乐嘉性格色彩学基础培训
FPA性格色彩-乐嘉说
欢迎聆听ECS公共课程《性格色彩-乐嘉说》！F OCUS P ersonality A nalysis人的行为变化万千，行为背后的性格却有规律可循。
从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展，今天乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型——红蓝黄绿并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联，开创了性格分析大众化的新时代。
作者简介乐嘉小传“FPA®性格色彩密码”创始人，著名性格分析应用领域专家。
13 年演讲经验，传播性格色彩六年，受众数十万，传播领域跨越政界、商界、学术界。
《CCTV商务时间》特邀嘉宾江苏卫视《非诚勿扰》特邀嘉宾“没有最好,只有更好”“没有越不过的障碍！能者为先。
”“不求快，但求稳。
”“让我使你高兴！”红色——他们的优势是：•积极乐观•真诚主动•善于表达•富有感染力红色性格名人•靳羽西•潘石屹•张朝阳红色——有时很可恶，因为：•情绪波动大起大落•开玩笑不分场合•疏于兑现承诺•这山望着那山高红色性格名人•小S•李咏•陶晶莹蓝色——他们的魅力在于：•思想深邃•默默关怀他人•敏感而细腻•计划性强蓝色性格名人•张小娴•琼瑶•王小波蓝色——有时不太招人喜欢：•情感脆弱•喜好批判和挑剔•不主动与人沟通•患得患失蓝色性格名人•梁朝伟•高仓健•杨丽萍黄色——他们的天赋：•行动迅速•目标导向•不感情用事•坚持不懈黄色性格名人•普京•丘吉尔•卡莉黄色——有时会被抱怨：•死不认错•控制欲强•咄咄逼人•容易发怒黄色性格名人•杨澜•李敖•章子怡绿色——他们的好处是：•温柔祥和•为他人考虑•与世无争•善于协调绿色性格名人•钱钟书•曼德拉•汪曾祺绿色——他们的局限在于：•拒绝改变•胆小被动•没有主见•缺乏创意绿色性格名人•许志安•葛优•杨采妮与蓝色一起统筹与黄色一起行动与绿色一起放松与红色一起欢乐减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。
HR Manager Sales TeamHR Supervisor领导品质和风格民主化的领导者和朋友提供工作之外的社交环境对能力给予充分认可营造兴奋的气氛给予保障明确的执行标准注重细节公平公正提供直接的答复强调目标提供适当的压力提供个人成长的空间和蔼可亲给予时间去适应计划中的变化友善地服务他人如何影响各种性格的上司增进管理能力,如何领导不同性格的部属CEO Manufacture VP Sales VPSMSupervisorSupervisor SupervisorSupervisorSupervisor团队不能发挥其功效的最大原因是：成员的个性差别被无端忽视优势优势过当特别适合解决方方面面都要照顾或需一些新颖的办法来解决问题容易各行其是，每个成员朝不同方向走，善于出谋划策但不善于贯彻执行，善始善终属于细致入微，一丝不苟的完美主义者容易过分计较小节而贻误大局工作效率高，喜欢迎接挑战，遇事时喜欢当机立断过于看重速度、效率，对问题和情况的分析缺乏耐心，常会忽略一些中间环节善于合作、协同配合,及回避成员间的明争暗斗成员间彼此不会靠得太近，工作群体容易迷失方向红色对团队的贡献发挥优势时提供帮助和指导给有需要的人强烈拥护团队和组织的价值观与目标设下很美好的远景并全力以赴发挥优势过当时严密控制全面的程序条理和方法付诸逻辑事实和系统在团队中运用优势得当时愿意培训属下和团队成员对环境的压力和要求很敏感提供帮助给组织内外的人蓝色对团队的贡献发挥优势时解析问题及提供事实逻辑,以有条理的方式得到解决方法寻求对资源最有效的利用放弃前会探询其他所有可能性发挥优势过当时所有问题考虑前不愿采取行动原则性太强,不易妥协在团队中运用优势得当时制定计划督控工作事项拟定程序黄色对团队的贡献发挥优势时开创行动导向喜欢讨论意见变革中觉得自然,并极力推动有决断并愿冒风险发挥优势过当时不容忍别人的意见和想法权威化,不易妥协意气用事在团队中运用优势得当时推动计划的实施指挥一个任务和计划组织动员人力和资源绿色对团队的贡献发挥优势时处理人际关系手腕高明耐心且适应性强发挥优势过当时冲突无法解决改变立场,不坚持自己的原则在团队中运用优势得当时必须传达敏感或为难的信息时需要能借协商而化解冲突的情况作为客户不喜欢冲突热情有加关