
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性格色彩官方网站：
乐嘉色彩性格学(非常经典)
作者简介
“FPA性格色彩学”创始人，中国性格色彩研究中心创办人，著名性格分析应用领域专家。传播性格色彩八年，受众百万，客户学员从500强高管到政府官员，从商学院学生到中小学教师，传播领域跨越政界、商界、学术界。
乐嘉小传
乐嘉演讲视频(3分钟)培训视频(8分钟)
北京电视台（25分钟）中山大学演讲（12分钟）学习型中国演讲（38分钟）
乐嘉色彩性格学(非常经典)
性格色彩学应用文选
乐嘉色彩性格学(非常经典)
大老板与员工亲密无间，嘉宾演讲我请他做托儿，他听至一半狂拍胸脯：“没问题”；
二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。”
老大变幻莫测，老二有板有眼。到底应该如何伺候不同性格的当家？
乐嘉色彩性格学(非常经典)
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐；李四却欲壑难填，每日压力不断苦不堪言却斗志不减。
张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽奋勇向前但羁傲不驯。
到底我该怎样管理不同性格的部属？
乐嘉色彩性格学(非常经典)
我同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓，一言不慎便触动引线；
同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个闷屁。我和前者交流，动不动就吵架；我与后者对话，问题永远无解。
到底该如何与不同性格的同事沟通？
乐嘉色彩性格学(非常经典)
我侄儿少时逃学，他爹刚要打，他便声嘶力竭“我错了，再也不敢了，饶了我吧”；外甥少时吸烟，他爹以三寸木板打得臀部皮开肉绽，小儿咬破嘴唇不流一滴泪，“我没错，打死我也不认！”
史上最准-乐嘉色彩性格测试
史上最准：乐嘉教师色彩性格测试完全版
这些题目是在研讨会上使用一套极为专业版本，并非偶然杜撰，严禁外传。〔请注意：所有问题没有好坏或对错之分，因此请一定要选择你“最自然〞反响，而不是你认为“最好〞或“最适合〞。最后说一句，题目略长，共30题，请分前后15题来做，耐心完成，因为——与你前世有关~~~〕
乐嘉
准备好了吗？LET'S GO！乐嘉性格色彩测试：〔做好记录：如1A，2C······〕
1、关于人生观，我内心其实是：
A、希望能有各种各样人生体验，所以想法极其多样化。
B、在合理根底上，慎重确定目标，一旦确定会坚决不移地去做。
C、更加在乎取得一切有可能成就。
D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。
2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来路线我最可能：
A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B、平安稳妥，所以宁愿原路线返回。
C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D、方便省心，所以宁愿原路线返回。
3、说话时，我更看重：
A、感觉效果。有时可能会略显得夸大。
B、描述准确。有时可能略过冗长。
C、达成结果。有时可能过于直接让别人不快乐。
D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。
4、在大多数时候，我内心更想要：
A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。
B、平安。头脑冷静，不易冲动。
C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈“赢〞欲望。
D、稳定。满足自己所拥有，很少羡慕别人。
5、我认为自己在情感上根本特点是：
A、情绪多变，经常波动。
B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。
