某央企医院岗位职责梳理表后勤总帐管理员
某央企医院岗位职责梳理表后勤库房管理员
是 是 是 是 是 是
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
投入比 20% 20% 20% 20% 10% 10%
岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 素质要求
具体描述
必要条件
1 2 3 4 5 6
入库管理
仓储管理 定时检查物资，发放及 时 定期打扫库房卫生
三防物资管理
出库手续办理
入库前对采购物品进行验收，明确产品数 量 做及 好质 库量 房， 规不 划合与格分品区不，得物入资库摆；放核整对齐入有库 序 对， 物帐 品、 的卡 保、 管物和对发应放准工确作，，保定持期库对房库卫内材 料 对进 库行 房清 的查 卫盘 生点进并行记清录洁，工所作有如材：料除出尘入、库地 面 对清 三洁 防、 物障 资碍 的物管移理除，、对驱三鼠防等物。资进行清查 盘 根点 据， 现清 场理 管更 理新员工开作具。的领料单，办理材料 出库,填写出库单并及时登记有关帐目，
岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
库房管理员
所属职务序列
所属单位 所属部门
医院 后勤服务中心
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
负责办理各种物资的出入库手续，做好物资仓储工作，保证库存物资安全.
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
认真细致、时间管理、实施操作、敬业精 必须具有较强的工
医院后勤各岗位人员职责
医院后勤各岗位人员职责后勤科长职责1、在院部和分管院长的领导下，负责开展后勤科的全面工作，领导后勤科全体职工履行管理、监督、协调、服务的职责。
2、认真贯彻关于医院后勤的各项法规、政策、标准，组织落实上级领导下达的有关任务。
3、在院部的指导下，负责组织制定年度工作计划和年底工作总结，合理安排人、财、物，搞好高效能、高质量服务，更好的为患者、医疗和职工服务。
4、负责审批后勤班组各种物品的采购和申领计划。
从节约出发，严格办公用品的发放，减少办公费用的支出。
5、协助行政部开展月检和科室意见征询活动，并及时对存在的问题进行整改，对管理服务质量进行严格控制。
6、负责组织协调与供电、节水、环保等行业主管部门的关系。
7、负责全科人员的工作调整。
8、组织各班组例会，总结并安排当前的工作。
9、宏观管理物业保洁公司的经济经营活动，严格监控服务质量，确保院方利益得到保护。
10、负责小型基建维修改造项目的组织实施，节约施工开支。
11、负责后勤科、水电班、洗衣班、住院服务部的监督管理工作。
12、完成院领导交办的其他工作任务。
班长岗位安全职责1、贯彻执行医院和后勤科对安全生产的指令和要求，全面负责科室、班组内的安全生产工作。
2、组织职工学习并贯彻执行医院、后勤科各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为。
3、组织并参加班组安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。
4、负责对新员工(包括实习、代培人员)进行岗位安全教育。
5、负责科室及班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级主管领导。
发生事故立即报告，组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查、分析、落实防范措施。
6、负责生产设备、安全装备、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。
督促教育职工正确使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材。
7、组织科室、班组安全生产学习培训、竞赛，表彰先进，总结经验。
医院后勤部岗位职责
后勤部岗位职责（一）后勤部部长职责1、在院长和分管院领导的领导下，负责全院的后勤保障工作。
教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下收、下送、下修，不断改善服务态度，提高服务质量和工作效率。
2、负责物资管理、供应，院容美化、绿化，环境卫生等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
3、经常深入科室，了解医疗、科研、教学及有关部门的物资需要情况，制定后勤工作计划，并检查督促执行。
及时研究解决工作中存在的问题，不断总结经验，改进工作。
4、组织后勤部工作人员学习时事政治，积极开展思想政治工作，搞好各类人员的业务培训，不断提高全科人员的思想、业务素质。
5、做好突发公共卫生事件和其他应急事件的后勤保障工作。
