乐嘉性格色彩学PPT课件
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乐嘉性格色彩学最全整理PPT图文
发挥优势过当时
不容忍别人的意见和想法 权威化,不易妥协 意气用事
推动计划的实施
在团队中运用优势得 当时
指挥一个任务和计划
2021/6/16
组织动员人力和资源
48
FPA® 团队贡献
绿色对团队的贡献
发挥优势时
处理人际关系手腕高明 耐心且适应性强
冲突无法解决 发挥优势过当时 改变立场,不坚持自己的原则
在团队中运用优势 必须传达敏感或为难的信息时
发明家、企业家 通用电气公司创始人
最伟大的发明家，为寻求一个方案， 可以做几百次实验毫不放弃，在关于白枳 灯的研究过程中他的名言是，没有放弃的 原因是因为我发现了2000次他不发光的原 因。他的工厂每个人前面的座右铭是： “有更好的方法…去发现它”
2021/6/16
27
黄色 典型人物
温斯顿·伦纳德·斯宾塞·丘吉尔
性格分析
FPA®性格色彩
主讲：梁维
2021/6/16
LOREM IPSUM DOL1OR
2021/6/16
2
2021/6/16
体液学说
简单、易懂、高效 性格分析工具
3
目录
2021/6/16
CONTENS
01
性格是什么
02
洞见自己洞察他人
03
四种基本性格色彩的描述
04
性格色彩的应用
05
如何快速判断性格色彩
30
01 会议众生相
红
不听别人的，只说自己的
蓝
先肯定，后否定，总是疑惑
黄
争的面红耳赤，不肯妥协
绿
总是好好先生，大家都有道理
2021/6/16
31
02 对于工作
色眼识人——FPA性格色彩PPT课件
黄色
基本动机: 挑战 ·选择 ·控制
——他们的天赋： 天生的领导者！
• 高效行动，坚决果断抓大放小，敢冒风险 • 目标导向，永无止境 坚定自信，永不言败 • 坦率直接，实用主义 抗压力强，不感情用 • 独立、进取、好胜
黄色
——有时会被抱怨：
• 倍感压力 • 自负骄傲 控制欲强 • 咄咄逼人 忽略人际 • 行为冲动 缺乏耐心
你是什么颜色的 ?
测试结束：
你所测得的结果是自己天生的"性格"而非 后天"个性"的框架，直白说——这个测试， 测的是你先天的本色，而非后天被染过的现 在的你。
当然，此测试是否完全吻合你，还要取决 于你在阅读过程中的理解和共鸣。
你是什么颜色的 ?
红+黄 理解型
红
外向
黄
+
+
蓝
绿
奔
休
波
闲
型
蓝+绿 理解型
“色”眼识——乐嘉
【代表作品】
《FPA性格色彩入门—跟乐嘉色眼识人》 《色眼再识人》 《让你的爱非诚勿扰》 《人之初，性本色》《跟乐嘉学性格色彩》《微勃症 》 出版了培训教学DVD：《性格色彩乐嘉说》 2010年担任江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持； 2011年江苏卫视《不见不散》主持人；
人之初，性本"色"
从一条短信就能辨认出蓝色？
蓝色典型人物——唐僧（智慧型）
蓝色
基本动机: 卓越 ·价值 ·高质量
——他们的魅力在于：
• 高度敏感 富有诗意 • 思想深邃 善于分析 • 忠诚、自我牺牲 • 原则、责任心强 • 稳健谦和 善解人意 • 艺术性、天赋、理想主义
蓝色
——有时不太招人喜欢：
乐嘉性格色彩学课件
2023乐嘉性格色彩学ppt课件CATALOGUE 目录•乐嘉性格色彩学简介•乐嘉性格色彩学的基本概念•乐嘉性格色彩学在生活中的应用•乐嘉性格色彩学与其他心理学理论的联系与区别•乐嘉性格色彩学的局限性和不足•乐嘉性格色彩学对我们的启示和建议01乐嘉性格色彩学简介乐嘉，中国当代知名心理学家和演讲家，毕业于上海戏剧学院舞台艺术系，拥有丰富的心理学和演讲经验。