C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。
FPA性格色彩-乐嘉说
欢迎聆听ECS公共课程《性格色彩-乐嘉说》！
F OCUS P ersonality A nalysis
人的行为变化万千，
行为背后的性格却有规律可循。
从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展，
今天乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型——
红蓝黄绿
并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联，开创了性格分析大众化的新时代。
作者简介
乐嘉小传
“FPA®性格色彩密码”创始人，
著名性格分析应用领域专家。
13 年演讲经验，
传播性格色彩六年，受众数十万，传播领域跨越政界、商界、学术界。
《CCTV商务时间》特邀嘉宾
江苏卫视《非诚勿扰》特邀嘉宾
“没有最好,只有更好”“没有越不过的障碍！能者为先。”
“不求快，但求稳。”
“让我使你高兴！”
红色
——他们的优势是：•积极乐观
•真诚主动
•善于表达
•富有感染力
红
色
性
格
名
人•靳羽西
•潘石屹
•张朝阳
红色
——有时很可恶，因为：•情绪波动大起大落•开玩笑不分场合
•疏于兑现承诺
•这山望着那山高
红
色
性
格
名
人•小S
•李咏
•陶晶莹
蓝色
——他们的魅力在于：•思想深邃
•默默关怀他人
•敏感而细腻
•计划性强
蓝
色
性
格
名
人•张小娴
•琼瑶
•王小波
蓝色
——有时不太招人喜欢：•情感脆弱
•喜好批判和挑剔
•不主动与人沟通
•患得患失
蓝
色
性
格
名
人•梁朝伟
•高仓健
•杨丽萍
黄色
——他们的天赋：•行动迅速
•目标导向
•不感情用事•坚持不懈
黄
色
性
格
名
人•普京
•丘吉尔
•卡莉
黄色
——有时会被抱怨：•死不认错
•控制欲强
•咄咄逼人
•容易发怒
黄
色
性
格
名
人•杨澜
•李敖
•章子怡
绿色
——他们的好处是：•温柔祥和
•为他人考虑
•与世无争
浅谈乐嘉性格色彩PPT课件
与黄色客户打交道
黄色客户的表现：
黄色可能表现的不愿意合作，试图宣布时间期限和条件。但是你应该清 楚他们需要看到结果，或至少可以切实地感受到事态正在进一步发展并有 被推动的希望。
与黄色客户打交道时要：
●快速反应 ●让他们感受到他们已控制了局面 ●使他们对你的办事效率有信心
与黄色客户打交道时不要：
黄色是争强好斗的，在解决问题时不要与黄色客户争执。
2、不同性格色彩对于婚姻的选择
红色是口头的“不婚族”，实际的“恨嫁族”。最追求快乐和自由，最喜 欢变化、折腾和新鲜感的是红色性格，而对于婚姻抱怨最多的也是红色。 自由感和依赖感是红色的两级，有的红色因为对自己的追求远大于对找个 人依靠的需求时就选择了不婚。
黄色有足够的理由晚婚。忙于事业，沉迷目标，期望心无旁骛地在职场上 搏杀和冲刺，都是黄色晚婚的原因。有的索性就不婚了，也有黄色女性离 婚后不再结婚，带着小孩独自生活。
蓝色注重规则，观念传统。“男大当婚，女大当嫁”也是蓝色接受的观念。 如果蓝色坚定地独身至死，或许只是对异性和婚姻彻底失望了。
绿色是最易早婚的性格，同理，绿色也是最不可能成为“不婚族”的。亲 人的压力，异性的热烈追求，很容易迫使他们迈进了或许是坟墓或许是天 堂的婚姻。
四、不同性格色彩之客户服务
了解不同性格色彩的客户服务方式之前，现看他们的人际交往模式。在四 种性格中，红色和绿色更容易让人感觉到亲和力，而黄色和蓝色因为严肃，都 让人觉得有距离感。绿色能完全做到“我不入地狱，谁入地狱”的忘我宽容境 界，因此最不容易和他人起冲突。黄色在面对冲突时会异常顽强和亢奋，本身 斗争就是一种乐趣，蓝色并不像黄色那样冲动，讲究以理服人。红色也是容易 起冲突的，红色的特点是“有错就认”和“不记仇”。
性格色彩分析报告(乐嘉版)
用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力，并修炼个性，从而掌握自己的命运。
共30题，请分前后15题来做，耐心完成.