6、督促检查有关人员做好太平间的管理工作。
7、加强本部与其它科室的联系。
8、完成院领导临时交办的其它各项工作。
（二）洗浆房组长职责1、在后勤部部长的领导下，负责全院各种布类物品的洗涤烫、加工制作及缝补供应工作。
2、加强政治、业务学习，不断提高政治思想素质及业务技术水平，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，爱护公物，遵守医院一切规章制度。
3、负责组织洗浆房工人的政治、业务学习，做好行政事务工作。
4、负责洗浆房工作量的登记、统计、结算、报送工作。
5、做好洗浆房内部计件、计数工作，做到帐目日清月结，不拖不压。
6、定期到各使用科室了解洗涤供应情况，不断改进工作。
7、严格管理，加强监督检查，发现问题及时解决，对重大问题要及时向上级汇报。
8、负责做好组内人员的考勤、考核、奖惩及效益分配工作。
9、负责监督组内安全生产及质量要求，认真执行操作规程，避免发生差错事故。
10、负责管好组内的固定资产及卫生清扫保洁工作。
（三）锅炉房组长职责1、在后勤部部长的领导下，负责本组职工的思想政治工作、岗位练兵、行政管理工作。
2、组织本组职工的政治、业务学习与交流，不断提高职工的思想、政治、业务素质和工作技能，树立全心全意为临床、职工、病员服务的思想。
某央企医院岗位职责梳理表后勤垃圾清运工
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
岗位说明书
批准
编制日期
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 体力劳动强度
有良好的身体才能够胜任搬运工作
0 劳动强度
2 伤害可能性 3
搬运医用垃圾过程中可能会影响身体健康
接触医用垃圾可能 造成感染
劳动环境
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
垃圾清运工
所属职务序列
所属单位 所属部门
医院 后勤服务中心
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
对医院垃圾的清运，使医院在良好的环境卫生条件下正常运行。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
4 设备管理
5
6
7
8
9
10
11
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13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
根据操作规定按时清理、清运医用垃圾及 生活垃圾垃圾，搬运至指定回收地点、清
是
各科室大输液的运送工作。
是
医院绿化带的修剪工作。
是
按要求保管设备，对扫帚等投入比 60% 20% 10% 10%
岗位说明书
18
某央企医院岗位职责梳理表后勤勤杂工
编写
审核
岗位说明书
批准
编制日期
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 体力劳动强度
有良好的体格才能够胜任工作
0 劳动强度
2
3
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
勤杂工
所属职务序列
所属单位 所属部门
医院 后勤服务中心
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
及时清扫院内环境卫生，做到不积压存放和对布制品的洗涤、缝纫工作，保证卫生环境处于良好状态。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
后勤服务中心主任 垃圾清运工
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 环境卫生
2 供氧系统的维护
3 洗涤缝纫工作
4
5
6
7
8
9
10
11Байду номын сангаас
12
13
14
15
16
医院后勤保障部门人员岗位职责整理
医院后勤保障部门人员岗位职责一、院长岗位职责(一)在上级和医院党委领导下,根据党的方针政策全面领导医院的工作,包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。
(二)领导制订本院工作计划,按期布置、检查、总结工作,并向领导机关汇报。
(三)负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门.诊、病房,并采取积极有效措施,保证不断地提高医疗质量。
(四)负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
(五)负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。