乐嘉在电视节目中的表现，如《非诚勿扰》等，让他广为人知，他的性格色彩学也因此逐渐受到大众的关注和喜爱。
乐嘉的背景和经历性格色彩学的起源和发展01性格色彩学的起源可以追溯到古希腊哲学家希波克拉底的四液说，他认为人的性格特质取决于他们体内流淌的四种液体。
02现代的性格色彩学发展已经超越了希波克拉底的四液说，不同的性格色彩学派别和理论逐渐形成和完善。
03乐嘉性格色彩学是众多性格色彩学派别中的一员，它以简单明了的颜色分类为基础，帮助人们更好地理解和分析人类的性格特点。
乐嘉性格色彩学的核心理念乐嘉将人类的性格归纳为红、蓝、黄、绿四种颜色，每种颜色代表一种性格特质。
红色性格代表积极、热情、喜欢交往；蓝色性格代表稳健、忠诚、有责任感；黄色性格代表自信、目标明确、有追求；绿色性格代表平和、宽容、善于协调。
通过对个人或他人的性格特点进行分类和分析，可以帮助人们更好地理解自己和他人，促进人际关系的和谐发展。
02乐嘉性格色彩学的基本概念性格是指个体在心理、情感、态度和行为上持久的特征，是人格的重要组成部分。
性格可以按照不同的分类标准分为多种类型，例如按照气质类型可以分为胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质等。
性格的定义和分类色彩可以反映个体的性格特点，不同色彩偏好对应不同的性格特征。
乐嘉性格色彩学认为，红色、蓝色、黄色和绿色四种颜色分别代表四种性格类型，每种颜色都有其独特的性格特点。
色彩与性格的关系乐嘉性格色彩学的四种类型红色蓝色Array稳重、细腻、悲观、谨慎热情、自信、乐观、开朗黄色绿色果断、竞争、自负、易怒平和、宽容、知足、懒散03乐嘉性格色彩学在生活中的应用1在职场中的应用23乐嘉性格色彩学可以帮助企业在招聘和选拔人才时，更加精准地识别候选人的性格特点，从而选出更合适的员工。
乐嘉性格色彩学PPT课件ppt
乐嘉性格色彩学的独特之处
乐嘉性格色彩学是基于色彩心理学和 人类行为学的研究成果，通过对不同 性格类型的人在色彩偏好和行为特点 方面的研究，总结出的一种独特的性
格分析方法。
乐嘉性格色彩学将人的性格分为红、 蓝、黄、绿四种类型，每种类型具有 不同的特点、行为模式和价值观。
乐嘉性格色彩学具有简单易学、应用 广泛的特点，可以帮助人们更好地了 解自己和他人的性格特点，促进人际
团队建设
通过了解团队成员的性格特点，企 业可以更好地分配任务和角色，发 挥团队优势，提高团队绩效和合作 效率。
恋爱关系中的应用
相互理解
通过乐嘉性格色彩学，恋爱双方可以更好地了解彼此的性格特点 和个人需求，从而更好地相互理解和沟通。
情感管理
根据双方的恋爱色彩，可以更好地预测和处理恋爱中可能出现的 情感问题，提高情感管理的效果。
关系的和谐发展。
03
乐嘉性格色彩学的应用
个人成长和发展中的应用
自我认知
通过乐嘉性格色彩学，个人可 以更好地理解自己的性格特点 ，认识到自己的优点和不足， 从而更好地发挥自己的长处，
改进自己的短处。
人际关系改善
了解自己和他人的性格特点， 可以更好地沟通和理解他人， 改善人际关系，提高社交能力
。
职业规划
06
乐嘉性格色彩学案例分析
个人成长案例分享
总结词：通过分析乐嘉性格色彩学，理解个人成 长中面临的挑战和机遇。
01
1. 乐嘉性格色彩学的基本概念和起源。
03
02
详细描述
04
2. 个人成长中，如何识别自己的性格色彩。
