乐嘉性格色彩英文解说PPT
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性格色彩--英文版介绍
Support their feelings
17
Thanks
18
•高仓健
•杨丽萍
5
YELLOW
黄 色 性 格 名 人
-Their talents：
• • • • Quick action Goal-oriented Not emotional Unremitting
•普京
—Sometimes complain ：
• • • • Refuses to admit Controlling Aggressive Irritability
16
Diamond Law For FPA
red Into focus blue Fully prepared Attention to detail Rigorous formal
Do not skimp on their praise
yellow
green Do not force
To demonstrate the efficiency and capacity of your
Personality Colors
---<<Learn Personality Colors >> Le Jia
1
Ever-changing human behavior, there are rules to follow behind the character
.
FPA: FOCUS Personality Analysis
蓝 色 性 格 名 —Sometimes 人
not liked ：
•梁朝伟
蓝 色 性 格 名 人
• •
•陈晓旭
• •
色眼识人——FPA性格色彩PPT课件
黄色
基本动机: 挑战 ·选择 ·控制
——他们的天赋： 天生的领导者！
• 高效行动，坚决果断抓大放小，敢冒风险 • 目标导向，永无止境 坚定自信，永不言败 • 坦率直接，实用主义 抗压力强，不感情用 • 独立、进取、好胜
黄色
——有时会被抱怨：
• 倍感压力 • 自负骄傲 控制欲强 • 咄咄逼人 忽略人际 • 行为冲动 缺乏耐心
你是什么颜色的 ?
测试结束：
你所测得的结果是自己天生的"性格"而非 后天"个性"的框架，直白说——这个测试， 测的是你先天的本色，而非后天被染过的现 在的你。
当然，此测试是否完全吻合你，还要取决 于你在阅读过程中的理解和共鸣。
你是什么颜色的 ?
红+黄 理解型
红
外向
黄
+
+
蓝
绿
奔
休
波
闲
型
蓝+绿 理解型
“色”眼识——乐嘉
【代表作品】
《FPA性格色彩入门—跟乐嘉色眼识人》 《色眼再识人》 《让你的爱非诚勿扰》 《人之初，性本色》《跟乐嘉学性格色彩》《微勃症 》 出版了培训教学DVD：《性格色彩乐嘉说》 2010年担任江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持； 2011年江苏卫视《不见不散》主持人；
人之初，性本"色"
从一条短信就能辨认出蓝色？
蓝色典型人物——唐僧（智慧型）
蓝色
基本动机: 卓越 ·价值 ·高质量
——他们的魅力在于：
• 高度敏感 富有诗意 • 思想深邃 善于分析 • 忠诚、自我牺牲 • 原则、责任心强 • 稳健谦和 善解人意 • 艺术性、天赋、理想主义
蓝色
——有时不太招人喜欢：
乐嘉性格色彩学PPT课件ppt
乐嘉性格色彩学的独特之处
乐嘉性格色彩学是基于色彩心理学和 人类行为学的研究成果，通过对不同 性格类型的人在色彩偏好和行为特点 方面的研究，总结出的一种独特的性
格分析方法。
乐嘉性格色彩学将人的性格分为红、 蓝、黄、绿四种类型，每种类型具有 不同的特点、行为模式和价值观。
乐嘉性格色彩学具有简单易学、应用 广泛的特点，可以帮助人们更好地了 解自己和他人的性格特点，促进人际
团队建设
通过了解团队成员的性格特点，企 业可以更好地分配任务和角色，发 挥团队优势，提高团队绩效和合作 效率。
恋爱关系中的应用
相互理解
通过乐嘉性格色彩学，恋爱双方可以更好地了解彼此的性格特点 和个人需求，从而更好地相互理解和沟通。
情感管理
根据双方的恋爱色彩，可以更好地预测和处理恋爱中可能出现的 情感问题，提高情感管理的效果。
关系的和谐发展。
03
乐嘉性格色彩学的应用
个人成长和发展中的应用
自我认知
通过乐嘉性格色彩学，个人可 以更好地理解自己的性格特点 ，认识到自己的优点和不足， 从而更好地发挥自己的长处，
改进自己的短处。
人际关系改善
了解自己和他人的性格特点， 可以更好地沟通和理解他人， 改善人际关系，提高社交能力
。
职业规划
06
乐嘉性格色彩学案例分析
个人成长案例分享
总结词：通过分析乐嘉性格色彩学，理解个人成 长中面临的挑战和机遇。
01
1. 乐嘉性格色彩学的基本概念和起源。
03
02
详细描述
04
2. 个人成长中，如何识别自己的性格色彩。
3. 分析个人成长中，不同性格色彩的优势和 劣势。
05
06
英语之性格色彩与血型对性格的影响
想天开)
Suitable
• Policeman • Lawyer • Reporter • adventurer
unsuitable
secretary driver officer service staff
AB blood type
Contradictory Mysterious Pacifist Nervousness Confident
2019/5/24
但是也有缺点：
譬如：太慢了 缺乏主动和热情害怕冒风险，缺乏自信。 拖拖拉拉。 缺少目标。 缺乏自觉性。 懒惰而不进取。
Too slow
No aim
Lazy
2019/5/24
Representative（代表人物）:
2美019剧/5/2B4 ig Bang Theory : Lenard
Emotional
Bright & clear
主页
2019/5/24