心自己的形象,在意别人的赞美喜欢革新,讨厌陈旧对色彩性的描述有兴趣需要了解产品的工作程序喜欢解决问题的过程喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇更喜欢由他们自己来完成任务务实不务虚欢迎变化和新的机遇害怕强卖对感情态度和观念保持低调独立\有进取心对冲突的忍耐力极低尽可能回避风险和变革需要一步步知道自己期望什么需要知道他们将的到支持客户抱怨时需要什么对他们个人的注意快节奏显示他们的地位看到不必投入更多努力口头”交易”口角表明他们是对的把这件事情的过程和细节和盘向他们托出欣赏他们的认真和精益求精的作风确保公正和公平实质性的进展快节奏他们控制了局势结果节省时间保证他们个人没事承诺危机很快会结束向他们建议,一起努力来解决问题培训中的的表现1.充满热忱能感染别人2.想象力非常丰富3.花样百出的人4.非常幽默5.故事讲得非常精彩6.只要和人在一起，马上就充满活力1.很注重事情的精确性2.喜欢仔细思索后再发言3.经常表现严肃4.有好质疑的头脑5.对关键性的细节很感兴趣6.享受自己独处的时间1.很有自信和见解2.不容易分心3.据实说出自己的想法4.不会屈服于强势，做自己不愿做的事5.坦白直率6.精力旺盛1.有一种可以使他人镇静的影响力2.不喜欢冲突和惹事生非3.有耐心善解人意的听众4.按部就班，毫不急躁5.善于关怀和接纳6.喜欢事情的作法被一步步解说清楚制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。
乐嘉的性格色彩分析
乐嘉的性格色彩分析一、引言乐嘉是一位小有名气的公众人物，他凭借自己的幽默风趣赢得了众多粉丝的喜爱。
然而，他的性格又是怎样的呢？下面，我将以色彩分析的角度，对乐嘉的性格进行探讨。
二、红色个性红色个性代表着强烈的活力和激情，喜欢冒险和刺激，并且有着强烈的竞争心理。
在乐嘉身上，红色个性表现得非常明显。
他喜欢在节目中卖弄幽默，抢镜头，并且总是充满活力的表现自己。
同时，在竞争中，他也非常的有斗志，愿意不断尝试挑战自己。
三、黄色个性黄色个性代表着自信、乐观、快乐和好奇心。
乐嘉作为一个公众人物，他的自信和乐观表现在他的言谈之中。
无论是在节目中还是在社交平台上，他总是散发出自信的气息，让人觉得他是一个知道自己在干什么的人。
同时，乐嘉的好奇心也非常强烈，他十分喜欢尝试新事物，去探索未知的领域。
四、绿色个性绿色个性代表着安静、稳重、有条理和思考。
虽然乐嘉在节目中总是表现得很活跃，但是在私下里，他的确是一个相对深沉的人。
他喜欢思考人生的意义，去寻找内心的平静。
同时，乐嘉也有着相对明确的价值观，喜欢在生活中建立清晰的规划，保持自己的生活状态的稳定。
五、蓝色个性蓝色个性代表着创造力、想象力和艺术性。
在这一点上，乐嘉的表现也是相对出色的。
他是一个喜欢思考、有思想的人，常常会给人带来让人眼前一亮的想法。
他也深知，创造力和思考是自己在节目中脱颖而出的重要资本之一，因此他也是在这方面不断提高自己。
六、结论综上所述，乐嘉的性格充满了各种不同的个性色彩。
他有着强烈的激情、自信和好奇心，也富有内省和思考，充满了生活中的创造力。
这些性格特点可以帮助我们更好地理解他，也可以让我们从中知道如何去敲开生活的真谛。
通过这次色彩分析，我们对乐嘉的理解和认识也更加深入和具体了。
乐嘉性格色彩学
红色典型人物
克林顿
演讲的高手,爱好广泛,虽 然经历了莱温斯基事件,仍旧 无法阻止他在全球的影响力, 在离开政坛以后,他仍旧活跃, 在当前的驴象之争中仍旧积极 为民主党煽风点火。
4
蓝 色
最大的长处：追求完美 最大的短处：过于苛刻
基本动机:
卓越 ·价值 ·高质量 明确的解释
对外界的需求：
黄色典型人物
邱吉尔 永不放弃！ 永不放弃！ 永不放弃！！ ！
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绿
色
最大的长处：易于相处 最大的短处：怯懦
基本动机:
安全感/欣赏/保障 对外界的需求： 群体认同 既定的工作模式 稳定的情况
10
绿色
优势 人际导向 宽容处事 善于外交 适应性强 擅对压力 乐天知命 优势过当
牺牲目标 放弃原则 不够快速 没有主见 旁观免参 避难求易
绿色典型人物
福特
最好把他当作一位世界外交 官，而不是一个精明的政治家，他 流露的是仁慈和宁静的尊严，他从 不显露出狂热的个人主义，只是静 悄悄地行走。