3. 分析个人成长中，不同性格色彩的优势和 劣势。
05
06
乐嘉性格色彩学最全整理图文ppt课件
05
CATALOGUE
乐嘉性格色彩学与其他管理学的融合
与MBTI的比较
MBTI与乐嘉性格色彩学都基于性格分 析，但起源和侧重不同。MBTI更注重 人格类型划分，而乐嘉性格色彩学则更
侧重于色彩标志。
MBTI的16种人格类型与乐嘉性格色彩 学的4种色彩标志在分类方式、性格特
点描述以及应用场景上存在差异。
忠诚诚实，有责任感，有耐心 过于谨慎，不够果断，缺乏冒险精神
黄色性格
自信果断，目标明确， 竞争意识强
自负自大，容易忽略他 人的感受和意见
01
02
03
坚定执着，不怕困难， 具有开拓精神
04
过于强势，容易与人产 生冲突
绿色性格
01 02 03 04
平和谦逊，追求和谐稳定 知足常乐，容易满足现状 缺乏主见，容易被人牵着鼻子走 过于安于现状，缺乏进取心
通过乐嘉性格色彩学，个人可以更好 地认识自己的情绪特点，掌握情绪管 理技巧，从而更好地应对工作和生活 中的挑战和压力。例如，对于性格色 彩较为急躁的人，可以学习如何通过 冥想、深呼吸等方式调节情绪，避免 因情绪失控而影响工作和人际关系。
应用挑战与解决方案
挑战
有些人可能认为性格色彩学只是一种伪科学，缺乏科 学依据和可信度。此外，有些人可能认为这种测试结 果会限制人的自我发展和成长。
。
乐嘉还强调了“洞见”、“洞察 ”和“修炼”三个关键词，帮助 人们提高自我认知和人际交往能
力。
02
CATALOGUE
性格色彩学的基础知识
红色性格
01
02
03
04
积极乐观，乐于助人，喜欢成 为焦点
热情奔放，直来直往，富有感 染力
缺乏耐心，情绪波动大，易怒
浅谈乐嘉性格色彩PPT课件
2、不同性格色彩对于婚姻的选择
红色是口头的“不婚族”，实际的“恨嫁族”。最追求快乐和自由，最喜 欢变化、折腾和新鲜感的是红色性格，而对于婚姻抱怨最多的也是红色。 自由感和依赖感是红色的两级，有的红色因为对自己的追求远大于对找个 人依靠的需求时就选择了不婚。
黄色有足够的理由晚婚。忙于事业，沉迷目标，期望心无旁骛地在职场上 搏杀和冲刺，都是黄色晚婚的原因。有的索性就不婚了，也有黄色女性离 婚后不再结婚，带着小孩独自生活。
与红色客户打交道
红色客户的表现： 擅长口头攻击，经常希望用语言压倒对方，如：“我想知道如果给你们 的老大写封信的话，你是否可以改善态度呢？”
与红色客户打交道时要： 嘘寒问暖，理解他们的态度 大量的口头妥协交换条件 保证承诺会被兑现
与红色客户打交道时不要： 你应该主动给他们一个迅速而又热情的解释，而不是面无表情的坐在那 里。这样的做法更妥当，表示你没有把他们忽视。
6、什么性格色彩可以在婚姻中百搭？
从生活角度看，家有绿色，人生之福。绿色自从结婚后就懒得找情人， 自然一心一意。绿色天性中有一种平缓情绪的作用，是情感的缓冲剂和 摩擦的稳定剂。
7、哪种性格最有时间观念？
蓝色是最严守时间的，如果没有在规定的时间里完成任务，会陷入 慌乱。黄色是最善于支配时间的，不被时间左右，他们严守时间但是不 被时间所困。
蓝色注重规则，观念传统。“男大当婚，女大当嫁”也是蓝色接受的观念。 如果蓝色坚定地独身至死，或许只是对异性和婚姻彻底失望了。
绿色是最易早婚的性格，同理，绿色也是最不可能成为“不婚族”的。亲 人的压力，异性的热烈追求，很容易迫使他们迈进了或许是坟墓或许是天 堂的婚姻。
四、不同性格色彩之客户服务