InShheNoreervntcceoer：mbeintghse:second. ——
YELLOW RBesoKuselstn-yOnreiednytesd
Leader AIlnwtaoylserfaignhtting for greater progresses
•
6.brave and adventurous
•
7.talkative
Representative figures
Disadvantages
1..Impulsive and emotional(冲动,情绪化) 2.Overconfident (自大骄傲）
ck of self-control(缺乏自控） 4.Can not keep secret(不能保守秘密,口无遮拦) 5.Be lost in self –fantasy(沉浸于自我幻想，异
Suitable
• Policeman • Lawyer • Reporter • adventurer
unsuitable
secretary driver officer service staff
AB blood type
Contradictory Mysterious Pacifist Nervousness Confident
2019/5/24
但是也有缺点：
譬如：太慢了 缺乏主动和热情害怕冒风险，缺乏自信。 拖拖拉拉。 缺少目标。 缺乏自觉性。 懒惰而不进取。
Too slow
No aim
Lazy
2019/5/24
Representative（代表人物）:
2美019剧/5/2B4 ig Bang Theory : Lenard
Emotional
Bright & clear
主页
2019/5/24
InShheNoreervntcceoer：mbeintghse:second. ——
YELLOW RBesoKuselstn-yOnreiednytesd
Leader AIlnwtaoylserfaignhtting for greater progresses
•
6.brave and adventurous
•
7.talkative
Representative figures
Disadvantages
1..Impulsive and emotional(冲动,情绪化) 2.Overconfident (自大骄傲）
ck of self-control(缺乏自控） 4.Can not keep secret(不能保守秘密,口无遮拦) 5.Be lost in self –fantasy(沉浸于自我幻想，异
乐嘉性格色彩学最全整理图文ppt课件
05
CATALOGUE
乐嘉性格色彩学与其他管理学的融合
与MBTI的比较
MBTI与乐嘉性格色彩学都基于性格分 析，但起源和侧重不同。MBTI更注重 人格类型划分，而乐嘉性格色彩学则更
侧重于色彩标志。
MBTI的16种人格类型与乐嘉性格色彩 学的4种色彩标志在分类方式、性格特
点描述以及应用场景上存在差异。
忠诚诚实，有责任感，有耐心 过于谨慎，不够果断，缺乏冒险精神
黄色性格
自信果断，目标明确， 竞争意识强
自负自大，容易忽略他 人的感受和意见
01
02
03
坚定执着，不怕困难， 具有开拓精神
04
过于强势，容易与人产 生冲突
绿色性格
01 02 03 04
平和谦逊，追求和谐稳定 知足常乐，容易满足现状 缺乏主见，容易被人牵着鼻子走 过于安于现状，缺乏进取心
通过乐嘉性格色彩学，个人可以更好 地认识自己的情绪特点，掌握情绪管 理技巧，从而更好地应对工作和生活 中的挑战和压力。例如，对于性格色 彩较为急躁的人，可以学习如何通过 冥想、深呼吸等方式调节情绪，避免 因情绪失控而影响工作和人际关系。
应用挑战与解决方案
挑战
有些人可能认为性格色彩学只是一种伪科学，缺乏科 学依据和可信度。此外，有些人可能认为这种测试结 果会限制人的自我发展和成长。
。
乐嘉还强调了“洞见”、“洞察 ”和“修炼”三个关键词，帮助 人们提高自我认知和人际交往能
力。
02
CATALOGUE
性格色彩学的基础知识
红色性格
01
02
03
04
积极乐观，乐于助人，喜欢成 为焦点
热情奔放，直来直往，富有感 染力
缺乏耐心，情绪波动大，易怒
乐嘉性格色彩分析课件
FPA性格色彩测试
性格才是天生的，个性是后天形成的 ——了解自己，找寻自己的颜色坐标
红色—让我使你高兴
表现欲强 健谈 表达能力强 好交际
生动 兴趣多变 闪电般开始 感性
蓝色—最佳的执行者
原则性强 善解人意 深思熟虑 高标准 善于分析
冷静 深沉 敏感 稳健 重细节
黄色—有力的领导者
领导力强 意志坚强 坚决果断 以目标为导向
❖ 了解他人——理解四种性格色彩的人特点，掌握对他们的 辩识力，有效地处理与他们的关系，激发他们的潜能。
❖ 提高沟通效率——从他们的言语及行动的蛛丝马迹上确认他 们的性格色彩，然后用适合于他们的方式与其打交道，立足 于他们可能的回应采取有效的沟通方式。
❖ 提升个人影响力——通过对“动机”和“行为”的诠释，解 释了先天的“性格”和后天的“个性”的差别。帮助人们建 立更强更为深远的商业和个人的关系。
GREEN优势与过当
运用得当时
宽容 合作 中庸 接受性强 善于应对 调节者 乐天知命 平和无异议
运用过当时
无原则 屈从 消极 被动 FPA钻石法则—— 用适合个人不同性格和需求的方式来对待他人
红人：赞之以词
蓝人：晓之以理
黄人：诱之以利
绿人：动之以情
找出希望获得的性格优势， 在低风险的情况下练习 增加机会运用你最不明 显的性格类型优势
江苏卫视《非诚勿扰》节目的嘉宾乐嘉－－（中国 性格色彩研究中心创办人，也是一名培训者，演讲者，表 演者），他在以上的基础上赋予了性格色彩的概念，以 “红黄蓝绿”四种颜色来代表4种不同的性格类型，因为 色彩作为性格类型的符号，简单形象.更容易被人们所接 受和记忆。
二、FPA应用
❖ 认知自我——方便、全面真正地了解自己内心，了解真正的 自我!