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四种基本性格色彩描述
“没有越不过的障碍！ 能者为先。”
“让我使你高兴！”
“没有最好,只有更好” “不求快，但求稳。”
红
色
最大的长处：其乐融融
最大的短处：三心二意
基本动机： 快乐 ·赞美 ·受欢迎
对外界的需求：
声望 · 友好的人际关系 ·
影响鼓舞他人的机会
红色
优势 善于交际 积极乐观 信任他人 创造快乐 富有色彩 表达力强 优势过当 情绪波动 缺少秩序 难以兑现 半途而废 没有计划 言过其实
7
黄 色
最大的长处：让任何人贯彻自己的意图 最大的短处：忽视过程和他人感受
乐嘉色彩性格学(非常经典)
乐嘉色彩性格学(非常经典)乐嘉色彩性格学(非常经典)乐嘉博客：|性格色彩官方网站：乐嘉色彩性格学(非常经典)作者简介“FPA性格色彩学”创始人，中国性格色彩研究中心创办人，著名性格分析应用领域专家。
传播性格色彩八年，受众百万，客户学员从500强高管到政府官员，从商学院学生到中小学教师，传播领域跨越政界、商界、学术界。
乐嘉小传乐嘉演讲视频(3分钟)培训视频(8分钟)北京电视台（25分钟）中山大学演讲（12分钟）学习型中国演讲（38分钟）乐嘉色彩性格学(非常经典)性格色彩学应用文选乐嘉色彩性格学(非常经典)大老板与员工亲密无间，嘉宾演讲我请他做托儿，他听至一半狂拍胸脯：“没问题”；二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。
”老大变幻莫测，老二有板有眼。
到底应该如何伺候不同性格的当家？乐嘉色彩性格学(非常经典)我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐；李四却欲壑难填，每日压力不断苦不堪言却斗志不减。
张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽奋勇向前但羁傲不驯。
到底我该怎样管理不同性格的部属？乐嘉色彩性格学(非常经典)我同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓，一言不慎便触动引线；同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个闷屁。
我和前者交流，动不动就吵架；我与后者对话，问题永远无解。
到底该如何与不同性格的同事沟通？乐嘉色彩性格学(非常经典)我侄儿少时逃学，他爹刚要打，他便声嘶力竭“我错了，再也不敢了，饶了我吧”；外甥少时吸烟，他爹以三寸木板打得臀部皮开肉绽，小儿咬破嘴唇不流一滴泪，“我没错，打死我也不认！”我侄子看来要步甫志高的后尘，我外甥却有杨靖宇的基因。
该如何教育他们走上正道而非误入歧途？乐嘉色彩性格学(非常经典)窈窕淑女,君子好逑天…天气挺好…为何有人一旦失恋就隐居数年，发明出来绝情草，将普天下所有男人打入冷宫，将男人一棒子打死；有人却对昨天的失恋高唱“忘了吧，算了吧”，尘世间男人无数，我还可以重新来过？乐嘉色彩性格学(非常经典)人的行为变化万千，行为背后的性格却有规律可循。
乐嘉推荐色彩性格分析PPT教案
不同颜色的孩子对同一件事不同的反应
事件：买玩具 黄色的孩子：立刻说买一个！并且会说
“我们同学都有，不买下次你参加家长会 会很没面子！”不买就走到玩具面前静静 的站着，若还不理睬，回到家中在迂回进 攻父母，反正要把玩具搞到手才罢休！ 黄色的动机——成就
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不同颜色的孩子对同一件事不同的反应
——他们的天赋：
行动迅速 目标导向 不感情用事 坚持不懈
➢ 黄色—强大的推动者
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黄
色
性
格
名
•普京
人
•丘吉尔
•卡莉
黄色
——有时会被抱怨：
死不认错 控制欲强 咄咄逼人 容易发怒
黄
色
性
格
名
•杨澜
人
•李敖
•章子怡
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绿色
——他们的好处是：
温柔祥和 为他人考虑 与世无争 善于协调
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不同性格色彩的顾客如何销售