了解不同性格色彩的客户服务方式之前，现看他们的人际交往模式。在四 种性格中，红色和绿色更容易让人感觉到亲和力，而黄色和蓝色因为严肃，都 让人觉得有距离感。绿色能完全做到“我不入地狱，谁入地狱”的忘我宽容境 界，因此最不容易和他人起冲突。黄色在面对冲突时会异常顽强和亢奋，本身 斗争就是一种乐趣，蓝色并不像黄色那样冲动，讲究以理服人。红色也是容易 起冲突的，红色的特点是“有错就认”和“不记仇”。
乐嘉-性格色彩之色眼识人 共29页PPT资料
乐嘉博客： | 性格色彩学官方网站：
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田 自得其乐；李四却欲壑难填，每日压力不断 苦不堪言却斗志不减。
张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽 奋勇向前但羁傲不驯。
到底我该怎样管理不同性格的部属？
乐嘉博客： | 性格色彩学官方网站：
为何有人一旦失恋就隐居数年，发明出来绝 情草，将普天下所有男人打入冷宫，将男人一 棒子打死；有人却对昨天的失恋高唱“忘了吧， 算了吧”，尘世间男人无数，我还可以重新来 过？
乐嘉博客： | 性格色彩学官方网站：
人的行为变化万千，行为背后的性格 却有规律可循。
我同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓， 一言不慎便触动引线；
同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个 闷屁。我和前者交流，动不动就吵架；我与 后者对话，问题永远无解。
到底该如何与不同性格的同事沟通？
乐嘉博客： | 性格色彩学官方网站：
我侄儿少时逃学，他爹刚要打，他便声 嘶力竭“我错了，再也不敢了，饶了我吧”； 外甥少时吸烟，他爹以三寸木板打得臀部皮 开肉绽，小儿咬破嘴唇不流一滴泪，“我没 错，打死我也不认！”
黄色
——他们的天赋：
• 行动迅速 • 目标导向 • 不感情用事 • 坚持不懈
漫画详情点击
黄
色
性
格
名
•普京
人
•丘吉尔
•卡莉
乐嘉博客： | 性格色彩学官方网站：
黄色
——有时会被抱怨：
• 死不认错 • 控制欲强 • 咄咄逼人 • 容易发怒
黄
色
性
漫画详情点击
红色
——有时很可恶，因为：
• 情绪波动大起大落 • 开玩笑不分场合 • 疏于兑现承诺 • 这山望着那山高
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田 自得其乐；李四却欲壑难填，每日压力不断 苦不堪言却斗志不减。
张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽 奋勇向前但羁傲不驯。
到底我该怎样管理不同性格的部属？
乐嘉博客： | 性格色彩学官方网站：
为何有人一旦失恋就隐居数年，发明出来绝 情草，将普天下所有男人打入冷宫，将男人一 棒子打死；有人却对昨天的失恋高唱“忘了吧， 算了吧”，尘世间男人无数，我还可以重新来 过？
乐嘉博客： | 性格色彩学官方网站：
人的行为变化万千，行为背后的性格 却有规律可循。
我同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓， 一言不慎便触动引线；
同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个 闷屁。我和前者交流，动不动就吵架；我与 后者对话，问题永远无解。
到底该如何与不同性格的同事沟通？
乐嘉博客： | 性格色彩学官方网站：