准备好了吗？做好记录：如1A，2C•••
1、关于人生观，我的内心其实是：
A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。
B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C、更加在乎取得一切有可能的成就。
D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。
2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能：
A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D、方便省心，所以宁愿原路线返回。
3、说话时，我更看重：
A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。
B、描述精确。有时可能略过冗长。
C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。
D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。
4、在大多数时候，我的内心更想要：
A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。
B、安全。头脑冷静，不易冲动。
C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。
D、稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。
5、我认为自己在情感上的基本特点是：
A、情绪多变，经常波动。
B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。
C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。
D、天性情绪四平八稳。
6、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：
A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
乐嘉性格色彩学PPT课件ppt
性格色彩学的起源和发展
性格色彩学是由美国心理学家伯尔曼提出的一种心理学理 论，通过对人类性格特征的分类和分析，帮助人们更好地 了解自己和他人。
乐嘉在性格色彩学的基础上，结合中国传统文化和当代心 理学理论，发展出了具有中国特色的“乐嘉性格色彩学” 。
未来发展的趋势和方向
01
深化研究
乐嘉性格色彩学需要进一步深化研究，完善理论体系和实证支持。通
过更多的科学方法和实验数据，来验证和完善该理论的可靠性和有效
性。
02
拓展应用领域
乐嘉性格色彩学可以进一步拓展其应用领域，例如在心理咨询、教育
、人力资源管理等领域发挥更大的作用。通过与相关学科的交叉融合
，形成更为丰富和完善的理论体系。
从而更有针对性地培养自己的领导力。
恋爱关系中的应用
相互了解
通过乐嘉性格色彩学，恋爱双方可以更好地了解彼此的 性格特点和个人需求，从而更好地相互理解和支持。
关系管理
了解彼此的性格特点，可以帮助恋爱双方更好地管理和 维护关系，避免一些可能出现的矛盾和冲突。
长期规划
通过乐嘉性格色彩学，恋爱双方可以更好地了解彼此的 生活需求和价值观，从而更好地规划未来的生活和发展 。
乐嘉性格色彩学与现代心理学在性格分析方面有一定的相似之处，都强调个体差 异和多样性。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
·友好的人际关系 ·影响鼓舞他人的机会
精品课件
红色 性格优势特征
优势
善于交际 积极乐观 信任他人 创造快乐 富有色彩 表达力强
优势过当
情绪波动 缺少秩序 难以兑现 半途而废 没有计划 言过其实
精品课件
红色 基本特性
最大的长处：追求完美 最大的短处：过于苛刻
基本动机: 卓越 · 价值 · 高质量
对外界的需求：·明确的解释
·有限的风险 ·要求计划性和精确性的任务
精品课件
蓝色 性格优势特征
优势
高度敏感 善于分析 品质至上 原则性强 思想深沉 稳健谦和
优势过当
行动缓慢 抓小失大 要求苛刻 灵活性差 冷漠严肃 过于小心
精品课件
黄色 基本特性
最大的长处：让任何人贯彻自己的意图 最大的短处：忽视过程和他人感受
最好把他当作一位世界外交官，而不 是一个精明的政治家，他流露的是仁慈和 宁静的尊严，他从不显露出狂热的个人主 义，只是静悄悄地行走。
精品课件
红蓝黄绿差异化表现
一样的场合 表现是否一样？
精品课件
01 会议众生相
红
不听别人的，只说自己的
蓝
先肯定，后否定，总是疑惑
黄
争的面红耳赤，不肯妥协
绿
总是好好先生，大家都有道理
最伟大的发明家，为寻求一个方案， 可以做几百次实验毫不放弃，在关于白枳 灯的研究过程中他的名言是，没有放弃的 原因是因为我发现了2000次他不发光的原 因。他的工厂每个人前面的座右铭是： “有更好的方法…去发现它”