(六)负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。
(七)教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。
(八)根据国家人事制度,组织领导医院工作人员的任免,奖惩、调动及提升等工作。
(九)加强对后勤工作的领导,审查物质供应计划,检查督促财务收支开支,审查预决算,关心职工生活。
(十)及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
(十一)因事外出或缺勤时,得指定一位副院长代替院长职务。
二、医院党委(总支、支部)书记岗位职责(一)在上级和院党委(总支、支部)领导下,经常了解和检查党的方针、政策和医院党委(总支、支部)决议的贯彻执行情况。
(二)领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划,组织实施并定期检查总结。
(三)努力学习政治和业务,带头发扬党的优良传统和作风。
(四)要深入调查研究,掌握全院的思想状况,有针对性地做好政治思想工作。
(五)充分发挥党委其他成员和院长的作用,并积极帮助和支持他们开展工作。
副书记协助书记负责相应的工作。
三、业务副院长岗位职责(一)在院长领导下,分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
(二)督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
(三)深入科室,了解和检查诊断、治疗和护理情况,必要时领导重危病员的会诊、抢救工作,定期分析医疗指标,采取措施,不断提高医疗护理质量。
医院后勤保障管理岗位职责
医院后勤保障管理岗位职责
职位概述
医院后勤保障管理岗位是负责协调和管理医院后勤保障工作的
职位。
该岗位的主要职责是确保医院的后勤保障部门能够高效运作，为医疗服务提供良好的支持和保障。
职责和任务
1. 制定和实施医院后勤保障管理政策和流程，确保其与医院整
体目标和战略一致。
2. 管理后勤保障团队，包括招聘、培训和绩效管理，以确保团
队成员具备必要的能力和技能。
3. 负责预算和资源管理，确保后勤保障部门的资源合理分配和
有效利用。
4. 协调与其他部门的合作，确保医院各项服务和运营活动的顺
利进行。
5. 管理供应链和物资采购，确保医院的物资库存充足并符合质
量标准。
6. 协调维修和设备安全工作，定期进行设备检查和维护，并及
时处理设备故障。
7. 策划和组织紧急事件响应和灾难管理工作，确保医院在紧急
情况下能够迅速有效地应对。
8. 监督和评估后勤保障工作的绩效，提出改进建议并采取相应
的措施。
能力要求
1. 具备良好的组织和协调能力，能够有效管理复杂的工作流程。
2. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同部门和岗位的
人员进行有效的合作。
3. 具备良好的问题解决和决策能力，能够在紧急情况下做出正
确的决策。
4. 具备良好的计划和执行能力，能够有效地控制预算和资源。
5. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下工作并
有效应对突发情况。
以上为医院后勤保障管理岗位的职责和要求，希望能够对该岗位有所了解并做好相应的准备。
如有任何疑问或需要进一步信息，请随时与我们联系。
某央企医院岗位职责梳理表药械科总帐管理员
具有药剂学或相关专业知识
0 知识技能要素
2 沟通难度
与交叉科室人员存在沟通技巧问题
0 沟通要素
3 工作责任范围
对药品与账目的一致性负有责任
0 影响责任因素
4 5 6 7
岗位说明书
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
是
投入比 30% 20% 20% 10% 10% 10%
7
8
岗位说明书
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 专业经验
1年以上药学专业经验
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
科主任 药剂师
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
1年以上
0
2 学历
药学管理相关专业
大专
本科
3 素质要求
具有较强的责任心，能独立完成本专业内 较强的统计数据能
的各项工作。
力
0
4
5
6
7
某央企医院岗位职责梳理表后勤综合管理员
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
综合管理员
所属职务序列
所属单位 所属部门
医院 后勤服务中心
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