我侄儿少时逃学，他爹刚要打，他便声 嘶力竭“我错了，再也不敢了，饶了我吧”； 外甥少时吸烟，他爹以三寸木板打得臀部皮 开肉绽，小儿咬破嘴唇不流一滴泪，“我没 错，打死我也不认！”
黄色
——他们的天赋：
• 行动迅速 • 目标导向 • 不感情用事 • 坚持不懈
漫画详情点击
黄
色
性
格
名
•普京
人
•丘吉尔
•卡莉
乐嘉博客： | 性格色彩学官方网站：
黄色
——有时会被抱怨：
• 死不认错 • 控制欲强 • 咄咄逼人 • 容易发怒
黄
色
性
漫画详情点击
红色
——有时很可恶，因为：
• 情绪波动大起大落 • 开玩笑不分场合 • 疏于兑现承诺 • 这山望着那山高
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19
FPA®领导
20
红色典型人物
克林顿
演讲的高手,爱好广泛,虽 然经历了莱温斯基事件,仍旧 无法阻止他在全球的影响力, 在离开政坛以后,他仍旧活跃, 在当前的驴象之争中仍旧积极 为民主党煽风点火。
21
蓝色典型人物
爱迪生
最伟大的发明家，为寻求一个 方案，可以做几百次实验毫不放弃， 在关于白枳灯的研究过程中他的名 言是，没有放弃的原因是因为我发 现了2000次他不发光的原因。他的 工厂每个人前面的座右铭是：“有 更好的方法…去发现它”
▪表示了解，加以鼓励 ▪给予推动和引导 ▪容易亲近 ▪可被信赖
26
FPA®团队管理者性格色彩搭配
CEO
Manufacture VP
Sales VP
27
FPA®管理沟通
SM
Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor
28
FPA®团队合作
3.开始绘制，大多自己动手。至 少7英尺高的半空作业，一人花整四 年时光，他根本不会介意。如此艰 辛工作的回报是：作品完美无缺。
是旷世奇作吗？至少那是每个 蓝色孜孜以求的，他不指望这份工 作哟多大乐趣，但他喜欢去想，他 的作品将因其臻于完美的技能，超 凡脱俗的品位受到无数喝彩。
15
1.先画素描草图，雇人搭好脚手 架。
7
绿色
最大的长处：易于相处 最大的短处：怯懦
基本动机: 安全感/欣赏/保障
对外界的需求： 群体认同
既定的工作模式
稳定的情况
10
绿色
优势 优势过当
人际导向 宽容处事 善于外交 适应性强 擅对压力 乐天知命
牺牲目标 放弃原则 不够快速 没有主见 旁观免参 避难求易
11
FPA性格色彩密码在组织发展中的应用
▪迅速反应 ▪独立作业 ▪直接了当
▪表达忠诚 ▪态度真诚 ▪处事技巧
25
FPA®管理
增进管理能力, 如何领导不同性格的部属
▪给予肯定、信任与赞赏 ▪展现幽默感 ▪具有弹性 ▪给予有助益的回应
▪条理分明，目的清楚 ▪重视细节，有系统性 ▪客观合理，前后一致
▪表现自信 ▪在平等基础上争论 ▪奖励成果 ▪提供自主机会
四种基本性格色彩描述
“没有越不过的障碍！ 能者为先。” “让我使你高兴！”
“没有最好,只有更好” “不求快，但求稳。”
3
红色
☺最大的长处：其乐融融
最大的短处：三心二意
基本动机： 快乐 · 赞美 · 受欢迎 对外界的需求：
声望 ·
友好的人际关系 ·
影响鼓舞他人的机会
4
红色
优势
优势过当
善于交际 积极乐观 信任他人 创造快乐 富有色彩 表达力强
22
黄色典型人物
邱吉尔 永不放弃！ 永不放弃！ 永不放弃！！ ！
23
绿色典型人物
福特
最好把他当作一位世界外交 官，而不是一个精明的政治家，他 流露的是仁慈和宁静的尊严，他从 不显露出狂热的个人主义，只是静 悄悄地行走。