精品课件
黄色 典型人物
温斯顿·伦纳德·斯宾塞·丘吉尔
（ Winston Leonard Spencer Churchill ）
（ William Jefferson Clinton ）
演讲的高手,爱好广泛,虽然经历 了莱温斯基事件,仍旧无法阻止他在全 球的影响力,在离开政坛以后,他仍旧 活跃,在当前的驴象之争中仍旧积极为 民主党煽风点火。
精品课件
蓝色 典型人物
发明家、企业家 通用电气公司创始人
托马斯·阿尔瓦·爱迪生
（ Thomas Alva Edison ）
01 02 03 04 05
性格是什么 我是个什么样的人 四种基本性格色彩的描述 性格色彩的应用 如何快速判断性格色彩
精品课件
生活中与工作上总是伴随着烦恼
兴趣爱好不一样
我跟她（他）聊不到一起
领导太难沟通了
忍一忍吧
我是个什么样的人 不知道该说什么
别吵了
你这人怎么那么难相处呢？
可以咱就干吧
做人的差距怎么那么大呢 没关系
红
谁骂我，我骂谁
蓝
谁骂我，我诅咒谁
黄
谁骂我，我打谁
绿
谁骂我，我不理谁
精品课件
05 对于人
红
无所谓己，无所谓人
蓝 严于律己，严于律人
黄
严于律己，宽于待己
绿
无所谓人，无所谓己
精品课件
06 对于打击
红
大起大落，从天到地
蓝
内心纠结，不能自拔
黄
不以为然，从头再来
绿
不以物喜，不以己悲
精品课件
07 对于倾述
咱们性格不合，分了吧！
你这个计划是不不错太，好但吧是…… 精品课件
他（她）到底是个什么样的人呢？
性格是什么
人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。是个性的 核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括：
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 情绪的理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没 有逻辑性等。
精品课件
02 对于工作
红
抓老鼠并不重要，重要的是好不好玩
蓝
抓老鼠很重要，关键是用什么猫和怎么抓
黄
不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫
绿
没碍着你，你抓它干什么
精品课件
03 对于马屁
红
有屁多多益善，无屁自去寻找
蓝
屁不在多，贵在精
黄
小屁不可养家，滚；大屁方可定国，留
绿
不因屁大而喜之，不因屁小而不喜
精品课件
04 对于攻击性
精品课件
我是什么性格？
精品课件
精品课件
精品课件
洞见自己 洞察他人 影响
精品课件
精品课件
CONTENS
目录
01 02 03 04 05
性格是什么？ 我是个什么样的人 四种基本性格色彩的描述 性格色彩的应用 如何快速判断性格色彩
精品课件
精品课件
红色 基本特性
☺最大的长处：其乐融融
最大的短处：三心二意
精品课件
互动练习
精品课件
性格是天生的吗？
一个人的性格是两方面的统一体，一个是先天构成，从父母遗 传下来。还有幼儿或者宝宝和父母间的关系。所以我们可以说性格 的形成是一个先天的因素和后天的环境的互动产生的一个综合体。
精品课件
CONTENS
目录
01 02 03 04 05
性格是什么？ 洞见自己洞察他人 四种基本性格色彩的描述 性格色彩的应用 如何快速判断性格色彩
英国第58、60任首相 政治家、演说家、教育家 获1953年诺贝尔文学奖
你若想尝试一下勇者的滋味，一定要
像个真正的勇者一样，豁出全部的力量去
行动，这时你的恐惧心理将会为勇猛果敢
所取代
ຫໍສະໝຸດ Baidu
—— 丘吉尔
永不放弃！永不放弃！永不放弃！！
精品课件
绿色 典型人物
著名企业家 福特汽车公司创始人
亨利·福特
（HenryFord ）
基本动机： 挑战 · 选择 · 控制
对外界的需求：·权威 ·艰巨的任务 ·进取的机会
精品课件
黄色 性格优势特征
优势
目标导向 领导力强 追求效率 坚持到底 独立意识 敢于冒险
优势过当
自负骄傲 缺乏耐心 感受第二 倍感压力 忽略人际 行为冲动
精品课件
绿色 基本特性
最大的长处：易于相处 最大的短处：怯懦
性格分析
FPA®性格色彩
主讲：梁维
精品课件
LOREM IPSUM DOLOR
精品课件
体液学说
精品课件
简单、易懂、高效 性格分析工具
CONTENS
目录
01 02 03 04 05
性格是什么 洞见自己洞察他人 四种基本性格色彩的描述 性格色彩的应用 如何快速判断性格色彩
精品课件
CONTENS
目录
红
希望你来听，而不是你来说
蓝
同悲同喜，痛苦痛恨
黄
认可的：不用多说，我知道了 不认可：不用说了，按我说的做
基本动机: 安全感·欣赏·保障
对外界的需求：·群体认同 ·既定的工作模式 ·稳定的情况
精品课件
绿色 性格优势特征
优势
人际导向 宽容处事 善于外交 适应性强 擅对压力 乐天知命
优势过当
牺牲目标 放弃原则 不够快速 没有主见 旁观免参 避难求易
精品课件
红色 典型人物
第42任·美国总统
威廉·杰斐逊·克林顿