负责办公、材料、劳保及备品的计划采购工作，保证完成顺利完成。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
1 2 3
编制采购计划并上报审 批协助负责物资验收、调 配与领取 安全防护
每月将各部门上报所需计划汇总，完成计 划 根核 据定 主。 任将 指计 令划，报并于协上助级其领对导购进进一的步一审切物 资 定要 期及 检时 查通 科知 室收监货控员、及防用盗货门部窗门等负防责护人措， 施，积极排查安全隐患。加强与保安联
是 是 是
4 管理工作
节能及环保的管理
是
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
投入比 40% 30% 20% 10%
岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
Байду номын сангаас
重要 性
要素
1 素质要求
具体描述
上级 同级 下属
后勤服务中心主任 总帐管理员
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
医院物业后勤人员岗位职责
医院物业后勤人员岗位职责
1. 负责医院建筑和设施的日常维护和保养工作，确保设施设备的正常运行。
2. 负责医院内部的清洁工作，包括卫生间、走廊、办公室等区域的清洁和卫生消毒。
3. 协助医院各科室搬运和搬迁工作，保证科室的正常运转。
4. 负责医用气体、水电设备的日常巡查和维护保养工作，确保医院医疗设备的正常使用。
5. 负责医院垃圾的分类、收集和处理工作，及时清运医院内的生活垃圾和医疗废物。
6. 负责医院外围环境的清洁和绿化工作，维护医院外部环境的整洁和美观。
7. 协助医院安全、消防工作，积极参与安全巡查和日常安全管理工作。
8. 配合医院各项活动的组织和安排，确保各项活动的顺利进行。
医院后勤管理人员岗位职责
千里之行，始于足下。
医院后勤管理人员岗位职责医院后勤管理人员是医院管理团队中的一员，负责医院后勤工作的组织与管理。
他们的主要职责包括：1. 设定和实施医院后勤管理政策和绩效指标。
医院后勤管理人员要依据医院的需求和目标，制定合理的管理政策和绩效指标，确保医院的后勤工作能够高效地进行。
2. 组织和协调医院的各项后勤工作。
医院后勤管理人员要负责组织和协调医院的各项后勤工作，包括设备维护和修理、物资选购和储存、环境卫生等。
他们要确保这些工作能够按时完成，并削减医院后勤工作中的铺张和不必要的支出。
3. 负责医院后勤人员的聘请和培训。
医院后勤管理人员要负责聘请和培训医院后勤人员，确保他们具备必要的技能和学问，能够胜任自己的工作。
他们还要定期评估后勤人员的工作表现，供应必要的培训和指导。
4. 支配和管理医院后勤预算。
医院后勤管理人员要负责支配和管理医院后勤预算，确保资金的有效利用和把握。
他们要依据医院的需求和目标，合理地支配预算，并定期进行预算的执行状况分析和评估。
5. 管理医院后勤设备和物资。
医院后勤管理人员要负责管理医院的后勤设备和物资，包括设备的选购和维护，物资的选购和储存，库存管理等。
他们要确保设备和物资的供应充分，并确保其质量和平安。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
6. 监督和改进医院后勤工作流程。
医院后勤管理人员要监督医院后勤工作的执行状况，准时发觉问题，并实行必要的措施进行改进。
他们要与其他部门进行有效的沟通和协作，解决由于各部门之间的合作不顺畅而导致的问题。
7. 参与医院的平安管理工作。
医院后勤管理人员要参与医院的平安管理工作，确保医院的后勤工作和环境的平安。
他们要负责制定和实施相关的平安制度和措施，提高医院后勤工作的平安性和牢靠性。
8. 供应相关数据和报告。
医院后勤管理人员要供应相关的数据和报告，为医院的决策和管理供应依据。
他们要准时地收集和整理相关的数据，对医院后勤工作进行分析和评估，并精确地向上级报告。
某央企医院岗位职责梳理表后勤电工
后勤服务中心主任 木工
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
1 2 3
电器设备检查与维修 电器设施、线路巡查维 护 工具、材料保管
期望条件 0
2 职业技能
有电工技能证书
有电工技能ห้องสมุดไป่ตู้书
0
3
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 安全责任
工作中接触强易造成身体伤害
接触强电
劳动责任
2
3
4
5
6
7
8
9
10
八、
投入比 50% 40% 10%
岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 素质要求
具体描述
必要条件
能严格落实电工岗位责任制，服从指挥， 必须具有较强的工
并具有丰富的电力知识。
作责任心
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