24
FPA®管理
如何影响各种性格的上司
▪善于交际 ▪精通世故 ▪团队为重
▪遵循规章 ▪讲求逻辑 ▪专心一致
FPA®性格色彩密码 在组织发展中的应用
12
完成任务的不同方式
不同性格色彩没数，哪条方案最好。
2.会从一个角落开始绘画， 一边把满 足不羁想法的线条色 彩形象画上，一边轻松愉快与 行人聊天。
3.作品将显示他的天资，他 不会放弃结交朋友，工程结束 会办一个闹哄哄的揭幕仪式---且向他们出售印有作品的明信 片
团队不能发挥其功效的最大原因是：
成员的个性差别被无端忽视
29
FPA®团队合作
30
红色对团队贡献
31
蓝色对团队贡献
32
黄色对团队贡献
33
绿色对团队贡献
34
FPA®销售
35
FPA®客户服务
36
FPA®培训培训师
37
FPA®职业生涯规划
制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。
▪热情待人
▪留意细节,思考深刻
▪采用幽默的方式
▪运用逻辑与结构
▪用理想化的表达方式 ▪找出新旧事物的关联
▪要求他们协助
▪提供分析的机会
表示重视
▪提出低风险的构想
▪提供机会 ▪强调挑战性 ▪赋予更多责任授权
▪提供与别人共事的机会 ▪让他们知道你高兴 ▪强调值得做的理由
18
FPA®沟通案例
Sales Team
HR Manager HR Supervisor
如果作品效果一般，可能
至少想法不错，但教庭仍会议
论：那个人是多么出色的家伙。
14
1.看得很重此任务，希望每个细 节都可留意到。事必躬亲，设计出 复杂的图案，连六翼天使翅膀上的 色泽也不放过。
2.每幅图景要如何绘制才能达到 无与伦比的水平，对此要心里有数。 会惟恐自己生病，或教皇由于某项 原因终止此工程。
2.把绘画分派给几位别的画家， 每天要向他汇报绘制进程，他将核查 他们的工作，只把最后的几笔留给自 己完成。
3.这样将使他只扮演督导监理的 角色，而腾出手来去接受更大的挑战， 比如圣彼德王宫。
是否是艺术品很难说，但一定保 证由专业人士在预算和时间内完成。
16
1.听从官员意见，把他们希望看 到的东西画上去，一直妥善处理与官 员的关系。
▪热切表达自己的想法 ▪记录、制图、制表
▪容易吸引人注意
▪分析别人弄不清的问题
▪需要迅速做出抉择 ▪必须尽快完成的事情 ▪要求强烈的控制力
和权威的领域
▪调节和团结的角色 ▪平静风暴的最佳人选 ▪别人认为沉闷的
日常例行工作
38
FPA婚恋关系
更好地理解你的爱人. 欣赏你的伴侣的不同之处以及对婚姻的独特贡献. 认识到冲突的原因，并能平心静气坐下来双向讨
情绪波动 缺少秩序 难以兑现 半途而废 没有计划 言过其实
5
蓝色
最大的长处：追求完美 最大的短处：过于苛刻
基本动机: 卓越 · 价值 · 高质量
对外界的需求：
明确的解释
有限的风险
要求计划性和精确性的任务
6
蓝色
优势 优势过当
高度敏感 善于分析 品质至上 原则性强 思想深沉 稳健谦和
行动缓慢 抓小失大 要求苛刻 灵活性差 冷漠严肃 过于小心
2.召集工匠忠实依既定方案做画。
3.制定出循序渐进的工程规划后， 要求每个人都象一个人一样工作，用 一样的色彩和标准笔画照章而做。
是艺术品吗？可能有人批评缺乏 气势，但另一些人却会喝彩，因为他 是一丝不苟按部就班地描出。工匠们 会发誓这是一生中最彻底执行方案的 一次经历。
17
FPA®沟通
减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。