➢ 与红色客户打交道，你要倾听和支持他 们的想法和梦想，并赞美他们；
➢ 与蓝色客户打交道，你要着重于特别和 全面彻底的完善准备；
➢ 黄色客户打交道，你要高效和干练，有 能力胜任的感觉很重要；
➢ 绿色客户打交道，你要表现你的温暖和 诚挚。
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不同色彩性格的人如何“开始”
红色 何时开始——能不开始就不开始； 开始的障碍——没有欲望和动力，拖拉； 开始的陷阱——为了别人而错误开始； 送给红色的金玉良言——该出手时就出手。
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不同色彩性格的人的炒股心态
红色——又贪又怕； 蓝色——不贪只怕； 黄色——只贪不怕； 绿色——不贪不怕。
乐嘉性格色彩分析
迅速反应 独立作业 直接了当
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
表达忠诚 态度真诚 处事技巧
®
跟拥有自己所缺少的性格特质的人做朋友，观察他们 的行为模式，并坚持在生活中锻炼自己所稀缺的性格特质。
®
应该怎么与黄色相处呢？
黄色是目标感很强的人，最好准备快速地工作，直截了当，并给他 们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面 细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。 通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色 成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们 发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄 色，要展示你的效率和能力。
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对他们个人的注意 快节奏 显示他们的地位 看到不必投入更多努力 口头”交易”口角
表明他们是对的 把这件事情的过程和细节和盘向他们托出 欣赏他们的认真和精益求精的作风 确保公正和公平
实质性的进展 快节奏 他们控制了局势 结果 节省时间
保证他们个人没事 承诺危机很快会结束 向他们建议,一起努力来解决问题 表明你们的关系将不会受到影响
浅谈乐嘉性格色彩PPT课件
2、不同性格色彩对于婚姻的选择
红色是口头的“不婚族”，实际的“恨嫁族”。最追求快乐和自由，最喜 欢变化、折腾和新鲜感的是红色性格，而对于婚姻抱怨最多的也是红色。 自由感和依赖感是红色的两级，有的红色因为对自己的追求远大于对找个 人依靠的需求时就选择了不婚。
黄色有足够的理由晚婚。忙于事业，沉迷目标，期望心无旁骛地在职场上 搏杀和冲刺，都是黄色晚婚的原因。有的索性就不婚了，也有黄色女性离 婚后不再结婚，带着小孩独自生活。
与红色客户打交道
红色客户的表现： 擅长口头攻击，经常希望用语言压倒对方，如：“我想知道如果给你们 的老大写封信的话，你是否可以改善态度呢？”
与红色客户打交道时要： 嘘寒问暖，理解他们的态度 大量的口头妥协交换条件 保证承诺会被兑现
与红色客户打交道时不要： 你应该主动给他们一个迅速而又热情的解释，而不是面无表情的坐在那 里。这样的做法更妥当，表示你没有把他们忽视。
6、什么性格色彩可以在婚姻中百搭？
从生活角度看，家有绿色，人生之福。绿色自从结婚后就懒得找情人， 自然一心一意。绿色天性中有一种平缓情绪的作用，是情感的缓冲剂和 摩擦的稳定剂。
7、哪种性格最有时间观念？
蓝色是最严守时间的，如果没有在规定的时间里完成任务，会陷入 慌乱。黄色是最善于支配时间的，不被时间左右，他们严守时间但是不 被时间所困。
蓝色注重规则，观念传统。“男大当婚，女大当嫁”也是蓝色接受的观念。 如果蓝色坚定地独身至死，或许只是对异性和婚姻彻底失望了。
绿色是最易早婚的性格，同理，绿色也是最不可能成为“不婚族”的。亲 人的压力，异性的热烈追求，很容易迫使他们迈进了或许是坟墓或许是天 堂的婚姻。
四、不同性格色彩之客户服务