医院后勤保障各级人员岗位责任制
医院后勤保障各级人员岗位责任制(一)后勤保障处岗位职责后勤保障处处长职责1、在行政院长的领导下，负责开展后勤保障处的全面工作，领导后勤保障处全体职工履行管理、监督、协调、服务的职责。
2、认真贯彻关于医院后勤的各项法规、政策、标准，组织落实上级领导下达的有关任务。
3、在院党委的指导下，负责组织制定年度工作计划和年底工作总结，合理安排人、财、物，搞好高效能、高质量服务，更好的为患者、医疗和职工服务。
4、负责审批班组各种物品的采购和申领计划。
从节约出发，严格办公用品的发放，减少办公费用的支出。
5、组织开展月检和科室意见征询活动，并及时对存在的问题进行整改，对管理服务质量进行严格控制。
6、负责组织协调与市、区水、电、气、暖、环保等行业主管部门的关系，处理相关业务及收费事宜。
7、负责全处人员的调整工作。
8、组织各部门例会，总结并安排当前的工作。
9、宏观管理物业公司的经济经营活动，严格监控服务质量，确保院方利益得到保护。
10、负责小型基建项目的组织实施，节约施工开支。
11、负责后勤保障处办公室、房管科、总务科、维修中心、卫生监管办公室、营养室、膳食科和车管科的监督管理工作。
12、完成院领导交办的其他工作任务。
后勤保障处副处长职责1、协助处长履行管理、监督、协调、服务职能。
2、认真贯彻关于医院后勤的各项法规、政策、标准，组织落实上级领导下达的有关任务。
3、负责实施维修、养护计划、实施方案的审验，不定期检查维修服务和施工质量。
4、协助处长做好市、区有关单位的协调工作。
5、负责院区部分公共设施配套完善项目的申报，并对申报结果进行追踪。
6、负责协助处长对物业管理公司、各外包协作单位的服务质量、施工单位的工程质量进行监督、检查、验收。
7、协助处长对各专业人员的工作进行检查和考核。
8、协助处长做好部门的其他工作，完成年度工作计划。
科长及班组长岗位安全职责1、贯彻执行医院和后勤保障处对安全生产的指令和要求，全面负责科室、班组内的安全生产工作。
医院后勤记帐岗位责任制度
医院后勤记帐岗位责任制度
1．按统一的会计科目，设置总分类帐、明细分类帐及备查帐薄，负责运用计算机会计核算系统对制单员编制的全部记帐凭证进行复核后记帐。
2．月末终了，根据总帐科目余额平衡表，与各明细帐核对，保证帐帐相符。
同时，还要根据帐薄记录与库存实物、货币资金、往来单位或个人等进行定期核对，做到帐证、帐实相符。
3．负责按要求对计算机输出帐页进行整理及装订。
4．对以前已记帐务的个别调帐、错帐冲正等，经财务负责人同意后，方可在计算机上执行。
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一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
总帐管理员
所属职务序列
所属单位 所属部门
医院 后勤服务中心
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
负责办理各种物资的出入库手续，做好物资仓储工作，保证库存物资安全。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
后勤服务中心主任 综合管理员
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 帐目管理
2 验收入库
对库房保存物资负有管理责任
0 劳动责任
2 安全责任
对库房物资安全负责
0 劳动责任
3
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
司岗位说明书
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
3 出库盘点核对
4 计划的整理 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
覆行职责的任务
是否标准职责
全院的办公、材料、备品及劳保的微机帐 目管理工作。
是
对采购物品进行验收，明确产品数量及质
量，不合格品不得入库；核对入库物资数 量，经相关部门检验合格后办理入库手
是
续；作好相关记录。
根据各科室请领单开具出库单，办理材料
出库,并及时登记有关帐目，定期与经营 是
办盘点核对。
根据物品的发放及库存情况，整理形成物 品采购计划初稿报交综合管理员。
是
投入比 25% 25%
25% 25%
司岗位说明书
15
16
17
18
19
20
六、Байду номын сангаас
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 素质要求
具体描述
必要条件
认真细致、时间管理、实施操作、敬业精 必须具有较强的工
神。
作责任心
期望条件 0
2
3
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 管理责任
编写 批准
审核 编制日期