了解不同性格色彩的客户服务方式之前，现看他们的人际交往模式。在四 种性格中，红色和绿色更容易让人感觉到亲和力，而黄色和蓝色因为严肃，都 让人觉得有距离感。绿色能完全做到“我不入地狱，谁入地狱”的忘我宽容境 界，因此最不容易和他人起冲突。黄色在面对冲突时会异常顽强和亢奋，本身 斗争就是一种乐趣，蓝色并不像黄色那样冲动，讲究以理服人。红色也是容易 起冲突的，红色的特点是“有错就认”和“不记仇”。
乐嘉性格色彩学
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27. 我希望得到的认同斱式是： A 无所谓别人是否认同。 B 精英群体的认同最重要。 C 叧要我认同的人戒者我在乎的人的认同就可以了。 D 希望得到所有大众的认同。
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28. 当我还是个孩子的时候，我：
A 丌太会积极尝试新亊物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
B 是孩子王，大家经常听我的决定。
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5.我认为自己在情感上的基本特点是： A 情绪多变，经常情绪波劢。 B 外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难 以平复。 C 感情丌拖泥带水，较为直接，叧是一旦丌稳定，容易激劢和 发怒。 D 天性情绪四平八稳。
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6.我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：
A 没有控制欲，叧有感染带劢他人的欲望，但自控能力丌算强。 B 用觃则来保持我对自己的控制和对他人的要求。 C 内心是有控制欲和希望别人服从我的。 D 丌会有仸何兴趣去影响别人，也丌愿意别人来管控我。
A 丌愿远反觃则，但可能因为松散而无法达到觃则的 要求。
B 打破觃则，希望由自己来制定觃则而丌是遵守觃则。 C 严格遵守觃则，幵丏竭尽全力做到觃则内的最好。
D 丌喜被觃则捆绑，丌按觃则出牌会觉得新鲜有趣。
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20. 我认为自己在行为上的基本特点是：
A 慢条斯理，办亊按部就班，能不周围的人协调一致。
C 得到他人的感激和尊敬。
D 得到他人的尊重和接纳。
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13. 在工作上，我表现出来更多的是：
A 充满热忱，有很多想法丏很有灵性。
B 心怃细腻，完美精确，而丏为人可*。
C 坚强而直戔了当，而丏有推劢力。
D 有耐心，适应性强而丏善于协调。
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14. 我过往的老师最有可能对我的评价是： A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。 B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独戒是丌合群。 C 劢作敏捷又独立，幵丏喜欢自己做亊情。 D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。
FPA性格色彩
《FPA性格色彩--乐嘉说》内容简介：第一讲：性格色彩概述第二讲：红色性格第三讲：蓝色性格第四讲：黄色性格第五讲：绿色性格第六讲：性格色彩实战指南乐嘉简介“FPA 性格色彩”创始人，所著《色眼识人》为中国实用心理学畅销书。
乐嘉21岁开始活跃在大型演讲台，为提升现场穿透力，他曾专业进修戏剧，这些经历让他可将舞台表演的感染力和影响力融入自己的培训和演讲，加之他天赋激情，塑造出独一无二的风格和特点。
在内在的世界他对于人性深入的细微心理有准确的把握；外化的世界中，他具有一种震撼的能量，将他的内涵以戏剧化的手法呈现给他的受众。
作为一名特立独行的演讲者和培训导师，他将深奥的心理学理论演绎得深入浅出，通过对每种性格简单易懂的剖析，真正理解自己和他人如何思考和行事，洞察性格的奥妙。
自2000年创立“FPA 性格色彩”课程以来，他带领中国性格色彩研究中心一直致力于推动这套“红蓝黄绿”标识的性格分析工具，通过理解性格差异帮助人们寻找相处之道，从而获得幸福与人生和谐。
在多年培训生涯中，从企业培训到管理项目咨询，从社会培训到个人心理咨询，他成功地将性格分析的应用从组织中的领导力、管理、销售、客服、人力资源、沟通、团队合作，延伸到生活中的婚恋关系与子女教育等各领域，其咨询和培训过的长期客户从百事、全球国际货运、DHL、罗氏、Swatch等在内的跨国500强到百丽这样的大型上市集团，从中欧在内的著名商学院到人大、组织部这样的政府机关都有涉及。
在过去8年，他亲自演讲和培训的学员近50万人。
目前他是复旦、交大、清华、华师大、中山大学的特聘导师和西北大学的客座教授，定期为EMBA、MBA及各类总裁班举办讲座。
他创建了国内最大的性格分析网站因为其独特的舞台魅力和感染力，他也常与电视台电台深度合作，并在多家杂志开辟专栏，被媒体广泛誉为“破译性格色彩密码的魔术师”。
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绿色典型人物
葛优 待人和善，擅长接纳别人 的意见，有温柔祥和的吸 引力
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完成任务的不同方式
不同性格色彩的人 完成同一任务的方式
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善于交际 积极乐观 信任他人 创造快乐 富有色彩 表达力强
情绪波动 缺少秩序 难以兑现 半途而废 没有计划 言过其实
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红色典型人物
克林顿
演讲的高手,爱好广泛,虽 然经历了莱温斯基事件,仍旧 无法阻止他在全球的影响力, 在离开政坛以后,他仍旧活跃, 在当前的驴象之争中仍旧积极 为民主党煽风点火。
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蓝色
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黄色
优势 优势过当
目标导向 自负骄傲 领导力强 缺乏耐心 追求效率 感受第二 坚持到底 倍感压力 独立意识 忽略人际 敢于冒险 行为冲动
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黄色典型人物
希特勒 永不放弃！ 永不放弃！ 永不放弃！！ ！
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绿色
优势 优势过当
人际导向 宽容处事 善于外交 适应性强 擅对压力 乐天知命
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牺牲目标 放弃原则 不够快速 没有主
红色 黄色
蓝色 绿色
红＋黄 红＋绿 蓝＋黄 蓝＋绿
黄＋红 黄＋蓝 绿＋红 绿＋蓝
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四种基本性格色彩描述
果断、坚定、自信、不妥协、 不达目标誓不罢休
热情开朗，情感丰富，乐于 与人交往
仔细、缜密、有计划、讲秩序、 天性含蓄和暗示
耐心、和谐、倾听、 不愿与人发生冲突
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红色
优势 优势过当
性格色彩基础培训
色眼识人
1
“原本的我”与“现在的 我”
“性格”与“个性”
性格：当我们来到这个世界上的时候， 每个人都有一套自己的性格标志。 个性：后天的影响和塑造成就了现在的 我们。
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行为和动机 “做什么”和“为什么做”
●不同的行为背后有不同的动机。 ●同样的行为背后有不同的动机。 ●动机无法改变，行为可以训练。
优势 优势过当
高度敏感 善于分析 品质至上 原则性强 思想深沉 稳健谦和
8
行动缓慢 抓小失大 要求苛刻 灵活性差 冷漠严肃 过于小心
蓝色典型人物
爱迪生
最伟大的发明家，为寻求一个 方案，可以做几百次实验毫不放弃， 在关于白枳灯的研究过程中他的名 言是，没有放弃的原因是因为我发 现了2000次他不发光的原因。他的 工厂每个人前面的座右铭是：“有 更好的方法…去发现它”